كل ما تحتاج لمعرفته حول شريك العمل

شريك تجاري
مصدر الصورة: AlphaGamma

شريك العمل هو شيء يجب أن يمتلكه كل صاحب عمل. إذا كنت ترغب في إدارة تبادل مزدهر ، فأنت تحافظ على فهم شركاء الأعمال. وبالتالي ، فإنهم يساعدون أصحاب الأعمال على إدارة أعمالهم بطريقة أفضل مزدهرة. إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول شريك الأعمال فيما يتعلق بالموارد البشرية والتمويل ، مع أمثلة.

من هو شريك العمل؟

شريك العمل هو كيان تجاري له كيان تجاري آخر شكل من أشكال التحالف معه. ومع ذلك ، فهي رابطة قانونية يتم تشكيلها في الغالب من خلال اتفاق مكتوب بين شخصين أو أكثر. إنه كيان يتعاون على أساس الأعمال التجارية.

يجب أن يكون لشريك العمل دور مزدوج ، والذي يمكن أن يوفر نظرة عامة مالية عملية. لذلك فهي متوازنة مع الاحتياجات الإدارية والتشغيلية لوحدة الأعمال. سيتمكن شريك العمل الناجح من إظهار قدرته على تحليل البيانات. يمكنه فهم ما يتطلبه كلا الجانبين في شراكة معينة. يمكنه تحديد نقاط القوة والضعف عبر وحدة الأعمال أو الشركة بأكملها والأهداف الشخصية. تتضمن شراكة العمل دائمًا اتفاقية مكتوبة بين شريكين أو أكثر من الشركاء التجاريين. يستخدم هؤلاء الشركاء الصفقة لتحديد توزيع حقوقهم وواجباتهم وأرباحهم وخسائرهم.

تعد العلاقات الإيجابية مع شركاء الأعمال أمرًا حيويًا لتطوير المهن في الإدارة القانونية وأرباب العمل ورابطة المسؤولين القانونيين. يعد اختيار المنتجات والخدمات المناسبة عنصرًا أساسيًا في الإدارة القانونية. يعتبر شركاء العمل مهمين أثناء قيامهم بالوظائف والتخطيط للمستقبل وبناء المعرفة فيما يتعلق بالمنتجات والتغييرات والاتجاهات. وبالتالي ، فإن بناء علاقات مع شركاء العمل في المستقبل يمكن أن يساعد في تغييرات المنتج أو الخدمة أو عند الحاجة إلى منتج أو خدمة إضافية.

يُقصد بشركاء العمل أي فرد أو مؤسسة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو جمعية كانت أو كانت في علاقة تجارية أو تجارية. تشمل ؛ شركاء الإحالة ، الموزعون ، المرخص لهم ، أصحاب الامتياز ، وشركاء التسويق. يعني أي مورد أو شريك تجاري لأي شركة مجموعة. هي جميع الأطراف الثالثة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الموردين والمقاولين والاستشاريين والخدمات المعتمدة ومقدمي الحلول. شريك العمل هو مورد تابع للشركة ، وآخرون تربطهم علاقة كيان تجاري.

مسؤوليات / واجبات شريك العمل 

  • قم بتدريب قادة الأعمال ومساعدتهم على توضيح متطلبات واحتياجات أدوارهم التي من شأنها تحسين أداء الأعمال.
  • تحديد فرص دور الشركة والوظيفة الأنسب لاعتماد الوظيفة داخل الشركة الشريكة.
  • قياس التبني والتعاون مع فريق قيادة الأعمال لتطوير المزيد من الاستراتيجيات والفرص.
  • ركز على قيمة الشركة بدلاً من الحلول لخلق أفكار جديدة. ويشمل أيضًا تقييمات المخاطر واستمرارية الأعمال وأحكام القدرة على العمل والوعي الرقمي
  • بناء فريق العلاقات والحفاظ عليه لضمان الشراكة الاستراتيجية والتقارب مع فريق شركاء الأعمال. يتعلق هذا بالعمل جنبًا إلى جنب مع القادة كرعاة تنفيذيين لكل شريك تجاري.
  • الدعوة للتركيز والوعي بشأن الخطط الإستراتيجية لشركاء الأعمال.
  • ربط أسبقية الأعمال والقيمة بجدولة الأنشطة وتحديد الأهداف
  • تحليل المبادرات المشتركة من حيث صلتها باستراتيجية المؤسسة لضمان فرص النجاح القابل للقياس.
  • امتلك خطة شريك العمل / ميزانية البرنامج والتشغيل الوظيفي. كما أنها تؤدي أيضًا التنبؤ الدقيق والميزنة عبر المشاريع والعمليات.

