إن وجود شخص ما للإشراف والإشراف وتوجيه مهام قسم الموارد البشرية في المؤسسة هو سبب الطلب الدائم على دور مدير الموارد البشرية. يتم توفير معلومات الرواتب لمديري الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب المتوسطة والمبتدئة، في هذه المقالة.
راتب مدير الموارد البشرية
متوسط راتب مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة هو 80,442 دولارًا. يتراوح من 56,000 دولار إلى 113,000 دولار. يكسب مديرو الموارد البشرية ما متوسطه 38.67 دولارًا في الساعة. تعتمد رواتب مدير الموارد البشرية على الجغرافيا والتعليم والخبرة. واشنطن ونيويورك وكاليفورنيا ونيوجيرسي وكونيتيكت تدفع لمديري الموارد البشرية أكثر من غيرهم.
ملخص راتب مدير الموارد البشرية.
- متوسط أجر مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة هو 80,442 دولارًا.
- يكسب مديرو الموارد البشرية ما بين 56,000 دولار إلى 113,000 دولار في الولايات المتحدة.
- يكسب مديرو الموارد البشرية في الولايات المتحدة ما بين 26 إلى 54 دولارًا في الساعة.
- أعلى أجر لمديري الموارد البشرية هو في واشنطن (95,730 دولارًا)، ونيويورك (90,216 دولارًا)، وكاليفورنيا (89,937 دولارًا).
- تدفع شركة Bain & Company أكثر من غيرها لمديري الموارد البشرية.
- مديرو الموارد البشرية في مجال التكنولوجيا يكسبون أكبر قدر من المال في الولايات المتحدة.
ما هو دور مدير الموارد البشرية؟
بالإضافة إلى التوسط في النزاعات بين العمال والإدارة العليا، تشمل واجبات مدير الموارد البشرية أيضًا فحص المتقدمين وإجراء المقابلات واختيار الموظفين الجدد. قد يكون مديرو برامج مزايا الموظفين مسؤولين أيضًا عن التوسط في النزاعات، وتدريب الموظفين على تقييم الأداء وفرص التقدم، ومهام أخرى مماثلة. من الممارسات الشائعة مطالبة مديري الموارد البشرية بالحصول على درجة البكالوريوس في هذا التخصص.
كيف يتم إشراك مدير الموارد البشرية؟
مديرو الموارد البشرية، الذين يشار إليهم أيضًا باسم مديري الموارد البشرية، مسؤولون عن الإشراف على الجوانب المختلفة للموارد البشرية للمؤسسة. تنمية المواهب، والتطوير التنظيمي، وعلاقات الموظفين، والمشاركة، والمكافآت والمزايا كلها تقع ضمن نطاق اختصاصهم. إن وجود فهم قوي لكل ما يتعلق بالموارد البشرية أمر بالغ الأهمية للمديرين في هذا المجال. أنها توفر المفاهيم الأساسية للمنظمة وسياساتها وإجراءاتها في هذا المجال. ولا ينبغي أن يواجهوا صعوبة كبيرة في التوفيق بين متطلبات العمال ومتطلبات الإدارة العليا. يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى قدرات ممتازة في القيادة والتواصل واتخاذ القرار.
إدارة الموارد البشرية: إيجابيات وسلبيات
الايجابيات
- غير حياة موظفيك للأفضل
- واجبات والتزامات مختلفة
- فرصة للعمل في مجموعة واسعة من المجالات
- تقديم التوجيه والدعم للموظفين أثناء تقدمهم في حياتهم المهنية
- الحاجة المفرطة لخبراء الموارد البشرية
سلبيات
- العمل المتطلب مع المواعيد النهائية الضيقة
- حل النزاعات أو التعامل مع العمال الصعبة
- حماية المعلومات الخاصة للموظفين
- التكيف مع المشهد المتطور باستمرار لبرامج وأجهزة الموارد البشرية
- الاضطرار إلى إثبات قيمة الموارد البشرية للإدارة العليا باستمرار
المهارات والمتطلبات الوظيفية لمدير الموارد البشرية
غالبًا ما تتضمن القدرات الأساسية لمدير الموارد البشرية الكفاءة في إدارة الأداء وخدمة العملاء ومعالجة كشوف المرتبات.
