كل عمل يحتاج إلى الابتكار حتى ينجح. إن ركود الأعمال والتقادم في نهاية المطاف ناتجان عن الافتقار إلى الابتكار. تستخدم العديد من الشركات الآن مديري الابتكار لمساعدتهم في البقاء على المنافسة والابتكار. يعد المنتج والعملية ونموذج الأعمال والابتكار التكنولوجي مجرد عدد قليل من التخصصات المتاحة لمديري الابتكار. يتعاون مدير الابتكار مع الإدارات الأخرى لتحديد ما يجب تحسينه ووضع خطط لزيادة الإنتاجية والكفاءة. ينشئ هؤلاء الخبراء مفاهيم جديدة للشركات ، ويدعمون التقدم التكنولوجي ، ويخلقون حلولًا مبتكرة في مكان العمل.
سوف ندرس ماهية مدير الابتكار ، وماذا يفعل ، ومزايا وعيوب هذه المهنة ، وكيف تصبح مديرًا واحدًا في هذه المقالة.
مدير الابتكار
المحترف هو المسؤول عن تعزيز الابتكار والإبداع في الأعمال التجارية كمدير للابتكار. إنهم مكلفون بإنشاء سلع وحلول ومفاهيم جديدة من شأنها أن تحافظ على قدرة الأعمال على المنافسة في السوق. يتعاونون بشكل وثيق مع الإدارات الأخرى لتحديد المجالات التي تتطلب الابتكار ووضع خطط لوضع هذه الابتكارات موضع التنفيذ. يمكن لمديري الابتكار أن يتوقعوا تحقيق ما بين 70,000 ألف دولار و 180,000 ألف دولار سنويًا في الولايات المتحدة.
توظف جميع القطاعات التكنولوجية والطبية والتصنيعية والمالية مديري الابتكار. قد يعملون في شركات كبيرة أو شركات ناشئة أو شركات استشارية. يتطلب السوق سريع التطور المهنة لأن الشركات يجب أن تظل مبتكرة وتنافسية لتزدهر.
ما هي القدرات التي يحتاجها مديرو الابتكار؟
بصفتك مديرًا للابتكار ، فأنت بحاجة إلى امتلاك المهارات التالية من بين مهارات أخرى:
- القيادة: باستخدام اللباقة والإنصاف ، تمكن هذه القدرة الفرد من توجيه الآخرين والإشراف على مبادرات الابتكار للشركة.
- التواصل: تمكن هذه القدرة مديري الابتكار من تقديم أفكارهم بوضوح ومهنية.
- العلاقات الشخصية: إن وجود علاقات قوية مع زملاء العمل يجعلهم أكثر تقبلاً لاقتراحات وتغييرات مدير الابتكار.
- حل المشكلات: يمكن لمدير الابتكار استخدام هذه القدرة لإيجاد حل سريع لمشكلة تنشأ أثناء عملية أو مبادرة.
- يمكنهم إعادة تشكيل ممارسات الابتكار الحالية للأعمال التجارية باستخدام قدرات التفكير الإبداعي لديهم لتوليد مفاهيم جديدة.
- خبرة في التفاوض. التفاوض الفعال هو اختصاص رئيسي لمديري الابتكار. بعد تحديد التكنولوجيا الجديدة ، التي يحتمل أن تكون مفيدة ، يبدأ مدير الابتكار إجراءات الاستحواذ. عندما يتم اعتماد هيكل إداري مع مدير اكتساب معين ، قد يكون التعاون ضروريًا. قد تكون القدرات التفاوضية القوية مفيدة أثناء المفاوضات وتساعد الشركة في الوصول إلى تسوية مواتية.
أدوار ومسؤوليات المدير في الابتكار.
# 1. ربط أهداف العمل بأهداف الابتكار
الجمع بين الاثنين يعزز دعم أصحاب المصلحة الرئيسيين ، مالياً وسياسياً. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن مخرجات الشركة الابتكارية تضيف قيمة للمؤسسة وعملائها ، تزداد أهميتها.
# 2. خلق ثقافة صديقة للابتكار
من المستحيل المبالغة في أهمية ثقافة الابتكار في تعزيز الإبداع والأداء. يشمل مدير الابتكار كل هيكل ، وممارسة ، وسياسة ، وإرشادات ، ونشاط ، وحافز تنفذه الشركة لتشجيع الإبداع. إنه يقر بالابتكار ويدعمه ويعززه باعتباره نشاطًا حاسمًا لتحقيقه.
