يعد بناء طاقم عمل فعال والاحتفاظ به من أكبر العقبات التي تواجه أي عمل تجاري. التوظيف ضروري لنجاح كل عمل ، بغض النظر عن الصناعة. تمثل العمالة المتخصصة والمصطلحات الفنية صعوبات خاصة في قطاع التكنولوجيا. نظرًا لهذه التحديات ، تستخدم العديد من مؤسسات تكنولوجيا المعلومات خدمات المجند التقني للمساعدة في عمليات التوظيف والتأكد من أنها تجلب أفضل الموظفين المحتملين. المجند التقني هو خبير يتمتع بمجموعة من المهارات التي تعمل على تحسين سرعة عملية التوظيف وتنظيمها ومخرجاتها بشكل كبير. في هذه المقالة ، سنناقش راتب أحد كبار المجندين في مجال التكنولوجيا ، ومقدار ما يكسبه مسؤولو التوظيف في Google و Amazon ، وراتب المجند التكنولوجي في سان فرانسيسكو.
من هو المجند التقني؟
المجند التكنولوجي هو متخصص في الموارد البشرية تتمثل وظيفته في العثور على فرص العمل وتقييمها ومن المحتمل أن تعرض فرص عمل للأفراد في المناصب الفنية بما في ذلك هندسة البرمجيات وتحليل البيانات والكتابة الفنية.
المجندون الفنيون هم فريدون من نوعه في صناعة التوظيف. يتطلب المجند التقني معرفة متعمقة بمجالهم بالإضافة إلى المجموعة القياسية من المهارات والسمات المرتبطة بالتوظيف.
ومع ذلك ، هناك بعض العوائق التي تحول دون القبول في منصب المجند التكنولوجي. قد تطلب بعض الشركات درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو موضوع ذي صلة ، على الرغم من أن شهادة المدرسة الثانوية قد تكون كافية للحصول على وظيفة كمجند تقني. داخل الشركة ، كموظف بدوام كامل ، يعد خيارًا لشركات التوظيف الفنية. يمكنك أيضًا محاولة الحصول على وظيفة مع وكالة توظيف تركز على التعيينات الفنية. العمل بشكل مستقل كموظف فني هو آخر بديل قابل للتطبيق.
واجبات ومسؤوليات المجند التقني
في سعيهم لتحديد موقع الأفضل والأذكى في المجال التكنولوجي ، يتحمل المجند التقني العديد من المسؤوليات. تعتبر المهام والواجبات التالية نموذجية لمجند تقني وتم تجميعها باستخدام البيانات التي تم جمعها من أوصاف وظيفية متعددة.
# 1. تقييم المرشح من خلال المقابلات
يقضي الموظفون الفنيون الكثير من الوقت في إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين ، سواء كانوا يعملون في المنزل أو في شركة توظيف. مهمتهم واضحة ومباشرة: تحديد المتقدمين القادرين على المنافسة بما يكفي لتقديمهم إلى مدير التوظيف. حل النزاع والتفاوض والمثابرة كلها ضرورية هنا.
# 2. البحث عن شركاء الإحالة المحتملين
يأتي المرشحون من مجموعة واسعة من الخلفيات والمواقع. في السنوات الأخيرة ، تطورت وسائل التواصل الاجتماعي لتصبح أفضل صديق للموظف. يعرف معظم الناس أن LinkedIn عبارة عن شبكة اجتماعية تم إنشاؤها خصيصًا لموظفي التوظيف ، لكن أصحاب العمل الأذكياء يستخدمون أيضًا Twitter و Facebook للعثور على الموظفين المحتملين والاتصال بهم. يحتاج المجند الفني في العصر الحديث إلى الاحتفاظ بملف تعريف نشط عبر الإنترنت والبحث عن طرق جديدة لتوسيع شبكته المهنية.
# 3. طرق خطة التوظيف
يعد التوظيف مجالًا ديناميكيًا به نوبات متكررة. مع وجود الكثير من الأشخاص الذين يتقدمون للوظائف عبر الإنترنت ، من المهم أن يكون لديك خطة للعثور على أفضل الوظائف. إن العثور على أكثر الوسائل فعالية لجذب المواهب الفنية المتميزة يشغل نسبة كبيرة من وقت المجند الفني.
