يعد إجراء تقييمات الشخصية اختبارًا ممتازًا للبدء في مكان العمل ، سواء كنت ترغب في تحسين وعيك الذاتي أو فهم الآخرين بشكل أفضل. يهدف هذا الاختبار إلى الكشف عن السمات والسلوكيات والصفات المميزة التي تشكل شخصية الفرد. يمكن أن يوفر لك هذا التقييم أيضًا معلومات حيوية حول مواهبك ونقاط ضعفك وتفضيلاتك. تتوفر تقييمات اختبارات الشخصية المجانية عبر الإنترنت ، ولكن قم بأداء واجبك وحدد مصادر حسنة السمعة. ستتيح لك هذه المعرفة اتخاذ قرارات أكثر تعليماً في حياتك الشخصية والمهنية. ومع ذلك ، فمن الأهمية بمكان اختيار أداة تقييم معترف بها وتحليل النتائج بشكل نقدي. يمكن أن يمنحك تقييم الشخصية طرقًا مفيدة للنمو الشخصي والتطور.
ما هي تقييمات الشخصية
تقييمات الشخصية هي اختبارات أو أدوات مصممة لقياس الجوانب المختلفة لشخصية الفرد ، بما في ذلك سماته وخصائصه وسلوكياته أيضًا. تُستخدم هذه التقييمات لاكتساب نظرة ثاقبة على شخصية الشخص وتقديم معلومات يمكن أن تكون مفيدة في مجموعة متنوعة من الإعدادات ، مثل مكان العمل أو التعليم أو العلاج أو البحث.
هناك العديد من أنواع تقييمات الشخصية المختلفة ، ولكل منها نهجها وتركيزها الفريدان. تستند بعض التقييمات إلى الاستبيانات أو المقابلات المبلغ عنها ذاتيًا ، بينما يعتمد البعض الآخر على ملاحظات السلوك أو الأداء. تركز بعض التقييمات على جوانب معينة من الشخصية ، مثل الذكاء العاطفي أو المرونة ، بينما يقدم البعض الآخر نظرة أكثر شمولاً لشخصية الفرد.
يمكن استخدام تقييمات الشخصية لمجموعة متنوعة من الأغراض ، بما في ذلك:
- مساعدة الأفراد على اكتساب نظرة ثاقبة على شخصياتهم وأنماط سلوكهم.
- المساعدة في الإرشاد الوظيفي والتوظيف.
- دعم التطور الشخصي والمهني.
- تعزيز بناء الفريق والتواصل في مكان العمل.
- توفير بيانات للدراسات البحثية حول الشخصية والسلوك.
من المهم ملاحظة أنه في حين أن تقييمات الشخصية يمكن أن توفر رؤى قيمة ، إلا أنها ليست مقياسًا نهائيًا لشخصية الفرد ولا ينبغي استخدامها كأساس وحيد لاتخاذ قرارات مهمة.
تقييمات الشخصية في مكان العمل
أصبحت تقييمات الشخصية أكثر شيوعًا في مكان العمل حيث يبحث أصحاب العمل عن طرق للتحقق من أنهم يستخدمون الأشخاص المناسبين للوظيفة. يمكن أن تساعد هذه التقييمات أيضًا في تحديد مهارات المرشح ، وأوجه القصور ، والتناسب المحتمل مع ثقافة الشركة.
تقييم الشخصية الخمسة الكبار هذا هو تقييم شخصي شائع في مكان العمل يقيس انفتاح الفرد وضميره وانفتاحه وموافقته وعصابيته. يعد مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) تقييمًا شائعًا آخر يقسم الأشخاص إلى 16 نوعًا من الشخصيات بناءً على تفضيلاتهم لأربعة انقسامات. يمكن أن توفر تقييمات الشخصية هذه أيضًا معلومات مفيدة حول كيفية تعامل الشخص مع مهنته ، وتفاعله مع زملائه في العمل ، والتعامل مع المواقف المختلفة.
ومع ذلك ، من الأهمية بمكان تسليط الضوء على أنه لا ينبغي استخدام اختبارات الشخصية لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب قد تم تعيينه أم لا. لاتخاذ قرار مستنير ، يجب استخدامها بالاقتران مع متغيرات أخرى مثل الخبرة والمؤهلات. علاوة على ذلك ، يجب على المتخصصين ذوي الخبرة إدارة وتفسير التقييمات لضمان صحتها وحيادها.
ما هي 4 فئات اختبار الشخصية؟
هناك أربع فئات رئيسية لاختبارات الشخصية. تشمل هذه الفئات قوائم جرد التقرير الذاتي والاختبارات الإسقاطية وطرق المراقبة والتدابير الفسيولوجية.
- قوائم جرد التقرير الذاتي هي استبيانات تطلب من الأفراد تقييم سمات شخصيتهم.
- تقدم الاختبارات الإسقاطية محفزات غامضة للأفراد ، ويعتقد أن استجاباتهم تكشف سمات الشخصية اللاواعية.
- تتضمن طرق المراقبة مراقبة سلوك الفرد في مواقف مختلفة لتحديد سمات الشخصية.
- تدرس القياسات الفسيولوجية الخصائص الجسدية ، مثل معدل ضربات القلب أو نشاط الدماغ ، لتقييم سمات الشخصية.
ما هي الأنواع الثلاثة من تقييمات الشخصية؟
هناك ثلاثة أنواع رئيسية من تقييمات الشخصية: قوائم جرد التقرير الذاتي ، والاختبارات الإسقاطية ، والملاحظات السلوكية.
- يُطلب من الأفراد الإجابة عن أسئلة حول صفاتهم الشخصية في قوائم جرد التقارير الذاتية.
- تستخدم التقييمات الإسقاطية محفزات غامضة لتحديد سمات الشخصية الخفية.
- مراقبة سلوك الفرد لقياس سمات الشخصية هو ما تستلزمه الملاحظات السلوكية.
ما هي 7 طرق لتقييم الشخصية؟
هناك سبع طرق رئيسية لتقييم الشخصية. هذه الطرق of يشمل تقييم الشخصية:
# 1. تقرير الجرد الذاتي
هذه استبيانات أو استطلاعات تطلب من الأفراد تقديم معلومات عن أنفسهم ، مع ذلك ، فيما يتعلق بسماتهم الشخصية أو سلوكياتهم أو مواقفهم.
# 2. الاختبارات الإسقاطية
تقدم هذه التقييمات للأفراد محفزات غامضة (مثل بقع الحبر) وتطلب منهم الاستجابة لها أو تفسيرها. يُعتقد أن ردود فعل الفرد تكشف عن جوانب غير واعية في شخصيته.
# 3. الملاحظات السلوكية
يتضمن هذا أيضًا مراقبة سلوك الفرد في بيئات مختلفة لتحديد سمات شخصيته. قد يسجل المراقبون أيضًا تكرار أو شدة سلوكيات معينة أو إصدار أحكام ذاتية حول سمات الفرد.
# 4. المقابلات
عادة ما تكون هذه المحادثات منظمة أو شبه منظمة مع الأفراد لجمع معلومات حول سمات شخصيتهم. قد يسأل الباحثون أيضًا عن تجارب أو سلوكيات معينة لاستنباط سمات معينة.
# 5. مقاييس التصنيف
هذه استبيانات تطلب أيضًا من الأفراد أو غيرهم تقييم وجود أو شدة سمات أو سلوكيات شخصية معينة.
# 6. ترشيحات الأقران
يتضمن ذلك مطالبة الآخرين (مثل زملاء العمل أو الأصدقاء أو زملاء الدراسة) بترشيح الأفراد الذين يمتلكون سمات شخصية معينة. ومع ذلك ، فإن المرشحين الحاصلين على أكبر عدد من الأصوات يعتبرون من أصحاب هذه السمة.
# 7. المقاييس الفسيولوجية
تقوم هذه الاختبارات بتقييم الخصائص الجسدية (مثل معدل ضربات القلب أو نشاط الدماغ) لتحديد سمات الشخصية. هذه الطريقة أقل شيوعًا من غيرها.
ما هي التقييمات الخمسة الكبار للشخصية؟
الانفتاح والضمير والانبساط والتوافق والعصابية هي صفات الشخصية الخمس الكبرى.
# 1. الانفتاح
تصف هذه الخاصية ميل الشخص لتجربة أشياء جديدة ، والتفكير بشكل إبداعي ، وأيضًا أن يكون مبدعًا. ومع ذلك ، كثيرًا ما يوصف الأفراد ذوو درجات الانفتاح العالية بأنهم فضوليون ومغامرين ومنفتحين. قد يفضل الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة الانتظام والألفة ، وقد يكون تفكيرهم أيضًا أكثر تقليدية.
# 2. الضمير الحي
تشير هذه الخاصية إلى تنظيم الشخص ومسؤوليته واعتماديته. الأفراد الذين يتمتعون بمستويات عالية من الضمير يمكن الاعتماد عليهم ، وكفاءة ، وموجهون نحو الهدف. ومع ذلك ، قد يكون الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة أكثر اندفاعًا وغير منظمين وغير جديرين بالثقة.
# 3. الانبساط
تشير هذه الخاصية إلى شخصية الشخص المنتهية ولايته ، والود ، والحزم. يميل الأشخاص ذوو الانبساط القوي إلى أن يكونوا اجتماعيين ومتحدثين ونشطين. قد يفضل أصحاب الدرجات المنخفضة العزلة والهدوء ، وقد يكونون أكثر تحفظًا.
# 4. موافقة
ترتبط سمة الشخصية هذه بميل الشخص إلى أن يكون متعاونًا ومتعاطفًا وعطوفًا أيضًا. ومع ذلك ، كثيرًا ما يوصف الأفراد الذين يتمتعون بمستويات عالية من التوافق بأنهم دافئون ولطيفون ومهتمون. قد يكون الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة أكثر قدرة على المنافسة وتشككًا وانعدام الثقة.
# 5. العصابية
تشير هذه الخاصية إلى الاستقرار العاطفي للشخص ، والتسامح مع الإجهاد ، والميل إلى المشاعر غير السارة. ومع ذلك ، فإن الأفراد الذين يعانون من مستويات عالية من العصابية هم أكثر عرضة للقلق وتقلبات المزاج وعدم الاستقرار العاطفي. قد يكون الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة أكثر استقرارًا من الناحية العاطفية ومرونة وقدرة على التعامل مع التوتر.
ما هو الاختبار الأكثر استخدامًا لتقييم الشخصية؟
عادةً ما يُنظر إلى جرد الشخصية متعدد الأطوار في مينيسوتا (MMPI) على أنه اختبار الشخصية الأكثر استخدامًا على نطاق واسع. ومع ذلك ، فإن MMPI هو استبيان تقرير ذاتي يستخدم لقياس الشخصية وعلم النفس المرضي. يحتوي أيضًا على أكثر من 500 سؤال صحيح / خطأ مصممة لتقييم سمات الشخصية والسلوك المنحرف. غالبًا ما يستخدم خبراء الصحة العقلية الاختبار لتشخيص الأمراض العقلية وعلاجها ، وكذلك لتحليل سمات الشخصية في أماكن العمل والطب الشرعي.
نظرًا لأن MMPI يعتمد على مجموعة سكانية سريرية ، فقد تم اشتقاق معاييره من عينة من الأشخاص الذين سعوا للعلاج في عيادات الصحة العقلية. يقيِّم الاختبار صفات الشخصية مثل الحزن والقلق وجنون العظمة والمرض ، بالإضافة إلى المقاييس السريرية. تم فحص صحتها وموثوقيتها على نطاق واسع وتعتبر عالية. تمت ترجمة MMPI إلى لغات مختلفة ويستخدم أيضًا على نطاق عالمي ، مما يجعله مقياسًا معترفًا به على نطاق واسع للشخصية والاضطرابات النفسية.
ما هو تقييم الشخصية الأكثر شعبية؟
يعتبر مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) على نطاق واسع اختبار الشخصية الأكثر شيوعًا. اختبار MBTI هو استبيان يتم الإبلاغ عنه ذاتيًا يحلل الشخصية عن طريق تصنيفها إلى أربع فئات: الانبساط / الانطواء ، والاستشعار / الحدس ، والتفكير / الشعور ، والحكم / الإدراك. بناءً على ردودهم ، يصنف الاختبار الأشخاص إلى واحد من 16 نوعًا من أنواع الشخصية. يتم استخدام MBTI بشكل متكرر في الإرشاد المهني وأنشطة بناء الفريق والتنمية الشخصية. ينتقد البعض MBTI لافتقارها إلى المصداقية العلمية والموثوقية ، واستخدامها بشكل غير لائق في سياقات مكان العمل. على الرغم من هذه المخاوف ، لا تزال MBTI أداة بارزة لدراسة الشخصية والتفاعلات الشخصية.
