التمييز في العمل هو نوع من المضايقات في مكان العمل غير القانونية وتستند إلى سمات محمية قانونًا. تحظر التشريعات الفيدرالية لمكافحة التمييز على أصحاب العمل في الولايات المتحدة معاملة العمال بشكل غير عادل على أساس العمر والعرق والجنس والجنس (بما في ذلك الحمل والتوجه الجنسي والهوية الجنسية) أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة الجسدية أو العقلية. غالبًا ما يتم حماية السمات الإضافية مثل الحالة الاجتماعية ، والحالة العسكرية ، ومقدم الرعاية / الحالة الأسرية بواسطة قوانين التمييز في التوظيف على مستوى الولاية والمحلية.
التمييز في العمل
يحدث التمييز في العمل عندما يتم التعامل مع العامل أو المتقدم للوظيفة بشكل أقل تفضيلاً من غيره من العمال أو المتقدمين بسبب عرقهم أو دينهم أو سنهم أو توجههم الجنسي أو جنسهم أو حالتهم العائلية (مثل الحمل أو الزواج أو الحاجة إلى أن يكونوا أحد الوالدين أو الراعي). يندرج التمييز في العمل عادةً في إحدى فئتين. الأشخاص الذين يمتلكون خصائص معينة ، مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي ، يتم استبعادهم من خلال التمييز المباشر. يفرض التمييز غير المباشر متطلبات إضافية لا يستطيع بعض الأشخاص الوفاء بها ، مثل توقع أن يعمل أحد الوالدين بشكل متكرر لوقت إضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع.
في معظم الأوقات ، يعتبر التمييز في مكان العمل غير قانوني فيما يتعلق بكل جانب من جوانب التوظيف تقريبًا ، بما في ذلك التوظيف (مثل توصيف الوظائف ، والمقابلات ، والفحص) ، والترقيات والمكافآت ، والإنهاءات والتسريح ، والأجور ، والتدريب ، والمزايا ، ومهام العمل. غالبًا ما يتم حماية أرباب العمل من التحرش في مكان العمل بناءً على عوامل مثل العرق والجنس والعمر من خلال أحكام في قوانين التمييز في العمل.
قوانين التمييز في العمل
بشكل عام ، يتم تغطية الممارسات غير العادلة في مجموعة متنوعة من سياقات التوظيف من خلال قوانين التمييز في العمل ، بما في ذلك:
- تأجير
- تعزيز
- إسناد المهام
- قادة الإيمان
- التعويض و
- حرق
يمكن أن يتخذ التمييز في العمل عدة أشكال مختلفة ويتجلى في مجموعة واسعة من سياقات التوظيف. يمكن أن يحدث التمييز أيضًا عندما يُعامل موظف معين بشكل أفضل من غيره من الموظفين أو المتقدمين لوظيفة. بطبيعة الحال ، فإن إساءة معاملة الموظف هي أحد أكثر أشكال التمييز وضوحًا. يمكن أن يحدث أيضًا عندما تحافظ ممارسات التوظيف على التمييز الذي حدث بالفعل أو يحدث حاليًا.
تأتي قوانين التمييز في العمل في أشكال متنوعة وتهدف إلى معالجة مجموعة متنوعة من الممارسات. ومع ذلك ، فإن غالبية قضايا التمييز الوظيفي هي قضايا فيدرالية. يشير هذا إلى أنه يتم استخدام القوانين الفيدرالية في القضايا التي تم رفعها في المحاكم الفيدرالية. العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 هو القانون الفيدرالي الذي يحظر التمييز الوظيفي الأكثر استخدامًا.
إحدى المنظمات الفيدرالية التي تدعم قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). الحماية من التمييز الوظيفي منصوص عليها في القوانين التي تدعمها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) عندما:
معاملة غير عادلة بسبب عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك (بما في ذلك الحمل أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي) أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العمر (40 عامًا أو أكثر) أو المعلومات الجينية.
