لطالما كان التطوير الوظيفي عملية ديناميكية يقوم بها الأفراد في تشكيل نموهم المهني ونجاحهم. ويؤكد على أهمية التقييم الذاتي ، وتحديد الأهداف ، والتعلم ، والتواصل ، والقدرة على التكيف. من خلال الانخراط في التفكير الذاتي وفهم اهتماماتهم وقيمهم ونقاط قوتهم ، يمكن للأفراد وضع أهداف مهنية واضحة وقابلة للتحقيق. إن تبني عقلية التعلم مدى الحياة والبحث عن فرص للتطوير المهني يمكّن الأفراد من البقاء محدثين في مجالاتهم. تم إنشاء هذه المقالة لإعطاء معلومات واضحة حول ماهية التطوير الوظيفي ، والعملية والدليل الذي يمكن للفرد من خلاله اتباعه ليكون قادرًا على تحقيق النجاح.
التطوير الوظيفي
التطوير الوظيفي هو العملية المستمرة لتطوير المهارات والمعرفة والخبرة لتحقيق الأهداف المهنية والتقدم في مجال أو مهنة مختارة. إنه ينطوي على معرفة نقاط القوة والضعف لديك ، وتحديد الأهداف المهنية ، واتخاذ خطوات لتحسين مهاراتك ومعرفتك من خلال التعليم والتدريب وخبرات العمل. يتضمن القرص المضغوط أيضًا الشبكات ، وبناء الروابط والعلاقات في مجالك ، والتعلم المستمر والنمو. يمكن أيضًا أن يكون البحث عن مرشدين ومستشارين مهنيين جزءًا مهمًا من التطوير الوظيفي ، حيث يمكنهم تقديم التوجيه والدعم لتحقيق الأهداف المهنية.
فيما يلي بعض الجوانب الرئيسية للتطوير الوظيفي:
# 1. تقييم ذاتى
ابدأ بالاطلاع على مهاراتك واهتماماتك وقيمك وسماتك الشخصية. افهم نقاط قوتك ومجالات التحسين ، وكذلك ما الذي يحفزك ويفي بك في بيئة العمل.
# 2. تحديد الأهداف
ضع أهدافًا وظيفية واضحة وحقيقية قصيرة وطويلة المدى. قد تتضمن أهدافك اكتساب مهارات جديدة ، أو تحمل المزيد من المسؤولية ، أو الانتقال إلى منصب قيادي ، أو الانتقال إلى مجال آخر.
# 3. تطوير المهارة
حدد المهارات والمعرفة اللازمة للمسار الوظيفي الذي تريده. ابحث عن فرص للتدريب أو الشهادات أو ورش العمل أو التعليم الإضافي لتعزيز مجموعة المهارات الخاصة بك والبقاء على صلة بمجال عملك.
# 4. التواصل
بناء وصيانة شبكة مهنية. احضر أحداث الصناعة ، وانضم إلى الجمعيات المهنية المهمة ، وتواصل مع الزملاء والموجهين والمهنيين في مجال عملك. يمكن أن توفر الشبكات فهماً قيّماً ، وتؤدي الوظائف ، وتؤدي إلى التعاون.
# 5. التوجيه والتدريب
اطلب التوجيه من المهنيين ذوي الخبرة الذين يمكنهم تقديم الأفكار والمشورة والدعم. يمكن للموجهين والمدربين تقديم ملاحظات قيمة ومساعدتك في التغلب على التحديات والمساعدة في نموك المهني.
# 6. التعلم المستمر
ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والتقنيات الجديدة والتطورات في مجال عملك. الانخراط في التعلم المستمر من خلال قراءة المنشورات الصناعية أو حضور المؤتمرات أو أخذ دورات عبر الإنترنت أو المشاركة دائمًا في الندوات عبر الإنترنت.
# 7. استراتيجيات البحث عن عمل
تطوير استراتيجيات فعالة للبحث عن عمل عند البحث عن فرص جديدة. حدِّث سيرتك الذاتية ، وحسِّن من تواجدك على الإنترنت (مثل LinkedIn) ، وخصص طلباتك لتناسب كل وظيفة. استفد من شبكتك وفكر في استخدام منصات البحث عن الوظائف ووكالات التوظيف.