# 4. المشاركة في معارض الكلية والوظيفي كممثل للشركة
يعتبر تصنيفك كصاحب عمل أكثر أهمية من أي وقت مضى. "وجه" الشركة في المعارض المهنية والتجمعات المدرسية هو المجند. يستلزم هذا الدور القدرة على تقديم بثقة أمام جمهور كبير.
# 5. مشروع أهداف ومتطلبات الوظيفة
قدرات الاتصال المكتوبة الجيدة ضرورية في هذا الموقف. هل فكرت يومًا في من هو الذي يخلق إعلانات الوظائف؟ في معظم الحالات ، سيعمل المجند عن كثب مع أعضاء آخرين من موظفي الموارد البشرية. تتطلب كتابة وصف وظيفي دقيق الإلمام بالدور بشكل متعمق. هذا يعني أن المجند الفني يحتاج إلى معرفة الكثير عن التكنولوجيا.
ما المهارات التي يحتاجها المجند التقني للنجاح؟
من الأفضل أن يتعرف المجندون الطموحون على المواهب المطلوبة من أجل وضع أنفسهم على أفضل وجه عند دخول القوى العاملة. من المفيد أن يكون لديك مهارات متعددة قابلة للتسويق لزيادة جاذبيتك لأصحاب العمل المحتملين ، الذين يبحثون دائمًا عن الأشخاص الذين يمكنهم تقديم شيء جديد واستثنائي إلى الطاولة. إذا كنت ترغب في العمل كمجند تقني ، فقد تجد أنه من المفيد معرفة كيفية عرض المهارات التي ستساعدك على التوظيف. يجب أن يتمتع المجند الفني بالمهارات التالية:
# 1. التواصل والاستماع النشط
يمكن لموظفي التوظيف التقنيين الاستفادة بشكل كبير من شحذ مهارات الاتصال والاستماع النشط من أجل التواصل بشكل أفضل مع المتقدمين للوظائف ، ومديري التوظيف ، وحتى العملاء والشركاء. لا تقتصر مهارة "الاستماع الفعال" على سماع ما سيقوله الشخص الآخر فحسب ، بل تظهر أيضًا أنك تفهمه من خلال الإشارات اللفظية وغير اللفظية. من أجل فهم دوافع المرشح ومواهبه وخبراته تمامًا ، قد يولي القائمون بالتوظيف الفني اهتمامًا وثيقًا لمطالبهم ومشاكلهم.
بالإضافة إلى الاستماع باهتمام ، يستطيع المتصلون الفعالون أيضًا التواصل بشكل واضح ودقيق ، بالإضافة إلى تعديل نهجهم ليناسب احتياجات مختلف الجماهير.
# 2. تقييم الإمكانات
يحتاج الموظفون أيضًا إلى مهارات تقييم المواهب حتى يتمكنوا من تقييم نقاط القوة والضعف لكل مرشح بدقة أثناء عملية التوظيف. تعد القدرة على تقييم القدرات الفنية والخبرات والكفاءات من أجل تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا جيدًا لوظيفة معينة جزءًا من تقييم المواهب.
لهذا ، ستحتاج إلى أن تكون على دراية جيدة بالاحتياجات الفنية للدور وأن يكون لديك قطع المقابلات لاستكشاف معرفة كل مرشح وتقييم قدرته على استخدام مهاراته.
# 3. الجدولة والإعداد الفعال
يحتاج المجندون الفنيون إلى أن يكونوا قادرين على إدارة حجم ضخم من الوظائف الشاغرة والسير الذاتية والمتقدمين ، وبالتالي فإن القدرة على تعدد المهام والبقاء منظمًا أمر بالغ الأهمية. إدارة الوقت هي عملية تحديد الأولويات والالتزام بها من أجل إكمال العمل في الوقت المناسب وتحقيق أهداف الفرد.
