مدير الموارد البشرية (HR) هو الشخص الذي يشرف على الوظائف الإدارية والتنظيمية لشركة أو شركة. عادة ما يرأس المدير قسم الموارد البشرية، ويلعب دورًا مهمًا كجسر بين الإدارة والموظفين.
يعمل مديرو الموارد البشرية في كل صناعة تقريبًا. طالما أن الشركة لديها موظفين، فعادة ما تكون هناك حاجة إلى مدير الموارد البشرية للإشراف على التوظيف والتدريب وتنظيم وتطوير ثقافة الشركة.
متوسط الراتب الوطني لمدير الموارد البشرية هو 70,296 دولارًا، بناءً على بيانات من Glassdoor وPayscale.com. يحصل مديرو الموارد البشرية المبتدئون الذين لديهم أقل من خمس سنوات من الخبرة على 56,000 دولار في المتوسط. خلال منتصف حياتهم المهنية، يرون أن متوسط رواتبهم يرتفع إلى 78,000 دولار. ولا تؤثر الخبرة الإضافية على رواتبهم كثيرًا، حيث تصل إلى 80,000 ألف دولار فقط في المتوسط بعد أكثر من 20 عامًا في المهنة.
غالبًا ما يتم ترقية مديري الموارد البشرية إلى دور مدير الموارد البشرية (HR)، بينما قد يتقدم البعض إلى نائب رئيس الموارد البشرية (HR) إذا كانوا يعملون في صناعة تكنولوجيا المعلومات. ويمكنهم أيضًا أن يصبحوا كبار مسؤولي الموارد البشرية.
من هو مدير الموارد البشرية؟
مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن قسم الموارد البشرية. إنهم يشرفون على أولئك الذين يؤدون مهام الموارد البشرية مثل البحث عن المواهب الجديدة وتوظيفها. ومن هناك، يقومون بإعداد المواهب والتأكد من اكتمال ملف الموارد البشرية وامتثاله لإجراءات الشركة وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية. لكن مدير الموارد البشرية يفعل أكثر من مجرد توظيف الأشخاص وتأهيلهم. إنهم يعملون مع الموظفين الحاليين لتدريبهم وتطويرهم إلى مناصب أعلى في الشركة.
يعد مدير الموارد البشرية الجيد جزءًا لا يتجزأ من نمو المواهب في الشركة.
مدير الموارد البشرية لديه العديد من الأدوار والمسؤوليات. في بعض الأحيان يُنظر إلى مديري الموارد البشرية على أنهم الشخص الذي ينشر فقط في لوحات الوظائف للتوظيف. ومع ذلك، فإن الوظيفة تتعلق أكثر باكتساب المواهب وتطويرها، فضلاً عن الحفاظ على امتثال الشركة للقوانين. كما يقومون أيضًا بإدارة كشوف المرتبات والمزايا للشركة ويعملون كمورد للموظفين الذين لديهم أسئلة حول هذه المواضيع.
ماذا يفعل مديرو الموارد البشرية؟
كمدير للموارد البشرية، ستقوم عادةً بتنفيذ مجموعة واسعة من المهام اعتمادًا على نوع المؤسسة والصناعة التي تعمل بها. تتضمن بعض واجبات مدير الموارد البشرية الأكثر شيوعًا ما يلي:
- توظيف وإجراء المقابلات وتعيين موظفين جدد
- الإشراف على المنازعات والإشراف على الإجراءات التأديبية
- التعامل مع علاقات الموظفين
- ضمان السلامة والصحة في العمل
- إدارة برامج مزايا وتعويضات الموظفين
يعتمد دور مدير الموارد البشرية إلى حد كبير على حجم الشركة. في بعض الشركات الصغيرة، قد تعمل كأخصائي عام للموارد البشرية، وتشرف على النطاق الكامل للموارد البشرية. وقد يكون لدى الشركات الأخرى أكثر من مدير للموارد البشرية في قسم الموارد البشرية، كل منهم له تخصصه الخاص.
في المنظمات الأكبر حجمًا التي لديها أدوار أكثر تخصصًا في إدارة الموارد البشرية، غالبًا ما يتم تقسيم التخصصات إلى الفئات التالية:
- تنمية الموارد البشرية: إجراء دورات تدريبية وإعداد للموظفين الجدد والمتمرسين
- تخطيط القوى العاملة والتوظيف: يساعد في العثور على مواهب جديدة للشركة
- علاقات الموظفين: يساعد في التفاوض على العقود النقابية وحل المظالم والتفاوض على اتفاقيات المفاوضة الجماعية ويكون مسؤولاً عن مشاركة الموظفين وبرامج المشاركة والأدوار المماثلة المتعلقة بالموظفين
- إدارة المخاطر: إجراء عمليات التفتيش والاحتفاظ بسجلات الحوادث وتطوير برامج الصحة والسلامة والعمل على ضمان رفاهية جميع الموظفين
- إجمالي المكافآت: يشرف على برامج تعويضات ومزايا الموظفين
راتب مدير الموارد البشرية
متوسط الراتب الوطني لمدير الموارد البشرية هو 70,296 دولارًا، بناءً على بيانات من Glassdoor وPayscale.com. يحصل مديرو الموارد البشرية المبتدئون الذين لديهم أقل من خمس سنوات من الخبرة على 56,000 دولار في المتوسط. خلال منتصف حياتهم المهنية، يرون أن متوسط رواتبهم يرتفع إلى 78,000 دولار. ولا تؤثر الخبرة الإضافية على رواتبهم كثيرًا، حيث تصل إلى 80,000 ألف دولار فقط في المتوسط بعد أكثر من 20 عامًا في المهنة.
