العطلات الوطنية والولائية والدينية هي إجازات مدفوعة الأجر قد تقدمها الشركات لموظفيها كأيام عطلة مدفوعة الأجر. يتحكم قانون معايير العمل العادلة (FLSA) فقط في الحد الأدنى للأجور وتعويضات العمل الإضافي ؛ وبالتالي ، لا توجد لائحة اتحادية تجبر الشركات على تزويد موظفيها بأجر إجازة. على الرغم من أن إعطاء أجر إجازة لموظفيك أمر اختياري ، إلا أنها لفتة لطيفة لتظهر لهم أنك تقدرهم. بالنظر إلى أن تطبيقه غالبًا ما يُترك لتقدير صاحب العمل ، فقد يتخذ مظهره مجموعة متنوعة من الأشكال. لذلك ، من الأهمية بمكان أن يكون لديك فهم قوي لماهية أجر الإجازة ، وكيفية حسابه بالراتب بناءً على ساعات العمل ، وكيفية تصميم سياسة أجر الإجازة قبل تحديد المبلغ ، إن وجد ، الذي يجب دفعه للموظفين الذين يعملون أو لا يعملون. لا تعمل في أيام العطلات أو ساعات العمل الإضافية والمناوبات الليلية.
ما هو دفع الإجازة؟
يشير أجر الإجازة إلى أي أجر إضافي يقدمه صاحب العمل بالإضافة إلى الأجر المعتاد مقابل الإجازة خلال الإجازات. يمكن أن يكون الدفع في شكل إجازة مدفوعة الأجر ، أو مكافأة إجازة ، أو عمل إضافي عن العمل المنجز في الإجازة.
على الرغم من لقبها الفريد ، يشير نظام الأجر المخصص بشكل عام إلى أي شكل من أشكال المكافآت التي يتقاضاها الموظفون ، بغض النظر عما إذا كانوا بحاجة إلى العمل في أي عطلة أم لا. في كثير من الحالات ، يُمنح الموظفون أجر الإجازة "كهدية". سيساعدهم ذلك في الحصول على إجازة خلال موسم الأعياد دون القلق بشأن خسارة الأموال بسبب غيابهم.
الفكرة الأكثر شيوعًا عن أجر الإجازة في الولايات المتحدة هي أن الشركات يجب أن تدفع للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات "وقتًا ونصف" ، أو 150 بالمائة من رواتبهم العادية في الساعة. قد يأتي أيضًا كإجازة مدفوعة الأجر في الإجازة الفعلية نفسها أو دفعة إضافية.
ومع ذلك ، على الرغم من عدم وجود أي تشريع يفرض أجر الإجازة في الولايات المتحدة ، فقد أصبح هناك اتجاه للسماح للموظفين بمراقبة الإجازات التالية مدفوعة الأجر:
- عيد رأس السنة
- عيد الفصح
- اليوم الذي يسبق ليلة الميلاد
- عيد الميلاد
- عيد العمال
- عيد الشكر
- اليوم التالي لعيد الشكر (الجمعة السوداء)
- يوم الشهداء
- يوم الاستقلال
كيف يعمل دفع الأجازة؟
كجزء من امتيازات العمل للحكومة ، يحصل الموظفون عمومًا على إجازة مدفوعة الأجر في أيام الإجازات المعترف بها فيدراليًا. قد تقرر الشركات الأخرى أيضًا تقديم خدمات مكافئة ، أو خدمات أقل ، أو حتى عدم تقديمها على الإطلاق. حتى أن بعض أصحاب العمل يوفرون لموظفيهم قدرًا معينًا من "الإجازات العائمة" التي يمكنهم الاستفادة منها وقتما يحلو لهم.
ممارسة تقديم أجر إضافي مقابل العمل في أيام الإجازات (أجر الإجازة) أمر شائع في صناعات مثل الضيافة ، حيث تكون الشركات مفتوحة حتى لو اختار معظم الناس قضاء يوم الإجازة. ومع ذلك ، سيكون من الأفضل إذا فهمت أن هذه الممارسة ليست التزامًا من صاحب العمل.
اعتمادًا على الترتيب القائم بينك وبين صاحب العمل عند تعيينك ، قد تتلقى أو لا تتلقى أي تعويض إضافي. حتى داخل نفس المنظمة ، قد يختلف أجر الإجازة من موظف إلى آخر. كل هذا يتوقف على عوامل معينة ، بما في ذلك ساعات عملك والمسمى الوظيفي الخاص بك.
