عندما يكون هناك نقص في العمالة ، فهذا يدل على أن الشركات تواجه صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة. لا يوجد عدد كافٍ من الأفراد لملء الوظائف التي يبحثون عنها ، ومن الصعب العثور على الوظائف المتاحة. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون نقص العمالة أكثر إشكالية. يصعب شغل بعض الوظائف أكثر من غيرها ، كما أن بعض الصناعات تواجه صعوبة أكبر في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم أكثر من غيرها. إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول نقص العمالة في قطاع البناء في فلوريدا ، وأسباب هذا النقص ، وكيف يمكن أن يساعد نقص العمالة في حياتك المهنية.
ما هو نقص العمالة
يمكن الإشارة إلى وجود نقص في العمالة من نوع معين في سوق العمل عندما يكون عدد الوظائف الشاغرة (أو من المحتمل أن يكون) أعلى من المستوى الذي يُعتقد أنه يمثل معدل دوران `` عادي '' في الرواتب السائدة وظروف العمل لفترة ممتدة. طول الوقت.
فهم ومثال على نقص العمالة
يحدث نقص العمالة عندما يتجاوز الطلب على العمال في مهنة معينة المعروض من الأفراد المؤهلين والمتاحين والراغبين في القيام بهذه الوظيفة. يتم تحديد هذه الندرة من خلال العرض والطلب - هل هناك عدد كافٍ من العمال لتلبية متطلبات التوظيف الخاصة بالمنظمة؟ خلاف ذلك ، هناك نقص في العمالة.
أثناء نقص العمالة ، يكون تجمع العمالة صغيرًا ، ومن الصعب العثور على عمال مناسبين ، ويستغرق ملء الوظائف الشاغرة وقتًا أطول ، ومعدل الاحتفاظ منخفض. لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم ، قد يحتاج أصحاب العمل إلى دفع أجور أكبر وزيادة حزم المزايا.
الاسم البديل: نقص القوى العاملة ، نقص مهني
التمريض هو أحد الأمثلة على صناعة نقص العمالة. وفقًا لدراسة Mercer الخاصة بسوق العمل في مجال الرعاية الصحية ، يوجد أكثر من 3 ملايين ممرضة مسجلة في الولايات المتحدة. على مدى السنوات الخمس المقبلة ، من المتوقع أن يرتفع الطلب على الممرضات بنسبة 5 ٪ ، مع 1.1 مليون ممرضة على التقاعد أو تغيير المهن. إذا استمر هذا الاتجاه ، فقد يؤدي إلى نقص أكثر من 100,000 ممرض في أكثر من نصف الولايات المتحدة.
أنواع مختلفة من نقص العمالة
لا يتم تحديد نقص العمالة فقط من خلال عدد الوظائف مقابل عدد الموظفين. الأمر معقد بسبب العناصر المختلفة التي تؤثر على التوظيف. يلعب مقدار التدريب والخبرة للمتقدمين للوظيفة ، والمهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في المرشح المثالي ، والأجور التي يكون صاحب العمل على استعداد لدفعها جميعها دورًا في تحديد ما إذا كان هناك نقص في العمالة في صناعة أو مهنة معينة.
فيما يلي أكثر أنواع نقص العمالة شيوعًا:
- كمية الناس: يحدث نقص في اليد العاملة عندما لا يكون هناك عدد كافٍ من المتقدمين المناسبين لسد مطالب المنظمة.
- جودة المرشحين للوظائف: عندما تواجه شركة ما صعوبات في العثور على أفراد يتمتعون بالصفات التي يحتاجونها ، فقد يكون هناك نقص في العمالة.
لماذا يوجد نقص في العمالة
في ذروة الوباء ، أُجبرت أكثر من 120,000 ألف شركة على الإغلاق ، وكان أكثر من 30 مليون أمريكي عاطلين عن العمل. منذ ذلك الحين ، توسعت فرص العمل بشكل مستمر ، بينما انخفضت البطالة تدريجياً.
