المفتاح لإنشاء عقد عمل ملزم وشرعي هو التأكد من وجود جميع المكونات. العقد هو اتفاقية مكتوبة تحدد شروط المعاملة وتحدد السلع أو الخدمات أو الاعتبارات الأخرى التي سيحصل عليها الطرفان في المقابل. كما أنها تحدد جدولًا زمنيًا لأي معاملات ذات صلة وتتضمن فقرات تحمي من سوء الفهم أو الخلافات المتعلقة بالاتفاقية. عقد رسمي لبيع شركة يكمل نقل الشركة من طرف إلى آخر. احرص دائمًا على كتابة اتفاقيات الشراكة التجارية الخاصة بك أو اطلب من المحامي مراجعتها قبل التوقيع.
ستحدد هذه المقالة عقود العمل ، وتناقش أهميتها ، وتسرد جميع أنواع العقود التجارية المختلفة التي يجب أن تكون على دراية بها.
عقد العمل
يستخدم الجميع عقود العمل ، بما في ذلك الشركات الكبيرة وأصحاب الأعمال الصغيرة والمقاولين المستقلين. وبالتالي ، تقوم بإبرام عقد عمل بين الطرفين في تجارة السلع أو الرسوم أو الخدمات التي سيدفعان مقابلها. الهدف الرئيسي لعقد العمل هو إضفاء الطابع الرسمي على هذه الاتفاقيات وتسجيلها ، مما يستلزم تحويل سلسلة من الالتزامات الشفهية إلى قائمة شاملة (وملزمة قانونًا) للحقوق والمبادئ التوجيهية والمتطلبات التي يجب على الطرفين الالتزام بها.
يحكم عقد العمل ، وهو اتفاق ملزم بين طرفين أو أكثر ، كل معاملة تحدث في بيئة مهنية. ستحدد اتفاقيات العمل هذه ، التي يكتبها المشتري أو البائع عادةً ، شروط الصفقة ، بما في ذلك ما تم الاتفاق عليه ومتى يجب تنفيذه ، وما الذي سيتم تسليمه ، والمبلغ الذي سيتم دفعه.
بالإضافة إلى ذلك ، توفر العقود طريقة رائعة للشركات لإظهار أنها مهنية وأنهم يأخذون التزاماتهم على محمل الجد. في الواقع ، تعمل العقود كنقطة اتصال حاسمة لعلاقات العمل وهي وسيلة منتجة للتواصل مع العملاء المحتملين وشركاء الأعمال والموظفين. لذلك ، تعد العقود بمثابة امتداد للعلامة التجارية لعملك.
مكونات عقد العمل الفعال
# 1. هوية
يجب أن يقر العقد بأطراف الاتفاقية. يجب ذكر الاسم المسجل للملكية الفردية أو الاسم القانوني للمؤسسة في عقود العمل. إذا لم تكن الشركة مسجلة ، فإن المالك يبرم عقودًا باسمه. يُنصح بتضمين معلومات الاتصال الخاصة بكل شركة إلى جانب أسماء الشركات لإعلام الأطراف الأخرى في العقد بمن عليهم إرسال المراسلات الرسمية المتعلقة بالاتفاقية.
# 2. هدف
كل اتفاق يخدم غرض ما. يمكن أن تكون الاتفاقية مباشرة مثل اتفاقية التوريد ، حيث تبيع إحدى الشركات المواد إلى أخرى تحتاجها. قد يكون الأمر أكثر صعوبة ، كما هو الحال في اتفاقية الاستشارات حيث تطلب الشركة المساعدة في تحقيق نتيجة محددة مسبقًا. يقدم قسم العقد المكون من صفحة واحدة والذي يحدد الغرض وصفًا للظروف الحالية ويشرح كيف سيساعد العقد في حل المشكلات الحالية. قد يتكون هذا القسم من العقد المكون من صفحة واحدة من سطر واحد أو فقرة بها حوالي عشرة أسطر.
# 3. الاعتبار
يشكل التبادل القائم على القيمة مقابل النظر في القيمة أساس العقد. في معظم الحالات ، يكون العقد بين المورد والمشتري الذي يدفع للمورد ، ولكن العقد قد يحدد أيضًا التجارة أو أي نوع آخر من التبادل. يجب تحديد تبادل السلع والخدمات بين الطرفين ، وكذلك توقيت التبادل ، في العقد ، كما يجب تحديد المقابل المستلم في المقابل ، والذي يكون عادةً سعرًا.