المهارات المطلوبة لمدير الموارد البشرية
- دعم العملاء على أساس الأداء
- تجهيز رواتب الموظفين
- نظام مشاركة الموظفين (HRIS) تخطيط تعاقب EEO
- تخطيط القوى العاملة، وبرامج السلامة، وتعويضات العمال
المؤهلات المطلوبة لوظيفة مدير الموارد البشرية
- الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة وثيقة.
- - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- الكفاءة في تشريعات العمل والأطر التنظيمية
- - الكفاءة في إجراءات التوظيف والتأهيل
- الخبرة في نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
متوسط راتب مدير الموارد البشرية
يتم الإشراف على العمليات الميدانية للموارد البشرية في المنظمة من قبل مدير الموارد البشرية. في إدارة الموارد البشرية، فإنهم يتوسطون بين الجوانب الأكثر استراتيجية والجوانب التشغيلية. يقع تنفيذ سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية على عاتق مدير الموارد البشرية، الذي يقدم تقاريره مباشرة إلى كبار المتخصصين في الموارد البشرية، مثل نائب رئيس الموارد البشرية. يحصل مدير الموارد البشرية العادي على راتب كبير بسبب الدور القيادي القوي الذي يلعبه. يتراوح نطاق أجر مدير الموارد البشرية بين 46,000 ألف دولار و188,000 ألف دولار، وفقًا لموقع Glassdoor، وهو منتدى بارز لإعداد تقارير الرواتب.
نطاق الراتب لمدير الموارد البشرية
تختلف منصات إعداد تقارير الأجور والتعويضات في الولايات المتحدة عن متوسط إجمالي الأجر لمديري الموارد البشرية. ونتيجة لذلك، قمنا بتجميع قائمة ببعض تقديرات الرواتب النموذجية لمدير الموارد البشرية من المصادر الأكثر موثوقية في الصناعة.
# 1. باب زجاجي
متوسط الأجر الأساسي، وفقًا لتحليل Glassdoor للبيانات المبلغ عنها ذاتيًا، هو 74,178 دولارًا.
يتم تمثيل مديري الموارد البشرية الذين يتقاضون رواتب بشكل غير متناسب في الطبقة المتوسطة والدنيا. على سبيل المكافأة، يبلغ متوسط المكافأة النقدية 17,719 دولارًا سنويًا.
# 2. جدول الأجور
متوسط الراتب الأساسي، وفقًا لـ Payscale، هو 69,533 دولارًا. علاوة على ذلك، فإن أدنى 10% من مديري الموارد البشرية يكسبون أقل من 49,000 ألف دولار، و90% منهم يكسبون أقل من 96,000 ألف دولار.
# 3. في الواقع
تم الإبلاغ عن راتب أساسي قدره 69,948 دولارًا أمريكيًا في الواقع.
بالإضافة إلى المكافأة المالية للمديرين، يسرد موقع إنديد العديد من الفوائد.
متوسط التعويض الأساسي لمدير الموارد البشرية، وفقًا لجميع مجموعات البيانات الثلاث، هو 71,219 دولارًا. يعتمد نطاق الرواتب لمديري الموارد البشرية على عدة متغيرات، بما في ذلك حجم قسم الموارد البشرية، وحجم المنظمة، وموقع الوظيفة. وبالتالي، قبل متابعة تنبيه وظيفي معين، يجب عليك التفكير في هذه الجوانب التي تؤثر على إجمالي التعويض النموذجي.
آفاق وظيفة مدير الموارد البشرية
يعتمد نطاق الأجور الكامل لمدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة على عدد السنوات التي قضاها كمدير أو في صناعة الموارد البشرية بشكل عام. في بعض القطاعات، يمكن لمديري الموارد البشرية التقدم على مسارين منفصلين. هناك نوعان من التطورات المحتملة لمدير الموارد البشرية في الوقت الحاضر: المدير الأول ومدير الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع مدير الموارد البشرية بفرصة الترقي في الرتب ليصبح نائب رئيس الموارد البشرية. من ناحية أخرى، إذا وصلت إلى منصب مدير الموارد البشرية، فستكون مؤهلاً للحصول على هذه الترقية.
