"المكافئ بدوام كامل" (المعروف أيضًا باسم "FTE") هو وحدة قياس تستخدمها الشركات والمؤسسات بشكل متكرر في العمليات الحسابية لإدارة المشاريع وحسابات الأعمال والأهلية للبرامج الفيدرالية. المكافئ بدوام كامل (FTE) ، يُشار إليه أيضًا بمكافئ الدوام الكامل (WTE) ، هو العدد الإجمالي لساعات الدوام الكامل التي يعمل بها الموظفون في شركة معينة. توضح FTEs عدد الموظفين بدوام كامل الذين توظفهم شركة معينة خلال سنة مالية أو تحتاج إلى توظيف لإكمال مشروع بالإضافة إلى حساب عدد ساعات العمل. سنغطي جميع تفاصيل كيفية حساب هذا المقياس بالإضافة إلى أهميته في هذه المقالة.
ما هو الدوام الكامل
المقياس الذي تستخدمه المؤسسة لحساب العدد الإجمالي للموظفين بدوام كامل في مؤسسة معينة هو مقياس بدوام كامل (FTE). يحسب مكافئ الدوام الكامل (FTE) العدد الإجمالي لساعات الدوام الكامل التي يعمل بها جميع موظفي المؤسسة. إذا اعتبر عملك أن أسبوع العمل بدوام كامل هو 40 ساعة ، فإن الموظف الذي يعمل لساعات عديدة يكون لديه FTE قدره 1.0. بمقارنة ساعات عمل العامل بدوام جزئي بساعات العامل بدوام كامل ، فإن FTE للعامل بدوام جزئي يوضح عدد الساعات التي يقضونها. العامل بدوام جزئي مع 20 ساعة عمل أسبوعيا لديه 0.5 FTE.
فوائد حساب FTEs
# 1. الميزانية
تعتبر FTEs مفيدة عند اتخاذ القرارات المالية. يستخدم المديرون والمديرون التنفيذيون هذا الرقم لتحديد مقدار العمل الذي ستحتاجه الشركة والمدة التي سيستغرقها إكمال مشروع أو مهمة. تستخدم فرق الشؤون المالية هذه البيانات لتخطيط التوقعات المالية وحساب الإيرادات والأرباح لكل موظف.
# 2. قياس عبء العمل
يحدد FTE أيضًا عدد الموظفين بدوام كامل وجزئي ، بالإضافة إلى عدد الساعات التي يجب أن يعملوا بها ، والتي يمكن للشركة توظيفها. بالنظر إلى التغييرات المستمرة في ميزانيات الموظفين بدوام جزئي وجداولهم ، يكون هذا مفيدًا عند تقدير مخرجات الموظفين.
# 3. اعتبارات التوظيف
عند تحديد ما إذا كان تعيين موظف بدوام جزئي أكثر تكلفة من موظف بدوام كامل ، فإن المكافئ بدوام كامل مفيد أيضًا. باستخدام FTE ، يمكن للشركات أيضًا تحديد المبلغ الذي يجب دفعه للعاملين بدوام جزئي على أساس تناسبي.
كيف تحسب FTE
# 1. قائمة بجميع موظفيك ، جنبًا إلى جنب مع ساعات عملهم
قم بعمل قائمة بالموظفين الذين تلقوا نموذج W-2 في نهاية العام للدفع. تتضمن هذه القائمة اسم كل موظف وعدد الساعات التي يقضونها كل أسبوع. تأكد من حذف أي وقت مخصص لأيام الإجازة المدفوعة والأيام المرضية.
# 2. حدد عدد الساعات التي تتطلبها وظيفة بدوام كامل
يحدد معظم أصحاب العمل وظيفة بدوام كامل على أنها تعمل ما بين 30 و 40 ساعة في الأسبوع. إذا كانت الشركة تنظر إلى 40 ساعة في الأسبوع على أنها الحد الأدنى المطلوب لوظيفة بدوام كامل ، فإنها تصنف أي شخص يعمل لساعات أقل كعامل بدوام جزئي. بتطبيق نفس المنطق ، قد تحدد شركة ما وظيفة بدوام كامل كمنصب يعمل 30 ساعة في الأسبوع في المتوسط. يمكن لأصحاب العمل تحديد الدوام الكامل بشكل مختلف ، ولكن 40 ساعة في الأسبوع هي القاعدة.
