يعد تطوير المهارات الوظيفية التنافسية أمرًا بالغ الأهمية للنمو الوظيفي ، حيث يسعى أصحاب العمل إلى الصفات المرغوبة عالميًا. يتيح تطوير هذه الأنواع من المهارات استكشافًا وظيفيًا مرنًا وسير ذاتية قوية وأداء وظيفي. يسمح هذا النهج بسيرة ذاتية قوية وانتقال سلس إلى صناعات مختلفة.
لمساعدتك في تحديد أولويات البحث عن وظيفة والتقدم في حياتك المهنية ، قمنا بإدراج بعض من أفضل المهارات الوظيفية التي تنطبق على أي صناعة أو مستوى خبرة في هذه المقالة.
اقرأ أيضا: كيفية بناء سيرة ذاتية: دليل خطوة بخطوة
ما هي مهارات العمل؟
المهارات هي مجموعة من القدرات والمعلومات وأنماط السلوك التي يمكن استخدامها في أي مجال من مجالات العمل. غالبية المهارات الشخصية قابلة للتحويل ، على الرغم من ارتباطها بعادات العمل العامة وكيفية تفاعلك مع العملاء وزملاء العمل.
بغض النظر عن البيئة ، يمكن أن تكون المهارات القابلة للتحويل مثل روح الفريق والتفكير الاستراتيجي مفيدة في مكان العمل. لذلك ، يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين ذوي المهارات القابلة للتحويل لأنهم يظهرون مرونة مقدم الطلب وقدرته على التكيف ولعدم وجود وظيفتين متشابهتين.
لماذا تعتبر مهارات العمل مهمة؟
تعتبر مهارات العمل مهمة لأنها تمكن الأفراد من التقدم مهنيًا أو تبديل المهن دون الحاجة إلى تعلم طريقة جديدة للتواصل مع الآخرين وتنفيذ واجباتهم.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن امتلاك مهارات عمل قابلة للتكيف يمكن أن يجعل تغيير المهن أو اكتساب الخبرة في أماكن العمل الجديدة أسهل. من خلال اختيار العمال الذين هم على دراية بالسلوكيات اللازمة للنجاح في مكان العمل ، فإنهم أيضًا يساعدون أصحاب العمل في وضع مستوى عالٍ من السلوك في مؤسساتهم.
ما هي الفئات الثلاثة الأساسية للمهارات؟
# 1. المهارات الوظيفية / القابلة للتحويل:
قابلة للتحويل / وظيفية هي السلوكيات التي تم تطويرها من خلال تعلم كيفية التعامل مع البيئة والأشخاص ، بما في ذلك أن تكون نشيطًا ومصممًا وواسع الحيلة ويمكن الاعتماد عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن نقل هذه الإجراءات عبر وظائف وصناعات العمل المختلفة ويتم التعبير عنها شفهيًا بأفعال مثل التنظيم والترويج والتحليل والكتابة.
# 2. السمات والمواقف الشخصية:
يبدأ تطوير المهارات والمواهب ، مثل حل المشكلات وصيانة الآلات وحساب الضرائب ، منذ الولادة. علاوة على ذلك ، يتأثر أداء العمل الفعال بالصفات الشخصية ، والتي يمكن التعبير عنها من خلال الصفات: مريض ، عملي ، موجه نحو النتائج ، ومستقل.
# 3. المهارات القائمة على المعرفة:
يتم اكتساب المعرفة بالموضوعات والعمليات والمعلومات المطلوبة لتنفيذ مهام محددة من خلال التعليم والتدريب والخبرة أثناء العمل. تشمل الأمثلة إدارة شؤون الموظفين وإدارة العقود والمحاسبة ، والتي تتضمن إتقان معلومات محددة تتعلق بالعمل أو المهنة أو المهنة أو التعليم أو الأنشطة الترفيهية.
بشكل عام ، تتطلب الوظيفة الناجحة مجموعة من المهارات ، ويمكن أن يساعدك المستشارون المهنيون في إظهار قدراتك. لذلك ، استخدم السير الذاتية والمقابلات لمناقشة المهارات الوظيفية والإدارة الذاتية والمهارات المعرفية الخاصة مع أصحاب العمل المحتملين.
