فيما يتعلق بالتوظيف ، فإن الوظيفة (مقابل) / والمهنة هما مفهومان متشابهان ولكنهما مختلفان. تمنحنا الوظائف والمهن الفرصة لكسب دخل كافٍ لإعالة عائلاتنا وأنفسنا ، لكن معانيها الجوهرية ليست هي نفسها. يجادل بعض العلماء بأن العقلية والعاطفة هي التي تصنع الفرق بين الاثنين. ومع ذلك ، "ما هي الوظيفة؟" و "ما هي المهنة؟" من منظور الشخص العادي ، الوظيفة هي أي مسعى يمكن لأي شخص من خلاله كسب المال (معظمه من الأجور) ، في حين يمكن تعريف المهنة على أنها مهنة طويلة الأجل يخضع لها شخص ما للتدريب. على الرغم من حقيقة أنها تستخدم بشكل متكرر بدلاً من ذلك ، إلا أن لها تأثيرات مختلفة طويلة المدى سيتم استكشافها بشكل أكبر.
ما هي الوظيفة؟
الوظيفة هي أي شكل من أشكال النشاط المشروع الذي يمكّن الشخص من تقديم خدمة وكسب المال. قد تشير "الوظيفة" أيضًا إلى "العمل الذي يتعين القيام به" أو "النشاط الروتيني الذي يتطلب تعويضًا". في الحالة التي يعمل فيها شخص ما لدى طرف آخر (يُشار إليه باسم "صاحب العمل") يعوضه عن عمله ، يمكن أيضًا استخدام مصطلح "الوظيفة".
الهدف الأساسي من الوظيفة في العمل هو زيادة أرباح صاحب العمل. يعمل الموظفون في الشركة مقابل تعويض ثابت ، وخيارات الأسهم ، وما إلى ذلك ، بدلاً من راتب مع مزايا. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون الوظيفة إما عقدًا قصير الأجل أو طويل الأجل حسب الاتفاقية.
في الأساس ، الهدف النهائي للشخص الذي يعمل في وظيفة هو ببساطة كسب المال أو الحصول على راتب. لا يوجد مسار وظيفي ضروري أو مكافأة إضافية إلى جانب ذلك.
فيما يلي الصفات الأساسية للوظيفة:
- مؤقتة: كثيرًا ما يُنظر إلى المواقف على أنها عقود قصيرة الأجل تعطي الأولوية لتلبية المطالب المالية العاجلة. قد تكون قائمة على المشروع ، أو تعاقدية ، أو بدوام جزئي ، ولها فترة وجيزة.
- تركيز مقيد: تركز الوظائف في كثير من الأحيان على مهام أو واجبات معينة داخل مهنة أو عمل معين. قد لا تتطلب تطويرًا مهنيًا أو تقدمًا كبيرًا.
- التزام مخفض: نظرًا لأن الوظائف قصيرة الأجل بطبيعتها ، فقد لا يكرس الأشخاص الكثير من الوقت أو الجهد للتخطيط الوظيفي أو تحسين المهارات أو احتمالات النمو داخل شركة أو صناعة معينة.
- يحركها الدخل: غالبًا ما يبحث الأفراد عن عمل لإعالة أسرهم والوفاء بالمسؤوليات المالية قصيرة الأجل. الجانب المحفز الرئيسي هو المال ، وقد يختار الناس رفاهيتهم المالية على الفرص المهنية طويلة الأجل.
- القدرات والخبرة: تتطلب واجبات أو مسؤوليات معينة في الوظيفة بشكل متكرر مجموعة محددة من القدرات أو الخبرة. ومع ذلك ، قد لا تكون هذه المواصفات شاملة أو صارمة مثل تلك المتعلقة بالمهن طويلة الأجل.
ما هي المهنة؟
يمكن تعريف المهنة بأنها ، مهنة أو مهنة ، أو مهنة تتم متابعتها على أنها عمل حياة الفرد. يمكن تعريفه أيضًا على أنه أي مسعى ، خاصةً الذي يحتاج إلى تدريب محدد أو رحلة فردية أو مسار عام للعمل من خلال الحياة أو مرحلة من مراحل الحياة.
