إذا قمت بتعيين أشخاص للعمل لديك ، فأنت بحاجة إلى تعويضهم. لذا ، فأنت تحدد راتبًا أو أجرًا بالساعة. ولكن يمكنك أيضًا أن تدفع لعمالك بطرق أخرى. وإذا قمت بذلك ، فستحتاج إلى معرفة ما إذا كانت أرباحك الأخرى تُحسب كتعويض. لماذا؟ يبدأ تجميع حزمة راتبك بمعرفة ما هو التعويض. تابع القراءة لمعرفة ما هي حزمة التعويضات والتوقعات والإنصاف وخطة التعويض.
ما هو التعويض؟
التعويض هو المبلغ الإجمالي للأموال التي يحصل عليها العامل مقابل عمله. وهذا يشمل الراتب المنتظم ، مثل الأجر بالساعة أو الأجر السنوي. وهي تشمل قيمة جميع المزايا ، مثل الخطط الصحية ، والمساعدة في دفع أجر المدرسة والمكافأة. إنه المبلغ الإجمالي الذي تدفعه لك الشركة مقابل العمل لديها. يتضمن ذلك كلاً من المكافآت النقدية وغير النقدية.
على سبيل المثال ، إذا كان راتبك الأساسي هو 40,000 دولار أمريكي ، وكان صاحب العمل يوفر لك أيضًا امتيازات إضافية مثل سداد الرسوم الدراسية التي يبلغ إجماليها 20,000 دولار ، فإن إجمالي التعويض هو مجموع الاثنين ، أو 60,000 دولار. يمكن أن تساعدك معرفة راتبك الإجمالي في مقارنة الوظائف والتفاوض على راتبك ومزاياك. على سبيل المثال ، قد توفر لك وظيفة جديدة أجرًا أعلى ولكن أقل من حيث المزايا. يمكنك مقارنة إجمالي المدفوعات لمعرفة قيمة كل منها.
ما هي توقعات التعويض
قد يسألك أرباب العمل عن أجرك الإجمالي المقدر للوظيفة المفتوحة أثناء عملية المقابلة. إذا كنت مستعدًا لهذا السؤال ، يمكنك ترك انطباع جيد في مقابلتك.
قد يسأل أصحاب العمل عن توقعاتك للتعويض لأسباب عديدة ، مثل:
# 1. لقياس القدرة على تحمل التكاليف
أحد الأسباب التي قد تجعل الشركة تطلب ذلك هو معرفة مقدار الدخل الذي تريد تحقيقه. على الرغم من أن المديرين لهم الكلمة الأخيرة في الراتب ، إذا كانوا يعرفون ما تتوقعه ، فيمكنهم معرفة ما إذا كانت نطاقاتك هي نفس نطاقاتهم. إذا كان النطاق الخاص بك مختلفًا تمامًا عن نطاقهم ، فيمكنهم معرفة ما إذا كان بإمكانهم تلبية احتياجاتك كعضو في الفريق. على سبيل المثال ، إذا كان سعرك المتوقع منخفضًا ، فيمكنهم اكتشاف أنه قد يكون من الأسهل إرضائك عما إذا كان سعرك مرتفعًا.
# 2. لفهم توقعاتك من الشركة
سبب آخر قد يطلب صاحب العمل هذا هو معرفة ما تتوقعه من الشركة. لا تتضمن توقعات التعويض الخاصة بك راتبك الأولي فحسب ، بل تشمل أيضًا ما قد تحصل عليه في المستقبل إذا حصلت على ترقية أو حصلت على أنواع أخرى من الأجر. أثناء المقابلة ، إذا تحدثت عن مقدار الأموال التي تريدها ، فيمكنك مقارنة أسعارك بما يمكن أن تقدمه الشركة ومعرفة ما إذا كانت متطابقة.
# 3. لفهمك بشكل أكثر حميمية كموظف
قد يسألك صاحب العمل عن توقعات التعويض الخاصة بك لمعرفة المزيد عنك كعامل محتمل. كيف تريد أن يتم الدفع لك والمبلغ الذي تريد أن تربحه يمكن أن يخبر رئيسك كثيرًا عن شعورك تجاه الوظيفة والشركة. وكلما زادت قدرتهم على مقارنة المبلغ الذي تطلبه بما تدفعه الشركة ، زادت معرفتهم بتجربتك في هذا المجال وما تريده من الشركة.
