هناك مجموعة متنوعة من اللوائح التي يجب الوفاء بها بالإضافة إلى تحديد جدول الدفع وتأجيل الراتب. وزارة العمل الأمريكية هي المسؤولة عن تطبيق قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، والذي يعد أحد أهم هذه القوانين. يتناول هذا القانون قضايا مثل حماية الأطفال في مكان العمل ودعم الأمهات المرضعات. ومع ذلك ، فإن الحد الأدنى للراتب الفيدرالي وحقوق الموظفين في تلقي أجر العمل الإضافي هي الجوانب الأساسية التي تقلق أصحاب العمل. علاوة على ذلك ، لا يخضع كل عامل لكل حكم من شروط FLSA بنفس الطريقة. حالة الموظف FLSA ذات صلة في هذا السياق. لذا ، اسمحوا لي أن أفهم هذا: ماذا يعني ذلك؟ لا تقلق؛ سنشرح خصوصيات وعموميات إعفاء العمل الإضافي FLSA لك ولقسم الموارد البشرية لديك.
ما هو FLSA؟
ينص قانون معايير العمل العادل (FLSA) على حد أدنى للأجور وتعويض عن العمل الإضافي والقضاء على عمالة الأطفال لضمان المعاملة العادلة لجميع العمال الأمريكيين. في عام 1938 ، أصدرت حكومة الولايات المتحدة قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، والذي أصبح منذ ذلك الحين حجر الزاوية في القانون الأمريكي. يضمن القانون أن تلتزم الشركات بالحد الأدنى من المتطلبات لاحترام حقوق الموظفين. قسم الأجور والساعات في وزارة العمل هو المسؤول عن تطبيق قانون FLSA وضمان امتثال أصحاب العمل لأحكامه. يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) من أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل لعمالهم غير المعفيين.
يعالج قانون العمل الإضافي FLSA أيضًا قضية مهمة تتعلق بأجر العمل الإضافي. ينص القانون على أنه يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للعمال الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع 1.5 مرة أجرهم العادي. ومع ذلك ، لا يمنح أرباب العمل تعويضات عن العمل الإضافي لكل عامل. يتضمن قانون معايير العمل العادل ضمانات للأطفال والمراهقين في مكان العمل لضمان صحتهم وسلامتهم وحصولهم على التعليم. ينظم القانون أنواع وعدد الساعات التي يمكن للأطفال والمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا العمل فيها.
لا يمكن للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا العمل خلال ساعات الدراسة ، ولا يمكن لمن هم دون سن 18 عامًا القيام بوظائف قد تكون محفوفة بالمخاطر. منذ نشأته ، كان لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) آثار بعيدة المدى على العمالة الأمريكية. لقد ساعدت الملايين من الناس من خلال ضمان رواتبهم اللائقة وحمايتهم من الاستغلال. ومن ثم ، لتجنب غرامات وعقوبات وزارة العمل ، يجب على الشركات اتباع هذه الإرشادات. يجب على أصحاب العمل والموظفين فهم قانون معايير العمل العادلة وحقوقهم ومسؤولياتهم.
كيف يعمل قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) بالتفصيل أنواع الموظفين الذين يجب تعويضهم وما هي الأنواع التي لا ينبغي عليهم تعويضها. يعتبر إطار هذا القانون أمرًا بالغ الأهمية لتحديد الوقت الذي يكون فيه الموظفون "على مدار الساعة" وبالتالي يحق لهم الدفع وكذلك لتحديد الأوقات التي لا يكونون فيها كذلك. يضمن قانون معايير العمل العادلة أن تعامل الشركات العمال بشكل عادل وأن تدفع لهم رواتبهم بشكل عادل من خلال وضع هذه الإرشادات. هناك معلمات واسعة النطاق تحدد ما إذا كان الموظف معفيًا أم غير معفي ، بالإضافة إلى لوائح العمل الإضافي FLSA. يُلزم القانون الشركات بتقديم أجر ساعات العمل الإضافية لعمالها. معدل الأجر المناسب لهذا الظرف هو "الوقت ونصف" ، أو 1.5 مرة الأجر القياسي للساعة. أي وقت يقضيه في العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الواحد يجب دفع ثمنه.
يحمي قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، وهو قانون اتحادي ، العمال المنخرطين في التجارة بين الولايات أو في إنتاج السلع للتجارة. توفر FLSA أيضًا الحماية للعمال العاملين في الشركات العاملة في التجارة أو إنتاج السلع للتجارة. يشمل نطاق تطبيق FLSA الآن مجموعة واسعة من القطاعات والمهن. بالإضافة إلى المستشفيات والمؤسسات العامة ، تحمي FLSA العمال المنزليين والطهاة وجليسات الأطفال بدوام كامل.
يحمي القانون أيضًا حقوق أولئك الذين يعملون في مرحلة ما قبل الروضة من خلال مرافق التعليم العالي التي تخدم الطلاب ذوي الإعاقات أو ذوي الاحتياجات الخاصة. يضمن اتساع تغطية FLSA أن العمال في مجموعة متنوعة من الصناعات يتمتعون بالحماية والفوائد. لا يحمي قانون معايير العمل العادل (FLSA) المقاولين أو المتطوعين المستقلين لأنهم لا يعتبرون موظفين. نتيجة لذلك ، لا تنطبق ضمانات FLSA العديدة على هؤلاء الأشخاص.