يعد التواصل في الوقت المناسب مع المرشحين ومديري التوظيف أمرًا ضروريًا ، كما هو الحال مع تحديد أولويات الاستعانة بالمصادر والتواصل مع المرشحين المحتملين. تشمل المهارات في التنظيم الاحتفاظ بسجلات محدثة ومراقبة مكانة كل من فرص العمل والمتقدمين.
# 4. إجراء المقابلات والعروض
يحتاج القائمون على التوظيف الفني إلى مهارات ممتازة في الفحص وإجراء المقابلات من أجل اتخاذ قرارات توظيف مدروسة للتوظيف الفني. يستلزم الفحص الماهر قراءة الطلبات وتحديد ما إذا كان المتقدمون يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات التي يجب مراعاتها للوظيفة أم لا. للقيام بذلك بنجاح ، ستحتاج إلى معرفة خصوصيات وعموميات الدور تقنيًا وأن تكون قادرًا على تحديد الخبرات والقدرات التي تحتاجها بالضبط. لتقييم المعرفة التقنية للمرشح وقدراته على حل المشكلات ومهارات الاتصال والكفاءات الأخرى ذات الصلة ، يستخدم القائمون على التوظيف مهارات المقابلات الخاصة بهم لإجراء مقابلات منظمة ومتعمقة.
علاوة على ذلك ، يمكن لمسؤولي التوظيف التكنولوجي استقصاء المرشحين بأسئلة ثاقبة ، وإيلاء اهتمام وثيق لردودهم ، واستخلاص استنتاجات حول ما إذا كانوا مناسبين لهذا الدور أم لا. تقع على عاتق المجند مسؤولية إبلاغ المرشح بالمتطلبات الفنية للوظيفة وفهم دوافع وتوقعات العميل المحتمل قبل تقديم العرض. تعد القدرة على إجراء مقابلة فعالة خطوة حاسمة في العثور على أفضل شخص للوظيفة وتوظيفه.
# 5. المشتريات وبناء الجمعيات
كثيرًا ما يتطلب تحديد أفضل المواهب التقنية وتوظيفها مهارة في تحديد المصادر والتواصل. تتطلب القدرة على إيجاد مصادر للأفراد الإلمام بمجموعة واسعة من الموارد ، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية ولوحات الوظائف. يمكن تعزيز العلاقات مع الباحثين عن عمل وخبراء الصناعة والشركات الأخرى من خلال التواصل الفعال. لهذا ، ستحتاج إلى مهارات اتصال قوية والقدرة على تكوين روابط حقيقية وذات مغزى مع الآخرين.
شبكة مجندي التكنولوجيا مع الأشخاص والمجموعات المؤثرة لزيادة الوعي بمنظمتهم كمكان مرغوب فيه للعمل للمهنيين المهرة في صناعة تكنولوجيا المعلومات.
# 6. تفاوض
غالبًا ما تكون مهارات التفاوض والقدرة على إيجاد أرضية مشتركة ضرورية عند التعامل مع المتقدمين للوظائف. يعد الاتصال والإقناع وحل النزاعات كلها مكونات أساسية للتفاوض الناجح. من أجل جذب أفضل المواهب الفنية ، يتفاوض القائمون بالتوظيف بشكل روتيني على الراتب المغري والمزايا وشروط التوظيف الأخرى مع العملاء المحتملين. القدرة على إدارة التوقعات بشكل فعال ، والتغلب على الاعتراضات ، والتوصل إلى حلول مبتكرة للمشاكل هي نفس القدر من الأهمية قدرات التفاوض.
كيف تصبح مجندًا تقنيًا
يعد توظيف المواهب الفنية مجالًا متخصصًا ، لذا إذا كنت تتساءل "كيف تصبح مجندًا في مجال التكنولوجيا؟" يجب أن تعلم أن عملك قد توقف عن العمل. تسعى الشركات غير التكنولوجية أيضًا بنشاط إلى مطورين ، مما يؤدي إلى زيادة عدد الوظائف التقنية المتاحة بالفعل. يمثل توظيف تكنولوجيا المعلومات تحديًا نظرًا لوجود طلب كبير على الأشخاص المهرة ، ومعظمهم يعملون بالفعل ولا يبحثون بنشاط عن فرص جديدة. يتنافس جميع المجندين في صناعة التكنولوجيا على نفس المجموعة من الآفاق. هذا يعني أن أكثر متخصصي الموارد البشرية كفاءة هم فقط من يمكنهم أن يأملوا في جذب وتوظيف أكثر متخصصي تكنولوجيا المعلومات الواعدين.
