هل تساءلت عما ستفعله في غضون خمس سنوات؟ هل أنت متأكد من هدفك الرئيسي في العمل الآن؟ هل لديك فكرة عما تريد تحقيقه على أساس يومي؟ بدون أهداف ، تفتقر إلى التركيز والتوجيه. ومن ثم ، فإن عملية تحديد الهدف تسمح لك بالتحكم في اتجاه حياتك وتوفر مقياسًا لتحديد ما إذا كنت تنجح بالفعل أم لا.
ومن ثم ، فإن معرفة كيفية تحديد هدف ثم اتخاذ إجراء لمتابعة ذلك يزيد من إنتاجيتك الإجمالية وتقدمك. هذا لأن تحديد نظرية الهدف والاقتباسات يساعدك أنت وفريقك على التقدم في حياتك المهنية وتعزيز الكفاءة. اقرأ للتعرف على تحديد الهدف في ورقة العمل.
نبذة
يتضمن تحديد الهدف تطوير خطة عمل تم إنشاؤها من أجل التأثير وتوجيه شخص أو مجموعة نحو هدف. بمعنى آخر ، الأهداف مقصودة أكثر من الرغبات والنوايا اللحظية. تحديد الأهداف يعني أن الشخص قد التزم بالفكر والعاطفة والسلوك من أجل تحقيقها. وبالتالي ، فإن تحديد الهدف هو عملية التفكير والبت في أهداف أو أهداف محددة يود المرء تحقيقها.
ما هي أنواع الأهداف الخمسة؟
هم انهم،
- الروحي
- مالية
- التوظيف
- ذهني
- رشاقة
- أسرة
- العدالة
عملية تحديد الهدف
تحديد الأهداف هو عملية تحديد أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً والتي يهدف الفرد أو المنظمة إلى تحقيقها. يتضمن تحديد النتائج المرجوة ووضع خطة لتحقيقها. هذا لأن الأهداف توفر هيكلًا للعمل والتوجيه. فهي تساعد في تحديد ما يجب القيام به ومتى ولماذا.
بالإضافة إلى ذلك ، تعمل عملية تحديد الأهداف كأداة تحفيزية تساعد الأشخاص على تركيز جهودهم والبقاء على المسار الصحيح وقياس تقدمهم. كما أنه يساعد على زيادة المساءلة وضمان استخدام الموارد بفعالية وكفاءة.
عملية تحديد الهدف: دليل مفصل خطوة بخطوة
من المرجح أن تضع الوقت والطاقة في شيء يثيرك ، لذلك يجب أن تعكس أهدافك نفس المستوى من الطاقة. فكر في الأمر على أنه حلم مع موعد نهائي. الآن كل ما يتعين علينا القيام به هو إنشاء مخطط للإنجاز. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكن أن تساعدك في تحديد وتحديد أهدافك حتى تتمكن من اتخاذ خطوات قابلة للتنفيذ للوصول إليها:
# 1. اكتبه
من المحتمل أن تحقق الأهداف التي تم تدوينها لأنها تساعد في إنشاء خطة ملموسة لتحقيقها. هذه الطريقة مفيدة لكل من المشاريع الصغيرة وطويلة الأجل. لذلك ، ضع في اعتبارك كتابتها والاحتفاظ بقائمة حيث يمكنك رؤيتها يوميًا لمساعدتك في الحفاظ على تركيزك وتحفيزك على تحقيقها.
رقم 2. كن دقيقا
يساعدك تحديد أهداف محددة على معرفة ما تحاول تحقيقه بالضبط واتخاذ الإجراءات اللازمة للقيام بذلك. حاول تخيل الشكل الذي قد يبدو عليه تحقيق النتيجة الموضوعية. يمكن أن يساعدك هذا في إنشاء أكثر تحديدًا وقد يمكّنك من إنشاء خطوات ملموسة للوصول إلى هذا الهدف.
# 3. امنح نفسك موعدًا
تمكّنك تواريخ الاستحقاق الدقيقة من تقسيم أهدافك إلى مراحل. باستخدام هذه المعالم ، يمكنك إنشاء علامات أصغر وأكثر قابلية للإدارة والتي تؤدي في النهاية إلى هدفك الرئيسي. بدلاً من قول أنك تخطط للوصول إلى هدف معين بحلول الربيع المقبل ، اكتب التاريخ المحدد ، مثل 5 مايو ، الذي تخطط لتحقيقه بحلوله.
# 4. اكتشف إلهامك
إذا كان لديك سبب قوي بما يكفي لرغبتك في تحقيق هدفك ، فقد تشعر بدافع أكبر للنجاح. لأنه كلما كان الأمر أكثر تحديدًا وقيمًا على القيمة ، زاد احتمال متابعتك له. فيما يلي بعض الأمثلة التي قد تساعد في إلهامك لإكمال هدفك:
- تحقيق الحرية
- قضاء المزيد من الوقت مع العائلة
- المساهمة في تغيير مجتمعي مهم
# 5. ضع خطة عمل
يعد إنشاء خطة عمل ضخمة (MAP) طريقة فعالة لزيادة فرصك في تحقيق أهدافك. تساعدك خطة العمل على التركيز على الهدف النهائي وتجنب الانحرافات. عندما تقوم بإنشاء خطة عمل ، قم بتضمين تفاصيل حول الخطوات والاستراتيجيات التي تخطط لاستخدامها.
# 6. التعرف على الاعتراضات العقلية
الاعتراضات العقلية هي أفكار صعبة قد تحتاج إلى التغلب عليها لتحقيق أهدافك. قد يكون الاعتراض العقلي هو أنك تشعر أنك لست ذكيًا بما يكفي أو قادرًا بما يكفي على تحقيق هدف. لذا ، ابحث عن كل اعتراض عقلي قد يكون لديك واكتبه ، ثم اكتب ردودًا لكل اعتراض. إذا كنت تعتقد سابقًا أنك لست ذكيًا بما يكفي لتحقيق شيء ما ، فذكر نفسك بالحالات التي حققت فيها شيئًا رائعًا.
# 7. إدارة وقتك بشكل صحيح
جزء مهم من تحقيق أهدافك هو إدارة وقتك بشكل فعال. يمكن أن يساعدك هذا في إحراز تقدم مستمر تجاههم. للحصول على أفضل النتائج ، يمكنك استخدام أحد أنظمة إدارة الوقت الفعالة. وتشمل هذه:
- قوائم المهام
- رفاق المساءلة
- المدد الزمنية
- جداول
بالإضافة إلى ذلك ، اكتشف النظام الأفضل بالنسبة لك وقم بتنفيذه لتحقيق أهدافك.
# 8. راقب تقدمك وقم بتنظيم الأساليب
يمكن أن تتغير الأشياء أثناء محاولتك الوصول إلى هدف معين ، لذلك من المفيد تقييم وتعديل نهجك مع تقدمك. ضع في اعتبارك الجهود التي تعمل بشكل جيد وتلك التي قد تستفيد من المراجعة. يمكنك أيضًا تعديلها للتأكد من أنها تظل ملائمة وقابلة للتحقيق.
نظرية تحديد الهدف
تم تطوير نظرية تحديد الأهداف بواسطة Edwin A. Locke. كان عالم النفس الأمريكي رائدًا في أبحاث تحديد الأهداف. نشأ لوك النظرية في عام 1968 بنشر المقال نحو نظرية تحفيز المهام والحوافز. وبالتالي ، فإن نظرية تحديد الأهداف هي استراتيجية مشاركة الموظف تتضمن تحديد أهداف محددة وقابلة للقياس لتحسين الإنتاجية. من خلال دمج نظرية تحديد الأهداف في مكان العمل ، يمكنك تحسين أداء الموظف وكذلك تعزيز مشاركة الموظفين.
مبادئ نظرية تحديد الهدف
وفقًا لنظرية تحديد الأهداف الخاصة بلوك ، هناك خمسة مبادئ رئيسية لتحديد أهداف فعالة:
- وضوح: يجب أن يكون واضحًا ومحددًا. عندما يفهم الموظفون أهداف المشروع والمواعيد النهائية ، تقل مخاطر سوء التفاهم.
- تحدي: يجب أن يكون الأمر صعبًا بدرجة كافية للحفاظ على مشاركة الموظفين وتركيزهم أثناء أداء المهام اللازمة للوصول إلى كل هدف. فهي مملة جدًا أو سهلة ولها تأثير محبط وبالتالي ستؤدي إلى تقليل الرضا عن الإنجاز.
- الالتزام: يحتاج الموظفون إلى فهم ودعم الهدف الذي تم تكليفهم به منذ البداية. إذا لم يشعر الموظفون بالالتزام ، فمن غير المرجح أن يستمتعوا بالعملية ويحققون الهدف في النهاية.
- مشاركة الرأي : التعليقات عنصر مهم في نظرية تحديد الأهداف. يجب تقديم ملاحظات منتظمة طوال عملية الإنجاز لضمان بقاء المهام على المسار الصحيح للوصول إليها.
- مجمع المهامذ: يجب تقسيم الأهداف إلى أهداف أصغر. بمجرد الوصول إلى كل هدف أصغر ، يجب إجراء مراجعة لتحديث الموظف بشأن التقدم العام نحو الهدف الأكبر.
نظرية تحديد الهدف: التطبيق في مكان العمل
هناك العديد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها لبث نظرية تحديد الهدف في مكان العمل. تتضمن هذه الخطوات:
- حدد الغرض
- حدد مواعيد اجتماعات مع الموظفين
- ضع خطة باستخدام نموذج SMART
- توفير الأدوات للموظفين لتحقيق الهدف
- قدم ملاحظات منتظمة
ونقلت تحديد الهدف
هناك أشياء كثيرة في الحياة لا تريد أن تتركها للصدفة. فلماذا تفعل ذلك بحياتك نفسها؟ يعد تطبيق الاقتباسات عند تحديد هدف من أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها لنفسك. على مر السنين والقرون ، توصل العديد من المشاهير إلى نفس النتيجة. عند تحديد هدف ، يمكن أن يساعد وجود اقتباسات ملهمة وتحفيزية للإشارة إليها في الحفاظ على إلهامك أثناء العمل على تحقيق أهدافك.
اقتباسات تحديد الهدف: أمثلة
ضع في اعتبارك هذه الاقتباسات الشائعة عند العمل لتحقيق أهدافك التي وضعها العديد من القادة المشهورين عالميًا ،
- "لكي تعرف إلى أين تتجه ، يجب أن تكون على دراية بأهدافك الشخصية." - بريان كانيي
- "أعظم المنجزون في العالم هم أولئك الذين ظلوا دائمًا يركزون على أهدافهم وكانوا متسقين في جهودهم." -دكتور. روبلن
- "هدف بدون خطة هو مجرد الرغبة." -أنطوان دو سانت إكزوبيري
- "الأشخاص الذين لديهم أهداف ينجحون لأنهم يعرفون إلى أين يتجهون." - إيرل العندليب
- "لن تكون أبدًا أكبر من أن تحدد هدفًا آخر أو أن تحلم بحلم جديد." -C.S. لويس
- "المشكلة في عدم وجود هدف هي أنه يمكنك قضاء حياتك في الجري صعودًا وهبوطًا في الملعب وعدم إحراز أي هدف أبدًا." بيل كوبلاند
- "الأهداف الوحيدة التي لا تحققها في الحياة هي الأهداف التي لم تحددها." - مات فوكس
- "بدون أهداف وخطط للوصول إليها ، أنت مثل سفينة أبحرت بلا وجهة." - فيتزهوغ دودسون
- "يجب أن تفعل الأشياء التي تعتقد أنك لا تستطيع القيام بها." - إليانور روزفلت
- "الفائزون هم الخاسرون الذين نهضوا وقاموا بمحاولة أخرى." - دينيس دي يونغ
- "لا شيء مستحيل ، الكلمة نفسها تقول" أنا ممكن! " - أودري هيبورن
ورقة عمل عن تحديد الهدف
تحديد الأهداف عملية صعبة وتستغرق وقتا طويلا. لكن الشيء الوحيد الذي يمكن أن يجعل كل شيء سهل بالنسبة لك هو ورقة عمل تحديد الأهداف. هذا لأنه بمثابة دليل يشجعك على التفكير في الهدف الذي حددته لنفسك وتوثيق جميع الخطوات الأساسية التي يجب اتخاذها بما في ذلك الجدول الزمني الذي يجب اتباعه. أيضًا ، يؤدي استخدام ورقة عمل تحديد الأهداف إلى زيادة فرصنا في الوصول إلى هذا الهدف. في الواقع ، من المرجح أن تحققها بنسبة 42٪ إذا قمت بتدوينها.