يتم تحديد ما تفعله من أجل لقمة العيش من خلال مهنتك أو مهنتك ، والتي يمكن أن تتراوح من المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا كبيرًا إلى تلك التي يمكن أداؤها فقط من خلال تعليم ثانوي وحرص على اكتساب المعرفة. العمل كطبيب أو محامٍ أو مدرس أو نجار أو رائد فضاء أو كهربائي أو أمين صندوق أو مدرب أو مصفف شعر هو مثال على مهنة.
نهج آخر لعرض مهنة من حيث التقدم المهني والقرارات الخاصة بك. يتضمن ألقابك ووظائفك وعملك لفترة طويلة. بهذا المعنى ، تشمل المهنة جميع جوانب التقدم المهني ، بما في ذلك المهنة التي اخترتها وتطويرها. قد تكون مهنتك الواحدة في نواحٍ عديدة. يأخذ نظرة أكثر شمولية وطويلة الأجل للتوظيف وهو سلسلة من المهام أو الخبرات.
فيما يلي جوانب مهمة من المهنة:
# 1. التركيز المستمر:
تتطلب الوظائف التخطيط والاستراتيجية للتطوير المهني المستمر والتقدم. يسعى الناس جاهدين للنهوض وتحقيق أهدافهم طويلة المدى.
# 2. الهوية المهنية:
إن تطوير هوية مهنية ، وكونك خبيرًا في قطاع أو صناعة معينة ، وإنشاء سجل حافل يعتمد على الكفاءة والقدرات والإنجازات كلها جوانب مشتركة في الوظائف.
# 3. التعليم المستمر والتطوير:
يبحث الأشخاص الجادون بشأن مهنتهم بانتظام عن فرص لتعلم أشياء جديدة وتطوير مهارات جديدة والتقدم شخصيًا. يمكنهم العودة إلى المدرسة ، أو الحصول على شهادة ، أو الحصول على مزيد من التدريب ، أو المشاركة في دورات التطوير المهني.
# 4. موجهة نحو الهدف:
يضع الأشخاص ذوو التوجه المهني أهدافًا ملموسة تتفق مع مبادئهم واهتماماتهم وشغفهم. إنهم يعملون بجد للوصول إلى إنجازات مهمة ، والتقدم مهنيًا ، وتولي أدوار بمزيد من السلطة والمسؤولية.
# 5. استقرار وظيفي ومسؤولية أكبر:
مع تقدم الناس في حياتهم المهنية ، غالبًا ما يتحملون المزيد من المسؤولية ، ويتولون مسؤوليات القيادة ، ولديهم وظائف أكثر استقرارًا. قد يستفيدون من المزايا بما في ذلك الفوائد والأجور الأكبر والأمان في العمل.
# 6. علاقات تجارية:
يتطلب بناء الحياة المهنية في كثير من الأحيان إنشاء شبكة من العلاقات والروابط المهنية داخل الصناعة ، والتي يمكن أن تؤدي إلى التوجيه والعمل الجماعي وفرص المستقبل.
أنواع المسارات الوظيفية
قد تكون قادرًا على تطوير فكرة عن نوع المهنة التي تفضلها من خلال فهم المسارات الوظيفية المختلفة. المسار الوظيفي هو ترتيب محدد للوظائف التي تساعد في تقدمك نحو أهدافك المهنية.
فيما يلي الأنواع المختلفة من المسارات الوظيفية المتاحة:
في هذه الحالة ، تتكون حياتك المهنية من مجموعة متنوعة من المهن غير المتصلة تمامًا. إنها فرصة للنظر في كل خيار. يمكنك الحصول على فهم أفضل لما قد يكون مناسبًا لك بشكل أفضل من خلال العمل في وظائف مختلفة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تبدأ حياتك المهنية مع فترة تدريب في استوديو تصميم الأزياء بينما لا تزال في الكلية. قد تسعى أيضًا إلى متابعة ملف درجة إدارة الأعمال، وبمجرد تخرجك ، قد تبدأ العمل في واحدة من أكبر 4 شركات.
في هذا السيناريو ، من المستحيل التنبؤ بما ستكون عليه وظيفتك المستقبلية لأن كل وظيفة مختلفة بشكل لا يصدق عن سابقتها.