المضايقات في مكان العمل التي يرتكبها المشرفون أو زملاء العمل أو غيرهم ضدك بسبب معلوماتك الجينية أو عمرك (40 أو أكثر) أو الأصل القومي أو العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي) أو العرق أو خلفية عرقية.
رفض إجراء تعديل معقول في مكان العمل الذي تطلبه بسبب إعاقتك أو معتقداتك الدينية. قد لا يتم الكشف عن معلوماتك الوراثية أو الطبية أو إخضاعها لاستفسارات غير صحيحة.
بعض قوانين التمييز في العمل
فيما يلي بعض الأمثلة على القوانين الفيدرالية التي تفرضها EEOC في الولايات المتحدة لحماية العمال من التمييز أثناء تقديم الطلب و / أو عملية التوظيف و / أو في العمل:
- يتم حماية الأشخاص الذين يؤدون عملاً متساويًا من التمييز في الأجور على أساس الجنس بموجب قانون المساواة في الأجور (EPA) لعام 1963.
- يعتبر التمييز في العمل على أساس الأصل العرقي أو الديني أو الجنسي أو القومي غير قانوني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويخضع أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر لهذا القانون.
- يتمتع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا بالحماية من التمييز الوظيفي على أساس السن بموجب قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) ، الذي تم إقراره في عام 1967. أي شركة بها 20 موظفًا أو أكثر تخضع لقانون ADEA. اقرأ المزيد عن هذا القانون هنا.
- الأفراد ذوو الإعاقة العاملون من قبل الحكومة الفيدرالية لا يخضعون للتمييز بموجب قانون إعادة التأهيل لعام 1973.
- بسبب الحمل أو الولادة أو حالة طبية ذات صلة (مثل سكري الحمل أو تسمم الحمل) ، فمن غير القانوني التمييز ضد أي شخص. هذا محظور بموجب قانون التمييز ضد الحمل لعام 1978. ونتيجة لذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل رفض مقدم طلب مؤهل لمجرد أنهم يتوقعون طفلاً.
- يحظر على الشركات التي تضم 15 موظفًا أو أكثر التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة بموجب الباب الأول والباب الخامس من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لعام 1990.
- يقدم قانون الحقوق المدنية لعام 1991 تعويضًا ماليًا ، بما في ذلك الأضرار الناجمة عن الاضطرابات العاطفية ، للأفراد الذين تورط أرباب عملهم في تمييز متعمد. للموظفين خيار اختيار محاكمة أمام هيئة محلفين على محاكمة قاضية فقط.
- دعوى التمييز في الأجور هي قانون التقادم لمدة 180 يومًا والذي يتم إعادة تعيينه مع كل راتب تمييزي ، وفقًا لقانون الأجور العادل لعام 2009 ليلي ليدبيتر ، الذي عدل قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
كيفية منع التمييز الوظيفي
تشمل التدابير الإضافية لوقف التمييز في شركتك تلك المذكورة أدناه:
#1. البقاء على علم
تعد مواكبة مختلف القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات في مكان العمل والتمييز في التوظيف أمرًا بالغ الأهمية إذا كنت ترغب في تجنب التمييز الوظيفي. عند كتابة إعلانات الوظائف وإجراء المقابلات ، يجب أن تكون على دراية بجميع قوانين التوظيف المعمول بها لمكافحة التمييز لأنها يمكن أن تتغير بسرعة. يمكنك العثور على الكثير من المعلومات حول أحدث التغييرات على موقع ويب EEOC.
قد يكون الاجتماع بفريق الموارد البشرية الخاص بك مفيدًا لأن العديد من المتخصصين في الموارد البشرية لديهم معرفة عميقة بقوانين التمييز. إذا كنت بحاجة إلى تطوير سياسة مكان العمل ، فيجب أن يكونوا قادرين على تقديم المشورة. بدلاً من ذلك ، يمكنك إشراكهم في عملية التوظيف لإبقائها شاملة قدر الإمكان.
# 2. إبلاغ المديرين والموظفين بالقوانين التي تحكم التمييز في العمل
تأكد من أن كل مدير وموظف لديك على دراية بقوانين مكافحة التمييز وكذلك تعريف التمييز الوظيفي. تأكد من الالتزام بجميع القوانين المحلية لأن بعض الولايات قد يكون لديها تشريعات إضافية لمكافحة التمييز. إذا كنت بحاجة إلى إعلام الموظفين بأي تحديثات أو تغييرات ، فقد يكون من المفيد أيضًا عقد جلسات تدريبية أو اجتماعات. في كثير من الحالات ، سيفي البريد الإلكتروني على مستوى المؤسسة بالغرض. لإثبات أنهم قرأوا البريد الإلكتروني ، على سبيل المثال ، يمكنك أن تطلب من الموظفين الرد عليها.
# 3. وضع ودعم سياسة ضد التمييز في مكان عملك
ضع في اعتبارك صياغة سياسة مكتوبة لمكافحة التمييز يمكن للمديرين والموظفين الرجوع إليها حسب الحاجة بالاشتراك مع فرق الموارد البشرية والفرق القانونية ، وتعليم المديرين كيفية الاستجابة بسرعة وسرية لشكاوى التمييز. يجب عليك تنفيذ هذه السياسة باستمرار وتحديثها لمواكبة أي تعديلات على قوانين مكافحة التمييز.
للسماح بالوصول في أي وقت ، فكر في جعل السياسة متاحة في دليل الموظف. إن مطالبة الموظفين بالتوقيع على كتيبهم كتأكيد على أنهم قد قرأوا وفهموا السياسات هي إحدى الطرق للتأكد من أنهم على دراية بإرشادات مكافحة التمييز الخاصة بشركتك.
أنواع التمييز في مكان العمل
إن معاملة شخص ما بشكل غير عادل أو غير عادل بسبب خاصية معينة يشكل تمييزًا في مكان العمل. بعض الأمثلة على هذه الخصائص المحمية هي العرق ، والعرق ، والهوية الجنسية ، والعمر ، والإعاقة ، والتوجه الجنسي ، والانتماء القومي أو الديني. يمكن للمتقدمين للوظائف أو زملاء العمل أو الموظفين وأصحاب العمل أن يتعرضوا للتمييز في مكان العمل. التمييز محظور بغض النظر عما إذا كان مقصودًا أو حدث عرضًا.
هناك عدة أنواع من التمييز في مكان العمل ، ويتركز معظمها على الخصائص المحمية المذكورة أعلاه. يتم حماية العديد من هذه على وجه التحديد بموجب القانون الاتحادي. هذه تتكون من
# 1. التمييز العنصري
يحظر معاملة شخص ما بشكل غير عادل عند التقدم لوظيفة أو عند العمل في شركة بسبب عرقه أو أي عامل آخر ذي صلة. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر الانخراط في التمييز اللوني ، وهو عندما يتم معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب لون بشرته أو لون بشرته.
# 2. التمييز الديني
لا يُسمح لأصحاب العمل بمعاملة الموظفين بشكل غير عادل أو غير ملائم بسبب معتقداتهم وممارساتهم الدينية. يجب توفير الموظفين الذين يحتاجون إلى وقت أو مساحة أو وسائل راحة أخرى للانخراط في ممارساتهم الدينية من قبل أصحاب العمل بطريقة معقولة.
