يعتبر عمال الأجور والرواتب الذين لديهم تاريخ انتهاء محدد لوظائفهم موظفين مؤقتين. قد تختلف التعريفات الوطنية عن هذا المفهوم الأساسي ، لكنها تتبعه بشكل عام. يتم تقييم هذا المؤشر كنسبة مئوية من الموظفين المعالين (أي العاملين بأجر وراتب) ، ويتم تقسيمه حسب الفئة العمرية. ممتع أليس كذلك؟ دعنا نتعرف أكثر لأننا نغطي ما يعنيه التوظيف المؤقت بالضبط وكل ما يجب أن تعرفه.
ما هو العمل المؤقت
العمالة المؤقتة هي وظيفة تسمح لك باختيار ساعات العمل ومكانه عندما يكون مؤقتًا أو قائمًا على عقد. يمكن أن تتراوح مدة التزامات العقد من يوم واحد إلى عدة سنوات. يستخدم أرباب العمل بشكل متزايد التوظيف التعاقدي للمشاريع المتخصصة ، وتغيرات عبء العمل ، ونقص الموظفين في بيئة الأعمال التنافسية اليوم. وبالتالي ، تزداد شعبية التنسيب بالعقود كخيار مهني بين العديد من الأفراد.
غالبًا ما يشار إلى أولئك الذين يختارون ترتيب التوظيف هذا على أنهم موظفون وكيل حر. وفقًا لبياناتنا ، يُعرف 44٪ من جميع العمال الأمريكيين كمقاولين مستقلين. وكالة التوظيف المؤقت
التوظيف المؤقت هو مرحلة نموذجية لتوسيع الشركة. يمكن لصاحب المتجر فقط التعامل مع الكثير من تلقاء نفسه في وقت واحد.
ومع ذلك ، قد يكون تعيين عمال مؤقتين أو بدوام جزئي مشكلة إدارية. في موسم العطلات ، يوظف التجار أكثر من 418,000 عامل مؤقت في الولايات المتحدة فقط.
الغرض من شركات التوظيف المؤقت هو تسهيل عملية توظيف الموظفين المؤقتين. يشرح هذا المنشور كيفية تعيين عمال مؤقتين لمتجرك باستخدام خدمة توظيف مؤقتة.
وكالة توظيف مؤقتة
المنظمة التي تساعد الشركات في توظيف العمال المؤقتين هي وكالة توظيف مؤقتة. يمكنك الاستعانة بوكالة توظيف مؤقتة للعثور بسرعة على عمال مؤقتين وإجراء مقابلات معهم وتوظيفهم إذا كنت تستأجر عمالة موسمية من أجل اندفاع عيد الميلاد ، على سبيل المثال.
لماذا استخدام وكالة توظيف مؤقتة
كثيرا ما تستخدم العمالة المؤقتة لإدارة أعباء العمل خلال أوقات الذروة أو لاستبدال الوظائف الشاغرة في القوى العاملة. إنه يمكّن الشركات من العثور بسرعة وسهولة على الأشخاص المناسبين لملء الوظائف المؤقتة ، مثل تلك التي تنشأ خلال أوقات الانشغال أو عندما لا يتوفر الموظفون الدائمون.
فوائد استخدام وكالة توظيف مؤقتة
تشمل مزايا استخدام العمال المؤقتين ما يلي:
- شغل الوظائف الشاغرة: استأجر عمالًا مؤقتين ذوي خبرة متخصصة ، مثل مشتري التجزئة أو مديري المتاجر ، لتجنب إنفاق الوقت أو المال اللازم لتدريب موظف جديد.
- زيادة الإنتاجية: يؤدي المزيد من الأشخاص في الوظيفة بشكل متكرر إلى إكمال المزيد من المهام. لا تتأثر القوة العاملة الحالية لديك أثناء عملية التوظيف عندما تستخدم وكالة توظيف مؤقتة للعثور على عمال موسمين.