يجب أن يحدد العقد في فقرة مختلفة ما سيحدث إذا لم يتم التبادل كما هو متوقع. قد ينص على أن الاتفاقية لاغية وباطلة ، أو أن المورد مسؤول عن دفع غرامة ، أو أنه يجوز للمورد تأجيل التوريد.
# 4. اتفاق
يجب أن تعبر الاتفاقية عن شروط العقد من قبل كل طرف من الأطراف حتى تكون قابلة للتنفيذ. يجب أن يكون العقد ملزمًا للطرفين عند توقيع الممثلين المفوضين للطرفين في أسفل الصفحة الواحدة. التوقيعات من ثلاثة أجزاء. من الضروري التوقيع على المستندات باليد. من الضروري تضمين التاريخ في التوقيع ، وتضيف الكتابة باليد المصداقية.
يعتبر لقب الموقع مهمًا لعقود العمل لأنه يوضح أن الشخص لديه سلطة التوقيع. إذا كان العنوان هو "الرئيس" ، فمن الواضح ما يعنيه هذا ؛ ومع ذلك ، إذا كان منصبًا منخفض المستوى ، فقد ترغب في مراجعة الشركة للتأكد من أن الشخص لديه الحق في التوقيع.
أهمية عقد العمل
يجب أن يكون لأي عمل عقد عمل لأنه يخدم العديد من الوظائف المختلفة. إنها تعمل على تصوير العلاقة بين الأطراف والديون التي يدينون بها لبعضهم البعض بصريًا. يمنح عقد العمل الشركات القدرة على تخصيص المخاطر وتقليلها وتجنب الصراع في المستقبل. كما أنها تحدد الطريقة التي سيدفع بها كل طرف المدفوعات أو يقدم السلع والخدمات. نظرًا لحقيقة أن الشركات تستخدم العقود بشكل متكرر لإغلاق الصفقات وإتمامها ، فإنها توفر فرصة لزيادة الإيرادات. كما أنها تعمل كأداة قوية للتعاون والتواصل بين الإدارات داخل الشركات.
أنواع عقد العمل
بشكل عام ، هناك ثلاث مجموعات تندرج فيها عقود الأعمال الصغيرة:
- عقود العمل العامة
- عقود توظيف
- العقود المتعلقة بالمبيعات
عقود العمل العامة
الموضوعات التي تغطيها عقود العمل العامة عديدة وتتعلق ببدء وتشغيل الأعمال التجارية. تشمل أمثلة عقود العمل ما يلي:
# 1. اتفاقية عدم الإفشاء (NDA)
تتم الإشارة إلى تكوين علاقة سرية من خلال التوقيع على اتفاقيات عدم الإفشاء ، وهي اتفاقيات مكتوبة بين طرفين أو أكثر. من خلال القيام بذلك ، أصبح من الممكن للأطراف تبادل المعلومات دون القلق من أنها ستنتهي في أيدي الشركات العامة أو الشركات المنافسة. تسري اتفاقيات عدم الإفشاء سارية المفعول أثناء عمل الموظف وتظل سارية المفعول لفترة زمنية محددة مسبقًا بعد انتهاء توظيف الموظف. تمنع هذه الاتفاقيات الموظف الساخط من بيع معلومات سرية أو أساليب عمل.
# 2. اتفاقية امتياز
عقد ملزم يحدد متطلبات الحصول على الامتياز من مانح الامتياز. عادة ، ستذكر شروطًا مثل هذه:
- نظرة عامة على العلاقة
- مدة اتفاقية الامتياز
- الرسوم الأولية
- الرسوم المستمرة
- الأراضي المعينة
- إنشاء وتحديد مواقع الامتياز
- التدريب والدعم الأولي
- التدريب والدعم المستمر
- استخدام IP
- دعاية
# 3. اتفاقية التعويض
في حالة تعرض العميل لضرر ، يمكن لاتفاقيات التعويض أن تحميك من الإجراءات القانونية. كثيرًا ما تستخدم الشركات التي تقدم خدمات مثل القفز بالمظلات والغوص في أعماق البحار والقفز بالحبال اتفاقيات التعويض لحماية نفسها من المسؤولية.