ينص قانون معايير العمل العادل (FLSA) بشكل أساسي على أن أصحاب العمل ليسوا مجبرين على تعويض عمالهم عن الوقت الذي يقضونه في عدم العمل ، مثل إجازة مدفوعة الأجر لقضاء الإجازات ، ما لم يتم تمثيل هؤلاء الموظفين بواسطة وكيل مفاوضة جماعية مثل النقابة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تأكيد لوائح الولاية المحلية ، حيث يمكن أن يكون لها مطالب مختلفة على عملك من حيث تعويض الإجازة.
في معظم الحالات ، لن يتغير تعويض إجازة الموظف عن هيكل رواتبه المعتاد ، مع الاستثناءات الثلاثة التالية:
# 1. متأخر , بعد فوات الوقت
ينص قانون معايير العمل العادلة على أن العمال غير المعفيين الذين يعملون ساعات إضافية خلال موسم العطلة (ولكن ليس في الإجازة الفعلية) يحق لهم الحصول على تعويض "بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات أجرهم المعتادة" عن أي ساعات تتجاوز 40 في الأسبوع.
# 2. مرة ونصف
على الرغم من أن القانون لا يستلزم ذلك ، فقد تختار ، بصفتك صاحب عمل ، أن تدفع لموظفيك وقتًا مضاعفًا في أيام العطلات كطريقة لمكافأتهم على القدوم إلى العمل ورفع الروح المعنوية.
# 3. المكافآت
مع اقتراب العطلات ، قد ترغب في إظهار تقديرك لموظفيك من خلال منحهم مكافأة. في هذا الصدد ، يعود الأمر لتقدير الشركة لتحديد كيفية منح مكافآت العطلات. يمكن أن يعتمد على عوامل مختلفة مثل طول الخدمة أو مستوى الأجور أو الأداء.
أي لوائح فريدة لا تحكم أجر الإجازة ؛ بدلاً من ذلك ، يجب عليك الامتثال لجميع قوانين التوظيف الفيدرالية والولائية المعمول بها. ومع ذلك ، لا يتضمن هذا أي أحكام محددة لدفع أجور العمال في أيام العطل التي تتجاوز شرط دفع أجور العمال غير المعفيين عن العمل الإضافي.
كيف يعمل دفع الأجازة في الوردية الليلية
إذا كان الموظف يعمل طوال عطلة نهاية الأسبوع أو في عطلة ، فيكون مؤهلاً للحصول على أجر قسط الإجازة. سيأتي هذا بالإضافة إلى معدل الراتب المعتاد. عندما يُعفى الموظف من العمل الليلي المجدول ، فإنه يظل مؤهلاً لتلقي أجره الليلي الأساسي. هذا من خلال نفس المعلمات مثل الموظف الذي يعمل خلال ساعات النهار. لا يزال هذا هو الحال حتى لو كان الموظف لا يعمل في أي ليال.
سيتلقى موظفو المناوبة الليلية رواتبهم العادية بالإضافة إلى 10٪ من رواتبهم الشهرية شهريًا إذا كانوا يعملون بانتظام لمدة ثماني (8) ساعات أو أكثر في النوبة الليلية على النحو المحدد في القسم 12.6.1 (أنواع النوبات) ، والتي تشمل أربع (4) ساعات أو أكثر بين الساعة 12:00 منتصف الليل والساعة 7:00 صباحًا. ومع ذلك ، إذا تم تعيين الموظف بانتظام للعمل في النوبة الليلية لمدة تقل عن أسبوع عمل كامل ، فسيكون الدفع الإضافي م.
كيف أحسب أجر الإجازة على أساس ساعات العمل؟
إذا قدمت لموظف أجرًا نصف الوقت مقابل العمل في عطلة ، فيمكنك مضاعفة هذا المبلغ إلى النصف. كتوضيح ، إذا كان أجر الموظف المعتاد في الساعة هو 12 دولارًا ، فإن تعويض الإجازة سيكون 18 دولارًا. عادةً ما يتم الاعتناء بجميع الحسابات نيابةً عنك إذا كنت تستخدم برنامج كشوف المرتبات عبر الإنترنت.
بموجب القانون الاتحادي ، يتم تحديد العمل الإضافي أسبوعيا ؛ لذلك ، إذا قدمت تعويضات عن العمل الإضافي للعمال غير المعفيين ، فيحق لهم الحصول على أجر نصف الوقت عن أي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
كيف يعمل الأجر في العطلة ساعات العمل الإضافية؟
وفقًا للقانون الفيدرالي ، لا يعتبر العمل في عطلة عملًا إضافيًا. لذلك ، لا يوجد تصنيف خاص للإجازات لأجر العمل الإضافي. بموجب القانون الفيدرالي ، يتم التعامل مع العطلات مثل أي يوم عمل عادي. ومع ذلك ، فإن معظم (وليس كل) الولايات والحكومة الفيدرالية تفرض على الشركات دفع ساعات عمل إضافية للعمال الذين تفي ساعاتهم بالمتطلبات. ومع ذلك ، يعد هذا الترتيب أمرًا بالغ الأهمية إذا كان لشركتك ساعات أطول تحت عنوان العطلة أو إذا كانت تحتاج إلى العمل في نوبات عمل إضافية خلال فترة الراحة.
قد يكون حساب الراتب عندما يكون الموظفون مؤهلين للعمل الإضافي أمرًا صعبًا. الحقيقة الحاسمة التي يجب أن تكون على دراية بها هي أن العمل الإضافي يتم تحديده أسبوعياً بموجب القانون الفيدرالي. وبناءً على ذلك ، إذا كان العمال يقضون أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العطلة التقليدية مدفوعة الأجر ، مثل عيد الشكر أو عيد الميلاد أو رأس السنة الجديدة ، فيحق لهم الحصول على تعويض "الوقت والنصف" عن ساعات العمل الإضافية.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك معيار للعمل الإضافي اليومي في كاليفورنيا وكذلك في عدد قليل من الولايات الأخرى. يحق للموظف "وقت ونصف" عن كل ساعة عمل خلال أي يوم معين يقضيه في أكثر من ثماني ساعات من العمل. للتوضيح ، افترض أنك تدير شركة في كاليفورنيا ، وموظفك يعمل 10 ساعات في يوم عيد الميلاد. يجب أن تدفع لموظفك أجرًا إضافيًا لمدة ساعتين وفقًا لتشريعات الولاية.
تختار بعض الشركات توفير وقت مضاعف ، مما يعني أنه سيتعين عليها مضاعفة سعرها المعتاد بمقدار اثنين بالنسبة للعمال الذين يعملون في أيام الإجازات كميزة إضافية. على الرغم من عدم وجود متطلبات فيدرالية أو قياسية للوقت المزدوج ، إلا أن ولاية كاليفورنيا لديها نظام مزدوج للوقت. ينطبق هذا إذا كان الموظف يعمل أكثر من 12 ساعة في يوم واحد من أيام الأسبوع أو أكثر من سبعة أيام متتالية.
كيف تعمل حاسبة الأجر في الإجازة؟
اعتمادًا على الحوافز التي تمنحها للموظفين أو العاملين بالساعة للعمل في أيام الإجازات ، يكون حساب أجر الإجازة واضحًا ومباشرًا. إذا كنت تدفع للموظفين 1 12 من الأجر العادي للساعة ، على سبيل المثال ، فإن العامل الذي يكسب 10 دولارات في الساعة سيحصل على 15 دولارًا في الساعة إذا عمل في أيام العطلات.
لإجراء الحساب ، يمكنك أيضًا إضافة مكافآت أو حوافز فريدة أخرى لتعويض الموظفين المنتظمين والعاملين بالساعة. بشكل عام ، الطريقة التي تستخدمها لتحديد أجر الإجازة للعاملين بالساعة متروكة لك تمامًا. بغض النظر ، هناك برنامج أتمتة يمكنه التعامل مع كل هذه الحسابات وتسريع كشوف مرتبات العطلات.
يمكن للشركات أيضًا الاحتفاظ بجداول دفع مختلفة لعمالها بالساعة وكذلك الموظفين بأجر. بغض النظر ، توفر لك حاسبة رواتب العطلات تتبع وقت الموظف ، وإدارة الإجازات ، وجدولة المناوبات ، وغيرها من الخدمات بالإضافة إلى مساعدة كشوف المرتبات.
هل تحصل على أجر كامل مقابل الإجازات؟
لكل أسبوع من الإجازة القانونية المأخوذة ، يحق للموظفين الحصول على أجر أسبوع واحد.
يستحق الموظف العادي 5.6 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر كل عام. يمكنك الاستفادة من حاسبة الإجازة لتحديد مقدار الإجازة التي يجب أن يحصل عليها شخص ما.
يتم احتساب الأجر الأسبوعي للشخص بناءً على نوع ساعات العمل وكيفية تعويض تلك الساعات. هذا هو نفسه بالنسبة لجميع أنواع العمال ؛ بدوام كامل ، بدوام جزئي ، بدوام كامل ، وكذلك الموظفين غير المنتظمين.
ما مقدار الأجر الذي تدفعه للعطلة كل شهر؟
تعتمد طريقة عمل استحقاق دفع الإجازة بشكل أساسي عليك. بشكل عام ، ليس للعامل الحق في استحقاق أجر الإجازة. على هذا النحو ، يمكنك جعلهم قانونيًا يأخذون جميع أيام إجازتهم.
ومع ذلك ، قد يحدث التراكم إذا كان لدى العامل أيام إجازة غير مستخدمة في نهاية العام. يمكنك ، بصفتك صاحب عمل ، أن تختار السماح لموظفيك بترحيل العطلة إلى العام التالي. بغض النظر ، يمكنك بسهولة حساب مقدار وقت الإجازة الذي يكسبه الموظف كل شهر من خلال تطبيق الإضافة البسيطة التالية ؛
- احسب عدد الأيام التي عمل فيها الموظف (بما في ذلك أيام العطل الرسمية).
- اضرب الناتج في 12.
- إذا عمل الشخص 28 يومًا في الشهر ، اقسم هذا الرقم على 12 لتحصل على 2.33.
تعرض الإجابة مقدار الوقت المسموح به لكل شهر.
سيمنحك ضرب عدد الأيام التي يعمل فيها الموظف أسبوعيًا في 5.6 استحقاق الإجازة الأسبوعية للموظف.
لتحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها ، يمكنك استخدام حاسبة استحقاق الإجازة.
ما هي النسبة المئوية التي يتم احتساب أجر الإجازة عليها؟
أجر الإجازة يساوي الأجر اليومي العادي x1.5 (للوقت ونصف) أو x2 (الوقت المزدوج). ومع ذلك ، عند العمل على أساس عادي ، لا يلزمك القانون الفيدرالي بمنح موظفيك أجرًا إضافيًا أو أجرًا إضافيًا مقابل العمل في عطلة. من الناحية القانونية ، إنه مجرد يوم آخر حيث يمكنك أن تكسب فيه نفس المبلغ الذي تحصل عليه عادة في يوم عادي.
كم ساعة هي 5.6 أسبوع عطلة؟
إذا كنت تريد ، يمكنك معرفة ذلك في غضون ساعات ؛ يمكن أن يكون مفيدًا حقًا. يتم ضرب الساعات في 5.6. لذا ، لحسابها =
- 24 ساعة × 5.6 ساعة في الأسبوع هي 134.4 ساعة (الجولة الكاملة هي 134.5 ساعة عطلة في السنة)
وهذا يشمل أيضًا الحق في عطلة البنوك. لذلك ، إذا كانوا يعملون في عطلة البنوك ، فلن يتلقوا سوى الأجر الإضافي الذي يستحقونه.
هل لا يزال بإمكاني استخدام 12.07 لحساب أجر الإجازة؟
فيما يتعلق بمسألة أجر الإجازة ، تحظر أحكام المحكمة العليا تطبيق تقنية 12.07٪ لتحديد أجر الإجازة. ويطالبون باستخدام متوسط التعويض عن آخر 12 أسبوعًا من العمل المكتمل لحساب أجر الأسبوع.
هل الأجرة العادية مضاعفة الأجر؟
تنص المادة 94 من قانون العمل على أنه يجب على كل عامل أن يحصل على أجره اليومي المعتاد في أي فترة إجازة منتظمة وأنه يجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظف حضور العمل في أي عطلة ، وفي هذه الحالة يجب تعويض الموظف بمعدل يساوي ضعف أجره. المعدل العادي [أي أجر إجازة بنسبة 100٪ بالإضافة إلى أجر اليوم].
هل يتم فرض ضرائب على مدفوعات العطلات؟
يتم فرض ضرائب على مكافآت العطلات نظرًا لأنها تعتبر بمثابة تعويض. وفقًا لـ TurboTax ، يتم فرض ضريبة على المكافآت بمعدل مختلف عن أجر الموظف على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي.
وفي الختام
كثيرًا ما تطلب قواعد العمل الدولية من أرباب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر خلال الإجازات الهامة. ومع ذلك ، لا توجد قيود قانونية تتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر أو رواتب إضافية للموظفين خلال الإجازات في الولايات المتحدة.
ومع ذلك ، في حين أن الشركات ملزمة بموجب القانون الفيدرالي بتوفير وسائل راحة معقولة لموظفيها للاحتفال بالأعياد الدينية ، فإنها ليست مجبرة على توفير إجازة مدفوعة الأجر أو مزايا أخرى للموظفين للاحتفال بتلك الإجازات.
على الرغم من أن إعطاء أجر إجازة لموظفيك أمر اختياري ، إلا أنها لفتة لطيفة لإظهار أنك تقدرهم. نظرًا لأن تطبيقه غالبًا ما يُترك لتقدير صاحب العمل ، فقد يتخذ مظهره أشكالًا مختلفة.
مقالات ذات صلة
- HOLIDAY OVERTIME PAY: كيف يتم ذلك وماذا يعني
- ما هو HOLIDAY PAY؟: من يحق له الاستفادة من مزاياها
- كيفية حساب الوقت والنصف.
- أفضل وقت في العام لاستئجار سيارة: دليل كامل للعام الجديد
- هل تفتح البنوك أبوابها يوم الجمعة السوداء؟ هل لديهم عطلة الجمعة السوداء
الرقم المرجعي