أهمية شريك العمل

يساعد شريك العمل الشخص في الحصول على أشخاص متشابهين في التفكير للعمل معهم. من الممكن تقاسم عبء العمل على أساس المهارات. الجانب السلبي هو أنك يجب أن تستوعب الأساليب المتنوعة التي لا تتوافق مع أفكارك الخاصة.

ينخفض ​​عبءك المالي إلى حد كبير عندما يشترك المزيد من الأشخاص في نفس النفقات في شكل رأس مال أو قرض. هذا يعني أن عملك الآن قادر على تحمل المزيد من الأشياء. الجانب السلبي هو أنك يجب أن تشارك المكاسب وليس كل شيء لك.

يمكنك الوصول بشكل أفضل إلى مجموعات المعرفة والمهارات. ليس المال فقط هو المهم عند اختيار شريك. المعرفة والخبرة التي يحصلون عليها هي رصيد كبير بنفس القدر. في نموذج العمل الاحتكاري ، غالبًا ما تكون مقيدًا بمعرفتك الخاصة فقط. عليك أن تدفع للحصول على ما تحتاجه.

يتم تقليل الأعمال الورقية إلى حد كبير في هيكل أعمال الشراكة. قارن هذا مع شركات الشركات - هناك عدد لا يحصى من عمليات إرجاع الملف. يجب مشاركة أداء الشركة مع الجمهور وهناك المزيد من الامتثال للقيام به. الجانب السلبي للشراكة هو أنه لا يمكنك جمع الأموال من الجمهور أو قبول الودائع.

كيف تختار شريك عمل جيد

يجب أن يكون شركاء الأعمال المحتملين جديرين بالثقة ويمكن أن يعني سجلهم الصادق الكثير. المال ليس كل شيء وأنت تعلم من التجربة أنه يجب الوثوق بشريك تجاري محتمل. تشكل هذه السمات شريكًا تجاريًا رائعًا على البطاقات.

الأصدقاء الحميمون الذين يتشاركون في القيم والمسؤوليات المشتركة يصنعون شركاء عمل جيدين. ميزة وجود صديق كشريك تجاري هي أنك تعرف شخصيته أو شخصيتها. أنت تعرف حياته الشخصية ومدى استقراره. قد تكون الشراكة مع شخص غريب أمرًا خطيرًا لأنك لا تستطيع الاتفاق معه أو معها بوعي. لأنه يتصاعد إلى صراع.

ابحث عن شركاء الأعمال الذين لديهم خبرة عملية في المجال الذي اخترته.

المال ليس كل ما يهم. والأهم من ذلك ، أن نوع الخبرة التي يجلبونها إلى الأعمال هو ما يهم. لا تعتبر الخبرة شيئًا آخر ويمكن أن تحل محل الكثير من المال.

ابحث عن شركاء لديهم القدرات التي لا تمتلكها. يجتمع شريكان لهما مواقف متشابهة ، وتكون فرص تصادم الأنا أعلى.