كملاحظة جانبية ، حتى إذا كنت قد حققت بعض النجاح في تعيين مهندسين ، فهناك دائمًا المزيد الذي يمكنك القيام به. إذا كنت مهتمًا بمهنة في التوظيف أو ترغب في شحذ قدراتك الحالية ، ففكر في الاستراتيجيات التالية.
# 1. اكتساب المعرفة
ضع في اعتبارك تاريخك التعليمي عندما تسأل نفسك ، "كيف تصبح مجندًا تقنيًا؟" تشير BLS إلى أن "درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو أي مجال ذي صلة" هي الخلفية التعليمية النموذجية لخبير الموارد البشرية للمبتدئين. تشمل التخصصات النموذجية تلك في الأعمال والمحاسبة وإدارة الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي والكتابة المهنية.
وفقًا لـ LinkedIn ، فإن التخصصات الجامعية الأكثر شيوعًا التي يحتفظ بها المجندون هي تلك المتعلقة بالأعمال والتسويق والموارد البشرية والعلوم الاجتماعية.
إذا كنت هنا ، فمن المحتمل أنك مهتم بالقيام بخطوة مهنية وتتساءل عما يتطلبه الأمر لاقتحام صناعة التوظيف. لا تخف؛ انت لست وحدك. وفقًا لبيانات LinkedIn ، فإن بعض الوظائف الأكثر شيوعًا التي يشغلها أزواج أو شركاء التوظيف قبل أن يصبحوا موظفين توظيف كانت في المبيعات والعمليات والإدارة والدعم والبحث. من المثير للدهشة أن "المجندين الذين درسوا علوم الكمبيوتر بدأوا البرمجة أولاً ، ثم غيروا وظائفهم ليصبحوا موظفين تقنيين في وقت لاحق من حياتهم المهنية" ، على حد تعبير إستر كروز.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج بعض وظائف الموارد البشرية ، وفقًا لـ BLS ، إلى مرشحين لديهم خبرة عمل سابقة. وظائف مساعد الموارد البشرية ، وأدوار خدمة العملاء ، والمهن المماثلة مثالية لهذا الغرض.
# 2. صقل قدراتك غير الأكاديمية
تخصصك هو انعكاس لشخصيتك واهتماماتك ، ولكن هناك الكثير لتوظيفك أكثر من ذلك. أنت بحاجة إلى مجموعة معينة من الخصائص ، من حيث الشخصية والذكاء ، لتكون مجندًا ناجحًا. يسرد مكتب إحصاءات العمل ما يلي كأمثلة:
- القدرة على التعبير عن الذات
- إيلاء اهتمام وثيق
- القدرات الاجتماعية
- الاختصاص في اتخاذ القرارات
# 3. إتقان معداتك (وكن على استعداد لتعلم معدات جديدة)
هناك مجموعة مذهلة من موارد التوظيف المتاحة في متناول يدك في الوقت الحاضر ، ويمكن أن يكون تضييق نطاق خياراتك عملية تستغرق وقتًا طويلاً. قد يستغرق العثور على الأداة المناسبة وقتًا طويلاً لأن عليك تجربة العديد من الأدوات المختلفة قبل الاستقرار على واحدة.
ومع ذلك ، فأنا على ثقة من أنك ستجدها نفقات جديرة بالاهتمام. يمكنك توفير الكثير من الوقت والجهد من خلال أتمتة الخطوات الشاقة سابقًا في عملية التوظيف بمساعدة المجموعة الصحيحة من أدوات التوظيف. ضع في اعتبارك أن أتمتة المهام المناسبة توفر وقتًا للتخصيص دون المساس بالجودة ككل.