ما هو تقييم الشخصية الأكثر دقة؟
تختبر الاختبارات المختلفة المكونات المختلفة للشخصية ولديها مستويات متفاوتة من الصلاحية والموثوقية ، مما يجعل من الصعب اختيار تقييم الشخصية الأكثر دقة. ومع ذلك ، فإن قائمة جرد الشخصية متعددة الأطوار في مينيسوتا (MMPI) ، وجرد شخصية NEO ، وجرد تقييم الشخصية (PAI) هي ثلاثة من أكثر تقييمات الشخصية التي تم التحقق منها علميًا.
تلقت هذه الاختبارات تحقيقًا مكثفًا ويعتقد أنها تتمتع بصفات نفسية جيدة ، مثل المستويات العالية من الموثوقية والصلاحية. كثيرا ما تستخدم لقياس سمات الشخصية وعلم النفس المرضي من قبل ممارسي الصحة العقلية والباحثين وفي مكان العمل. بغض النظر عن نقاط قوتها ، من المهم أن تتذكر أنه لا يوجد اختبار شخصية دقيق بنسبة 100٪ ، وكل اختبار له حدود فيما يتعلق بما يمكنه تقييمه. يعد تفسير نتائج الاختبار بحكمة وبالاقتران مع مصادر المعلومات الأخرى ، مثل المقابلات السريرية أو الملاحظات السلوكية ، أمرًا بالغ الأهمية.
ما هي الشخصيات ال 16
The 16 Personalities هو نظام كتابة شخصية يعتمد على مؤشر نوع Myers-Briggs (MBTI) الذي طورته إيزابيل بريجز مايرز وكاثرين بريجز. يصنف النظام أيضًا الأفراد إلى واحد من 16 نوعًا من الشخصيات بناءً على ردودهم على الأسئلة المتعلقة بأربعة انقسامات: الانبساط / الانطواء ، والاستشعار / الحدس ، والتفكير / الشعور ، والحكم / الإدراك. إليكم الشخصيات الـ 16:
# 1 ، ISTJ (المفتش)
عملي ، وموجه نحو التفاصيل ، وموثوق. إنهم يقدرون التقاليد والاستقرار.
# 2. ISFJ (الحامي)
رعاية ومسؤول ومخلص. إنهم يعطون الأولوية للوئام ولديهم شعور قوي بالواجب.
# 3. INFJ (المحامي)
متعاطف ومثالي وخيالي. إنهم مدفوعون لمساعدة الآخرين والسعي وراء رؤيتهم.
# 4. INTJ (المهندس المعماري)
استراتيجي وتحليلي ومستقل. إنهم مبتكرون في حل المشكلات مع رؤية واضحة للمستقبل.
# 5. ISTP (الموهبة)
واسع الحيلة وقابل للتكيف وعملي المنحى. إنهم يحلون المشكلات بشكل طبيعي ولديهم موهبة لإصلاح الأشياء.
# 6. ISFP (المغامر)
مبدع وحساس وعفوي. يستمتعون باستكشاف تجارب جديدة ويقدرون الجماليات.
# 7. INFP (الوسيط)
متعاطفة ومثالية وأصيلة. إنهم يعطون الأولوية للقيم الشخصية ويسعون أيضًا إلى خلق الانسجام.
# 8. INTP (المنطقي)
تحليلي وابتكاري ومنطقي. إنهم يستمتعون باستكشاف الأفكار الجديدة ويقودهم الفضول.
# 9. ESTP (صاحب المشروع)
جريئة وحيوية واجتماعية. إنهم يزدهرون بالإثارة ويستمتعون أيضًا بالمخاطرة.
# 10. ESFP (The Entertainer)
عفوية صادرة ومرحة. إنهم يحبون الاختلاط بالآخرين وإضحاكهم أيضًا.
رقم 11. ENFP (المدافع)
متحمس وخلاق ومتفائل. إنهم متحمسون لمتابعة اهتماماتهم وإلهام الآخرين أيضًا.
رقم 12. ENTP (المنصف)
حاذق وتحليلي وابتكاري. يستمتعون بالافتراضات الصعبة واستكشاف الأفكار الجديدة.
# 13. ESTJ (التنفيذي)
فعالة ومنظمة وعملية. إنهم قادة بالفطرة الذين يعطون الأولوية أيضًا للهيكل والكفاءة.
# 14. ESFJ (القنصل)
دافئة وودودة صادرة. هم اجتماعيون ويستمتعون أيضًا بالتواصل مع الآخرين.
#15. ENFJ (بطل الرواية)
كاريزمي وعاطفي ورؤيوي. إنهم قادة بالفطرة ويلهمون الآخرين ويحفزونهم.
# 16. ENTJ (القائد)
حازم واستراتيجي وواثق. إنهم قادة بالفطرة يستمتعون أيضًا بمعالجة التحديات وتحقيق الأهداف.
اختبار مجاني لتقييم الشخصية
أصبحت اختبارات تقييم الشخصية شائعة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة ، سواء من أجل النمو الشخصي أو التطور الوظيفي. يمكن أن توفر هذه الاختبارات للأفراد رؤى قيمة حول نقاط القوة والضعف والتفضيلات الخاصة بهم ، والتي يمكن استخدامها لإبلاغ قرارات الحياة المهمة.
تتوفر أنواع مختلفة من تقييمات الشخصية ، بدءًا من الاختبارات المجانية عبر الإنترنت إلى التقييمات الأكثر تعمقًا وكذلك التقييمات الشاملة التي يديرها المتخصصون. تتضمن بعض تقييمات الشخصية المجانية الشائعة اختبار الشخصية الخمسة الكبار ، الذي يقيس الانفتاح والضمير والانبساط والتوافق والعصابية ، ومؤشر نوع مايرز بريجز ، الذي يصنف الأفراد إلى واحد من 16 نوعًا من الشخصيات بناءً على تفضيلاتهم لأربعة انقسامات.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك اختبارات Enneagram مجانية ، والتي تصنف الأفراد إلى واحد من تسعة أنواع للشخصية بناءً على دوافعهم ومخاوفهم الأساسية. من المهم أن نلاحظ ، مع ذلك ، أنه في حين أن هذه الاختبارات يمكن أن تكون مفيدة ، لا ينبغي أن ينظر إليها على أنها إجابة نهائية لشخصية الفرد. يجب استخدامها كأداة للتأمل الذاتي والنمو ، بدلاً من كونها علامة أو تشخيص صارم. هناك العديد من تقييمات الشخصية المجانية المتاحة عبر الإنترنت ، ولكن من المهم أن تضع في اعتبارك أنها قد لا تكون دقيقة أو شاملة مثل التقييمات التي يديرها المحترفون.
الأسئلة الشائعة
ما هي أنواع الشخصيات المتعددة؟
الخمسة الكبار هو تصنيف يصنف أنواع الشخصية اعتمادًا على مدى وجود كل من المتغيرات الخمسة التالية: الانبساطية ، والعصابية ، والوفاق ، والضمير ، والانفتاح على التجربة.
ما أهم عاملين في الشخصية؟
مزيج من الميراث والبيئة يؤثر على سمات الشخصية.
ما هي بالضبط الشخصية القوية؟
الأشخاص ذوو الشخصيات القوية يركزون وحازمون واستباقيون. فهم فعالون كقادة ومعلمين وطلاب ومبدعين وإداريين ومشرفين ورجال أعمال عندما يعتمدون على هذا المزيج التمكيني من السمات.
مقالات ذات صلة
- أنماط وخصائص قيادة الابتكار
- العلامة التجارية الشخصية: ما هي ، أمثلة واستراتيجيات
- تقييم المخاطر: دليل نهائي لعملية تقييم المخاطر
- بيان التمويل الشخصي: نماذج وأمثلة 2023 (كل ما تحتاجه)
- سمات القيادة: أفضل 7 صفات للقائد الفعال
مراجع حسابات
