صافي الأجر ، الذي يُعرف غالبًا باسم الأجر الذي يتم الحصول عليه إلى المنزل ، هو إجمالي أرباح الموظف بعد خصم جميع الاستقطاعات من إجمالي الراتب. الاقتطاعات الإلزامية ، مثل ضرائب FICA وضرائب الدخل ، وكذلك المساهمات الطوعية في المزايا ، مثل التأمين الصحي وخطط ادخار التقاعد ، هي أمثلة على الخصومات. يواجه أرباب العمل مخاطر كبيرة إذا تم تنفيذ هذه المعاملات بشكل غير صحيح ، ولهذا السبب يختار الكثيرون التعامل مع مزود خدمة كشوف المرتبات. سنرى هنا إجمالي الأجر مقابل صافي الأجر ونتعلم كيفية حسابها.
ما هو صافي الدفع؟
يشير صافي الراتب إلى أرباح الموظف بعد إجراء جميع الخصومات. تشمل الخصومات الإجبارية من راتب الموظف ضريبة الضمان الاجتماعي التي يفرضها قانون FICA و Medicare. تشمل الأنواع الأخرى من الخصومات الفوائد ، التي قد تكون اختيارية. يجوز لصاحب العمل توفير التأمين الصحي ، وتأمين الأسنان ، والتأمين على الرؤية ، بالإضافة إلى التأمين على الحياة وصندوق التقاعد. سيتم خصم هذه النفقات من الراتب الإجمالي أو الراتب للموظف.
ماذا يعني صافي الراتب لأصحاب العمل؟
يتضمن التعريف الأكبر للأجر الصافي عواقب صاحب العمل ، مثل واجب مطابقة تقاعد الموظف أو صندوق الادخار.
يتم دفع جزء فقط من نفقات الموظف مباشرة إلى الموظف. صافي الأجر هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف بعد الضرائب ، وليس المبلغ الذي يكلفه توظيفهم.
قبل أن يتلقى الموظف صافي راتبه ، يتم اقتطاع مدفوعات خطة التقاعد وامتيازات الموظفين وضرائب FICA الخاصة بصاحب العمل.
ماذا يعني صافي الراتب للموظفين؟
صافي الأجر هو راتبك المستحق. قد يحصل الموظفون الذين يتقاضون راتباً إجمالياً قدره 50,000 دولار على 30,000 ألف دولار فقط في السنة. يشير إلى الدخل بعد خصم مساهمات التقاعد والضرائب والمصروفات الأخرى.
قد يحصل موظفان في نفس المركز على نفس الراتب الإجمالي ولكن يختلف صافي الأجر اختلافًا كبيرًا. يمكن أن يكون للإعفاءات الضريبية والزواج وغيرها من الظروف المماثلة تأثير كبير على الأجر الذي يتم الحصول عليه من المنزل.
يعد إجمالي الراتب علامة جيدة على مدى جودة تعويض الموظف ، ولكنه ليس مؤشرًا جيدًا على القدرة الشرائية.
فهم صافي الراتب
يُحسب صافي الأجر عادةً باستخدام إما الأجر بالساعة أو الراتب. لا يُعفى العمال العاملون بالساعة من قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، مما يعني أنه يجب دفع أجورهم على الأقل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ولهم الحق في العمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. وتجدر الإشارة إلى أن كل ولاية لديها لوائحها الخاصة بالحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.
من ناحية أخرى ، يُعفى الموظفون الذين يتقاضون رواتب من قانون FLSA شريطة أن يفيوا بالتزامات وظيفية محددة وأن يتعدى إجمالي رواتبهم الحد الأدنى من المعايير. لا يتم دفع العمل الإضافي بمعدل منفصل لهؤلاء العمال ، ولكن اعتمادًا على وظيفتهم وصاحب العمل ، قد يحصلون على مكافآت قائمة على الأداء أو حوافز أخرى لوضع ساعات إضافية.
كيفية حساب صافي الراتب
يعد حساب صافي الأجر عنصرًا مهمًا في إدارة كشوف المرتبات. فيما يلي الخطوات الأساسية لحساب صافي الأجر:
- احسب الأجر الإجمالي.
- يُسمح بالمساهمات قبل الضريبة في بعض أنواع برامج الصحة والتقاعد.
- يجب حجب جميع الضرائب الفيدرالية والولائية والبلدية.
- إذا كان ذلك ممكنا ، مقبلات من الدخل المتاح.
- يمكن خصم المساهمات في خطط المزايا أو الاتحادات بعد الضرائب.
- صافي الأجر هو النتيجة النهائية.
لماذا يجب أن تدرك الشركات صافي رواتب موظفيها؟
يجب أن يكون لدى أصحاب العمل معلومات صحيحة عن صافي الراتب ومتاحة بسهولة لأي من الأسباب التالية:
# 1. تفاعلات الموظفين
كثيرًا ما يتساءل الموظفون الجدد عن سبب كون صافي رواتبهم أقل بكثير من إجمالي رواتبهم أو ما إذا كان يتم خصم الكثير من المال. يمكن تخفيف هذا التناقض بشكل فعال من خلال القدرة على شرح كيفية عمل الخصومات.
