تساعدك عملية التخطيط الوظيفي على اكتشاف مهاراتك الشخصية وهواياتك حتى تتمكن من العثور على عمل تستمتع به وتكون جيدًا فيه. تتكون هذه العملية من بضع خطوات بسيطة يمكنك استخدامها مرارًا وتكرارًا خلال عملك للتأكد من أنك لا تزال تعمل على تحقيق أهداف تجعلك سعيدًا. في هذه المقالة ، نلقي نظرة على ست خطوات معتادة في التطوير الوظيفي ، وعملية التخطيط ، والأمثلة ، وكيفية إنهاء كل خطوة.
التخطيط الو ظيفي
التخطيط الوظيفي هو عملية إيجاد طرق للتعلم والتدريب والعمل التي تناسب هواياتك وشغفك وأهدافك. قبل أن تبدأ في البحث عن عمل ، يجب أن تضع أهدافًا طويلة المدى يمكنك الوصول إليها. يجب أن تخبرك هذه الأهداف بما تريد أن تفعله في خمس أو عشر أو خمسة عشر أو عشرين ، إلخ.
بعد ذلك ، بين كل مرحلة ، يمكنك تحديد أهداف قصيرة المدى للتأكد من أن لديك خطوات واضحة وقابلة للتنفيذ لتحقيق أهدافك طويلة المدى. عندما تخطط لحياتك المهنية ، يمكنك كتابة أهدافك ومراجعتها كما تذهب.
أمثلة على التخطيط الوظيفي
لنلق نظرة على حالة AJ ، المهندس الذي حصل للتو على شهادته ويهتم بالروبوتات. قبل أن يبدأ AJ في وضع الخطط ، يحتاج إلى معرفة نوع الروبوتات التي يهتم بها ومدى جودته فيها. بعد ذلك ، يحتاج إلى تحديد أهداف للطريقة التي يريد أن ينمو بها في وظيفته في مجال الروبوتات ، جنبًا إلى جنب مع إطار زمني لكل هدف. إذا كانت هناك ثغرات ، فعليه أن يأخذ تدريبات ودروسًا لملئها والبحث عن وظائف ، ربما في صناعات المصانع والسيارات ، حيث تكون الروبوتات مناسبة بشكل طبيعي.
إذا وجدت وظيفة جيدة ، فيمكنك التخطيط لحياتك المهنية بشكل أكثر دقة بناءً على خبرتك العملية في هذا المجال. يمكنك بعد ذلك تحديد أهداف وغايات لمسارك الوظيفي الجديد.
الحصول على منصب قيادي
أن تصبح رئيسًا هو مثال آخر على هدف التخطيط الوظيفي. للحصول على وظيفة إدارية رفيعة المستوى ، تحتاج إلى التخطيط والتفكير المسبق وتحسين مهاراتك. بمجرد أن تقرر أنك تريد أن تكون قائدًا ، فأنت بحاجة إلى معرفة نوع الوظيفة التي تريدها وفي أي مجموعة. تأتي القيادة في العديد من الأشكال والأحجام ، من رئيس كبير في شركة كبيرة إلى دليل عملي في مؤسسة غير ربحية.
بمجرد أن تعرف ما تريد القيام به في وظيفتك ، يمكنك تقييم مهاراتك ونقاط قوتك الحالية ومعرفة التدريب الذي ما زلت بحاجة إليه. لكي تكون قائدًا ، فأنت بحاجة إلى الكثير من المهارات والقدرات. بمجرد أن تعرف نقاط ضعفك ، يمكنك تحديد أهداف قصيرة المدى لتحسين بعض المهارات القيادية ، مثل التحدث والتخطيط وإدارة الوقت ومهارات التعامل مع الآخرين. عندما تقسم خطة عملك الكبيرة إلى أهداف أصغر وأقصر أجلاً ، يمكنك تتبع نجاحك وإجراء التغييرات كما تذهب.