# 3. وصف تقدم ومخرجات الابتكار
يجب عليك إبلاغ الأطراف التالية بحالة ونتائج خطط وأنشطة ومشاريع الابتكار الخاصة بك:
- عزز ودعم دعم أصحاب المصلحة.
- تحديد مواقع وطرق توزيع الموارد.
- تحليل فعالية استخدام الموارد والوقت.
- وضع الأساس لعمليات التنفيذ القادمة والإضافية.
- إنشاء استراتيجيات وطرق للتوسع.
# 4. تشجيع مبادرات الابتكار لتجميع الأفكار
هناك هدف شامل واحد يوحد كل جهودك لإجراء التحول وإنتاج قيمة الأعمال. نتيجة لذلك ، يمكنك مراقبة المدخلات والمشاركة والعائدات باستمرار. أخيرًا وليس آخرًا ، تعد حملة الابتكار طريقة رائعة لتوليد واختيار المفاهيم التي ستدعم نمو شركتك.
# 5. تجميع فريق ابتكار قوي واكتساب مهارات جديدة
يبذل مديرو الابتكار جهدًا لتجميع أذكى العقول في فرقهم. قد يكون لدى هؤلاء الأشخاص درجات متفاوتة من المعرفة ، لكن يجب أن يكون لديهم مهارات حل المشكلات التخيلية وعقول ذات رؤية تستمتع باختبار حدود التفكير التقليدي.
بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج مديرو الابتكار إلى مساعدة هؤلاء الأشخاص على اكتساب المهارات اللازمة لتنفيذ نوع الابتكار الذي تحتاجه الشركة لنمو الأعمال.
# 6. الموارد ، المالية ، البشرية ، والإدارة الإستراتيجية
سيقدم مديرو الابتكار أو يقترحون الابتكارات ويطلبون من كبار المديرين التنفيذيين التمويل والموارد الأخرى اللازمة لتنفيذ هذه الابتكارات. إنهم يشرفون على أعضاء فريق الابتكار ويعملون معهم لتطوير استراتيجيات من شأنها أن تزيد من احتمالية نجاح الابتكار.
# 7. تقييم الفكرة وتحسينها
يتم إنشاء المعايير اللازمة لتحليل الأفكار وتحسينها بكفاءة أو اختيارها من قبل مديري الابتكار لأنهم مكلفون بإدارة محرك الابتكار في الشركة.
نظرًا لأن هذه الأفكار تأتي من أماكن مختلفة ، فمن المهم فحصها بعناية لمعرفة ما إذا كان أي منها يتوافق مع أهداف الابتكار للشركة ورؤيتها واستراتيجيات العمل.
# 8. تتبع التطورات التكنولوجية في السوق
يركز مدير الابتكار على تحديد وتنفيذ التطورات التكنولوجية التي لديها القدرة على تعزيز أداء الشركة. لمنح شركة ما ميزة على المنظمات المنافسة وخلق فرص في سوق حاد ، يتطلب هذا الدور عادةً مهارات تقنية قوية ومعرفة متعمقة.
راتب مدير الابتكار
من المحتمل أن يختلف نطاق الراتب هذا لعدة عوامل ، بما في ذلك صاحب العمل وتاريخ العمل وبيانات الاعتماد والمكانة الأكاديمية والمهارات والمؤهلات الأخرى للفرد. كلما اكتسبت المزيد من الخبرة والسلطة في مجالك ، قد تتمكن من الاستفادة من هذه السمات للتفاوض على راتب أعلى.
المميزات الابتكار في الأعمال
# 1. يحل مشاكل العمل الصعبة
إن وجود فهم واضح لدورة حياة إدارة المنتج لن يساعد المديرين أو المديرين التنفيذيين في حل مشكلات العمل الصعبة. لذلك ، يعد استخدام الحلول الإبداعية أمرًا ضروريًا لحل حكيم وفعال لقضايا الأعمال المعقدة. لإنشاء حلول إبداعية لمشاكل العمل الصعبة ، يجب على القادة الاعتماد على كل من الموارد الداخلية والخارجية (مثل الأدبيات والبيانات عبر الإنترنت ومصادر أخرى). على الرغم من أنه قد يبدو صعبًا في البداية ، إلا أنه يُعتقد أن القيام بذلك يساعد في نمو عملك.
# 2. يعزز الإنتاجية
يعد تحسين الإنتاجية عبر مجموعة متنوعة من مقاييس الأعمال ، بما في ذلك الأشخاص والعمليات ونماذج الأعمال ، أحد مزايا الابتكار. ببساطة ، يقدم الابتكار اقتراحات جديدة لرجال الأعمال الذين يرغبون في زيادة الإنتاجية مع استخدام أقل قدر من الموارد. تقليل المخاطر الإضافية مثل تلك التي تشكلها الأعمال.
