اختبار الشخصية المهنية: ما الذي ينطوي عليه؟

ما هو اختبار الشخصية المهنية؟ 

اختبار الشخصية المهنية هو أداة تقييم يستخدمها المستشارون المهنيون وأصحاب العمل والأفراد لتحديد نقاط القوة والمهارات وتفضيلات العمل لدى الفرد. يتضمن تصنيف التفضيلات وتحديد المسارات الوظيفية المحتملة التي تتوافق مع شخصية الفرد واهتماماته. علاوة على ذلك ، توفر بعض الاختبارات أيضًا معلومات حول الأدوار الوظيفية أو بيئات العمل أو الصناعات التي قد تكون مناسبة بناءً على نقاط القوة والتفضيلات الفردية.

تأتي اختبارات الشخصية المهنية في أشكال متنوعة. تؤكد بعض الاختبارات على السمات والخصائص والاهتمامات المتعلقة بالشخصية. قد يركز الآخرون على خلفيتك التعليمية أو اهتماماتك المهنية أو استعدادك لمختلف الوظائف والمهن العملية. تهتم الاختبارات المهنية الأخرى فقط بتقييمات الشخصية وتقدم معلومات حول جوانب مختلفة من الحياة ، بما في ذلك العلاقات والتعليم والوظيفة وأسلوب الحياة. 

ما هو نوع الاختبار الوظيفي الأفضل؟

هناك العديد من الاختبارات المهنية المختلفة التي يمكنك الاختيار من بينها ، ولكل منها مزايا خاصة به عند محاولة تحديد المهنة الأفضل بالنسبة لك. تتكون هذه من:

# 1. تقييمات الشخصية. 

يمكن أن يساعدك هذا النوع من الاختبارات في تحديد مهنة تكمل سمات شخصيتك الأساسية وقدراتك الطبيعية. يتم توفير تقييم لسماتك الشخصية وقائمة بالمهن التي اختارها الأفراد الذين يتشاركون سمات شخصية مماثلة من خلال اختبار مهنة الشخصية. فارز مزاج Keirsey هو مثال على اختبار مهني شائع من هذا النوع.

# 2. تقييمات الفائدة. 

يساعد اختبار الاهتمام الوظيفي على مطابقة المتطلبات اليومية مع المهام والأنشطة الممتعة. يقيس الإعجاب بمهام العمل المختلفة ويطابق الأفراد مع الوظائف المناسبة باستخدام أدوات مثل جرد الاهتمام القوي والبحث الموجه ذاتيًا.

# 3. اختبارات الكفاءة المهنية. 

تقيس اختبارات الكفاءة الكفاءة الوظيفية والشخصية والاهتمامات والمهارات مثل التفكير المنطقي وفهم القراءة والذكاء. يمكنهم المساعدة في تحديد الوظائف التي تناسب الميول الطبيعية أو تلك التي تتطلب تقييمًا شاملاً للشخصية والاهتمامات والاستعداد ونقاط القوة. يأخذ التقييم المهني متعدد الأبعاد ، مثل ملف تعريف الشخصية المهنية ، في الاعتبار العوامل التي تدفع إلى الرضا الوظيفي والتخطيط الوظيفي الشامل.

كيف أختبر اهتماماتي المهنية؟ 

تتوفر الاختبارات المهنية الحديثة عبر الإنترنت ، غالبًا في شكل اختبار بتنسيقات متعددة الخيارات. بعضها مجاني ، بينما يتطلب البعض الآخر رسومًا رمزية. علاوة على ذلك ، تتطلب بعض الاختبارات التزامًا بوقت طويل ، بينما يستغرق البعض الآخر دقائق. يمكن إجراء بعض الاختبارات بالقلم والورق ، وقد يتم تسليم النتائج أو مناقشتها من قبل محترف مهني. يمكن لطلاب الجامعات ومؤسسات الإرشاد المهني إجراء هذه الاختبارات أيضًا.

كيف تختار مهنة على أساس الشخصية 

يمكن أن تساعد اختبارات الشخصية في تحديد المسار الوظيفي الصحيح من خلال تحديد السمات الفطرية ونقاط القوة والضعف. تساعد هذه الاختبارات في تحديد مجالات التحسين وتساعد في إنشاء خطة عمل لمعالجة هذه السمات. ينتج عن معظم الاختبارات ست سمات شخصية أساسية ، والتي يمكن أن توجه القرارات المهنية. تشمل هذه السمات:

• بناة
• المفكرين
• المبدعين
• المساعدون
• منظمو
• مقنعون

ما هي الشخصيات المهنية؟ 

يمكن أن يساعد فهم هذه الأنواع في إنشاء فرق فعالة وتوظيف موظفين جدد.

