أسئلة المقابلة المختارة بعناية هي أفضل طريقة للتعرف على شخصية الموظف أو المرشح وخلفيته وخبرته وإبداعه وتفكيره النقدي وملاءمته بشكل عام للوظيفة. حتى لو أجريت الكثير من المقابلات ، فقد تكون هذه مهمة صعبة للغاية. تتحدث هذه المقالة عن الأسئلة التي يجب طرحها على الموظف في مقابلة عام 2023.
نبذة
يوجد أكبر عدد ممكن من أسئلة المقابلات بقدر ما يوجد من يجرون المقابلات ، لذلك من الأفضل أن تكون مستعدًا لأي شيء كموظف. هذا يسهل على موظفي الموارد البشرية اختيار أفضل شخص لوظيفة شاغرة. الهدف من المقابلة هو معرفة أكبر قدر ممكن عن الشخص بأسرع ما يمكن. قد يكون من الصعب معرفة ما يكفي عن المرشح لتقرير ما إذا كان مناسبًا لوظيفة ما.
ومع ذلك ، إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لإعداد أسئلة مقابلة مدروسة ، يمكنك تعلم الكثير عن مهارات التواصل لدى المرشح ، والذكاء العاطفي ، ومهارات حل المشكلات ، والقيمة الثقافية ، وخفة الحركة الذهنية ، بالإضافة إلى خبرتهم ومؤهلاتهم.
أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كان الموظف لديه المهارات المناسبة ويتناسب مع ثقافة الشركة هو طرح أسئلة مقابلة حول الوظيفة والشركة بالإضافة إلى المزيد من الأسئلة المفتوحة التي تتيح له إظهار شخصيته ومهارات التفكير النقدي. تحت الضغط.
باستخدام موقع إنديد ، من السهل إعداد لقاء مقابلة على شبكة الإنترنت. تتيح لك المقابلة في إنديد جدولة المقابلات في وقت مبكر ، وإرسال تذكيرات تلقائية لك وإلى الشخص الذي تجري معه المقابلة ، وإجراء المقابلة عبر الفيديو أو الهاتف. هذه الميزات تجعلها وسيلة مفيدة وفعالة للتحدث إلى الآفاق المحتملة. فيما يلي بعض من أفضل أسئلة المقابلة للموظف.
# 1. أضف شيئًا فريدًا إلى سيرتك الذاتية لتجعلها مميزة
يقضي الأشخاص الكثير من الوقت في سيرهم الذاتية للتأكد من أنهم يقدمون أفضل نظرة عامة ممكنة عن تجربة العمل الخاصة بهم ، ولكن هذه المستندات يمكن أن تخبرك فقط بالكثير عن الشخص. من خلال إعطاء إجابة مفتوحة على هذا السؤال ، يمكن للشخص الذي تتم مقابلته اختيار ما إذا كان سيشارك المعلومات المهمة للوظيفة أم لا.
يمكنهم التحدث عن الوقت الذي يقضونه في مساعدة الآخرين ، أو الوقت الذي أخذوه للسفر حول العالم ، أو عن حدث آخر غير حياتهم بشكل كبير. كيف يجيبون على هذا السؤال وما يقولونه عن خلفيتهم قد يمنحك فكرة عن نوع الموظف الذي سيكونون وما الذي يمكنهم إضافته إلى ثقافة عملك.
# 2. ما المعايير التي تستخدمها لتحديد أفضل خطوة تالية؟
من خلال طرح هذا السؤال ، يمكنك التعرف على التفكير النقدي للشخص الذي تتم مقابلته وكيفية حل المشكلات واتخاذ القرارات.
# 3. كيف تشرح ما تفعله عادة في الفريق؟
إن طرح هذا السؤال على رئيس المرشح السابق يمكن أن يخبرك كثيرًا عن كيفية أدائه في الوظيفة والتوافق مع الآخرين.
# 4. يجب أن تخبرنا لماذا أنت مهتم بالعمل لدينا
من خلال طرح هذا السؤال ، يمكنك معرفة مقدار ما يعرفه المرشح عن الشركة ونوع العمل الذي يفضله. انتبه جيدًا لكيفية إجابة مقدم الطلب على هذا السؤال لمعرفة ما إذا كانت أهداف وظيفته وأهداف شركتك متشابهة.
# 5. ماذا عن هذه الوظيفة التي تريد التقدم لها؟
هذا سؤال رائع يجب طرحه في مقابلة لأنه يظهر أنك تهتم بالمرشح وتجربته في المنطقة. إنها فرصة للمرشح لبيع نفسه وإظهار أنه قد قرأ بعناية الوصف الوظيفي. ستتحدث الإجابة الجيدة عن المهارات الحالية لمقدم الطلب وأين يمكن تحسينها.