في حين أن هناك رواتب شهرية تصل إلى 12,667 دولارًا أمريكيًا وتصل إلى 2,125 دولارًا أمريكيًا، فإن غالبية رواتب مديري الموارد البشرية تتراوح حاليًا بين 4,208 دولارًا أمريكيًا (المئوي الخامس والعشرون) إلى 25 دولارًا أمريكيًا (المئوي الخامس والسبعون) في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يختلف متوسط الراتب لمدير الموارد البشرية بشكل كبير (يصل إلى 7,833 دولارًا).
يشير هذا إلى أنه قد يكون هناك العديد من الفرص للتقدم وزيادة الراتب بناءً على مستوى المهارة والموقع وسنوات الخبرة.
راتب مدير الموارد البشرية حسب الولاية
| الولايه او المحافظه | الراتب السنوي | الأجر الشهري | دفع اسبوعي | الأجر بالساعة |
|---|---|---|---|---|
| نيويورك | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| فيرمونت | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| ولاية بنسلفانيا | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| واشنطن | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| نيو هامبشاير | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| نيو جيرسي | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| ماساتشوستس | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| ألاسكا | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| ولاية أوريغون | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| ويسكونسن | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| داكوتا الشمالية | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| وايومنغ | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| هاواي | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| إنديانا | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| كولورادو | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| نيو مكسيكو | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| أريزونا | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| مينيسوتا | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| نيفادا | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| مونتانا | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| جنوب داكوتا | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| أوهايو | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| ألاباما | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| رود ايلاند | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| ولاية ديلاوير | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| فرجينيا | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| ولاية ايوا | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| كونيتيكت | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| ميسيسيبي | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| إلينوي | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| كاليفورنيا | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| ميريلاند | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| تينيسي | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| يوتا | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| نبراسكا | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| مين | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| جورجيا | $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 |
| ميسوري | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| كارولينا الجنوبية | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| ايداهو | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| أوكلاهوما | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| كانساس | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| تكساس | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| نورث كارولينا | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| لويزيانا | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| فيرجينيا الغربية | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| كنتاكي | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| ميشيغان | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| فلوريدا | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| أركنساس | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
المسؤوليات الرئيسية لمدير الموارد البشرية
فيما يلي نظرة أعمق على بعض المسؤوليات الرئيسية لمدير الموارد البشرية.
توظيف موظفين جدد
يقوم مديرو الموارد البشرية بتتبع احتياجات المواهب في الشركة ويقضون الوقت في توظيف المواهب المناسبة لسد تلك الاحتياجات. إنهم يعملون مع مديري التوظيف لتحديد الأدوار والمسؤوليات وفحص المواهب للالتقاء بهم. قد يشرف مدير الموارد البشرية على كل شيء بدءًا من كتابة الوصف الوظيفي وحتى إعداد المقابلات مع المديرين.
الاتصال بين الموظفين والإدارة
يجب أن يكون لدى المديرين التنفيذيين في C-suite طريقة لصياغة سياسات جديدة، وتقديم التدريب الأساسي، وإبلاغ التغييرات على مستوى الشركة في المكتب. مديرو الموارد البشرية هم قطعة اللغز التي تسمح للمديرين التنفيذيين بالقيام بكل هذا. غالبًا ما يتواصل قسم الموارد البشرية نيابة عن الفريق التنفيذي بشأن أي تغييرات قد تسبب حالة من عدم اليقين على مستوى الشركة.
يتمثل دور مدير الموارد البشرية في تقديم الخدمة بطريقة أنيقة لإزالة الشك وعدم الثقة.
إدارة الرواتب والمزايا
مدير الموارد البشرية مسؤول عن وضع الموارد والعمليات المناسبة لتشغيل كشوف المرتبات والمزايا بسلاسة. يمكن أن تشمل مزايا الموظفين خطط الصحة وطب الأسنان، والإجازات مدفوعة الأجر، وخطط التقاعد، ومزايا الصحة والتدريب.
تعزيز ثقافة الشركة
غالبًا ما يكون مدير الموارد البشرية والقسم هو التفاعل الأول للموظفين الجدد مع الشركة. وهم أيضًا نقطة الاتصال عند نشوء الصراع. وعلى هذا النحو، يجب عليهم نقل قيم الشركة وبيانات رؤيتها. سوف يتعرف الموظفون على ثقافة الشركة من خلال تفاعلهم مع الموارد البشرية، مما يساعد على تحديد المسار لبقية المؤسسة.