# 1. واقعية (الفاعل)

يستمتع الفرد الواقعي بالعمل بأيديهم ، وصنع الأشياء وإصلاحها ، وتجميع المعدات. إنهم يقدرون العمل العملي والميكانيكي والموجه نحو الهدف وهم الأنسب للمهن مثل النجار أو الكهربائي أو الطيار أو المهندس أو الميكانيكي. بالإضافة إلى ذلك ، فهي متوافقة مع كل من الأساليب الاستقصائية والتقليدية.

# 2. استقصائي (مفكر)

تتمتع هذه الشخصية التحليلية بدراسة وحل المشكلات المتعلقة بالرياضيات والعلوم. إنهم ليسوا مفاوضين ماهرين لكنهم يتفوقون في وظائف أساسية مع الآخرين. هم دقيقون وفكريون وموجهون نحو الهدف ويفضلون الاعتراف بإنجازاتهم. 

بالإضافة إلى ذلك ، تشمل اختياراتهم المهنية المثالية أن يكونوا عالم أحياء أو رياضيات أو مبرمج كمبيوتر أو مساح أو صيدلي.

# 3. فني (خالق)

تقدر هذه المجموعة الأفراد التعبيريين والمستقلين مع الانفتاح على التجربة. إنهم معجبون بالفنون الإبداعية مثل الكتابة والموسيقى ولديهم مستويات إبداع عالية. 

بالإضافة إلى ذلك ، يفضلون المهن غير التقليدية ويستمتعون بالعمل في مجموعات ، لكنهم يفضلون الحرية التعبيرية والتواصل المفتوح. تشمل الخيارات المهنية المثالية لهذا النوع مصممي الجرافيك والموسيقيين ومحرري الكتب ومدرسي الفنون والممثلين.

# 4. اجتماعي (مساعد)

تهيمن أنواع الشخصية الاجتماعية على بيئتها ، وتقدر تقديم الخدمات ، وتستمتع بالعمل عن كثب مع الآخرين. تشمل ظروف العمل المثالية الأفراد الجديرين بالثقة ، والمتعاونين ، والتقديرين. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل خياراتهم المهنية المثالية مستشارًا أو أمين مكتبة أو أخصائيًا اجتماعيًا أو معالجًا فيزيائيًا أو ممرضة.

# 5. مغامر (مقنع)

الشخصيات المغامرة هي أفراد نشيطون وواثقون وحازمون وطموحون ومجتهدون ومستعدون لتجربة أشياء جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، يتفوقون في المجموعات والمناصب القيادية ويتوافقون مع البيئات الاجتماعية والتقليدية. تشمل الخيارات المهنية المثالية مدير المبيعات ووكيل العقارات ومدير المدرسة والمحامي ومدير الفندق.

# 6. تقليدي (منظم)

تفضل هذه المجموعة مهنة ذات مهام متكررة وتركيز على النظام والكفاءة. إنهم يقدرون النجاح في الأعمال التجارية ويعملون بشكل جيد في مجموعات صغيرة ومنهجية. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يتفوقون في أدوار المغامرة أو الواقعية وهم الأنسب لأدوار مثل محاسب أو سكرتير أو صراف بنك أو ناقل بريد أو مستشار موارد بشرية.

ما هي أنواع الشخصية اللازمة للنجاح الوظيفي؟ 

# 1. بناة

البناة هم أفراد نشيطون وواقعيون وممارسون ومهتمون ويتفاعلون جسديًا. إنهم يتفوقون في مختلف المجالات ، مثل الكهربائيين ومديري البناء والنجارين والعمال الزراعيين. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتابعون أيضًا وظائف في مجالات فنية أو استقصائية أو إنشاء مجالات واقعية مثل الطهاة والمهندسين.