ورقة عمل حول تحديد الهدف: أمثلة
جميع القوالب قابلة للتخصيص بالكامل. لا يمكنك فقط تغيير حجمها ولونها ، ولكن يمكنك أيضًا إضافة أقسام أو إزالتها لتلبية متطلباتك. دعنا نوجهك خلال ورقة عمل تحديد الأهداف التي يجب استخدامها ،
# 1. ورقة عمل أهداف SMART قابلة للطباعة
تعد ورقة العمل الذكية لتحديد الأهداف هذه أداة ممتازة أخرى للتأكد من أنها ذكية. يتضمن أقسامًا مثل تاريخ اليوم والتاريخ المستهدف وتاريخ البدء وتاريخ الإنجاز والهدف المحدد. عند العمل على الورقة ، لا تلصقها بالكثير من المعلومات. بدلاً من ذلك ، قم بتضمين تأثيرات التمرير التي تعرض مزيدًا من المعلومات حول الأهداف.
# 2. أهداف SMART مع ورقة عمل حل المشكلات
يتضاعف هذا القالب سهل الاستخدام كأداة لتحديد الأهداف وورقة عمل لحل المشكلات. لا يمكنك فقط تحديد أهداف SMART ، ولكن يمكنك أيضًا الحصول على ورقة غش لحل حتى أصعب المشكلات. باستخدام هذا القالب ، ستستمتع بأفضل ما في العالمين. هذا القالب قابل للتخصيص بالكامل. يمكنك تحرير المحتوى وتغيير الصور وتطبيق ألوان مخصصة وإضافة أو إزالة الصفحات حسب الحاجة.
# 3. ورقة عمل استراتيجية الإنجاز
تساعد ورقة العمل هذه في تثقيف المديرين ورؤساء الأقسام حول كيفية تحديد الأهداف التي تتماشى مع مهمة الشركة ورؤيتها. من خلال وضع كل ذلك في تصميم مستوحى من الهرم ، تسهل ورقة العمل توصيل الخطوات التي يجب اتباعها بترتيب أهميتها.
# 4. قالب ورقة عمل ميثاق المشروع
هذا نموذج آخر يجب استخدامه لتقسيم المشاريع بوضوح بناءً على أهدافها وغاياتها ، والقيود المحتملة ، والميزانية ، والمزيد. استخدم قالب ميثاق المشروع هذا كورقة عمل لتحديد الأهداف لالتقاط جميع تفاصيل المشروع الأساسية بعد العصف الذهني والتخطيط للأمور الجوهرية مع فريقك.
# 5. قالب ورقة عمل الأهداف الشخصية
هذا النموذج هو الأفضل للقادة الذين استثمروا في النمو الوظيفي لفريقهم. بالإضافة إلى تقديم إرشادات لأعضاء فريقك ، امنحهم هذا النموذج لتتبع أهدافهم. بهذه الطريقة ، يمكنك جعل مشاريعهم الجانبية وأهدافهم قابلة للتنفيذ. في الواقع ، اطلب منهم ملء كل قسم (الرعاية الذاتية ، والوظيفة ، والمالية ، وغير ذلك) وشاركه معك حتى تتمكن من تشجيعهم على اتخاذ الخطوات المطلوبة في الاتجاه الصحيح.
ما هي 7cs من تحديد الهدف؟
يسمي توم موريس التالي "السبعة سي للنجاح": تصور واضح لما نريده ، وثقة قوية بقدرتك على تحقيق هذا الهدف ، والتركيز على ما يتطلبه الأمر لتحقيق ذلك ، والسعي المستمر لتحقيق هدفنا ، والالتزام العاطفي بقيمة هدفنا ، والشخصية الجيدة التي ترشدنا على طول الطريق.
مراجع حسابات
- .بالفعل.
- .mindtools.
- .نحن المعلمين.
- .مُقَاوِل.
- com.visme.
منشور له صلة