# 4. اتفاقية الشراكة
اتفاقية شراكة تجارية تحدد الشروط والأحكام التي تحكم علاقة العمل بينهما. المعلومات تشمل:
- أسهم الملكية
- توزيعات الأرباح
- تفصيل الألقاب والأدوار والمسؤوليات والصلاحيات
- مدة الشراكة
- خيارات إنهاء الشراكة
- كيف تشتري أسهم شريكك
# 5. شراء وبيع عقد العمل
هذه الاتفاقية بمثابة سند بيع لغرض شراء أو بيع شركة ، وهي تحتوي على الشروط التالية التي سيقبلها الطرفان:
- بيع العمل
- نظر
- تخصيص سعر الشراء
- شروط الدفع
- التعديلات في الختام
- افتراض الالتزامات
- أثر ملزم
عقود توظيف
مخاوف المسؤولية التي تنشأ عن تعيين موظفين جدد هي علبة جديدة تمامًا من الديدان. لذلك ، من الضروري أن تغطي كل جانب من جوانب علاقتك مع موظفيك في العقود (من أجل توفير الحماية القانونية لعملك). فيما يلي الأنواع الأكثر شيوعًا لعقود العمل:
# 1. عقد العمل العام
في هذه الاتفاقية ، يتم وصف العلاقة بين صاحب العمل والموظف. سيتضمن البنود التالية:
- الأدوار
- الواجبات
- مدة العقد
- تعويضات
- المميزات
- أسباب إنهاء الخدمة
بطبيعة الحال ، سوف تحتاج إلى تعديل هذه الاتفاقية لتعكس أي تفاصيل إضافية خاصة بعملك أو قطاعك.
# 2. اتفاقية عدم منافسة
قد تكون قادرًا على مطالبة الموظفين قانونًا بالتوقيع على اتفاقية عدم تنافس وفقًا للقوانين في ولايتك. وفقًا لهذه العقود ، يتمتع الموظف بفترة زمنية محددة بعد ترك عملك لا يمكنه خلالها العمل لدى منافس. نظرًا لأن هذا عادةً ما يكون قابلاً للتنفيذ جزئيًا فقط ، فمن الأفضل أن يكون لديك عقد شامل ينص صراحة على ما يلي:
- الفاصل الزمني بين المسابقات: الفترات التي تزيد عن عام أو عامين ربما لن تصمد في المحكمة.
- المنطقة: يجب أن تكون مقيدة بمنطقة معينة.
- المنافسة: يجب عمل قائمة موجزة بمنافسيك الرئيسيين.
تتضمن عقود المعاملات التجارية المتعلقة بالمبيعات في كثير من الأحيان تعليمات حول كيفية بيع أو شراء أو نقل السلع والخدمات والممتلكات. تشمل العقود النموذجية ما يلي:
# 1. فاتورة البيع (BOS)
هذا المستند بمثابة عقد ملزم يشهد أنه تم التوصل إلى بيع سلع أو خدمات بين طرفين. بالإضافة إلى ذلك ، فهو دليل على أن البائع قد تخلى بالفعل عن حقوق الأصول الموصوفة في BOS.
# 2. بوليصة الشحن (BOL)
الوثائق القانونية ضرورية عندما يقوم طرفان بشحن البضائع. يعمل BOL كإيصال لخدمات الشحن ، حيث يزود الناقل والسائق بجميع المعلومات ذات الصلة للمعالجة والفواتير.
# 3. أمر شراء
يعد صاحب العمل بشراء كمية محددة من شيء ما بتكلفة معينة. ثم يتم تحديد تاريخ التسليم المتوقع وشروط الدفع. يسرد أمر الشراء كمية البضائع المباعة وتكلفتها ، بالإضافة إلى وقت وتاريخ التسليم.
# 4. ضمان
يعد الضمان بأنه إذا لم يرق المنتج إلى مستوى توقعات العميل في غضون فترة زمنية معينة ، فسوف تقوم بإصلاحه أو استبداله أو استرداد أموالك. الضمانات الكاملة أو المحدودة كلاهما ممكن. لا تغطي الضمانات الكاملة الأجزاء فحسب ، بل تغطي أيضًا العمالة والمنتج بأكمله. باستمرار ، الضمانات المحدودة تنطبق فقط على أجزاء معينة
فوائد عقود العمل
من أفضل الطرق لإعطاء هيكل عملك والوضوح من خلال العقود. يمكنك استخدامها لتوضيح وتسجيل العقود أو الشروط أو التعهدات الهامة.
