منصب اختصاصي الموارد البشرية منتشر بشكل كبير في صناعة الموارد البشرية. إن المفهوم القائل بأنه لا يتخصص في أي مجال واحد من مجالات الموارد البشرية وأن متخصصًا في الموارد البشرية يمكنه التعامل مع مجموعة واسعة من المهام يجعله متميزًا. ومع ذلك ، بالنظر إلى هذه العوامل ، فإن كتابة الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية ليس بالمهمة السهلة. تقدم هذه المقالة ملخصًا عالي المستوى للمهارات والراتب والوصف الوظيفي لاختصاصي الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع الاختلاف بين اختصاصي الموارد البشرية ومنسق الموارد البشرية (اختصاصي الموارد البشرية مقابل منسق الموارد البشرية). لذا ، استمر في القراءة!
من هو اختصاصي الموارد البشرية؟
اختصاصي الموارد البشرية (اختصاصي الموارد البشرية) هو شخص يعمل في الموارد البشرية مكلف بالعديد من الأدوار المختلفة. يقوم أخصائيو الموارد البشرية بتسهيل التواصل بين الموظفين والمشرفين والمديرين التنفيذيين لقياس مشاركة الموظفين. في وقت لاحق ، أصبح هذا مهمًا بشكل متزايد كمميز تنافسي للشركات.
عادة ما يقدم الاختصاصي تقاريره إلى إدارة أو مدير الموارد البشرية. قد توظف الشركات الصغيرة عامًا واحدًا أو اثنين فقط في قسم الموارد البشرية ، في حين أن الشركات الأكبر عادة ما يكون لديها أقسام ضخمة للموارد البشرية مع العديد من المتخصصين.
ما هو الاسم الآخر لاختصاصي الموارد البشرية؟
- إدارة الموارد البشرية.
- محترف موارد بشرية.
- مدير شؤون الموظفين.
- مساعد أعمال الناس.
- تنفيذي موارد بشرية.
- زعيم الشعب.
- مدير الموارد البشرية.
- معاون موارد بشرية
الوصف الوظيفي لاخصائي الموارد البشرية
قد يختلف الوصف الوظيفي لاختصاصي الموارد البشرية على نطاق واسع بناءً على مستوى التسلسل الهرمي للشركة وحجمها وأسلوب إدارة الموارد البشرية. ومع ذلك ، هناك واجبات ومهارات ومؤهلات محددة مطلوبة من اختصاصي الموارد البشرية بغض النظر عن الشركة أو الصناعة.
مثال على الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية
يحدد الوصف الوظيفي المكتوب جيدًا لاختصاصي الموارد البشرية جميع متطلبات المنظمة لهذا المنصب. نتيجة لذلك ، تحتاج الشركة إلى فحص احتياجاتها وتحديد واجبات اختصاصي الموارد البشرية بتفصيل كبير. ومع ذلك ، إذا لم تتم صياغة الوصف الوظيفي لاختصاصي الموارد البشرية بشكل صحيح ، فسيؤدي ذلك إلى تدفق الطلبات من الأشخاص غير المناسبين لهذا المنصب. نظرًا لأن منصب اختصاصي الموارد البشرية يشمل مجموعة واسعة من المسؤوليات ، فإن تعريفه الدقيق يختلف من شركة إلى أخرى. فيما يلي عينة من دور اختصاصي الموارد البشرية:
سيكون دور اختصاصي الموارد البشرية هو تقديم الدعم لمديري الموارد البشرية وأعضاء الفريق الآخرين في جميع المجالات الوظيفية للموارد البشرية. إنهم مسؤولون عن مجموعة واسعة من المهام ، بما في ذلك إدارة سجلات الموظفين ، وإدارة برنامج التعويضات والحوافز ، والتوظيف ، وتدريب الموظفين الجدد. يجب أن يتمتع المتقدم المثالي بخبرة واسعة في العمل في مجال الموارد البشرية ، ومستوى عالٍ من الاحتراف ، ومهارات اتصال ممتازة. يعمل هذا الموجز أيضًا كمرجع سريع لمنصب اختصاصي الموارد البشرية.