# 6. كيف تخطط لتحسين نفسك في العام المقبل؟
أحد أفضل الأسئلة لطرحها على الموظفين المحتملين أثناء المقابلة هو ما يريدون فعله في حياتهم المهنية. يمكن أن تكون أهداف المرشح لتطوير وظيفته هي تحسين القوة الحالية أو إصلاح نقطة ضعف أو تعلم مهارة جديدة. تُظهر الإجابة على هذا السؤال أكثر من أي شيء آخر مدى جدية المرشح في نموه.
# 7. كيف تتميّز عن الآخرين؟
عندما يتعرف المرشح على قدراته ويتحدث عنها ، فإن ذلك يظهر أنه مدرك لذاته ومتواضع. يمنح هذا السؤال الفرد فرصة للتحدث عن كيف تتناسب أفضل صفاته مع متطلبات الوظيفة وكيف سيستخدمون هذه الصفات لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها.
# 8. أخبرني عن وقت في العمل كان عليك فيه التعامل مع موقف صعب وكيف فعلت ذلك
لا أحد محصن ضد مشاكل العمل ، وغالبًا ما ننمو ونتعلم خلال هذه الأوقات. هذا سؤال مقابلة رائع لأنه يمنح المرشح فرصة للتحدث عن كيفية عملهم تحت الضغط وكيف يحلون المشاكل ويتعاملون مع الضغط.
# 9. لماذا إذن تنوي ترك وظيفتك الحالية؟
عندما تطرح هذا السؤال ، انتبه جيدًا لكيفية حديث المرشح عن وظائفه السابقة. هل يركزون على الأشياء السيئة ، أم يخطئون في جانب السعادة بالحديث عما يريدون أن يحدث في المستقبل؟ أثناء المقابلة ، تُظهر قدرة المرشح على التصرف بأدب ومهنية مدى ملاءمته لأي وظيفة.
# 10. ما هي أعلى نقطة في حياتك العملية؟
يجب عليك اختيار شخص لا يمتلك المهارات الصحيحة فحسب ، بل يفخر أيضًا بعمله. من خلال مطالبة عميل محتمل بالتحدث عن تسليط الضوء على الوظيفة ، فإنك تمنحه فرصة للقيام بذلك والتعرف على بيئة العمل المثالية للشخص وما إذا كان مناسبًا للوظيفة أم لا.
رقم 11. هل أجريت أي مقابلات أخرى في الأسابيع القليلة الماضية؟
هذا سؤال رائع يجب طرحه إذا كانت المقابلة تسير على ما يرام وتشعر أنك يجب أن تعرف من أنت ضده. اطرح على المرشح أسئلة محددة حول آخر مقابلاته. ستعرف المزيد حول الوقت الذي يجب أن تقدم فيه وظيفة.
رقم 12. هل أرسلت أي طلبات توظيف أخرى؟
إذا كان المتقدم قد أجرى مقابلة مع أكثر من وظيفة واحدة ، فمن الجيد التحقق من سيرته الذاتية لأدوار مماثلة. هل هذه الوظائف هي ما تبحث عنه ، أم أنها مختلفة تمامًا؟
إذا تقدم شخص ما للعديد من الوظائف المختلفة في العديد من الصناعات المختلفة ، فقد يعني ذلك أنه غير متأكد مما يريده وغير مستعد للالتزام بواحد المسار الوظيفي.
# 13. صف كيف تحدد الأهداف
على الأرجح ، فإن أفضل الأشخاص في فريق العمل لديك هم من دافع ويريدون القيام بعمل جيد. من خلال طرح هذا السؤال ، يمكنك التأكد من أنه يمكنهم الوصول ليس فقط إلى الأهداف التي حددتها لهم ولكن أيضًا إلى الأهداف التي توصلوا إليها بأنفسهم. سيتمكن أفضل المرشحين من شرح العملية برمتها لتحديد الأهداف ، من طرح الأفكار إلى تحديد المواعيد النهائية إلى ترتيب الأنشطة حسب الأهمية لتتبع التقدم والحكم على النتائج.
من خلال طرح هذا السؤال ، يمكنك معرفة الكثير عن كيفية انسجامهم مع الآخرين وما يمكنهم تقديمه للفريق. هل هذا الشخص هو الشخص الذي لا يتحدث إليه أحد ، أم جوكر الفصل ، أم قائد الفريق ، أم أي شخص آخر؟ استخدم الشخصيات المرشحة المثالية التي أنشأتها لمعرفة ما إذا كان لدى المستفتى السمات التي تبحث عنها في العامل.
