في سوق العمل الحالي ، تزداد عملية التقديم صعوبة أكثر فأكثر. الهدف من التوظيف التنفيذي هو جعل هذا الأمر سهلاً. المجندون التنفيذيون هم الرابط الإبداعي بين المرشح والشركة. إنهم يشغلون مناصب عليا ، ويكافحون من أجل المرشحين ، ويقيمون اتصالات يمكن أن تغير حياة الناس. يفكرون في كيفية حل المشكلات في المستقبل ولديهم رغبة قوية في التقدم والإنجاز الوظيفي. ستحدد هذه المقالة المجندين التنفيذيين وتعلم عن نطاقات الرواتب والوكالة ومسؤولي التوظيف التنفيذيين للمبيعات.
التوظيف التنفيذية
المجند التنفيذي هو محترف في مجال التوظيف يركز على إيجاد واختيار المديرين التنفيذيين المتميزين للوظائف العليا في الشركات. يعد الموظفون التنفيذيون مهمين لأي شركة تحتاج إلى شغل المناصب الرئيسية التي من المحتمل أن تحدد اتجاه العمل بأكمله. يسمح لهم العدد الكبير من الاتصالات ، ومجموعة واسعة من المعرفة ، والنهج المخصص لهم بالعثور على أفضل المديرين التنفيذيين لأي حاجة.
هل فكرت يومًا فيما يفعله وكيل التوظيف؟ مع تغير سوق العمل ، يتعين على المديرين تغيير ما يفعلونه. أصبح الموظفون التنفيذيون أكثر شيوعًا لأنهم يجلبون مجموعة مميزة من المهارات والمعرفة لأي شركة تبحث عن أفضل المواهب.
ماذا يفعل المجند التنفيذي؟
المجند التنفيذي مسؤول عن المهام التالية:
- حدد الآفاق التنفيذية المحتملة من خلال الاستفادة من الشبكات الحالية ومواقع العمل ومحركات البحث الأخرى.
- ابحث عن ملفات تعريف مهنية للأشخاص المؤهلين للوظائف التنفيذية
- مراجعة السيرة الذاتية والمحفظة
- مقابلة واختبار الأشخاص لشغل مناصب تنفيذية لمعرفة ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة.
- التفاوض على حزم الرواتب للمرشحين المعتمدين
- مساعدة الموظفين الجدد على البدء في وظائفهم.
- المراقبة والإبلاغ عن إجراءات نجاح التوظيف.
اقرأ أيضا: المدير التنفيذي للأعمال: ما هو ، المدرب ، التطوير ، الراتب والجمعيات
راتب مسؤولي التوظيف التنفيذيين
متوسط الراتب للمسؤولين التنفيذيين هو 120,210،82,460 دولارًا سنويًا في الولايات المتحدة ، بمتوسط راتب يبلغ 37,749،25 دولارًا سنويًا. تمثل هذه الأرقام الوسيط ، وهو النقطة الوسطى للنطاقات من نموذج تقدير إجمالي الدفع الخاص بنا ويستند إلى المعدلات التي قدمها لنا المستخدمون. من المتوقع أن يكون الراتب الإضافي 75 دولارًا سنويًا. يمكن أن تأتي الأموال الإضافية في شكل هدية نقدية أو عمولة أو إكراميات أو حصة من الأرباح. يعرض "النطاق الأكثر احتمالًا" القيم التي تقع بين XNUMX و XNUMX بالمائة من جميع بيانات الأجور لهذه الوظيفة.
ما هي أعلى 10 مدن لوظائف التوظيف التنفيذي؟
لقد وجدنا 10 أماكن يكون فيها متوسط الراتب لوظيفة المجند التنفيذي أعلى من متوسط الراتب لجميع الوظائف في الدولة. تأتي سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا ، على رأس القائمة ، ثم سان خوسيه ، كاليفورنيا ، وفريمونت ، كاليفورنيا. فريمونت ، كاليفورنيا ، أعلى بـ 14,859 دولارًا (20.9٪) من المتوسط الوطني ، وسان فرانسيسكو ، كاليفورنيا ، 17,871 دولارًا أخرى (25.2٪) أعلى
متوسط 70,956 دولار. نظرًا لأن متوسط الرواتب في هذه المدن العشر أعلى من المتوسط الوطني ، فإن نقل المواقع بصفتك مسؤول توظيف تنفيذي يبدو طريقة رائعة للمضي قدمًا ماليًا.