مهارات اختصاصي الموارد البشرية
يجب أن يكون اختصاصي الموارد البشرية على دراية جيدة في مجموعة واسعة من التخصصات. لقد قمنا بفحص مجموعة متنوعة من المهارات المطلوبة من قبل اختصاصي الموارد البشرية وصنفها حسب الأهمية. وبالتالي ، فإن مهارات اختصاصي الموارد البشرية المختلفة هي:
# 1. مهارات التواصل
عند البحث عن وظيفة في مجال الموارد البشرية ، تكون مهارات الاتصال دائمًا على رأس القائمة. يحتاج محترفو الموارد البشرية إلى مهارات اتصال قوية لأنهم يعملون كجسر بين الشركة والموظف. أنت تمثل كلاً من صاحب العمل والعمال كمدافع عن كلا المجموعتين.
لهذا ، مهارات الاتصال الفعال ضرورية. سيتعين عليك التحدث إلى أشخاص من جميع مناحي الحياة وجميع مستويات السلطة. سيكون هناك فرق كبير بين الطريقة التي تتحدث بها مع الرئيس التنفيذي وكيف تتحدث مع المتدربين. لهذا السبب يجب أن يتمتع موظفو الموارد البشرية بالمهارات الشخصية اللازمة للتواصل مع الأشخاص من مختلف مناحي الحياة وإثارة إعجابهم.
# 2. القدرة المختصة على التقديم
يجب أن تكون متحدثًا عامًا جذابًا يمكنه جذب اهتمام الناس بما تريد قوله. امتلاك هذه القدرة أمر بالغ الأهمية في مجال الموارد البشرية.
# 3. القدرات في توثيق الموارد البشرية
هناك طلب كبير على خبرة إعداد تقارير الموارد البشرية حيث تكتسب تحليلات الموارد البشرية مكانة بارزة. تشمل المهارات في هذا المجال المعرفة العملية بأنظمة إدارة الموارد البشرية المختلفة والقدرة على تطوير وتحليل وفهم تقارير الموارد البشرية بناءً على تلك البيانات. لا تشمل قدرات إعداد التقارير الفعالة للموارد البشرية القدرة على قراءة البيانات وفهمها فحسب ، بل تشمل أيضًا براعة سرد القصص لتحويل تلك البيانات إلى رؤى ذات مغزى.
عندما تقوم بالإبلاغ عن المؤشرات المهمة بشكل جيد ، يمكنك تقديم مشورة أفضل للموظفين والمديرين ، ووضع سياسات أفضل للموظفين ، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات الملموسة.
# 4. الاستماع الفعال
الاستماع الفعال هو مهارة مهمة تساعدك على التحسن في الكثير من المهارات الأخرى المدرجة هنا. يقوم موظفو الموارد البشرية الماهرون في الاستماع الفعال بذلك دون تكوين آراء أو إصدار أحكام ، مما يسمح للآخرين بالشعور بالراحة عند الانفتاح. ومن ثم ، فبدون القدرة الجيدة على الاستماع بانتباه ، سيكون من الصعب تدريب الموظفين وموظفي الموارد البشرية الآخرين من خلال مناقشات دقيقة حول التنوع والمساواة والشمول.
# 5. العمل بروح الفريق الواحد
القدرة على العمل في فريق هي موهبة الموارد البشرية الحاسمة. يتوقع المديرون من جميع أنحاء المنظمة أن يعمل محترفو الموارد البشرية معًا. قد يجني كل من الأعمال والموارد البشرية ثمار التعاون الداخلي ومواءمة النشاط.
# 6. المهارات التجارية والقدرة
إن امتلاك مهارات العمل هو فهم الوسائل التي تولد الشركة من خلالها الإيرادات. لا يمكنك إثبات قيمة الموارد البشرية لشركتك بشكل فعال دون التعرف أولاً على أهدافها التجارية ثم دعم تلك الأهداف بأساليب واستراتيجيات مصممة خصيصًا لها.
يعد نموذج أعمال الموارد البشرية أداة مفيدة لإثبات هذه الميزة. إدارة الموارد البشرية (HRM) هي عملية من ثلاث مراحل تبدأ بأنظمة الموارد البشرية وتستمر مع سياسات الموارد البشرية وأهداف الفريق. يوضح كيف تساهم الموارد البشرية في نتائج الأعمال مثل زيادة الإيرادات.
# 7. امتلاك عقلية عقلانية قائمة على البيانات
في السنوات الخمس الماضية ، كانت هناك زيادة كبيرة في الطلب على العاملين بالبيانات وذوي المهارات التحليلية. يجب أن يكون الأشخاص الذين يعملون بصفة عامة في الموارد البشرية جيدًا في تحليل البيانات واستخدامها. يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى فهم قوي لأساسيات الموارد البشرية مثل التوظيف الجديد ورضا الموظفين ومعدلات الدوران. الكفاءة في Microsoft Word هي أيضًا ميزة إضافية.