# 3. التمييز على أساس الإعاقة
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، الذي صدر في عام 1990 ، المعاملة المتباينة لمقدمي الوظائف المؤهلين أو الموظفين المؤهلين. ويحظر على أصحاب العمل رفض المتقدمين للوظائف المعوقين ، أو دفع أجور غير عادلة لهم ، أو رفض التسهيلات المعقولة لأي شخص بخلاف ذلك. مؤهل لهذا المنصب. قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، الذي يحظر التمييز في التوظيف الفيدرالي ، هو قانون آخر يحمي الأشخاص ذوي الإعاقة بالإضافة إلى قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
# 4. التمييز أثناء الحمل
يحمي قانون التمييز ضد الحمل (PDA) ، الذي تم إقراره في عام 1978 ، المتقدمين للوظائف ، والآباء الحوامل الذين لم يسبق لهم الولادة ، والموظفين. وفقًا لهذا القانون ، يُطلب من أصحاب العمل التعامل مع الحمل بنفس الطريقة التي يعاملون بها مرضًا قصير الأمد أو حالة أخرى غير دائمة. لا يجوز للشركة فصل أو رفض وظيفة أو ترقية أو تخفيض أجر امرأة حامل. يحظر على أرباب العمل التمييز ضد الموظفات الحوامل في مكان العمل بموجب قانون التمييز أثناء الحمل ، ويطلب منهم توفير وسائل الراحة المعقولة حسب الحاجة.
# 5. التمييز على أساس السن
لا يمكن ذكر تفضيل العمر في توصيف الوظائف أو متطلبات التدريب أو مستندات الشركة الأخرى مثل معايير الترقية بسبب قوانين التمييز على أساس السن. يتمتع الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا بالحماية بموجب قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA). بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح للشركات برفض المزايا أو الدفع أو الحوافز بناءً على عمر الشخص.
# 6. التمييز بين الجنسين والجنس
على سبيل المثال ، قانون المساواة في الأجور لعام 1963 والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 كلاهما يحميان حقوق الناس في الحصول على أجر متساوٍ مقابل العمل المعادل. وفقًا لهذه القوانين ، يتم تحديد "ما إذا كانت الوظائف متساوية إلى حد كبير" من خلال محتوى الوظيفة بدلاً من المسمى الوظيفي. علاوة على ذلك ، من غير القانوني أن يذكر في إعلان وظيفي أو وصف وظيفي أن المرشح يجب أن يفضل جنسًا أو جنسًا معينًا.
كيفية تقديم شكوى تمييز ضد شركة
يمكنك تقديم شكاوى بشأن التمييز في مكان العمل إلى EEOC أو إدارة العمل في ولايتك. فيما يلي ورقة تعليمات خطوة بخطوة لتصعيد شكواك إلى الوكالة المناسبة.
# 1. تجميع المعلومات
يجب على الأقل تضمين الاسم والعنوان ومعلومات الاتصال الخاصة بالشخص الذي تم التمييز ضده وكذلك الشركة التي تقدم الشكوى ضدها. ومع ذلك ، قد يكون من المفيد أيضًا الحصول على أسماء وأرقام هواتف أي شهود على سوء المعاملة أو الإساءة.
# 2. احتفظ بسجل لتجربتك
يجب عليك تضمين وصف موجز لما حدث في شكواك. اذكر الأسماء والعناصر المعلوماتية مثل الوقت والتاريخ والمكان. يجب أن تثبت أن الاتصال أو السلوك يشكل مضايقة من خلال إثبات أنه غير مرحب به ، لذلك تتبع جميع الأحداث ذات الصلة. سيكون تقديم دليل على وجود نمط عدائي مفيدًا.
# 3. أرسل معلوماتك
يجب عليك تقديم تقرير الحادث النهائي الخاص بك إلى المنظمة التي حددتها. يمكنك تقديم شكواك دون استخدام نموذج أو إحالة معينة.
مبادرات لتعزيز بيئة عمل صحية
من الصعب تجنب التمييز في مكان العمل. يمكن أن يكون العمل صعبًا ومزعجًا ، لا سيما إذا كان مكان عملك الحالي لا يزال يستخدم عادات ووجهات نظر وإجراءات قديمة. ومع ذلك ، فإن العمل يستحق العناء. قد تكون دعوى التمييز أسوأ كابوس لشركتك من الناحية القانونية والمالية. ولكنه يعزز أيضًا بيئة مكان العمل السامة التي تضر بالجميع.
