يوجد في كاليفورنيا قوانين إجازة مرضية سخية بشكل استثنائي تمنح العمال ساعة واحدة على الأقل من الإجازة المرضية لكل ثلاثين ساعة عمل. تضمن استراتيجية التفكير المستقبلي هذه أن الموظفين لن يواجهوا عقوبات لأخذ إجازة للعناية بصحتهم. تضع العديد من الشركات سقوفًا لمدة 24 ساعة أو ثلاثة أيام ، أيهما أكثر ملاءمة للموظفين ، لحماية أنفسهم من إساءة استخدام الموظفين للإجازة المرضية. تذكر أيضًا أنه في ولاية كاليفورنيا ، يتمتع الموظفون بالحق القانوني في أخذ أيام مرضية ، ويحظر القانون على أصحاب العمل التدخل في أو معاقبة العمال الذين يستخدمون هذه الميزة. وهذا يعني أنه إذا كان من المحتمل أن يكون صاحب العمل قد انتهك لوائح العمل في ولاية كاليفورنيا ، فيجب أن تدرك أن لديك الحق في اتخاذ إجراء قانوني ضدهم. تابع القراءة لمعرفة المزيد عن الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر في كاليفورنيا.
ما هو قانون المرض في ولاية كاليفورنيا في عام 2023؟
يتمتع الموظفون بفرصة تجميع ساعة واحدة على الأقل من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مقابل كل 30 ساعة يكرسونها لعملهم. يحصل الموظفون المعفيون من شرط العمل الإضافي على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ويستند هذا الاستحقاق إلى 40 ساعة عمل أسبوعية نموذجية. تصبح الإجازة المرضية المتراكمة مدفوعة الأجر متاحة للموظفين المعينين حديثًا بمجرد إكمال 90 يومًا من العمل.
اقرأ أيضًا: كيف تتصل بالمرض: ماذا تقول ومتى تتصل
إجازة مرضية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر (PSL) هي تشريع دائم في ولاية كاليفورنيا ، يفرض على أصحاب العمل تزويد معظم الموظفين بما لا يقل عن 24 ساعة أو ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. من الممارسات الشائعة في ولاية كاليفورنيا للعمال أن يحصلوا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، مما يسمح لهم بأخذ إجازة من عملهم لتلبية احتياجاتهم الصحية الشخصية أو تقديم الرعاية لأحد أفراد الأسرة.
يحق لأصحاب العمل أن يعرضوا على موظفيهم ساعات إجازة مرضية مدفوعة الأجر (PSL) أو فرصة أخذ أيام إجازة إضافية. يتوفر لأصحاب العمل أيضًا خيار تنفيذ سياسة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر (PSL) التي تقدم للموظفين كامل ساعات الإجازة المرضية مقدمًا ، أو يمكنهم اختيار خطة تراكم حيث يقوم الموظفون بتجميع ساعات إجازاتهم المرضية المدفوعة تدريجيًا بمرور الوقت. بموجب خطة الاستحقاق ، يجب على الموظفين تجميع ساعة واحدة كحد أدنى من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل.
كيفية الالتزام بقوانين ولاية كاليفورنيا للإجازات المرضية مدفوعة الأجر
فيما يلي طرق للالتزام بقوانين كاليفورنيا للإجازات المرضية مدفوعة الأجر:
# 1. تقدير متطلبات التغطية
مع استثناءات نادرة ، يجب على جميع الشركات التي تتخذ من كاليفورنيا مقراً لها الامتثال لقانون الإجازة المرضية المدفوعة للولاية. لا يغطي HWHFA جميع أنواع العمال. ويشمل ذلك مقدمي الرعاية في المنزل وموظفي الناقل الجوي والمتقاعدين الحكوميين وحاملي اتفاقيات المفاوضة الجماعية. إلى جانب حكم الولاية ، هناك العديد من مراسيم الإجازات المرضية المحلية في ولاية كاليفورنيا المزدحمة. غالبًا ما تختلف هذه القواعد المحلية الموضوعة لحماية صحة العمال وسلامتهم عن قواعد الدولة. سنت كل من لوس أنجلوس ولونج بيتش قواعد الإجازة مدفوعة الأجر لمساعدة عمال الفندق. للتأكد من أنهم يتبعون القواعد المحلية ، يجب على أصحاب العمل القيام بالمهمة المهمة المتمثلة في معرفة ما إذا كانت أي قوانين إجازة مرضية مدفوعة الأجر تنطبق على الأماكن التي يعمل فيها عمالهم.
يمكن للشركات إيجاد وإصلاح أي اختلافات في متطلبات الأهلية والاستثناءات والعوامل المهمة الأخرى التي تتطلبها كل من الدولة والسلطات المحلية من خلال القيام بذلك. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم عمال في أماكن مختلفة في كاليفورنيا ، مثل أوكلاند ، وإميريفيل ، ولوس أنجلوس ، وبيركلي ، وسان دييغو ، وكاليفورنيا ، ومدن أخرى ، اتباع كل من قواعد الولاية والقواعد المحلية بشأن الإجازة المرضية. يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم يتبعون هذه القواعد للحفاظ على مكان عمل آمن وقانوني. عندما يتم إعادة توظيف الموظفين في غضون عام ويكونون مؤهلين بالفعل للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، يمكنهم كسب واستخدام الإجازة المرضية عند إعادة التوظيف.
# 2. الالتزام بالنشر الإلزامي في مكان العمل
يجب على أرباب العمل الوفاء بمسؤوليتهم بجدية في نشر ملصق الإجازة المرضية المدفوعة لقسم إنفاذ معايير العمل داخل مكان العمل. يجب عليهم وضعها في منطقة يزورها الموظفون بشكل متكرر وضمان سهولة القراءة لجميع الموظفين. يتمتع أرباب العمل الذين لديهم موظفين متمركزين في مواقع بعيدة أو مكاتب منزلية أو مكاتب عملاء داخل ولاية كاليفورنيا بامتياز إرسال الملصق المطلوب إلكترونيًا إلى الموظفين المذكورين عبر البريد الإلكتروني ، بالإضافة إلى عرض الملصق فعليًا في مكان العمل.
# 3. تحديد كيفية حصول العمال على إجازة مرضية مدفوعة الأجر
يجب على أصحاب العمل التفكير مليًا فيما إذا كانوا سيقدمون إجازة مرضية مدفوعة الأجر كجزء من برنامج إجازة مدفوعة الأجر أوسع نطاقًا. تحتوي خطة PTO المدمجة على عيوب مختلفة ، مثل صعوبة تتبع استخدام الموظف للإجازة المرضية إذا كان من الممكن استخدام الإجازة لأي سبب من الأسباب. من ناحية أخرى ، قد يتطلب ترك سياسة PTO الحالية التي تناسب معايير الإجازة المرضية مدفوعة الأجر عمالة أقل. علاوة على ذلك ، عند الإنهاء ، يجب على أصحاب العمل دفع ما تبقى من ساعات العمل بنظام PTO ، لكنهم غير مطالبين بدفع ساعات الإجازة المرضية المحفوظة جانباً في حالات الغياب المرضي المشروعة.
# 4. تحديد كيفية استخدام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر
تمنح الشركة الموظفين امتيازًا قيمًا لممارسة سلطتهم التقديرية في تحديد كيفية استخدام إجازتهم المرضية مدفوعة الأجر. يجب على أرباب العمل الامتناع بشكل صارم عن إعاقة أو إعاقة هذا الحق الأساسي. لضمان بيئة عمل عادلة وداعمة ، يجب على أصحاب العمل الاعتراف بأهمية الإجازة المرضية مدفوعة الأجر واحترامها. حتى في الحالات التي قد لا يقدم فيها الموظف تفاصيل محددة فيما يتعلق بالحاجة إلى إجازة مرضية أو يفشل في تقديم مذكرة الطبيب ، يظل صاحب العمل مسؤولاً عن منح استخدام هذه الميزة القيمة. من خلال القيام بذلك ، يُظهر أصحاب العمل التزامهم برفاهية ورفاهية موظفيهم ، وتعزيز ثقافة التفاهم والتعاطف داخل مكان العمل.
# 5. إعطاء الموظفين تحذيرًا مسبقًا
من خلال HWHFA ، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار خطي بتوافر إجازة مرضية مدفوعة الأجر لجميع الموظفين غير المعفيين. للوفاء بالتزام الإفصاح هذا ، قمنا بتحديث إشعار قانون حماية الأجور في كاليفورنيا الخاص بنا ليشمل تفاصيل حول الإجازة المرضية المدفوعة. يجب أن تتضمن قسائم الدفع أو مستند منفصل يتم توفيره إلى جانب شيك الراتب أيضًا رصيد الإجازة المرضية المدفوعة للموظف ، إن وجد. تتحمل الشركات مسؤولية إبلاغ موظفيها بسياسة الإجازة مدفوعة الأجر التي توضح شروط الإجازة المرضية المدفوعة وأي قيود مفروضة عليها.
# 6. الاحتفاظ بسجلات مفصلة
يحتاج أرباب العمل إلى الاحتفاظ بسجلات شاملة لوقت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الممنوحة لموظفيهم ، وكذلك المبلغ المقابل للإجازة المرضية مدفوعة الأجر التي يستخدمها كل فرد. يجب عليك الاحتفاظ بهذه السجلات بجد لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات. للحفاظ على الامتثال التنظيمي ، من الضروري لأصحاب العمل مراقبة وتسجيل حالات الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بدقة كفئة مميزة ، منفصلة عن أشكال الإجازة الأخرى.
قد ترغب في رؤية: SICK PAY CALIFORNIA: الامتثال لقانون كاليفورنيا للإجازة المرضية مدفوعة الأجر
قانون ولاية كاليفورنيا بشأن الإجازة المرضية
يستخدم مصطلح "إجازة مرضية مدفوعة الأجر" بشكل شائع لوصف ممارسة تعويض العمال عن الغياب الناجم عن المرض. يقدم أرباب العمل الذين يزودون عمالهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر خدمة حاسمة من خلال مساعدتهم ماليًا في أوقات المرض أو الإصابة أو العجز. قد يركز الموظفون على التمتع بصحة أفضل حتى يتمكنوا من العودة إلى العمل في حالة جيدة حيث سيتقاضون رواتبهم. من خلال تقديم هذا النوع من المساعدة ، تُظهر الشركات أنها تهتم بموظفيها وتخلق مكان عمل أكثر متعة وداعمة. في حين أنه من الصحيح أنه لا تطلب جميع الولايات من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، إلا أن كاليفورنيا رائدة تقدمية في هذا المجال. غولدن ستايت فريدة من نوعها من بين غيرها بسبب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر. يضمن هذا القانون التعويض عن أي وقت ضائع بسبب المرض ، مع إعطاء الأولوية لصحة العاملين في كاليفورنيا وسلامتهم.
يُعد قانون أماكن العمل الصحية ، والأسر الصحية لعام 2014 (HWHFA) تشريعًا تاريخيًا في الولاية الذهبية يتطلب من معظم الشركات تزويد موظفيها بأيام مرضية مدفوعة الأجر. يهدف هذا التشريع التطلعي إلى تعزيز صحة العمال وسلامتهم من خلال ضمان إجازة مدفوعة الأجر للحصول على الرعاية الطبية عندما يحتاجون إليها. يجب على أرباب العمل في كاليفورنيا توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لعمالهم وفقًا لقانون الولاية. واجبك الأساسي كصاحب عمل هو تزويد العمال المؤهلين بمزايا لا تقدر بثمن تتمثل في الإجازة المرضية مدفوعة الأجر والاحتفاظ بسجلات دقيقة ومفصلة لجميع هذه الأحداث. الإجازة المرضية مدفوعة الأجر هي ميزة منفصلة عن الأنواع الأخرى من الإجازات المدفوعة (PTO) التي يفرض قانون ولاية كاليفورنيا على أصحاب العمل توفيرها لموظفيهم. يرجى ملاحظة أن متطلبات FMLA للإجازة الطبية والعائلية لا تنطبق على هذا الوقت المرضي المدفوع.
إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر في كاليفورنيا
يعتمد استعداد أصحاب العمل لمنح إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر على عدة عوامل ، مثل حالة الموظف وسياسة الشركة وموقع الموظف داخل الشركة. لا يُطلب من صاحب العمل منحك إجازة ما لم تكن بحاجة إلى إجازة بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلة الفيدرالية المعترف به للغاية. ومع ذلك ، إذا رفضت شركتك إجازة مدفوعة الأجر ، فيجب عليك الاتصال بمحامي التوظيف في كاليفورنيا.
الغالبية العظمى من العمال في ولاية كاليفورنيا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، مع عدد قليل من القيم المتطرفة البارزة. يحق لأي شخص عمل في الشركة لأكثر من 30 يومًا الحصول على هذه الميزة. تجدر الإشارة إلى أن هذا الحكم ينطبق على الغالبية العظمى من العمال ، مما يمنحهم الدعم والحلول التي يحتاجون إليها للتعامل مع متطلباتهم الصحية كلما ظهرت. لاحظ ، مع ذلك ، أنه لا يمكن للموظفين صرف أيام مرضهم حتى عملهم في الشركة لفترة طويلة من الوقت ، على وجه التحديد 90 يومًا. تُكتسب ساعة واحدة من الوقت المرضي مدفوع الأجر مقابل كل 30 ساعة من العمل الشاق المنتظم.
تقع حدود مقدار الوقت المرضي المدفوع الأجر الذي يمكن للموظف أن يقضيه في كل عام من العمل ضمن اختصاص صاحب العمل ؛ عادة ، لا يزيد هذا عن 24 ساعة أو 3 أيام. وفقًا لسياسة الشركة ، فإن أي وقت مرض غير مستخدم في نهاية العام سينتقل إلى اليوم التالي. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن للشركات تحديد المبلغ الإجمالي للوقت المرضي الذي يمكن أن يتقاضاه عمالها. في معظم الحالات ، يتم تحديد هذا الحد الأقصى لمدة 48 ساعة أو 6 أيام.
هل يتعين على أرباب العمل في كاليفورنيا سداد الوقت المرضي؟
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر (PSL) هي تشريع دائم في ولاية كاليفورنيا ، يلزم أصحاب العمل بتزويد معظم الموظفين بما لا يقل عن 24 ساعة أو ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
هل يمكنك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في ولاية كاليفورنيا؟
في ولاية كاليفورنيا ، من المهم ملاحظة أن الموظفين الأكفاء لديهم الفرصة للاستفادة من إجازة الغياب لمدة أقصاها 12 أسبوعًا. يمكنك أيضًا تمديد فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر هذه إذا اقتضت الظروف ذلك. تشمل أسباب أخذ هذه الإجازة الاهتمام بحالة صحية خطيرة ، وتقديم الرعاية لطفل أو أحد الوالدين أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يواجه حالة صحية خطيرة ، أو ببساطة تعزيز علاقة قوية مع طفل.
كيف تحسب الإجازة المرضية؟
يتراكم الموظفون على أيام مرضية مدفوعة الأجر بانتظام ، مما يضمن حصولهم على الدعم الكافي في أوقات المرض. يتراكم على الموظفين يومين مرضيين مدفوع الأجر عن كل شهر عمل مكتمل خلال الـ 12 شهرًا الأولى. مع تقدم فترة خدمة الموظف بعد هذه الفترة ، يرتفع المعدل إلى أربعة أيام مرضية مدفوعة الأجر لكل شهر خدمة مكتمل. يضمن هذا النهج التدريجي حصول الموظفين على الدعم الضروري والإجازة عندما يكونون في أمس الحاجة إليها.
هل تُدفع إجازة الإجهاد في كاليفورنيا؟
وفقًا للوائح الولاية واللوائح الفيدرالية ، قد يكون الأشخاص في ولاية كاليفورنيا الذين يواجهون مشكلة في أداء واجباتهم الوظيفية بسبب ضغوط مكان العمل مؤهلين للحصول على إجازة عمل محمية. في معظم الحالات ، لا يأتي هذا النوع من إجازة الإجهاد مع أي تعويض مالي. في ظروف معينة ، قد يصبح الأفراد مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر من خلال الاستفادة من تأمين العجز المؤقت أو تعويض العمال.
مراجع حسابات
- shouselaw.com
- dir.ca.gov
- pimentellaw.com
نوصي أيضًا بما يلي