اتفاقية شريك العمل

اتفاقية الشراكة التجارية هي اتفاقية شراكة أو عقد بين اثنين أو أكثر من الشركاء التجاريين. يستخدم هؤلاء الشركاء الاتفاقية لتحديد حقوقهم ومسؤولياتهم وأرباحهم ومخصصات الخسائر. تحدد الاتفاقية أيضًا القواعد العامة للشراكة مثل عمليات السحب والمساعدة الرأسمالية والتقارير المالية. إنها وثيقة تحدد عمليات تجارية واضحة وقواعد ودور كل شريك. هي اتفاقية بين شركاء العمل لتكوين أو مشاركة الأعمال التجارية ، والتي يتم تأكيدها بوثيقة مكتوبة. تحدد هذه الوثيقة نوع الشراكة وتفاصيل الترتيب الموقعة من قبل الطرفين.

اتفاقية شريك العمل ، تعني ، الاتفاقيات المبرمة مع أي شخص أو كيان لأي معاملات أو أعمال أو صفقات. وهذا يشمل على سبيل المثال لا الحصر ، بيع أي سلع أو خدمات يتم إجراؤها في أو داخل أو من المبنى المذكور. يمكن أن يكون هذا وفقًا لممارسات المحاسبة العادية. يتم قيدها أو نسبها كدخل أو إيرادات إلى الأعمال في المبنى المذكور.

اتفاقية العمل تعني كل عقد أو تعهد أو اتفاقية أو عقد إيجار أو حق ارتفاق أو أي أداة أخرى يرتبط بها أي موضوع أو منظمة. يعني اتفاق أبرم من قبل أطراف ليس أي منهم مستهلكًا. هي أي اتفاقية إدارة أو عقد إنشاء أو اتفاقية أو صك آخر يؤثر على كل أو أجزاء من المرافق. وبالتالي فهي عملية يكون البائع طرفًا فيها. يمكن التنازل عنه من قبل هذا البائع دون موافقة أو موافقة أي شخص آخر.

أشكال شركاء العمل

شريك أعمال الموارد البشرية

متخصص في الموارد البشرية يمكنه التعامل مع كل شيء بدءًا من التوظيف والمزايا وعلاقات الموظفين. يوجهون عملائهم حول أفضل السبل لتقليل المخاطر المتعلقة بالتوظيف.

يستخدم شريك أعمال الموارد البشرية خبرته لمساعدة الشركات وفرق قيادتها. يقومون بإنشاء أو تطوير أقسام الموارد البشرية الخاصة بهم. الهدف من هذا الدور الاستراتيجي هو ربط الجانب الذي يركز على الناس من الموارد البشرية. إنها تساعد على ربط الأشخاص بالجانب التجاري من إدارة شركة لمساعدة الفرد في الوصول إلى هدفها وأهدافها. غالبًا ما يهتم شركاء الأعمال في مجال الموارد البشرية بشدة في عمليات صنع القرار. إنهم يعملون بشكل وثيق مع المديرين لدعم جميع أنشطة الموارد البشرية.

إنهم يقومون بتدريب وإرشاد العديد من الموظفين في مؤسسة ، لكنهم لا يشرفون بشكل مباشر على الموظفين. هو خبير موارد بشرية ذو خبرة ويعمل مباشرة مع الأهداف التنظيمية. لا يعملون في المقام الأول كجزء من قسم الموارد البشرية الداخلية. يعمل شريك أعمال الموارد البشرية بشكل وثيق مع القيادة العليا ومجلس الإدارة. إن وضع متخصص موارد بشرية على اتصال وثيق بالقيادة التنفيذية يجعل الموارد البشرية جزءًا من الإستراتيجية التنظيمية. يعتبر نموذج شريك العمل أكثر شيوعًا بين منظمات الأعمال.

 يتأكد شركاء أعمال الموارد البشرية من أن سياسة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة تناسب احتياجات وأهداف المنظمة. هناك تركيز أقل على الإدارة والامتثال والإدارة. بدلاً من إجراء التدريب اليومي أو التعامل مع صياغة السياسة أو تفاصيل حزم المزايا والتوظيف.

يضمن شريك أعمال الموارد البشرية أن استراتيجية الموارد البشرية تتناسب مع استراتيجية العمل الشاملة للمؤسسة. شريك أعمال الموارد البشرية هو أكثر من مستشار يعمل في الموارد البشرية ، وبناء العلاقات. كما يوفر موارد في الإدارات في جميع أنحاء المنظمة.