# 1. منع سوء التفاهم
تريد توضيح كل شيء كتابيًا قبل أن تبدأ مشروعًا تجاريًا مع شخص آخر. تنشأ المشكلة من احتمال تضارب التوقعات والأهداف والمواعيد النهائية والالتزامات بين الطرفين. يمكن لكل طرف التعبير عن توقعاته وشروط وأحكام الشراكة بالتفصيل من خلال إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقية كتابيًا. هذا يجعل من السهل إنشاء علاقات عمل طويلة الأمد تقوم على الاحترام والتفاهم. ال
# 2. إبرام عقود واجبة النفاذ
يشير العقد الذي تم توقيعه من قبل الطرفين إلى قبولهما لشروطه وبالتالي فهو ملزم قانونًا. قد يتم طرد أحد الأطراف ، أو مواجهة إجراءات قانونية ، أو حل الشراكة إذا انتهك اتفاقهم إذا كانوا مهملين في أداء التزاماتهم وفشلوا في الحفاظ على نهايتهم من الصفقة.
# 3. يشرح المسؤولية
يتم إبراز مسؤوليات كل طرف والإطار الزمني المتوقع للعمل في العقود باستخدام لغة واضحة. عادة ، يقدم طرف واحد سلعة أو خدمة مقابل الدفع. ستتضمن العقود أحكامًا أو فقرات تصف كيف ولماذا يمكن إنهاء العلاقات التجارية أو تغييرها قانونًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للأطراف تضمين بنود التعويض التي تحدد الإجراءات التي لا يتحملون مسؤوليتها.
# 4. ضمان السرية
تحمي اتفاقيات عدم الإفشاء أو السرية البيانات الخاصة لشركتك. إذا وقّع أحد الأطراف على اتفاقية عدم إفصاح ، فهو ملزم قانونًا بالحفاظ على سرية أي معلومات داخلية وإلا سيواجه تداعيات قانونية لخرق بند السرية في الاتفاقية.
# 5. منع التقاضي
بدون وجود عقد ، فأنت منفتح على الإجراءات القانونية ، سواء لأسباب مشروعة أو خبيثة. يجب أن تكون الاتفاقية المكتوبة بمثابة الأساس لتحديد الخطأ في حالة انتهاك أي من الطرفين لأي حكم من أحكام العقد. قد يكون من الأسهل تجنب التورط في عملية قانونية باهظة الثمن عندما يكون هناك عقد واضح ومحدد.
بيع عقد العمل
عقد رسمي لبيع شركة يكمل نقل الشركة من طرف إلى آخر. يحدد بيع عقد العمل شروط العقد ، ويوفر معلومات أساسية حول الشركة التي يتم بيعها ، ويعمل كسجل المعاملات الرئيسي. تتطلب كل من حكومات الولايات والحكومات المحلية وكذلك إجراءات تسجيل الأعمال التجارية مثل هذا السجل كدليل على ملكية المشروع. يمكن أن تكون عملية بيع أو شراء شركة عملية طويلة وصعبة ، خاصة بالنسبة للشركات الأكبر والأكثر تعقيدًا. كثيرًا ما يُقترح وسيط مبيعات أو مجلس استشاري للمبيعات أو مستشار قانوني للمساعدة في مثل هذه الصفقة.
معلومات مهمة في عقد بيع الأعمال
عند صياغة عقد بيع ، فإن بعض العوامل الحاسمة التي يجب أخذها في الاعتبار هي كما يلي:
# 1. الأطراف المعنية
يجب أن يكون كلا الطرفين على دراية بشروط العقد وجميع تفاصيله قبل توقيع عقد بيع العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يذكر العقد بدقة كلا الطرفين من أجل تجنب الغموض أو احتمال إفلات طرف واحد من المسؤولية بسبب فنية.
