قد يكون التنقل في موقف يتضمن مديرًا سيئًا أمرًا صعبًا. ومع ذلك ، هناك بعض الأساليب لتبسيط الإدارة. هنا ، سنشرح أنواع الرؤساء السيئين والعلامات المختلفة للرئيس السيئ.
سيئ بوس
على الرغم من عدم وجود مكان عمل مثالي ، إلا أن المدير السيئ له التأثير الأكبر على الموظفين. نظرًا لأننا نقضي معظم وقتنا في العمل ، فإن العلاقة بين صاحب العمل والموظف لدينا أمر بالغ الأهمية. يقدم المدير الجيد التشجيع والدعم. الإجهاد والإرهاق الجسدي والعاطفي وحتى الاكتئاب كلها ظروف قد يتعرض لها الموظفون الذين يعملون لدى مدير سيء. ستكون استراتيجية التأقلم أكثر فائدة لك إلا إذا كنت تخطط للإقلاع عن التدخين.
الشخص الذي يضع اهتماماته فقط في الاعتبار هو رئيس سيء. ليس لديهم أي اعتبار للآخرين. لا يرغبون في مساعدة الآخرين في تحقيق النجاح أو في تحسين الذات. الإدارة التفصيلية ، نهج واحد يناسب الجميع للإدارة ، والحاجة إلى تقديم مثال ، كلها مشاكل. المدير السيئ يفتقر إلى الرحمة. يُظهر المديرون المتغطرسون المحسوبية أو يفشلون في إيصال توقعاتهم.
كيفية التعامل مع الزعيم السيئ
# 1. عرف المشكلة
حدد سلوكيات رئيسك التي تثير غضبك إذا كنت تتعامل مع إدارة سيئة. في العمل ، من المعتاد تجربة ردود فعل عاطفية مثل التوتر والغضب دون القدرة على تحديد المصدر. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يظهر المدير السيئ نمطًا من الإجراءات التي لها آثار سلبية طويلة المدى عليك.
# 2. التأمل الذاتي
من الشائع الإشارة إلى أوجه القصور في الآخرين مع تجاهل عيوبنا. ومع ذلك ، إذا كان لديك مدير سيء ، فمن الضروري إجراء بعض التحليل الذاتي لمعرفة ما إذا كنت قد فعلت أي شيء قد يساهم في حل المشكلات.
# 3. احفظه من التأثير على عملك ..
حاول جاهدًا ألا تدع رئيسًا سيئًا يؤثر على جودة عملك ، مهما كان ذلك صعبًا. سيؤدي القيام بذلك على الأرجح إلى تفاقم المشكلات وإلحاق الضرر بحياتك المهنية في نفس الوقت. لذا ، تجنب ترك أدائك يفلت من الرغبة الواعية أو اللاواعية في الموازنة مع رئيسك في العمل.
# 4. تحدث إلى رئيسك
من الضروري التحدث مع رئيسك في العمل لحل المشكلة قبل الاستسلام والبحث عن وظيفة جديدة. بعد كل شيء ، قد يكونون غير مدركين لكيفية إضرار أفعالهم بك. تجنب الموقف الدفاعي واستخدام جمل "أنا" عند التحدث مع رئيسك في العمل.
# 5. ضع الحدود
تحتاج كل علاقة صحية إلى حدود ، والتي تحمل العلاقات الشخصية والعملية. لذلك ، فإن تحديد حدودك وما الذي ستتحمله وما لن تتحمله هو أمر بالغ الأهمية.
# 6. يرجى مراعاة وجهة نظرهم
يتطلب فهم أفكار ومشاعر وظروف الشخص الآخر منظورًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون مفيدًا في تعزيز العلاقات الإيجابية وحل النزاعات ، خاصة في العمل.
# 7. تكييف سلوكك
قد نحتاج أحيانًا إلى تغيير سلوكنا للتعاون مع رؤسائنا بشكل أكثر نجاحًا وودًا لأننا لا نملك السيطرة على أفعالهم.
# 8. ساعدهم في الفوز
سيكون من الأسهل بالنسبة لك الحفاظ على علاقة إيجابية مع رئيسك السام. وإحدى طرق القيام بذلك هي مساعدة رئيسك على النجاح. العمل الجاد هو إحدى الطرق لمساعدة رؤسائك على النجاح لأنك مسؤول عن عملهم
# 9. ضع في اعتبارك صحتك.
يمكن أن يكون كونك تحت سيطرة رئيس سيء أمرًا مرهقًا للغاية. يمكن أن ينتج الإرهاق حتى عن إدارة السموم. نتيجة لذلك ، امنح صحتك ورفاهيتك أعلى أولوية ممكنة.
# 10. تطوير شبكة اجتماعية
قد تشعر بالوحدة عندما تعمل لدى رئيس سيء. يجب أن يكون رئيسك في العمل من أبرز المدافعين والمقربين لك في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت لا تؤمن برئيسك في العمل ، فقد تشعر أنك لا تنتمي إلى الشركة.