# 3. حساب ساعات العمل السنوية
يجب أن تعرف المنظمات عدد الساعات التي يعمل بها الموظفون بدوام كامل أو بدوام جزئي خلال عام من أجل حساب FTEs. يمكن تحقيق ذلك بقسمة عدد الأسابيع في السنة على عدد الساعات المطلوبة لوظيفة بدوام كامل. على سبيل المثال ، فإن العامل بدوام كامل الذي يعمل 40 ساعة في الأسبوع سيقضي 2,080 ساعة سنويًا. 10 ساعات في الأسبوع مقسومة على 52 أسبوعًا في السنة تساوي 520 ساعة عمل لعامل بدوام جزئي.
# 4. حساب إجمالي ساعات العمل السنوية للعاملين بدوام جزئي وعاملين بدوام كامل
ثم يضيفون العدد الإجمالي للساعات التي عمل فيها كل من العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام كامل على سبيل المثال ، يعمل ثلاثة موظفين بدوام كامل على مدار 6,240 ساعة في السنة يعملون 40 ساعة في الأسبوع. عاملان بدوام جزئي يعمل كل منهما 10 و 25 ساعة في الأسبوع بإجمالي 1,820 ساعة في السنة.
# 5. حدد أي FTEs بدوام جزئي
اطرح إجمالي عدد ساعات العمل بدوام جزئي من 2,080،XNUMX ، وهو عدد مكافئات الدوام الكامل (FTE) التي تشكل القوة العاملة.
6. حساب FTE الكلي
بمجرد إضافة FTE لكل موظف بدوام كامل إلى FTE بدوام جزئي الذي حسبته في الخطوة الخامسة للحصول على إجمالي عدد FTEs الذي يعمل.
لماذا يعتبر FTE مهمًا
نظرًا لأنه يوفر طريقة موحدة لقياس مدى توفر الموظفين ، فإن FTE يعد أمرًا مهمًا. بالمقارنة مع عدد الموظفين ، الذي يحسب عدد الموظفين في الشركة ، قد يكون مقياسًا أكثر ثاقبة. لا يشمل عدد الموظفين العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل ، مما قد يضلل الشركات بشأن قدرتها على الإنتاج. تعد الميزانية وكشوف المرتبات والموارد البشرية بعض المجالات التي قد يكون فيها الدوام الكامل للوقت مهمًا.
استخدامات حسابات FTE
# 1. استخدم FTEs لتحديد أهليتك لمزايا التأمين والضرائب
يمكن للشركات التي لديها عدد معين من FTEs شراء خطط تأمين صحي معينة فقط بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة. على سبيل المثال ، لكي تكون مؤهلاً لبرنامج الخيارات الصحية للأعمال الصغيرة (SHOP) ، يجب ألا تستخدم أكثر من 50 FTEs. إذا كانت شركتك توظف أكثر من 50 FTE ، فيجب عليك توفير 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية والطبية المدفوعة بالإضافة إلى خطط التأمين الصحي الأكثر شمولاً.
# 2. لتقييم الإنتاجية ، قارن الموظفين FTEs.
ألق نظرة على FTE لكل موظف في شركتك. نظرًا لوجود 1 FTE لكل موظف بدوام كامل ، يجب عليهم إكمال نفس القدر من العمل كل يوم. إذا كان بعض الموظفين بدوام كامل يعملون بكفاءة أقل من غيرهم ، فإنهم بحاجة إلى التحسين إذا كانوا يكملون عملاً أقل.
# 3. لتحديد عدد الموظفين الذين تحتاجهم لمشروع ما ، تحقق من FTEs
قسّم العدد المقدر للساعات على عدد الساعات في أسبوع العمل إذا كنت تعرف المدة التي سيستغرقها المشروع لإكماله. والنتيجة هي عدد العاملين بدوام كامل الذين ستحتاجهم لإنهاء المشروع.