اقرأ أيضا: إعفاء من تعويض العمال (دليل)
ما هي حزمة التعويضات
حزمة التعويضات هي جميع الحوافز التي يقدمها صاحب العمل لعماله. يمكن أن يشمل ذلك الراتب والتأمين الصحي والإجازة المدفوعة والزيادات المضمونة والمزايا الأخرى. غالبًا ما تُستخدم حزم التعويض الصلبة للعثور على عمال جيدين والاحتفاظ بهم ولإظهار كيف تقدر الشركة أشياء معينة. حتى إذا لم تدفع الشركة أعلى الأجور ، فلا يزال بإمكانها المنافسة من خلال منح العمال رعاية أطفال مجانية أو رخيصة.
الاختلافات بين الحزم
قد تؤثر قيمة الشركة على ما هو مدرج في حزمة التعويض. يمكن للشركات التي لديها الكثير من القوة وتكسب الكثير من المال أن تدفع أكثر لعمالها وتمنحهم المزيد من المزايا. حتى لو كانت الشركة ناجحة جدًا ، فهذا لا يعني أن كل شخص يحصل على الكثير من المال. قد يكون العمل التجاري الصغير مع عدد قليل من الموظفين أكثر سخاء لأنه يهتم أكثر بكل شخص. يمكن أن تختلف الحزم أيضًا بين الأفراد ، حيث يتلقى الرؤساء التنفيذيون في كثير من الأحيان رواتب أعلى من الموظفين ذوي المستوى الأدنى.
اعتبار آخر هو معايير الصناعة. على سبيل المثال ، عادةً ما يحصل أساتذة الجامعات على تبادل الرسوم الدراسية لأبنائهم وأزواجهم كأحد مزاياهم. عادة ما يحصل الأشخاص الذين يعملون في البيع بالتجزئة على خصومات في متاجر الشركة. حتى كيفية إعداد الزيادات ومعدلات البدء قد تكون هي نفسها للجميع في الصناعة ككل.
# 1. فوائد التفاوض
الراتب والامتيازات التي تأتي مع الوظيفة يمكن التفاوض عليها أحيانًا. غالبًا ما يقول الخبراء أنه يجب على الناس معرفة قيمة مهاراتهم وما هي الرواتب والمزايا العادية في الصناعة حتى يتمكنوا من معرفة ما إذا كان العرض عادلاً. غالبًا ما تكون المفاوضات الواقعية والمدروسة جيدًا أكثر نجاحًا ، ويمكنها أيضًا أن تُظهر لصاحب العمل المحتمل أن الشخص طموح ومستنير. ومع ذلك ، ليست كل شركة مستعدة للتفاوض ، ومن الأفضل التحدث عن التعويض في نهاية عملية المقابلة. غالبًا ما يجد العاملون على مستوى المبتدئين صعوبة في التفاوض لأنهم قد لا يمتلكون الخبرة الكافية لدعم مطالبهم. من ناحية أخرى ، غالبًا ما يكون المدراء التنفيذيون رفيعو المستوى أكثر قدرة على إظهار قيمتها من خلال تاريخ من النجاح.
# 2. تنظيمات قانونية
تجبر القوانين أحيانًا أصحاب العمل على دفع مبلغ ما ، مثل مبلغ معين من التعويض. في بعض البلدان ، قد يكون للموظف أيضًا الحق في إجازة لقضاء الإجازات وإجازة الأمومة ، على الرغم من أن مقدار الوقت قد يختلف. من ناحية أخرى ، من القانوني عادة خفض أجر العامل أو امتيازاته ، على الرغم من أن العامل عادة ما يكون له الحق في الاستقالة إذا كان غير سعيد.
# 3. ممارسات غير عادلة
في معظم الأوقات ، يحق لصاحب العمل اختيار الراتب الأولي والمزايا التي يراها مقبولة للتعيينات الجديدة. ولكن ، على الأقل في أدنى مستويات المنظمة ، من المعتاد أن يبدأ الموظفون الجدد بأجر موحد بمجموعة قياسية من المزايا. تتمثل إحدى مشكلات تقديم حزم تعويضات مختلفة للعاملين في وظائف مماثلة في نفس الشركة في أن الموظفين لا يحتفظون دائمًا بسرية أرباحهم. هذا يمكن أن يؤدي إلى مشاكل قانونية للشركة. على سبيل المثال ، إذا تم تعيين كل من الرجل والمرأة في نفس الوقت وكان أجر المرأة أقل ، فيمكنها القول إن أجرها المنخفض يرجع إلى التمييز بين الجنسين. عندما يرى العمال أشخاصًا يقومون بنفس الوظيفة الأساسية ولكنهم يتقاضون رواتبهم بشكل مختلف ، فقد يؤدي ذلك أيضًا إلى الإضرار بمعنوياتهم.