15 نوعا من المهارات
# 1. صناعة القرار:
في أي صناعة ، تعتبر القدرة على اتخاذ قرارات حكيمة والالتزام بها ذات قيمة عالية. لذلك ، يجب أن تكون قادرًا على تقييم الموقف وتوقع نتائج الإجراءات المحتملة لاتخاذ قرارات حكيمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن اتخاذ القرارات يدل على الثقة بالنفس والحكم السليم ، وكلاهما مفيد للغاية بغض النظر عن المجال الذي تعمل فيه أو الدور الذي تشغله.
# 2. تعدد المهام:
يجب على الموظفين القيام بمهام متعددة بشكل متكرر وإدارة العديد من المهام في وقت واحد. لذلك ، تظهر القدرة على التركيز فقط على مهمة واحدة مع الحفاظ على المسؤولية عن المسؤوليات الأخرى من خلال تعدد المهام. بالإضافة إلى ذلك ، تساعدك هذه القدرة على التعامل مع المشاريع الجديدة ومساعدة الآخرين الذين يواجهون مشكلة في مواكبة أعباء العمل الخاصة بهم. يمكن لخبراء تعدد المهام تعزيز الكفاءة والعمل الجماعي في أي مكان عمل.
# 3. إبداع في حل المشاكل:
الإبداع يتضمن حل المشكلات حلولًا غير تقليدية للقضايا المعقدة ، مما يجعل الأفراد أصولًا قيمة في أماكن العمل المختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، تعد هذه المهارة ضرورية لكل من المهن التقنية مثل الطب والوظائف الموجهة للخدمات مثل الدعم الإداري ، لأنها تساعد في التغلب على العقبات وتعزز الإنتاجية الإجمالية.
# 4. تعاون:
التعاون والعمل الجماعي من القدرات التي يمكن أن تعزز إنتاجيتك وإنتاجية فريقك ككل. لذلك ، يبحث العديد من أصحاب العمل عن المتقدمين الذين يمكنهم التوافق مع الآخرين ويكونون على استعداد لتقديم تنازلات لإنشاء عمل متميز كفريق واحد. بالإضافة إلى ذلك ، يوضح التعاون قدرتك على إنشاء أفكار جديدة مع أشخاص آخرين تحت أي ظرف من الظروف.
# 5. تواصل:
سيساعدك تحديد أهداف محددة مع مشرفك وزملائك في العمل على النجاح في أي مجال. لذلك ، اعتمادًا على نوع العمل الذي يتم إنجازه وما إذا كان الموظفون موجودون في مكتب مركزي أو مواقع بعيدة ، تستخدم العديد من الشركات تقنيات اتصال مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك الاستفسار عن كيفية تواصل الآخرين لتكييف قدرات الاتصال الخاصة بك مع بيئة عمل جديدة.
# 6. المبادرة والمشاريع:
تنطوي المبادرة والمبادرة على إيجاد المهام وإنجازها دون حث على التفكير الإبداعي. تشمل الأمثلة على تطوير هذه المهارات الاتصال بالمنظمات ، وإنشاء جهات لجمع التبرعات ، واقتراح تغييرات على أنشطة المجموعة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم أيضًا القيام بالمهام دون أن يطلب منهم ذلك.
# 7. التخطيط والتنظيم:
يتضمن التخطيط والتنظيم تحديد المهام وتنفيذها ، بما في ذلك الجداول الزمنية للمشروع والوفاء بالمواعيد النهائية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إعداد جداول الدراسة ، والعمل المتناغم ، والالتزامات المدرسية والأسرية ، والتخطيط للأحداث المجتمعية ، وتنظيم اللقاءات العائلية كلها جزء من تحسين مهارات التخطيط والتنظيم.
# 8. الإدارة الذاتية:
تتضمن الإدارة الذاتية إكمال المهام دون إشراف مستمر ، والبقاء على اطلاع بالمواعيد النهائية ، وتفويض المهام. لذلك ، لتحسين مهارات الإدارة الذاتية ، ضع في اعتبارك خبرة العمل ، والتدريب الداخلي ، والمسؤوليات الجديدة ، وجداول الدراسة ، والتطوع ، والحفاظ على النظافة. تشمل الأمثلة استكمال خبرات العمل ، ووضع جداول الدراسة ، والحفاظ على غرفة مرتبة.
# 9. تعلُّم:
يتضمن التعلم فهم المفاهيم الجديدة بسرعة ، والقيام بمهام جديدة ، والتكيف مع التغيير. لتحسين مهارات التعلم ، فكر في أخذ دورات أو إجراء بحث أو بدء هواية أو الانضمام إلى مجموعة رياضية أو متطوعين أو تعليم نفسك مهارة جديدة.