- أنفق أقل على نفقات التوظيف: يمكن لشركة التوظيف المؤقتة تغطية تكاليف نشر الوظائف في مواقع العمل ، والوقت الذي يقضيه في إجراء المقابلات ، واختبار المهارات مقابل رسوم ثابتة أو نسبة مئوية.
- قابلية التوسع ، صعودًا وهبوطًا: يمكنك توظيف العمال المؤقتين وفصلهم حسب الضرورة ، سواء كان ذلك للمتاجر المنبثقة أو القفزات المفاجئة في الطلب.
مساوئ استخدام موظفين مؤقتين
على الرغم من أن للموظفين المؤقتين مزايا ، يجب أن تكون على دراية ببعض العيوب أيضًا. تتكون هذه من:
تكلفة إعداد موظفين جدد مرتفعة
متوسط تكلفة تعيين موظف جديد هو 4,100 دولار. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون استخدام وكالة توظيف مؤقتة أقل تكلفة من القيام بالتوظيف الخاص بك.
قد تتعرض معنويات الفريق للخطر
قد يجد الموظفون المؤقتون صعوبة في التوافق مع الفريق لأنهم يدركون أنهم لن يعملوا معك لفترة طويلة.
مخاوف التدريب
لا تزال بحاجة إلى تخصيص وقت للصحة والسلامة ، والتعريفات ، والتدريب الخاص بالشركة على الرغم من أن غالبية شركات التوظيف المؤقتة تركز على تحديد الموظفين ذوي الخبرة المحددة.
لماذا قد تحتاج إلى شركة توظيف مؤقتة
على الرغم من وجود مزايا وعيوب لاستخدام شركات التوظيف المؤقت ، فمتى تحتاج إلى القيام بذلك؟ إليك بعض الأشياء التي يمكن للوكالة مساعدتك بها.
# 1. المبيعات في الأحداث
هل ستذهب إلى متجر منبثق ، أو مهرجان موسيقي ، أو معرض حرفي؟ إذا لم يكن لديك عدد كافٍ من الموظفين لإدارة العمل وحضور الحدث ، فقد تتمكن من تعيين مساعدة مؤقتة. هذا مفيد بشكل خاص إذا كنت مسافرًا خارج السوق لأنه يمكنك توظيف عمال مؤقتين في مكان قريب.
# 2. توظيف سفراء العلامة التجارية
يمكن أن يساعد سفراء العلامات التجارية في الترويج لشركة البيع بالتجزئة الخاصة بك. أثناء قيامهم بتكوين اتصالات ونشر الكلمة حول متجرك بين السكان المحليين ، يمكنهم تقديم عينات مجانية أو قسائم.
# 3. توظيف العمال الموسميين
قد لا يكون فريقك الحالي كافيًا لتلبية الطلب المتزايد خلال الإجازات أو أي موسم مزدحم آخر. يستعين العديد من تجار التجزئة بعمال مؤقتين عند مواجهة هذا الظرف. على سبيل المثال ، استخدمت Target 100,000 موظف موسمي في موسم العطلات لعام 2022.
# 4. الأحداث التي تقام داخل المتجر
إذا كنت تنظم حدثًا كبيرًا ، مثل حفل الافتتاح الكبير أو الذكرى السنوية ، فقد تحتاج إلى موظفين إضافيين للمساعدة في خدمة العملاء أو تخزين الأرفف.
# 4. خلوات الشركة
لن يدير متجرك نفسه إذا كنت تأخذ موظفيك في معتكف أو تطلب جلسة تدريب طوال اليوم. يمكنك تقوية فريقك والحفاظ على سير شركتك بسلاسة بمساعدة شركة توظيف مؤقتة.
# 5. إجراء تغييرات على الموظفين الحاليين
يمكن أن تتغير الأوضاع بالنسبة للجميع. تساعد خدمات التوظيف المؤقتة في ملء الموظفين المنتظمين أثناء غيابهم بسبب إجازة الأمومة أو الأبوة أو السفر الطويل.