متوسط الأجور لأدوار إدارة الموارد البشرية على المستوى الأعلى
#1. رئيس الموارد البشرية
يتسلق المحترفون سلم الشركة بعد العمل كمدير للموارد البشرية لمدة عامين أو أربعة أعوام. متوسط الراتب السنوي لهذا المنصب، في جميع الصناعات، هو 118,618 دولارًا. يضم منصب كبير الموارد البشرية أكثر من 3,000 وظيفة مفتوحة على Glassdoor.
#2. مدير الموارد البشرية
للتقدم إلى هذا المنصب، من المثالي أن تتمتع ببضع سنوات إضافية من الخبرة كمدير أول للموارد البشرية. على رأس أي فريق إداري يوجد مدير الموارد البشرية الرئيسي. وفقًا لـ Glassdoor، قد يتوقع مدير الموارد البشرية المؤهل راتبًا سنويًا قدره 125,529 دولارًا ويمكنه الاختيار من بين حوالي 30,000 وظيفة متاحة.
#3. مساعد مدير الموارد البشرية
يعد تولي هذا المنصب الإداري الأعلى درجة ضرورية في السلم الوظيفي لمديري الموارد البشرية. هناك العديد من الوظائف الشاغرة لمنصب مساعد مدير الموارد البشرية، والذي يدفع في المتوسط 76,609 دولارًا سنويًا، وفقًا لموقع Glassdoor.
#4. مدير الموارد البشرية المسؤول
تعتمد أقسام الموارد البشرية في الشركات الكبرى ذات الوظائف الأكثر تعقيدًا على هذا المنصب الرفيع. يبلغ متوسط الراتب السنوي 144,026 دولارًا أمريكيًا ويتطلب قدرًا كبيرًا من الخبرة المهنية.
#5. نائب الرئيس للموارد البشرية
يتم التعامل مع الواجبات التنفيذية لمدير الموارد البشرية من خلال هذا المنصب الرفيع. يبلغ متوسط الراتب السنوي 238,987 دولارًا أمريكيًا، وتحتاج إلى ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية.
راتب مدير الموارد البشرية على مستوى الدخول
يمكن لمدير الموارد البشرية المبتدئ في الولايات المتحدة أن يتوقع أن يكسب ما متوسطه 47,831 دولارًا سنويًا. بالنسبة لأولئك الذين يفضلون طريقة أكثر وضوحًا لحساب الأجور، يصل ذلك إلى حوالي 23.00 دولارًا في الساعة. يصل ذلك إلى 919 دولارًا أمريكيًا كل أسبوع أو 3,985 دولارًا أمريكيًا شهريًا. تتراوح رواتب مديري الموارد البشرية المبتدئين في الولايات المتحدة من 40,500 دولار (الشريحة المئوية الخامسة والعشرون) إلى 25 دولار (الشريحة المئوية الخامسة والسبعين)، مع حصول أصحاب الدخل الأعلى (الشريحة المئوية التسعين) على 52,000 دولار سنويًا. يمكن أن يختلف راتب مدير الموارد البشرية على مستوى المبتدئين بشكل كبير (بما يصل إلى 75 دولار في المتوسط)، مما يشير إلى أن هناك مجالًا للنمو وزيادة التعويضات اعتمادًا على عوامل تشمل الخبرة والتعليم والمنطقة الجغرافية.
يبلغ متوسط الدخل السنوي لمدير الموارد البشرية المبتدئ في منطقتك 47,831 دولارًا، وهو ما يتماشى مع المتوسط الوطني. احتلت المرتبة الأعلى بين جميع الولايات الخمسين من حيث أجور مدير الموارد البشرية للمبتدئين. في جميع الأوقات، تبحث ZipRecruiter في قاعدة بياناتها الخاصة بملايين الوظائف النشطة المنشورة محليًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة لتحديد نطاق الرواتب السنوي الأكثر دقة لمناصب مدير الموارد البشرية للمبتدئين.