بشكل عام ، أضاف أرباب العمل 4.5 مليون وظيفة غير مسبوقة في عام 2022. ومع ذلك ، فقد هجر ملايين الأمريكيين القوة العاملة حتى قبل أن يبدأ الوباء. انخفض عدد الأمريكيين في القوى العاملة الآن بأكثر من مليوني شخص مقارنة بشهر فبراير 2020.
فهم التباين
يبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة حاليًا 62.6٪ انخفاضًا من 63.4٪ في فبراير 2020. يتغيب العمال لأسباب متنوعة ، بما في ذلك مجموعة من العوامل التي ساهمت في النقص الحالي.
استطلعت غرفة التجارة الأمريكية آراء العمال العاطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم بسبب الوباء لمعرفة ما الذي يمنعهم من العودة إلى العمل. إن ضرورة البقاء في المنزل ورعاية الأطفال أو أفراد الأسرة الآخرين جعلت العودة إلى العمل صعبة أو مستحيلة بالنسبة لـ 27٪. قال أكثر من الربع (28٪) إنهم كانوا مرضى وأن صحتهم كانت لها الأسبقية على البحث عن وظيفة.
بالإضافة إلى المشكلات المذكورة أدناه ، وجدت الدراسة أن بعض الأشخاص لا يزالون قلقين بشأن COVID-19 في العمل ، أو يعتقدون أن تعويضهم منخفض للغاية ، أو يركزون بشكل أكبر على تعلم مهارات جديدة والتعليم قبل العودة إلى سوق العمل.
العوامل المؤثرة في نقص العمالة
# 1. التقاعد المبكر
أجبر الوباء أكثر من 3 ملايين بالغ على التقاعد مبكرًا. بشكل عام ، ارتفع عدد الأشخاص الذين يبلغون من العمر 55 عامًا فأكثر الذين يغادرون سوق العمل بسبب التقاعد من 48.1٪ في الربع الثالث من عام 2019 إلى 50.3٪ في الربع الثالث من عام 2021.
# 2. صافي الهجرة الدولية إلى الولايات المتحدة في أدنى مستوى لها منذ عقود.
وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الأمريكي ، تسببت الهجرة الدولية الصافية إلى الولايات المتحدة في زيادة عدد سكان الولايات المتحدة بمقدار 247,000 ألف شخص فقط بين عامي 2020 و 2021. وبالمقارنة مع أعلى مستوى في العقد الماضي بلغ 1,049,000 زيادة في عدد سكاننا تُعزى إلى الهجرة بين عامي 2015 و 2016 ، انخفض تأثير الهجرة على النمو السكاني للولايات المتحدة بنسبة 76٪.
# 3. عدم كفاية الوصول إلى الرعاية النهارية
حتى قبل الوباء ، كان هناك نقص في الرعاية النهارية عالية الجودة وبأسعار معقولة. وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة غرفة التجارة الأمريكية ، خسرت الولايات التي تم تقييمها (ألاسكا وأركنساس وأريزونا وميسوري وتكساس) ما يقدر بنحو 2.7 مليار دولار سنويًا بسبب عيوب في نظام الرعاية النهارية.
# 4. يبدأ عمل جديد
ترك بعض الموظفين وظائفهم أو ظلوا عاطلين عن العمل لبدء شركاتهم بروح ريادة الأعمال. على مدار العامين الماضيين ، تم تقديم ما يقرب من 10 ملايين طلب أعمال جديد ، مع أكثر من 4 ملايين شركة جديدة بدأت في عام 2020 وحده.
# 5. زيادة المدخرات
ساهمت إعانات البطالة المتزايدة وشيكات التحفيز وعدم القدرة على الخروج وإنفاق الأموال أثناء وباء COVID-19 في الحفاظ على الأمريكيين 4 تريليونات دولار منذ أوائل عام 2020. بضع مئات من الدولارات الإضافية أسبوعيًا من مزايا البطالة المحسنة (التي تنتهي في سبتمبر 2021 ) أدى إلى حصول 68٪ من المطالبين على دخل أعلى من البطالة مما كانوا عليه أثناء العمل.