اختر المهام التي تريد أتمتتها بعناية. استخدم عمليات الدمج لتقليل مقدار الوقت المستغرق في نقل البيانات ، وتحديد أولويات الحلول التي يمكن أن تخدم أغراضًا متعددة.
# 4. اكتشف كيفية تقييم استراتيجيات التوظيف الخاصة بك
ليس بالأمر السيئ أن التوظيف والتسويق الحديث يشتركان في الكثير من أوجه التشابه. تُعد البيانات ضرورية للقائمين بالتوظيف ، وأفضل طريقة لاستخدامها هي استخدام الأدوات التحليلية التي تسمح بمراجعة مسار التوظيف وتحسينه (على غرار الطريقة التي يقوم بها متخصصو التسويق والمبيعات بتقييم وتحسين مسارات التحويل الخاصة بهم).
فكر في مكان حدوث ذلك في عملية التوظيف الخاصة بك ولماذا يحدث هناك. بعد ذلك ، يجب أن تفكر في التكتيكات للحفاظ عليها.
يجب تحسين جميع جوانب عملية التوظيف باستمرار ، بما في ذلك جودة التوظيف والتكلفة لكل تعيين ووقت التوظيف. غالبًا ما تكون كيفية القيام بشيء ما أكثر أهمية من القيام به على الإطلاق. في حين أن معظم القائمين بالتوظيف يمكنهم استخدام البريد الإلكتروني و LinkedIn للعثور على المتقدمين المؤهلين ، يمكن فقط للأشخاص الأكثر إنجازًا الوصول إلى المرشحين "القاعدين" وحثهم على الانضمام إلى عملية التوظيف الخاصة بك.
# 5. تعرف جيدًا على كل متقدم
يتمتع المطورون والقائمون بالتوظيف بعلاقة عمل متوترة بسبب الاختلافات الكبيرة بين المهنتين. إن معرفة خصوصيات وعموميات صناعة تطوير البرمجيات والأشخاص الذين يعملون فيها أمر ضروري إذا كنت تريد أن تصبح مجندًا ، وجيدًا في ذلك. من خلال القيام بذلك ، ستكتسب نظرة ثاقبة على أولوياتهم وستكون قادرًا على تجنب المزالق الأكثر شيوعًا التي يواجهها المجندون.
# 6. تحسين تجربة الباحثين عن عمل
مقدمو الطلبات يتحملون مسئولي التوظيف عن أي مشاكل لديهم أثناء إجراءات الاختيار. إذا كنت ترغب في الحصول على نتائج توظيف أفضل ، فأنت بحاجة إلى جعل تجربة المرشح أثناء عملية التوظيف تجربة مواتية.
عملية تصميم تجربة رائعة لمقدم الطلب معقدة ويجب التخطيط لها بعناية. إنها تتكون من:
- إعلانات الوظائف
- التفاعل بين المجندين
- الصفحة مهن
- إجراءات التقديم
- إجراءات الفرز والمقابلة
- عرض
- الرفض
- الإشعارات
- استمر في الدراسة.
# 7. لا تتوقف عن التعلم
التوظيف مجال دائم التغير ، لذلك من المهم أن يكون كل فرد في الصناعة على استعداد للتعلم والتكيف. الشهادة غير إلزامية في مجال الموارد البشرية ، ولكن وفقًا لـ BLS ، "يمكن للمتخصصين زيادة فرصهم في التقدم من خلال إكمال برامج الشهادات الطوعية." تعد الدورات والشهادات طرقًا ممتازة لتوسيع معرفة وخبرات الموارد البشرية إذا كنت لا تزال تفكر في تغيير مهنتك في التوظيف التكنولوجي.
راتب المجند الفني
الراتب النموذجي لـ Tech Recruiter في الولايات المتحدة هو 73,289،14 دولارًا اعتبارًا من 2023 يونيو XNUMX.
إذا كنت تحاول معرفة مقدار الأموال التي ستجنيها ، فإن ذلك يصل إلى حوالي 35.24 دولارًا في الساعة. يعمل هذا على 1,409 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع أو 6,107 دولارات أمريكية شهريًا.
