يعمل أخصائي اكتساب المواهب بشكل وثيق مع مديري التوظيف للعثور على المرشح المثالي الذي يناسب ثقافة الشركة من خلال استخدام تقنيات التقييم وخبرة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف الفعالة. يجب أن تتعلم المزيد عن دور أخصائي اكتساب المواهب لأنه مهم لقسم الموارد البشرية ويستلزم عددًا من المهام. ستصف هذه المقالة الوصف الوظيفي ، وراتب أخصائي اكتساب المواهب ، ومسؤوليات أحد كبار المتخصصين في اكتساب المواهب ، وكذلك كيفية كتابة سيرة ذاتية لاكتساب المواهب ،
أخصائي اكتساب المواهب
إن العثور على المرشحين للوظائف والتودد إليهم وإجراء مقابلات معهم لتحديد أفضل تطابق لأهداف المنظمة على المدى الطويل هو مسؤولية أخصائي اكتساب المواهب. يُؤخذ في الاعتبار أن الأشخاص مهمون في هذه العملية وسيحددون بالتأكيد النجاح في المستقبل.
الوصف الوظيفي لأخصائي اكتساب المواهب
نظرًا لأن خبراء اكتساب المواهب على دراية بعملية البحث عن وظيفة ، فإن الوصف الوظيفي المختصر والمغري أمر ضروري. يجب أن تكون الخطوة الأولى هي إلقاء نظرة عامة مقنعة على الوصف الوظيفي وكيف سيساهم العميل المحتمل في استراتيجية التوظيف الشاملة. يجب أن يصف أحد المكونات المهمة في الوصف الوظيفي ما يشبه العمل في مؤسستك وكيف سيحدث المرشح تأثيرًا ، على الرغم من أن معظمه يجب أن يركز على مهارات مقدم الطلب ومسؤولياته وأهدافه.
مثال على الوصف الوظيفي لأخصائي اكتساب المواهب
في [company Z] ، نسعى باستمرار لتحسين الشركة من خلال إضافة أفضل المرشحين إلى موظفينا. لمساعدتنا في العثور على الأشخاص وتحديد أماكنهم وفحصهم وتوظيفهم لشغل مناصب مختلفة داخل الشركة ، فإننا نبحث عن متخصص في اكتساب المواهب. علاوة على ذلك ، سيكون المرشح المثالي على دراية بأنظمة تتبع التطبيقات ، ولديه خبرة من سنتين إلى ثلاث سنوات في اكتساب المواهب ، ولديه قدرات اتصال وتنظيمية ممتازة ، كما سيكون قادرًا على ابتكار طرق للعثور على التطبيقات المحتملة. المهارات الشخصية الممتازة ضرورية لهذا المنصب بسبب التعاون الوثيق مع الأفراد من العديد من الإدارات المطلوبة.
أهداف هذا المنصب
- قدم اقتراحات للتأكد من أن الفرق متنوعة ومؤهلة.
- أثناء تلبية احتياجات الموظفين ، حافظ على استراتيجية طويلة المدى.
- لإنشاء خطوط أنابيب التطبيق ، وتنفيذ حملات العلامات التجارية لأصحاب العمل وتقنيات المصادر الأخرى.
- قم بإنشاء واستخدام إجراءات توظيف شاملة لضمان حصول المرشحين على تجربة توظيف رائعة.
- إنشاء اتصالات قوية مع مديري التوظيف للتأكد من أن المرشحين والمحاورين على دراية بالمتطلبات.
المسؤوليات
- جنبًا إلى جنب مع مديري التوظيف ، حدد معايير اختيار المرشح واحتياجات التوظيف.
- استخدم الشبكات المهنية عبر الإنترنت مثل LinkedIn لتحديد المرشحين.
- يجب أن يتوافق الوصف الوظيفي لكل منصب وأسئلة المقابلة مع متطلبات هذا الدور
- افحص المراجع والمحافظ والسير الذاتية للمرشحين من أجل تجميع قائمة بأفضلها.
- يمكنك بناء مجموعة احتمالية قوية من خلال التخطيط والمشاركة في معارض العمل وأحداث التوظيف.
- تتبع جميع وثائق التوظيف ، بما في ذلك ملاحظات المقابلة والوثائق الداعمة ، ونقلها إلى الأشخاص المناسبين.