# 8. القدرة على التكيف
كن منفتحًا على التغيير واحتضان الفرص الجديدة. يتطور سوق العمل والصناعات ، ويمكن أن تساعدك القدرة على التكيف والمرونة في التنقل في التحولات المهنية واغتنام الفرص غير المتوقعة.
# 9. توازن الحياة مع العمل
اسعى جاهدًا لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة يسمح لك بالتفوق في حياتك المهنية مع الحفاظ على الرفاهية الشخصية والوفاء. إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية ، ووضع الحدود ، وإدارة وقتك بشكل فعال.
# 10. فكر وقيم
فكر بانتظام في تقدمك ، وقم بتقييم إنجازاتك ، وأعد تقييم أهدافك. اضبط خطط التطوير الوظيفي حسب الحاجة وابقَ سباقًا في متابعة الفرص التي تتماشى مع تطلعاتك.
أهداف التطوير الوظيفي
نظام التطوير الوظيفي هو عملية تمكن الطرفين من تحقيق احتياجاتهما وأهدافهما من خلال مراعاة كليهما.
# 1. تحسين الاتصال بين المنظمة
إن تحسين التواصل بين المنظمة بأكملها هو الهدف الأساسي لبناء نظام التطوير الوظيفي. على جميع المستويات التنظيمية ، بما في ذلك بين المديرين والموظفين والمديرين والإدارة العليا ، فإنه يعزز التواصل. إن شريان الحياة لكل عمل تجاري هو التواصل الفعال ، والذي يساعد أيضًا في حل العديد من المشكلات المهمة.
# 2. دعم القرار الوظيفي
يوفر نظام التطوير الوظيفي للمديرين والعاملين دعمًا مفيدًا لاتخاذ القرارات المهنية. يحصلون على فرصة لتقييم قدراتهم وكفاءاتهم ، وكذلك أهدافهم وتطلعاتهم للمستقبل. إنه يمنحهم التوجيه حتى يتمكنوا من التركيز على تحقيق أهدافهم المهنية طويلة الأجل.
# 3. تجمع تنمية الأفراد الموهوبين
الهدف الرئيسي للشركات هو تطوير مجموعة من الأفراد الموهوبين. بعد كل شيء ، يمكّن نظام التطوير الوظيفي الشركات من تحقيق أهدافها. إنهم بحاجة إلى تلبية متطلبات قوتهم العاملة الآن وفي المستقبل.
# 4. زيادة الرضا الوظيفي للموظف
تقوم المنظمات على وجه التحديد بإنشاء برامج التطوير الوظيفي لزيادة الرضا الوظيفي للموظفين. إنهم بحاجة إلى فهم احتياجاتهم المهنية وتوقعاتهم من مؤسستهم لأنهم بحاجة إلى الاحتفاظ بأصولهم الثمينة وإعدادهم للمناصب العليا في المستقبل.
# 5. استجابة
من أجل قياس درجة اعتماد سياسة معينة واتخاذ تدابير من قبل الشركة ، يجب تقديم الملاحظات في كل خطوة. بالإضافة إلى ذلك ، من المفيد للمديرين تقديم ملاحظات للموظفين حول أدائهم حتى يكونوا على دراية بالمعايير الموضوعة لهم.
# 6. تحسين الاستفادة من مهارات الموظفين
قد تستفيد المنظمات من قدرات الموظفين بشكل أكثر فعالية من خلال استخدام إطار التطوير الوظيفي. نظرًا لأن المديرين على دراية بقدراتهم وكفاءاتهم ، فقد يضعون الموظفين في مكان يمكنهم فيه تحقيق أكبر قدر من الإنتاج.
خطة التطوير الوظيفي
يعد إنشاء خطة التطوير الوظيفي نهجًا استباقيًا لإدارة حياتك المهنية وضمان النمو والرضا على المدى الطويل.
يمكن اتخاذ هذه الخطوات لتوجيه تطورك الوظيفي:
# 1. تقييم ذاتى:
- حدد مهاراتك ونقاط قوتك ومجالات التحسين.