# 3. يضيف الأصالة والجدة إلى عملية الأعمال
لأكثر من بضعة عقود ، ظلت العمليات التجارية ثابتة. لكن إدخال الابتكار في الأعمال أدى إلى اضطراب يعتقد أنه نتج عن الحداثة والأصالة والإبداع. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يساعد الشركة على التميز عن المنافسة ، مما يعزز المبيعات وحصتها في السوق بشكل غير مباشر.
# 4. يوفر ميزة تنافسية
يمكن للمديرين والمديرين التنفيذيين استخدام تفكيرهم الأصلي أو الإبداعي لتطوير حملات تسويقية متميزة تساعدهم على التميز. بالإضافة إلى ذلك ، قم بتطوير خطط التسويق والإعلان التي ستساعد في زيادة المبيعات وحصة السوق ، مما يمنح الأعمال ميزة تنافسية.
# 5. يخفض التكاليف ويعزز الإيرادات
تعد قدرة الابتكار على زيادة الإيرادات وحصص السوق من أكبر مزاياها. أدى في وقت لاحق إلى انخفاض في التكلفة. في حين أن هناك العديد من الفوائد للابتكار في مجال الأعمال ، فإن النقاط المذكورة أعلاه ستساعد مديري الأعمال والقادة والمديرين التنفيذيين على تقدير أهمية الاستخدام الفعال للأفكار الإبداعية.
كيف تصبح مدير ابتكار
# 1. الحصول على درجة البكالوريوس
تتطلب معظم الشركات درجة البكالوريوس على الأقل لمديري الابتكار ، ويفضل أن يكون ذلك في إدارة الأعمال أو التسويق. قد تتغير مسؤولياتك المحددة بناءً على متطلبات صاحب العمل الخاص بك ، لذلك يجب عليك التسجيل في برنامج للحصول على درجة علمية يقدم لك الدورات التدريبية ذات الصلة في المجال المفضل لديك. يمنحك أفضل برنامج درجة المعرفة والقدرات لتولي مسؤولية المشاريع وتعزيز بيئة تشجع الآخرين على التفكير بشكل خلاق.
# 2. اكتساب خبرة عملية عملية
ابحث عن وظيفة على مستوى الدخول بعد الحصول على الشهادة الأكاديمية المطلوبة لمساعدتك على اكتساب الخبرة في الصناعة التي تريدها. عادة ، يجب أن تشغل منصبًا على مستوى الدخول ، مثل تدريب داخلي أو دور داعم ، للحصول على منصب إداري. إن فرصة العمل في بيئة حقيقية تحت إشراف وتوجيه محترف مؤهل تأهيلا عاليا هي أحد الأسباب التي تجعل برامج التدريب الداخلي مفيدة على وجه الخصوص.
# 3. تطوير قدراتك البحثية
لاتخاذ قرارات مستنيرة كمدير ، يجب عليك إجراء البحث وجمع البيانات. يمكنك التعاون مع مجموعات التسويق أو ممثلين من الإدارات الأخرى لتحديد أنماط سلوك المستهلك ، أو يمكنك إلقاء نظرة على منتجات الشركات المنافسة لمعرفة الميزات التي قد تكون مفيدة لعملك.
# 4. الحصول على شهادة ذات صلة
على الرغم من أنه ليس شرطًا ، إلا أن الحصول على شهادة في مجال مثل التصميم التنظيمي أو الابتكار أو أي مجال آخر خاص بالصناعة يمكن أن يسرع عملية الحصول على وظيفة مدير الابتكار. ستحدد متطلبات صاحب العمل ما إذا كنت بحاجة إلى شهادة ، لذا اقرأ بعناية كل وصف وظيفي لمعرفة ما يطلبونه من المتقدمين. حتى لو كانت الشركة لا تتطلب شهادةسيساعدك الحصول على واحدة على التميز عن المتقدمين الآخرين الذين لا يشاركونك مؤهلاتك. قد يساعدك هذا في التميز كمرشح.
# 5. فكر في السعي للحصول على درجة جامعية
في النهاية ، ما إذا كنت بحاجة إلى شهادة جامعية يعتمد على متطلبات صاحب العمل الذي تريد العمل لديه. حتى إذا كانت الوظيفة لا تتطلب درجة جامعية ، فإن الحصول على واحدة يمكن أن يكون مفيدًا لأنه يمنحك الفرصة لتعلم التقنيات المتطورة والمعرفة الصناعية. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يحسن سيرتك الذاتية ويسلط الضوء على معرفتك وقدراتك المتقدمة.
