الإلمام بالعمل الإضافي أمر ضروري لكل من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. من الضروري لكل من الموظفين وأرباب العمل امتلاك فهم شامل لكيفية عمل أجر العمل الإضافي. أرباب العمل الذين يتجاهلون مسؤوليتهم عن تعويض الموظفين بدقة عن ساعات العمل الإضافية قد يجدون أنفسهم يواجهون التزامات مالية كبيرة ، قد تصل إلى عشرات الآلاف من الدولارات. في هذا الدليل الشامل ، سوف نتعمق في تعقيدات العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا ، مع تسليط الضوء على الجوانب الأساسية والتأكد من إطلاعك جيدًا على كيفية حسابها.
ما هو العمل الإضافي في كاليفورنيا؟
يتم احتساب أجر العمل الإضافي على أنه 1.5 مرة معدل أجر الموظف العادي. في حين أنه من الصحيح أنه ليس كل الموظفين مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي ، فمن الضروري إدراك أن الغالبية العظمى من الموظفين مؤهلون. في ولاية كاليفورنيا ، يكون الموظفون الذين يستوفون شروطًا معينة مؤهلين للحصول على أجر إضافي في ثلاثة سيناريوهات مختلفة. يخضع الموظفون المنزليون وعمال المزارع لأنظمة منفصلة ، ولكل منها مجموعة من الإرشادات والمسؤوليات الخاصة بها.
ما الذي يعتبر العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا؟
يشير العمل الإضافي إلى تراكم ساعات العمل التي تتجاوز عتبة الأربعين ساعة الأسبوعية القياسية ، بالإضافة إلى تجاوز 40 ساعات في يوم عمل واحد. كلا الخيارين يلبي المعايير اللازمة. يستحق أجر العمل الإضافي عن الساعات الثماني الأولى من يوم العمل السابع على التوالي. لذلك ، إذا تجاوز الموظف يوم العمل القياسي البالغ 8 ساعات ، فسيحصل على تعويض عن العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف أجره المعتاد.
كيف تحسب العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا؟
يمكنك حساب العمل الإضافي في كاليفورنيا بناءً على تعويض الموظف بالساعة. لحساب أجر العمل الإضافي ، قسّم الراتب السنوي للموظف على 52 أسبوعًا من العمل بمعدل 40 ساعة في الأسبوع. يمكن للعامل الحصول على تعويض عن العديد من الوظائف التي يؤديها. يبنون وقتهم الإضافي على متوسط مرجح لهذه المعدلات. يمكن تعويض الموظفين بإحدى طريقتين:
- العمل بالقطع
- عمولة.
هناك طريقتان لحساب هذه المواقف: يحصل الموظفون على معدل القطعة أو العمولة على 1.5 ضعف معدلهم المعتاد للإنتاجية خلال الساعات الأربع الأولى من العمل الإضافي في يوم العمل (الوقت ونصف الأجر) ومضاعفة معدلهم العادي لجميع ساعات العمل بعد 12 ساعة . يتم ضرب المعدل المعتاد في 0.5 لساعات العمل التي تزيد عن ثماني ساعات ولكن أقل من اثني عشر في اليوم لحساب أجر العمل الإضافي. كما أنهم يتلقون أجرًا إضافيًا بسعرهم المعتاد عن ساعات العمل التي تزيد عن اثنتي عشرة ساعة. يعد حساب المتوسطات أو العمولات المرجحة يدويًا مهمة تستغرق وقتًا طويلاً. استخدام جهاز توقيت آلي كأداة إدارة يجعل التعامل مع العملية أسهل. يكسب العامل ساعات عمل إضافية إذا تجاوزت 40 ساعة عمل في الأسبوع ، بغض النظر عن ساعات العمل اليومية.
