يمكن أن تؤثر أنشطة الترابط الجماعي الممتعة بشكل كبير على الرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين والنجاح التنظيمي. ومع ذلك ، فإن مجرد جمع مجموعة من الأشخاص معًا غير كافٍ ، حتى مع أفضل النوايا. قد تكون أنشطة الترابط الجماعي الممتعة هي الشيء الذي تحتاجه مجموعتك لتشعر بمزيد من الوحدة والقدرة على العمل معًا بشكل أكثر نجاحًا. على الرغم من أنه قد لا يأتي بشكل طبيعي لبعض الأشخاص ، إلا أن الأنشطة الجماعية تمنح الموظفين فرصة لممارسة وتطوير المهارات التعاونية والتعاونية. ستغطي هذه المقالة جميع المعلومات التي تحتاج لمعرفتها حول أنشطة الترابط الجماعي وستنظر في بعض الأفكار الرائعة لترابط الفريق.
أنشطة فريق الترابط
إن بناء العلاقات بين أعضاء الفريق ، والاستمتاع ، وإقامة روابط دائمة ، وتسهيل العمل الجماعي وإجراءات العمل الأفضل كلها أهداف لأنشطة أو عمليات بناء الفريق.
يمكن أن تتخذ أنشطة الترابط الجماعي شكل ألعاب وأنشطة رائدة للمجموعة ، أو قيادة المناقشات ، أو تنظيم الرحلات ، أو مجرد العمل كوحدة واحدة. الشيء المهم هو أن أنشطة الترابط الجماعي هذه يتم إنشاؤها بشكل ممتع وممتع. يتطلب الأمر وقتًا وفكرًا وتنفيذ عملية جماعية دقيقة لإنشاء فريق فعال للغاية. لا تنس أن العلاقات بين الأفراد تشكل فرقًا وأن جميع العلاقات تتطلب الرعاية والاهتمام.
يتمثل الهدف الأساسي لأي نشاط لترابط الفريق في تعزيز جوانب معينة من ترابط الفريق مع توحيد الجميع حول تجربة مشتركة.
وهذا يشمل التركيز على التعاون، المحاذاة وقيم الفريق والتحفيز وأي عوامل أخرى يمكن أن تحسن كيفية عمل المجموعة ككل. قد يشمل أيضًا تسوية النزاعات ، أو تعليم الآخرين مهارات جديدة ، أو مجرد جمع مجموعتك معًا للحصول على تجربة مشتركة.
لماذا تعتبر أنشطة الترابط الجماعي مهمة؟
# 1. يبسط إجراءات الإعداد
تعد أنشطة الترابط الجماعي الممتعة طريقة رائعة لتعريف الموظفين الجدد بزملائهم في العمل وثقافة مكان العمل. بالنسبة للموظفين المعينين حديثًا ، فإن مراقبة التفاعلات في العمل بشكل مباشر أمر ممتع. إن سهولة التواصل مع رؤسائهم ومرؤوسيهم تصبح واضحة بسرعة لهم.
تسلط هذه الحوادث الضوء على القيمة التي يضعها العمل على تكامل الفريق الفعال. باستخدام كاسحات الجليد الممتعة ، يمكن للموظفين الجدد التعرف على بعضهم البعض بسرعة أكبر وفي بيئة أكثر استرخاءً.
# 2. يسهل الاتصال
في مكان العمل ، تعتبر مهارات الاتصال الفعال من الأصول المفيدة. عندما يكون لدى العمال المعرفة اللازمة ، يكون مكان العمل منتجًا. يمكن أن تكون أقل فعالية وتعاونية عندما يتم اختراق قنوات الاتصال.
يمكن أن تركز الأنشطة التي تعزز العمل الجماعي على التواصل. يمكن تدريس أساسيات الاتصال عندما يتعاون زملاء العمل في المهام.
# 3. يعزز المعنويات
أرباب العمل الذين يفكرون في الحياة الشخصية لموظفيهم يمنحونهم إحساسًا بالقيمة. عندما ترعى شركة ما نشاطًا للترابط الجماعي ، فإنها تدلي ببيان. يوضح كيف تأخذ الإدارة في الاعتبار اهتمامات ومهارات وخبرات القوى العاملة لديها.