# 2. الإجراءات المحاسبية
يمكن توجيه العديد من القرارات المتعلقة بالميزانية من خلال صافي الراتب ، وحجز الموظفين ، وإحصائيات الرواتب الأخرى. يمكن لأصحاب العمل ، على سبيل المثال ، اختيار تغيير حزم المزايا الخاصة بهم بناءً على نفقات الرواتب الخاصة بهم.
# 3. ضرائب الرواتب
يتطلب تحويل الراتب الإجمالي إلى صافي الراتب حسابات دقيقة لضريبة الرواتب. إذا كان أجر الموظف غير دقيق ، فقد يتم خصم الضريبة بشكل غير صحيح ، مما يؤدي إلى غرامات.
# 4. الحماية القانونية
سيتحدى الموظفون أحيانًا رواتبهم ويقدمون مطالبة بالأجور. في كثير من الحالات ، يعد امتلاك تاريخ كامل للأجور الإجمالية والصافية دفاعًا قانونيًا مهمًا ، خاصة إذا أثبتت البيانات أن أصحاب العمل قد استوفوا متطلبات الرواتب الخاصة بهم.
إجمالي الأجر مقابل صافي الراتب
الراتب الإجمالي هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف من الشركة قبل إجراء أي استقطاعات ، مثل التأمين الصحي أو الضرائب أو مدفوعات قروض الطلاب. عندما يتم الإعلان عن موقف ، فإن التعويض الموعود يُشار إليه عادة على أنه الراتب الإجمالي. يُعرف هذا أيضًا باسم راتبك الأساسي ، ولا يشمل أي حوافز أو مزايا قصيرة أو طويلة الأجل. صافي الراتب هو المبلغ المتبقي بعد خصم الضرائب والخصومات من راتبك الإجمالي. هذا هو المبلغ الذي يتم إيداعه في حسابك المصرفي ويعتبر دخلك.
إذا كنت موظفًا يتقاضى راتبًا ، فستتلقى عادةً تفصيلاً لراتبك على إيصال الدفع الخاص بك كل شهر. عادةً ما يتم عرض إجمالي الراتب هنا - وهذا هو الرقم الأعلى ويظهر بشكل متكرر في الجزء العلوي من القسيمة. عادة ما يتم ذكر جميع الضرائب والخصومات تحتها. سيكون لكل عنصر من هذه العناصر قيمة نقدية بجانبه ، والتي ستتم إزالتها من إجمالي راتبك. المبلغ المتبقي بعد هذا هو صافي راتبك.
اقرأ أيضا: الضريبة المناسبة: ما هي الضريبة المناسبة على شيك الراتب الخاص بي؟
ما هي الاستقطاعات من الراتب الإجمالي؟
يمكن أن تختلف الخصومات المحصلة من راتبك الإجمالي بناءً على المكان الذي تعيش فيه والشركة التي تعمل بها. ومع ذلك ، فيما يلي بعض الخصومات الأكثر شيوعًا التي قد تلاحظها في كعب راتبك:
- الضرائب. هذه مطلوبة بموجب القانون وتستند إلى نظام الضرائب الحكومي. يتم حذف المبلغ من إجمالي راتبك عند نقطة التحصيل. ستكون هذه الضريبة جزءًا من إجمالي دخلك ، اعتمادًا على المبلغ الذي تكسبه.
- اشتراكات التقاعد. هذا هو المال الذي يتم وضعه في معاشك التقاعدي ، والذي يمثل عادةً نسبة من إجمالي أرباحك. تقوم معظم الدول بخصم نسبة مئوية من راتبك مقابل معاشك التقاعدي الحكومي ، ويسمح لك البعض أيضًا بالمساهمة في معاش تقاعدي خاص أو تجاري.
- حوافز. يمكن أن تكون هذه طويلة الأجل أو قصيرة الأجل. يمكن أن يكون الحافز قصير الأجل ، على سبيل المثال ، مكافأة تُمنح خلال نفس العام إذا تم تحقيق الأهداف المحددة. يمكن أن يكون الحافز طويل الأجل عبارة عن مكافأة من ثلاث إلى خمس سنوات تُدفع نقدًا أو حقوق ملكية أو أسهم الشركة. من الأهمية بمكان ملاحظة أن هذه المكافآت هي دخل خاضع للضريبة.
- التأمين. من المرجح أن يكون التأمين الصحي جزءًا من حزمة المزايا الخاصة بك ، وبالتالي يتم خصمه من راتبك. يتم تحديد المبلغ حسب مكان عملك ونظام التأمين الصحي في الدولة. غالبًا ما يتم خصم أقساط التأمين من دخلك قبل الضريبة.
- استقطاعات لبعض الموظفين. إذا كانت مهنتك تتطلب منك ارتداء زي معين أو استخدام معدات متخصصة ، فقد يحق لك استرداد هذه النفقات. يجب تحديد هذا في عقد العمل الخاص بك.