#15. ما الذي تهدف إلى تحقيقه في خمس سنوات؟
الشخص الذي لديه أهداف واضحة للمستقبل القريب والمتوسط والبعيد هو رصيد قيم لأي شركة. هذا صحيح بشكل خاص إذا كانت أهداف مقدم الطلب والشركة المحتملة هي نفسها. نجاحهم المهني والشخصي هو ما يدفع نمو الشركة. أثناء المقابلة ، سيناقش أفضل المرشحين كيف يريدون التقدم في حياتهم المهنية ومدى جودة أداء الشركة.
# 16. هل هناك شيء يمكنني مساعدتك به؟
من المحتمل أن يكون لدى الأشخاص المهتمين بالموضوع الكثير من الأسئلة لطرحها للإجابة على هذا السؤال. المرشحون الذين يقومون بأكبر قدر من العمل وأظهروا أكبر قدر من الاهتمام بالوظيفة هم أيضًا من المرجح أن يطرحوا أسئلة ذكية تجعل المقابلة أكثر قيمة.
المزيد من الأسئلة لطرحها على الموظف في مقابلة
فيما يلي بعض الأمثلة الأخرى للأسئلة التي يجب طرحها على الموظف في مقابلة ؛
- كيف تقوم بعملك؟
- صِف مكان عملك المثالي.
- هل تحب مجتمع منظم أم مجتمع مليء بالأفكار الجديدة؟
- أخبرني عن بعض الأفكار أو المشاريع التي لديك أو عملت عليها.
- كيف تحافظ على حياتك نظيفة ومرتبة؟
- هل تحب إلقاء نظرة على الصورة الكبيرة أم التفاصيل الصغيرة؟
- قل لي إنجازاتك التي تفتخر بها.
- لماذا (أو لم لا) أعجبك كمدير؟
- أخبرني عن المدير الذي كان لديك من قبل.
- هل سبق لك أن قابلت شخصًا غير حياتك العملية بشكل كبير؟
- ما أكثر أنواع الأشخاص الذين تحب العمل معهم ولماذا؟
- ما الذي يسعدك في حياتك؟
- أنا مهتم بما تفعله من أجل المتعة.
- ماذا تريد أن تخرج من الحياة على المدى الطويل؟
- ماذا تتمنى أن تصبح عندما تتقدم في العمر؟
- أخبرني ما الذي يجعلك تستمر في الحياة.
- ما هي الأشياء الثلاثة التي سيقولها مديرك القديم عنك إذا طُلب منك ذلك؟
- هل هناك أي شيء سيء قد يقوله عنك رئيسك القديم؟
- قل لي أوصاف أصدقائك لك.
- هل يمكنك التفكير في ثلاث سمات جيدة لا تمتلكها ولكن يمتلكها الآخرون؟
- ما هي السمات التي قد تبحث عنها في معظم الأفراد لهذا المنصب؟
- ضع قائمة بأفضل كلمة أوصاف عن نفسك.
- كيف غير الأشخاص الآخرون مسار وظيفتك؟
- ما مدى خوفك حقا؟
- أخبرني عن الشيء الوحيد الذي تتمنى لو لم تفعله ، وأخبرني لماذا.
- ما هو الخيار الذي ستختاره إذا كان لديك فتحة؟
- لماذا هذا المجال من الدراسة؟
اكتشف المزيد
- ما مدى إعجابك حيث كنت تعمل من قبل أو أين تعمل الآن؟
- ما هو أكثر إنجازاتك التي تفتخر بها غير العمل؟
- كيف تقيم قيادة?
- هل الأهم أن يتبع الناس قائد يحترمونه أم يحبه؟
- كيف تشعر "لا"؟
- هل يمكنك تخيل الاضطرار إلى إبلاغ شخص يعرف أقل منك؟
- أريد أن أعرف كيف تعتقد أن مهاراتي في طرح الأسئلة تتراكم.
- أخبرني بما لا تريد أن يعرفه الآخرون عنك.
- من فضلك قل لي ما الفرق بين الجيد والمدهش.
- ما نوع السيارة التي تملكها؟
- هل تتذكر آخر مرة درست فيها كتابًا خاصًا بك؟
- أخبرني عن المجلات والصحف التي تقرأها يوميًا.
- أخبرني عن أفضل فيلم ذهبت لمشاهدته في إحدى دور السينما العام الماضي.
- تخيل أنك ربحت للتو في اليانصيب. ماهي خططك؟
- أي شخص ولماذا تريد أن تقلده أكثر؟
- ماذا تفعل لتهدأ وتهدأ؟
- كيف كنت ترغب في قضاء وقت فراغك؟
- ما أكثر شيء تحبه في طفولتك ومراهقتك؟
- هل هناك طريقة لجذب انتباه الفريق على الفور؟
- متى تعتقد أنه سيكون لديك تأثير حقيقي؟
- ماذا تريد أن تنجز في أول شهر لك في العمل؟
- كيف ستتعامل مع الأشهر الثلاثة الأولى لك في الوظيفة إذا تم تعيينك؟
- أخبرني عن آخر شيء كنت مسؤولاً عنه وكيف انتهى الأمر.