انظر أيضا إدارة الأعمال: التعريف والمقدمة درجات إدارة الأعمال
# 2. التقدم في مهنة واحدة:
يستلزم الخيار الثاني الاستمرار في نفس خط العمل أثناء الانتقال من خلال سلسلة من الأدوار والمسؤوليات الأكثر أهمية. قد تكون موظفًا في نفس الشركة أو في شركات مختلفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد أن تكون معلمًا أو مديرًا رئيسيًا لمدرسة ، فيمكنك أولاً العمل كمدرس قبل الانتقال إلى منصب مختلف ربما كمنسق المناهج ونائب المدير وأخيرًا مدير المدرسة بعد تجميع بعض سنوات من الخبرة.
# 3. التقدم من خلال وظائف مختلفة في نفس الصناعة:
يستلزم هذا المسار التقدم مهنيًا من خلال مجموعة متنوعة من الوظائف في نفس القطاع ، لكنه لا يشمل العمل في نفس المجال. خذ هذه الحالة على سبيل المثال ، إذا كانت إدارة سلسلة متاجر للبيع بالتجزئة هي هدفك الوظيفي مدى الحياة ، فيمكنك البدء بإجراء تدريب داخلي هناك لتصبح مؤهلاً لشغل منصب بائع. بعد ذلك ، يمكنك التقدم إلى مناصب مدير القسم ، ومدير المتجر المساعد ، وأخيراً مدير المتجر بعد الحصول على بعض الخبرة.
الاختلافات الرئيسية بين الوظيفة والوظيفة
على الرغم من حقيقة أنهما قد يبدوان نفس الشيء ، إلا أنهما يختلفان في عدد من النواحي المهمة. الاختلافات بين المهنة (مقابل) / والوظيفة هي كما يلي ؛
# 1. المكافآت:
غالبًا ما يكون للوظيفة امتيازات بدوام كامل. الإجازات مدفوعة الأجر ، والأيام المرضية ، والتأمين الصحي وتأمين الأسنان ، ومساهمات التقاعد ، وخيارات الأسهم هي بعض الأمثلة. لا يتم تضمين هذه المزايا في كثير من الأحيان مع الوظائف حيث قد تنص بعض عقود الوظائف على أن يتم الدفع لك بمجرد انتهاء الوظيفة ولا تتضمن أي مزايا واسعة النطاق.
# 2. ساعات العمل:
الأشخاص الذين هم في وظائف عادة ما يكون لديهم جدول زمني محدد مسبقًا للساعات. وبدلاً من الدخول والخروج ، فإنهم يتلقون أجرًا محددًا مسبقًا. عادة ما يكون عملك أكثر اعتمادًا على الوقت عندما يكون لديك وظيفة. عادة ما تتلقى تعويضات بالساعة من صاحب العمل. نظرًا لأنك قد تعمل بدوام جزئي ، فقد لا يكون جدولك موثوقًا به.
# 3. التعليم والمهارات:
بالمقارنة مع الوظائف العادية ، تتطلب المهن عادةً المزيد من التعليم والتدريب الذي غالبًا ما يستمر طوال فترة المهنة بأكملها. عادة ما تتطلب درجة علمية أو مجموعة من المهارات المحددة لمتابعة مهنة. على عكس الوظيفة التي لا تتطلب غالبًا أي مهارات متقدمة أو عملية تعلم مستمرة.
# 4. النوايا والأهداف:
يعد الحصول على مكاسب مالية هو الهدف الرئيسي للعمل في وظيفة ويؤكدون في الغالب على الأهداف قصيرة الأجل. مع الحفاظ على رزقك من خلال حياتك المهنية ، فإنك تسعى أيضًا لتحقيق تطلعاتك وأهدافك طويلة المدى. كثيرًا ما يبني الناس قراراتهم المهنية / المهنية على هواياتهم ومواهبهم.
# 5. أنواع العمل:
طوال حياتك المهنية ، ربما ستحاول مجموعة واسعة من المسؤوليات والوظائف. من المحتمل أن يكون لديك التزامات أقل في كل وظيفة تشغلها مقارنة بمسيرتك المهنية بأكملها.