في مكان العمل الذي يعزز رفاهيتهم ، من المرجح أن يكون الموظفون أكثر حماسًا. تعزز هذه التمارين ثقة الناس في قدرتهم على إكمال المهام. بناءً على أدائهم أثناء أنشطة الترابط الجماعي ، يتعلم زملاء العمل الاعتماد على أعضاء الفريق الآخرين.
# 4. يعزز الإيمان
عند الانخراط في أنشطة بناء الفريق ، يوجد هدف مشترك بشكل متكرر. تعد مراقبة كيفية استجابة زملاء العمل للنجاحات والإخفاقات جزءًا مهمًا من تنمية الثقة. الزملاء على علم بشخصيتك. يمكنهم التعرف على الزملاء الذين يمكن الاعتماد عليهم لتنفيذ مهامهم دون إشراف مستمر. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحددون زملاء العمل الذين يقدرون تسجيلات الوصول المنتظمة والدعم. يبدأ بناء فريق قوي قائم على الثقة بأنشطة تكوين روابط الفريق.
# 5. يعزز الإبداع
يتم تشجيع الموظفين على التعامل مع المهام بطرق مختلفة من خلال المشاركة في التمارين التي تعزز العمل الجماعي. تطبيق زملاء العمل تفكير ابداعى أثناء التعاون في المشاريع. يمكن أن يؤدي انحراف الموظفين عن الإرشادات الصارمة إلى تشجيع الإبداع في المشاريع المتعلقة بوظائفهم.
كيفية اتخاذ قرار بشأن أنشطة ربط فريق الشركات
نحن ندرك أن هناك العديد من أنشطة الترابط الجماعي الممتعة المتاحة. فيما يلي بعض التلميحات المفيدة حول اختيار أفضل أنشطة الترابط الجماعي الممتعة للعمل ومساعدة فريقك في التغلب على ديناميكيات فريقهم إذا كنت تواجه مشكلة في تحديد الأنشطة المثالية لمجموعتك.
# 1. لا تكافح من أجل الكمال
ضع في اعتبارك تبني استراتيجية أولئك الذين يخجلون من أنشطة الترابط الجماعي: ابدأ باختيار أي نشاط بدلاً من محاولة العثور على نشاط وحيد القرن الأرجواني الذي سيستمتع به الجميع. اختر هواية تعرف أن عددًا قليلاً من الأشخاص يستمتعون بها ، وادعُ أي شخص للانضمام إليها. اختر شيئًا آخر ، ثم آخر ، ثم آخر ؛ في النهاية ، التكرار والتنوع هو المهم ، وليس مشاركة الجميع.
# 2. خذ خطوات الطفل
قبل بدء أنشطة الترابط الجماعي الممتعة ، لا يلزم ملء الدوري الجماعي الخاص بك. المجموعات الأكبر أكثر صعوبة في الإدارة ويقل احتمال تفاعلها بين جميع المشاركين. قد يؤدي نشاط المجموعة الأصغر إلى تعزيز التفاعل بشكل أكثر نجاحًا.
# 3. تلبية ميزانيتك أو عدم وجودها
العديد من المنظمات تقلق أيضًا بشأن الميزانية ، لكن هذا ليس مناسبًا. كما ذكرنا سابقًا ، يعتبر أي نشاط يتطلب مشاركة الفريق نشاطًا لترابط الفريق ، لذا فإن إنفاق آلاف الدولارات على معتكف فاخر في عطلة نهاية الأسبوع ليس ضروريًا لنجاح جهود بناء الفريق. نحن لا نقول إنه لا يجب عليك إنفاق آلاف الدولارات إذا كان لديك المال. تنفقه إذا كان لديك.
# 4. ركز على التفاعل
كل ما هو ضروري هو خلق فرصة للتفاعل. يعزز التفاعل الروابط الاجتماعية ، ويمكّن الأفراد من فهم القوى الدافعة وراء زملائهم في العمل ، ويعزز فكرة أن مكان العمل هو مكان مرغوب فيه.