# 1. راجع إجراءات التوظيف الخاصة بك
لزيادة جو الشمولية وتقليل احتمالية السلوك التمييزي ، يجب عليك تغيير التركيبة السكانية لمؤسستك إذا كان الجميع من نفس الخلفية. في الوصف الوظيفي ، كرر التزام مؤسستك بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والخلفيات. اطلب المساعدة في العثور على مرشحين من خلفيات مختلفة وتأكد من أن فريق المقابلة متنوع.
# 2. وظف موظف DEI
مكرسة لتعزيز التنوع والشمول في العمل؟ يمكن لضابط DEI مساعدتك في وضع أقوالك موضع التنفيذ. يمكن لهذا الشخص أن يقدم لك اقتراحات حول كيفية جعل مكان عملك أكثر ترحيباً ، وتصميم وإدارة الدورات التدريبية ، وتقييم إجراءات التوظيف الحالية. غالبًا ما تكون معرفتهم بحقوق الموظفين وسياسات مكافحة التمييز وقوانين الإعاقة واسعة النطاق.
# 3. تشجيع ومكافأة المستحقين
يشعر العديد من الأفراد من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بالقلق من الوصول إلى السقف الزجاجي الوظيفي. تقلل التحيزات الضمنية والممارسات التمييزية من احتمالية توظيف هؤلاء الأشخاص وترقيتهم ودفع رواتبهم على قدم المساواة. تعرف على أولئك الذين يعملون بجد بشكل استثنائي ، بغض النظر عن خلفيتهم ، لتجسيد قيم شركتك. فكر في تقديم المكافآت عبر نظام الجدارة غير العام.
# 4. استثمر في التدريب
أبلغ فريقك بكيفية تأثير التمييز على مكان العمل. طمئنهم من الآثار الضارة التي تحدثها على كل فرد في المنظمة ، بغض النظر عن التركيبة السكانية. الموظفون الأكثر سعادة وصحة وأطول عمراً والأكثر إنتاجية هم أولئك الذين يشعرون بأنهم مشمولين بالتقدير والاحترام في العمل.
# 5. الخصوصية
ضع سياسة تعزز تكافؤ الفرص. وهذا يشمل الخصائص المحمية وأشكال التمييز المباشرة وغير المباشرة والسلوك المقبول وغير المقبول في مكان العمل. سيكون بمثابة حجر الزاوية لمكان عمل آمن ومحترم لموظفيك ، وتثقيف الموظفين حول حقوقهم والتزاماتهم ، ويمكن أن يقلل بشكل كبير من فرصة التمييز ضد الموظفين عن غير قصد. من خلال تطبيق مثل هذه السياسة ، فأنت تثبت بالفعل لموظفيك أنك صاحب عمل يراعي احترامك ويقدر تكافؤ الفرص وسيضمن معاملتهم جميعًا بشكل عادل. قم بإجراء أي تعديلات ضرورية أثناء مراجعة سياستك بشكل دوري للتأكد من أنها تعمل بكفاءة.
# 6. حل الشكاوى على الفور
عندما يقوم شخص بالإبلاغ عن التمييز ، يجب عليك التعامل مع الموقف بسرعة وحذر. لمنح الموظفين انطباعًا بأنك تأخذ مخاوفهم على محمل الجد وأنك تقدرهم في العمل ، تأكد من أن إجراءات الشكاوى الخاصة بك دقيقة.
ما هي أمثلة التمييز الوظيفي؟
عندما يعامل زميل في العمل أو صاحب العمل أو المشرف عاملًا آخر بشكل غير عادل بسبب عرقه أو دينه أو عمره أو عرقه أو جنسه أو أي خاصية أخرى ، مثل إعاقته أو لون بشرته ، فهذا مثال على التمييز في مكان العمل.
- الاتصالات الوحشية أو المهينة.
- عدم المساواة في الأجور.
- الترقيات الظالمة.
- إجراءات تأديبية غير عادلة.
