العلاقة الائتمانية هي علاقة يكون فيها شخص واحد مسؤولاً عن التصرف فقط لمصلحة الشخص الآخر. نواجه علاقات ائتمانية يوميًا: تمثيلات من وكيل إلى رئيس ، وتمثيل من محامٍ إلى عميل ، ومجلس إدارة لمساهمي الشركات. غالبًا ما تتضمن العلاقة الائتمانية طرفين. الوكيل هو الضامن وولي المستحق وهو الطرف الثاني. في هذا الترتيب ، يكون الدور الائتماني هو منصب ثقة يغطي الشراكة بأكملها ويبحث عن حقوق المستفيد وأمواله. في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على ما يشكل انتهاكًا للواجب الائتماني ، ونعطي بعض الأمثلة ، ونناقش ما إذا كان قانون التقادم ينطبق.
ما هو خرق الواجب الائتماني؟
من المتوقع أن يلتزم المؤتمن بمعايير محددة ومدونة لقواعد السلوك. عندما يفشلون في أداء واجبهم ، يعاني المتلقي - الذي كان من المفترض أن يحافظوا عليه. يعتبر هذا خرقًا لواجبه من قبل المؤتمن ، الذي تصرف في مصلحته الشخصية بما يضر المستفيد.
ما الذي يشكل خرقًا لواجب الأمانة؟
من الأهمية بمكان أن نفهم تمامًا متى ينطبق واجب ائتماني وما الذي يشكل انتهاكًا لتحديد من يمكن أن يُحاسب عند حدوث خرق للواجب الائتماني.
عادة ما يتم تعريف الواجب الائتماني على أنه مستوى عال من الولاء وحسن النية مستحق لشخص أو منظمة تسمى المستفيد. الواجب يعني أعلى مستوى من الولاء والرعاية ؛ إذا تم كسرها ، فسيتم تحميل الشخص الذي فعلها المسؤولية. وببساطة ، فإن "المؤتمن" (الشخص المكلف بالواجب) مدين لـ "المستفيد" (الشخص الذي يدين له بالواجب) بأقصى قدر من العناية والتفاني.
وهذا يعني أنه يتعين على المؤتمن دائمًا التصرف في مصلحة المستفيد وعدم القيام بأي شيء قد يضر بالمستفيد أو مصالح المستفيد. يجب إبلاغ المتلقي بجميع حالات تضارب المصالح المحتملة ومناقشتها معه.
إن العلاقات الائتمانية والمستفيدة تحيط بنا في كل مكان في حياتنا اليومية ، مثل العلاقة بين الوالدين والطفل ، حيث يُتوقع من الوالد بموجب القانون أن يتصرف وفقًا لمصالح الطفل الفضلى.
يمكن أن تكون العلاقات الائتمانية والمستفيدة أيضًا مهنية ، مثل علاقة مدير الشركة بمساهميها ، واتصال الوسيط بالعميل ، والتزامات منفذ الوصية تجاه المستفيدين ، والعلاقة بين الطبيب والمريض ، والعلاقة بين المحامي والموكل. يحدث خرق للواجب الائتماني عندما يتصرف الوكيل في مصلحته أو مصلحتها الشخصية بدلاً من المصلحة الفضلى لأولئك الذين يدينون لهم بواجبهم.
ثلاثة أركان لخرق الواجب الائتماني
يجب إثبات المكونات الثلاثة التالية لإثبات انتهاك الواجب الائتماني بشكل كافٍ:
- واجب: يجب إثبات وجود علاقة ائتمانية بشكل مقنع.
- خرق: مطلوب إثبات أن الالتزامات الائتمانية قد انتهكت. ومن الأمثلة على ذلك الإهمال ، والتداول من الداخل ، وإساءة استخدام السلطة في دور ائتماني.
- تلف: يجب إثبات أن المخالفة تسببت بشكل مباشر في ضرر مالي.