ما هي حالة FLSA؟
تتعلق حالة FLSA بتصنيف الموظفين على أنهم إما معفيين أو غير معفيين بموجب أحكام قانون معايير العمل العادلة. يشمل التشريع الشامل مجموعة واسعة من الجوانب الحاسمة المتعلقة بالقوى العاملة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إنشاء حد أدنى للأجور ، وتوفير أجر العمل الإضافي ، وتنظيم ساعات عمل الموظفين ، والحفاظ على السجلات الدقيقة ، وإنفاذ معايير توظيف الشباب. من المهم أيضًا ملاحظة أن هذه الأحكام لا تنطبق فقط على الأفراد العاملين في القطاع الخاص ، بل تمتد أيضًا إلى نطاق الحماية ليشمل موظفي الحكومة الفيدرالية والولائية والمحلية. تندرج إدارة قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ضمن اختصاص قسم الأجور والساعات المحترم ، والذي يعمل داخل وزارة العمل الموقرة (DOL).
كيفية تحديد حالة FLSA للموظف
فيما يلي طرق لتحديد حالة FLSA للموظف:
# 1. اختبار مستوى الراتب
هذا الاختبار هو أسهل الاختبارات الثلاثة وأقلها صعوبة. يبلغ الحد الأدنى للأجور للموظفين المعفيين 684 دولارًا في الأسبوع ، مما يترجم إلى دخل سنوي قدره 35,568 دولارًا. وبالتالي ، يتم تصنيف أي موظفين يتقاضون ربحًا أقل من هذا الحد على أنهم غير معفيين.
أصحاب العمل لديهم خيار تضمين المكافآت غير الاختيارية ومدفوعات الحوافز ، مثل العمولات ، في حساب المبلغ الإجمالي. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن هذه المكونات المعينة لا يمكن أن تتجاوز 10٪ من مستوى الراتب القياسي العام. الموظفون الذين يحصلون على تعويضات عالية ، والمُعرَّفون بأنهم أولئك الذين يكسبون دخلاً سنويًا يتجاوز 107,432،XNUMX دولارًا ، يندرجون عادةً ضمن فئة الإعفاء.
# 2. اختبار أساس الراتب
بمجرد أن يتجاوز الموظف الحد الأدنى للراتب ، تستلزم الخطوة التالية تقييم أهليته بناءً على اختبار أساس الراتب. عندما يحصل الفرد على مبلغ ثابت ومحدد مسبقًا من المال مقابل عمله خلال فترة دفع محددة ، يتم تعويضه على أساس الراتب. يظل التعويض ثابتًا عبر فترات الدفع المختلفة ، بغض النظر عن مدة عملهم أو مستوى أدائهم. أيضًا ، يظل التعويض الذي يتلقونه ثابتًا ، بغض النظر عن أي عوامل.
# 3. اختبار الواجبات والأدوار
إذا كان لديك موظف يتقاضى راتبًا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، فأنت في حالة ممتازة.
لنلقِ نظرة الآن على اختبار الواجب. يجب على الموظفين استيفاء كل من المعايير المذكورة أعلاه والقيام بالوظائف التي تعتبر معفاة من أجل اعتبارها معفاة. من المهم أيضًا التأكيد على أنه لا يمكن استخدام أسماء الوظائف وحدها لتقرير ما إذا كان شخص ما معفيًا. من أجل اتباع القواعد ، من المهم أن تتطابق مهمة الوظيفة الرئيسية لكل موظف مع المعايير.
ما هو العمل الإضافي FLSA؟
تنظم لائحة العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة أهلية العمال للحصول على تعويض عن العمل الإضافي. لا يتلقى العمال المعفيين أجرًا إضافيًا عن أي ساعة يعملون فيها بعد 40 ساعة في الأسبوع ، بسبب رواتبهم والوصف الوظيفي. يجب أن يتلقى الموظفون غير المعفيين وقتًا ونصف الأجر عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. يجب على صاحب العمل تعويض جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل في وقت ونصف من معدل الراتب العادي للموظف ما لم يتم إعفاء الموظف من قانون FLSA. حتى إذا كان راتب الموظف يفي بالحد الأدنى من المتطلبات ، يجب أن تندرج مسؤولياته الأساسية ضمن تعريف اللوائح للواجبات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية حتى يتم إعفاؤه من أجر العمل الإضافي.