المدن الأعلى دفعًا لوظائف مدير الموارد البشرية للمبتدئين
فيما يلي عشرة مواقع حيث يتوقع مديرو الموارد البشرية المبتدئين أن يكسبوا أكثر من المتوسط الوطني. وتحتل مدينة بيركلي، كاليفورنيا، المرتبة الأولى، تليها مباشرة مدينة نيويورك، نيويورك، ورينتون، واشنطن. المعدل الوطني هو 47,831 دولارًا أمريكيًا؛ رينتون، واشنطن، أعلى بـ 7,683 دولارًا (16.1٪)؛ وبيركلي، كاليفورنيا أعلى بـ 10,076 دولارًا (21.1٪).
يبدو أن فرص التقدم المالي كمدير للموارد البشرية على مستوى المبتدئين مربحة بشكل استثنائي، بالنظر إلى أن هذه المدن العشر لديها متوسط دخل أعلى من المتوسط الوطني. أخيرًا، تجدر الإشارة إلى أن متوسط الأجر في هذه المدن العشر الأولى أقل بنسبة 8٪ في ريتشموند، كاليفورنيا، مقارنة ببيركلي، كاليفورنيا، مما يشير أيضًا إلى أنه لا يوجد مجال كبير لنمو الرواتب. عند الاختيار بين المواقع المختلفة والرواتب لمنصب مدير الموارد البشرية على مستوى المبتدئين، قد يكون من الحكمة إعطاء الأولوية لمن لديهم تكاليف معيشية أقل.
هل يستطيع مديرو الموارد البشرية تقديم 6 أرقام؟
وفقًا لـ BLS، يبلغ متوسط التعويض السنوي لخبراء الموارد البشرية حوالي 62,000 دولار. يحصل أفضل 10٪ من متخصصي الموارد البشرية على أكثر من 100,000 دولار سنويًا.
هل الموارد البشرية مهنة جيدة مقابل المال؟
في مجال الموارد البشرية تشهد نمواً سريعاً وتتميز بطبيعتها الديناميكية. وهذا يجعله اختيارًا مهنيًا ممتازًا، لأنه يوفر الأمان الوظيفي، ودخلًا أكبر، وفرصة كبيرة للتطوير المهني.
ما هو أعلى أجر للموارد البشرية؟
تتكون الأدوار الأعلى أجرًا من كبير مسؤولي الموارد البشرية ومدير التعويضات والمزايا. تتطلب الوظائف المربحة للغاية الحصول على درجة البكالوريوس على الأقل.
هل الموارد البشرية وظيفة مرهقة؟
يمكن أن تكون وظائف الموارد البشرية مثيرة للقلق بسبب الحاجة إلى إدارة دقيقة واحتمال حدوث تداعيات كبيرة على كل من الموظفين والشركة.
هل من الصعب الدخول إلى الموارد البشرية؟
بعد الانتهاء من دراستك، حان الوقت للبدء في البحث عن وظيفة حتى تتمكن من اكتساب الخبرة في مجال الموارد البشرية. من الصعب الحصول على وظائف مبتدئة في مجال الموارد البشرية، لكن العديد من الشركات تبحث عن خريجين جدد حريصين على تعلم المهارات وبناء سيرتهم الذاتية.
ماذا تفعل الموارد البشرية طوال اليوم؟
المهام الرئيسية للموارد البشرية هي التوظيف والإدارة والتعويضات والمزايا والتدريب والتطوير وعلاقات الموظفين ومراقبة الأداء.
ما هو المسار الوظيفي للموارد البشرية؟
عادةً ما يختار غالبية متخصصي الموارد البشرية أحد المسارين الوظيفيين الرئيسيين: اختصاصي أو متخصص. اختصاصي - يقوم اختصاصيو الموارد البشرية في كثير من الأحيان بمجموعة متنوعة من الواجبات.
- تخطيط الموارد: التعريف ، المثال ، الأنواع ، المؤسسة والنظام
- تخصيص الموارد في إدارة المشروع: كل ما تحتاج إلى معرفته
- تكنولوجيا الموارد البشرية: أفضل الشركات والمؤتمرات والاتجاهات
- برنامج التسويق: ما هو ولماذا هو مهم؟
الرقم المرجعي