اقرأ أيضا: التعويض عن إصابات العمل وحوادث العمل
ما هو تعويض حقوق الملكية
حقوق الملكية هي شكل من أشكال الأجور التي لا تأتي في شكل نقدي. الخيارات والأسهم المقيدة وأسهم الأداء كلها أنواع من تعويض حقوق الملكية. كل هذه الاستثمارات تمنح العمال ملكية الشركة.
يمنح تعويض حقوق الملكية العمال فرصة للمشاركة في أرباح الشركة من خلال التقدير. يمكن أن يشجعهم ذلك على البقاء مع الشركة ، خاصة إذا كانت هناك متطلبات للاستحقاق. قد يأتي راتب أقل من السوق أحيانًا مع أجر الأسهم.
أنواع حقوق الملكية للتعويضات
فيما يلي أنواع التعويضات.
# 1. خيارات الأسهم
يمكن للشركات التي تقدم تعويضات حقوق الملكية أن تمنح العمال خيارات الأسهم ، والتي تمنحهم الحق في شراء أسهم من أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا ، يُطلق عليه أيضًا "سعر التمرين". قد يتم منح هذا الحق بمرور الوقت ، مما يسمح للموظفين بالسيطرة على هذا الخيار بعد فترة محددة من الخدمة مع المنظمة. عندما يتم إصدار الخيار ، يحصلون على الحق في البيع أو التخلي عن الخيار.
تزيد هذه الطريقة من احتمالية بقاء الأشخاص مع الشركة لفترة طويلة. لكن الخيار ينتهي عادة في مرحلة ما. عندما يتم منح هذا الخيار للموظفين ، لا يتم اعتبارهم مساهمين ولا يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها المساهمون. يجب على الموظفين البحث في الآثار الضريبية للخيارات المكتسبة مقابل الخيارات غير المكتسبة.
# 2. خيارات الأسهم غير المؤهلة (NSOs) وخيارات الأسهم الحافزة (ISO)
تعد خيارات الأسهم غير المؤهلة (NSOs) وخيارات الأسهم المحفزة (ISO) نوعين آخرين من تعويض حقوق الملكية. يتم تقديم ISOs للموظفين فقط ، وليس للمديرين أو الاستشاريين الذين ليسوا موظفين. هذه الخيارات لها مزايا ضريبية خاصة. على سبيل المثال ، عندما يحصل الموظفون على خيارات أسهم غير مؤهلة ، لا يتعين على مديريهم الإبلاغ عن وقت حصولهم عليها أو متى يمكن استخدامها.
# 3. الأوراق المالية المقيدة
بالنسبة للأسهم المقيدة ، عليك الانتظار حتى نهاية فترة الاستحقاق. بعد فترة زمنية معينة ، يمكن أن يتم الاستحقاق دفعة واحدة. أو ، يمكن أن يحدث الاستحقاق على مدى عدد محدد من السنوات بمبالغ مماثلة ، أو بأي طريقة أخرى تعتقد إدارة الشركة أنها الأفضل. وحدات الأسهم المقيدة (RSUs) متشابهة ، لكنها تعد الشركة بدفع الأسهم بناءً على خطة الاستحقاق. هذا له بعض الفوائد للشركة ، لكن العمال لا يحصلون على أي حقوق ملكية للأسهم ، مثل القدرة على التصويت ، حتى يكسبوا ويحصلوا على أسهمهم.
اقرأ أيضا: إجمالي التعويض: كيفية حسابه
ما هي خطة التعويض
خطة التعويض هي مجموعة كاملة من المعلومات حول مقدار ما تدفعه للعاملين لديك ، وما هي المزايا التي يحصلون عليها ، وكيف يتقاضون رواتبهم. توجد تفاصيل في خطط التعويضات حول كيفية دفع المكافآت والحوافز والعمولات للعمال. أيضًا ، قد تتضمن خطط التعويض معلومات حول الزيادات والزيادات المجدولة بناءً على عدد سنوات العمل.