# 2. المفكرين

المفكرون هم من يحلون المشكلات استقصائيًا وتحليليًا ومنطقيًا ويملكون فضولًا هائلاً حول محيطهم. بالإضافة إلى ذلك ، يستمتعون بحل المهام النظرية والمنطقية ، ويمكن تطبيق تفكيرهم التحليلي وفضولهم في الوظائف التي تتطلب البحث والعمل بالمفاهيم والتكنولوجيا. تشمل الأمثلة الأطباء والمحللين الماليين وعلماء النفس ومحللي أبحاث السوق والاستشاريين.

# 3. المبدعين

المبدعون هم أفراد فرديون وفنيون ومعبرون يفضلون المساحات الإبداعية لعرض مهاراتهم. يمكنهم العمل في مجالات مختلفة ، مثل الرقص والترجمة والموسيقى والتصميم الجرافيكي والرسوم المتحركة. لذلك ، لتعظيم قدرتها على التكيف ، يجب على المبدعين طلب التوجيه من Flamingo Educare ، أحد أفضل مقدمي استشارات الدراسة في أحمد آباد.

# 4. مساعدين

المساعدون هم أفراد داعمون ومتفهمون ويقدرون العلاقات. غالبًا ما يبحث عنها الأصدقاء للتفاهم والتشجيع. علاوة على ذلك ، يتفوق هؤلاء الأفراد في تقديم المشورة والتعليم وخدمة العملاء وأدوار الرعاية الصحية ، مما يجعلهم مناسبين للنساء في أدوار مثل الممرضات ومساعدي الأطباء ومندوبي المبيعات ومديري الموارد البشرية والمعالجين.

# 5. المنظمون

المنظمون هم أفراد يتفوقون في تعدد المهام والكفاءة والمهام الموجهة نحو التفاصيل. إنهم منظمون جيدًا ودقيقون ودقيقون في تخطيطهم. يتضمن تنظيم المهن إدارة المعلومات والبيانات والعمليات ، مع خيارات تشمل مديري الأنظمة ومحللي أبحاث العمليات والصناعات الطبية ومديري العمليات والمناصب العسكرية.

# 6. مقنعون

المقنعون هم أفراد متفائلون ، ومنفتحون ، وطموحون ، وواثقون من أنفسهم ويقنعون الآخرين ويؤثرون عليهم. لديهم مهارات اتصال قوية ويمكنهم اختيار وظائف مثل مديري المبيعات والمحامين ومديري التسويق ورجال الأعمال والمتخصصين في العلاقات العامة والمستشارين الماليين والسياسيين. 

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لهؤلاء الأفراد تحقيق وظائف ذات رواتب عالية والتفوق في مناصب قوية واتخاذ القرارات وتنفيذ المشاريع.

ما هي أنواع الشخصية التي تعمل بشكل أفضل؟

لا يوجد نوع شخصية "أفضل" لجميع المهن أو بيئات العمل. السمات الشخصية المختلفة مناسبة للوظائف والإعدادات المختلفة ، مثل الحرف أو الهندسة أو الزراعة أو الرعاية الصحية أو التعليم أو الخدمات الاجتماعية. تلعب عوامل أخرى مثل المهارات والتعليم والخبرة وأخلاقيات العمل أيضًا دورًا مهمًا في النجاح الوظيفي. 

علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون مجموعة متنوعة من أنواع الشخصيات ذات قيمة في مكان العمل ، حيث يمكن لفريق بمزيج من أنواع الشخصية أن يجلب مجموعة متنوعة من وجهات النظر ونقاط القوة واتخاذ القرار بشكل أفضل. لذلك ، يعتمد أفضل نوع شخصية لمهنة أو بيئة عمل معينة على عوامل مثل المهارات الوظيفية والتفضيلات الفردية والثقافة والقيم التنظيمية.

أفضل اختبار الشخصية المهنية للطلاب 

ملف تعريف الشخصية المهنية هو اختبار تم التحقق من صحته علميًا ويقيس الاهتمامات والسمات الشخصية لمساعدة الأفراد في العثور على المهنة المناسبة. ويستخدم القانون الهولندي والنظريات الخمس الكبرى لتحديد الوظائف والصناعات والتخصصات الجامعية في العالم الحقيقي ، بالإضافة إلى المهام والمشاريع المحددة. 

علاوة على ذلك ، يساعد الملف الشخصي أيضًا الأفراد على فهم نهجهم في العمل الجماعي وحل المشكلات والتحفيز ، بالإضافة إلى قيمهم الأساسية ، مما يمكنهم من اختيار مهنة تزيد من إمكاناتهم وتلبي احتياجاتهم. 

