هل تساءلت يوما كيف يعمل الراتب؟ هناك جميع أنواع الوظائف في العالم، وهناك طرق مختلفة لدفع أجور الأشخاص الذين يقومون بها. على سبيل المثال، قد يقوم البعض بعمل مستقل في اقتصاد الأعمال المؤقتة اليوم، وقد يتقاضى البعض أجرًا بالساعة وقد يحصل البعض الآخر على راتب ثابت. الراتب هو أحد أكثر أشكال الدفع شيوعًا.
عندما يحصل شخص ما على راتب، فهذا يعني أنه لا يحصل على أجر بالساعة. وبدلاً من ذلك، يحصلون على معدل سنوي محدد تقسمه الشركة إلى شيكات رواتب، عادةً كل أسبوعين أو شهر. وإلى جانب الأموال التي يتلقونها من رواتبهم، فإنهم غالبا ما يحصلون على فوائد أيضا.
عادةً، لا يحتفظ الموظفون بأجر بجدول زمني لأنهم يتلقون مبلغًا ثابتًا من المال بغض النظر عن عدد الساعات التي قد يعملون فيها.
ما هو الراتب؟
يشير الراتب إلى مبلغ ثابت من المال أو التعويض الذي يتلقاه الموظفون كل عام من صاحب العمل مقابل عملهم. على الرغم من أنك غالبًا ما تكسب هذه الدفعة المنتظمة على أساس شهري أو كل أسبوعين، إلا أنك غالبًا ما تعبر عن راتبك كمبلغ سنوي. يعتمد مقدار الراتب الذي تكسبه على أشياء مثل صاحب العمل ومستوى خبرتك ومعايير الصناعة وموقعك الجغرافي.
في حين أن الراتب والدخل السنوي قد يبدوان نفس الشيء، إلا أنهما مختلفان في كثير من الأحيان. وذلك لأن الدخل السنوي للشخص يشمل جميع مصادر الدخل التي يجنيها خلال العام. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل الراتب والنصائح والمكافآت التي يكسبها الشخص في وظيفته. ويمكن أن تشمل أيضًا الأرباح من أشياء مثل:
- استحقاقات الضمان الاجتماعي
- خطط التقاعد
- المساعدات الحكومية مثل المساعدات الاجتماعية والإعاقة
- النفقة وإعالة الطفل
- الدخل الناتج عن تأجير العقارات
ماذا يشمل الراتب؟
إلى جانب شيكات الراتب نصف الأسبوعية أو الشهرية التي يصل متوسطها إلى نفس المبلغ في كل مرة، يحصل الموظف الذي يتقاضى راتبًا على مزايا وامتيازات وظيفية أخرى. قد يشمل الراتب المزايا التالية:
- ايام مريضة
- اجازه مدفوعة
- عطلات مدفوعة الأجر
- التأمين الطبي
- التأمين على الأسنان
- التأمين على الرؤية
- التأمين على الحياة
- مساهمات التقاعد المتطابقة
- إجازة الأمومة
- أسهم الشركة
كيف يتم الدفع؟
ينقسم العمال عادة إلى فئتين – معفيين وغير معفيين. يحصل الموظفون المعفون بشكل عام على راتب محدد مسبقًا، في حين يحصل الموظفون غير المعفيين في أغلب الأحيان على أجر بالساعة. ومع ذلك، هناك استثناءات حيث يمكن اعتبار الموظفين بأجر غير معفيين.
فيما يلي بعض التفاصيل حول الراتب والتعويض بالساعة:
- إعفاء الموظفين. عادةً ما يحصل الموظفون المعفون على راتب ثابت ويتم إعفاؤهم من الإرشادات التي أنشأها قانون العمل قانون معايير العمل العادلة (FLSA). يضع FLSA معايير الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي والمزيد.
- موظفين غير معفيين يتطلب قانون FLSA أن يدفع أصحاب العمل لموظفيهم غير المعفيين المشمولين بالتغطية الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا في الساعة - أو الحد الأدنى للأجور في ولايتهم إذا كان أعلى. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا تزويدهم بأجور العمل الإضافي عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
حساب راتبك بمعدل الساعة
حتى العمال الذين يتقاضون رواتبًا قد يرغبون أحيانًا في معرفة كيف تترجم رواتبهم إلى أجر بالساعة - على سبيل المثال، عندما يستكشفون الوظائف التي تدفع أجرًا بالساعة.
لحساب راتبك بالساعة، يمكنك عمومًا تقسيم المبلغ الذي تجنيه لكل راتب على عدد الساعات التي عملت فيها خلال فترة الدفع تلك.
مميزات الحصول على الراتب
يتضمن الحصول على الراتب المزايا التالية:
دفع أكثر قابلية للتنبؤ به
إذا التزمت بميزانية صارمة، فإن الحصول على راتب هو الخيار المثالي بالنسبة لك. هذا لأنه يمكنك أن تتوقع نفس المبلغ من المال لكل راتب وتخطط وفقًا لذلك. حتى لو كان العمل بطيئًا، فستظل تتلقى نفس المبلغ النقدي، بينما في حالة العمل بالساعة، سيتم ببساطة خفض ساعات العمل والدفع. وبالمثل، لدى أصحاب العمل تقويم للدفع، لذلك ستعرف بالضبط متى سيأتي راتبك التالي.