كيفية إنشاء خطة تعويض
يوضح ما يلي كيفية إنشاء خطة تعويض.
# 1. بدء من لا شيء.
ضع في اعتبارك عدد الموظفين الذين ستحتاجهم شركتك والوظائف الحاسمة لعمليات شركتك. اكتب أسماء كل هذه الوظائف.
# 2. قم بإنشاء وصف وظيفي لكل وظيفة.
لكل وظيفة في شركتك ، يجب أن يكون لديك وصف وظيفي كامل. يمكن أن يمنحك البحث عن منافسيك أفكارًا لوصف الوظائف ، أو يمكنك استخدام أحد أمثلة الوصف الوظيفي لدينا.
# 3. تحديد مبلغ التعويض المناسب.
عندما تنظر إلى منافسيك ، انتبه جيدًا إلى المبلغ الذي يدفعونه مقابل الوظائف المختلفة التي تسعى لشغلها ونوع الحوافز الخاصة التي يقدمونها. سيساعدك هذا في معرفة ما تحتاج إلى تقديمه بالضبط للحصول على أفضل الأشخاص للعمل لديك. تحقق من OTE ، والتي تعني "الأرباح المستهدفة".
# 4. عامل في العمل الإضافي.
قد يضطر بعض العاملين لديك إلى العمل لساعات إضافية ، أو قد لا يعملون. إذا فعلوا ذلك ، فيجب عليك تضمين ذلك في ميزانيتك للتعويض ، حيث إنه يكلف أكثر وقد يؤثر على صافي أرباحك.
# 5. حدد الفوائد والحوافز التي ستقدمها.
بعض الامتيازات الأكثر شيوعًا هي التأمين الصحي الأساسي ، ورعاية عينيك ، والعناية بأسنانك. تقدم بعض الشركات أيضًا أشياء مثل تصاريح الجيم ، والمساعدة في التكنولوجيا ، وما إلى ذلك. اكتشف أنواع الامتيازات التي يمكنك الدفع مقابلها. يمكنك النظر إلى المزايا الطوعية كخيار رخيص.
عندما يتعلق الأمر بالحوافز ، يجب أن تفكر فيما سيلهم موظفيك ويتناسب مع ميزانيتك. من الطبيعي أن تتضمن خطط تعويض المبيعات مكافآت أو معدلات عمولة أعلى إذا تم تحقيق أهداف المبيعات.
# 6. قم بتفصيل قراراتك في مستند.
بمجرد أن تعرف المبلغ الذي سيتم دفعه لكل منصب ، والمبلغ الذي سيرتفع به ، والمزايا والحوافز التي ستقدمها ، وما إلى ذلك ، يمكنك تضمين كل هذه المعلومات في مستند واحد. عندما تقوم بتعيين شخص ما ، يمكنك إخباره بخطة التعويض الخاصة بك إذا كان لديك كل هذه المعلومات في مستند واحد.
ما هي وجهات النظر الأربعة للتعويض؟
المجتمع والمساهمون والمديرون والموظفون هي وجهات النظر الأربعة بشأن التعويض.
ما هي أبعاد التعويض؟
الأبعاد الأربعة لتصميم التعويض. بشكل عام ، هناك أربع طرق للنظر إلى أنظمة الدفع الحديثة: ثابت مقابل متغير ، قصير الأجل مقابل طويل الأجل ، نقدي مقابل حقوق ملكية ، وفرد مقابل مجموعة.
ما هي طريقتان للتعويض؟
عادة ما يكون التعويض المباشر نقديًا ويوفر مكسبًا ماليًا. في معظم الأحيان ، يكون التعويض غير المباشر مزيجًا من المكافآت النقدية وغير النقدية.
ما هي نظريتان للتعويض؟
تقول نظرية التعزيز أنه من المرجح أن يتم القيام بعمل مجزي مرة أخرى. تأثير التعويض هو أنه إذا قام الموظف بعمل جيد وحصل على أجر مقابل ذلك ، فمن المرجح أن يقوم بعمل جيد مرة أخرى في المستقبل.
ما هي طبيعة التعويض؟
تعني طبيعة التعويض وصفًا واسعًا لأي منفعة مقابل العمل في وظيفة غير حكومية ، سواء كانت أموالًا أو أي شيء آخر.
مراجع حسابات
مقالات ذات صلة