أخيرًا ، هناك شيء آخر يجب على مسؤولي التوظيف التنفيذيين التفكير فيه وهو أن متوسط الراتب لهذه الأماكن العشرة الأولى لا يتغير كثيرًا من سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا ، إلى فاليجو ، كاليفورنيا. هذا يدل على أنه لا يوجد مجال كبير لزيادة الأجور. عند تحديد مكان العيش والمبلغ الذي يجب دفعه مقابل وظيفة التوظيف التنفيذي ، قد تكون تكلفة المعيشة الأرخص هي أفضل شيء يجب النظر إليه.
ما هي أفضل 5 وظائف توظيف تنفيذي ذات صلة بأجور عالية في الولايات المتحدة؟
وجدنا ما لا يقل عن خمس وظائف في نفس المجال الذي يدفع فيه الموظفون التنفيذيون أكثر من متوسط الراتب للمسؤولين التنفيذيين سنويًا. مدير التوظيف الفني ، المجند الفني الرئيسي ، ومدير التوظيف الأول كلها أمثلة رائعة على هذه الأنواع من الوظائف.
متوسط الراتب للمسؤولين التنفيذيين هو 70,956،24,449 دولارًا ، وبالتالي ، فإن جميع هذه الوظائف تدفع ما بين 34.5،90,395 دولارًا (127.4 ٪) و XNUMX،XNUMX دولارًا (XNUMX ٪) أكثر. إذا كنت مؤهلاً ، فإن تعيينك في إحدى وظائف Executive Recruiter المرتبطة يمكن أن يساعدك في كسب أموال أكثر من وظيفة Executive Recruiter المتوسطة.
اقرأ أيضا: كم يجني الموظفون: رواتب 2023
وكالة التوظيف التنفيذية
يشار إلى وكالة التوظيف التنفيذية أيضًا باسم شركة البحث التنفيذي. فيما يلي قائمة وكالات التوظيف التنفيذية.
# 1. N2 النمو
تُعرف بأنها أفضل متاجر البحث التنفيذي وشركة البحث الوحيدة في البوتيك التي تصنف باستمرار في أفضل 10 لدينا قبل العديد من وكالات التوظيف التنفيذية الأكبر. كانت N2Growth وكالة التوظيف التنفيذية الأسرع نموًا على هذا الكوكب على مدار السنوات الخمس الماضية. وذلك لأن الشركة تركز على مهام البحث على المستوى C وأعضاء مجلس الإدارة ، وتستثمر بكثافة في التكنولوجيا والملكية الفكرية ، وتغير تمامًا طريقة إجراء البحث التقليدي. تقول معظم شركات البحث عن التنفيذيين إنها كبيرة ، لكن N2Growth تقول إنها أفضل لأنها تركز على العملية والشمول والمساواة والتنوع. تدعم قائمة عملاء "من هو" هذا الادعاء.
الترتيب الحالي
ظل N2Growth على قائمتنا في المرتبة الثانية. منذ الترتيب الأخير ، نمت الشركة كثيرًا. لقد تحول من 25 موقعًا إلى ما يقرب من 50 موقعًا حول العالم. في كل عام ، تضعها فوربس على رأس أفضل وكالات التوظيف التنفيذي في أمريكا. تتمتع N2Growth بميزة في التكنولوجيا لأنها تتمتع بملكية فكرية مستقرة تعد الأفضل في الصناعة. ومع ذلك ، فإن القيادة الفكرية وابتكار نموذج الأعمال هو ما يجعلها المفضلة لدى العميل.
# 2. كورن فيري انترناشيونال
منذ عام 1969 ، كانت Korn Ferry رائدة في وكالات التوظيف التنفيذية. إنه يعمل مباشرة مع العملاء والمرشحين لإنشاء استراتيجيات وحلول رائعة لرأس المال البشري. من خلال شبكة عالمية ، وهي طريقة بحث تم تجربتها واختبارها بمرور الوقت ، ومعرفة واسعة بالصناعة ، تمنح Korn Ferry عملاءها الميزة التنافسية التي يحتاجونها للعثور على فرق قيادية عالمية المستوى وتدريبها.
الترتيب الحالي
هذا العام ، احتلت شركة Korn Ferry ، أكبر شركة بحث في العالم ، المرتبة الأولى. تستمر Korn Ferry في النمو بفضل قائمة عمليات الاستحواذ المثيرة للإعجاب (Hay Group و Pivot وما إلى ذلك) ، مما جعلها شركة البحث الوحيدة في القائمة التي تحقق إيرادات تزيد عن مليار دولار.
# 3. هايدريك والنضالات
منذ عام 1953 ، عندما تم افتتاحه ، كان Heidrick & Struggles واحدًا من أوائل مسؤولي التوظيف التنفيذيين في الولايات المتحدة. تعتمد أساليبهم على معرفة عميقة بالمشاكل الإستراتيجية والمالية والتشغيلية التي يواجهها كل عميل.