# 10. المهارات التقنية:
تتضمن المهارات التقنية استخدام أجهزة الكمبيوتر وجداول البيانات والبريد الإلكتروني والمعدات المكتبية والوسائط الاجتماعية وبرامج التصميم ولغات البرمجة والأجهزة مثل EFTPOS وسجلات النقد والكاميرات واستوديوهات التسجيل. لتطوير هذه المهارات أو تحسينها ، خذ دورات ، وابحث عن تدريب إضافي ، وابحث عن استخدام الوظيفة ، وأنشئ قائمة بالاستخدام اليومي للتكنولوجيا.
تشمل الأمثلة أخذ دورات عبر الإنترنت ، والبحث عن تدريب وظيفي ، والبحث عن متطلبات الوظيفة ، وإنشاء قائمة شاملة لاستخدام التكنولوجيا.
رقم 11. صمود:
يقوم أرباب العمل من الخريجين بتقييم قدرتك على التعامل مع النكسات والمواقف العصيبة ، بالإضافة إلى التغييرات أو المشاكل غير المتوقعة. لذلك ، من الضروري إظهار ردود الفعل الإيجابية وتطوير استراتيجيات فعالة لإدارة هذه الأحداث ، حيث لا يُتوقع أن يتأثر الأفراد غير المتأثرين.
رقم 12. الوعي التجاري:
يتضمن ذلك فهم أداء الصناعة أو المؤسسة ، ووضع السوق ، والمنافسين ، والتطورات الحالية. لذلك ، لإثبات الوعي التجاري ، ابحث عن الشركة وقطاعها ، وإثبات العضوية في منظمة مهنية أو خبرة عمل ذات صلة.
# 13. مهارات القيادة والإدارة:
أظهر أنه يمكنك إلهام الآخرين وإرشادهم لتحقيق الأهداف المشتركة ، مثل تطوير مهارات الإدارة الذاتية. في استمارات التقديم ، اذكر كيف قمت بتخطيط وتنسيق المهام لأنشطة البكالوريوس أو الأنشطة اللامنهجية. يتم تقييم مهارات حل المشكلات وحل النزاعات من قبل المجندين.
# 14. مهارات التخطيط والبحث:
يعد الحصول على المعلومات ذات الصلة من مجموعة متنوعة من المصادر وتقييم النتائج وتحليلها وإعداد التقارير عنها بمثابة استراتيجيات مناسبة لمهام العمل. لذلك ، ركز على القدرات التي اكتسبتها أثناء حصولك على درجة البكالوريوس ، مثل القراءة وتحليل المعلومات وتفسير نتائج التجارب العلمية. تساعد هذه الطريقة في إنهاء المشاريع بكفاءة وتحسين الأداء العام.
# 15. القدرة على التكيف:
يجب على أصحاب العمل إظهار القدرة على التكيف وقدرات التعلم في العمل ليظلوا قادرين على المنافسة. تظهر هذه الموهبة كيف يتعامل القائد القوي مع الصعوبات. لذلك ، استخدم أمثلة من الكلية حيث تعلم الطلاب مهارات جديدة أو من وظائف بدوام جزئي حيث كان على الموظفين التكيف مع المواقف الصعبة لتوضيح ذلك.
ما المهارات التي يجب أن أضعها في سيرتي الذاتية؟
هناك مهارات جيدة عالميًا يجب تضمينها في السيرة الذاتية لمديري التوظيف ، وهي مزيج من المهارات الشخصية والصعبة. لفهم هذه الأنواع من المهارات ، ارجع إلى قائمة مهارات السيرة الذاتية الرئيسية:
- مهارات الكمبيوتر
- مهارات التواصل
- تطوير مهارات القيادة
- مهارات تنظيمية
- مهارات الناس
- مهارات خدمة العملاء
- مهارات التعاون
- مهارات حل المشاكل
- مهارات التعامل مع الآخرين
- مهارات التفكير الإبداعي
- مهارات التفكير الناقد
- مهارات الإدارة
- مهارات العمل الجماعي
- مهارات الاستماع النشط
- تكيف
- تفاوض
- التقمص العاطفي
- مهارات إتخاذ القرار
- مهارات إدارة الوقت
- المهارات الإدارية.
ما هما النوعان الرئيسيان من المهارات؟
من المهم مراعاة فئتين من المهارات عند تحديث سيرتك الذاتية أو النظر في المؤهلات المطلوبة لوظيفة تحرص عليها.
