عند استخدامها بشكل مناسب ، يمكن أن تكون فروق الأجور جزءًا أساسيًا من برنامج تعويض الموظف الناجح. في الواقع ، يمكن أن يشير استخدام فروق الأجور لموظفيك إلى أنك على دراية بالتغيرات في ظروف العمل وأنك على استعداد لتعويض الموظفين الذين يقبلون المناصب أو المناوبات أو مواقع العمل غير المرغوب فيها. ولكن ما هي بالضبط الفروق في الأجور؟ لماذا هم مهمون؟ كيف يمكنك استخدام فرق الأجور لإنشاء تعويض عادل للقوى العاملة لديك؟
هيا نكتشف…
ما هي فروق الأجور؟
وببساطة ، فإن فروق الأجور هي المواقف التي يكون فيها صاحب العمل على استعداد لدفع رواتب أعلى للموظف لحمله على القيام بمهام معينة.
الفرق في الأجور هو مبلغ استثنائي من المال الإضافي يُمنح تقديراً للقدرات والظروف الاستثنائية أو ظروف العمل التي قد تنطبق على بعض أو جميع الركاب في فئات معينة.
قد تأتي فروق الأجور من اقتراح التصنيف بالإضافة إلى إجراءات المفاوضة الجماعية التقليدية.
لماذا تدفع أهمية تفاضلية؟
تعتبر فروق الأجور أمرًا بالغ الأهمية لأنها تشجع العمال على إجراء نوبات صعبة للموظفين مثل الورديات الثانية أو الثالثة. قد يشجعون الموظفين على اتخاذ مواقف تتطلب منهم العمل في ظروف خطرة.
بالإضافة إلى ذلك ، تلعب فروق الأجور دورًا مهمًا في تحفيز العمال على قبول الوظائف في المناطق ذات التكلفة المرتفعة للمعيشة.
كيف يمكن استخدام فروق الدفع؟
قبل تحديد الفروق في الأجور بناءً على الموقع أو المخاطر أو التحول ، من المفيد وضع أساس متين لكل مركز من خلال النظر في بيانات التوظيف والسوق. إذا لم تقم شركتك مؤخرًا بإجراء أبحاث سوقية شاملة لكل موقع على حدة ، فقد يكون من الصعب تنفيذ فروق الأجور بطريقة تعمل بشكل جيد.
إذا قام الموظف بتغيير النوبات أو الانتقال أو الانتقال إلى أو الخروج من منصب مؤهل للحصول على بدل المخاطر ، فيجب كتابة فروق الأجور في سطر منفصل في شيك الراتب. يمكن للموظف أن يفهم بشكل أفضل هذا الجزء من راتبه وأي تغييرات (بالزيادة أو النقصان) تنتج عن تغيير المواقف بفضل هذا البند المميز.
الدفع التفاضلي للمناوبة الليلية
قبل منح أجر النوبات الليلية ، من المهم معرفة الفرق في الأجر ومتى يتم تطبيقه. خلال المناوبة الثانية أو الثالثة ، يتم زيادة معدل رواتب الموظف كجزء من الأجر التفاضلي في النوبة الليلية ، والذي يُعرف غالبًا باسم "فرق الليل". يمكنك إضافة مبلغ ثابت إلى أرباحهم بالساعة لجميع الموظفين الذين يعملون في هذه النوبات ، أو يمكنك إضافة نسبة مئوية.
وفي الوقت نفسه ، من المهم ملاحظة أن الموظفين الذين لا يعملون في الليل عادة يتم تعويضهم عن فرق النوبات الليلية. وهو يختلف عن "أجر الليل" ، وهو المصطلح المستخدم لوصف الراتب الذي تمنحه للموظفين الذين يعملون عادة في وردية ثانية أو ثالثة. كتوضيح ، يتم تعويض حارس الأمن الذي يعمل في نوبات ليلية من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا بأجر ليلي.
كيفية تحديد أجر الفرق لنوبة ليلية
فيما يلي طريقتان لمعرفة الأجر التفاضلي للنوبة الليلية.
# 1. زيادة الأجور للجميع
دعنا نتخيل أنك طلبت من جود وجينيفر العمل في نوبات المساء هذا الأسبوع وعرضت عليهم 15 دولارًا إضافيًا في الساعة لإنهاء المهام في وقت متأخر من الليل. غالبًا ما تحصل جينيفر على 35 دولارًا في الساعة ، بينما يكسب كيفن عادةً 30 دولارًا. في هذا الأسبوع ، عمل كل من العاملين بالساعة 30 ساعة و 10 ساعات ليلية.