نقص العمالة الانشائية
يعاني قطاع البناء الآن من نقص في العمالة ، مما يعيق قدرة الصناعة على تلبية الطلب وإنهاء المشاريع في الموعد المحدد. تساهم عدة أسباب في هذا العجز ، بما في ذلك شيخوخة القوى العاملة ، ونقص العمالة المدربة ، وانخفاض الهجرة.
تعد القوى العاملة المتقادمة في صناعة البناء أحد العوامل الرئيسية لنقص العمالة. يصل العديد من العمال إلى سن التقاعد ، ولا يوجد عدد كافٍ من الشباب المنضمين إلى الشركة ليحلوا محلهم. نتيجة لذلك ، تكافح العديد من شركات البناء لتحديد الأفراد ذوي المهارات والخبرات اللازمة لملء الوظائف الشاغرة.
انخفاض الهجرة هو عنصر آخر يساهم في نقص العمالة. العديد من عمال البناء في الولايات المتحدة مهاجرون ، لكن التغييرات الأخيرة في السياسة جعلت من الصعب عليهم دخول الأمة والعمل في أعمال البناء.
يعاني قطاع البناء من نقص في اليد العاملة ، مع فشل العديد من الشركات في توظيف عدد كافٍ من العمال لإنجاز المشاريع في الوقت المحدد والميزانية. وقد أدى ذلك إلى تأخيرات في مشروع البناء وزيادة التكلفة ، مما قد يكون له تأثير سلبي على الاقتصاد ككل.
تتخذ شركات البناء عدة خطوات لمعالجة النقص في اليد العاملة ، بما في ذلك رفع الأجور والمزايا لجذب العمال ، والاستثمار في برامج التدريب لتطوير مهارات جديدة في قوتها العاملة ، والشراكة مع المدارس والمنظمات المجتمعية لتعزيز الوظائف في صناعة البناء. كما تعالج الحكومات هذه القضية من خلال زيادة التمويل لبرامج التدريب وتحفيز الشركات على توظيف وتعليم المتدربين.
بشكل عام ، يشكل نقص العمالة في قطاع البناء مشكلة كبيرة للصناعة. ولكن من خلال اتخاذ تدابير استباقية لمعالجة المشكلة ، يمكن لشركات البناء والحكومات المساعدة في ضمان وجود عدد كافٍ من العمال الأكفاء لتلبية الطلب والحفاظ على ازدهار الصناعة.
نقص العمالة في فلوريدا
فلوريدا ، مثل العديد من الولايات الأخرى في الولايات المتحدة ، تعاني الآن من نقص العمالة في العديد من الصناعات. يؤثر نقص العمالة في فلوريدا على مجموعة متنوعة من الأعمال ، بما في ذلك الضيافة والبناء والرعاية الصحية وتجارة التجزئة. تشمل بعض أسباب نقص العمالة في فلوريدا ما يلي:
- إعانات البطالة: نظرًا لأن الحكومة الفيدرالية قامت بتمديد إعانات البطالة أثناء جائحة COVID-19 ، فقد وجدت الشركات صعوبة أكبر في جذب العمال ، حيث قد يفضل بعض الأشخاص الاستمرار في تحصيل إعانات البطالة بدلاً من العودة إلى العمل.
- تقاعد مواليد: تقاعد العديد من العمال الأكبر سنًا أو على وشك التقاعد ، مما ترك عجزًا في القوة العاملة سيكون من الصعب تعويضه.
- سياسات الهجرة: جعلت التغييرات في لوائح الهجرة من الصعب على أصحاب العمل الحصول على عمال ، خاصة في الصناعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة المهاجرة.
- فجوة المهارات: الوظائف الشاغرة ناتجة عن عدم التوافق بين المهارات المطلوبة من قبل الشركات والمهارات التي يمتلكها الباحثون عن عمل.