لذلك ، فإن الإجازة خلال أسبوع العمل ، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، لا تساهم في العمل الإضافي. الموظف الذي يعمل خمسة أيام متتالية مدة كل منها ثماني ساعات ولكنه يأخذ إجازة في اليوم السادس بسبب المرض لا يتلقى أجرًا إضافيًا. لقد أغفلوا 8 ساعات إضافية عندما تلقوا الدفع لمدة 48 ساعة. لا يمكن للموظفين حساب تعويض العمل الإضافي باستخدام المكافآت أو المزايا الأخرى المقدمة. أيضًا ، يمكن للموظفين الحصول على أجر الإجازة كميزة. يجب على أرباب العمل حساب أجر العمل الإضافي باستخدام معدل الأجر المعتاد للموظف ، والذي يتضمن أي مكافآت غير اختيارية بناءً على ساعات العمل وجودة العمل. فيما يلي خطوات حساب العمل الإضافي في كاليفورنيا:
# 1. حدد أيام وأسابيع عملك
وفقًا لقانون ولاية كاليفورنيا ، يحدد يوم العمل بدقة فترة 24 ساعة متتالية تبدأ في نفس الوقت المحدد كل يوم تقويمي. يمكن أن يختلف يوم العمل في بدايته ، اعتمادًا على عوامل مثل سياسات صاحب العمل أو طبيعة الوظيفة أو تصنيف العامل. نوصي بشدة بأن يضع أصحاب الأعمال في كاليفورنيا تعريفًا واضحًا ليوم العمل من خلال تحديد وقت البدء المحدد له. يجب أن تتدرب على هذا ، لأنه يمكّنك من حساب أجر العمل الإضافي بدقة لموظفيك الذين يعملون بجد.
وفقًا لقانون ولاية كاليفورنيا ، يجب أن تحدد بداية يوم العمل. إذا فشلت في القيام بذلك ، فسنعتبر أن يوم العمل يمتد من الساعة 12:01 صباحًا حتى منتصف الليل. في كاليفورنيا ، يحسب أرباب العمل أجر العمل الإضافي على أساس يومي من خلال النظر في إجمالي عدد الساعات التي عمل فيها الفرد خلال يوم عمل واحد. إذا تجاوز الموظفون غير المعفيين يوم العمل القياسي البالغ 8 ساعات ، فإنهم مؤهلون للحصول على تعويض عن العمل الإضافي. لاحظ أن ممارسة حساب متوسط الساعات عبر أيام عمل متعددة غير مسموح بها في مثل هذه الحالات.
على سبيل المثال ، لنفكر في نجار ماهر يقضي ما مجموعه 10 ساعات يوم الاثنين وخمس ساعات إضافية يوم الثلاثاء. من خلال حساب المتوسط ، نحدد أن هذا الفرد الدؤوب يشحذ حرفته لمدة 7.5 ساعة تقريبًا في اليوم. يجب أن نعترف ونحترم استحقاقه لتلقي تعويض العمل الإضافي ، على الرغم من حقيقة أن متوسط ساعات عمله أقل من علامة 8 ساعات القياسية. بصفتك صاحب عمل مجتهد ، يجب عليك إنشاء يوم عمل محدد جيدًا يتوافق مع التزاماتك المهنية. بمجرد تحديد يوم العمل هذا ، قم بإجراء التغييرات فقط في ظل ظروف خاصة وبسبب عمل صالح. تأكد أيضًا من أن أي تغييرات يوم عمل دائمة.
أسبوع العمل
عند حساب أجر العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة ، يجب على أصحاب العمل استخدام اليوم الأول من أسبوع العمل. يتكون أسبوع العمل المعتاد والمعتاد في كاليفورنيا من "أي سبعة أيام متتالية تبدأ في نفس اليوم التقويمي كل أسبوع ، وتبدأ في أي ساعة في أي يوم." يمكن أن يبدأ اليوم الأول من أسبوع العمل في أي يوم من أيام الأسبوع ، حسب الشركة أو المنصب أو نوع الموظفين. يجب على الموظفين الالتزام بأسبوع العمل المحدد ، بغض النظر عن مدى توفرهم. لا يمكن تغيير الجدول الأسبوعي بدون سبب وجيه ، تمامًا مثل أيام الأسبوع العادية.
لا تؤثر التعديلات المؤقتة على أجر العمل الإضافي. تسمح أوامر الأجور المتعددة الصادرة عن هيئة الرفاه الصناعي (IWC) في كاليفورنيا "بجداول أسبوعية عمل بديلة" بموجب قانون العمل بالولاية القسم 511. مع هذه الجداول ، يمكن للموظفين العمل في نوبات أقل ولكن أطول كل أسبوع. بموجب جدول أسبوع العمل البديل ، قد يعمل الموظفون غير المعفيين من أجر العمل الإضافي أكثر من ثماني ساعات كل يوم.