مجالات الممارسة
هذا العام ، صعد Heidrick مكانًا واحدًا في القائمة وهو الآن رقم أربعة. Heidrick هو اسم معروف في مجال البحث التنفيذي. في السنوات الأخيرة ، مرت الشركة بفترة من إعادة التنظيم والدمج ، حيث انتقلت من امتلاكها لما يزيد عن 100 موقع إلى 51 موقعًا فقط. وقد تم تعيين تريسي وولستينكروفت ، المدير التنفيذي السابق لشركة Goldman Sachs ، كرئيس ومدير تنفيذي في عام 2014. وقد منح هذا الشركة فرصة التعزيز ، ويبدو أنه وجد طريق عودته من الهاوية وعاد إلى الأرض المستقرة مرة أخرى.
# 4. ايغون زيندر
منذ عام 1964 ، أمضت Egon Zehnder وقتًا في مساعدة الشركات في العثور على القيادة المناسبة من خلال إيجاد وتقييم وتوظيف أفضل المديرين التنفيذيين في العالم. نظرًا لأنهم يفكرون في المدى الطويل ، يقوم مستشارو Egon Zehnder بالتواصل مع المرشحين والعملاء في كثير من الأحيان للتأكد من أنهم يعملون بشكل جيد وأنهم مناسبون.
الترتيب الحالي
Egon Zehnder هي الشركة الوحيدة غير الأمريكية في المراكز الخمسة الأولى ، وقد احتفظت بالمركز الثالث لمدة عامين على التوالي. على الرغم من أنها ليست كبيرة في الأمريكتين كما هي في أوروبا ، إلا أنها لا تزال أكبر وكالة توظيف تنفيذية هناك.
# 5. ستيوارت سبنسر
سبنسر ستيوارت هو الأفضل على مستوى العالم في البحث عن المديرين التنفيذيين ، وتذهب الشركات الكبرى إليهم عندما يرغبون في الحصول على المشورة بشأن احتياجاتهم القيادية العليا. يشمل عملاؤهم بعضًا من أكبر الشركات في العالم ، بالإضافة إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية من مجموعة واسعة من المجالات.
الترتيب الحالي
هذا العام ، صعد سبنسر ستيوارت إلى المركز الخامس. قد تكون سبنسر أكثر وكالة توظيف تنفيذية في القائمة ، لكنها جيدة جدًا في ما تفعله. على الرغم من أن Spencer قد لا تشتهر بحجمها أو إبداعها أو قيادتها الفكرية ، إلا أنها بلا شك لديها واحدة من أعظم عمليات مجلس الإدارة في الصناعة.
# 6. راسل رينولدز
لدى راسل رينولدز 40 مكتبًا حول العالم ، ويعمل مستشاروها عن كثب مع كل من المؤسسات العامة والخاصة للعثور على كبار المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة وتقييمهم وتوظيفهم الذين سيساعدونهم على النمو والنجاح على المدى الطويل.
مجالات الممارسة
- الأعمال والخدمات المهنية
- السلع والخدمات الاستهلاكية للمستهلكين ، والترفيه والضيافة ، ووسائل الإعلام ،
- تقارب التجزئة والترفيه
- إدارة الأصول والثروات ؛ تمويل المستهلك؛ التكنولوجيا المالية البنوك والأسواق الدولية ؛ تأمين؛ الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري ؛ والعقارات هي جميع أنواع الخدمات المالية.
- الرعاية الصحية: التنمية الدولية ، والخدمات الصحية ، والأجهزة الطبية ، والتشخيص ، والأدوية ، والتكنولوجيا الحيوية
- الموارد الصناعية / الطبيعية: الطيران ، والفضاء ، والدفاع ، والسيارات ، والصناعات الأساسية ، والمعدات الرأسمالية والكهربائية ، والصناعات الكيماوية والعملية ، وصناعات التوزيع والخدمات ، والطاقة ، والبنية التحتية الصناعية ، والطاقة المتجددة ، والتكنولوجيا النظيفة ، والاستدامة ، وسلسلة التوريد.
- غير ربحية: المؤسسات والمؤسسات الثقافية ، والتعليم ، والتنمية العالمية ، والقطاع العام ، والجمعيات التجارية والمهنية
- الأسهم الخاصة
- التكنولوجيا: التكنولوجيا النظيفة والاستدامة ، والاتصالات والتقارب ، والتكنولوجيا المالية ، والأجهزة والإلكترونيات ، وموظفو المعلومات ، ووسائل الإعلام ، والترفيه ، والتقارب ، والبرمجيات.