هناك جهد في جميع الأقسام لاستخدام تحليلات البيانات لتحسين عملية صنع القرار. تتراوح الأساليب من تحليلات البيانات المعقدة المطبقة على بيانات الموارد البشرية إلى الاستخدام المباشر للبيانات لتعزيز عملية صنع القرار. يُعرف الأخير باسم الموارد البشرية ويرتكز على الأدلة التجريبية.
رواتب اختصاصي موارد بشرية
نطاقات رواتب الموارد البشرية يمكن العثور على اختصاصي في جميع أنحاء الولايات المتحدة. تؤثر العديد من العوامل ، بما في ذلك تكلفة المعيشة ، على متوسط الراتب لخبير الموارد البشرية في ولايتك (أو موقعك). لكن هذه أيضًا مسألة خبرة ووقت في هذا المجال. فيما يلي بعض بيانات رواتب اختصاصي الموارد البشرية التي تم جمعها من بعض أكثر الأماكن الموثوقة للحصول على معلومات حول الأجور.
# 1. باب زجاجي
وفقًا لنتائج Glassdoor ، الراتب السنوي لاختصاصي الموارد البشرية في الولايات المتحدة هو 65.769 دولارًا في المتوسط. قد يتراوح الدخل في أي مكان من 40,000 دولار إلى 106,000 دولار سنويًا في المتوسط. بالإضافة إلى ذلك ، يُظهر التحليل أن أخصائيين الموارد البشرية يكسبون "مكافأة دخل إضافية" قدرها 15,000 دولار بالإضافة إلى أجرهم الأساسي. يضاف "نظام مكافأة الدخل الإضافي" هذا إلى الراتب الأساسي.
# 2. في الواقع
يبلغ متوسط راتب اختصاصي الموارد البشرية في الولايات المتحدة 55,264 دولارًا سنويًا ، وفقًا لأحد التقارير. تم استخدام حوالي 900 تقرير أجور من أجزاء مختلفة من الولايات المتحدة للتوصل إلى هذه الأرقام. وهذا يشمل أيضًا المدن الكبرى والمناطق الحضرية مثل نيويورك وسان فرانسيسكو وشيكاغو ولوس أنجلوس وواشنطن العاصمة.
# 3. جدول الأجور
مصدر آخر موثوق للحصول على تقديرات الأجور هو PayScale ، الذي يفيد بأن متوسط الراتب السنوي لأخصائي الموارد البشرية في الولايات المتحدة هو 54,211،XNUMX دولارًا.
علاوة على ذلك ، لديهم القدرة على تلقي تعويضات إضافية كبيرة ، مثل الحوافز والأرباح ، والتي يمكن أن تزيد من إجمالي الراتب إلى ما بين 8,000 دولار و 80,000 ألف دولار سنويًا.
اختصاصي موارد بشرية مقابل منسق موارد بشرية
إذا أجريت بحثًا بسيطًا على Google باستخدام المصطلحين "اختصاصي الموارد البشرية" و "منسق الموارد البشرية" ، فستتلقى مجموعة متنوعة من الردود حول كيفية اختلاف المهنتين عن بعضهما البعض. يعتقد بعض الناس أن هذه هي في الأساس نفس العمل وأنه يمكنك تبديل الأسماء. أيضًا ، يعتقد بعض الناس أن اختصاصي الموارد البشرية لديهم نطاق واجبات أكبر من منسقي الموارد البشرية (اختصاصي الموارد البشرية مقابل منسق الموارد البشرية). لذلك ، إذا كانت الشركة صغيرة بما يكفي ، يمكن لشخص واحد أن يكون مسؤولاً عن كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية.
نشعر أن الشخصية المطلوبة من اختصاصي الموارد البشرية يجب أن تكون متميزة عن شخصية منسق الموارد البشرية. وفي عالم مثالي ، يجب النظر إلى هاتين الوظيفتين على أنهما وظيفتان منفصلتان. إذا كنت تعمل حاليًا في مجال الموارد البشرية وتبحث عن وظيفة جديدة ، فاستمر في القراءة لمعرفة المزيد حول ما الذي يجعل المرشح الجيد لمنصب اختصاصي الموارد البشرية.