فريق عمل أنشطة الترابط
الألعاب والتمارين التي تعزز التعاون نحو هدف مشترك ، أو مناقشة مثمرة لموضوعات مهمة ، أو المشاركة في تجارب ممتعة ، أو تطوير العلاقات بين الأشخاص ، كلها أمثلة على الأنشطة التي تعزز العمل الجماعي.
يمكن أن تكون أنشطة الترابط الجماعي الممتعة هذه عبارة عن ألعاب قصيرة وخفيفة يتم لعبها أثناء الاجتماعات الروتينية أو يمكن أن تكون جزءًا من عملية أكبر أو ورشة عمل لبناء الفريق. العمل مع فريق جديد لم يطور علاقة قوية حتى الآن يمكن أن يجعل من الصعب بدء عملية بناء الفريق. من خلال تسهيل الفهم الأعمق للفرق لبعضها البعض ، تهدف التدريبات في هذا القسم إلى تعزيز العلاقات الجماعية والثقة.
حتى لو كان فريقك يعمل معًا لفترة من الوقت ، فلا يزال من الجيد التعرف على بعضكما البعض بشكل أفضل وبناء روابط أقوى للحفاظ على تماسك الفريق ورفع الروح المعنوية.
# 1. تنظيم قائمة صامتة
اضبط مؤقتًا واطلب من الجميع أن يصطفوا في مجموعات مختلفة دون التحدث - على سبيل المثال ، وفقًا للطول أو تاريخ الميلاد أو مدة العمل. أثناء التغلب على تحدٍ جديد ، سيكتشف فريقك بعض الأشياء الجديدة عن بعضهم البعض.
# 2. استضف غداء وتعلم
استفد من المهارات التي يُفترض أن أعضاء فريقك يمتلكونها بالفعل لتعزيز التواصل. قد يمتلك شخص ما قدرات فريدة ، مثل إتقان برنامج Excel أو القدرة على التحدث بلغة ثانية. اطلب منهم استضافة جلسة "غداء وتعلم" حيث يعلمون أعضاء الفريق الآخرين مهارة جديدة خلال استراحة الغداء. لن يكتسب موظفك الخبرة فقط في توجيه الآخرين وتقديم العروض التقديمية ، ولكنهم سينقلون أيضًا معلومات جديدة ومثيرة للاهتمام حول زملائهم في العمل إلى بقية الفريق.
# 3. أكمل تحدي الهروب من الغرفة
في الوقت الحاضر ، يشارك الجميع ، وهذا أمر منطقي نظرًا لأن الأمر يتطلب مجهودًا جماعيًا للهروب من غرفة مليئة بالناس خلال فترة زمنية محددة عندما تكون "محاصرًا". إذا كانت مدينتك تقدم ألعاب الهروب من الغرفة ، فيمكنك الاختيار من بين مجموعة متنوعة من السيناريوهات ، مثل تلك الموجودة في غواصة ، أو زنزانة سجن ، وما إلى ذلك. قد تنفق 30 دولارًا لكل شخص ، وهو ما يمكن مقارنته ، على سبيل المثال ، بأخذ فريقك البولينج أو شراء بعض المشروبات خلال ساعة التخفيضات.
# 4. تنظيم نادي الكتاب
على مدار بضعة أسابيع ، كلف الجميع بقراءة كتاب عن مجال خبرتك. بعد ذلك ، حدد بعض الوقت للحديث عن ذلك أثناء الاستمتاع ببعض الوجبات الخفيفة. ستبدأ في تحفيز المحادثات ، ودعوة الزملاء للمساهمة بأفكارهم وخبراتهم وأفكارهم ، ومساعدة الجميع في فهم موقفهم في الفريق بشكل أفضل قليلاً.