القدرات والمؤهلات المطلوبة
- من سنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة في العمل في منصب يتطلب اكتساب المواهب
- فهم عملية التوظيف بأكملها واستخدام مجموعة متنوعة من استراتيجيات التقييم والمقابلات
- معرفة وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية وقواعد بيانات السيرة الذاتية
- جرب البحث عن الأفراد بنشاط من خلال LinkedIn Talent Solutions
- معرفة اتجاهات الأعمال الحالية وخبرة عملية التوثيق
- قدرات بارزة في العلاقات الشخصية والتواصل
القدرات والمؤهلات المطلوبة
- درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو موضوع وثيق الصلة
- فهم أنظمة تتبع المرشح
- على سبيل المثال ، الشهادة المهنية التي يقدمها معهد شهادات الموارد البشرية
راتب اخصائي اكتساب المواهب
في الولايات المتحدة ، متوسط الراتب لأخصائي اكتساب المواهب هو 68,791 دولارًا. متوسط المكافأة لمتخصص اكتساب المواهب هو $ 6,429،14. بالإضافة إلى ذلك ، يدعي 9٪ منهم أنهم يكسبون مكافآت بانتظام ، أي ما يعادل 104,625٪ من رواتبهم السنوية. تتمتع واشنطن العاصمة بأعلى متوسط إجمالي أجر لمتخصصي اكتساب المواهب عند 52،XNUMX دولارًا ، وهو أعلى بنسبة XNUMX٪ من المتوسط الوطني.
مستويات الراتب النموذجية لأخصائي اكتساب المواهب
تتراوح رواتب أخصائي اكتساب المواهب في الولايات المتحدة من 34,120،100,729 دولارًا إلى 58,350،58,350 دولارًا سنويًا ، بمتوسط راتب يبلغ 65,000،86 دولارًا. يتراوح متوسط الراتب السنوي لخبراء اكتساب المواهب بين 100,000،XNUMX دولارًا أمريكيًا و XNUMX دولارًا أمريكيًا ، مع أعلى XNUMX٪ يكسبون أكثر من XNUMX،XNUMX دولار أمريكي.
أنواع الضرائب التي يجب على خبراء اكتساب المواهب دفعها
يبلغ متوسط معدل الضريبة الفيدرالية المتوقع لمقدم واحد في شريحة الضرائب هذه في عام 2018 22٪. يمكن لمتخصصي اكتساب المواهب أن يتوقعوا الحصول على راتب قدره 57,717 دولارًا سنويًا أو ما يقرب من 2,405،22 دولارًا أمريكيًا لكل راتب بعد خصم الضرائب الفيدرالية بنسبة 2018 ٪. على أساس دورة الدفع كل شهرين. تم حساب الضرائب باستخدام جداول الضرائب الفيدرالية وجداول الولاية لعام XNUMX ومعدلات ضريبة دافع الضرائب الفردي. ومن ثم فإن الضرائب التي تنطبق فقط على منطقة مترو لا تؤخذ في الاعتبار. لذلك لا يُقصد بهذه المعلومات أن تكون بديلاً عن الضرائب المهنية أو المشورة المالية.
سجلات رواتب خبراء اكتساب المواهب الحديثة
اطلع على أحدث سجلات الرواتب التي قدمها المستخدمون المقارن بشكل مجهول.
- أفادت أخصائية اكتساب المواهب القوقازية مع ما بين 1,001 و 5,000 موظف يعملون في واشنطن لصالح شركة توظيف وتوظيف أنها تحقق 90,000 ألف دولار سنويًا.
- من خلال العمل في شركة تضم أكثر من 10,000 موظف ، أفادت خبيرة اكتساب المواهب ولديها معرفة في مجال الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد أنها تكسب 53,206،XNUMX دولارًا سنويًا.
- تدير خبيرة اكتساب المواهب من وايت ومقرها ناشفيل شركة بيع بالتجزئة تضم 5,001،10,000-63,000،XNUMX موظف وتكسب XNUMX،XNUMX دولار.
- أفادت منظمة في قطاع الإعلام تضم ما بين 501 إلى 1,000 موظف ، تديرها خبيرة اكتساب المواهب القوقازية ، بدفع 45,000 دولار لها سنويًا.
- ادعى أخصائي التوظيف أنه يكسب 65,000 دولار سنويًا.
- وفقًا للتقارير ، حصل متخصص في اكتساب المواهب في بورتلاند على 48,500 دولار في السنة.
- ادعى متخصص في اكتساب المواهب كسب 75,000 دولار في لوس أنجلوس.
- أفادت شركة محاسبة في روكفورد أنها دفعت مبلغ 65,000 دولار سنويًا لمتخصص اكتساب المواهب من الذكور القوقازيين من بين 1,001-5,000 موظف.