اقرأ أيضا: كيفية حساب إجمالي الدفع: ما هو إجمالي الراتب ومكوناته
تذكر أن بعضها عبارة عن خصومات قبل الضرائب ، مما يعني أنه يتم خصم الأموال من راتبك الإجمالي قبل تطبيق الضرائب المطبقة - على سبيل المثال ، مساهمات التقاعد أو الرعاية الصحية. الخصومات بعد الضريبة، مثل مستحقات الاتحاد أو المساهمات الخيرية ، يتم أخذها أحيانًا من صافي راتبك أو بعد تطبيق الضرائب.
كيف تحسب صافي الراتب من الأجر الإجمالي
يجب أن تكون جميع المعلومات التي تحتاجها موجودة في إيصال الدفع الخاص بك ، لذا تحقق مرة أخرى قبل البدء في أي معادلات رياضية صعبة. غالبًا ما يكون إجمالي الراتب هو أعلى مبلغ يتم عرضه قبل تطبيق أي خصومات. سيكون صافي راتبك بعد ذلك هو الرقم الأخير في أسفل إيصال الدفع الخاص بك ويجب أن يتطابق مع المبلغ المدرج في حسابك المصرفي.
أدوات وخدمات لمساعدتك على حساب صافي الراتب
بينما يمكن للشركات حساب صافي الراتب يدويًا ، يفضل الكثيرون استخدام برنامج كشوف المرتبات ، الذي يعمل على أتمتة العملية ، مما يوفر الوقت ويعزز الدقة. بديل آخر هو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات لمزود خدمة كاملة ، والذي سيقوم أيضًا بإيداع الضرائب وتقديمها نيابة عن صاحب العمل والمساعدة في الامتثال التنظيمي.
كيف تحسب إجمالي الدخل الخاص بك
يتم تحديد ذلك من خلال كيفية الدفع لك وما إذا كان يتم الدفع لك على أساس سنوي أو بالساعة. يتقاضى الموظف بأجر مبلغًا ثابتًا يقسم عادةً على مدار عام. إذا كان راتبك بالساعة ، والذي يُعرف غالبًا باسم الموظف بأجر ، فسيتغير راتبك اعتمادًا على عدد ساعات عملك. لذا ، دعونا نلقي نظرة على حسابات الدخل الإجمالي المختلفة.
كيف تحسب الدخل الإجمالي كموظف راتب
عندما تحصل على راتب سنوي ، ستلاحظ بشكل متكرر رقمًا متكررًا في كل كشف دفع يوضح راتبك الإجمالي لذلك الشهر. لحساب التعويض الإجمالي السنوي الخاص بك ، اضرب إجمالي الدخل الشهري في 12. للحصول على إجمالي المبلغ الإجمالي ، تأكد من حساب أي مكافآت قصيرة أو طويلة الأجل قد تتلقاها.
كيف يحسب الدخل الإجمالي ككاسب بأجر
هناك طريقتان لحساب إجمالي إيراداتك كموظف بأجر بالساعة. إذا كان لديك كشوف رواتب شهرية للعام السابق ، فما عليك سوى إضافة إجمالي الإيرادات لكل شهر لتحديد الدخل الإجمالي السنوي.
من الجدير بالذكر أن هذا سيختلف إذا كنت تحاول توقع أرباحك المستقبلية. إذا لم تكن قد عملت هذه الساعات بعد ولكنك وافقت على ساعات العمل العادية ، فيمكنك حساب راتبك الإجمالي باستخدام الصيغة التالية:
الأجر الإجمالي الأسبوعي = معدل الأجر بالساعة × الساعات الأسبوعية المضمونة
يمكنك بعد ذلك حساب راتبك الشهري بأربعة أسابيع ، أو راتبك السنوي الإجمالي بمقدار 52 - عدد الأسابيع في السنة. تأكد من خصم أيام الإجازة للأسابيع التي تعلم أنك ستأخذها.
الأسئلة الشائعة حول Net Pay
ما هو الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي؟
الراتب الإجمالي للموظفين هو ما يكسبونه قبل خصم الضرائب والمزايا والخصومات الأخرى من كشوف المرتبات من رواتبهم. صافي الأجر ، الذي يُعرف غالبًا باسم أجر أخذ المنزل ، هو المبلغ المتبقي بعد خصم جميع المبالغ المقتطعة.
ما هو راتبي الإجمالي؟
يشار إلى المبلغ المكتسب لكل صك أجر قبل الخصومات على أنه إجمالي الراتب. غالبًا ما يشتمل مبلغ الراتب الإجمالي على معدل الراتب الأساسي للموظف أو الراتب ، بالإضافة إلى أي عمل إضافي يتم كسبه خلال فترة الدفع. يظل تعريف الراتب الإجمالي كما هو سواء كانت الشركة تدفع أسبوعيًا أو نصف شهريًا أو شهريًا.
ما هو صافي الضريبة؟
صافي الضريبة هو المبلغ المكتسب بعد خصم الضريبة المطبقة من إجمالي الدخل الناتج عن الاستثمارات أو المعاملات. صافي الضرائب هي كلمة تستخدم لوصف نتائج الشركة من حيث الدخل أو الأرباح أو الخسائر.
مقالات ذات صلة