# 6. تطوير المهارات:
على الرغم من أن هدفك الأساسي في وظيفتك هو كسب المال ، إلا أنه يمكنك اختيار المواهب المفيدة التي يمكن أن تساعدك في المستقبل. يمكنك اكتساب مجموعة متنوعة من المواهب والقدرات والخبرات التي يمكنك تطبيقها على وظائف مستقبلية في مسار حياتك المهنية.
# 7. التقدم التعليمي:
على عكس الوظائف التي لا توفر مجالًا للتقدم ، يجب أن تستمر في التعلم إذا كنت ترغب في التقدم في مختلف المهن / المهن. على سبيل المثال ، من أجل الحصول على تراخيصهم والحفاظ عليها ، يجب أن يحصل العديد من المتخصصين في الرعاية الصحية وخبراء المحاسبة المحترفين على عدد معين من الائتمانات.
أمثلة على الوظائف مقابل الوظائف
من أجل فهم الاختلافات بين الاثنين بشكل كامل ، إليك بعض الأمثلة على الوظائف والوظائف.
أمثلة على الوظائف
يمكن تصنيف الوظائف إلى ثلاث فئات هي ؛
# 1. تجارة:
الوظائف المصنفة في هذه الفئة هي أنواع الوظائف اليدوية. تشمل المتطلبات النموذجية لتصبح تاجرًا إكمال دورة وفترة من الخبرة العملية. تتضمن أمثلة الوظائف المصنفة على أنها مهن ؛ النجارين وميكانيكي السيارات ومصففي الشعر والخبازين والسباكين والكهربائيين والبنائين ، إلخ.
# 2. مهنة:
تتطلب الوظائف المصنفة ضمن هذه الفئة شهادة جامعية أو مؤهل. الامثله تشمل؛ المحامون والأطباء وأطباء الأسنان والمهندسون المعماريون وأمناء المكتبات والمهندسون والصيادلة والمعلمون ، إلخ.
# 3. الوظائف غير الماهرة:
بالنسبة لهذه الفئة من الوظائف ، لا تحتاج إلى أي مؤهلات رسمية. يشملوا؛ جامعي الفاكهة ، الخادمات ، عمال النظافة ، مساعدي التجزئة ، عمال المزارع ، عمال النظافة ، إلخ.
أمثلة على الوظائف
تشمل بعض الأمثلة المهنية ؛
- إدارة الموارد البشرية.
- التسويق.
- خدمة العملاء والمبيعات.
- منظم.
- افتتاحية.
- التعليم.
- هندسة.
- محاسبة.
- إدارة الأعمال.
- الهندسة المعمارية.
الوظيفي مقابل المهنة
المهنة هي مهنة مدى الحياة تنبثق من التعليم أو التدريب الرسمي. مهنة الشخص هي وظيفته ، في حين أن المهنة هي ممارسة يستخدم فيها الشخص المعرفة والقدرات التي اكتسبها في أي مهنة. غالبًا ما يكون للمهن تركيز محدد ، بينما يمكن أن تكون المهن عامة. وظائف ذوي الياقات البيضاء ، أو الوظائف التي تتطلب مجهودًا عقليًا أو إبداعيًا بدلاً من العمل اليدوي ، عادةً ما تكون وظائف مهنية.
تختلف الوظائف والمهن عن بعضها البعض من حيث مستوى السلطة والمسؤولية التي تنطوي عليها. نظرًا لأن العديد من المهن تتضمن معايير أخلاقية يجب على الممارسين الالتزام بها للحفاظ على ترخيصهم ، فإن المهن عادةً ما تأتي بمسؤولية إضافية. باتباع هذه المبادئ ، يلتزم المحترفون دائمًا بوضع طلبات مرضاهم أو عملائهم أولاً.
في حالة الوظائف ، تساعد أهداف الشخص وتصميمه على تحقيق أهدافه في تحديد حياته المهنية ونجاحه بينما تقوم الهيئة الحاكمة دائمًا بتطوير قواعد أو قواعد السلوك للمهنة.