يمكنك تحديد التعويض التفاضلي للنوبة الليلية بالطريقة التالية:
جودي: 30 ساعة بسعر 30 دولارًا للساعة و 10 ساعات بسعر (30 دولارًا + 15 دولارًا) للساعة تساوي 900 دولارًا و 450 دولارًا في المجموع.
جنيفر: 30 ساعة بسعر 35 دولارًا للساعة و 10 ساعات بسعر (35 دولارًا + 15 دولارًا) للساعة تساوي 1,050 دولارًا و 500 دولارًا في المجموع.
ستدفع لـ Jude 450 دولارًا أمريكيًا في نوبة العمل الليلية و 500 دولار أمريكي وفقًا لهذا الحساب. قيمة فرق النوبة الليلية الخاصة بك هي 300 دولار فقط ، أو 15 دولارًا لكل ساعة مضروبة في (10 + 10).
هذا هو التعويض الإضافي الذي تمنحه لـ Jude و Jennifer عن ليالي العمل. المبلغ المتبقي البالغ 650 دولارًا يمثل الأجور التي يتعين عليك دفعها على أي حال: 450 دولارًا + 500 دولارًا - 300 دولارًا.
# 2. نمو الأجور على أساس النسبة المئوية
لنفترض أنك تمنح كل موظف زيادة بنسبة 10٪ في الراتب عن ليالي العمل باستخدام نفس الموظفين والأجر القياسي. في هذه الحالة ، ستكون الأسعار بالساعة لـ Jude في الليل 30 دولارًا / ساعة × (1 + 0.1) ولجينيفر في الليل ستكون 38.50 دولارًا / ساعة × (1 + 0.1). إجمالي الراتب الذي ستدفعه بموجب هذه الجداول هو كما يلي:
جودي: 30 ساعة بسعر 30 دولارًا للساعة و 10 ساعات بسعر 33 دولارًا للساعة تساوي 900 دولارًا و 330 دولارًا على التوالي لتساوي 1,230،XNUMX دولارًا.
جنيفر: 30 ساعة بسعر 35 دولارًا للساعة بالإضافة إلى 10 ساعات بسعر 38.50 دولارًا للساعة يساوي 1,050 دولارًا بالإضافة إلى 385 دولارًا يساوي 1,435 دولارًا
تكلف فروق Jude الليلية 3 دولارات للساعة ، وتكلف فروق Jude 3.50 دولار للساعة.
بالمقارنة مع 300 دولار ستنفقها مع زيادة أجر شاملة قدرها 15 دولارًا ، فإن هذا يصل إلى إجمالي 65 دولارًا في الفروق الليلية (3 دولارات × 10 + 3.50 دولارًا × 10).
نصيحة: يمكنك خفض تكاليف العمالة من خلال منح زيادات على أساس نسبة مئوية ، مع الاستمرار في تقديم فوائد جيدة للعمل الليلي.
فارق الأجر في عطلة نهاية الأسبوع
إذا كان أي عضو من أعضاء الفريق يعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، أو في عطلة ، أو في وردية مسائية ، فإن بعض أصحاب العمل يقدمون إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من زيادة التعويض.
عندما يعمل الموظفون في مؤتمر أو حدث تسويقي تستضيفه الشركة ، يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للشركات التي تعمل بأجر.
على الرغم من أنه يكلف دائمًا أقل بالنسبة للشركة ، إلا أن منح الموظف يومًا إضافيًا من PTO قد يكون جذابًا بنفس القدر.
دفع الحسابات التفاضلية
الفرق في الأجور هو مصطلح مالي يشير إلى الأموال الإضافية التي يتقاضاها الموظف للعمل في وردية معينة. الأشخاص الذين يعملون في نوبات "غير متقطعة" ، مثل الوردية الثالثة أو الوردية الليلية ، عادة ما يتقاضون رواتب أعلى. يعد التعويض التفاضلي مهمًا لكل من الشركات والأفراد الذين يرغبون في معرفة مقدار ما يمكنهم كسبه من خلال العمل لساعات معينة.
ستساعدك النصائح التالية في حل هذه المشكلة:
- قم بتدوين الأجر الذي يتقاضاه الموظف كل ساعة مقابل نوبة عمل قياسية.
- تعرف على جزء من دخلك العادي الذي تحصل عليه مقابل العمل في غير دوام. على سبيل المثال ، قد تتلقى الموظفة بالإضافة إلى ذلك 10٪ من أجرها في الساعة.
- لحساب التعويض التفاضلي ، اضرب النسبة المئوية في معدل الساعة. كتوضيح ، إذا كان أجر العامل بالساعة هو 20 دولارًا وكان فرق النوبة الليلية 10٪: 20 × 0.10 = 2 ؛ وبالتالي ، فإن الأجر التفاضلي للساعة هو 2 دولار.