من هم بدوام كامل يعادل الموظفين
الموظفون الذين لديهم جداول بدوام كامل بالإضافة إلى أولئك الذين لديهم جداول بدوام جزئي تم تحويلها إلى حالة بدوام كامل هم عاملون بدوام كامل (FTE). تحسب المؤسسات عدد الموظفين المكافئين بدوام كامل في كل صناعة عن طريق أخذ العدد الإجمالي للموظفين وقسمة العدد على نسبة متوسط ساعات العمل الأسبوعية للموظفين بدوام كامل على متوسط ساعات العمل الأسبوعية للموظفين الآخرين. ما لم يكن هناك عمال بدوام جزئي في الصناعة ، فإن العمل المكافئ بدوام كامل سيكون أقل من إجمالي عدد الموظفين في هذا القطاع.
تستخدم الشركة معيارًا نظريًا إذا اختارت أن تبني حساباتها FTE على 2,080،XNUMX ساعة بدلاً من رقم أقل. هذا يعني أن عدد الساعات هو شيء لا يمكن الوصول إليه نظريًا إلا من قبل شخص يعمل كل عطلة ، ولا يستغرق أي أيام مرضية ، ولا يستغرق أي أيام إجازة.
ما هي ساعات الدوام الكامل
يجب تقسيم الساعات المجدولة للموظف على الكمية التي تساوي جدول الدوام الكامل الأسبوعي الرسمي لصاحب العمل. من خلال القدرة على تحويل عدد ساعات العمل من قبل موظفيها إلى مقياس مفيد ، يمكن لهذه المنظمات فهم عبء العمل بشكل أكثر فعالية ، وفهم كيفية تخصيص مواردهم بشكل أفضل ، وإكمال مشاريعهم بنجاح في الموعد المحدد. يتمتع موظفو اليوم بمجموعة واسعة من خيارات التوظيف المرنة ، بما في ذلك القدرة على العمل بدوام جزئي ، فقط خلال مواسم معينة من العام ، أو بطرق أخرى. يوفر هذا المقياس طريقة عملية لحساب إجمالي عدد الساعات التي يقضيها كل نوع من الموظفين ، مما يساعد الشركات في إدارة عدد موظفيها بشكل أكثر فعالية.
ما هو الدوام الكامل في الرعاية الصحية
يتم احتساب المهنيين الصحيين العاملين على أنهم يمتلكون عددًا معينًا من FTEs ، أو ما يعادلها بدوام كامل. إن التزام الشركة بتقديم مزايا بموجب قانون الرعاية الميسرة (ACA) وقانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) ، على سبيل المثال ، يتحدد من خلال تعريف المصطلح المحدد للغاية "FTE" ، والذي يستخدم في هذا السياق. من أجل تخطيط الميزانيات المستقبلية والتوظيف ، يمكن لأصحاب العمل أيضًا مراقبة أعباء العمل باستخدام FTE.
تتمثل صيغة تحديد معادلات الدوام الكامل (FTE) في جمع إجمالي عدد ساعات العمل من قبل الموظفين بدوام جزئي على مدار أسبوع أو شهر أو سنة ، إلى جانب إجمالي عدد ساعات العمل بدوام كامل الموظفين ، ثم نقسمها على العدد المعتاد لساعات العمل من قبل موظف بدوام كامل
من خلال منح الموظفين إمكانية الوصول إلى المزايا الصحية والمغادرة بمجرد وصول عملك إلى 50 FTE ، يساعدك حساب FTE بدقة على الامتثال لقوانين العمل المعمول بها ومتطلبات إعداد تقارير IRS. كما يضمن لك الحفاظ على الامتثال لـ ACA و FMLA. علاوة على ذلك ، توفر لك حسابات FTE فهمًا أكثر دقة لمستويات التوظيف الحالية لديك حتى تتمكن من ذلك
ما هو الموظف بدوام كامل المكافئ؟
معادلات الدوام الكامل (FTEs) هي مقياس يستبدل ساعات العمل بأعداد الموظفين الفعلية لتقدير عدد الموظفين بدوام كامل لديك بشكل عام. استنادًا إلى متوسط عدد الساعات التي يعمل بها كل عامل بدوام جزئي كل أسبوع ، يتم احتساب كل منها كجزء من FTE.