واجبات شريك أعمال الموارد البشرية

  • يجب أن تكون خطة الموارد البشرية الاستراتيجية فريدة من نوعها بالنسبة لنماذج الأعمال والمواصفات الخاصة بها. يجب أن يتخذوا جميع القرارات على أساس طويل الأجل. تعد خطة التوظيف أمرًا حيويًا في وظائف الموارد البشرية الأخرى مثل الموظف على متن الطائرة وتخطيط التعاقب وإدارة الأداء.
  • العمل مع الإدارة العليا للشركة لتحديد احتياجاتهم الحالية من الموارد البشرية. إيجاد طرق إستراتيجية لتحسين العلاقة بين قيادة الشركة وموظفيها. مراقبة ميزانية الموارد البشرية ، وضمان فهم قوي للوائح لمساعدة الشركة على البقاء في حالة امتثال.
  • يركز مديرو الموارد البشرية على تخطيط العلاقات التنظيمية والعمالية على المدى الطويل
  • تقدم أقسام الموارد البشرية تقييمًا لإملاء وظائف مماثلة. على أساس نظام المكافآت المشترك. تتضمن بعض العوامل الحاسمة التي يجب مراعاتها عند تقييم هذه الوظائف الرتب الوظيفية والفئات والعوامل الحاسمة الأخرى. وبالمثل تتطلب المهارة والتخصص والخبرة والتعليم. نقطة أخرى مهمة هي تقييم وظائف الوظيفة. قد يشمل ذلك مقدار مساهمة منصب معين في الإنتاجية الإجمالية للشركة.
  • يستثمر قسم الموارد البشرية في الفرص الوظيفية والتوازن بين العمل والحياة وتقدير الموظفين وعلاقات الموظفين والثقافة والمكانة لمكافأة الموظفين.
  • قسم الموارد البشرية مسؤول عن تنمية مكان العمل الذي يمكّن العمال من البقاء أكثر نشاطًا وإنتاجية. وبالتالي ، فإنهم يخططون للعديد من الخلوات للسماح للشركة بتنمية الشبكات الداخلية.
  • يقوم قسم الموارد البشرية بالتحقيق في أي علامات نضوب. قد يشمل ذلك إدارة الصراع وتنفيذ استراتيجيات التكليف لمنعه. إلى جانب ذلك ، يجب أن تتجاوز عافية الموظف الصحة الجسدية من خلال التركيز على الرفاهية الشخصية والصحة العقلية.
  • يجب أن تضمن الموارد البشرية انتقالًا لطيفًا وسلسًا في مثل هذه الحالات. على سبيل المثال ، يجب أن يترك الموظفون المغادرون أثراً إيجابياً من خلال نقل الخبرة إلى بديلهم.
  • إدارات الموارد البشرية هي المسؤولة عن ضمان لوائح صحية سلسة وآمنة.

شريك الأعمال المالية

هم متخصصون في المالية أو المحاسبة. إنهم يعملون مع شركاء الأعمال لتتبع الأداء المالي. وبالتالي ، فهم محاسبون يعملون مع شركاء الأعمال لمساعدتهم على اتخاذ القرارات. يناقشون النتائج الموثقة وكذلك التوقعات المستقبلية. يكسر شركاء الأعمال المالية الحاجز بين المحاسبة والإدارة لدعم أهداف العمل ونمو الشركة. هم بمثابة مستشار للقيادة. إنهم يدعمون اتخاذ القرارات التجارية من خلال مزيج من البصيرة التحليلية والفطنة الاستراتيجية والعقلية التجارية. يمكن لشريك الأعمال المالية العمل مع الموارد البشرية للمساعدة في حساب حزم التعويض عبر الأعمال. يستخدمون بيانات قابلة للمقارنة وتصحيح التضخم. قد يقومون بمراجعة التوقعات للتأكد من أنها واقعية وأنه لم يتم التغاضي عن عوامل الخطر الكبيرة.