# 2. الأصناف المعروضة للبيع
يجب عليك سرد ووصف بدقة كل عنصر سيتم عرضه للبيع. يمكن أن تكون هذه الأشياء أصولًا ملموسة وسجلات تجارية ، بالإضافة إلى اسم الشركة والعلامات التجارية وبراءات الاختراع والتراخيص والإتاوات والوصفات والصيغ والأسرار التجارية والشعارات والمخزون وقواعد البيانات وأي أشياء أخرى ضرورية لتشغيل شركة. من الضروري أيضًا تضمين الالتزامات مثل القروض والديون والحسابات الدائنة. هذا جانب مهم من بيع عقد العمل.
# 3. اتفاقية الإفصاح
يُنصح بتضمين اتفاقية إفصاح تتطلب من كلا الطرفين الكشف عن أي ديون أو عقوبات أو مسؤوليات قانونية أو دعاوى قضائية أو غيرها من الالتزامات التي قد تكون مرتبطة بالمعاملة. سيستفيد كل من البائع والمشتري من الحماية من الالتزامات المحتملة المرتبطة بالعمل من خلال القيام بذلك.
# 4. شروط البيع
في عقد بيع العمل ، توضح هذه الطريقة (الطرق) والتاريخ (التواريخ) التي سيتم بها الدفع (دفعات) البيع. سيغطي هذا أشياء مثل ما إذا كان سيتم الدفع نقدًا أو ببطاقة ائتمان أو بشيك أو بأي طريقة أخرى ؛ ما إذا كان سيتم استخدام التمويل لدفع ثمن البيع ، وإذا كان الأمر كذلك ، ما هو سعر الفائدة ؛ وما إذا كان الإيداع ضروريًا. بالإضافة إلى ذلك ، مطلوب قائمة بجميع الوكلاء والوسطاء والمؤسسات المالية المشاركة في البيع. تقع على عاتق كلا الطرفين مسؤولية إخطار مصلحة الضرائب على الفور ببيع الأعمال.
# 5. عملية التحكيم
عند صياغة عقد بيع العمل ، يجب تقديم وصف واضح لعملية حل أي نزاعات قانونية ، بما في ذلك الاختصاص القضائي الذي ينبغي تسويتها وما إذا كان سيتم اللجوء إلى التقاضي أو التحكيم. من الضروري أيضًا تحديد السلوكيات أو الظروف التي يمكن اعتبارها مخالفات للعقد.
# 6. اتفاقية السرية
يجب استخدام اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) من قبل الطرفين للنص على عدم مشاركة أي من معلوماتهم الخاصة ، بما في ذلك تلك التي قد تكون ضارة لهم شخصيًا. سيتم اعتبار أي معلومات يتم الحصول عليها فيما يتعلق بالاتفاقية على أنها معلومات سرية ، ويجب الاحتفاظ بها على هذا النحو طوال مدة الاتفاقية وربما بعد ذلك.
# 7. اعتبارات الطرف الثالث
يجب أن تنص الاتفاقية على أنه لا يجوز لأي طرف إبرام اتفاقية مع طرف ثالث فيما يتعلق بالمعاملة التجارية دون موافقة خطية من الطرف الآخر وموافقته الخاصة. علاوة على ذلك ، يجب أن تتلقى الأطراف المدرجة في الاتفاقية عائدات البيع ، وليس أي أطراف غير مدرجة ، كما ينبغي تحديده.
# 8. التواقيع
لن يُعتبر أي عقد كاملاً وقابل للتنفيذ حتى يتم توقيعه وتأريخه من قبل الأطراف أو ممثليهم المفوضين. يجب على كل طرف أن يطلب من محاميه مراجعة نسخ مستندات العقد ويجب تزويد كل طرف قبل التنفيذ. يجب أن يصادق كاتب العدل العام على كل وثيقة ، وقد يكون من المستحسن لكلا الطرفين تضمين توقيع الشاهد.