- من فضلك أخبرني عن وقت في العمل عندما تجاوزت ما كان متوقعًا منك.
- متى كانت آخر مرة قدم لك فيها أحدهم تعليقات على عملك؟
ماذا يمكنني أن أسأل الموظف في مقابلة؟
فيما يلي أسئلة يمكنك طرحها على موظف في مقابلة ؛
- كعامل ، ما الذي تجيده؟
- ما الذي تواجهه مشكلة؟
- ما نوع المزاج الذي تجد نفسك فيه الآن؟
- ما مدى سعادتك بحياتك كلها؟
- لكي تصبح أفضل كقائد ، اسأل الناس من حولك عن رأيهم.
ماذا يسأل المديرون في المقابلة؟
هذه الأسئلة المتعمقة تعطي مديري التوظيف فكرة أفضل عن كيفية عمل المرشح وما يمكن أن يقدمه للشركة:
- كيف ستقضي أيامك وأسابيعك وشهورك خلال عامك الأول في الوظيفة؟
- كيف تستمر في الحصول على أفكار جديدة؟
- مقارنة بالمرشحين الآخرين ، ما الذي يجعلك متميزًا؟
ما هي الأسئلة الجيدة لطرحها على شخص ما؟
وفيما يلي؛
- ماذا تحب ان تفعل الان؟
- هل سبق لك أن فعلت أي شيء من أجل المتعة؟
- كيف تقضي عادة وقت فراغك؟
- ما هي الأنماط الموسيقية التي تستمتع بها؟
- هل تملك اي حيوانات؟
- ما الذي يجعلك مشهوراً؟
- من هو الشخص البارز الذي تبحث عنه أكثر؟
- هل يمكنك أن تشرح لنفسك الوظيفة المثالية التي تريدها؟
كيف تنهي مقابلة؟
في نهاية مقابلة العمل ، سيقول صاحب العمل عادةً شيئًا مثل ، "لا تتردد في مراسلتي عبر البريد الإلكتروني إذا كان لديك أي أسئلة أخرى." يمكن أن تكون النهاية الأخرى:
- شكرًا جزيلاً على السماح لي بالتحدث إليكم اليوم. لقد ساعدتني في فهم ما يحدث.
- أنا أقدر حضورك لمناقشة الوظيفة معي. أنا سعيد جدًا لأنني أترشح لهذا المنصب وأن ألتحق بهذه المجموعة الموهوبة.
ماذا تقول عندما يسأل المحاور إذا كان لديك أي أسئلة؟
سماع الأسئلة التي يطرحها صاحب العمل سيساعدك على التفكير بنفسك. "هل لديك اسئلة؟" سأل المحاور ، الإجابة المناسبة هي "نعم ، أفعل. من الأسئلة التي كنت تطرحها أثناء المقابلة ، يبدو أن الاحتفاظ بالعملاء هو شيء تهتم به. فيما يلي بعض الاستفسارات:
- منذ متى وأنت تعمل في الشركة؟
- كيف كان شكل عملك عندما وصلت إلى هناك لأول مرة؟
- ماذا فعلت في حياتك قبل هذا؟
- لماذا أتيت إلى هذه الشركة؟
- ما هو الشيء المفضل لديك في العمل هنا؟
- في مجال عملك ، ما هي المشكلة التي تواجهها أحيانًا أو غالبًا؟
ما الذي لا يجب طرحه في المقابلة؟
وفيما يلي؛
- أشياء مثل العمر.
- أين ولدت ، وحيث تعيش ، أو من أين أنت.
- عجز.
- الجنس أو الجنس أو الهويات الجنسية الأخرى.
- إنهم متزوجون ولديهم أطفال وإنجاب طفل.
- أن تكون من لون أو عرق أو مجموعة عرقية معينة.
- دين.
وفي الختام
عند محاولة ملء فرص العمل المهمة من خلال المقابلات ، من المهم طرح الأسئلة الصحيحة والاستماع إلى أفضل الإجابات.
المنشورات المشابهة
- نصائح حول مقابلات الفيديو: ما هي النصائح وقائمة المراجعة التي يجب القيام بها بشكل جيد
- ماذا ستقول في المقابلة: نصائح حول ما ستقوله
- أسئلة المقابلة الفنية: أهم الأسئلة لهندسة البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات والمشاريع التقنية
- أسئلة مقابلة لطرح أسئلة على المرشحين.
مراجع حسابات