أنشطة فريق الترابط الممتعة
# 1. جرب دائرة المجاملة
يمكنك القيام بذلك بعدة طرق مختلفة لجعل فريقك يُظهر تقديره للآخر. إذا كنت مديرًا ، يجب أن تبدأ المحادثة باقتراح أن يقضي كل شخص خمس دقائق في مدح بعضهم البعض وقول ما يخطر ببالهم. تتمثل إحدى الطرق البسيطة للقيام بذلك في قول شيء مثل ، "أردت أن أخبر جينا أنني أحببت اقتراحها هذا الأسبوع" أو "صيحة كبيرة لداني لإحضاره الكعك الأسبوع الماضي عندما كنا جميعًا متقاربين لمقابلة شخص كبير موعد التسليم." بالتناوب ، تجول واطلب من كل شخص التحدث إلى الزميل جالسًا على يمينه ، مما يمنح الجميع فرصة للتألق.
# 2. احصل على "عرض وأخبر"
يمكن أن تكون هذه طريقة رائعة لتشجيع فريقك على مشاركة القليل من التفاخر بشأن نجاحاتهم والبقاء على اطلاع بما يعمل عليه الآخرون. يمكنك أيضًا القيام بذلك على نطاق متواضع. إذا كنت فريقًا مكونًا من شخصين أو ثلاثة ، فاجتمع لبضع دقائق مرة واحدة في الأسبوع أو مرة في الشهر لمناقشة شيء يعمل عليه كل منكما. شجع الأسئلة والاقتراحات والتعليقات الإيجابية من الجمهور.
# 3. إعطاء التوجيهات عمياء
تقع على عاتق عضو الفريق الآخر مسؤولية توجيه عضو الفريق معصوب العينين في القيام بحركات بأفضل ما يمكن ، سواء كان ذلك يتضمن نقلهم إلى الجانب الآخر من المكتب أو جعلهم يكملون مهمة مثل تحريك كائن أو رسم صورة. سيمكن هذا التمرين الأشخاص الذين لا يتعاونون عادة بشكل وثيق من ممارسة التواصل وبناء الثقة.
# 4. مكتب التوافه
بالنسبة لمجموعة من 5 إلى 20 شخصًا ، يعد هذا نشاطًا ممتعًا لبناء الفريق يمكن أن يستمر لمدة 30 إلى 45 دقيقة ويهدف إلى مساعدة المشاركين على فهم شعورهم تجاه علاقة عمل في مكان العمل.
قد يشعر المجند بعدم الارتياح في بيئة غير مألوفة. يمكن أن تكون لعبة الأسئلة التي يجيب فيها المشاركون على أسئلة مسلية ممتعة للغاية. قد يتم استجواب العلامة التجارية المفضلة لحبوب القهوة في المكتب في هذه الاستفسارات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الاستفسارات حول زملاء العمل الذين وضعوا الحبوب قبل الحليب ، وما إلى ذلك ، هي إضافات مسلية.
المزاح في العمل خفيف ، ويتم حفظ الأسئلة الجادة للظروف المناسبة. سيتم الترحيب بالمكتب للموظفين الجدد كجزء من المبادرة.
# 5. قطرة البيض
يمكن معرفة كيفية عمل الفريق معًا بشكل جيد من خلال نشاط ممتع مثل قطرة البيض. يقوم أعضاء الفريق بإنشاء هيكل داعم للبيض من مواد مختلفة. الفريق الذي يبني سطحًا قويًا بما يكفي لتحمل قطرات البيض الدقيقة ينتصر. لكن من الأهمية بمكان أن يشعر كل مشارك بأنه فائز. يمكن لأعضاء الفريق مناقشة الدروس التعاونية المستفادة من المهمة.
# 6. البحث عن الكنز
يمكن لكل من الموظفين ذوي الخبرة والموظفين الجدد استكشاف الأعمال (أو قاعة المؤتمرات) بدقة من خلال المشاركة في عملية البحث عن الزبال. عندما يتم تنفيذ عمليات الصيد بشكل جيد ، فمن الممكن فهم المكونات المادية والواقعية للمكتب.