# 1. المهارات اللينة:
المهارات اللينة هي تلك التي تنطبق على جميع الوظائف. تتضمن هذه الأنواع من المهارات مهارات التعامل مع الآخرين ، وقدرتك على التفاعل مع الآخرين ، والتواصل بشكل فعال ، والسمات الأخرى التي تساعدك على النجاح في العمل.
# 2. مهارات صعبة:
المهارات الصعبة هي المؤهلات اللازمة للقيام بالمهمة. كتوضيح ، ضع في اعتبارك الكمبيوتر أو المهارات الإدارية أو مهارات خدمة العملاء. فهم الفرق بين المهارات الشخصية والمهارات الصعبة.
ما هي المهارات الخمس المطلوبة لكل مهنة؟
من بين أفضل 5 مهارات يبحث عنها أصحاب العمل:
- التفكير النقدي
- العمل الجماعي والتعاون
- الاحتراف وأخلاقيات العمل القوية
- مهارات الاتصال الشفوي والكتابي
- القيادة
# 1. التفكير النقدي:
يعد التفكير النقدي أمرًا ضروريًا للوظائف المختلفة ، حيث يتطلب من الموظفين تحليل الأدلة وطرح الأسئلة على الافتراضات واختبار الفرضيات والمراقبة واستخلاص النتائج من البيانات. بالإضافة إلى ذلك ، فهي ليست مجرد مهارة ولكنها عادة يتم تشكيلها لحل المشكلات. على الرغم من التدريس في الفصل الدراسي ، يجب تطبيق التفكير النقدي في الحياة اليومية من خلال الدراسات والتجارب الواقعية.
لذلك ، يعطي أصحاب العمل الأولوية لمهارات التفكير النقدي ، لكن 55٪ فقط من الخريجين الجدد بارعون في هذه المهارة ، مما يشير إلى أن أرباب العمل يعتقدون أنهم 99٪ أساسيون.
كيفية تطوير مهارات التفكير النقدي
تعليم فعال:
يساعد التعلم النشط الطلاب على تطبيق مهارات التفكير النقدي في عملهم من خلال توفير تجربة واقعية من خلال الفرص التعليمية التعاونية ، والتدريب الداخلي ، والتدريبات العملية ، والمختبرات ، والخبرات الميدانية.
علاوة على ذلك ، لا يختبر هذا النهج مهارات حل المشكلات فحسب ، بل يطور أيضًا العمل الجماعي والتعاون. كما أن الانخراط في مناقشات الفصل والأنشطة والتعاون مع الزملاء والأساتذة يعزز أيضًا قدرات حل المشكلات والعمل الجماعي.
بشكل عام ، يعد التعلم النشط أداة قيمة للطلاب لتعزيز آفاق حياتهم المهنية وتطوير مهارات التفكير النقدي لديهم.
# 2. أهمية العمل الجماعي والتعاون في مكان العمل
تقوم مشاريع مجموعة الكلية بإعداد الطلاب لبيئات العمل المختلفة ، بما في ذلك البناء والتسويق والتمريض والتمثيل. العمل الجماعي والتعاون ضروريان للنمو التنظيمي والنجاح. يقدر أصحاب العمل عالياً مهارات العمل الجماعي والتعاون ، مع إدراك 97٪ من أصحاب العمل لأهميتها.
بالإضافة إلى ذلك ، تعزز هذه الأنواع من المهارات الوحدة ، وتحسين الإنتاجية ، وتآزر العمل ، وفرص التعلم الجديدة. يحرص أرباب العمل أيضًا على الخريجين الذين يتمتعون بهذه المهارات ، حيث يمكن أن تؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل وزيادة الإنتاجية.
# 3. المهنية وأخلاقيات العمل القوية
يتوقع أصحاب العمل أن يمتلك الموظفون أخلاقيات عمل قوية ومهارات اجتماعية مهنية ، بغض النظر عن حياتهم المهنية في المستقبل. صنف استطلاع الكفاءات المهنية لأصحاب العمل الاحترافية وأخلاقيات العمل على أنها ضرورية بنسبة 100٪ ، ولكن فقط 43٪ من الموظفين يظهرون هذه السلوكيات.