- فكر في اهتماماتك وقيمك وتطلعاتك المهنية على المدى الطويل.
- ضع في اعتبارك سمات شخصيتك وكيف تتماشى مع المسارات الوظيفية المختلفة.
# 2. حدد الأهداف:
- حدد أهدافك المهنية قصيرة وطويلة المدى.
- تأكد من أن أهدافك محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً (أهداف SMART).
- قم بمواءمة أهدافك مع مهاراتك واهتماماتك وقيمك.
# 3. تحديد فرص التطوير
- حدد المهارات والمعرفة المطلوبة لتحقيق أهدافك.
- يمكن أن تساعدك برامج التدريب البحثي أو الشهادات أو ورش العمل أو التعليم الإضافي على اكتساب تلك المهارات.
- ابحث عن المشاريع أو المهام أو التناوب على الوظائف التي توفر فرص التعلم داخل مؤسستك الحالية.
# 4. ضع خطة عمل
- قسّم أهدافك التنموية إلى خطوات أصغر قابلة للتنفيذ.
- حدد مواعيد نهائية لكل خطوة وقم بإنشاء جدول زمني لتحقيق أهدافك.
- حدد الموارد والدعم الذي تحتاجه لإنجاز خطة العمل الخاصة بك.
# 5. اطلب الدعم والإرشاد
- ابحث عن موجهين أو مدربين يمكنهم تقديم التوجيه والدعم في رحلتك المهنية.
- اطلب تعليقات من المشرفين أو الزملاء أو المتخصصين في الصناعة.
- الانخراط مع الشبكات المهنية والجمعيات لتوسيع اتصالاتك.
# 6. نفذ خطتك
- اتخاذ إجراءات بشأن أهداف التنمية الخاصة بك.
- احضر برامج التدريب ، وتابع التعليم الإضافي ، أو قم بمهام صعبة.
- كن سباقا في البحث عن فرص للنمو والتقدم.
# 8. تتبع التقدم المحرز الخاص بك
- قم بمراجعة وتقييم تقدمك بانتظام مقابل أهدافك.
- قم بتقييم إنجازاتك والتحديات التي واجهتها والدروس المستفادة.
- قم بإجراء تعديلات على خطتك حسب الحاجة.
# 9. التعلم والتكيف باستمرار
- ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والتطورات والفرص الجديدة.
- الانخراط في التعلم المستمر من خلال القراءة أو حضور المؤتمرات أو أخذ دورات عبر الإنترنت.
- كن منفتحًا على التجارب الجديدة وقم بتكييف خطتك بناءً على الظروف المتغيرة.
# 10. شبكة وبناء العلاقات
- قم ببناء شبكة مهنية قوية من خلال حضور الأحداث الصناعية أو الانضمام إلى الجمعيات المهنية أو المشاركة في المجتمعات عبر الإنترنت.
- تواصل مع المحترفين في مجالك وابحث عن فرص للتعاون وتبادل المعرفة.
رقم 11. مراجعة ومراجعة بانتظام:
- قم بمراجعة وتنقيح خطة التطوير الوظيفي الخاصة بك بشكل دوري ، مع مراعاة التغييرات في أهدافك أو اهتماماتك أو البيئة الخارجية.
- كن مرنًا وقم بتعديل خطتك حسب الضرورة لتظل متسقًا مع تطلعاتك المهنية المتطورة.
الأهداف في التطوير الوظيفي
يعد تحديد أهداف واضحة وذات مغزى عنصرًا أساسيًا في التطوير الوظيفي. توفر الأهداف المحددة جيدًا التوجيه والتحفيز وإطارًا للتخطيط واتخاذ الإجراءات.
فيما يلي أنواع الأهداف التي يمكنك تحديدها لتطوير حياتك المهنية:
- أهداف تطوير المهارة
- الأهداف الترويجية
- الأهداف التعليمية
- أهداف الشبكات
- أهداف القيادة
- أهداف مشاركة الصناعة
- أهداف ريادة الأعمال
- أهداف التوازن بين العمل والحياة
- الأهداف المالية
- أهداف التنمية الشخصية
يجب أن تكون الأهداف SMART (محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً) لزيادة الوضوح وتعزيز قدرتك على تتبع التقدم.