شركاء الأعمال المالية هم من كبار الموظفين المسؤولين عن ضمان سلاسة وكفاءة العمليات التجارية. يقومون بتأمين القسم المالي بالإضافة إلى أصحاب المصلحة المختلفين في الأعمال التجارية. من تنفيذ التغييرات الرئيسية إلى دراسة التاريخ المالي للشركة. يتطلب هذا الدور العديد من المهارات المتخصصة مثل التحليل وتخطيط الأعمال. يقوم شريك الأعمال المالية بتحديث أصحاب المصلحة الرئيسيين وتنفيذ التغييرات وحفظ السجلات. هم مسؤولون عن الحفاظ على استقرار الأعمال التجارية من الناحية المالية. يأخذون زمام المبادرة في العديد من المشاريع والحوافز في الشركة. يقدم التقارير مباشرة إلى الإدارة العليا ، وهذا الدور يحمل الكثير من المسؤوليات والفرص. يتخذون نهجًا استباقيًا ويقدمون المعلومات بوضوح في جميع أنحاء المنظمة.

واجبات / مسؤوليات شريك الأعمال المالية

  • يقدم شركاء الأعمال المالية رؤى إستراتيجية مستهدفة عبر كل قسم من أقسام الأعمال.
  • أنها تحسن تأثير وفهم التقارير المالية على أداء الأعمال 
  •  يوفر التحليل ويقدم نظرة ثاقبة تدمج التقارير المالية لاستراتيجيات العمل.
  • يوفر إجراءات تجارية فعالة ، أو الشروع في التغيير ، لضمان تسليم الأهداف التشغيلية والتجارية والمالية الرئيسية.
  • يساعد في بناء الشراكات والحفاظ على علاقات قوية مع جميع كبار المديرين وفرقهم.
  • يبني الشراكة ويحافظ على علاقة قوية مع جميع كبار المديرين وفرقهم. 
  • مناقشة النتائج التاريخية وكذلك التوقعات المستقبلية مع الاستراتيجيات الرئيسية ، حيث أن كل هذه تؤثر على النتائج المالية
  • التأثير وإقناع كبار أصحاب المصلحة والأشخاص الذين لديهم تمويل ضئيل أو معدوم
  • يكسر شريك الأعمال المالية الحاجز بين المحاسبة والإدارة لدعم أهداف العمل
  • يعمل شركاء الأعمال المالية كمستشار للقيادة ، ويدعمون اتخاذ القرارات التجارية من خلال مجموعة من الرؤى التحليلية 

قائمة المتاجر أمثلة

يقوم شركاء الأعمال المالية بمراجعة التوقعات للتأكد من عدم إغفال أي عامل خطر كبير.

يمكن أن يكون شركاء العمل أفرادًا أو مجموعات أو شركات أو مؤسسات. يمكن أن يكون الشركاء العامون هم الذين يشاركون في إدارة الأعمال ولديهم عيوب لديون الشراكة. يمكن أن يكونوا أيضًا شركاء محدودين يستثمرون في الأعمال التجارية بينما لا يشاركون في إدارتها. يمكن أن تشمل ؛ المعلنون والناشرون والوكالات التابعة وموردو التكنولوجيا وما إلى ذلك.

ختاما،

شريك العمل هو الشخص الذي يقدم التوجيه في مجال معين. أنها تساعد الإدارة في اتخاذ إجراءات مستنيرة. يختلف الدور الوظيفي لشريك العمل اعتمادًا على الشراكة التي يتم اتخاذها. تشمل مسؤولياتهم الرئيسية ؛ تحديد الاحتياجات وتنفيذ السياسات ذات الصلة وتطوير الاستراتيجيات وما إلى ذلك.

  1. كيفية العثور على شريك أعمال في عام 2023
  2. إدارة الموارد البشرية: تعريف ودليل للشركات الصغيرة
  3. تعريف الشريك العام والاتفاقية والمسؤولية والمقارنات
  4. تخطيط المشروع: دليل لتقنيات تخطيط المشروع

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً