غالبًا ما يتم تضمين "تكافؤ الفرص لأصحاب العمل" في الجزء العلوي من قسم الوظائف على موقع الشركة أو في توصيف الوظائف. ومع ذلك ، لا يزال العديد من الأفراد غير مدركين للمعنى الحقيقي لهذه الكلمة. عندما ترى هذا البيان ، يمكنك رفضه ، لكن فهم معناه قد يساعدك في تحديد متطلبات التوظيف لشركتك. استمر في القراءة لمعرفة المزيد حول سياسة تكافؤ الفرص لأصحاب العمل ، وبيانها ، والشكوى ، وكذلك كيف تصبح موظف تكافؤ الفرص!
ما صاحب تكافؤ الفرص؟
يشير مصطلح EOE (صاحب تكافؤ الفرص) إلى المعاملة العادلة وغير المتحيزة في مكان العمل. أي صاحب عمل يميز ضد الموظفين الحاليين أو المحتملين بناءً على صفات محمية معينة ، مثل:
- الأصل القومي / العرق
- العرق / اللون
- العمر
- الديانه
- تاريخ طبى
- الجنس / الجنس / التوجه الجنسي
هذا يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل استخدام سمات محددة لتبرير رفض أو توظيف الأشخاص أو اتخاذ قرارات توظيف أخرى. ليس من المناسب أن تعرض على موظف زيادة في الراتب بينما لا تعطي نفس الشيء لآخر لمجرد أنه شخص ملون.
هذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان وضع معايير وظروف لقياس أداء كل شخص ، والمهارات المعروضة ، والأهداف الأخرى. إنه يحميك أنت والموظف من التحيز ضد الصفات المحمية.
يجب على الشركات في الولايات المتحدة اتباع لوائح EEOC (أو لجنة تكافؤ فرص العمل).
EEOC هي منظمة تنظيمية تفرض مجموعة من قواعد تكافؤ فرص العمل الفيدرالية ، مما يعني أن هذه اللوائح سارية بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه. بصفتك صاحب عمل ، ليس لديك رأي في ما إذا كنت EOE أم لا. يمكن أن يكون لعدم الامتثال عواقب قانونية خطيرة.
لماذا من الضروري أن تكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص؟
الهدف الأساسي لسياسة تكافؤ الفرص لصاحب العمل هو حماية مصالح جميع موظفيك. يجب أن يعتمد قرار ترقية شخص ما أو تربيته فقط على قدرته وأدائه ، وليس على عوامل محمية مثل الجنس أو الجنسية أو الدين.
إن حماية موظفيك من التمييز ليس مجرد أمر أخلاقي يجب القيام به ، ولكنه يضمن أيضًا أنك تزرع ثقافة إيجابية.
يشكل مجتمعنا الأشخاص الملونون والأشخاص ذوو الإعاقة والأشخاص من مختلف الأجناس والأعمار والجنسيات. لا تؤثر هذه الاعتبارات على قدرتهم وقدرتهم على أداء المهمة التي جندتهم من أجلها.
لذلك ، فإن أبسط طريقة للعمل كصاحب عمل لشكاوى EEO هي توفير فرص متساوية لجميع المرشحين أو العاملين لديك. تبدأ تكافؤ الفرص أثناء عملية التوظيف وتستمر طوال فترة عملهم مع مؤسستك من حيث التعويض والحوافز والترقية.
ستفيد مؤسستك بلا شك في أن تصبح موظفًا اقتصاديًا. فيما يلي بعض أهم مزايا ممارسة تكافؤ فرص العمل:
- إنه يوفر مجموعة كبيرة من الاحتمالات ، مما يزيد من فرصك في تعيين الشخص المناسب.
- يعزز سمعة وثقافة شركتك.
- يزيد الوصول المتكافئ إلى الترقيات وتحسِّن موارد التنمية الابتكار والإنتاجية.
- أثبتت الأبحاث أن الفرق المتنوعة تحقق نجاحًا ماليًا أكبر.
بيان صاحب عمل تكافؤ الفرص
بيان سياسة صاحب العمل المتكافئ (EOE) هو بيان موجز يعبر عن التزام الشركة بالتنوع والشمول في إجراءات التوظيف الخاصة بها. غالبًا ما يتم تضمين بيان العمل الإيجابي ، المعروف أيضًا باسم "بيان العمل الإيجابي" ، في الجزء السفلي من التوصيف الوظيفي وفي صفحات الوظائف لشرح موقف الشركة بشأن هذه القضية للباحثين عن عمل محتملين.
نموذج بيان سياسة صاحب العمل تكافؤ الفرص
[اسم الشركة] هو صاحب عمل تكافؤ الفرص مكرس للتنوع والإدماج في مكان العمل. نحن لا نتسامح مع أي نوع من التمييز أو التحرش على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحمل أو أي ميزة محمية أخرى على النحو المحدد في التشريعات الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية.
تنطبق هذه السياسة على جميع إجراءات التوظيف ، والتوظيف ، والترقية ، والإنهاء ، والتسريح ، والاستدعاء ، وإجازة الغياب ، والمكافآت ، والمزايا ، والتدريب ، وإجراءات التدريب المهني داخل مؤسستنا. [اسم الشركة] يؤسس قرارات التوظيف بالكامل على المؤهلات والجدارة واحتياجات العمل الحالية. اقرأ سياسة EEO الخاصة بنا {Add Link} لمزيد من التفاصيل.
ما الذي يجب تضمينه في بيان سياسة تكافؤ الفرص لصاحب العمل؟
يحظر على الشركات ذات الأحجام المعينة في الولايات المتحدة التمييز ضد الموظفين أو المتقدمين للوظائف على أساس العرق أو اللون أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الأصل القومي أو أي خاصية محمية أخرى تحددها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
تفضل العديد من المنظمات نشر بيان يحدد مبادئها والتزامها ببيئة عمل متنوعة وشاملة للإبلاغ عن امتثالها لـ EEOC. تتكون هذه العبارات عادةً من فقرة أو فقرتين وتستخدم لغة قياسية ، ولكن يمكن تغييرها لتعكس معتقدات شركتك وثقافتها.
# 1. يكون دقيقا.
أعلن على الفور أنك صاحب عمل متكافئ. يُعلم هذا القارئ أنك تلتزم بقواعد ولوائح EEOC. بعد ذلك ، يجب أن تشير إلى أنك لا تميز على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو البلد الأصلي أو الإعاقة أو أي معايير أخرى غير متعلقة بالجدارة.
# 2. تأكد من أن البيان الخاص بك يؤكد على التنوع في مكان العمل.
ينقل بيان صاحب العمل المتساوي المقنع تقديرًا حقيقيًا للتنوع في مكان العمل ، ويشجع الأشخاص من الفئات المهمشة على البحث عن وظائف في منظمة معينة.
على الرغم من أن اللغة البسيطة جيدة في بيان EOE الخاص بك ، فقد ترغب في إضفاء مزيد من الإثارة على الأشياء باستخدام عبارات وصفية أكثر. قد يجعل استخدام اللغة النشطة والأفعال القوية عبارة صاحب العمل الخاصة بك تبدو أكثر جاذبية من العبارة العامة.
# 3. حدد ممارسات التوظيف التي يغطيها بيان EOE الخاص بك.
في حين أن هذه خطوة اختيارية ، تقول العديد من المنظمات أن بيان EOE الخاص بهم ينطبق على جميع جوانب التوظيف داخل المنظمة ، بما في ذلك التوظيف ، والترقية ، والإنهاء ، والتسريح ، والتدريب ، والتدريب المهني ، وما إلى ذلك.
# 4. اذكر أنك تبني قرارات التوظيف على الجدارة.
قم بإنهاء بيان صاحب العمل الخاص بتكافؤ الفرص من خلال التأكيد على أن اختيارات التوظيف الخاصة بك تستند إلى الجدارة وبيانات الاعتماد واحتياجات مؤسستك.
# 5. قم بتضمين رابط لسياسة تكافؤ فرص العمل الخاصة بك.
من الجيد تضمين رابط لسياسة تكافؤ فرص العمل الشاملة أو صفحة الويب الخاصة بك في بيان صاحب العمل الخاص بك إذا كان لديك واحد. وبالمثل ، إذا اشتركت في برنامج التحقق الإلكتروني ، فقدم هذه المعلومات في بيانك.
شكوى صاحب عمل تكافؤ الفرص
في أبسط صوره ، يتعامل امتثال تكافؤ فرص العمل مع جميع الموظفين بإنصاف في التوظيف ، والترقيات ، والمكافآت ، وتسريح العمال ، والمزايا ، والإجراءات التأديبية ، وإجراءات التوظيف الأخرى. بينما يجب على جميع أصحاب العمل تقديم تعويضات متساوية للعمل المتساوي ، فإن EEOC لديها متطلبات مختلفة للشركات المختلفة بناءً على الحجم:
- يتطلب الامتثال لتكافؤ فرص العمل من الشركات التي يعمل بها 14 موظفًا أو أقل دفع رواتب الموظفين من جميع الهويات الجنسية على قدم المساواة مقابل العمل المتساوي.
- يمنع امتثال تكافؤ فرص العمل للشركات التي تضم 15 إلى 19 موظفًا التمييز ضد جميع الفئات المحمية ، وحفظ السن ، في جميع عمليات التوظيف والتوظيف.
- تم توسيع قواعد تكافؤ فرص العمل للشركات التي يعمل بها 20 موظفًا أو أكثر لحظر التمييز على أساس السن ضد البالغين 40 عامًا فأكثر.
تسري قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) التي تنطبق على شركتك في جميع الأوقات. اعتمادًا على حجم مؤسستك ، قد يكون لولايتك لوائح إضافية.
عندما يتعلق الأمر بامتثال تكافؤ فرص العمل ، يجب ألا تفكر فقط في موظفيك ولكن أيضًا في عائلاتهم. تحظر قواعد تكافؤ فرص العمل (EEO) التمييز ضد الموظفين بناءً على العرق أو اللون أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو المعلومات الجينية لشركائهم أو أطفالهم.
يشمل امتثال EEO التحرش الجنسي لأن الحكومة الفيدرالية تعتبره تمييزًا على أساس الجنس بموجب الباب السابع. كما ينص الباب السابع على أن كل من يتعرض للأذى أو الإساءة من سلوك الجاني ، وليس فقط الشخص الذي تم توجيه السلوك إليه ، يكون ضحية للتحرش الجنسي.
كيف تصبح EEO؟
تتطلب معظم الشركات والمؤسسات تكافؤ فرص العمل ، ولكن هل هناك أي شيء محدد يجب عليك القيام به لتصبح خبير تكافؤ فرص العمل؟
# 1. تقديم تقرير EEO-1
إذا كانت شركتك مؤهلة للانضمام إلى EEO (لديها أكثر من 14 موظفًا وليست منظمة دينية) ، فيجب عليك تقديم تقرير EEO-1 على أساس سنوي.
مما لا شك فيه أنه من أكثر الأمور المخيفة بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الولايات المتحدة ، حيث يتعين عليهم جمع بيانات التوظيف والإبلاغ عنها بدقة. قد تؤدي أي أخطاء إلى عقوبات أو عواقب قانونية أكثر خطورة ، مثل السجن.
# 2. الامتثال لإرشادات EEOC
غالبًا ما يكون هدف تكافؤ الفرص واضحًا وسهل الفهم. ومع ذلك ، فإن اتخاذ الترتيبات اللازمة للالتزام بالقواعد التي يجب عليك اتباعها قد لا يكون بهذه البساطة التي تبدو عليها.
يمكن أن تنشأ شكوى تكافؤ فرص العمل من خطأ أو انحراف بسيط أو قراءة خاطئة للعمليات القياسية. علاوة على ذلك ، تعتبر كيفية معالجة الشكوى أمرًا بالغ الأهمية ، حيث قد يؤدي ذلك إلى رفع دعوى قضائية.
# 3. اكتب بيان EEO
يُطلب من بعض الشركات تضمين بيان صاحب عمل تكافؤ الفرص في إعلان وظائفهم. قد تكون عبارة تشير إلى أنك موظف تكافؤ فرص العمل وتتبع إجراءات غير تمييزية.
على الرغم من أنه اختياري لمؤسستك ، فإننا نوصي بتضمين بيان EEO غير رسمي على صفحة الوظائف أو الإعلان عن الوظائف لأنه يرسل رسالة إيجابية إلى المرشحين.
بطبيعة الحال ، لا يضمن بيان فرص العمل المتكافئة بيئة عمل غير متحيزة. الطريقة التي تتعامل بها مع المجندين والعاملين لديك ستعكس كل شيء.
ما المقصود بتكافؤ الفرص لجميع الموظفين؟
يعني توفير فرص متساوية لجميع الموظفين ضمان حصول جميع الموظفين على فرصة متساوية للنجاح ، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الدين أو الإعاقة أو الخصائص الشخصية الأخرى. وهذا يشمل خلق ثقافة في مكان العمل خالية من التمييز والتحيز والمضايقة ، وتوفير معاملة عادلة ومنصفة لجميع الموظفين.
ما هو مفهوم المساواة بين الموظفين؟
يشير مفهوم المساواة بين الموظفين إلى مبدأ وجوب معاملة جميع الموظفين بإنصاف ودون تمييز ، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الدين أو الإعاقة أو الخصائص الشخصية الأخرى. وهذا يعني أن جميع الموظفين يجب أن يتمتعوا بفرص العمل والترقيات وبرامج التدريب والتطوير على قدم المساواة ، ويجب تقييمهم بناءً على مهاراتهم وقدراتهم وأدائهم ، بدلاً من خصائصهم.
ما هو مثال على تكافؤ الفرص داخل المجتمع؟
مثال على تكافؤ الفرص داخل المجتمع هو مبدأ الجدارة ، وهو فكرة أنه يجب تقييم الأفراد بناءً على قدراتهم ومؤهلاتهم وإنجازاتهم ، بدلاً من خصائصهم مثل العرق أو الجنس أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي. في النظام القائم على الجدارة ، يتمتع كل فرد بفرصة متساوية للنجاح ، بغض النظر عن خلفيته.
كيف تُظهر التزامك بتكافؤ الفرص؟
فيما يلي بعض الطرق التي يمكن للأفراد والمنظمات من خلالها إظهار التزامهم بتكافؤ الفرص:
- ثقف نفسك
- مراجعة السياسات والممارسات
- تعزيز ثقافة مكان العمل الشامل
ما هو الفرق بين التنوع وتكافؤ فرص العمل؟
في حين أن التنوع و EEO مرتبطان ، إلا أنهما ليسا نفس الشيء. يتعلق التنوع بتقدير واحترام الاختلافات ، بينما يتعلق تكافؤ فرص العمل (EEO) بضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع الموظفين. يتطلب إنشاء مكان عمل متنوع ويوفر تكافؤ فرص العمل التزامًا بكل من المبادئ ، ومن المرجح أن تجتذب المنظمات التي تعطي الأولوية لهذه القيم أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وتعزز سمعتها ، وتحسن النتيجة النهائية.
ما هي الأنواع الثلاثة للمساواة؟
الأنواع الثلاثة للمساواة هي:
- المساواة السياسية
- المساواة الاجتماعية
- المساواة الاقتصادية
ما هي الأنواع المختلفة لتكافؤ الفرص؟
فيما يلي بعض الأنواع المختلفة لتكافؤ الفرص:
- فرصة تعليمية
- فرصة توظيف
- فرصة اسكان
- فرصة رعاية صحية
- فرصة قانونية
ما هو مفهوم تكافؤ الفرص؟
ينطوي فهم تكافؤ الفرص على إدراك ومعالجة الحواجز والتحيزات المنهجية التي قد تمنع مجموعات معينة من الأفراد من الوصول إلى الفرص أو تحقيق إمكاناتهم الكاملة. يتضمن ذلك تعزيز التنوع والشمول ، وتوفير أماكن إقامة معقولة للأفراد ذوي الإعاقة ، وخلق ثقافة في مكان العمل خالية من التمييز والتحيز والمضايقة.
ما هو مثال واقعي للمساواة؟
أحد الأمثلة المحددة للمساواة خلال حركة الحقوق المدنية هو مقاطعة الحافلات في مونتغومري ، التي بدأت في عام 1955 بعد القبض على المرأة الأمريكية من أصل أفريقي روزا باركس لرفضها التخلي عن مقعدها في حافلة مونتغمري ، ألاباما ، لراكب أبيض. استمرت المقاطعة لأكثر من عام ، رفض خلالها الأمريكيون الأفارقة في مونتغومري ركوب حافلات المدينة احتجاجًا على ترتيب المقاعد المنفصلة.
ما هي مزايا تكافؤ الفرص الاقتصادية؟
الأفراد والمجتمع ككل. فيما يلي بعض المزايا الرئيسية لتكافؤ الفرص الاقتصادية:
- زيادة النمو الاقتصادي
- الحد من الفقر
- زيادة الحراك الاجتماعي
- تقليل عدم المساواة
- تحسين التماسك الاجتماعي
وفي الختام
يجب أن يكون لديك الآن فكرة أوضح عما يعنيه أن تكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص. غالبًا ما يكون الحصول على تكافؤ فرص العمل مطلوبًا لمعظم المؤسسات لضمان الإنصاف لجميع الموظفين والتوقعات. اليوم ، اذهب إلى https://www.eeoc.gov/ للتحقق من حالتك!
- محامي قانون العمل الفيدرالي: الوصف الوظيفي والمتطلبات والراتب
- أكثر 5 طرق فعالة لتقليل معدل دوران الموظفين
- التفريغ الإنشائي: ما هو
- التنوع في مكان العمل: المعنى ، الأمثلة ، الأهمية والتدريب
- تطبيقات المراسلة: أفضل تطبيقات المراسلة وكيفية اختيار التطبيق المناسب لك
- جوائز للموظفين: أفضل النصائح الممتعة والخدمة والأفكار التقديرية
- الموظفون السعداء: 10 أفكار مثبتة
مراجع حسابات