أهم شركات التوظيف المؤقت في الولايات المتحدة لعام 2023
# 1. خدمات كيلي
تركز شركة توظيف دولية تسمى Kelly Services على إيجاد عمال مؤقتين للوظائف في قطاعات الدعم المهنية والمالية والصناعية والمكتبية. وهي تساعد المتاجر في توظيف ما بين عامل مؤقت و 1,000 عامل مؤقت ، وقد صنفتها فوربس على أنها ثاني أفضل وكالة توظيف مؤقتة.
# 2. راندستاد
شركة توظيف مؤقتة مع أكثر من 60 عامًا من الخبرة في التوظيف والتوظيف ، Randstad. هدفها هو مساعدة الشركات في تعيين موظفين لمجموعة من المناصب ، من مديري المبيعات المؤقتين إلى المتخصصين في التجارة.
للمساعدة في تنمية فريقك ، تقوم المنظمة بمطابقة تجار التجزئة مع اثنين من الاستشاريين ، كل منهم على دراية بالسوق المحلي. سيتم الوصول إلى الملايين من الأفراد الأكفاء على أساس مرن ، مع المقابلات عبر الفيديو والفحوصات المرجعية التلقائية التي تأتي كمعيار.
# 3. حلول تكامل الموظفين
عدد كبير من الموظفين المؤقتين هو مجال خبرة Integrity Staffing. تُعد زيارات موقع العمل الخطوة الأولى في إنشاء توصيف وظيفي يجذب أفضل الاحتمالات. ثم تجري المنظمة مقابلات استكشافية وتجري اختبارات المهارات السلوكية والنفسية والأساسية على الآفاق المحتملة.
# 4. روبرت هاف
تركز شركة التوظيف المؤقتة التي يديرها روبرت هاف على شغل المناصب في مجالات التسويق والإبداع والمحاسبة وخدمة العملاء. املأ نموذجًا على موقعه على الإنترنت لطلب خدماته للتوظيف المؤقت ، وسيقوم أحد موظفيه باختيار المرشحين المؤهلين. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر للأفراد المدرجين في القائمة المختصرة تجارب أثناء العمل قبل الالتزام بعقد مؤقت. في غضون الثماني ساعات الأولى ، إذا كنت لا تزال غير راضٍ ، فسيقومون بتحديد مقدم طلب بديل دون أي تكلفة عليك.
# 5. الأزرق صحيح
يمكن للشركات العمل مع وكالات صغيرة متخصصة من خلال وكالة التوظيف في TrueBlue.
بينما يتخصص فريق إدارة موظفيها في مهام التصنيع والتوزيع والوفاء ، تساعد خدمة PeopleScout الشركات في توظيف عمال مؤقتين في جميع أنحاء صناعات البيع بالتجزئة والضيافة.
# 6. Adecco
شركة Adecco للتوظيف المؤقت لديها أكثر من 450 موقعًا أمريكيًا. تهدف ملفات تعريف المرشحين البالغ عددها 1.4 مليار إلى مساعدة تجار التجزئة الوطنيين الكبار في العثور على موظفين مؤقتين لمتاجرهم. الفرز المسبق هو الخطوة الأولى في عملية تعيين موظفين مؤقتين من خلال Adecco ، حيث يتم فحص كل مقدم طلب للتأكد من استيفائه لمتطلبات الوظيفة. قبل تعيين المرشح المختار ، يخضع الموظفون المؤقتون لتقييم المهارة والتحقيق في الخلفية.
# 7. مجموعة القوى العاملة
تتخصص ManpowerGroup في مساعدة التجار في العثور على موظفين مؤقتين للوظائف في صناعة الضيافة مثل الصرافين ووكلاء مكتب الاستقبال والمساعدين الإداريين. كل شهر ، يعمل مع 14,000 شركة صغيرة إلى متوسطة الحجم ويقوم بإجراء فحوصات خلفية لكل متقدم ، والتحقق من المراجع وسجلات القيادة.