المهن أكثر جدارة بالثقة على الرغم من قيودها. التراخيص والقيود تحد من الوظائف. تحمي اللوائح الأشخاص وتضمن معايير عالية في العديد من الشركات. لا تقدم الوظائف التأمين الصحي أو التقاعد كما تفعل المهن. الوظائف أكثر وفرة ولكنها أقل أمانًا. وظائف لديها المزيد من اللوائح. هناك قواعد عامة ولكن قليلة خاصة.
الوظائف أكثر مرونة وسهولة في التغيير من المهن. على عكس المهنة ، قد تشمل المهنة أكثر من مجال أو صناعة وأكثر من وظيفة واحدة.
ما هي الاختلافات الثلاثة بين الوظيفة والعمل؟
3 اختلافات بين الوظيفة والعمل هي:
- الوظيفة هي نشاط يتم تنفيذه فيه مقابل الدفع، بينما العمل هو نشاط يتم إجراؤه لإنتاج شيء ما أو إنجازه.
- يؤدي الأفراد وظائف من أجل الحصول على تعويض مالي بينما يعمل الأفراد على شيء ليس فقط لكسب المال ولكن كجزء من مسؤوليتهم.
- العمل مصطلح عام ويشير إلى جميع الأنشطة التي يقوم بها المرء ، بينما الوظيفة أكثر تحديدًا.
لماذا تختار مهنة على وظيفة؟
ببساطة لأنه ، في حين أن الوظيفة تتيح لك ببساطة جني الأموال التي تحتاجها لتغطية احتياجاتك واحتياجاتك ، فإن المهنة تضع الأساس لحياتك المهنية بأكملها.
لماذا يختار الناس وظيفة أو مهنة؟
يختار الناس الوظائف أو المهن لأنهم يستطيعون مساعدتهم على تحقيق أهدافهم ، مثل اكتساب المزيد من المعرفة والخبرة ، أو تحمل المزيد من المسؤولية ، أو كسب رواتب أعلى.
هل من الأفضل أن يكون لديك وظيفة أو وظيفة؟
من الأفضل أن يكون لديك وظيفة أكثر من وظيفة لأن الحياة المهنية تقدم مزايا وأمنًا ماليًا أكثر من الوظيفة.
الحد الأدنى
(الوظيفة مقابل الوظيفة) المهنة هي مهنة طويلة الأجل يخضع فيها شخص ما للتدريب ، والوظيفة هي شكل من أشكال التوظيف ، سواء بدوام كامل أو بدوام جزئي ، وهو ما يقوم به الشخص في المقام الأول لكسب المال ، وتعتبر المهنة مجالًا من مجالات العمل. العمل الذي يتطلب تدريبًا رسميًا وشهادة بعد الانتهاء من برنامج معتمد.
الثلاثة جميعهم مرتبطون لأن المهنة التي تختارها تتكون من وظائف ومهن مدى الحياة. يبدأ غالبية الأشخاص حياتهم المهنية من الأسفل بمناصب مبتدئة أو منخفضة الأجر قبل الانتقال إلى مناصب مختلفة في مجال حياتهم المهنية للحصول على الخبرة اللازمة لتحقيق أهدافهم على المدى الطويل. يمكن أن تتأثر قدرتك على النجاح في حياتك المهنية بالقدرات والمعرفة التي تكتسبها في مختلف الوظائف أو المهن.
الأسئلة الشائعة حول الوظيفة مقابل الوظيفة
هل يمكن أن تصبح الوظيفة مهنة؟
نعم. يمكن أن تصبح الوظيفة مهنة في ظل العقلية والظروف الصحيحة.
ما هو الفرق بين العقلية الوظيفية والعقلية المهنية؟
أحد الاختلافات الرئيسية بين عقلية الحصول على وظيفة مقابل الوظيفة هو أن الوظائف تمنحك رواتب ، بينما تمنحك الوظائف خبرة عملية.
ما هو الفرق بين الوظيفة (مقابل) / والوظيفة؟
الفرق بين الوظيفة (مقابل) / والوظيفة هو أن الوظيفة هي وظيفة عمل بينما المهنة هي مهنة أو مهنة ، لا سيما تلك التي تتطلب تدريبًا خاصًا يتبعها كعمل حياة.