تحصل ZipRecruiter على أجر سنوي لموظّف تقني يتراوح من 34,500 دولار إلى 122,500 دولار ، مع متوسط الراتب عند 53,500 دولار والنسبتين 75 و 90 عند 88,000 دولار و 104,000 دولار على التوالي. قد يكون هناك العديد من الاحتمالات للتقدم ودخل أكبر بناءً على مستوى المهارة والموقع وسنوات الخبرة لـ Tech Recruiter لأن متوسط نطاق الراتب كبير جدًا (يصل إلى 34,500 دولار).
يشير نشاط نشر الوظائف الأخير على ZipRecruiter إلى أنه لا Port Harcourt أو NG ولا الولاية بأكملها تشهد سوق وظائف Tech Recruiter المزدحم بشكل خاص في الوقت الحالي. يتقاضى متوسط التوظيف التقني الخاص بك راتباً قدره 69,888،0 دولارًا سنويًا. هذا هو 73,288 دولار (صفر في المائة) أقل من متوسط أجر المجند الفني في جميع أنحاء البلاد البالغ XNUMX،XNUMX دولارًا. تدفع لمجندي تكنولوجيا المعلومات أكثر من أي دولة أخرى في الاتحاد.
بالإضافة إلى ذلك ، يتحقق ZipRecruiter بانتظام من قاعدة بياناتنا الخاصة بملايين الوظائف النشطة المنشورة محليًا في جميع أنحاء أمريكا لتوفير نطاق الرواتب السنوي الأكثر دقة لشغل وظائف Tech Recruiter.
راتب كبير المجندين التقنيين
اعتبارًا من 14 يونيو 2023 ، بلغ متوسط الراتب في الولايات المتحدة لكبير موظفي التكنولوجيا 105,548،XNUMX دولارًا سنويًا.
إذا كنت في السوق للحصول على حاسبة رواتب سريعة ، فإن ذلك يصل إلى حوالي 50.74 دولارًا في الساعة. هذا يصل إلى 8,795 دولارًا أمريكيًا في الشهر أو 2,029 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع.
في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، يمكن أن يحقق أحد كبار الموظفين التقنيين ما يتراوح بين 70,000 ألف دولار (الشريحة المئوية الخامسة والعشرون) إلى 25 دولار (الشريحة المئوية الخامسة والسبعون) سنويًا ، مع حصول أعلى رواتب (الشريحة المئوية التسعون) على 131,500 دولار. ومع ذلك ، فقد شهد ZipRecruiter رواتب تصل إلى 75 دولار ومنخفضة تصل إلى 90 دولار. قد يكون هناك العديد من الاحتمالات للتقدم ودخل أكبر بناءً على مستوى المهارة والموقع وسنوات الخبرة ، حيث أن متوسط نطاق الراتب لكبير الموظفين التقنيين كبير إلى حد ما (بما يصل إلى 178,500،192,500 دولار).
تشير القوائم الحديثة على ZipRecruiter إلى سوق عمل نشط لكبار الموظفين التقنيين في وحول شيكاغو ، إلينوي. في جميع أنحاء البلاد ، يبلغ متوسط الراتب السنوي لكبير موظفي التكنولوجيا 105,548،105,883 دولارًا. في موقعك ، يرتفع هذا الرقم إلى 50 دولارًا. يتصدر قائمة جميع الولايات الخمسين عندما يتعلق الأمر بالدفع مقابل كبار الموظفين التقنيين.
بالإضافة إلى ذلك ، تحلل ZipRecruiter باستمرار قاعدة بياناتها الخاصة بملايين الوظائف المفتوحة المنشورة محليًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة لتحديد نطاق الراتب السنوي الأكثر دقة للمناصب الفنية العليا.
كيف يكسب المجندون التقنيون المال؟
صاحب العمل الذي يقوم بتعيينك هو الذي يدفع الرسوم التي يفرضها مسؤول التوظيف. أنت ، الباحث عن عمل ، لن تضطر إلى دفع أي شيء لشركات التوظيف.