أفضل اختبار الشخصية الوظيفية 

يطابق Truity شخصيتك واهتماماتك مع وظائف في العالم الحقيقي لمساعدتك في العثور على وظيفة تحبها. يقدم اختبارًا مهنيًا مجانيًا مدته 15 دقيقة يحلل سمات الشخصية المهمة لتحديد المهن الدقيقة التي تلعب دورًا في نقاط قوتك. 

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يوفر لك استخدام نظام Holland Code و Big Five الفعال نتائج دقيقة ويضعك على المسار الوظيفي الصحيح على الفور.

أمثلة على اختبارات الشخصية المهنية عبر الإنترنت

# 1. اختبار مايرز بريجز الوظيفي

تساعد اختبارات مايرز بريجز المهنية المديرين على مطابقة المرشحين للوظائف المثالية وتشكيل فرق ناجحة. يجمع هذا الاختبار المجاني عبر الإنترنت الذي أجرته Truity بين 16 نوعًا من الشخصيات مع التصنيف الوظيفي لـ Holland Code ، وتحليل الانطواء ، والانبساط ، والاستشعار ، والحدس ، والتفكير ، والشعور ، والإدراك. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر الاختبار تفصيلًا للسمات السائدة ويقدم اقتراحات للمهن المثالية.

خذ اختبار مايرز بريجز الوظيفي.

# 2. اختبار المهنة MAPP

التقييم التحفيزي للإمكانيات الشخصية (MAPP) هو اختبار مهني مجاني يقيس العوامل التي تقود نجاح الفرد. يتكون من 70 سؤالاً بثلاثة سيناريوهات ، مع تحديد المشاركين للسيناريوهات المفضلة والأقل تفضيلاً. تحدد النتائج الاهتمام بالمحتوى الوظيفي ، والمزاج ، والاستعداد ، والعلاقة مع الآخرين ، والأشياء ، والبيانات ، وأسلوب التفكير ، والقدرة الرياضية ، والقدرة اللغوية. بالإضافة إلى ذلك ، يحدد الاختبار أيضًا أهم المجالات المهنية وسمات العمال.

خذ اختبار Mapp الوظيفي.

# 3. مطابقة قيم العمل

تستخدم أداة مطابقة قيم العمل عشرين بطاقة تحتوي على عبارات مثل فرص التقدم الوظيفي وعلاقات زملاء العمل السهلة. يقوم المشاركون بفرز البيانات في أعمدة مقابلة وقيم مرتبة بناءً على ست قيم عمل عالمية: الإنجاز ، والاستقلال ، والاعتراف ، والعلاقات ، والدعم. 

بالإضافة إلى ذلك ، تساعد إجابات الاختبار الأفراد على اختيار المجالات والمواقف التي تتوافق مع أولوياتهم وأنظمة معتقداتهم.

خذ قيم العمل ، المطابق.

# 4. اختبار القيم المهنية

تساعد اختبارات القيم الوظيفية الأفراد في العثور على الأدوار والبيئات التي تتوافق مع معتقداتهم. يقوم اختبار القيم المهنية بتقييم بيانات الباحثين عن عمل ، مثل الرغبة في العمل والمكافآت ، ويقيم دقتها على مقياس متدرج. يعرض الاختبار أعلى قيمة ودرجات لـ 11 قيمة مقاسة أخرى.

خذ اختبار القيم المهنية.

# 5. CareerFitter

يتكون اختبار CareerFitter من 60 سؤالًا ، يتوافق كل منها مع سمة شخصية مهيمنة. تكشف الإجابات عن نقاط القوة في الشخصية ، وبيئات العمل المثلى ، وإمكانات الدخل ، والمهن الأنسب. بالإضافة إلى ذلك ، يحلل الاختبار الإجابات ويجمع ملفًا شخصيًا ، ويكشف عن الدوافع الرئيسية وأنماط العمل والقدرات الأساسية.

خذ CareerFitter اختبار.

مقالات ذات صلة: 

الشهادات المهنية للوظائف: أفضل 11 شهادة مهنية تحت الطلب "

وظائف في علوم الكمبيوتر: ما هي وظائف تخصص علوم الكمبيوتر؟

وظائف في الرعاية الصحية: أفضل وظائف الرعاية الصحية والراتب

المراجع:

ثالوث

بناء الفريق 

آي أوفيس كورب