ما هو التمييز في مكان العمل؟
يحدث التمييز في التوظيف عادةً عندما تعامل الشركة مرشحًا أو موظفًا بشكل غير عادل بسبب عرق هذا الشخص أو لونه أو دينه أو جنسه أو توجهه الجنسي أو هويته الجنسية أو أصله القومي أو إعاقته أو وضعه كمحارب قديم محمي. الأشكال الأربعة الرئيسية للتمييز في العمل ما هي؟
- التمييز بين الجنسين والتمييز الجنسي.
- التمييز على أساس العمر.
- التمييز على أساس العرق.
- التمييز على أساس إعاقة الشخص.
- التمييز بسبب الحمل
كيف أعرف أنني أتعرض للتمييز في العمل؟
التواصل القاسي أو المهين. من الأهمية بمكان كيف تتفاعل مع زملائك في العمل وصاحب العمل. على الرغم من أن الناس يستمتعون بالمزاح ، فإن الملاحظات المسيئة حول عرق الشخص أو جنسه أو خصائص محمية أخرى ، بالإضافة إلى الملاحظات القاسية أو المهينة ، هي مؤشرات على التمييز.
- يقوم القائم بإجراء المقابلة بإجراء استفسارات غير مناسبة أثناء العملية
- أنت هدف الإساءة اللفظية
- الترقيات لا تأتي في طريقك.
- أنت لا تحصل على أجر متساوٍ.
- زملائك وصاحب العمل لا يحترمون تفضيلاتك الدينية
ما هي أنواع التمييز التي تحدث في العمل؟
يشمل التمييز في مكان العمل أي تمييز على أساس العمر والعرق والجنس والدين والحمل والإعاقة والانتقام.
- العرق أو لون الجلد
- العمر
- إعاقات
- تعويضات
- الجنس والتوجه الجنسي
- مضايقة
ما هي المعاملة غير العادلة في العمل؟
من المخالف للقانون استخدام ما يسمى بـ "الخصائص المحمية" في العمل كذريعة للتحرش أو التمييز ، بما في ذلك أشياء مثل العمر أو الإعاقة أو الحمل أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الدين أو اللون أو الجنسية أو الجنس. يمكن أن تشمل أمثلة المعاملة غير العادلة في العمل: تقديم ادعاءات كاذبة عن العامل. تجاهل مرشح للترقية دون مبرر. إبداء ملاحظات مسيئة في رسائل البريد الإلكتروني أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي أو الاتصالات مع الآخرين.
هل يجب أن أخبر الموارد البشرية عن التمييز؟
من الخطأ وغير القانوني التمييز ضد الأشخاص على أساس العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الإعاقة. يجب عليك إبلاغ الموارد البشرية إذا كان مديرك يعاملك أو يعاملك غيرك من الموظفين بشكل غير عادل لأي من هذه الأسباب.
وفي الختام
أرباب العمل الذين يعاملون المتقدمين بشكل غير عادل على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الأصل القومي أو غيرها من الخصائص يشاركون في التمييز الوظيفي. قد يتصرف شخص ما بشكل غير قانوني إذا عامله الآخرون بشكل مختلف عن غيره من الموظفين لأن لديهم سمات مختلفة. عندما يعامل شخص ما فردًا بشكل مختلف عن غيره من العمال ، فهذا تمييز مباشر. عندما تضر سياسات أو مبادئ توجيهية معينة ببعض الموظفين ، فهذا تمييز غير مباشر. إذا كنت تريد تجنب مخالفة القانون كصاحب عمل ، فيجب عليك اتخاذ تدابير استباقية لمنع التمييز.
مقالات ذات صلة
- ما هي إجازة الأمومة: ما هي وما الفرق في الدول
- إجازة الإعاقة: كيف تعمل في كاليفورنيا
- كيف تقاضي شركة: ما يجب أن تعرفه ، التمييز ، الديون ، الدليل.
- حقوق الملكية في الدفع: أهمية سياسة حقوق الملكية في الأجور
مراجع حسابات