يجب ألا يستخدم أصحاب العمل أبدًا حاجة الموظفين أو استعدادهم للمشاركة في جدول عمل مرن كوسيلة لتجنب دفع أجور العمل الإضافي. يعتبر قانون العمل في ولاية كاليفورنيا نوبات العمل لمدة 10 ساعات أو أقل كل يوم خلال 40 ساعة عمل في الأسبوع كأسبوع عمل بديل. يحق للموظفين الذين يعملون في خطة أسبوعية عمل بديلة تتجاوز حدود 10 ساعات في اليوم الحصول على أجر إضافي بمعدل 1.5 مرة من المعدل العادي للأجر لجميع ساعات العمل بين 10 و 12 ساعة ومرتين الأجر القياسي لأي ساعات عمل أكثر من 1.
# 2. احسب ساعات عمل الموظف لكل يوم عمل وأسبوع عمل
وفقًا للتشريعات المعمول بها في ولاية كاليفورنيا ، من الضروري أن يسجل الموظفون بجد مواعيد بدء وانتهاء مناوبات عملهم ، بالإضافة إلى مدة فترات استراحة وجباتهم. بعد الانتهاء من كل يوم عمل وأسبوع عمل ، يحسب صاحب العمل بجد إجمالي عدد ساعات العمل من خلال الرجوع بدقة إلى سجلات الوقت.
# 3. احسب مبلغ العمل الإضافي اليومي المستحق
بعد تقييم مدة وردية كل موظف ، يجب تعويضهم بشكل مناسب ، بما في ذلك العمل الإضافي.
قد ترغب في رؤية: كيفية حساب العمل الإضافي: نصائح مجانية ودليل وما يجب أن تعرفه
كيف يتم حل نزاعات الأجور والعمل الإضافي؟
إذا انخرط صاحب العمل في ممارسات تمييزية أو اتخذ إجراءات انتقامية ضد موظف يرفع دعوى أو يطلب مستشارًا قانونيًا فيما يتعلق بحقوقه الوظيفية ، فمن المهم ملاحظة أن هذه الإجراءات تنتهك القانون بشكل مباشر. محامي حقوق العمل الماهر وذوي الخبرة هو أفضل حليف لك عندما يتعلق الأمر بحماية حقوق العمل الخاصة بك في سان فرانسيسكو. سوف يحمون حقوقك ويضمنون أنهم يحاسبون صاحب العمل عن أي انتهاكات من خلال خبرتهم وتفانيهم.
يمكن لمحامي التوظيف ذوي المهارات العالية في ولاية كاليفورنيا مساعدة الأفراد الذين يطلبون المساعدة في نزاعات العمل الإضافي. يقوم هؤلاء المحترفون القانونيون بمعالجة هذه المشكلات وحلها بفعالية باستخدام مجموعة واسعة من الاستراتيجيات. عادةً ما تنخرط في مفاوضات من أجل تسوية خارج المحكمة مع صاحب العمل كإجراء أولي للعمل. الاتفاقات خارج المحكمة توفر على الجميع الوقت والمال.
أثبتت طرق حل النزاعات البديلة مثل المفاوضات خارج المحكمة أنها فعالة للغاية في الحالات التي يوجد فيها دليل مقنع على سوء سلوك صاحب العمل. إذا رفض صاحب العمل حل مطالبتك بالعمل الإضافي من خلال مفاوضات خاصة ، فقد يحتاج محاميك لتصعيد الأمر إلى المحاكمة. في هذه المرحلة ، سيدافع محاميك عن حقوقك ويسعى إلى المساءلة القانونية من صاحب العمل من خلال عرض قضيتك أمام هيئة محلفين.