يؤثر نقص العمالة في فلوريدا تأثيرًا كبيرًا على الشركات ، حيث يفشل الكثيرون في ملء الوظائف الشاغرة. وقد أدى ذلك إلى مزيد من التنافس بين العمال ، وتعويضات أعلى ، وزيادة التركيز على الاحتفاظ بالموظفين.
لحل النقص في اليد العاملة ، تقدم بعض الشركات أجورًا أعلى وتوقيع مكافآت وحوافز أخرى لتوظيف العمال. يستثمر آخرون في برامج التدريب لتطوير المهارات الأساسية في موظفيهم الحاليين أو التعاون مع المدارس والجامعات المحلية لتعزيز فرص العمل في أعمالهم.
علاوة على ذلك ، تقدم بعض المنظمات جدولة مرنة وخيارات عمل عن بُعد لجذب الموظفين الذين قد يكون لديهم مسؤوليات أخرى ، مثل رعاية الأطفال أو أفراد الأسرة المسنين.
الصناعات والمهن التي تعاني من نقص العمالة
وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، فإن 73٪ من أصحاب العمل يشهدون انخفاضًا في طلبات الوظائف التي يصعب ملؤها. وفقًا لـ SHRM ، فإن أصعب الوظائف التي يتم التوظيف فيها هي المهن غير الإدارية بالساعة والمبتدئين والمتوسطين ، لا سيما في التصنيع والضيافة وخدمة الطعام والرعاية الصحية.
وفي الوقت نفسه ، تشير شركة الأبحاث غير الربحية The Conference Board إلى أن أصحاب العمل يواجهون صعوبة في توظيف العمال ذوي الياقات الزرقاء والعاملين في الخدمة اليدوية والحفاظ عليهم ، وهناك أيضًا سوق عمل ضيق لموظفي التكنولوجيا.
كيف يمكن لنقص العمالة أن يساعدك في حياتك المهنية؟
إذا كنت في سوق العمل أو تفكر في تغيير مهنتك ، فإن نقص العمالة يمكن أن يساعد حياتك المهنية وراتبك. في سوق العمل الضيق ، قد يكون من الأسهل الحصول على عمل لأن الشركات قد تتخلى عن قيود التوظيف وترفع التعويضات لإغراء المتقدمين.
وفقًا لاستطلاع أرباب العمل SHRM ، تقدم 57٪ من الشركات مكافآت إحالة ، و 55٪ تقوم بتوظيف عمال خارجيين أو مؤقتين ، و 44٪ تعمل على تحسين المهارات وإعادة تأهيل الموظفين ، و 43٪ ترفع الرواتب. علاوة على ذلك ، وفقًا لتقرير حيوية القوى العاملة للربع الثالث من عام 3 الصادر عن ADP ، فإن العمال الذين نقلوا وظائفهم حصلوا على متوسط تعويض بنسبة 2021٪ ، مقارنة بـ 6.6٪ لوظائف المبتدئين و 2.5٪ للزيادات الحالية في رواتب الموظفين.
يمكن أن يساعد نقص العمالة الباحثين عن العمل والتغييرات المهنية بالطرق التالية:
- زيادة فرصك في التوظيف لأن بعض الشركات تقلل من معايير العمل للمتقدمين.
- الحصول على التوظيف بشكل أسرع ، حيث تعمل الشركات على تبسيط عملية التوظيف لتسجيل موظفين جدد بسرعة.
- كسب المزيد من المال عندما تقدم الشركات مكافآت التوظيف ، ومكافآت الاحتفاظ ، ورفع التعويضات لإغراء المتقدمين.