شراكة عقد العمل
وثيقة ملزمة قانونًا تصف العمليات وحصص الملكية والشؤون المالية وإجراءات اتخاذ القرار لشراكة تجارية. تم تحديد دور كل شريك في اتفاقية شراكة تجارية ، والتي تحدد أيضًا مبادئ توجيهية واضحة لكيفية عمل الشراكة. يتم وضع هذه العقود حيز التنفيذ لتسوية الخلافات وتحديد الأدوار وتحديد كيفية تقسيم المكاسب والخسائر. يجب أن يكون هناك اتفاقية شراكة تجارية لأي شراكة حيث يمتلك شخصان أو أكثر أسهمًا في الشركة. يقدم هذا المستند القانوني إرشادات مهمة لإدارة الأعمال التجارية. يتضمن التفاصيل التالية:
- التزامات الشركاء الفردية
- استثمارات رأس المال
- ملكية الشراكة
- حصص الملكية التي يملكها كل شريك
- قواعد اتخاذ القرارات
قبل ظهور المشكلات ، يوقع الملاك ويقرون بالقواعد والإجراءات التي تم الاتفاق عليها في اتفاقية الشراكة التجارية. تحدد اتفاقية الشراكة التجارية كيفية التعامل مع أي قضايا قد تطرأ في المستقبل.
يجب أن تكون اتفاقية الشراكة التجارية منظمة منطقيًا وأن تحتوي على التفاصيل التالية: العمليات ، وحصص الملكية ، وعمليات صنع القرار ، والمسؤولية ، وتسوية المنازعات ، وحل الأعمال ، وما إلى ذلك ، كلها شروط عمل عامة.
كيف تكتب عقد عمل
العقد هو اتفاق ملزم تقوم بصياغته بعد دراسة متأنية ومشاورات مكثفة مع الأطراف المعنية. قبل التوقيع على أي شيء ، من الضروري أن تكون جميع الأطراف المعنية على دراية بالتزاماتها ومسؤولياتها وعواقبها.
# 1. فهم هيكل عقد العمل
على الرغم من أنك قد وقعت على الأرجح عشرات الاتفاقيات التجارية ، إلا أن المبادرة هذه المرة بين يديك. في العقد المكتوب ، يتم توضيح شروط العقد بالتفصيل ، جنبًا إلى جنب مع التزامات كل طرف. اساسيات العقد هي: -
- تاريخ صياغة العقد
- تاريخ إنهاء الاتفاقية
- التعويض عن مخالفات العقد
- المبالغ وتواريخ استحقاق المدفوعات من قبل الأطراف
- الأسماء الكاملة لجميع أطراف الاتفاقية
# 2. ضع موافقتك في الكتابة
إضفاء الطابع الرسمي على اتفاقك وحتى إشراك القانون هما أهداف العقد. لذلك ، بعد فهم شكل العقد ، فإن الخطوة التالية هي وضع كل ما توافق عليه على الورق. يجب تجنب أي غموض أو تناقضات في الاتفاقية المكتوبة ويجب تحديد كل مصطلح بوضوح.
# 3. ركز على البساطة
من أجل منع سوء الفهم أو التناقضات ، من الجيد إبقاء العقد بسيطًا قدر الإمكان. عند كتابة عقدك ، استخدم لغة مباشرة مناسبة للمحادثات غير الرسمية. استخدم لغة متواضعة بدلاً من اللغة الفخمة ، حتى إذا كنت تريد إقناع شركائك. ستفهم الأطراف المعنية العقد بسهولة أكبر إذا تمت كتابته ببساطة.
# 4. كن دقيقًا قدر الإمكان
تأكد من أن العقود الخاصة بك محددة قدر الإمكان دون الانحراف عن النقطة الرئيسية. لا ينبغي ترك أي طرف يتساءل عن معنى مصطلح أو عبارة معينة في العقد.
أزل أي لغة غامضة من عقدك بقراءتها بعناية. إذا كانت هناك أي تغييرات على اتفاقيتك ، فتأكد من تحديث العقد ليعكس التغييرات. الاتفاقات الشفوية غير معترف بها على أنها ملزمة من قبل أي محكمة.
# 5. تقديم معلومات الدفع
لا تنس تحديد الطريقة التي من المتوقع أن تدفع بها الأطراف المعنية. تتضمن هذه التفاصيل المبلغ المالي الذي يجب عليهم دفعه بالإضافة إلى تاريخ الاستحقاق. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحديد شروط الدفع لكل طرف. من المفيد أن تكون محددًا قدر الإمكان لأن معظم النزاعات المتعلقة بالعقود ناتجة عن مدفوعات فاترة أو متأخرة.