- لحساب مقدار ما كسبته في كل ساعة في نوبة العمل ، أضف فرق الأجر إلى أجر الساعة. على سبيل المثال ، فإن العامل الذي يكسب 20 دولارًا في الساعة سيجني 2 دولارًا إضافيًا في الساعة خلال هذا التحول بسبب الأجر التفاضلي.
يجب أن تقرأ آلة حاسبة تفاضلية: المعنى ، والأمثلة ، وما يجب أن تعرفه
كيف يتم حساب الفرق في الأجور؟
في معظم الأحيان ، يتم مضاعفة نسبة مئوية إضافية لتحديد معدلات الأجور التفاضلية. نحن نعرف النسبة المئوية الإضافية أعلى السعر القياسي باسم "فرق التحول".
ما هو فارق التحول العادي؟
لنتخيل أن أجر الموظف بالساعة خلال مناوبته المعتادة هو 20 دولارًا. في حالة وجود فارق نوبات بنسبة 10٪ ، فإنهم سيدفعون للموظف 22 دولارًا لكل ساعة (20 دولارًا × 0.10 = 2 دولارًا) ، مع دفع فرق الوردية بمعدل 2 دولار لكل ساعة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين مؤهلون للحصول على فروق المناوبة ذات السعر الثابت.
ما هو متوسط أجر النوبة التفاضلية؟
يستخدم 10٪ من الدخل في الساعة للدور لتحديد الأجر التفاضلي. الشركات التي تدفع الأجر التفاضلي للعمال الذين يتقاضون رواتب تفعل ذلك بطريقتين: فهم يستنبطون الأجر النظري بالساعة على أساس الدخل السنوي ، أو يستخدمون نفس المعدل للجميع.
هل تفاضل التحول هو نفسه الوقت الإضافي؟
يشير مصطلح "العمل الإضافي" إلى العمل الذي يقوم به أي موظف بدوام كامل خارج أو بالإضافة إلى ساعات العمل المخطط لها بانتظام. التحول هو مجموعة من الساعات التي يعمل فيها الموظف ، وتبدأ وتنتهي في أوقات محددة مسبقًا.
يرجى العلم أن تعويض العمل الإضافي يختلف عن الأجر التفاضلي. إنهم يعوضون أي شخص يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بمعدل أعلى. لكن الأجر التفاضلي في الورديات ينطبق فقط على ساعات العمل في أوقات غير مناسبة ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل في المجموع.
هل تفاضل التحول في الساعة؟
بالنسبة للعاملين بالساعة ، يمكن أن يكون فرق المناوبة معدلًا إضافيًا ثابتًا لكل ساعة أو نسبة مئوية من أجرهم الأساسي. غالبًا ما يقدمون فروق المناوبة كنسبة مئوية من الموظفين بأجر. الموظف الذي يعمل في وردية "المقبرة" ، على سبيل المثال ، قد يحصل على أجر أكثر بنسبة 10٪.
في أي وقت يبدأ التحول التفاضلي؟
وفقًا لجدول فارق المناوبات العادي ، من الاثنين إلى الأحد ، تعمل الساعات من الساعة 5:00 مساءً إلى 8:00 صباحًا. ساعات في يوم عمل واحد.
كيف أحدد راتبي الإجمالي مرتين في الأسبوع؟
إذا دفعوا لك راتباً على أساس سنوي ، فاضرب دخلك السنوي في عدد الأيام في السنة المالية الحالية * (365 لسنة عادية أو 366 لسنة كبيسة) وأضف 14. (أيام في فترة الدفع) .
هل يشمل الراتب الأساسي فرق المناوبة؟
أثناء تحديد معدل العمل الإضافي للموظف ، يجب أن يأخذ المعدل العادي للأجر في الاعتبار جميع الأجر التفاضلي في الورديات. إن العثور على أجر الموظف بالكامل عن أسبوع العمل - بما في ذلك الراتب الأساسي ، والأجر التفاضلي ، وما إلى ذلك - يؤدي إلى تحديد معدل أجره المعتاد.
وفي الختام
تعتبر فروق الأجور مهمة لأنها يمكن أن تشجع العمال على العمل في نوبات حسب الطلب مثل الثانية والثالثة ، والتي غالبًا ما يكون بها عدد قليل من الموظفين. قد يشجعون الموظفين على تولي الوظائف التي تتطلب منهم العمل في مواقف خطرة.
- آلة حاسبة تفاضلية: المعنى ، والأمثلة ، وما يجب أن تعرفه
- الأجر التفاضلي: ما هو وكيفية حسابه
- HOLIDAY OVERTIME PAY: كيف يتم ذلك وماذا يعني
- ما هو الدفع الرجعي: توضيح وكيفية الحساب
مراجع حسابات