- تطوير مهارات وإمكانيات جديدة للترقية حيث تقوم الشركات بتوسيع برامج إعادة التأهيل والمهارات أثناء العمل
ما هي آثار نقص العمالة؟
قد يكون نقص العمالة مدمرًا للشركات والصناعات والاقتصاد ككل. فيما يلي بعض عواقب نقص العمالة:
- المشاريع المتأخرة أو الملغاة
- زيادة تكاليف العمالة
- انخفاض الإنتاجية
- زيادة عبء العمل
- صعوبة تلبية طلب العميل
- انخفاض الابتكار
ما هي أسباب النقص؟
هناك أسباب عديدة للنقص ، والتي يمكن أن يكون لها تأثير على مجموعة متنوعة من الصناعات وقطاعات الاقتصاد. فيما يلي بعض الأسباب الأكثر شيوعًا للنقص:
- اضطرابات سلسلة التوريد
- زيادة الطلب
- نقص العمالة
- قضايا الإنتاج
كيف يمكننا حل مشكلة نقص العمالة؟
لمعالجة نقص العمالة ، يلزم اتباع نهج متعدد الأوجه ينطوي على التنسيق بين أصحاب العمل والحكومات وأصحاب المصلحة الآخرين. فيما يلي بعض الأساليب للتعامل مع نقص العمالة:
- يجب زيادة الأجور والمزايا.
- أنفق الأموال على التدريب والتطوير.
- تشجيع التوظيف في الصناعات ذات الطلب المرتفع.
- تعزيز سياسات الهجرة
- قم بعمل ترتيبات عمل مرنة.
- تعزيز الأتمتة والتكنولوجيا
ما هو مثال على النقص؟
النقص الحالي في أشباه الموصلات في صناعة التكنولوجيا هو مثال على النقص. تعتبر أشباه الموصلات من المكونات المهمة في صناعة الأجهزة الإلكترونية مثل الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والسيارات. ساهمت عدة أسباب ، بما في ذلك وباء COVID-19 ، والطلب المتزايد على الأجهزة الإلكترونية ، وانقطاع سلسلة التوريد ، في هذا النقص.
ما الذي يؤثر على توفير العمالة؟
يتأثر عرض العمالة بعدة عوامل ، منها:
- النمو السكاني
- التعليم والتدريب
- هجرة
- سياسات الحكومة
- التركيبة السكانية
هل نقص العمالة مشكلة عالمية؟
نعم ، يعد نقص العمالة مشكلة عالمية تؤثر على العديد من البلدان والشركات في جميع أنحاء العالم. أبلغت مناطق مختلفة ، بما في ذلك أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا وأفريقيا ، عن نقص في العمالة.
ما هو النقص في الموارد البشرية؟
يحدث نقص في الموارد البشرية عندما لا يكون هناك عدد كافٍ من العمال المهرة لتلبية الطلب على العمالة في صناعة أو موقع معين. يمكن أن تنشأ هذه الندرة من مجموعة متنوعة من الأسباب ، مثل التحولات الديموغرافية ، والتغيرات الاقتصادية ، أو التغييرات في اللوائح الحكومية.
وفي الختام
عندما يكون هناك نقص في العمالة ، لا يوجد عدد كافٍ من الأفراد لملء الأدوار التي يتطلع أصحاب العمل إلى شغلها ، ومن الصعب تحديد المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة.
استقالة الموظفين بمعدل مرتفع بينما يظل الطلب على العمال مرتفعًا هو المصدر الأساسي لنقص العمالة.
التصنيع والضيافة وخدمة الطعام وتجارة التجزئة والرعاية الصحية هي من بين المجالات التي تضررت بشدة من نقص العمالة في الآونة الأخيرة.
في سوق العمل الضيق ، قد يكون التعيين أسهل من الأوقات الأخرى لأن الشركات قد تقلل من معايير التوظيف وترفع التعويضات لإغراء المتقدمين.
- نقص الضمان: ما هو وكيفية إصلاحه
- عقد العمل: التعريف والقانون والاتفاق والاختلاف
- بومر الطفل: التعريف والتاريخ والتقاعد
- نظام إدارة العمالة: كيف يعمل؟
- ما هو المسؤول: التعريف والواجبات والراتب
- برنامج تصور البيانات: 2023 أفضل أدوات تصور البيانات
مراجع حسابات
