ماذا يجب أن تخبر رئيسك في العمل إذا تركت وظيفتك؟ ما هي أفضل الإجابات على أسباب ترك الوظيفة؟ هل تحتاج إلى سبب شخصي لتقديم مشرفك أو صاحب العمل المحتمل لترك وظيفتك الحالية؟ أحد الأسئلة التي قد تتوقع طرحها أثناء إجراء مقابلة لوظيفة جديدة هو سبب تركك للوظيفة الحالية.
قد يكون كل من أرباب العمل الحاليين والمحتملين لديك فضوليين لمعرفة أسباب مغادرتك. إنها لفكرة جيدة أن تخطط لردك قبل البدء في البحث عن وظيفة حتى يتطابق سببك مع طلبات التوظيف وإجابات المقابلة.
فيما يلي قائمة ببعض الأسباب المقبولة وغير المقبولة لترك عملك. كونك دبلوماسيًا سيسمح لك بالتخلي عن وظيفتك بكرامة والحفاظ على علاقتك مع صاحب العمل وديًا.
لماذا يسأل أصحاب العمل لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية
هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي قد تجعل صاحب العمل يطلب ذلك. إنهم مهتمون في الغالب بمعرفة المزيد عن تطلعاتك المهنية وظروف العمل المفضلة والواجبات المثالية. بالإضافة إلى قياس مدى ملاءمتك للوظيفة والشركة ، فإنهم يريدون أن يعرفوا كيف تقف علاقتك مع صاحب العمل السابق.
سبب شخصي لترك الوظيفة
كان الناس يستقيلون بمعدلات غير مسبوقة هذا العام ، ربما لأنهم يعيدون تقييم حياتهم المهنية أو يبحثون عن فرص جديدة. تقدر شركة Visier ، وهي شركة تحلل الموظفين ، أن 25٪ منهم سيكونون قد تركوا وظائفهم بحلول نهاية عام 2023.
ترك وظيفة أمر شائع. قبل الوباء ، كان متوسط مدة التوظيف أربع سنوات ، وكان متوسط عدد الوظائف التي شغلها الفرد اثني عشر.
لماذا يقرر الناس الإقلاع عن التدخين إذن؟ لمعالجة هذه المشكلة ، دعنا نفحص الحالات المذكورة أعلاه بمزيد من التفصيل لمعرفة المزيد حول سبب شخصي لترك الوظيفة أو تبديلها.
# 1. فرص التقدم الوظيفي
أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الناس يتركون وظائفهم هو فرصة تطوير حياتهم المهنية.
يفضل معظم العمال رؤية حياتهم المهنية تتحسن بمرور الوقت. سواء كان لدى المرء تطلعات بالارتقاء إلى "سلم الشركة" التقليدي أم لا ، فإن كل شخص لديه الرغبة في تطوير نفسه مهنيًا وعاطفيًا. إنهم يريدون توسيع معرفتهم وقدراتهم ، وتحمل مسؤوليات أكبر ، وإعداد أنفسهم لتحقيق النجاح على المدى الطويل ، سواء كان هذا النجاح يقاس من حيث المال أو القوة أو المكانة.
# 2. تعويض أفضل
وفقًا لمسح أجراه موقع Payscale لمقارنة الرواتب ، فإن الرواتب المرتفعة هي السبب الرئيسي وراء بحث العمال عن وظيفة خارج شركتهم الحالية.
هذه ليست إحصائية مفاجئة بالضبط. من أكثر الأسباب شيوعًا لترك الوظيفة هو عدم الرضا عن راتب الفرد وسيظل كذلك. يمكن أن يكون ذلك زيادة مباشرة في الدخل أو إضافة مزايا أخرى ، مثل مدخرات التقاعد أو خيارات الأسهم ، إلى حزمة الوظائف.
# 3. التغيير الوظيفي
التنقل بين الوظائف أمر شائع الحدوث. بين سن 25 و 44 ، قام 29٪ من الأمريكيين بتغيير وظائفهم منذ تركهم الكلية.
يحدث هذا عندما يكتشف الناس أن مهنتهم المختارة لا ترقى لمثلهم الأعلى. من ناحية أخرى ، يعمل بعض الأشخاص لفترة من الوقت قبل أن يدركوا أن الوظيفة التي يحلمون بها شيء مختلف تمامًا ، وعند هذه النقطة يتركون وظيفتهم الحالية ويبدأون من جديد.
# 4. الفصل أو التسريح
اثنان من أكثر الأسباب شيوعًا لترك الوظيفة هما أقل من مثالي. لعدة أسباب ، قد يتم تسريح الموظف من وظيفته. فقد أكثر من سبعة ملايين شخص وظائفهم كنتيجة مباشرة للتداعيات الاقتصادية لتفشي Covid-19.