يجوب الزملاء المكتب بحثًا عن الألغاز والحقائق المخفية كجزء من تمرين بناء الفريق. سيكون فريق واحد من زملاء العمل كافياً لتحقيق ذلك. قد تسمح المنظمات الأكبر حجمًا بالمنافسة بين المجموعات أو الأقسام.
# 7. العب الشطرنج أو ألعاب اللوح
تعتبر ألعاب الطاولة وألغاز الصور المقطوعة المناسبة لمكان العمل طريقة ممتعة لتشجيع التعاون. يمكن لزملاء العمل تجربة مجموعة متنوعة من ألغاز الأعمال أو الألعاب الإستراتيجية أو أنشطة كسر الجمود. عادةً ما يتم تصميم ألعاب الطاولة لمجموعات أصغر من اللاعبين. إذا كانت لديك مجموعة كبيرة ، فقد تحتاج إلى لعب أكثر من لعبة واحدة ، أو تقسيم المجموعة إلى فرق أصغر ، أو التفكير خارج الصندوق عندما يتعلق الأمر بالقواعد.
# 8. ألعاب حل الجريمة
لفهم تلميحات اللعبة وقواعدها في هذه الحالة ، يعمل الفريق معًا. يتعلم أعضاء الفريق الناجحون حقيقة ما حدث من خلال التواصل بوضوح.
# 9. عقدة الإنسان
تعتبر العقدة البشرية واحدة من أفضل أنشطة بناء الفريق للمجموعات الصغيرة وهي واحدة من أكثر أنشطة بناء الفريق شيوعًا. يشابك أعضاء الفريق أذرعهم أثناء قيامهم بفك العقدة بعناية دون ترك أيديهم مطلقًا. نظرًا لعدم قدرة أي لاعب على التحرك بشكل مستقل دون التأثير على بقية المجموعة ، فإن تمرين بناء الفريق هذا يتطلب تواصلًا استثنائيًا. عند تحديد ما إذا كنت ستسقط على الأرض أو تخطو فوق الذراعين أو تدور ، يجب على أعضاء الفريق التداول والتخطيط لخطوتهم التالية معًا.
يجعل القرب من السهل على زملاء العمل العمل على الفور وكسر الحواجز ، وتشجع عناصر حل المشكلات في اللعبة العمل الجماعي بين اللاعبين لتحقيق الأهداف المشتركة.
أنشطة ارتباط الفريق الافتراضي
# 1. جولة مكتبية عبر الإنترنت
جولة المكتب الافتراضية هي نوع آخر من مسابقة صور المكتب الفوضوية التي تساعدك في الحصول على الصورة الكاملة. سيكون لكل شخص 30 ثانية لتشغيل الكمبيوتر المحمول أو الكاميرا الخاصة به وإعطاء المجموعة جولة في مكتبهم المنزلي ، مع الإشارة إلى أي عناصر مثيرة للاهتمام أو فريدة أثناء ذهابهم ومناقشة عملية التزيين (أو عدم وجودها) أثناء ذهابهم.
# 2. كبسولة زمنية
بناءً على حجم فريقك ، اطلب من كل شخص أن يجمع واحدًا إلى خمسة أشياء من جميع أنحاء منزله لتكون بمثابة تذكير مهم باللحظات المهمة في حياتهم: لعبة أو بطانية محبوبة في مرحلة الطفولة ، وصور لأحبائهم أو أحداث مهمة ، وتذكارات من خاصة الرحلات أو الأشياء المتعلقة بهواياتهم المفضلة أو شيء عشوائي تمامًا ولكنه مهم. أثناء مشاركتهم لمحتويات كبسولاتهم الزمنية ، اطلب من كل شخص أن يصف بإيجاز ما بداخلها ولماذا هو خاص بالنسبة لهم.
# 3. اعرض وتكلم
البديل الأسرع والأكثر ملاءمة لكبسولة الوقت هو أن تطلب من الجميع إحضار شيء مميز لهم (أو شيء له خلفية مضحكة) ، ثم الذهاب في "الغرفة" لمشاهدة لعبة سريعة من العرض والتحدث.