لذلك ، فإن تطوير المهارات المهنية والأخلاقية أمر ضروري للأنشطة اليومية وجداول العمل. يمكن تطوير هذه المهارات من خلال الالتزام بالمواعيد ، والسلوك المهني ، والإنجاز الفعال للمهام. تقلل أخلاقيات العمل القوية من التسويف وتزيد من فرص العمل ، مما يجعل الأفراد أكثر جاذبية لأصحاب العمل.
# 4. مهارات الاتصال الشفوي والكتابي:
في عالم اليوم التكنولوجي ، يمكن أن تؤدي القواعد النحوية الضعيفة والافتقار إلى المحادثات وجهًا لوجه إلى تراجع مهارات الاتصال. في حين أن التكنولوجيا الرقمية ضرورية للعديد من الوظائف ، إلا أنها لا ينبغي أن تحل محل المحادثات وجهًا لوجه.
لذلك ، لتحسين الاتصال الشفوي ، اجعل الرسائل قصيرة وواضحة وموجزة. قم بإشراك جمهورك من خلال إنشاء محادثات وأن تكون مستمعًا جيدًا. نظّم أفكارك وصحح عملك للتأكد من أنه يبدو احترافيًا.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا شعرت بالتوتر بشأن كتاباتك ، فاستخدم برامج مثل "أداة القراءة" من Microsoft لتقييم جودتها. من خلال تحسين مهارات الاتصال لديك ، يمكنك أن تصبح شريكًا وقائدًا أفضل.
# 5. مهارات القيادة:
يبحث 68.6٪ من أصحاب العمل عن خريجين يتمتعون بمهارات قيادية عالية الجودة ، لكن 33٪ فقط يظهرون هذه الصفات. لتصبح قائدًا رائعًا ، حدد أسلوبك في القيادة ، وقم بتطويره ، وخلق ثقافة من السلوك المعزز للذات.
يتضمن تطوير مهارات القيادة تقييم نقاط القوة والضعف لديك ، وممارسة التفكير النقدي ، والعمل الجماعي ، والاحتراف ، وأخلاقيات العمل ، والتواصل ، وتصبح مرغوبًا أكثر لدى أصحاب العمل.
ما هي المهارات الأربع الرئيسية؟
أعتقد أن ما يلي هو الترتيب الصحيح لتدريس المهارات الأساسية الأربع:
# 1. الاستماع:
كطفل ، كان تعلم لغة أصلية ينطوي على الاستماع إلى كلمات الآخرين. لتنمية مهارات الاستماع ، تدرب بانتظام. بالإضافة إلى الفصول الدراسية ، شاهد الأفلام أو استمع إلى الموسيقى ، اختر المواد المناسبة ، واستخدم الترجمة لتعلم كلمات جديدة. استخدم التكنولوجيا ، مثل التطبيقات والمواقع الإلكترونية ، من مصادر موثوقة ، مثل المواد التي أوصى بها معلمك.
# 2. تكلم:
لإحراز تقدم في التحدث ، يجب عليك:
- تحدث إلى محترفين آخرين لفهم إيقاع اللغة وإيقاعها ؛
- كن واثقًا من نفسك ومارس التحدث قدر الإمكان ، حتى لو حدثت أخطاء.
- تدرب أمام المرآة أو عن طريق تسجيل نفسك بالهاتف الخلوي.
- اقرأ بصوت عالٍ لممارسة النطق. ضع أهدافًا يومية صغيرة ، مثل تعلم تعبير أو مصطلح أو كلمة جديدة.
- تقدم بطلب للحصول على منصة تعليمية رائدة تقدم دروسًا فردية مع مدرسين معتمدين عبر الدردشة المرئية.
# 3. قراءة:
للقراءة بشكل أكثر كفاءة ، ابدأ بقراءة النص من العنوان ، ومسح النص باستخدام استراتيجية القراءة السريعة ، واستوعب نطق الكلمات بعد التوقف المؤقت وفقًا لعلامات الترقيم.
بالإضافة إلى ذلك ، قم بتدوين ملاحظات حول الكلمات التي لا تفهمها واستخدم قاموسًا للتحقق من معناها وأصواتها وما إذا كانت أفعالًا أو صفات أو أسماء. في حين أن البعض قد لا يحب استخدام القواميس ، فمن المفيد التحقق من معنى الكلمات والرموز الصوتية وتحديد ما إذا كانت الكلمة فعل أو صفة أو اسم.
# 4. كتابة:
المهارة الرابعة الأساسية هي كتابة الكلمات. للكتابة بفعالية ، فكر في الموضوعات المحتملة ونظم أفكارك. بالإضافة إلى ذلك ، تذكر الأجزاء الرئيسية من النص ، بما في ذلك المقدمة والجسم والخاتمة ، ومراجعة علامات الترقيم للتماسك.
