لا يزال السعي لتحقيق المساواة والعدالة الاجتماعية يمثل تحديًا مستمرًا في مكان العمل ، بالنسبة لبعض المناصب الحكومية ، وبشكل عام في جميع أنحاء العالم. كرد على التاريخ تمييز وعدم المساواة المنهجية ، تم تنفيذ تدابير مختلفة لتحقيق تكافؤ الفرص وتعزيز الشمولية. أحد هذه الأساليب هو سياسة أو خطة العمل الإيجابي. يهدف العمل الإيجابي إلى معالجة العيوب التاريخية التي تواجهها مجموعات معينة ، وتعزيز التنوع وتكافؤ الفرص. على الرغم من تأسيسه لسبب وجيه ، إلا أن هذا المفهوم أصبح موضوع نقاش وجدل. تهدف هذه المقالة إلى تعزيز فهم أعمق وتشجيع الحوار الهادف حول مزايا وآثار العمل الإيجابي في الحكومة وفي مكان العمل.
ما هو العمل الإيجابي؟
العمل الإيجابي هو سياسة أو مجموعة من التدابير التي تهدف إلى تعزيز تكافؤ الفرص للفئات المحرومة تاريخياً في مجالات مثل التعليموالتوظيف والأعمال. بشكل عام ، الهدف هو معالجة آثار التمييز في الماضي من خلال توفير معاملة تفضيلية أو اتخاذ خطوات استباقية لضمان تمثيل وإدماج المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. ولكن بعد ذلك ، كيف نشأ هذا؟ حسنًا ، دعنا نكتشف ذلك.
نشأ مفهوم العمل الإيجابي في الولايات المتحدة خلال حركة الحقوق المدنية في الستينيات كوسيلة لمكافحة التمييز المنهجي وتعزيز تكافؤ الفرص للأقليات العرقية والإثنية والنساء والمجموعات المهمشة الأخرى. تم تنفيذه في البداية لتصحيح الإقصاء التاريخي ونقص تمثيل هذه المجموعات في مختلف القطاعات.
يختلف تنفيذ وشرعية العمل الإيجابي باختلاف البلدان. في الولايات المتحدة ، كان العمل الإيجابي موضوع نقاش مستمر وتحديات قانونية. يجادل المؤيدون بأنه يساعد في معالجة عدم المساواة النظامية وتعزيز التنوع ، بينما يجادل المعارضون في كثير من الأحيان بأنه يمكن أن يؤدي إلى عكس التمييز أو المعاملة التفضيلية على أساس خصائص مثل العرق أو الجنس
أمثلة على سياسات العمل الإيجابي
يمكن أن تتخذ سياسات العمل الإيجابي أشكالًا مختلفة ، اعتمادًا على السياق والأهداف المحددة. فيما يلي بعض الأمثلة على هذه السياسة:
# 1. العقود التجارية والحكومية
فيما يتعلق بالعقود التجارية والحكومية ، قد تتطلب سياسات العمل الإيجابي من الوكالات الحكومية أو الشركات الخاصة إعطاء اعتبار تفضيلي للشركات المملوكة للأقليات أو المحرومة في منح العقود.
# 2. توظيف
في مكان العمل ، يمكن أن تشمل تدابير العمل الإيجابي جهود التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، وتحديد أهداف التنوع ، وتنفيذ ممارسات التوظيف الشاملة ، وكذلك توفير فرص التدريب والتطوير لتعزيز التمثيل المتكافئ والتقدم.
#3. التعليم
تهدف السياسة الإيجابية في التعليم إلى زيادة التحاق الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا في الجامعات والكليات. قد يتضمن ممارسات مثل تفضيلات القبول على أساس العرق أو الجنس أو استخدام برامج التوعية والمنح الدراسية لتشجيع مجموعات الطلاب المتنوعة.
ما هو الغرض من العمل الإيجابي؟
الغرض من العمل الإيجابي هو تعزيز تكافؤ الفرص وأيضًا معالجة العيوب التاريخية أو النظامية التي تواجهها مجموعات معينة. بشكل عام ، تهدف إلى مواجهة التمييز وخلق مجتمع أكثر شمولية من خلال اتخاذ خطوات استباقية لضمان التمثيل والوصول للفئات المهمشة أو ناقصة التمثيل.
ما هو العمل الإيجابي في مكان العمل؟
يشير العمل الإيجابي في مكان العمل إلى السياسات والممارسات التي ينفذها أصحاب العمل لتعزيز التنوع ، وتكافؤ فرص العمل ، وإدماج الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا في القوى العاملة. تم تصميم هذه السياسات لمعالجة العيوب التاريخية والتمييز المنهجي الذي قد تواجهه مجموعات معينة في التوظيف. يمكن أن تختلف التفاصيل والمتطلبات المحددة للعمل الإيجابي في مكان العمل اعتمادًا على الدولة والإطار القانوني والسياسات التنظيمية.
فيما يلي السمات الشائعة للعمل الإيجابي في مكان العمل:
# 1. التدريب والتطوير
غالبًا ما تتضمن سياسات العمل الإيجابي مبادرات لتوفير التدريب وفرص التطوير للفئات الممثلة تمثيلا ناقصا. يمكن أن يشمل ذلك برامج التوجيه أو برامج تطوير القيادة أو التدريب المتخصص لتعزيز المهارات والآفاق المهنية للأفراد من هذه المجموعات.
# 2. القضاء على التحيز والتمييز
غالبًا ما تتضمن سياسات العمل الإيجابي تدابير لمنع التمييز والتحيز في مكان العمل. يمكن أن يشمل ذلك توفير التدريب على التنوع والشمول للموظفين ، ووضع سياسات واضحة ضد التمييز ، وتنفيذ آليات الإبلاغ للموظفين لإثارة مخاوفهم.
# 3. الترقية والتقدم
يمكن لأصحاب العمل تنفيذ سياسات لضمان تكافؤ الفرص للتقدم الوظيفي والترقية داخل المنظمة. يمكن أن يشمل ذلك برامج التوجيه ، وتخطيط التعاقب ، وعمليات تقييم الأداء التي تأخذ في الاعتبار التنوع وتوفر فرصًا للنمو للأفراد من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
# 4. التوظيف والتوظيف
قد يضع أرباب العمل أهدافًا أو حصصًا لزيادة تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في قوتهم العاملة. يمكن أن يشمل ذلك جهود التوظيف المستهدفة ، والتواصل مع المجتمعات المتنوعة ، والنظر في التنوع كعامل في عملية التوظيف.
# 5. جمع البيانات وإعداد التقارير
قد يُطلب من أصحاب العمل جمع البيانات والإبلاغ عنها حول تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في القوى العاملة لديهم. يساعد هذا في تتبع التقدم وتقييم فعالية مبادرات العمل الإيجابي.
ما هي خطة العمل الإيجابي؟
خطة العمل الإيجابي (AAP) هي مجموعة من السياسات والممارسات التي تهدف إلى تعزيز تكافؤ فرص العمل للأفراد الذين ينتمون تاريخياً إلى الفئات المحرومة أو الممثلة تمثيلا ناقصا. تقوم المنظمات ، في كل من القطاعين العام والخاص ، في كثير من الأحيان بتنفيذ خطط العمل الإيجابي لمعالجة التمييز المنهجي وتشجيع التنوع والاندماج في القوى العاملة.
الهدف الأساسي لخطة العمل الإيجابي هو زيادة تمثيل ومشاركة الأفراد من المجموعات المحمية ، مثل النساء والأقليات العرقية والإثنية والأفراد ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى ، الذين واجهوا تاريخياً حواجز أمام التوظيف. تتضمن الخطة عادةً أهدافًا واستراتيجيات ومبادرات محددة تهدف إلى القضاء على الممارسات التمييزية وتعزيز بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولية.
غالبًا ما تتضمن خطط العمل الإيجابي تدابير مثل جهود التوظيف المستهدفة ، وبرامج التوعية ، والاختيار التفضيلي أو عمليات التوظيف ، وبرامج التدريب والتطوير ، والجهود المبذولة لضمان المساواة في الأجور وفرص الترقية. يمكن أن تختلف المكونات المحددة لخطة السياسة الإيجابية اعتمادًا على الولاية القضائية والأهداف والظروف المحددة للمنظمة.
ما هو العمل الإيجابي وآثاره؟
العمل الإيجابي هو مجموعة من السياسات والممارسات التي تهدف إلى معالجة التمييز التاريخي والنظامي من خلال توفير معاملة تفضيلية أو فرص للأفراد من الفئات المهمشة أو ناقصة التمثيل. والهدف من ذلك هو تعزيز تكافؤ الفرص وزيادة التنوع في التعليم والتوظيف والمجالات الأخرى التي كانت فيها مجموعات معينة تاريخياً محرومة. على الرغم من أن خطط العمل الإيجابي تهدف إلى معالجة الفوارق التاريخية وتعزيز تكافؤ الفرص ، إلا أنها لا تتضمن حصصًا أو تفضيلات من شأنها استبعاد الأفراد أو الإضرار بهم على أساس العرق أو الجنس أو الخصائص المحمية الأخرى. الهدف النهائي هو إنشاء مكان عمل عادل وشامل حيث يتمتع جميع الأفراد بفرصة متساوية للنجاح. لذلك ، فإن تأثيرات السياسة الإيجابية متعددة الأوجه ويمكن أن تختلف اعتمادًا على سياسات وسياقات ووجهات نظر محددة. فيما يلي بعض الآثار الرئيسية للعمل الإيجابي:
# 1. زيادة التمثيل
يمكن أن تؤدي السياسة الإيجابية إلى زيادة تمثيل الفئات المهمشة تاريخياً في مجالات مثل التعليم والتوظيف. من خلال توفير معاملة أو فرص تفضيلية ، تهدف إلى معالجة نقص التمثيل وتعزيز التنوع.
# 2. الحد من التمييز
تهدف السياسة الإيجابية إلى معالجة التمييز المنهجي من خلال خلق فرص أكثر إنصافًا للفئات المهمشة. يمكن أن يساعد في التخفيف من التحيز والحواجز في التوظيف والقبول والترقيات ، مما قد يقلل من التمييز.
# 3. الجدل ورد الفعل العنيف
كانت السياسة الإيجابية موضع نقاش وجدل. يجادل النقاد بأنه يمكن أن يؤدي إلى تمييز عكسي ضد مجموعات الأغلبية أو الأفراد الذين قد يكونون أكثر تأهيلاً. وقد أدى هذا الجدل إلى تحديات قانونية ومناقشات عامة.
# 4. تعزيز تكافؤ الفرص
تسعى السياسة الإيجابية إلى تزويد الفئات المحرومة تاريخياً بالفرص التي ربما حُرِمت منهم بسبب التمييز. ويهدف إلى خلق ساحة لعب أكثر تكافؤًا وتحقيق المساواة في الحصول على التعليم والتوظيف.
# 5. تنوع معزز
يمكن للسياسة الإيجابية أن تساهم في زيادة التنوع في المؤسسات التعليمية وأماكن العمل وغيرها من الأماكن. هذا التنوع لديه القدرة على جلب وجهات نظر وخبرات وأفكار مختلفة ، مما يعزز بيئة أكثر شمولاً.
يمتد تأثير العمل الإيجابي إلى ما هو أبعد من الأفراد المستفيدين مباشرة من السياسات. يمكن أن يساهم في التقدم الاجتماعي من خلال تحدي عدم المساواة النظامية ، وتعزيز التماسك الاجتماعي ، وزيادة الوعي حول الحاجة إلى تكافؤ الفرص.
# 7. التنفيذ غير المتكافئ
يمكن أن تختلف فعالية السياسة الإيجابية اعتمادًا على السياسات المحددة وكيفية تنفيذها. يمكن أن تؤثر عوامل مثل أنظمة الإنفاذ والمراقبة والدعم على نتائج وتأثير التدابير الإيجابية.
# 8. التأثيرات طويلة المدى
في حين أن السياسة الإيجابية يمكن أن تخلق فرصًا قصيرة الأجل ، فإن معالجة أوجه عدم المساواة النظامية العميقة الجذور تتطلب تغييرات اجتماعية واقتصادية أوسع. قد تكون السياسة الإيجابية بمثابة نقطة انطلاق ، ولكن هناك حاجة إلى جهود متواصلة لإحداث تأثير دائم.
ما هو مرادف للعمل الإيجابي؟
مرادف لـ "العمل الإيجابي" هو "التمييز الإيجابي". يشير كلا المصطلحين إلى السياسات أو الإجراءات المتخذة لتوفير معاملة أو فرص تفضيلية للأفراد أو الجماعات الذين كانوا تاريخياً ناقصي التمثيل أو مهمشين ، بهدف تعزيز التنوع وتكافؤ الفرص ومعالجة التمييز في الماضي.
ما هو العمل الإيجابي في الحكومة؟
يشير العمل الإيجابي في الحكومة إلى مجموعة من السياسات والممارسات التي تهدف إلى تعزيز تكافؤ الفرص للفئات المهمشة تاريخياً والممثلة تمثيلاً ناقصًا في القطاع العام. إنه نهج استباقي لمعالجة التمييز المنهجي وتعزيز التنوع والاندماج داخل المنظمات الحكومية.
يمكن أن تختلف التفاصيل المحددة لسياسات العمل الإيجابي باختلاف البلدان والولايات القضائية ، ولكن الهدف العام هو التغلب على العيوب التاريخية وتعزيز تمثيل أكثر إنصافًا لمجموعات معينة ، مثل الأقليات العرقية والإثنية والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة والطبقات المحمية الأخرى. وعادة ما تتضمن السياسات معاملة تفضيلية أو تدابير استباقية لضمان إدراج هذه الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا.
في الحكومة ، قد تتضمن سياسات العمل الإيجابي تدابير مثل:
# 1. التوظيف والتوظيف
تحديد أهداف أو حصص محددة لزيادة تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في الوظائف الحكومية وقد يشمل ذلك البحث بنشاط عن مرشحين متنوعين ، واستخدام برامج التوعية ، وتوفير جهود التوظيف المستهدفة.
# 2. الترقية والتقدم
تنفيذ سياسات لضمان تكافؤ الفرص للتقدم الوظيفي والترقيات داخل الحكومة وقد يشمل ذلك برامج التوجيه أو مبادرات التدريب أو برامج التطوير الوظيفي الداخلية للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
# 2. التعاقد والمشتريات
تشجيع الجهات الحكومية على منح العقود وشراء السلع والخدمات من الشركات المملوكة لأفراد من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. هذا يساعد على خلق الفرص الاقتصادية وتعزيز التنوع في القطاع الخاص كذلك.
# 3. التواصل والمشاركة العامة
إجراء كبير آخر ستتخذه الحكومة في العمل الإيجابي هو استضافة التوعية والمشاركة العامة. سيؤدي ذلك إلى إشراكهم في المجتمعات والمنظمات التي تمثل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا لضمان سماع أصواتهم في عمليات صنع السياسات. بشكل عام ، قد يشمل ذلك مشاورات عامة ومنتديات مجتمعية وشراكات مع مجموعات المناصرة.
ما هي مزايا وعيوب العمل الإيجابي؟
فيما يلي مزايا السياسة الإيجابية:
- يقلل من عدم المساواة التاريخية
- يعزز التنوع والشمول
- يعزز التماسك الاجتماعي
- يحسن الفرص الاقتصادية
عيوب
فيما يلي عيوب السياسة الإيجابية
- التمييز العكسي الملحوظ
- وصمة العار والقوالب النمطية
- إمكانية الرمزية
- عدم المساواة داخل المجموعات
ما هي عيوب العمل الإيجابي؟
يجادل منتقدو السياسة الإيجابية بأن لها العديد من العيوب أو العيوب المحتملة. فيما يلي بعض هذه العيوب:
- التمييز العكسي
- وصمة العار والإدراك
- نظرية عدم التطابق
- استمرار الانقسامات
- تقويض الإنجازات الفردية
- التمييز في العمل: فهم سبب كونه مشكلة
- التدريب المتنوع: التعريف والأنواع والأمثلة والاستراتيجيات
- ما هو التنوع؟ لماذا هو مهم في مكان العمل
- التنوع والشمول: لماذا هما مهمان في مكان العمل؟
مراجع حسابات