تختلف بالطرق التالية:
أولاً ، غالبًا ما يتعامل منسقو الموارد البشرية مع إدارة خطط الرعاية الصحية والرعاية الاجتماعية ويعملون كجهات اتصال بين الموظفين ومقدمي التأمين ، في حين يتم تكليف اختصاصي الموارد البشرية بمجموعة واسعة من الواجبات ، بما في ذلك الإشراف (اختصاصي الموارد البشرية مقابل منسق الموارد البشرية).
ثانياً ، منسقو الموارد البشرية والأخصائيون العامون لديهم مجموعة واسعة من المسؤوليات داخل قسم الموارد البشرية. يقضي معظم وقت منسق الموارد البشرية في مساعدة الموظفين الجدد والتأكد من دقة البيانات المتعلقة بالموظفين. من ناحية أخرى ، عادةً ما يتم إعطاء اختصاصي الموارد البشرية مزيدًا من المسؤولية لأنهم مسؤولون عن كل من التعيينات الجديدة والموظفين الذين عملوا مع الشركة لفترة من الوقت. كما هو الحال مع معظم محترفي الموارد البشرية الآخرين ، عادةً ما يعمل منسقو الموارد البشرية والأخصائيون العامون وغيرهم من متخصصي الموارد البشرية في مكتب ، إما بشكل مباشر للعمل أو لشركة موارد بشرية منفصلة (اختصاصي الموارد البشرية مقابل منسق الموارد البشرية).
أخيرًا ، عندما يتعلق الأمر بإدارة الشركة بالإضافة إلى إدارة موظفيها ، غالبًا ما يتحمل اختصاصيو الموارد البشرية مجموعة متنوعة من المسؤوليات. من ناحية أخرى ، فإن منسقي الموارد البشرية هم المسؤولون عن إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. قد يكونون أيضًا مسؤولين عن مهمة محددة ، مثل العمل كوسيط للموظفين وشركات التأمين (اختصاصي الموارد البشرية مقابل منسق الموارد البشرية).
هل اختصاصي الموارد البشرية أعلى من اختصاصي الموارد البشرية؟
أخصائي الموارد البشرية هو شخص تلقى تدريبًا متخصصًا للعمل في جزء صغير من مجال الموارد البشرية ، مثل المزايا والتعويضات. ومن ثم ، قبل اتخاذ قرار بالتركيز على مجال معين من الموارد البشرية ، يتلقى هؤلاء الأشخاص عادةً تدريبًا كعاملين في الموارد البشرية.
ما هو دور اختصاصي الموارد البشرية؟
اختصاصي الموارد البشرية مسؤول عن إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية (HR). وهذا يشمل تعيين وفحص الموظفين المحتملين ، وتوزيع الدخل ، والمزايا ، ووقت الإجازة ، والتمسك بجميع قواعد ولوائح الشركة المعمول بها.
هل اختصاصي الموارد البشرية هو منصب رفيع؟
لا ، اختصاصي الموارد البشرية هو وظيفة ذات مسؤولية متوسطة. كما يعتبر متخصصو الموارد البشرية ومشرفي الموارد البشرية من وظائف المستوى المتوسط في قسم الموارد البشرية. تعتبر جميع أدوار مدير الموارد البشرية ، ومساعد الموارد البشرية ، والمديرين التنفيذيين للموارد البشرية من المسؤوليات رفيعة المستوى داخل قسم الموارد البشرية.
ما هو أعلى من اختصاصي الموارد البشرية؟
متخصص في الموارد البشرية ، على عكس اختصاصي الموارد البشرية ، لديه معرفة عميقة بمجال فرعي واحد للموارد البشرية بدلاً من فهم أكثر عمومية للعديد من مجالات الموارد البشرية. من الشائع أن يكون لدى المتخصصين فهم أعمق لمجالهم أكثر من الشخص العادي. وبالتالي ، يشمل ذلك المتخصصين في الاحتفاظ بالموظفين والخبراء في مجال إدارة المخاطر.
كم سنة هو اختصاصي الموارد البشرية؟
يحتاج الأشخاص الذين يرغبون في أن يصبحوا متخصصين في الموارد البشرية عادةً إلى ما لا يقل عن عشر سنوات من الخبرة العملية ، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس ودرجة الماجستير في الموارد البشرية. يحتاج اختصاصيو الموارد البشرية إلى معرفة كل ما يمكن معرفته عن وظائفهم. بما في ذلك توظيف وتوظيف عمال جدد.
مراجع حسابات
- betterteam.com
- indeed.com
- تالنتليفت.كوم
- جامعة هر
مقالات ذات صلة