تنتشر عمليات التسريح خارج نطاق الأوبئة وعادة ما تحدث عندما يتم الاستحواذ على الشركات أو إعادة هيكلتها أو محاولة تقليل النفقات. هناك أيضًا مواقف يتم فيها التخلي عن الموظفين لأسباب مثل الأداء الضعيف. بسبب سوق العمل غير المؤكدة ، قد تواجه المتقدمين الذين تأثروا سلبًا.
# 5. إدارة سيئة
غالبًا ما يقال إن الناس يتركون رؤسائهم بدلاً من الشركة نفسها. ماذا يجب أن تفعل إذا احتقرت رئيسك في العمل وأردت ترك عملك؟
يتمتع القادة السامون بخصائص مثل الغطرسة وعدم القدرة على تقبل النقد بشكل جيد. تظهر الآثار السلبية على الروح المعنوية والإنتاجية والأداء عندما يسيء القادة استخدام سلطتهم.
# 6. عدم الملاءمة مع ثقافة المنظمة
تشير "ملاءمة الثقافة" للشخص إلى مدى فعالية قيمهم ومعتقداتهم ومواقفهم وأهدافهم مع تلك الخاصة بالشركة.
حتى لو كان الفرد يحب ما يفعله ، فإن عدم التوافق مع ثقافة مكان العمل هو سبب شائع لتركه الوظيفة. قال تسعة وسبعون في المائة من العمال الأمريكيين في دراسة حديثة أجريت على 1,000 عامل إن ثقافة العمل مهمة لرضاهم الوظيفي.
ما هو السبب الجيد لترك الوظيفة؟
سيرغب صاحب العمل المحتمل في معرفة أنك تغادر (أو ستغادر) وظيفتك الحالية لأسباب أخلاقية. يمكنهم أن يقولوا أنك مسؤول ومستقر من خلال سببك. على سبيل المثال ، المغادرة لأنك تريد تحديًا وليس لأنك تشعر بالملل هي سبب أكثر فاعلية للمغادرة. قد يكون لكلا الإجابتين نفس المعنى بالنسبة لك ، ولكن قد يقرأهما القائمون على المقابلات بشكل مختلف تمامًا.
تشمل الأسباب الشخصية الجيدة الأخرى لترك الوظيفة ما يلي:
# 7. لقد حصلت على فرصة أفضل
لا يجوز لأي شخص أن ينتقدك لتركك وظيفة من أجل وظيفة مرغوبة أكثر ، مثل الترقية. إن رغبتك في خلق وضع أفضل لنفسك تظهر لأصحاب العمل أنك طموح واستباقي.
يجب أن يكون لديك أكثر من سبب ، مثل تولي مهام أكثر صعوبة إذا كانت الفرصة الجديدة تتضمن زيادة في الراتب. قد يكون دافعك الأساسي هو المال هو إقصاء صاحب العمل المحتمل.
# 8. تريد التقدم في حياتك المهنية
سبب مقنع آخر لترك الوظيفة هو الرغبة في التقدم في الحياة المهنية.
ربما تكون مستعدًا للترقية لأنك تجاوزت مسؤولياتك الحالية وتريد توسيع آفاقك. تحدث عن أهدافك المهنية طويلة المدى وكيف سيساعدك المنصب الذي تجري مقابلة معه على تحقيق تلك الأهداف.
# 9. عدت إلى المدرسة لمواصلة تعليمك
ليس من غير المألوف أن يترك العمال وظائفهم لصالح العودة إلى المدرسة للحصول على درجة علمية أو مؤهلات أخرى. طالما أنك تشرح بالتفصيل كيف استفاد هذا الخيار من تقدمك الوظيفي ، فهذا سبب قوي آخر.
# 10. إعادة هيكلة مؤسستك
يدرك أرباب العمل أن إلغاء الوظيفة هو جزء لا مفر منه في إعادة تنظيم الأعمال. هذا التبرير للترك أمر معقول. اشرح لرئيسك أنه تم التخلي عنك بسبب تقليص عدد الموظفين على مستوى الشركة بدلاً من أي أوجه قصور محددة من جانبك.
رقم 11. كنت تبحث عن ترتيبات عمل أخرى
يمكن تغيير الوظائف لأسباب متنوعة. نتجت "الاستقالة العظيمة" عن ترك العديد من الأشخاص لمهنهم لأسباب مختلفة ، ولكن التوازن الأكثر ملاءمة بين العمل والحياة وجدول زمني أكثر قابلية للتكيف كانا من أكثر الأسباب شيوعًا.
رقم 12. لديك سبب شخصي
على الرغم من أن حياتك المهنية ضرورية ، إلا أن صحتك يجب أن تأتي أولاً.