# 6. تضمين شروط إنهاء العقد
نادرا ما تستمر الاتفاقات إلى الأبد ما لم تكن عقودًا دائمة. حتى هذه العقود المستمرة أو غير المحددة يمكن أن تنتهي إذا قرر أحد الأطراف أنه لم يعد يرغب في المشاركة. تسببت المعاملة غير العادلة أو مشكلات الدفع أحيانًا في اختيار الأشخاص لفسخ العقد. للتأكد من أن الجميع على استعداد للإجراء ، يجب أن تحدد بوضوح شروط إنهاء العقد.
# 7. ضع في اعتبارك قوانين العقود في ولايتك
تختلف القوانين التي تحكم الاتفاقات التعاقدية من دولة إلى أخرى. الغرض من هذه القوانين هو تسوية أي خلافات قد تنشأ بين الطرفين. يمكن العثور على البند الذي يحدد قوانين الولاية التي تنطبق على العقد في غالبية العقود. قبل التوقيع على العقد ، يُطلع هذا القسم الموجز جميع المشاركين على القوانين التي تحكمه. للمساعدة في هذا البند المحدد من العقد ، ستحتاج على الأرجح إلى مستشار قانوني.
هل يمكنني كتابة عقد العمل الخاص بي؟
يمكنك بالتأكيد صياغة عقود العمل الخاصة بك. ولكن من الأفضل أن يتم إنشاؤها تلقائيًا بواسطة برنامج إدارة العقود أو مكتوبة بواسطة محامٍ.
هل يمكن لأي شخص إبرام عقد عمل؟
يمكنك بالطبع صياغة عقد العمل الخاص بك. ومع ذلك ، قد تفكر في الاستعانة بمحامي أعمال مرخص من الدولة للمساعدة في إجراءات صياغة العقد. سوف يتأكدون من أن أوراقك مشروعة ومناسبة للمعاملة المطروحة ، مع تجنب أي أخطاء قانونية محتملة.
ما هي المتطلبات الأربعة لعقد صالح؟
العرض والقبول الصالحان والاعتبار الكافي والأهلية والشرعية هي المكونات الأساسية اللازمة لاتفاق ما ليكون عقدًا ملزمًا له مكانة قانونية. يعتبر المقابل والعرض والقبول ، وهو هدف قانوني ، والأطراف القادرة ، وموافقة الطرفين عناصر ضرورية في العقد.
كيف تكتب عقدًا بسيطًا؟
يجب وضع المعلومات الأكثر أهمية حيث يمكن لجميع الأطراف رؤيتها من أجل إنشاء عقد بسيط. تعمل عقود العمل كنقطة اتصال حاسمة بين الطرفين. إن إبرام اتفاق قانوني شديد التعقيد وصعب الفهم سيخلق جوًا سلبيًا للعلاقة اللاحقة.
من الذي لا يمكنه الدخول في عقد قانونيًا؟
يعترف القانون بثلاث مجموعات من الأشخاص على أنهم يفتقرون إلى القدرة على إبرام عقد: القصر ، وذوي الإعاقات النفسية ، والأشخاص المخمورين. إذا قام أي شخص من هذه المجموعات بالتوقيع على عقد ، فقد يعتبرونه "لاغيًا" في نظرهم.
وفي الختام
بغض النظر عن حجم الشركة ، يجب على جميع الشركات تطوير عقود العمل. هذا من أجل حماية الأعمال التجارية عند إبرام اتفاقيات جديدة بفضل العقود. لا تحتاج إلى تمزيق شعرك على شيء بسيط مثل صياغة عقد بيع العمل. يجب أن تكون الآن على دراية بالتنسيق المناسب لعقود العمل. يجب على المحامي مراجعة عقدك قبل تسليمه إلى الأطراف المعنية. سيتم تحسين عقد العمل الخاص بك بواسطة محامٍ سيساعد في سد أي ثغرات وحل أي مشاكل. يمكن أن يكون للمستندات القانونية المهمة مثل العقود تأثير على جميع جوانب شركتك.
مقالات ذات صلة
- عقد العمل: المعنى ، الأنواع والقالب
- اتفاقية القرض: المعنى ، كيفية الكتابة والقالب
- الشراكة التابعة: التعريف والأمثلة وقوالب الاتفاقية
- عقد البيع: كيف يعمل ، المتطلبات والدليل
مراجع حسابات