مركز التطوير الوظيفي
مراكز التطوير الوظيفي (CDC) هي مراكز تزود الأفراد بالموارد التي يحتاجونها لتطوير حياتهم المهنية. يقدمون مجموعة من الخدمات ، بما في ذلك الإرشاد الوظيفي ، والمساعدة في البحث عن وظيفة ، وكتابة السيرة الذاتية وخطاب التغطية ، والتحضير للمقابلة ، والوصول إلى وظائف شاغرة وفرص التواصل. قد توجد مراكز تنمية المجتمع داخل الجامعات أو المراكز المجتمعية أو المنظمات الأخرى ، وعادة ما تكون خدماتها متاحة للطلاب والخريجين ، وكذلك للمجتمع الأوسع. تهدف مراكز تنمية المجتمع إلى تمكين الأفراد من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حياتهم المهنية وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحقيق أهدافهم.
بعض الأشياء التي تقدمها مراكز التطوير الوظيفي:
- الإرشاد والتوجيه المهني
- التقييمات واستكشاف الذات
- المساعدة في البحث عن وظيفة:
- برامج التدريب والتعاون
- ورش العمل والفعاليات المهنية
- تنمية المهارات والتدريب
- الموارد والأدوات المهنية
- علاقات الخريجين وأصحاب العمل
- دعم كليات الدراسات العليا
- برمجة الأقراص المضغوطة
مركز التطوير الوظيفي NCSU
تمتلك جامعة ولاية كارولينا الشمالية (NCSU) مركزًا للتطوير الوظيفي (CDC) يوفر خدمات وموارد مهنية شاملة للطلاب والخريجين. يعد C DC في جامعة ولاية كارولينا الشمالية (NCSU) الطلاب ويمكّنهم من تحديد أهدافهم المهنية ومتابعتها. يقدم مركز السيطرة على الأمراض في NCSU مجموعة واسعة من البرامج والدعم لمساعدة الأفراد في استكشاف الخيارات الوظيفية ، وتطوير المهارات المهنية ، وتأمين فرص العمل.
تقدم جامعة ولاية كارولينا الشمالية (NCSU) الخدمات التالية في مركز التطوير الوظيفي التابع لها:
- الإرشاد والنصح الوظيفي
- المساعدة في البحث عن وظيفة والتدريب الداخلي
- استئناف ودعم خطاب التعريف
- التحضير للمقابلة
- المعارض المهنية وأحداث الشبكات
- ورش عمل التطوير المهني
- الموارد والأداة عبر الإنترنت
- الخدمات المهنية للخريجين
ما هو التطور الوظيفي؟
يشير التطور الوظيفي إلى العملية المستمرة لإدارة وتطوير مهنة الفرد. يتضمن تحديد الأهداف واكتساب مهارات ومعارف جديدة والبحث عن فرص للنمو والتقدم. يتضمن التطوير الوظيفي اتخاذ قرارات إستراتيجية لتحقيق النجاح والرضا الوظيفي على المدى الطويل. يشمل التطوير الوظيفي أيضًا التواصل وبناء الروابط والعلاقات في مجالك والتعلم والنمو المستمر.
لماذا التطوير الوظيفي مهم؟
يعد تخطيط التطوير الوظيفي أمرًا مهمًا لأنه يسمح للأفراد بالتحكم في مسارات حياتهم المهنية ويساعدهم على متابعة أهدافهم بشكل استباقي. من خلال تحديد نقاط القوة والضعف لديهم وتحديد الأهداف المهنية ، يمكن للأفراد العمل على تحسين مهاراتهم واكتساب الخبرة ذات الصلة في المجال الذي يرغبون فيه. يسمح التخطيط الوظيفي للأفراد أيضًا باتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حياتهم المهنية ، بدلاً من مجرد الاستجابة للفرص عند ظهورها.