على الرغم من أنه قد يكون من الصعب معرفة مقدار الأموال التي تكلفها الخرق إذا نجحت دعوى خرق الواجب الائتماني ، فإن المدعي عادة ما يسترد المال.
أمثلة على خرق الواجب الائتماني
لقد قمنا بتجميع قائمة من الأمثلة الشائعة لخرق الواجب الائتماني في العمل. افترض أنك تشك في أنك تعرضت لأي من هذه الأمثلة أو غيرها من الأمثلة لخرق واجب ائتماني. في هذه الحالة ، يجب عليك استشارة محامي تقاضي تجاري متمرس لفهم خياراتك بشكل أكبر.
يمكن أن تحدث مجموعة متنوعة من العلاقات الائتمانية في بيئة العمل. أمثلة خرق الواجب الائتماني هي بعض من أكثر الأمثلة شيوعًا.
# 1. الموظفين والوكلاء
يعتبر الاتصال بين الوكيل والرئيسي من أكثر الترتيبات الائتمانية انتشارًا. وكيل يقبل مسؤولية التصرف نيابة عن آخر. عليهم واجب ائتماني لخدمة مصالح الموكل وعدم التعارض معها.
يعتبر الموظفون وكلاء لمديرهم الذي هو صاحب العمل. يمكن أن يكون الوكلاء أيضًا من غير الموظفين الذين تطوعوا للعمل نيابة عن شركة أو فرد.
على سبيل المثال ، إذا قمت بتعيين موظفين مستقلين أو شركة تابعة لجهة خارجية للعمل لديك أو التفاوض نيابة عنك ، فقد يكون هؤلاء الأشخاص وكلاء لك.
تتضمن الأمثلة على إخلال الوكيل بواجبه الائتماني تجاه الموكل ما يلي:
- إفشاء الأسرار التجارية للشركة ؛
- عدم الالتزام بتعليمات صاحب العمل ؛
- استخدام أو عدم حساب أموال صاحب العمل بشكل غير صحيح ؛
- التصرف نيابة عن منافس ؛
- عدم توخي الحذر عند أداء الواجبات ؛ و
- الربح على حساب صاحب العمل
عندما تشرك شخصًا ما للعمل معك ، يجب أن تكون قادرًا على الوثوق في أنه سيتصرف وفقًا لمصالحك الفضلى. إذا لم يفعلوا ذلك ، فقد يحق لك المطالبة بأي تعويضات ناتجة عن ذلك.
# 2. شركاء
يقع على عاتق الشركاء واجب ائتماني للتصرف في مصلحة الشركة ومصالح بعضهم البعض. علاوة على ذلك ، يمكن للشركاء خرق هذا الواجب من خلال القيام بأشياء مثل:
- سوء الإدارة أو التخصيص أو الإخفاق في المحاسبة عن أموال الشركة أو أصولها ؛
- تعريض الشراكة لخطر المسؤولية بسبب عدم الكفاءة أو سوء التصرف ؛
- تعريض سمعة الشركة للخطر من خلال نشاط غير قانوني أو غير أخلاقي.
- حجب المعلومات الحيوية عن الشركاء ؛
- عدم الكشف عن تضارب المصالح المحتمل ؛ أو
- التعامل الذاتي ، مثل الاستفادة من فرصة عمل من الشراكة لمصلحتهم.
يجب أن يكون الشركاء قادرين على توقع قيام جميع الشركاء الآخرين بكل ما في وسعهم لمساعدة الشركة على الازدهار. أيضًا ، قد يساعدك إذا لم تتجاهل شريكًا دائمًا ما يكون مهملاً أو ، والأسوأ من ذلك ، يعامل عملك مثل بنك أصبع خاص به. يمكن أن يساعدك محامي الشراكة في تحديد خياراتك وما عليك القيام به لحماية عملك.
# 3. مجموعة مخرجين
كل شركة لديها مجلس إدارة ينتخب من قبل المساهمين ويتخذ القرارات نيابة عن الشركة. في معظم الأحيان ، يكون غالبية المساهمين هم الذين يشكلون مجلس إدارة الشركات المقيدة. ومع ذلك ، في الشركات الكبيرة ، من المرجح أن يضم أعضاء مجلس الإدارة متخصصين آخرين يتم جلبهم لإدارة الشركة.