تدريب الصحة والسلامة
نظرًا لأن مديري الموارد البشرية يجب أن يحافظوا على امتثال الشركة لقواعد ولوائح الصحة والسلامة، فهم مسؤولون أيضًا عن تدريب الموظفين للتعرف على لوائح الصحة والسلامة. قد يكون لدى مدير الموارد البشرية مجموعة واحدة من التدريب للموظفين الجدد تليها برامج تدريب سنوية منتظمة تعزز الصحة والسلامة في مكان العمل.
حل النزاع
يساعد مديرو الموارد البشرية الموظفين على التعايش ويكونون متاحين عندما تكون هناك حاجة لحل النزاعات. لا يستمع مديرو الموارد البشرية إلى كلا الجانبين من القصة فحسب، بل يمكنهم أيضًا تأديب الموظفين، أو نقلهم إلى أقسام مختلفة، أو إنهاء خدمة الموظفين في سيناريوهات خطيرة. الهدف في هذه المواقف هو تخفيف حدة التوتر بين الموظفين بحيث يكون مكان العمل ممتعًا.
مهارات ومؤهلات مدير الموارد البشرية
سيكون لدى المرشح عالي الجودة لمنصب مدير الموارد البشرية مجموعة من المهارات والمؤهلات. تشمل المهارات التي يحتاجها الأشخاص لهذا الدور كلاً من المهارات الناعمة والقابلة للتحويل والمهارات الصلبة، مثل معرفة برامج معينة. قد تتضمن قوائم الوظائف المتطلبات التعليمية وعدد محدد من سنوات الخبرة العملية ذات الصلة. قد تشمل قائمة المؤهلات والمهارات ما يلي:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علاقات العمل، التطوير التنظيمي، الأعمال أو المجال ذي الصلة؛ قد تكون خبرة العمل ذات الصلة بديلاً
- مهارات الاتصال اللفظي والكتابي فعالة
- أظهرت الكفاءة في مجموعة Microsoft Office
- تجربة مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي تستخدمه شركتك، مثل Workday وZoho People وCloud HR وSmartRecruiters وغيرها
- المعرفة بمجموعة واسعة من استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية، بما في ذلك التعويضات وإدارة الأداء والسلامة والتوظيف وعلاقات الموظفين. قادر على تطبيق هذه الاستراتيجيات والممارسات بما يتوافق مع لوائح التوظيف
- القدرة على خلق ثقافة التنوع والشمولية والتعاون والعمل الجماعي
- خبرة في تحليل البيانات لتوجيه التخطيط الاستراتيجي للتوظيف
يمكن أن تساعد الشهادات أيضًا في تحسين سيرتك الذاتية والتحقق من أن لديك المهارات اللازمة للوظيفة. تتطلب بعض الشركات شهادات شعبية، مثل:
- محترف في الموارد البشرية (PHR) يركز على إتقان المهارات المتعلقة بالوظائف الفنية والتشغيلية لإدارة الموارد البشرية.
- شهادة المحترف المعتمد في التعلم والأداء (CPLP) مخصص لمديري الموارد البشرية الذين يعملون في تعلم الموظفين وأدائهم.
- محترف مشارك في تنمية المواهب (APTD) تم تصميمه لمحترفي الموارد البشرية الذين يعملون في إدارة المواهب.
- كبار المهنية في الموارد البشرية (SPHR) مخصص للإدارة العليا أو مديري الموارد البشرية الذين يرغبون في الارتقاء بمهاراتهم وتدريبهم إلى المستوى التالي.
- محترف معتمد أول من SHRM (SHRM-SCP) يعد الأشخاص ليكونوا قادة في إدارة الموارد البشرية ويركز على أداء الموظفين وكفاءتهم.
خِتاماً
يتم توظيف مديري الموارد البشرية بشكل عام من قبل الشركات متوسطة الحجم أو الشركات الكبيرة التي لديها قسم مخصص للموارد البشرية للإشراف على سياسات التوظيف وتحسين الاحتفاظ بالموظفين وتحفيز الموظفين من خلال إنشاء مبادرات صحة الموظفين. إنهم يضمنون الامتثال للوائح الصناعة، والاحتفاظ بسجلات مفصلة للأوصاف الوظيفية، وجدولة المقابلات للمرشحين للوظائف وإجراء عملية الإعداد وتوجيه الموظفين الجدد. يقومون بإرسال الشكاوى من الموظفين ويستخدمون نظامًا منظمًا للرد على أي مشكلات داخل المنظمة.
يقوم مديرو الموارد البشرية أيضًا بإدارة إدارة المزايا وتحديث كشوف المرتبات والتواصل مع الموظفين بشأن تغييرات السياسة.
مقالات مقترحة
- وظائف المدارس التجارية الأفضل ربحًا لعام 2024
- راتب مهندس الكمبيوتر: كم يتقاضى مهندسو الكمبيوتر؟
- راتب السباكين: كم يصنع السباكون في السنة؟
- كيف يعمل الراتب؟ دليل كامل
- راتب طبيب الأسنان: كم يكسب أطباء الأسنان سنويا؟
- مهندس برمجيات الموظفين: من هم وماذا يفعلون؟
مراجع حسابات