اقرأ أيضا: رواتب الموكل: كم يكسبون في عام 2023
المجندون التنفيذي للمبيعات
إذا كنت تريد أن ينمو عملك التجاري ، فيجب عليك بيع سلعك وخدماتك. وإذا كنت ترغب في بيع الكثير من سلعك وخدماتك بشكل جيد ، فيجب أن تعمل مع مسؤولي التوظيف التنفيذيين للمبيعات. لماذا؟ أنت بحاجة إلى نجوم مبيعات في فريقك لجلب الأموال التي يحتاجها عملك. استئجار
مديري المبيعات المناسبين لبدء بناء فريق مبيعات كل النجوم. لاكتشاف مديري المبيعات التنفيذيين المثاليين ، يجب عليك التعامل مع مجندين تنفيذيين مبيعات مناسبين.
قم بالبيع ، والنمو ، والبناء ، أو البقاء كما هو وموت. إنه حقًا بهذه السهولة. يبدو الأمر خطيرًا لأنه كذلك ، وهذا هو السبب في أنك تحتاج إلى توظيف مسؤول تنفيذي للمبيعات. لكن المبيعات ليست القصة الكاملة. أنت بحاجة إلى معرفة الأشخاص بشركتك حتى يأتي العملاء المحتملون إليك كما ترسلهم. هذا هو بالضبط سبب حاجتك إلى وكالة توظيف تنفيذية للتسويق: للعثور على المديرين التنفيذيين للتسويق الذين سيبنون ويديرون فريق تسويق من الدرجة الأولى لشركتك.
دائمًا ما يمثل التوظيف بعض المخاطر ، ولكن إذا كنت تعمل مع مسئولي التوظيف التنفيذيين للمبيعات ، فيمكنك تقليل هذه المخاطر. فيما يلي الأسباب التي تجعلك بحاجة إلى موظفين تنفيذيين للمبيعات:
- خبرة في إيجاد أفضل الكفاءات للعمل في المبيعات والتسويق.
- تجمع أعمق للمواهب.
- نصيحة بدون أي تحيز.
- عند مقارنتها بالتوظيف الداخلي ، فإن هذه الطريقة أقل تكلفة.
- يعرفون عن المبيعات.
- الحفاظ على السرية أثناء عملية التوظيف.
- توظيفات أسرع.
- دراسة ممارسات التوظيف والموظفين المحتملين والأجور المتوقعة في ضوء الواقع.
- اتجاهات السوق.
- متحمس للتجنيد.
ما هو الفرق بين المجند التنفيذي والمجنّد؟
لا يستخدم المسؤولون التنفيذيون استراتيجيات وشبكات "الشبكة الواسعة" التي يستخدمها مسؤولو التوظيف الداخليون. بدلاً من ذلك ، يستخدمون شبكات مرشح متطورة وتقنيات تجنيد تسمح لهم بالعثور على مهنيين رفيعي المستوى يغيرون قواعد اللعبة والوصول إليهم والتواصل معهم وإحضارهم.
ما هو الفرق بين الوكالة والشركة المجند؟ '
تتمثل أهداف مسؤولي الوكالة التنفيذية في إكمال عقدهم مع العميل والحصول على عمولتهم بعد تعيين جيد. يحاول مسؤولو التوظيف في الشركات العثور على موظفين مناسبين لأعمالهم ومساعدة فرقهم على تحقيق أهدافهم.
هل مسؤول الموارد البشرية أعلى من موظف الموارد البشرية؟
يساعد المجند في الحصول على أفضل الأشخاص للعمل في شركتك ، بينما يهتم قسم الموارد البشرية بنموهم ويتأكد من بقائهم في الشركة. على الرغم من وجود بعض أوجه التشابه بين هذين الأمرين ، إلا أنهما متمايزان ويجب معاملتهما على هذا النحو. هذا يعني أنك في معظم الأحيان تحتاج إلى كليهما.
ما هو أعلى نوع من المجند؟
الوظيفة الأعلى أجرًا للمُجنِّد هي موظِّف تقني أقدم. متوسط الأجر لـ "المجند الفني الأقدم" هو 88,314،42.46 دولارًا أمريكيًا ، وهو ما يعادل XNUMX دولارًا أمريكيًا في الساعة. كبير المجند الفني هو الشخص الذي يعمل في شركة وهو مسؤول عن العثور على أفضل الأشخاص للعمل هناك والحصول عليهم.
ما هما النوعان الرئيسيان من التوظيف؟
هناك فئتان أساسيتان عندما يتعلق الأمر بالتوظيف: المصادر الداخلية والمصادر الخارجية.
مراجع حسابات
مقالات ذات صلة