# 6. ابحث عن وظائف مدير الابتكار وأرسل طلبك
ابحث عن مناصب مدير الابتكار وأرسل طلبك بمجرد حصولك على أوراق الاعتماد التعليمية والتراخيص والخبرة المهنية اللازمة. في معظم الأوقات ، يمكنك البحث عن هذه الفرص في بوابات الوظائف أو منتديات الوظائف ، حيث يمكنك تصفية نتائج البحث حسب عوامل مثل مستوى الخبرة ونوع الوظيفة. ابحث عن الفرص الداخلية إذا كنت تعمل بالفعل في شركة تقدم هذا النوع من الوظائف. قم بالاتصال بأشخاص من شبكتك المهنية التي أنشأتها خلال فترة وجودك في الكلية وفي وظائفك السابقة. قد تقدمك هذه الاتصالات إلى منصب لا يمكن العثور عليه بسهولة في لوحة الوظائف عبر الإنترنت.
ماذا يفعل مدير الابتكار؟
يُعرف الموظف المسؤول عن إنشاء سلع أو خدمات أو إجراءات جديدة باسم مدير الابتكار. مدير الابتكار هو الشخص الذي يشرف على الاستراتيجيات والمشاريع والفرص المبتكرة للمؤسسة.
ما هي مهارات مدير الابتكار؟
- أن تكون موجهًا نحو المشروع
- مهارات تحليلية
- حل الصراع
- القرارات
- ادارة مشروع
- الاتصال الفعال
- الإبداع والابتكار
ما هو مؤهل مدير الابتكار؟
كثيرًا ما يسعى مديرو الابتكار إلى الحصول على درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية حتى يتمكنوا من التعرف بسهولة على المجالات المحتملة للابتكار والحصول على فهم أفضل للعمليات التجارية النموذجية. ضع في اعتبارك العمل كمدير للابتكار خلال برنامج الشهادة في مجال قد تكون مهتمًا به.
هل العمل كمدير للابتكار مهنة جيدة؟
قد يكون كونك مديرًا للابتكار هو الخيار الوظيفي الأمثل لك إذا كنت تقدر التعاون وتعزز التفكير الإبداعي. يمكن لهؤلاء الخبراء العمل في مجموعة متنوعة من المجالات ، مما يمنحك الفرصة لتعزيز تطورك المهني وترسيخ مكانتك في الصناعة.
ما هي الأدوار الأربعة للابتكار؟
مع إدخال الحداثة إلى خطوط الإنتاج الحالية أو الممارسات التجارية ، تزداد حصة السوق والإيرادات ورضا العملاء. يمكن أيضًا استخدام الابتكار لتحديث أنظمة تشغيل الشركة أو إدخال تقنيات الأتمتة المتطورة.
وفي الختام
يلعب مدير الابتكار دورًا مهمًا في تطوير الأعمال ونجاحها. إنها تتطلب الإبداع والقيادة والقدرات التحليلية وهي مهنة متطلبة للغاية ولكنها مجزية. نظرًا لارتفاع الطلب وجداول الرواتب التنافسية ، توفر هذه الصناعة العديد من الفرص للتطوير المهني.
من الأهمية بمكان أن تضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن أفضل مديري وقادة الابتكار هم مبتكرون متميزون ، يجب عليهم أيضًا تحمل مسؤولية تطوير الأنظمة والعمليات والثقافة التي تمكّن الابتكار ليصبح قابلاً للتكرار وقابل للتطوير عبر المؤسسة بدلاً من الاعتماد على عدد قليل من الأفراد الرئيسيين.
سيكون الابتكار دائمًا في نهاية المطاف تحديًا كبيرًا ، لذلك ربما لا يكون الأفضل المسار الوظيفي لضعف القلب. ومع ذلك ، إذا كنت مستعدًا لبذل الجهد اللازم والتغلب على الصعوبات التي تنشأ ، فقد يكون ذلك مسارًا مجزيًا ومثيرًا للغاية حيث يمكنك إحداث فرق.
مقالات ذات صلة
- إدارة الابتكار: العناصر والاستراتيجيات الرئيسية
- مدير العلامة التجارية: الواجبات والراتب وكيف تصبح واحدًا
- وصف وظيفة مدير تطوير الأعمال: كل ما يجب أن تعرفه
- وصف وظيفة المدير: الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات "
- مدير الحملة: المعنى ، الواجب والراتب
المراجع.