يمكن أن يساعد إنشاء شبكة اجتماعية مع زملاء العمل في مكافحة مشاعر العزلة هذه. يمكن أن تعزز هذه الروابط حياتك المهنية وتساعدك على التعامل مع ضغط المدير السيئ بشكل أكثر فعالية.
رقم 11. خلق توقعات معقولة.
لسوء الحظ ، لا تعمل بيئات العمل بشكل مستمر كما ينبغي. كثير من الأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية غير مؤهلين بشكل صارخ لشغلها. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون من الطبيعي مقارنة مديرك الحالي مع رؤساءك السابقين إذا كان لديك رؤساء متميزون. قد تجد أنه من الأسهل أن تتسامح مع وجود مدير سيء إذا قبلت واقع موقفك وليس ما ينبغي أن يكون عليه.
رقم 12. ابحث عن وظيفة مختلفة.
يجب أن تبدأ بحثًا عن وظيفة جديدة إذا كانت الإدارة السيئة لرئيسك تتسبب في بيئة عمل سامة وتضر بصحتك العقلية. بالرغم ان الإقلاع عن التدخين وظيفتك الحالية قد تكون جذابة ، يجب أن تتجنب الدخول إلى مبنى محترق. احرص دائمًا على إجراء تحقيق شامل في مديرك الجديد المحتمل لتجنب أن تجد نفسك في موقف مشابه أو أسوأ. انتبه لعلامات التحذير أثناء المقابلة ، وكن جريئًا واستفسر عن مدير التوظيف أسلوب الإدارة والفلسفة.
علامات سيء بوس
# 1. أسوأ الرؤساء يجهدون عمالهم.
على الرغم من أنه ليس من الجيد أبدًا إرهاق موظفيك ، إلا أن العديد من المديرين يرتكبون خطأ تعيين الجزء الأكبر من العمل لموظفيهم الأكثر قدرة. يمكن أن يكون الإرهاق في العمل أحد العلامات التحذيرية لرئيس سيء.
# 2. لا يقدر الرؤساء السيئون المساهمات أو مكافأة التميز.
من أفضل الطرق لضمان نجاح عملك هو إبقاء الموظفين سعداء. واحدة من العلامات الملحوظة على المدير السيئ هي فشلهم في مكافأة التميز أو حتى الاعتراف بمساهمات موظفيهم. لا تقلل أبدًا من أهمية تأثير المجاملات اللفظية مثل "أحسنت" أو "عمل رائع". إذا تم الاعتراف بجهودهم ، فإن كبار أعضاء فريقك سيدفعون أنفسهم باستمرار.
# 3. الرؤساء السيئون يخلفون وعودهم.
في العمل والحياة ، يعد كسر كلمتك أحد أهم الأخطاء التي يمكن أن ترتكبها. الشخص الذي يخل بالوعود هو أحد علامات المدير السيئ. تتحسن سمعتك كشخص موثوق وجدير بالثقة في نظر موظفيك مع كل التزام تلتزم به تجاههم. قد ينظر إليك موظفوك على أنك غير مبال إذا لم تلتزم بوعودك.
# 4. الرؤساء السيئون يطالبون بكل المجد.
لنفترض أن لديك فريقًا رائعًا بذل قصارى جهده لإنهاء مشروع مهم من خلال تخصيص وقت إضافي. نتيجة لذلك ، يسعد الجميع أن المشروع كان ناجحًا. الشعور بالنجاح الجماعي هو المسؤول عن الأجواء السعيدة. المدير السيئ هو الشخص الذي يدعي الفضل الوحيد في جهد جماعي. إنها إحدى العلامات التحذيرية لرئيس سيء.
# 5. الرؤساء السيئون ليسوا منفتحين على المفاهيم الجديدة.
يعد الاستماع إلى موظفيهم علامة على وجود مدير جيد. على الرغم من أنك قد ترغب فقط في استخدام بعض الاقتراحات التي يقدمها موظفوك ، فلا يزال يتعين عليك التفكير فيها. قد يواجه الموظفون الذين يعانون من ظروف خانقة في العمل مواقف مماثلة في حياتهم الشخصية ، والتي يمكن أن تقوض ثقتهم وتحفيزهم للتقدم في حياتهم المهنية. يعد عدم الانفتاح على المفاهيم الجديدة أحد علامات المدير السيئ.
ما هي أنواع الرؤساء السيئين؟
# 1. نرجسي
أفضل مثال على الأنواع المختلفة من الرؤساء السيئين هو النرجسيون. يعتبر الترويج الذاتي أكثر أهمية لهؤلاء المديرين من الموظفين. عندما ينجحون ، فإنهم يدعون كل المجد ، وعندما يحدث خطأ ما ، فإنهم يلومون. لا يطلب المديرون السيئون أبدًا انتقاد عملهم لأنهم لا يعتقدون أنهم يمثلون المشكلة ؛ بدلاً من ذلك ، يريدون فقط سماع مدى روعتهم.