- أفادت أخصائية في اكتساب المواهب تعمل في شركة تضم أكثر من 10,000 موظف وتعمل في قطاعات الرعاية الصحية والمستشفيات والقطاعات الطبية أنها حصلت على راتب قدره 98,000 دولار سنويًا في سان دييغو.
كبير أخصائي اكتساب المواهب
كبير أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن العثور على المرشحين الموهوبين وجذبهم وتوظيفهم باستخدام مجموعة متنوعة من القنوات المتخصصة ومنصات التواصل الاجتماعي. لا شك أن نجاحك في هذا المنصب سيعتمد بشكل كبير على نزاهتك وموقفك وإبداعك وقدراتك الشخصية.
المسؤوليات
- يعمل أحد كبار المتخصصين في اكتساب المواهب بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتصميم استراتيجية توظيف بعد تحديد معايير التوظيف لكل منصب.
- باستخدام مجموعة متنوعة من مواقع الويب والقنوات المتخصصة ، بما في ذلك LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي الأخرى ، يمكنك تحديد ومصدر وتوظيف المواهب السلبية التي يصعب العثور عليها.
- إدارة إعلانات الوظائف على موقع وظائف فيول وغيرها من منصات النشر المناسبة عن طريق إنشاء أوصاف للوظائف.
- كل جانب من جوانب عملية التوظيف - بما في ذلك الفرز المسبق ، والمقابلات الشخصية ، والتحقق من المراجع ، وإنشاء العروض - في يد متخصص كبير في اكتساب المواهب.
- قم بتحديث نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) ، وقم بإدارة جميع تفاعلات المتابعة ، وقم بإعداد عمليات التحقق من الخلفية وفقًا لسياسات العمل.
- تجميع وإدارة وثائق التوظيف بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية.
- الحفاظ على سياسات وممارسات التوظيف الحالية للمؤسسة وتعزيزها.
- للترويج لعلامة "فيول" التجارية وهدف التوسع ، ابحث وشارك في أنسب معارض التوظيف ومعارض العمل الإقليمية والفعاليات المهنية.
- استخدم تقنيات الثقة بالعلامة التجارية والاحتفاظ بالموظفين المعينين حديثًا.
- ابحث عن فرص جديدة لتحسين العمليات الحاسمة التي من شأنها تحسين استراتيجية التوظيف في Fuel بمرور الوقت.
- حافظ على اتصال عمل قوي مع موظفيك الحاليين.
خبرة أخصائي أول في اكتساب المواهب
- ويفضل ، من سنتين إلى خمس سنوات من الخبرة في دورة كاملة في التوظيف وشهادة جامعية.
- من الضروري فهم مواصفات التوظيف لقطاع الخدمات اللوجستية.
- فهم عملي لمايكروسوفت أوفيس ، وخاصة Word و Excel و Outlook وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- سجل حافل في إيجاد وتوظيف أفضل الموظفين في قطاع 3PL.
- مهارات الاتصال الكتابية والصوتية القوية ضرورية.
- استراتيجي وملهم وحيوي وسريع لتحمل المسؤولية.
- مدفوعة للغاية ، مثل الليزر في انتباهها ، وعضو فريق رائع.
استئناف اختصاصي اكتساب المواهب
المواهب مثل معرفة الموارد البشرية ، والشبكات ، والتواصل ، والإقناع ، وخبرة بيئة العمل التي يتم التأكيد عليها بشدة في أفضل عينات السيرة الذاتية لتوظيف المتخصصين في اكتساب المواهب هي تلك التي ترتبط بهذه المجالات. غالبًا ما يتم سرد درجات البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس كخبرة في السيرة الذاتية لأخصائي اكتساب المواهب.
كيف تكتب سيرة ذاتية تساعدك على أن يتم تعيينك كأخصائي اكتساب المواهب
لكل وظيفة ، يجب أن تكون سيرتك الذاتية مصممة. نظرًا لأنها توفر فرصًا مختلفة في مجالات المحاسبة والتمويل والقانون ، فستحتاج شركة واحدة إلى خبير في دوائر الشبكات هذه. أعط الأولوية للمعلومات الموجودة في سيرتك الذاتية لأخصائي اكتساب المواهب الذي يبحث عنه مدير التوظيف. استخدم هذه التقنيات البسيطة لكتابة سيرة ذاتية متخصصة في اكتساب المواهب:
- يرجى قراءة الوصف الوظيفي. انتبه جيدًا للمسؤوليات أو المهارات المتكررة لأن مديري التوظيف يكونون أكثر اهتمامًا بها إذا تم ذكرهم أكثر من مرة.
- يجب عليك إضافة ملخص أو هدف في عنوان سيرتك الذاتية. بعد إعطاء معلومات الاتصال الخاصة بك ، هذه هي فرصتك الأولى لإحداث انطباع لدى مدير التوظيف. يمكنك اختيار أحد المتطلبات الأساسية من الوصف الوظيفي وإعطاء أمثلة محددة من خبرتك ذات الصلة لهذا المطلب.
- يجب سد أي ثغرات في تاريخك المهني بأوراق اعتماد أو إنجازات جديدة ، ومن الأمثلة على ذلك تعيين غالبية الموظفين مع تعيين متقدمين جدد من خلال المؤتمرات ومعارض العمل.
- أضف أي قدرات أخرى قد تكون لديك. حاول لفت الانتباه إلى أي مهارات فريدة لا تزال بحاجة إلى التأكيد عليها في سيرتك الذاتية أو تاريخك المهني.
- يجب أن يكون العنصر الأخير في سيرتك الذاتية هو تعليمك. شهادة في الموارد البشرية أو شهادات برامج معينة مثالان.
هل أخصائي اكتساب المواهب هو نفسه الموارد البشرية؟
لا ، من المهم فهم الفروق بين اكتساب المواهب والموارد البشرية. تقع إدارة القوى العاملة وجميع القضايا المتعلقة بالموظفين ضمن اختصاص الموارد البشرية بينما يندرج العثور على أفضل المرشحين وتوظيفهم للمؤسسة تحت اكتساب المواهب. متخصص
ما هو الفرق بين المجند وأخصائي اكتساب المواهب؟
يساعد اكتساب المواهب ، وهو مجموعة فرعية من تنمية الموارد البشرية ، في الحفاظ على مشاركة الموظفين. أحد مكونات إدارة الموارد البشرية ، الذي يتجاوز إدارة المواهب ، هو خلق بيئة في العمل يكون فيها العمال أكثر إنتاجية.
ما هي أفضل المهارات لأخصائي اكتساب المواهب؟
- مهارات الاتصال.
- مهارات الاستماع الفعال
- مهارات التخطيط.
- تطوير المهارات.
- تطوير العلاقات هو مهارة.
- التعاطف والمهارات الاجتماعية.
- مهارات تقنية.
- مهارات تحليلية.
هل اكتساب المواهب أفضل من الموارد البشرية؟
يُفضل عادةً التحدث مع مدير التوظيف من خلال مدير الموارد البشرية أو مدير التوظيف بدلاً من التحدث مع المدير في فريق اكتساب المواهب إذا كنت باحثًا عن عمل. لماذا؟ لأن ممارسات التوظيف وإدارات الموارد البشرية أكثر اهتمامًا باستكمال الأهداف قصيرة المدى وتلبية متطلبات المهارات الحالية.
ماذا يفعل اختصاصي اكتساب المواهب؟
يتولى أخصائي اكتساب المواهب مسؤولية تحديد العمال وجذبهم وإجراء المقابلات معهم واختيارهم وإعدادهم مع مراعاة أهداف المنظمة على المدى الطويل.
ماذا يسأل اختصاصي اكتساب المواهب في مقابلة؟
- يرجى تقديم عدد قليل من مصادر الانتقال الخاصة بك لتوظيف أفضل الأشخاص.
- ما هي الخلفية التي تمتلكها في مساعدة الموظفين الجدد في عملية الإعداد؟
- كيف تعتقد أنه يمكنك مساعدة شركتنا في اختيار أكثر المرشحين تأهيلا؟
- هل اخترت العمل في اكتساب المواهب لأي سبب؟
- ما هو برأيك أهم إنجاز حققته كمحترف اكتساب المواهب حتى الآن؟
- كيف يجب أن تكون جاهزًا لمقابلات المرشحين للوظائف؟
- كم مرة تستخدم أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) في العمل؟
- ما هي الصفات التي تريدها في المرشح؟
- كيف تحافظ على التواصل مع المتقدمين؟
- ما أنواع طرق الفحص التي اعتدت عليها؟
وفي الختام
أنت بحاجة إلى الكثير من الخبرة في التوظيف والقدرة على العثور على المتقدم المثالي لكل منصب للنجاح كمحترف اكتساب المواهب. يدرك متخصصو اكتساب المواهب من ذوي الخبرة متطلبات التوظيف لشركاتهم ويعملون على تلبية تلك الاحتياجات من خلال اختيار المتقدمين الأكفاء والجديرين بالثقة.
مراجع حسابات
مقالات ذات صلة
كل ما تحتاج لمعرفته حول اختصاصي التسويق.
أخصائي التسويق الرقمي: المعنى والمؤهلات والراتب والوصف الوظيفي