ما هو مثال على معادل الدوام الكامل؟
في معظم الأوقات ، تأخذ الشركات الموظفين الذين يقضون 40 ساعة في الأسبوع ، على سبيل المثال ، كمكافئ بدوام كامل (FTE) ، في حين أن أولئك الذين يقضون 20 ساعة في الأسبوع ، أو بدوام جزئي ، يحصلون على نصف FTE.
كيف تحسب الأجر المكافئ بدوام كامل؟
سواء كان العامل يعمل بجدول بدوام كامل أو جزئي ، يتم تحويل تعويضه السنوي إلى أجر مكافئ بدوام كامل. هذا التقدير يتجاهل عبء العمل الفعلي.
ما هو مكافئ الدوام الكامل مقابل الوقت الكامل المكافئ؟
يشير مصطلح "المكافئ بدوام كامل" ، والمعروف أيضًا باسم "FTE" ، إلى عدد ساعات الدوام الكامل التي يعمل بها موظفو منظمة معينة. على عكس العدد الإجمالي للعمال ، فإن المكافئ بدوام كامل (WTE) ، والذي يتم التعبير عنه كرقم عشري أو نسبة مئوية ، يعكس العدد الإجمالي لساعات العمل من قبل كل موظف. مكافئ الوقت الكامل (WTE) ، والمعروف أيضًا باسم المكافئ بدوام كامل (FTE) ، هو وحدة قياس تمثل عبء العمل على الموظف (أو الطالب) بطريقة تجعل أعباء العمل أو أحمال الفصل قابلة للمقارنة عبر سياقات مختلفة.
كم ساعة يعادل الدوام الكامل في السنة؟
إذا عمل الشخص 40 ساعة في الأسبوع لمدة 52 أسبوعًا في السنة ، فسيكون ذلك 2080 ساعة. يقضي الموظفون 2,080 ساعة في السنة بمعدل FTE 1.0 ، وفقًا لحساباتنا. العطل وأيام الإجازة من العمل مستبعدة من هذا. بالإضافة إلى ذلك ، تمثل هذه القيمة ساعات العمل من قبل الموظف الذي يعمل 5 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات في اليوم ويتم استخدامها فقط كنقطة بداية لحساب FTE السنوي.
كم ساعة في الشهر تعادل الدوام الكامل؟
يجب اعتبار واحد FTE على أنه يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع عند مناقشة مكافئات الدوام الكامل. بقسمة 40 ساعة في الأسبوع على أربعة أسابيع ، يمكنك حساب عدد الساعات في الشهر بسرعة وسهولة ، والذي يصل إلى 160.
ومع ذلك ، تتطلب مصلحة الضرائب الأمريكية 30 ساعة فقط في الأسبوع ، أو 130 ساعة في الشهر ، لاعتبار العامل بدوام كامل من حيث المنصب الذي يشغلونه.
في الواقع ، لا تزال هذه الساعات تتراوح عادة بين 32 و 40 ساعة في الأسبوع ، مع 40 ساعة في الأسبوع (ثماني ساعات في اليوم ، خمسة أيام في الأسبوع) هي المعيار النموذجي لجدول دوام كامل.
وفي الختام
اعتمادًا على الغرض من الحساب ، فإن FTE لديها مجموعة متنوعة من التطبيقات وأساليب الحساب. سيساعد في تخطيط المشروع وتحديد الموعد النهائي وحساب الميزانية.
علاوة على ذلك ، فإن معرفة FTEs لكل موظف على وجه التحديد سيمكن أصحاب العمل من اتخاذ قرارات بشأن التزاماتهم تجاههم ، ومعدلات PTO الخاصة بهم ، وما إذا كانت الشركة مؤهلة لبرامج اتحادية معينة. اختر طريقة الحساب المناسبة ، ثم تابعها بعد أن تقرر سبب رغبتك في استخدام FTE.
مقالات ذات صلة
- مستودع التعبئة: ما هو ، أنواعه ، الوظائف والاختلافات
- العمل بدوام جزئي: المعنى ، الحقوق ، التأمين ، الفرق والمزايا
- لقطات رئيسية للعقارات: 11+ نصائح وأفكار فعالة لوكيل العقارات
- إدارة أداء المبيعات: التعريف والاستراتيجيات والبرامج
- مصاريف المسؤوليات: التعريف والأنواع والأمثلة والاختلافات
مراجع حسابات