ستختلف تفاصيل هيكل الدفع من شكل إلى آخر من عقود العمل التي يعملون عليها ، حيث يتم تحديد تلك التفاصيل حسب طبيعة العمل الذي يقومون به.
وتشمل هذه التوظيفات التعاقدية ، وعمليات البحث المحتجزة ، واكتساب المواهب بالإضافة إلى عمليات البحث والتعيينات الدائمة.
راتب Amazon Tech Recruiter
في المتوسط ، يكسب موظف التوظيف في أمازون 83,763،63 دولارًا سنويًا في الراتب. هذه زيادة بنسبة 51,374٪ عن الأجر الذي يعتبر المتوسط الوطني للمجندين. في الولايات المتحدة ، يحصل المجند التقني على راتب سنوي متوسط قدره 24.70 دولارًا ، وهو ما يعادل أجرًا بالساعة قدره 10 دولارًا. يحصل القائمون بالتوظيف في الطرف الأدنى من الطيف ، وتحديداً أدنى 53,000٪ ، على ما يقرب من 10 دولار سنويًا ، بينما يحصل القائمون بالتوظيف في أعلى 132,000٪ على XNUMX دولار سنويًا.
أيضًا ، يعتمد مقدار المال الذي يمكن أن يتوقعه المجند على موقعه. في أمازون ، تحقق مدن صنيفيل وبوسطن ودنفر وكولورادو ودنفر أكبر قدر من المال لموظفي التوظيف.
راتب Google Tech Recruiter
يبلغ الراتب السنوي للمُجند الفني في Google حوالي 123,084،104,313 دولارًا أمريكيًا ، وهو راتب أساسي قدره 18,771،27,586 دولارًا أمريكيًا ومكافأة قدرها 72,000،185,000 دولارًا أمريكيًا. تأتي هذه المكافأة الإجمالية بمبلغ 20,000 دولارًا أعلى من متوسط الراتب الذي يكسبه المجند التقني في الولايات المتحدة. يمكن أن يتراوح نطاق الراتب لموظف التكنولوجيا في Google من 50,000 دولار إلى XNUMX دولار ، وتتراوح حقوق الملكية من XNUMX دولار إلى XNUMX دولار أو أكثر.
في Google ، يجلب قسم الموارد البشرية ما معدله 1,139 دولارًا أمريكيًا كل أسبوع أكثر مما يحققه قسم العمليات. هناك ما مجموعه اثني عشر سجل دفع من Google Technical Recruiters ضمن "المقارنة".
رواتب المجند الفني في Google
الراتب الخاص بالتوظيف التقني أعلى بـ 2,346،59,416 دولارًا من رواتب المجندين ، لكنه أقل بـ XNUMX دولارًا من رواتب مديري الموارد البشرية.
- مدير الموارد البشرية: 430 ألف دولار
- مدير الموارد البشرية: 183 ألف دولار
- المجند: 121 ألف دولار
- أخصائي موارد بشرية: 108 ألف دولار
- منسق الموارد البشرية: 87 ألف دولار
- ممثل الموارد البشرية: 80 ألف دولار أمريكي *
- أخصائي الرواتب: 53 ألف دولار *.
راتب Tech Recruiter في سان فرانسيسكو
اعتبارًا من 14 يونيو 2023 ، قد يتوقع المجند التكنولوجي في سان فرانسيسكو أن يحصل على راتب متوسط قدره 90,743 دولارًا سنويًا. إذا كنت بحاجة إلى آلة حاسبة سريعة للأجور ، فإن ذلك يصل إلى حوالي 43.63 دولارًا للساعة. السعر الأسبوعي هو 1,745 دولارًا والسعر الشهري هو 7,561 دولارًا.
لدى ZipRecruiter رواتب لموظفي التوظيف التقنيين في سان فرانسيسكو تتراوح من 38,202 دولارًا (في الحد الأدنى) إلى 149,825 دولارًا (في النهاية العليا) ، مع انخفاض متوسط الراتب في مكان ما بين 59,700 دولار (في النسبة المئوية 25) و 104,500 دولار (في النسبة المئوية 75).