الأشياء التي يجب مراعاتها أثناء اختيار شركات التوظيف المؤقت
لا يتم جعل جميع شركات التوظيف المؤقت متساوية. يعد إجراء التوظيف عاملاً حاسمًا يجب أخذه في الاعتبار أثناء اختيار الوكالات المختصرة من أجل اختيار أفضل وكالة لأعمال البيع بالتجزئة الخاصة بك. هل تستخدم شركة التوظيف مجموعة متنوعة من المصادر للعثور على المرشحين أم قاعدة البيانات الداخلية الخاصة بها فقط؟ هل يجرون تحريات عن المرشحين المحتملين قبل تحديد موعد للمقابلة؟ لمساعدتك على اتخاذ القرار ، اطلب معلومات حول إجراءات التوظيف للوكالات التي حددتها في القائمة المختصرة.
# 1. الجوانب القانونية
قم بتحديث ذاكرتك في الظروف التي تؤثر على موظفيك. قد تكون هناك لوائح خاصة بالعمر يجب عليك اتباعها ، بالإضافة إلى فترات راحة يجب أخذها على فترات زمنية معينة في بعض الدول.
# 2. يدفع
قم ببعض البحث لمعرفة المبلغ الذي يتقاضاه منافسوك مقابل المناصب المشابهة لمراكزك. يجب أن تكون على دراية بالأجر القياسي بالساعة لأن هؤلاء العمال يتقاضون رواتبهم بالساعة. حدد المزايا الإضافية التي تقدمها والتي لا يوفرها منافسوك ، مثل الوصول إلى وسائل النقل العام ، أو عضويات الصالة الرياضية ، أو الوجبات الخفيفة في الموقع ، أو فرصة ربح المكافآت.
# 3. تعليم التجزئة
يجب أن يكون جميع أعضاء فريقك على دراية بمنتجاتك وعلامتك التجارية وعميلك المستهدف. من الضروري دائمًا تزويد موظفي التجزئة الجدد بأدلة تدريب موثقة ومواد للعلامات التجارية وموارد المنتج - خاصةً إذا كانوا سيعملون خارج الموقع.
# 4. مصاريف
عادةً ما يكون استخدام وكالة للحصول على عمال مؤقتين أكثر اقتصادا. ومع ذلك ، فإنهم يفرضون رسومًا ثابتة أو نسبة مئوية من الأجر السنوي لمقدم الطلب ، والتي تتراوح من 15 ٪ إلى 25 ٪.
عقد عمل مؤقت
يعد عقد العمل المؤقت طريقة جيدة للحصول على المساعدة التي تحتاجها دون إضافة أي مخاطر إضافية إذا كنت تحتاج فقط إلى استئجار مساعدة إضافية لفترة قصيرة. تحدد هذه الاتفاقية توقعات واضحة للوظيفة ، مما يضمن أن موظفك المؤقت لم يخطئ في أنها مهنة.
يحدد عقد العمل المؤقت شروط الوظيفة المؤقتة ويحدد التزامات الموظف المعين حديثًا ، وكذلك كيف ومتى سيتم دفعها ، سواء كنت بحاجة إلى تعيين موظفين لفترة مزدحمة أو استبدال شخص يأخذ إجازة من الغياب. لا توجد توقعات بفوائد أو امتيازات أخرى ، على عكس عقد العمل. عند تعيين عامل مؤقت ، فإن استخدام عقد عمل مؤقت لتوضيح أن الوظيفة مؤقتة فقط يمكن أن يمنح العمل الحماية القانونية.
ما معنى العمل المؤقت؟
تعد العقود المحددة المدة أو القائمة على المشروع أو المهام ، بالإضافة إلى العمل الموسمي أو العرضي ، بما في ذلك العمل اليومي ، كلها أمثلة على العمالة المؤقتة ، حيث يتم تعيين الموظفين فقط لفترة معينة.