بشكل عام ، إذا كان صاحب العمل يجعل الموظف يعمل بشكل إضافي ، سواء كان إلزاميًا أو تطوعيًا ، فيجب عليه تعويض ذلك العامل بتعويض عن العمل الإضافي. وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين ما لا يقل عن 1.5 مرة من أجرهم المعتاد إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. لا يفرض قانون معايير العمل العادلة (FLSA) دفع أسعار العمل الإضافي عن الوقت الذي يقضيه العمل في أيام السبت أو الأحد أو الإجازات أو أيام الإجازة المجدولة بانتظام. أيضًا ، تعامل FLSA مدفوعات المكافآت مثل أي أجر عادي آخر عند تحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً للعمل الإضافي. لا يوجد سوى عدد قليل من الاستثناءات. تعويض أقساط عطلة نهاية الأسبوع والليل قابل للتفاوض بين الشركة والعامل (أو وكيل العامل). لا يتطلب FLSA أقساط عطلة نهاية الأسبوع أو الليل أو أقساط الوقت المزدوج. يحتاج محترفو الموارد البشرية إلى معرفة كيفية تقييم العمال مقابل أجر العمل الإضافي.
FLSA معفي مقابل غير معفي
أحد الاختلافات الجوهرية التي يجب القيام بها هو بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين. من الأهمية بمكان أن نفهم أن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، وهو قانون اتحادي يحدد قواعد الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي ، يوفر ضمانات أساسية للعمال غير المعفيين. منذ سنه في عام 1938 ، خضع قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لتغييرات كبيرة. ومع ذلك ، في خضم هذه التحولات ، ظل جانب أساسي واحد ثابتًا - يجب على أصحاب العمل ضمان التصنيف الدقيق لموظفيهم لتجنب انتهاكات الامتثال التي قد تكون باهظة الثمن.
يتم تصنيف الموظفين على أنهم "معفيين" أو "غير معفيين" بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). الموظف المعفى مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي ، ولكن الموظف غير المعفى ليس مؤهلا. يتم تصنيف معظم العمال على أنهم "غير معفيين" بموجب قانون معايير العمل العادلة. هناك ، بالضرورة ، مهن معفاة. تعتبر الشركة الموظفين في المبيعات الخارجية معفيين ، بينما تعتبر الموظفين في المبيعات الداخلية غير معفيين. تحدد طبيعة عملهم ومقدار رواتبهم وطريقة الدفع لهم ما إذا كان يتم تصنيف الموظفين على أنهم معفيين أو غير معفيين.
أخيرًا ، يجب أن تحصل على ما لا يقل عن 23,600 دولار سنويًا ، وأن تحصل على ما يسميه القانون "واجبات الوظيفة المعفاة" ، وأن تحصل على أجر لكي تعتبر "موظفًا معفيًا". توفر لوائح FLSA التي نشرتها وزارة العمل الأمريكية تفاصيل إضافية حول لوائح الإعفاء. بالإضافة إلى قانون معايير العمل العادل الفيدرالي ، لكل ولاية أيضًا قواعدها الخاصة حول الأجور وساعات العمل. إذا كنت صاحب عمل وتريد تجنب المشاكل القانونية ، فيجب عليك مراجعة تشريعات الولاية والتشريعات الفيدرالية المتعلقة بالأجور وساعات العمل. هناك مجموعة متنوعة من أنواع العمال الأخرى إلى جانب الموظفين المعفيين وغير المعفيين. المؤقتون والمتدربون والمتدربون والمتطوعون والمستقلون هم مجرد عدد قليل من الأنواع الأكثر شيوعًا.
كيف يتم حساب FLSA؟
وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يتضمن حساب أجر العمل الإضافي ضرب "معدل الوقت المستقيم للأجر" للموظف في إجمالي عدد ساعات العمل الإضافية ، بالإضافة إلى إضافة نصف "معدل الأجر العادي لكل ساعة" للموظف مضروبة في إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي. يطلب أرباب العمل أيضًا أو يوافقون على التعويض باعتباره جانبًا أساسيًا من العمل الإضافي.
لماذا يوجد FLSA على شيك الراتب الخاص بي؟
إذا كنت قد تجاوزت أسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة ، فإن كعب راتبك سيوفر تفصيلاً شاملاً لساعات "FLSA" التي كرستها بجد لعملك.
هل لا يزال FLSA موجودًا اليوم؟
في الواقع ، لا يزال قانون معايير العمل العادل (FLSA) ساري المفعول حتى يومنا هذا ، ويشمل ترتيبات التوظيف في جميع الولايات والأقاليم والممتلكات ، وكذلك مقاطعة كولومبيا ، ضمن اختصاصه. لا يوسع قانون معايير العمل العادلة (FLSA) تغطيته للموظفين الذين يشاركون في العمل خارج الأقاليم المعينة من الولايات المتحدة ، بغض النظر عما إذا كانت العمليات الأساسية لأصحاب العمل تتم داخل البلد أم لا.
ما هو دفع قسط FLSA؟
يتم تقديم تعويضات إضافية للموظفين "بمعدل قسط" عن ساعات عمل محددة تتجاوز الثماني ساعات القياسية في اليوم ، أو 40 ساعة في الأسبوع ، أو ساعات العمل العادية للموظف. لقد أكسبته جهود الموظف الإضافية خلال هذه الفترات الطويلة هذا التعويض.
مراجع حسابات
- كل ساعة
- Workyard.com
- investopedia.com
- upcounsel.com
المنشورات المشابهة