ما هي المراحل الخمس للتطور الوظيفي؟
يمكن أن تختلف المراحل الخمس للتطوير الوظيفي اعتمادًا على المصدر ، ولكن يشتمل أحد النماذج الشائعة على:
- مرحلة التقييم: خلال مرحلة التقييم ، يحدد الأفراد اهتماماتهم وقيمهم ومهاراتهم ونقاط قوتهم.
- مرحلة الاستكشاف: أثناء الاستكشاف ، يجمع الأفراد معلومات حول المسارات المهنية والصناعات المحتملة.
- مرحلة التأسيس / الصيانة: تتضمن التأسيس بناء الخبرة وتطوير المهارات في مجال مختار.
- مرحلة منتصف الحياة المهنية: منتصف الحياة المهنية هو وقت النمو والتقدم.
- مرحلة التأخر الوظيفي / التراجع: يتضمن التأخر في المهنة / التراجع التحضير للتقاعد أو الانتقال إلى مهنة مختلفة.
ما هي الأنواع الأربعة للتطوير الوظيفي؟
هناك عدة طرق لتصنيف أنواع التطوير الوظيفي. يحدد إطار العمل الشائع الاستخدام أربعة أنواع رئيسية من التطوير الوظيفي:
- عمودي
- جانب
- تغيير المسار الوظيفي أو الانتقال
- ريادة الأعمال
ما هي المبادئ الستة الرئيسية للتطوير الوظيفي؟
- المبادئ الستة الرئيسية للتطوير الوظيفي هي:
- الوعي الذاتي
- الوعي بالفرصة
- القرارات
- ادارة المهنة
- التعلم مدى الحياة
- صمود.
ما هي الخطوات الأربع في التخطيط الوظيفي؟
تحدد النماذج المختلفة للتخطيط الوظيفي خطوات مختلفة ، لكن النموذج المشترك يتضمن 4 خطوات:
- التقييم الذاتي: تحديد اهتماماتك وقيمك ونقاط قوتك ونقاط ضعفك.
- الاستكشاف الوظيفي: البحث عن المسارات المهنية والصناعات المحتملة التي تتوافق مع اهتماماتك ونقاط قوتك.
- صنع القرار: استخدام المعلومات التي تم جمعها من التقييم الذاتي والاستكشاف لاتخاذ قرارات مستنيرة حول الأهداف والاستراتيجيات المهنية.
- تخطيط العمل: تطوير وتنفيذ خطة لتحقيق أهدافك المهنية ، والتي قد تشمل اكتساب مهارات وخبرات جديدة ، أو التواصل ، أو البحث عن وظيفة.
كيف يمكنني تحسين التطور الوظيفي الخاص بي؟
هذه طرق مختلفة يمكن للأفراد من خلالها تحسين تطورهم الوظيفي:
- تقييم ذاتى
- حدد أهدافًا واضحة
- التعلم المستمر
- قم بتوسيع شبكتك
- ابحث عن ردود الفعل والإرشاد
- تطوير مهارات قابلة للتحويل
- اغتنم فرص النمو
- احتضان التغيير والقدرة على التكيف
- بناء علامة تجارية احترافية
وفي الختام
يتطلب تحسين تطوير حياتك المهنية جهدًا استباقيًا وتركيزًا على النمو والتعلم المستمر. فيما يلي بعض الإستراتيجيات لتحسين تطورك الوظيفي. يمكن أن يوفر بناء شبكة مهنية قوية ورعايتها رؤى قيمة وإرشادات وفرصًا جديدة. من المهم تنفيذ الاستراتيجيات التي من شأنها تمكين الأفراد من التحكم في مسارات حياتهم المهنية ، والسعي الاستباقي لفرص النمو ، وإنشاء أساس متين للنجاح على المدى الطويل.
مقالات ذات صلة
- أهداف التطوير المهني: التعريف والأمثلة
- خطة تطوير الموظفين: الدليل النهائي حول كيفية إنشاء واحدة مع الأمثلة
- أحداث الشبكات: أحداث الشبكات التي تستحق العناء حقًا
- نصائح حول الشبكات: 11 نصيحة لمساعدتك على التواصل بشكل فعال
- شبكات تكنولوجيا المعلومات: التعريف ، والأمن ، والمتخصص ، والواجبات ، والراتب
مراجع حسابات