بغض النظر عن تكوين مجلس الإدارة ، فإن على أعضائه واجب ائتماني للعمل بما يحقق المصلحة الفضلى لمساهمي الشركة. أيضًا ، يتحمل الأعضاء المسؤولون عن إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة نفس واجب التصرف نيابة عن الأعضاء الآخرين.
يمكن لأعضاء مجلس الإدارة أن يخرقوا القانون بالعديد من الطرق نفسها التي يخالفها الشركاء في شراكة تجارية. تشمل الأمثلة الأخرى:
- تقييد قدرة المساهمين على ممارسة حقوق التصويت ؛
- رفض منح المساهمين حق الوصول إلى السجلات ؛
- عدم دفع أرباح الأسهم ؛
- التصويت على المكافأة المفرطة لأنفسهم
- اتخاذ خطوات غير قانونية لطرد مساهمي الأقلية.
إذا خالف مجلس الإدارة أو أعضاء مجلس الإدارة الفرديين واجباتهم الائتمانية تجاه المساهمين ، يمكن للمساهمين رفع دعوى لحماية مصالحهم.
انتهاك قانون التقادم للواجب الائتماني
تسقط بالتقادم أربع سنوات لخرق الواجب الائتماني. نظرًا لأن واجبات الشركة هي واجبات شبه ائتمانية تنبثق من علاقة مماثلة للثقة ، يبدو أن فترة التقادم هذه ستنطبق. علاوة على ذلك ، فإن قانون التقادم لمدة أربع سنوات لخرق الواجب الائتماني ينطبق على جميع الدعاوى القضائية التي تسعى إلى الحصول على تعويض عادل.
يتمثل الجزء الصعب في تحديد متى تبدأ فترة التقادم في التراكم ، وليس المدة. قد يصبح استحقاق فترة التقادم مشكلة خطيرة في المواقف التي تظهر نمطا من التجاهل والتدهور لحقوق المدعي على مدى فترة طويلة. كما هو الحال في Yeaman v. Galveston City Co. ، حيث كان المدعون يجهلون أن الشركة قد ألغت أسهمهم ولم تدفع لهم أرباحًا لمدة 72 عامًا ، فقد يحدث تجاهل جائر لحقوق المساهمين دون علم المساهم المباشر.
في أغلب الأحيان ، يتألف السلوك الذي يشكل انتهاكًا للواجب الائتماني من سلسلة من الإهانات بدلاً من فعل واحد. أولاً ، ترفض الشركة طلبات المعلومات. ستبدأ الشركة بعد ذلك في دفع أرباح بنّاءة للمساهمين الأكبر.
تم إقالة مساهم الأقلية بعد سنوات. سيؤكد مساهم الأقلية أن إنهاء التوظيف وعدم وجود أرباح الأسهم يشكلان خرقًا للثقة وسوء سلوك آخر. ومع ذلك ، كان من الممكن أن يستمر الفشل في دفع الأرباح لعقود. كان من الممكن أن تكون الحادثة الأولى لإخفاء المعلومات قد حدثت قبل رفع الدعوى بأكثر من أربع سنوات.
يتطلب قانون التقادم لخرق الواجب الائتماني إشعارًا واضحًا
العديد من المفاهيم تخلي ضحايا نمط مطول من السلوك القمعي من عبء قانون التقادم. في قضية Yeaman v. Galveston City Co. ، أعلنت المحكمة العليا في تكساس أنه "يحق للمساهم الاعتماد على [الشركة] لا تحاول الإضرار بمصلحته".