إن مجاملة رئيس نرجسي على مشورته هي إحدى استراتيجيات التعاون معهم. يجب أن يشعروا بأنهم مطلعون ومسؤولون.
# 2. أشباح
على الرغم من أن هؤلاء المديرين يدعون أنهم قلقون بشأن تطوير الموظفين ، إلا أنهم لا يقدمون أبدًا التدريب أو الدعم. نادرًا ما يقدمون تعليقات ونادرًا ما يكونون متاحين للرد على الاستفسارات. إنهم لا يردون على المكالمات الهاتفية ، ويرسلون رسائل بريد إلكتروني قصيرة متفرقة.
للحفاظ على سير الأمور ، استمر في بذل الجهد وتعويض ذلك عن طريق تحديث فرقك حول حالات المشروع. هذا مثال رئيسي على أنواع الرؤساء السيئين
# 3. الجزئي
يعتبر المدار الجزئي مثالاً ساطعًا على الأنواع المختلفة للرؤساء السيئين. يمتلك المدراء الجزئيون سلوكًا مشبوهًا أثناء توجيههم لموظفيهم. غالبًا ما يتدخلون ، ويطالبون بعمل مزدحم من تقاريرهم ، أو يزيلون المشاريع تمامًا لأنهم لا يثقون في أن موظفيهم يتخذون القرارات أو يكملون المهام بشكل صحيح. قد يُطلب من المديرين الجزئيين مراجعة كل معلم رئيسي في المشروع أو مطالبة الموظفين بإنشاء قوائم نقطية بمسؤولياتهم اليومية. قد يشير المدير ، على سبيل المثال ، إلى خطأ في المشروع قبل أن ينتهي العامل منه. على الرغم من أن هذا يمكن أن يكون مفيدًا ، إلا أن هناك أوقاتًا يجب فيها على العامل تحديد الخطأ من تلقاء نفسه قبل إرسال المشروع للمراجعة.
# 4. رقيب الحفر
رقباء الحفر لا يحترمون التوازن بين العمل والحياة. بغض النظر عن الحدود ، فإنهم يتصلون بموظفيهم عبر الهاتف أو الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني في جميع أوقات اليوم. غالبًا ما يرسلون رسائل بريد إلكتروني عاجلة إلى فريقهم في الساعة الثانية صباحًا لأنهم يعملون جيدًا في المساء. هذا المدير السيئ لديه موقف "أنف على الشحذ" ولا يهتم بثقافة مكان العمل أو الصداقة الحميمة أو السعادة. أحد الأنواع المختلفة للرؤساء السيئين هو رقيب الحفر. من المحتمل أن يتصل رقباء التدريب بموظفيهم أثناء وجودهم في إجازة أو يؤجلون غداء عيد ميلاد الفريق.
# 5. الرؤساء العدوانيون
عند التعامل مع الموظفين ، غالبًا ما يُظهر المديرون العدوانيون العداء. قد يفتقر المدير العدواني إلى التعاطف ويتحدث باستخفاف أو بغضب لإثبات الهيمنة. قد يتصرفون أيضًا بعنف تجاه الموظفين في بعض الظروف. المدير العدواني هو أيضًا مثال جيد على أنواع الرؤساء السيئين في عالم الشركات.
ما هو الزعيم السام؟
يُعرف المدير الذي يقوض المرؤوسين ويؤذيهم باسم "الرئيس السام". سلوكهم المضطرب المستمر يجعل العمال أقل انخراطًا ، ويقلل من شعورهم بالانتماء ، وينزع استقلاليتهم ، ويقوض إحساسهم بالهدف - وكلها ضرورية للازدهار في العمل. توجد أشكال مختلفة من الرئيس السام.
ماذا تفعل إذا كان لديك رئيس سيء؟
- خذ وقتًا للاسترخاء والنوم وممارسة الرياضة.
- معرفة وقت المغادرة أمر ضروري. ابحث عن خيارات بديلة داخل شركتك.
- تحدث مع الموارد البشرية.
- استشر شبكة الدعم الخاصة بك.
وفي الختام
موظف إنتاجية يمكن أن تتأثر الصحة العاطفية نتيجة المدير السيئ. تحت سيطرة رئيس سيء ، فإن الموظف الذي كان يومًا ما مزدهرًا ومنتجًا سوف يذبل ، وهو أمر مكلف للمؤسسات بمرور الوقت. هذا هو السبب الرئيسي وراء ترك أكثر من نصف العمال وظائفهم.
الأسئلة الشائعة حول Bad Boss
من هو السيء بوس
المدير السيئ الذي لا يفكر إلا في نفسه يقوض المرؤوسين ويؤذيهم.
ما هي أنواع الرؤساء السيئين؟
- عمليه جراحيه
- إدارة جزئية
- عدواني بوس
ما هي علامات السيء بوس؟
- كسر الوعود
- ليست منفتحة على الأفكار الجديدة
- إدارة دقيقة
مقالات ذات صلة