هناك مجموعة متنوعة من الأسباب الشخصية ، مثل المرض أو حالة طوارئ عائلية ، تجعل الناس يتركون وظائفهم. لا يلزم الكشف عن أمور الأسرة الشخصية. أجب بسرعة مع الاستمرار في نقل سبب كونك أفضل مرشح للوظيفة.
# 13. أنت تحاول تغيير مهنتك
أهدافك سلسة وقابلة للتغيير. يتطلب الأمر شجاعة وسببًا جيدًا لترك وظيفتك الحالية إذا لم يستطع صاحب العمل دعم المسار الوظيفي الذي تريده.
إنه يكشف أنك ستلاحق شغفك على الرغم من المخاطر التي تنطوي عليها.
أفضل الإجابات على أسباب ترك الوظيفة
يعد شرح بحثك عن وظيفة فكرة جيدة لعدة أسباب مختلفة. ينتقل الأشخاص من وظيفة إلى أخرى أثناء تقدمهم في حياتهم المهنية لأسباب متنوعة ، بما في ذلك الرغبة في تعلم مهارات جديدة والعمل في بيئات مختلفة.
مفتاح المقابلة الجيدة هو التحضير الشامل. فيما يلي بعض النصائح الخاصة بالمقابلة وأفضل الإجابات لأسباب ترك سؤال مقابلة العمل:
# 1. "أريد أن أتقدم في منصبي الحالي."
قد توفر بعض الشركات مساحة أكبر للتقدم من غيرها نظرًا للطريقة التي تم بها تنظيمها. إذا كنت تريد السير في مسار مختلف ، فقد يكون من الصعب تبديل الفرق أو الأقسام. السبب الشائع لترك الوظيفة هو الرغبة في التقدم في حياتك المهنية.
# 2. "أتطلع إلى تحقيق تحول في مسيرتي المهنية."
كثيرًا ما يشتغل الناس اليوم في العديد من المهن والمهن المختلفة خلال حياتهم العملية. يعد تغيير المهن مثالًا جيدًا على سبب رغبتك في الحصول على وظيفة جديدة ، حيث يمكن أن يشمل ذلك العودة إلى المدرسة ، أو تبديل الصناعات ، أو إعادة توجيه جهودك المهنية.
# 3. "أريد السعي وراء فرصة أفضل."
ربما تفكر في ترك عملك لأنك وجدت شيئًا أفضل. من المناسب البحث عن وظيفة جديدة عندما تتوفر وظيفة أفضل ، سواء كان ذلك يعني بيئة عمل أفضل ، أو راتب أعلى ، أو مهمة أكثر توافقًا مع قيمك الشخصية.
# 4. "غادرت للحصول على درجة متقدمة."
يدرك أرباب العمل أنه من الصعب على بعض الأشخاص متابعة كل من وظيفة بدوام كامل وبرنامج أكاديمي. يعد ترك الوظيفة لمتابعة التعليم العالي سببًا نموذجيًا ويظهر التفاني في طموحاتك المهنية ، خاصةً إذا كنت تقوم بالتبديل بين الصناعات.
# 5. "عرض عليّ زميل سابق لي في العمل."
تشير حقيقة أن زميلًا سابقًا في العمل استغرق وقتًا للاتصال بك وإحالتك إلى شركته إلى مهارات التواصل وقدرات العمل الجماعي لمدير التوظيف.
# 6. "تم طردي" أو "تم تسريحي"
هذا أمر شائع ، ومن الطبيعي أن تشعر بالتوتر بشأن مناقشته عند التقدم للوظائف. يرجى قراءة هذه القواعد بعناية وخذ وقتك في إعداد الرد.
- قل الحقيقة ، لكن اترك الظل.
- يجب تجنب كلمة "مطلقة" إذا كان ذلك ممكنًا.
- اشرح ما تعلمته من الموقف.
- ركز انتباه المحاور على الأسباب التي تجعلك مرشحًا مثاليًا للوظيفة.
ما لا يجب قوله كسبب لترك الوظيفة
بعد التفكير بعناية في أسباب ترك الوظيفة وكتابتها ، يجب أن تفكر في كيفية أخذ المحاور لهذه الإجابات. بعض الأسباب التي قد لا تظهر بشكل جيد في مقابلة مذكورة أدناه ، إلى جانب بعض الاقتراحات حول كيفية التعامل معها.
# 1. "أنا لا أحب الشركة."
هناك جوانب جيدة وسيئة للشركة التي تجري مقابلة معها. للرد بشكل أكثر إيجابية ومباشرة ، ضع في اعتبارك أسباب عدم إعجابك بصاحب العمل.