ما هو الدفع المطلوب للعمل الإضافي؟
يجب على أرباب العمل في ولاية كاليفورنيا التأكد من قيامهم بتعويض موظفيهم على النحو الواجب عن أي عمل إضافي يتم أداؤه ، وفقًا لمعدلات أجور العمل الإضافي المحددة قانونًا. علاوة على ذلك ، يجب على أصحاب العمل الالتزام بقانون أيام الراحة الإلزامي للولاية ، مما يضمن حصول الموظفين على الإجازة اللازمة لتجديد شبابهم وإعادة شحنها.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أرباب العمل في ولاية كاليفورنيا تعويض موظفيهم بأجر العمل الإضافي إذا تجاوزوا ثماني ساعات من العمل في يوم عمل واحد أو أربعين ساعة في أسبوع العمل. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم تجاوز يوم العمل القياسي ذي الثماني ساعات أو العمل بعد أسبوع العمل المعتاد الذي يبلغ ستة أيام ، طالما أنهم يعوضون موظفيهم بأجر عن العمل الإضافي وفقًا لقوانين العمل.
هل أكثر من 40 ساعة من العمل الإضافي في كاليفورنيا؟
تنص لوائح العمل في كاليفورنيا على أن يتلقى الموظفون غير المعفيين تعويضات بمعدل مرة ونصف أجرهم المعتاد للسيناريوهات التالية: عندما يعملون أكثر من 8 ساعات في يوم عمل واحد ، عندما يتجاوزون 40 ساعة في أسبوع العمل ، أو عندما يعملون لأكثر من 6 أيام متتالية خلال أسبوع العمل.
ما هو معدل الدفع العادي في ولاية كاليفورنيا؟
يتم احتساب معدل الأجور المعتاد في ولاية كاليفورنيا بقسمة الأرباح الأسبوعية للموظف على ساعات عمله. يسمح هذا الحساب لأصحاب العمل بتعويض القوى العاملة بدقة بناءً على الساعات المخصصة لواجباتهم. من خلال الالتزام بهذه الطريقة ، يضمن أصحاب العمل حصول الموظفين على تعويض عادل ومنصف مقابل عملهم الشاق وتفانيهم. تعزز قوانين العمل في كاليفورنيا الانفتاح والإنصاف في العلاقات بين صاحب العمل والموظف من خلال المعدل الطبيعي للأجور. الغرض من هذه الأداة هو التحديد الدقيق لتعويض العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين من لوائح العمل الإضافي. يتضمن هذا الحساب ضرب معدل أجر الموظف العادي بمقدار واحد ونصف ، مما يؤدي إلى أجر العمل الإضافي المناسب.
هل يمكنني العمل 7 أيام في الأسبوع في ولاية كاليفورنيا؟
تمنح المادتان 551 و 552 من قانون العمل في ولاية كاليفورنيا للموظفين حقًا قيِّمًا للتمتع بيوم راحة مستحق جيدًا خلال فترة سبعة أيام. لا يُسمح للموظفين بالعمل أكثر من ستة أيام في الأسبوع لتجنب إرهاق العمل. في حالة انتهاك صاحب العمل لهذه اللوائح ، فمن الممكن أن يجدوا أنفسهم يواجهون اتهامات بارتكاب جنحة.
هل يمكنني رفض العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا؟
يحق لأصحاب العمل في ولاية كاليفورنيا مطالبة موظفيهم بالعمل خارج ساعات العمل العادية ، والتي يشار إليها عادةً باسم العمل الإضافي. أيضًا ، يتمتع أصحاب العمل بسلطة إدارة الإجراءات التأديبية ، مثل خفض الرتبة أو إنهاء الخدمة ، للموظفين الذين يظهرون إحجامًا عن العمل لساعات إضافية في معظم الحالات. يحق لأصحاب العمل تعديل جدول الموظف أو تفويض العمل الإضافي دون إشعار مسبق في مجال التوظيف.
في القشر
آمل أن تتناول هذه المقالة الشاملة بشكل فعال جميع الاستفسارات المتعلقة بسياسات العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا. إذا رفض صاحب العمل تعويضك عن أجر العمل الإضافي القانوني الخاص بك ، أو إذا كنت موظفًا تواجه مزاعم تتعلق بالراتب المزيف ، فقد يكون تعيين محام مفيدًا للغاية. يمكنهم مساعدتك بكفاءة على استرداد خسائرك ، مما يوفر لك في النهاية الوقت والمال من خلال خبرتهم.
مراجع حسابات
- legalaidatwork.org
- nakaselawfirm.com
- Workyard.com
نوصي أيضًا بما يلي