ومع ذلك ، قد تكون هناك احتمالات عديدة للنمو وتعويض أفضل لـ "المجند الفني" ، نظرًا لأن متوسط نطاق الراتب كبير إلى حد ما (يصل إلى 44,800،XNUMX دولار). قد يكون هذا بسبب عوامل مثل مستوى المهارة والموقع وسنوات الخبرة.
تشير المشاركات الأخيرة على ZipRecruiter إلى سوق عمل نشط لموظّفي التوظيف التقني في سان فرانسيسكو والمنطقة المحيطة.
بالإضافة إلى ذلك ، يبحث ZipRecruiter بشكل روتيني من خلال قاعدة بياناتنا التي تضم ملايين الوظائف المفتوحة لتوفير أدق نطاق للراتب السنوي لشغل وظائف التوظيف التقني في سان فرانسيسو.
هل يستطيع المجند أن يصنع 6 أرقام؟
نعم. إن اثنين أو ثلاثة من "المواضع" (أي ، الوظائف الناجحة) شهريًا تعتبر معقولة بالنسبة إلى وكالة توظيف التكنولوجيا المختصة. يبلغ متوسط الراتب للموظف التكنولوجي حوالي 80,000 ألف دولار ، ويحقق أصحاب الدخول الأعلى 200,000 ألف دولار. على الرغم من أنه من غير المحتمل حدوثه في السنة الأولى ، إلا أنه قد يتطور إلى احتمال لاحقًا.
هل يستحق مجندو تكنولوجيا المعلومات كل هذا العناء؟
نعم. يمكن تقليل الوقت الذي يقضيه البحث عن عمل باستخدام المجند ، الذي تتمثل مهمته في البحث عن الوظائف الشاغرة. إن العلاقة التي يبنيها هؤلاء الخبراء مع المتقدمين أمر بالغ الأهمية في تحديد الفتحات المناسبة لمهاراتهم وخبراتهم.
وفي الختام
يمكن أن يؤدي العمل كموظف تقني إلى زيادات كبيرة في الرواتب مع الخبرة والتقدم. بصفتك مجندًا تقنيًا ، سيكون لديك فرص ممتازة للتواصل وبناء علاقات دائمة مع العديد من الأفراد في مجالك.
ضع في اعتبارك التقدم لشغل وظيفة كمجند تقني إذا كنت تزدهر في المواقف الاجتماعية. يجب أن تخطط للبقاء في هذا المنصب لمدة ثلاث إلى خمس سنوات على الأقل. سيكون لديك شعور بالموقف ومسؤولياته في السنوات العديدة الأولى. ولكن مع تقدمك في مهنتك ، ستلتقي بالمزيد والمزيد من الأشخاص وتطور دائرة واسعة من جهات الاتصال.
الأسئلة الشائعة حول راتب Tech Recruiter
هل يجني الموظفون الفنيون أموالاً جيدة؟
نعم. يمكن لموظف التوظيف التقني الذي يتمتع بخبرة تزيد عن 7 سنوات أن يتوقع أن يحصل على راتب متوسط قدره 120,832،71,000 دولارًا سنويًا. متوسط الدخل بعد سنة واحدة من الخبرة في العمل هو XNUMX دولار.
كم عدد التعيينات التي يجب أن يقوم بها المجند شهريًا؟
أربع وظائف. في المتوسط ، يجب أن يكون المجند قادرًا على ملء حوالي 50 وظيفة كل عام ، أو أربعة كل شهر. الاستثناء من هذه القاعدة هو الفرد الذي ينصب تركيزه على وظائف المبتدئين ؛ يمكن لهذا الفرد أن يتوقع شغل 60-80 وظيفة في السنة.
المشاركات مماثلة
- كيف تصبح مسجلاً: أكمل الخطوات السهلة التي يجب اتباعها
- RECRUITER INTERVIEW QUESTIONS: أفضل 20+ سؤال وإجابة
- المُوظف: المعنى ، الوظائف ، الراتب ، الاختيار
- كم يجني الموظفون: رواتب 2023.
الرقم المرجعي