ماذا تسمي الموظف المؤقت؟
هناك أسماء مختلفة للعمالة المؤقتة ، بما في ذلك الموظفون المؤقتون والعاملون المتعاقدون والمستشارون والمستقلون والموظفون الموسميون والمتدربون. أيا كان اسمها ، فإنها تتيح مرونة الأعمال عندما يأخذ العمال الدائمون إجازة ، وعندما يتغير الاقتصاد ، وعندما يكون هناك المزيد من الاحتياجات الموسمية أو قصيرة الأجل.
ما هو سبب التوظيف المؤقت؟
ضع في اعتبارك منصبًا مؤقتًا كنقطة انطلاق أو طريق إلى الموضع الدائم المطلوب. قد تكون طريقة أبسط لوضع قدمك في الباب في بعض الظروف. ثم يمكنك العمل بسحرك وإثارة إعجاب صاحب العمل بمهاراتك.
هل يمكن للموظف المؤقت الاستقالة؟
يضطر الموظفون العاملون في وظائف مؤقتة أحيانًا إلى المغادرة في وقت أبكر مما خططوا له. تعرف على كيفية صياغة خطاب استقالة لهذه الأنواع من الأدوار إذا كنت موظفًا في وظيفة مؤقتة.
كيف أكتب استقالة لوظيفة مؤقتة؟
- العناوين.
- وقت المغادرة. قم بتضمين تاريخ إجازتك المحدث من الوظيفة ، إذا لزم الأمر.
- سبب الاستقالة.
- تقدير لما تعلمته.
- طلب المساعدة.
- التوقيع.
هل يجب عليك إعطاء إشعار كعامل مؤقت؟
إذا كنت موظفًا بشكل مباشر من قبل وكالة مؤقتة أو مقاول من الباطن أو وكالة توظيف أخرى ، فإنهم من الناحية النظرية مسؤولون عن إيجاد بديل لك. تأكد من إخطارهم بتغيير وظيفتك قبل أسبوعين.
هل يجب أن أستقيل قبل توقيع عقد جديد؟
بعد قراءة العقد الجديد وتوقيعه ، لا تستقيل. أفترض أن صاحب العمل الجديد على علم بفترة الإخطار الخاصة بك. إذا كان الأمر كذلك ، فقط اذكر أنه يبدأ عندما تقبل عقدًا منهم ؛ إذا كانت شركة جديرة بالثقة ، فسيكونون على علم بذلك بالفعل.
ما مدى سرعة الاستقالة؟
تأكد من كتابة رسالتك بطريقة مهذبة ومهنية ، ولا تنس ذكر تاريخ سريان الاستقالة. عندما يكون ذلك ممكنًا ، من المعتاد تقديم تحذير لمدة أسبوعين على الأقل. تحقق من عقدك لاكتشاف متطلبات الوقت لأن بعض الأدوار قد تتطلب ما لا يقل عن أربعة أسابيع حتى إشعار شهر واحد.
وفي الختام
قد يكون العثور على عمال مهرة أثناء نقص العمالة تحديًا ، لكن التوظيف المؤقت هو إجابة رائعة. عندما يتم ملء جميع الفتحات المفتوحة بالسعة ، يتم إنتاج الحد الأقصى من الإنتاج. إذا قمت بتوظيف عمالة مؤقتة ، يمكن لفريقك أن يظل مجهزًا بالكامل لفترة أطول من الوقت.
مقالات ذات صلة
- التأمين المؤقت على السيارات: ما هو وكيف يختلف
- كيف تستقيل من وظيفة كنت قد بدأت للتو: نصائح الخبراء والأمثلة
- خطاب الاستقالة: أفضل طريقة لكتابة استقالة لاحقًا
- العمل الموسمي: ما هو ، أنواعه ، وكيفية العثور عليه
- العمال الموسميون: التعريف وكل ما تحتاج إلى معرفته
مراجع حسابات