إنه غير مسؤول عن الحفاظ على مخزونه أو ثماره في مأمن من الاستيلاء عليها من قبل الشركة. ومع ذلك ، قد يعتمد على حمايتها من أجل سلامتهم ". ونتيجة لذلك ، فإن "قوانين التقادم ليس لها صلة بالموضوع حتى يتم التنصل الواضح والصريح من الثقة ، ويتم تقديم إشعار بذلك إلى cestui que Trust". يجب إخطار المساهم بسلوك الشركة العلني في إنكار مصالحه أو التنصل منها.
عواقب خرق الواجب الائتماني
يمكن أن يكون لخرق الواجب الائتماني تداعيات عديدة. ليس كل منهم له تشعبات قانونية.
- الاتهام بخرق الواجب الائتماني يمكن أن يضر بسمعة المحترف. يمكن للعملاء إنهاء العلاقة المهنية إذا لم يثقوا في أحد المحترفين لأداء الواجب الائتماني المطلوب.
- إذا تم رفع مسألة خرق الواجب إلى المحكمة ، فقد تكون التداعيات خطيرة. قد يؤدي الخرق الناجح لقضية الواجب الائتماني إلى غرامات مالية للخسائر المباشرة وغير المباشرة والرسوم القانونية.
- يمكن أن يؤدي قرار المحكمة إلى تشويه سمعة الصناعة أو إلغاء الترخيص أو الإزالة من الخدمة.
ومع ذلك ، فإن إثبات وجود خرق للواجب الائتماني ليس دائمًا أمرًا مباشرًا.
ما مدى صعوبة إثبات الإخلال بواجب الائتمان؟
يحدث خرق للواجب الائتماني عندما يتصرف الوكيل بطريقة تتعارض مع واجبه ، وتكون هناك عواقب قانونية كبيرة. كما أنه من الأسهل إثبات وجود خرق للواجب الائتماني لأنه لا يلزم وجود نية احتيالية أو إجرامية. يعد الإخلال بالواجب الائتماني جريمة خطيرة ومعقدة.
ما هي الواجبات الائتمانية الخمس؟
الرعاية والسرية والولاء والطاعة والمحاسبة كلها أمثلة على الواجبات الائتمانية.
ما هي بعض الأمثلة على الواجب الائتماني؟
تعد واجبات الولاء غير المجزأ والعناية الواجبة والرعاية المعقولة والكشف الكامل عن أي تضارب في المصالح والسرية أمثلة على الواجبات الائتمانية. حتى إذا تم انتهاك الواجب الائتماني عن غير قصد ، فإنه لا يزال يعد انتهاكًا للأخلاق.
ما هي الأساليب الأربعة لخرق الالتزام؟
يتم تصنيف انتهاكات العقد إلى أربعة أنواع: استباقية ، وفعلية ، وثانوية ، ومادية.
كيف تتم محاسبة المؤتمن؟
بصفته وكيل ائتمانيًا ، يجب أن يعمل المحامي نيابة عن العميل بعدالة وولاء ورعاية وفي حدود القانون. للعملاء الحق في مقاضاة المحامين لخرقهم واجب الائتمان. عند حدوث خرق ، يتم تحميلهم المسؤولية أمام المحكمة التي يمثل فيها العميل.
وفي الختام
ليست هذه هي سبل الانتصاف الوحيدة التي يمكن للمحكمة أن تبتكرها. الخطوة الأولى الحاسمة التي قد يتخذها المستفيد أو الوريث إذا اشتبه في ارتكاب مخالفة هي الحصول على تمثيل قانوني في أقرب وقت ممكن. وبالمثل ، يجب عليك استشارة محامٍ خبير إذا تم اتهامك بخرق واجبك الائتماني.
مقالات ذات صلة
- عقد العمل: التعريف ، الدليل ، المزايا والعيوب
- التعريف العام للشراكة: الضرائب والمسؤولية والاتفاق
- المخطط المالي: كيف تصبح مخططًا ماليًا معتمدًا
- محامي العقد: ما تحتاج لمعرفته حول محامي العقد
- رئيس استثمار خارجي: النماذج والخدمات والشركات
- المخطط المالي: كيف تصبح مخططًا ماليًا معتمدًا
مراجع حسابات