أخيرًا ، ابدأ بالجمل ، ثم الفقرات الصغيرة ، والنص الكامل ، ودعم القواعد والمفردات الخاصة بك بقاموس.
أنواع المهارات التي يجب وضعها في السيرة الذاتية
غالبًا ما يركز مديرو التوظيف على السير الذاتية ، لكن أرباب العمل اليوم يبحثون عن كل من المهارات المادية والناعمة في المرشحين للوظائف. يبحث أرباب العمل بشكل متزايد عن مرشحين يتمتعون بالمهارات المادية والناعمة. اقرأ أي إعلان عن وظيفة ، على سبيل المثال ، وقد ترى الطلبات التالية:
- اجادة استخدام الحاسب الالي
- تجربة القيادة
- مهارات التواصل
- الدراية التنظيمية
- مهارات الناس
- موهبة التعاون
- قدرات حل المشكلات
ما هي مهارات الإدارة؟
تعد المهارات الإدارية ضرورية للمدير التنفيذي للوفاء بمهام محددة في المنظمة ، وتجنب الأزمات ، وحل المشكلات على الفور. يمكن تطويرها من خلال التعلم والخبرة العملية ، مما يسمح بعلاقات أفضل مع زملاء العمل والمرؤوسين. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر مهارات الإدارة الجيدة أمرًا حيويًا لنجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها.
علاوة على ذلك ، فإنه ينطوي على التخطيط واتخاذ القرار وحل المشكلات والتواصل والتفويض وإدارة الوقت. يضمن المديرون الجيدون أيضًا أداءً تنظيميًا متماسكًا ، ويمنع المشكلات والفشل. لاحظ أن المهارات الإدارية ضرورية لمختلف المناصب والمستويات داخل الشركة.
أنواع المهارات الإدارية
حدد روبرت كاتز ثلاث مهارات إدارية: القيادة والتواصل والقيادة.
# 1. مهارات تقنية
تشمل المهارات الفنية القدرات والمعرفة التي تمكن المديرين من توظيف مجموعة من التقنيات لتحقيق أهدافهم. لا تشمل هذه القدرات استخدام المعدات والبرامج وأدوات الإنتاج فحسب ، بل تشمل أيضًا القدرات المطلوبة لزيادة المبيعات وإنشاء منتجات وخدمات متنوعة والترويج لتلك المنتجات والخدمات.
# 2. المهارات المفاهيمية
تتضمن هذه الأنواع من المهارات قدرة المدير على تجريد الأفكار وصياغة الأفكار. يمكن للمدير استيعاب فكرة كاملة وتحديد المشكلات وتحليلها والتوصل إلى حلول أصلية. بالإضافة إلى ذلك ، يسهل هذا على المدير التنبؤ بالعقبات المحتملة التي قد تواجهها ديونه أو الشركة ككل.
# 3. المهارات البشرية أو الشخصية
المهارات البشرية أو الشخصية هي تلك الأنواع من المهارات التي تُظهر قدرة المدير على التواصل أو التعاون أو التواصل بشكل جيد مع الآخرين. تمنح هذه القدرات المديرين القدرة على استخدام الموارد البشرية للشركة وإلهام العمال لتحقيق نتائج أفضل.
هل يجب أن أدرج مهاراتي في سيرتي الذاتية؟
يجب أن تؤكد سيرتك الذاتية على أنواع المهارات التي لديك. إنها ضرورية لإثبات لصاحب العمل مدى ملاءمتك للمنصب ، كما أنها تسمح لك بالحصول على درجات عالية من قبل النظام لتتبع المتقدمين.
هل يجب أن تعطي أمثلة على المهارات في سيرتك الذاتية؟
كل شيء يعتمد على مجال خبرتك. ليست هناك حاجة للخوض في تفاصيل كبيرة حول كيفية استخدامك لتلك المهارة. احتفظ بذلك في أمثلة قسم التاريخ الوظيفي لإنجازاتك.
مقالات ذات صلة:
وصف وظيفة مدير العمليات: قائمة التحقق المحدثة لعام 2023
مهارات حل النزاعات: أفضل 7+ مهارات حل تحتاجها في العمل
ماذا يفعل عالم البيانات: الواجبات والمهارات وكيف تصبح واحدًا
المراجع:
