عند إجراء مقابلة عمل ، من الشائع أن يستفسر مدير التوظيف عن نقاط قوتك وضعفك. عند إنشاء ردك على هذا الاستفسار ، من المستحسن أن تسلط الضوء على نقاط قوتك وتناقش كيف تعمل بنشاط لتحسين أي مجالات قد تكون عانيت فيها سابقًا. يمكن أن يؤدي وجود فهم واضح لكيفية الرد على سؤال المقابلة هذا إلى تعزيز احتمالية الحصول على عرض عمل بشكل كبير. تتعمق هذه المقالة في موضوع نقاط القوة والضعف لمقابلات العمل المختلفة ، وتقدم أمثلة ونصائح عملية حول كيفية إعداد ردك بشكل فعال.
نقاط القوة والضعف لمقابلة عمل
تتضمن أفضل النصائح للتحدث عن نقاط قوتك وضعفك في مقابلات العمل المختلفة ما يلي:
# 1. الصدق مطلوب
إنها عبارة مبتذلة لسبب ما: إذا كنت تريد أن تترك انطباعًا ، فقم بإعطاء إجابة تبدو حقيقية وصادقة بدلاً من التفاخر العام أو المفتعل أو المبالغ فيه أو المتواضع. آخر شيء يريده المدير هو موظف لا يتحمل المسؤولية عن نقاط قوته وضعفه. ستؤدي وظيفتك بشكل أفضل إذا تمكنت من تحديد مواهبك والاستفادة منها مع قبول عيوبك وتحسينها. يجب أن تثبت قدرتك على الاستبطان أثناء المقابلة.
# 2. أفش السر!
هناك قول مأثور آخر يجب مراعاته وهو "اعرض ، لا تخبر". إنه عنصر أساسي في أي فصل للكتابة ، من الصف السابع إلى المدرسة العليا. إنه مفيد هنا ، ولكن من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك عند الإجابة على أي سؤال مقابلة. يتم تشجيع استخدام سيناريوهات العالم الحقيقي والأمثلة الواضحة كلما أمكن ذلك.
وفقًا لسميث ، "إنه يبسط الاستجابة قليلاً." ببساطة ، تساعدنا القصص على فهم الأفكار المجردة والسيناريوهات المعقدة. لذلك ، من المفيد دائمًا تقديم مثال يوضح وجهة نظرك. أعط مثالاً عندما ساعدتك إحدى نقاط قوتك في وضع مهني وأثبتت إحدى نقاط ضعفك أنها عائق. يمكنك إخبار القائم بإجراء المقابلة بالوقت الذي قدمت فيه عرض عميل منقح بسبب تحول مفاجئ في الأولويات إذا كنت تريد إثبات قدرتك على البقاء هادئًا ومكتسبًا تحت الضغط. ربما اضطر رئيسك إلى التدخل من أجل الحصول على الموافقة على إستراتيجيتك التسويقية الجديدة لأنك كنت متوترًا للغاية بحيث لا يمكنك نقل أسلوبك (الشامل والرائع جدًا) بشكل فعال أثناء عرضك التقديمي أمام المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى. أيضًا ، إذا كنت ترغب في إثارة إعجاب المحاور وإظهار أن لديك الصفات التي يريدها ، فقدم مثالًا محددًا من تجربتك الخاصة لتوضيح وجهة نظرك.
# 3. اهدف دائمًا إلى الحصول على البصيرة
"وماذا في ذلك؟" يجب الإجابة حتى تعتبر الإجابة كاملة ، حتى لو كانت مصحوبة برد حقيقي يحتوي على حكاية مفيدة. في نهاية الإجابة التي تسلط الضوء على إحدى نقاط القوة ، يجب أن تسلط الضوء على مدى صلة هذه القوة بالمنصب والمنظمة التي تتقدم إليها. اشرح للمحاور كيف ستفيد نقاط قوتك المنظمة والوظيفة التي تتقدم لها. وبالتالي ، للرجوع إلى مثال اقتراح العميل المنقح ، يمكنك أن تقول شيئًا على غرار ، "نظرًا لأن الأنشطة تتحرك بسرعة في [الشركة] ، سيمكنني ذلك من التدخل وكسب ثقة فريق جديد وإنشاء بيئة عمل تتسم بالثقة مع ضمان أننا جميعًا نحقق أهدافنا مع توفير مخرجات متميزة ".
بالإضافة إلى ذلك ، اعرض مسار التطور الخاص بك ، ما قمت به كتأثير لإدراك هذا الضعف ، "ينصح سميث في مواجهة النقص الملحوظ. سيعطي المحاور نظرة ثاقبة لنهجك في حل المشكلات والتطوير الوظيفي في الدور. إذا كنت مقدم الطلب الذي أفسد العرض التقديمي ، فيمكنك القول أنك ناقشت طرقًا لتحسين مهارات التحدث أمامك مع مديرك وقدمت أداءً ممتازًا في المرة التالية التي تحدثت فيها إلى المديرين التنفيذيين.
# 4. كن موجزا
لست بحاجة إلى قضاء المقابلة بأكملها في مناقشة هذه الأسئلة والردود. اعتمادًا على كيفية صياغة السؤال ، يمكن أن تكون إجابتك موجزة ومركزة بالليزر على نقطة واحدة أو اثنتين من نقاط القوة و / أو الضعف. لتعزيز مجموعتنا من الكليشيهات التي لا تزال في متناول اليد: ركز على التميز ، وليس الكمية. لا تبدأ فقط في سرد كل الأشياء التي تجيدها أو تزعجك دون إعطاء أي سياق. بدلاً من ذلك ، ركز وقدم التفاصيل.
# 5. حاول ألا تقلق كثيرًا
على الرغم من أنك يجب أن تدرس وتقدم أفضل إجاباتك ، فلا داعي للقلق بشأن الاختبار. ويضيف سميث: "لم أشهد أبدًا قرار توظيف يتعلق بكيفية إجابة شخص ما على هذه الأسئلة". "إنها مجرد معلومة واحدة من بين العديد من المعلومات الأخرى. لذلك لا تضع الكثير من المخزون فيه ".
طرق تحديد نقاط القوة والضعف في مقابلات العمل
تشمل الطرق المختلفة لتحديد نقاط القوة والضعف لديك في مقابلات العمل المختلفة ما يلي:
# 1. تقييم نقاط القوة والضعف الظرفية
كنقطة بداية ، لا تقم بعمل جدول من عمودين بدون علاقة بالسياق الذي تسرد فيه نقاط قوتك من جانب وأوجه القصور الخاصة بك من ناحية أخرى. سيكون مضيعة للوقت في المحاولة. إذا لم تربط تقييمك الذاتي بظروف معينة ، فقد ينتهي بك الأمر بالشعور بالارتباك والعجز. أظهر الباحثون أن قيمنا وتطلعاتنا وهواياتنا وخصائص السيناريو المطروح تلعب جميعها دورًا في تحديد نقاط القوة والضعف لدينا. لهذا السبب ، من الجيد أن تبدأ بالتفكير في المجالات الرئيسية في حياتك حيث تريد أن تتحسن الأشياء على الوضع الحالي.
قد تتطلب منك بعض جوانب وظيفتك استخدام مجموعة واسعة من القدرات والخبرات. ربما تواجه مشكلة مع الأصدقاء المقربين أو أفراد الأسرة. تشمل الأهداف المحتملة إتقان آلة موسيقية أو رياضة أو فن إبداعي أو أداء.
# 2. اختيار واستخدام طرق التقييم الذاتي مع العناية الواجبة
يؤدي استخدام أدوات التقييم الذاتي إلى تحسين قدرة الفرد بشكل كبير على فهم وتصنيف نقاط القوة والقيود الخاصة به. قد تساعدك الملفات الشخصية الناتجة في تحديد المكان الذي يجب أن تركز فيه جهودك لاكتساب أكبر قدر من المعرفة والخبرة.
يُعرف استبيان القيم قيد التنفيذ الآن باسم مخزون VIA Character Strengths. على الرغم من اللقب الجديد ، يظل المبدأ الأساسي كما هو: يُظهر الأشخاص من جميع الخلفيات والثقافات والبلدان مزيجًا فريدًا من 24 سمة إيجابية تجعلنا ما نحن عليه. يتفق الباحثون وعلماء النفس على أن نقاط القوة في الشخصية هي السمات الإيجابية التي تسمح لنا بالتفكير والشعور والتصرف بطرق مفيدة لأنفسنا ومن حولنا.
# 3. تحدث إلى خبراء موثوقين في هذا المجال
ليس من الصعب سرد الصفات التي يمتلكها أصدقاؤنا عندما يُطلب منهم ذلك. عندما يُطلب منا القيام بهذا التمرين لأنفسنا ، فمن المرجح أن نركز على عيوبنا أكثر من تركيزنا على فضائلنا. صحيح أننا أسوأ نقاد لأنفسنا (والأكثر انتقادًا).
# 4. تثبت نفسك
نادرا ما نضع أنفسنا على المحك. نحن لا نبحث بنشاط عن المواقف التي يمكن فيها تقييم أداءنا وكفاءتنا وشخصيتنا. ومع ذلك ، فهذه هي الطريقة الوحيدة لفهم قدراتنا وحدودنا بشكل كامل.
من المرجح أن تتحسن عن طريق وضع نفسك في مواقف صعبة حيث يمكنك اختبار قدراتك ومعرفتك. هذه الإستراتيجية ليست مدروسة جيدًا وهادفة فحسب ، ولكنها أيضًا تحقق رضاًا هائلاً عندما تبدأ النتائج المرجوة في الظهور.
# 5. حان الوقت للبدء من جديد والتقييم مرة أخرى
إن القدرة على النظر إلى تقدم الفرد في نقاط مختلفة من حياته لا تقدر بثمن. يعد تقييم واختبار نقاط القوة والقصور لدينا جانبًا طبيعيًا وصحيًا من رحلة حياتنا ، لدرجة أننا أصبحنا مؤهلين في ذلك.
هناك عدد من المزايا لتكرار العملية بعد الشطف. يمكنك تحقيق تقدم أسرع نحو أهدافك. تصبح أكثر مرونة بشكل عام. ستتمكن من معرفة الفرق بين الفرص التي ستكون ممتعة وتلك التي ستدفعك للخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. عندما تحتاج إلى الشعور بمزيد من المسؤولية ، قد تلعب ألعابًا ماكرة بالتوقيت الذي تنغمس فيه في المواقف الصعبة. إن أكبر فائدة لتحليل مواهبك وأوجه قصورك بمرور الوقت هي إدراك أن أيًا من الفئتين لا تصفك بدقة. يتعلق الأمر أكثر بتعلم التعرف على الوقت الذي تعمل فيه مجموعة القدرات والسمات والخبرة الخاصة بك بشكل جيد معًا وعندما لا تعمل.
أمثلة على نقاط القوة والضعف في مقابلات العمل
- القدرة على التكيف
- أخذ المبادرة
- بناء العلاقات
- تطوير حلول مبتكرة
- التواصل عبر الوسائل المكتوبة
- التفويض
- إظهار النضج العاطفي
- وجود خبرة سابقة في مشكلة تواجهها الشركة حاليًا.
- تعلم كيفية استخدام قطعة من البرامج بشكل فعال
- إبداء ملاحظات بناءة أو تلقيها
- إدارة الصراع
- تفسير البيانات أو النتائج
- إدارة الواجبات
- تحفيز العمال
- ملاحظة التفاصيل الدقيقة
- تحديد أولويات تفاعلات المحادثة
- التعرف على الأنماط
- تحديد المواعيد النهائية
- التبديل السريع بين الواجبات المختلفة
- تحفيز الذات
- استخدام التفكير النقدي
- العمل بشكل جيد تحت الإكراه
نقاط الضعف
- يجري في غاية الدقة
- انتقاد الذات بشكل مفرط ، الاستحواذ على التفاصيل الدقيقة
- الشعور بالقلق عند التحدث إلى المجموعات أو عبر الهاتف.
- التجاهل أو اختلاق الأعذار لردود الفعل السلبية
- التركيز على مفهوم معين أو وسيلة لفعل الأشياء
- فقدان الرقابة فيما يتعلق بالمواعيد النهائية أو الواجبات أو منتجات العمل
- عدم القدرة على إجراء حسابات حسابية بسيطة في عقلك أو إنتاج أخطاء نحوية متكررة في العمل الكتابي
- تحقيق التوازن بين العمل والحياة
- عدم الارتياح مع التعليمات الغامضة
- الثقة تفتقر
- عدم الرغبة في تغيير رأي المرء
- لا أفهم متى تطلب التوضيح
- عدم التعرف على الإشارات غير اللفظية
- المواعيد النهائية مفقودة
- تطل على التفاصيل الصغيرة
- المماطلة
- تواجه صعوبة في إدارة الوقت
- قبول الكثير من المسؤولية دون تفويض أو قول لا
- الكتابة غير متماسكة
هل الإفراط في التفكير ضعف؟
يمكن أن يُنظر إلى فعل الإفراط في التفكير على أنه سيف ذو حدين ، يمتلك صفات مفيدة وغير مواتية. نتيجة لذلك ، قد لا تكون الإجابة الأكثر إلحاحًا التي تقدمها عند سؤالك عن مجالات التحسين الخاصة بك أثناء المقابلة. قد يصادف الأفراد الذين يميلون إلى الإفراط في التفكير يفتقرون إلى الثقة في قدرتهم على اتخاذ القرارات.
لماذا يسأل أرباب العمل المحتملين ، "ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟"
يهدف هذا السؤال من مدير التوظيف إلى قياس مستوى وعيك الذاتي. يستفسر الفرد عن وعيك بالمجالات التي تتطلب التحسين والتدابير التي اتخذتها لتصحيحها. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم تحديد أقوى سماتك من أجل الاستفادة منها بشكل فعال في وضعك المحتمل. يمكن للشركة استخدام استجابتك لتقييم كيف يمكن أن تؤثر صفاتك على عملياتها وواجبات ومسؤوليات أعضاء فريقهم الحاليين.
يوصى بشدة باستثمار الوقت مقدمًا للتحضير لسؤال المقابلة الذي يتعلق بنقاط القوة والضعف لديك. ومن ثم ، فإن القيام بذلك يمكن أن يكون ممارسة قيمة قبل المقابلة الفعلية. يمكن أن يكون إنشاء استجابة مدروسة لسؤال "نقاط القوة والضعف" في كل مكان مفيدًا ، حتى لو لم يطرحه مدير التوظيف صراحةً. يمكن أن يمكّنك القيام بذلك من توضيح عرض القيمة الخاص بك إلى صاحب العمل المحتمل ، بالإضافة إلى تطلعاتك للتطوير المهني ، استجابةً لمطالبات المقابلة الأخرى.
المضمون
يعد تحديد نقاط القوة والضعف لدى المرء خطوة حاسمة نحو النمو والتطور الشخصي. هناك العديد من الطرق الفعالة لتحقيق ذلك ، وبمجرد تحديدها ، يمكن للمرء اتخاذ التدابير المناسبة لمعالجتها. إذا وجدت نفسك غير متأكد من كيفية المضي قدمًا ، فابدأ ببساطة باتباع الخطوات المذكورة أعلاه ، وستكون على الطريق الصحيح.
مراجع حسابات
- themeuse.com
- indeed.com
المنشورات المشابهة