اقرأ أيضا: اختبار الشخصية المهنية: ما الذي ينطوي عليه؟
عملية التخطيط الوظيفي
# 1. تقييم ذاتى
هذه هي العملية الأولى والأكثر أهمية في التخطيط الوظيفي. خلال هذه الخطوة الأولى ، ستستخدم أدوات مختلفة لمعرفة المزيد عن نفسك. تعرف على ما يلي:
- الاهتمامات هي الأشياء التي تحب القيام بها.
- القيم المتعلقة بالعمل هي الأفكار والآراء المهمة بالنسبة لك وتساعدك على تحديد ما يجب القيام به.
- تشكل سماتك الاجتماعية ، وما يدفعك ، ومهاراتك وعيوبك ، وكيف تتصرف نوع شخصيتك.
- الكفاءات: موهبة طبيعية أو مهارة يتم تعلمها من خلال التدريب والتعليم
- بيئات العمل المفضلة: أنواع الأماكن التي تحب العمل فيها. على سبيل المثال ، داخل أو خارج المكتب أو مكان العمل ، بصوت عالٍ أو هادئ.
- الاحتياجات التنموية هي أشياء مثل مدى ذكائك ، والتي تؤثر على نوع التدريب أو التعليم الذي يمكنك إكماله ونوع العمل الذي يمكنك القيام به.
- الحقائق: الأشياء التي قد تؤثر على قدرتك على التعلم أو العمل في وظيفة
أثناء التقييم الذاتي ، ستجد اهتمامات وظيفية قد تناسبك ، لكنك ستحتاج إلى مزيد من المعلومات قبل أن تتمكن من اتخاذ القرار النهائي. هذه هي الطريقة التي ستساعدك الخطوة الثانية.
# 2. الاستكشاف الوظيفي
الهدف من البحث الوظيفي هو التعرف على الوظائف التي تبدو مناسبة لك بناءً على نتائج التقييم الذاتي وأي وظائف أخرى تهمك. استخدم الأدوات عبر الإنترنت والمطبوعة للحصول على توصيف وظيفي ، والتعرف على مهام وظيفية محددة ، والحصول على معلومات حول سوق العمل ، مثل الرواتب المتوسطة والتوقعات الوظيفية. (انظر أيضًا: قائمة المهارات المطلوبة لكل وظيفة)
بعد الانتهاء من هذه الدراسة الأساسية ، يمكنك البدء في استبعاد الوظائف التي لا تهمك ومعرفة المزيد عن الوظائف التي تهمك. هذا هو الوقت المثالي لإجراء المقابلات التعليمية وإعداد تظليل العمل. خلال مقابلة تعليمية ، ستطرح أسئلة حول وظائفهم على الأشخاص الذين يعملون في مجال يثير اهتمامك. لمعرفة المزيد حول ما يفعله شخص ما في العمل ، يمكنك "الظل" في الوظيفة.
# 3. تطابق
حان الوقت أخيرًا للعثور على تطابق! بناءً على ما تعلمته في الخطوتين الأولى والثانية ، ستقرر في الخطوة الثالثة الوظيفة الأفضل لك.
ابحث عن الوظيفة التي تهتم بها أكثر وخيار أو خيارين آخرين في حالة عدم تمكنك من الاختيار الأول.
فكر جيدًا في كيفية الاستعداد للوظيفة التي اخترتها ، ومقدار تكلفة الدراسة والتدريب ، وما إذا كانت هناك أي عقبات. هذه هي الحقائق التي تحدثنا عنها في الخطوة الأولى.
إذا كنت بحاجة إلى معرفة المزيد حول اختياراتك قبل اتخاذ القرار ، فارجع إلى الخطوة الثانية.
بمجرد أن تقرر مهنة ما ، يمكنك الانتقال إلى الخطوة الرابعة ، والتي ستقودك إلى وظيفتك الأولى في مجالك الجديد.