# 2. أود زيادة.
يجب أن تفكر جيدًا في ما إذا كان هذا هو السبب الذي تريد نقله ، حيث قد يأخذها المحاورون في اتجاهات غير متوقعة. إذا كنت تعتقد أنه يجب مناقشتها ، فقد تختار تأطيرها من حيث الحوافز وما يدفعك إلى القيام بمهام صعبة بمكاسب عالية.
# 3. "أشعر بالملل في العمل"
ربما تشعر بالاستياء في منصبك الحالي بسبب هذا السبب في رغبتك في المغادرة. يشير هذا عادةً إلى أن العمل الذي تؤديه لا يمثل تحديًا لك أو لا يستفيد من خبرتك. اشرح ذلك من خلال التركيز على المعرفة والخبرة التي ترغب في اكتسابها.
# 4. لا أحب الساعات في عملي ".
أخبر القائم بإجراء المقابلة إذا كان الجدول الزمني وتوافر وظيفتك الجديدة المحتملة من العوامل الرئيسية في اختيارك لقبول الوظيفة. ومع ذلك ، فإن طريقة تأطير استجابتك مهمة حقًا. إن عدم الرغبة في إعطاء الانطباع بأنك غير مستعد لبذل الجهد أمر بالغ الأهمية.
ما هو سبب جيد لترك الوظيفة؟
تشمل الأسباب الوجيهة لترك الوظيفة وبدء شيء جديد ما يلي:
- الأزمة المالية تضرب الشركة بشدة.
- الاندماج و / أو الاستحواذ.
- إعادة التنظيم في الشركة.
- التقدم في مهنة الفرد.
- تغيير المجالات والمهن.
- التقدم الوظيفي.
- ثقافة المكتب الجديد.
- زيادة المكافأة المالية.
ما هي أفضل إجابة عن سبب تركك لوظيفتك الأخيرة؟
"أشعر بالملل من وظيفتي الحالية لأنها لا تتحداني بما فيه الكفاية."
ما هي أفضل إجابة لسبب تغيير الوظيفة؟
يأمل 27٪ من الأشخاص في تغيير الوظيفة حتى يتمكنوا من تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، مما يجعله أحد أهم ثلاثة أسباب للانتقال إلى الوظيفة.
كيف تشرح ترك الوظيفة؟
فيما يلي خمسة أسباب لترك الوظيفة قد يراها صاحب العمل بشكل إيجابي:
- تعزيز الآفاق المهنية ، بما في ذلك المزيد من المسؤوليات.
- للتبديل بين المجالات باحتراف.
- إعادة هيكلة الشركات.
- توازن أفضل بين العمل والحياة.
- الانتقال.
ما هو السبب الأول لاستقالة الموظفين الجيدين؟
عدم المرونة
وجد مركز بيو للأبحاث ، على سبيل المثال ، أن 45٪ من العمال غادروا لأنهم لم يحصلوا على سيطرة كافية على جداولهم. يواجه العديد من العمال أيضًا مشكلات مع الشركة لأنهم يريدون خيار العمل من المنزل.
كيف تشرح سبب تركك لوظيفة بعد وقت قصير؟
عندما بدأت لأول مرة ، اعتقدت أنه سيكون لدي الكثير من الفسحة في عملي ، لكنني سرعان ما علمت أن هذا لم يكن كذلك لعدة أسباب.
هل يمكن أن تخبرني لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
إجابات على سؤال "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"
- لا توجد مساحة كافية للتقدم
- الرغبة في تحدٍ جديد.
- تبديل المهنة.
- مطرود.
- سرح - سرح مؤقتا.
- المسؤوليات العائلية
هل يجب أن تجيب لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
نعم. يجب أن يكون لديك سبب وجيه لترك وظيفتك ، ويجب أن يتماشى مع أهدافك المهنية.
وفي الختام
فكر في هذه أثناء إكمال إجاباتك وطرح الأفكار حول الطرق الممكنة للرد على أسئلة المتابعة. ضع في اعتبارك أنه من المعتاد إلى حد ما أن يغير الناس وظائفهم. ربما يكون صاحب العمل المحتمل قد عانى أيضًا من فقدان الوظيفة ، لذلك سيكون لديهم تعاطف مع وضعك. كن محددًا بشأن أسبابك ، وحضر ردك ، وحافظ على تركيز المناقشة على سبب كونك أفضل مرشح للوظيفة.
- كيف تستقيل من وظيفة كنت قد بدأت للتو: نصائح الخبراء والأمثلة
- 4 علامات يجب عليك ترك هذه الوظيفة وكيف
- مقابلات البقاء: نصائح لإجراء مقابلات البقاء (+ أمثلة على الأسئلة)
- إذا تم إطلاق النار علي ، يمكنني الحصول على البطالة: أوضح!
- أفضل نظام لإدارة إجازات الموظفين: أفضل الاختيارات في عام 2023
- https://businessyield.com/information/generational-differences/
مراجع حسابات