في كثير من الأحيان، يقوم الموظفون بإعداد إيداع مباشر بحيث تذهب الأموال مباشرة إلى حساباتهم المصرفية.
تلقي الفوائد
الميزة الرئيسية للوظيفة بأجر هي أنه من المحتمل أن تحصل على فوائد من صاحب العمل. نظرًا لأن نفقات التأمين يمكن أن تتراكم بسرعة عندما تدفعها بنفسك، فإن هذه المزايا يمكن أن توفر لك الكثير من المال. وبالمثل، فإن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر يعد فائدة كبيرة، لذا لا يزال بإمكانك الحصول على أجر إذا كنت ستأخذ يومًا مريضًا أو تذهب في إجازة.
يمكن للموظف بالساعة أن يأخذ إجازة، لكن لن يتم تعويضه عنها.
المزيد من الفرص للنمو
قد يكون العمل في وظيفة بأجر أمرًا يستحق العناء بالنسبة للفرص الوظيفية التي تتاح لك. في كثير من الأحيان، تأتي الوظائف براتب مع الكثير من المسؤوليات، مما يعني أنك ستتمكن من تطوير العديد من المهارات المختلفة. ومن المحتمل أيضًا أن تكون لديك فرصة أكبر للترقية داخل شركة لديها وظائف مدفوعة الأجر.
وذلك لأن الإدارة والأدوار القيادية الأخرى قد تحتاج إلى شخص يتمتع بخبرة بدوام كامل.
عيوب الحصول على الراتب
وبطبيعة الحال، هناك بعض السلبيات للحصول على راتب، بما في ذلك:
لا يوجد تعويض عن العمل الإضافي
من النادر جدًا أن يدفع صاحب العمل للموظفين بأجر أجرًا إضافيًا. باعتبارك عاملًا بالساعة، يمكنك الحصول على أجر إضافي إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. تدفع العديد من الشركات وقتًا ونصف مقابل أجر العمل الإضافي، مما يجعلها أكثر حافزًا للعمل لساعات إضافية. إذا كنت ستعمل أكثر من 40 ساعة في وظيفة مدفوعة الأجر، فستحصل على أجر أقل من الناحية الفنية إذا قمت بتقسيم راتبك على الساعات التي عملت فيها.
لا يوجد أجر عطلة
على الرغم من أن العديد من الموظفين بأجر يستفيدون من الإجازات مدفوعة الأجر، إلا أنهم عادة لا تتاح لهم فرصة الحصول على أجر إضافي مقابل إجازات العمل. يتمتع العديد من الموظفين بالساعة بفرصة قضاء وقت ونصف في أيام العطلات، حيث يدفع بعض أصحاب العمل وقتًا مضاعفًا أو ثلاثة أضعاف لقضاء عطلات أكبر.
من الصعب خلق التوازن بين العمل والحياة
نظرًا لأنك من الناحية الفنية لا تقوم بالدخول والخروج من وظيفة بأجر، فقد تجد صعوبة أكبر في الفصل بين حياتك العملية وحياتك المنزلية. يميل الموظفون الذين يتقاضون رواتب إلى أن يكونوا أكثر عرضة لأخذ العمل إلى المنزل، أو الرد على الرسائل خارج ساعات العمل، أو البقاء في المكتب في وقت متأخر.
الراتب مقابل الأجر بالساعة
الأجر بالساعة هو المعدل المدفوع لكل ساعة عمل. الموظفون الذين يتقاضون أجورهم بالساعة مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي بما يعادل أجرهم الأساسي بالإضافة إلى 50٪. الراتب هو مبلغ محدد من التعويض بغض النظر عن عدد ساعات العمل. الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم ليسوا مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.
يتم الدفع لك مقابل كل الساعات التي تعمل فيها إذا كنت موظفًا بالساعة. يجب على صاحب العمل أن يدفع لك المزيد إذا كان يريد المزيد من وقتك. العمل الإضافي القانوني هو وقت ونصف، وقد يدفع بعض أصحاب العمل وقتًا مضاعفًا لقضاء العطلات. ومع ذلك، فإن هذا ليس إلزاميًا، إلا إذا كان جزءًا من عقد يغطي وظيفتك. يمكنك العودة إلى المنزل أكثر مما لو كنت قد حصلت على نفس الراتب الرسمي على أساس الراتب إذا كنت تعمل في مجال جيد الأجر مع الكثير من العمل الإضافي المتاح.
هناك أيضًا تأثير على نمط الحياة. يمكن للموظفين كل ساعة أن يجدوا أنه من الأسهل الفصل بين المنزل والعمل. يمكنهم التركيز على الأسرة أو الهوايات أو وظيفة ثانية عندما ينتهي عملهم لهذا اليوم.