# 4. أبدي فعل
في هذه الخطوة ، ستكتب خطة لمستقبلك. سيساعدك هذا في الوصول إلى هدفك النهائي ، وهو الحصول على وظيفة في المجال الذي اخترته في الخطوة الثالثة باعتباره مناسبًا لك. اكتشف أهدافك قصيرة المدى وطويلة المدى والتي ستساعدك في الوصول إلى هدفك النهائي.
ابدأ في البحث عن المدارس والبرامج التدريبية المناسبة ، مثل الكليات والمدارس العليا والتدريب المهني. ثم ابدأ في الاستعداد لأي امتحانات دخول ضرورية أو ملء طلب.
إذا كنت مستعدًا للبحث عن وظيفة ، ضع خطة للقيام بذلك. ابحث عن الوظائف الممكنة وتعرف عليها. اكتب خطاب الغلاف الخاص بك واستئنافه. ابدأ بالاستعداد للمقابلات.
ورقة عمل التخطيط الوظيفي
تحتوي ورقة عمل التخطيط الوظيفي هذه على مهام ستساعدك على التركيز على بحثك عن العمل.
كيفية استخدام ورقة العمل هذه
نوصيك بتنزيل المهمة على هذا ورقة عمل التخطيط الوظيفي.
- قم بالتمرير لأسفل للعثور على إصدارات PDF لكل نشاط ورقة عمل يمكن ملؤها.
- الوصول إلى نفسك
- تعرف على مهاراتك وهواياتك وكيفية مطابقتها مع الوظائف.
- استكشاف مهنة
- تعرف على مجالات العمل ومجموعات العمل والمسارات المهنية.
- ضع أهدافًا وقم بوضع خطة.
- ابحث عن الأدوات التي ستساعدك في التخطيط لبحثك وعمل قائمة بالأشياء التي يجب القيام بها.
- احصل على وظيفة
- تعرف على كيفية عمل سيرة ذاتية جيدة ، وكيفية الإجابة على الأسئلة في مقابلة ، وكيفية ملء طلب الوظيفة. تعرف على بعض المشاكل الأكثر شيوعًا التي يواجهها الأشخاص عند البحث عن وظيفة حتى تكون مستعدًا بشكل أفضل للمقابلة. اكتشف سبب أهمية الشبكات وكيفية التواصل مع الشركات. تعرف على كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا.
- اعتني بعملك
- ابحث عن وظيفة ثم تعلم كيفية الاحتفاظ بها. ابحث عن طرق للتعامل مع التوتر وتعلم كيفية ترك الوظيفة بطريقة جيدة.
اقرأ أيضا: إعدادات الهدف: ما هو ، كيف نفعل ذلك ، النظرية وورقة العمل
تطوير التخطيط الوظيفي
أثناء تقدمك في المسار الوظيفي الذي اخترته ، فإن النمو الوظيفي هو عملية تعلم أشياء جديدة دائمًا ، واكتساب المزيد من الخبرة ، ووضع الخطط ، وتحسين أهدافك. يمكن أن يكون تطوير التخطيط الوظيفي سهلاً مثل تعلم مهارة جديدة أو صعبًا مثل تولي وظيفة جديدة في مجال عملك.
يعتقد بعض الناس أن النمو الوظيفي هو نفس الارتقاء في السلم الوظيفي. بالنسبة للآخرين ، فهذا يعني اتخاذ خطوات في الاتجاه الخاطئ أو بناء وظيفة محفظة تتكون من العديد من الاهتمامات والطرق المختلفة لكسب المال. بغض النظر عما إذا كنت ترغب في التقدم في وظيفتك ، عليك أن تستمر في إجراء التغييرات لتحسين نفسك وتصبح عاملاً أفضل وأكثر تقاربًا.