ما هي أفضل أنشطة بناء الفريق للعمل؟
- حل اللغز.
- عد إلى 20.
- جرب دائرة المجاملة.
- استضف جلسة عصف ذهني.
- احصل على "عرض وأخبر"
- شارك شخصيتك.
- العب ألعاب الفريق أو اللوح.
- قم بإنشاء لعبة البحث عن الزبال.
- عقدة بشرية
كيف تبني فريقًا جيدًا؟
- ضع في الاعتبار قيمة أفكار كل موظف.
- تعرف على المشاعر التي لا يصرح بها الموظفون.
- العمل كقوة موحدة.
- التواصل بوضوح.
- ضع إرشادات الفريق.
- شجع الاستماع النشط وتوليد الأفكار
- امنح المجموعة مسؤولية حل المشكلات.
ما هي فوائد أنشطة بناء الفريق؟
- تواصل أكثر فعالية.
- ارتفاع في الإنتاجية.
- زيادة المعنويات.
- النمو في الدافع.
- تحديد سمات القيادة.
- تعزيز الإبداع.
- حالة عقلية أفضل.
- صحة بدنية أفضل
ما هي العناصر الأربعة لبناء الفريق؟
وفقًا لـ Tannenbaum and Salas (2020) ، يمكن تمييز العمل الجماعي بسبعة "Cs" (أو السائقين) ، بما في ذلك القدرة ، والتعاون ، والتنسيق ، والتواصل ، والإدراك ، والتدريب ، والظروف. العناصر الأربعة لبناء الفريق في مكان العمل هي التعاون والتواصل والالتزام والمساهمة.
كيف يمكنك الترفيه عن أعضاء الفريق؟
- عرض الجوائز.
- مسابقة فنية "سيئة".
- مطاردة زبال الصور.
- لعب احد العاب الطاولة.
- حزب ليغو
- تحدي بانوراما
- كاريوكي
ما هي الأنواع الأربعة الرئيسية لأنشطة بناء الفريق؟
- بناء فريق الاتصال.
- تقنية بناء الفريق على أساس الشخصية.
- تقنية بناء الفريق القائم على حل المشكلات.
- تقنية بناء الفريق على أساس القيمة
وفي الختام
مهما كان حجم النشاط ، يمكن لأنشطة الترابط الجماعي في مكان العمل أن تعزز الصداقة الحميمة والفهم الأعمق لبعضنا البعض. يمكن أن تتراوح الأنشطة من اللقاءات غير الرسمية إلى رحلات نهاية الأسبوع. بغض النظر عن ما تختار تسميته ، يمكن أن يكون لهذه الأنشطة المعززة للتفاعلات تأثير إيجابي على حياتك ونجاح عملك. هناك العديد من المزايا التي تتمتع بها أنشطة الترابط الجماعي للشركات. على الرغم من أن فعالية أنشطة الترابط الجماعي كوسيلة لتحقيق نتائج مثل تحسين التعاون أو أداء أفضل موضع تساؤل ، فإن وجود أصدقاء في العمل يجعل الناس أكثر سعادة وإنتاجية وأكثر مشاركة. يمكن لأنشطة الترابط الجماعي الممتعة أن تعزز هذه الصداقات.
من الطرق الجيدة لممارسة مهارات جديدة ، وتعزيز الصداقة الحميمة ، والتعرف على بعضنا البعض من خلال أنشطة الترابط الجماعي. ابحث عن طريقة لتضمين أنشطة الترابط الجماعي هذه في مكان عملك أو معتكفك القادم ، سواء كنت تلتقي شخصيًا أو افتراضيًا. ستكون فرصة تبديل الروتين مفيدة للناس. سيعملون معًا بطرق مختلفة ويتعلمون المزيد عن بعضهم البعض وعن أنفسهم.
مقالات ذات صلة
- أحداث الشركة: التعريف والأمثلة والأفكار
- استراتيجيات التسويق الداخلي: كيفية إنشاء علامة تجارية تسويقية فعالة
- مهارات حل المشكلات: أمثلة على كيفية شرحها
مراجع حسابات