ولسوء الحظ، فإن الدفع بالساعة يجعلك أكثر عرضة للخطر. غالبًا ما يشعر الموظفون بالساعة بالتأثير أولاً عندما تتغير القوانين أو عندما تمر شركتهم بأوقات عصيبة. من الأسهل على صاحب العمل أن يوقف بعض ساعات عملك حتى يتحسن العمل بدلاً من إلغاء وظيفة براتب كاملة. ومع ذلك، قد يتم حماية الموظفين الذين يعملون بالساعة والذين تحميهم النقابة من بعض هذه المخاطر.
هناك أيضًا تأثيرات محتملة على الأهلية لتغطية الرعاية الصحية. يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر توفير الرعاية الصحية للموظفين بدوام كامل، والذين يتم تعريفهم على أنهم أشخاص يعملون 30 ساعة أو أكثر. تحتفظ بعض الشركات بموظفيها كل ساعة لأقل من 30 ساعة لتجنب هذا التفويض.
الفرق بين الراتب والأجر بالساعة
| الراتب مقابل كل ساعة: الاختلافات الرئيسية | |
|---|---|
| الراتب | كل ساعة |
| - أجر أسبوعي مضمون | يختلف الأجر حسب ساعات العمل |
| لا يوجد أجر إضافي | أجر العمل الإضافي بمعدل وقت ونصف لكل ساعة عمل على مدى 40 ساعة |
| المزايا التي يرعاها صاحب العمل مثل تغطية الرعاية الصحية، والإجازة مدفوعة الأجر، والأيام المرضية | قد يكونون مسؤولين عن التأمين الصحي الخاص بهم ولا يحصلون على أجر إلا عند العمل |
| من الصعب فصل العمل عن الوقت الشخصي | يمكن أن يترك العمل عندما لا يكون في العمل |
| الراتب يأتي مع الشعور بالأمان الوظيفي | يمكن لأصحاب العمل قطع ساعات عملك بسهولة أكبر إذا اختاروا ذلك |
نصائح للتفاوض على راتبك
عند الحصول على عرض عمل، قد ترغب في التفاوض على شروط توظيفك لضمان حصولك على تعويض عادل. هذا يعني أنك قد تحتاج إلى مناقشة راتبك والسعي للحصول على أجر أعلى. اتبع هذه الخطوات عند إجراء هذه المحادثة مع صاحب العمل:
ابحث عن المسمى الوظيفي الخاص بك
تعرف على ما يجنيه المحترفون الآخرون الذين يحملون المسمى الوظيفي الخاص بك حتى تعرف راتبًا عادلاً للتفاوض عليه. يمنحك استخدام ميزة البحث عن الوظائف في Glassdoor القدرة على البحث عن الشركات ومقارنة الرواتب.
اسال اسئلة
استفسر عن توقعات صاحب العمل المحتمل للحصول على فكرة أفضل عن العمل الذي ستقوم به. بمجرد وجودك في وظيفة لفترة من الوقت، يمكنك حتى أن تسألهم عما عليك القيام به للحصول على الراتب الذي طلبته. هذه النصيحة مفيدة بشكل خاص للموظفين الذين يبحثون عن زيادة في الراتب.
يمكن أن يساعدك الحصول على تعليقات منتظمة على تحسين جهودك وزيادة فرصك في الحصول على زيادة.
اضبط النطاق الخاص بك
بدلاً من الدخول في المحادثة برقم واحد، اختر التعويض المثالي والحد الأدنى المطلق. يمكنك تحديد هذه الأرقام بناءً على احتياجاتك المالية، وموقعك الجغرافي، وخبرتك المهنية وخلفيتك، ومستوى التعليم.
النظر في التفاوض على الفوائد
في كثير من الأحيان، تكون فوائدك بنفس قيمة الأموال التي تجنيها. قد يكون أصحاب العمل أكثر استعدادًا لمنحك إجازة إضافية مدفوعة الأجر أو فرصًا تعليمية إذا أظهرت كيف يمكنك إضافة قيمة إلى شركتهم.
كن مهذبا ولكن حازما
إذا كنت حقًا بحاجة إلى تحقيق أكثر مما يعرضونه في البداية، فقد تحتاج إلى أن تكون حازمًا في طلبك. بالطبع، استمر في الحفاظ على الشعور بالاحترافية حتى تتمكن من الاستمرار في التمتع بعلاقة جيدة مع صاحب العمل.
مقالات مقترحة
- راتب الطيار: كم يكسب الطيار؟
- العمل الموسمي: ما هو ، أنواعه ، وكيفية العثور عليه
- ما الذي يحفزك: كيف تجيب على سؤال المقابلة الصعب
- محامي الإنهاء الخاطئ: الخطوات التي يجب اتخاذها بعد إنهاء العمل بالخطأ
- أفضل مواقع الوظائف: أفضل الأماكن للبحث عن وظائف في عام 2024
- راتب مضيفات الطيران: كم يتقاضى المضيفون في عام 2024؟
مراجع حسابات