إنشاء خطة التطوير الوظيفي
لا يتعين عليك الاعتماد على شخص ما أو مؤسستك لإنشاء خطة تطوير مهني مقنعة وفعالة لك. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك القيام بذلك بنفسك. قبل إنشاء استراتيجية نمو وظيفي ، يجب عليك أولاً تحديد وتقييم بعض العوامل. من بينها ما يلي:
# 1. انظر أين أنت الآن
انظر أين أنت الآن. تحليل الرجل اسأل نفسك أشياء مثل:
ماذا فعلت في الماضي؟
هل لدي ما يلزم؟
ما الذي يجعلني ذاهب إلى العمل؟
خذ بعض الوقت لمعرفة الإجابات وكتابتها.
# 2 ، تعرف إلى أين أنت ذاهب
يبدأ تطوير حياتك المهنية بالتخطيط للمكان الذي تريد أن تكون فيه وكم سيكلفك أن تكون هناك. خذ بعض الوقت للتفكير في نفسك وما تريد القيام به. من خلال القيام بذلك ، ستتمكن من النظر في المشكلات والعقبات المختلفة التي تعيقك. ثم اكتب أهداف وظيفتك بجانبها.
بعد ذلك ، تبدأ باكتشاف المكان الذي تريد أن تكون فيه ربما في عام أو عامين. ثم تكتشف أين تريد أن تكون في السنوات الخمس إلى العشر القادمة.
# 3. ابحث عن الوظائف التي تهمك
افعل ذلك ، لكن ضع في اعتبارك المهارات والمعرفة التي لديك الآن. اكتب المهارات وخبرات العمل التي ستحتاجها لكل وظيفة.
# 4. تحدث إلى الأشخاص في شبكتك
يتضمن تطوير حياتك المهنية التخطيط للاجتماعات والعلاقات الاستراتيجية مع الأشخاص في شبكتك. إذا كان لديك دليل أو تعرف شخصًا يعمل في وظيفة تريدها ، فقم بإعداد اجتماع مع هذا الشخص. تحدث عن أفكارك وخططك. أيضًا ، لا تنس طرح الأسئلة التي ستساعدك على تحقيق أهدافك والحصول على الوظيفة التي تريدها.
# 5. رفع المستوى
اكتب وصنف كل مهاراتك. سيساعدك هذا في معرفة ما تحتاج إلى العمل عليه. في بعض الأحيان ، لا يمكنك تعلم جميع المهارات التي تريد تعلمها في الوظيفة. عندما يحدث هذا ، يجب أن تبحث عن الخدمات الخارجية التي ستساعدك على التحسن. لدى الفخري عدد من الفصول التي يمكن أن تساعدك على تحسين مهاراتك بناءً على أهدافك.
اقرأ أيضا: تنوع مكان العمل: المعنى ، الأمثلة ، الأهمية والتدريب
ما هو مثال على الإدارة المهنية؟
إن أخذ الدورات التدريبية التي تؤدي إلى برامج الاعتماد أو الشهادات (المتعلقة بوظيفتك أو اهتماماتك) أو الانضمام إلى المشاريع أو اللجان أو فرق العمل المتطورة أو الذهاب إلى المؤتمرات أو مجرد مواكبة القراءة الاحترافية ، كلها أمثلة على تخطيط إدارة المسار الوظيفي.
ما هي طرق تطوير التخطيط الوظيفي؟
ألقِ نظرة على نفسك واكتشف نقاط قوتك وضعفك. إيجاد الوظائف التي تناسب مهاراتك واهتماماتك. من المهم تحديد الأهداف الشخصية والتجارية. خطط للخطوات التي ستتخذها للوصول إلى أهدافك.
ماذا تقصد بالتخطيط الوظيفي بالأمثلة؟
مطابقة مهاراتك واهتماماتك وأشياء أخرى بالوظائف أو الوظائف الموجودة بالفعل. جعل أهدافك الوظيفية تتماشى مع مقدار المال الذي تحتاجه. الحصول على التعليم الذي تحتاجه لتحقيق أهداف وظيفتك. الاختيار بحكمة لنفسك. ابحث عن طرق للحصول على المال والمعرفة التي تحتاجها في وقتك الخاص.
الرقم المرجعي
مقالات لها صلة
