تتمثل إحدى الخطوات الأولى في الإدارة المالية والميزانية في معرفة مقدار الأموال التي تجلبها سنويًا. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت لديك فكرة عن راتبك السنوي ، فستكون لديك فكرة أفضل عن القيمة السوقية الخاصة بك عند مقارنتها بالآخرين في مجال عملك. إن امتلاك فكرة عن قيمتك قبل مفاوضات الدفع سيساعدك على الظهور في المقدمة. اعتمادًا على عدد المرات وبأي شكل يتم الدفع لك ، هناك عدة طرق مختلفة للوصول إلى راتب سنوي. في هذه المقالة ، سنناقش كيفية حساب الراتب السنوي مرتين أسبوعياً ، بمعدل الساعة ، شهرياً ، ومعادلة حساب الراتب.
ما هو الراتب السنوي؟
الراتب السنوي هو مبلغ المال الذي تتلقاه من شركة مقابل العمل الذي تكمله خلال العام. يمكن تعريف السنة إما بالسنة الميلادية (من يناير إلى ديسمبر) أو السنة المالية لشركتك. يمكن أن تأتي الأرباح من مجموعة متنوعة من المصادر ، مثل وظيفة 9 إلى 5 ، أو العمل المستقل ، أو امتلاك شركة ، أو تلقي مدفوعات حكومية منتظمة مثل الضمان الاجتماعي.
عند التقدم بطلب للحصول على قرض أو بطاقة ائتمان أو تحديد إعالة الطفل أو النفقة ، سيكون من المفيد معرفة دخلك السنوي. يجادل إريك فيليبس ، كبير مديري العلاقات المالية والرؤى الإستراتيجية لمزود 401 (k) Human Interest ، بأن معرفة هذا مفيد للتخطيط المالي الشخصي أيضًا.
تصنيفات الراتب السنوي
من أهم الأشياء التي يجب تذكرها أنه يمكن التعبير عن الراتب السنوي بعدة طرق مختلفة ، اعتمادًا على السياق. الثلاثة الأكثر أهمية هي:
- الراتب الكلى. يتم احتساب إجمالي الأجر السنوي عن طريق أخذ CTC وطرح أي خصومات سارية (مثل الضرائب أو صندوق الادخار). ومع ذلك ، فهي تتكون من مدفوعات منتظمة وغير منتظمة ، مثل الراتب الأساسي الثابت أو HRA والمكافآت المتغيرة أو مدفوعات الحوافز. يتم احتساب العبء الضريبي السنوي أيضًا على أساس راتبك الإجمالي.
- صافي الراتب. راتبك الصافي السنوي هو تمثيل للتدفقات النقدية السنوية. لحساب راتبك السنوي ، أو صافي راتبك ، قم بخصم TDS من راتبك الإجمالي. يبدو إجمالي الأموال الموضوعة في حسابك هكذا. الأموال التي يتلقاها الموظف بالفعل بعد الضرائب والخصومات.
- لجنة مكافحة الإرهاب. يختصر "تكلفة الشركة" هذا المصطلح. هذا هو المبلغ الإجمالي السنوي الذي ستنفقه شركتك عليك. يُعرف إجمالي كل تعويضاتك النقدية وغير النقدية ، بما في ذلك أي مساهمات ضريبية أو تقاعدية يتم تقديمها نيابة عنك ، باسم CTC الخاص بك.
ما هي مكونات الراتب السنوي؟
هيكل الرواتب ليس شيئًا يجب أن يلتزم بأي قاعدة أو معيار معين. ومع ذلك ، فإن أكثر أجزاء الأجر شيوعًا هي:
# 1. بدل إيجار المنزل (HRA)
العمال الذين يجب عليهم الإقامة في الفنادق أو الموتيلات مؤهلون للحصول على بدلات سداد السكن. يمكنك الحصول على إعفاء ضريبي على هذا الجزء من الصفقة إذا كان بإمكانك إثبات ذلك باتفاقية إيجار وأوراق أخرى. معدل HRA القياسي هو 40٪ من الأساسي في المدن غير المترو و 50٪ من الأساسي في المدن الكبرى.
# 2. صندوق الادخار والإكراميات
سيقتطع صاحب العمل هذا المبلغ من إجمالي الراتب الذي تتلقاه في كل فترة دفع ويودعها في حساب التقاعد الخاص بك لدى منظمة صندوق ادخار الموظفين. يوفر قانون ضريبة الدخل إعفاء ضريبيًا لمساهمات PF بموجب القسم 80C. يمنحك صندوق الادخار الطوعي (VPF) الفرصة لتعزيز مساهمتك الخاصة.
# 3. الدفع الأساسي
يبلغ الدخل السنوي للفرد حوالي أربعين إلى خمسين بالمائة من راتبه الأساسي. من الشائع أن يكون لعوامل مثل التعليم والتدريب والشهادات وخبرة العمل والدور والتعيين وما إلى ذلك تأثير على المبلغ.
# 4. البدلات الخاصة
قد تقدم بعض المنظمات أيضًا بدل غلاء (DA) ، وتدفع للموظفين مقابل تكلفة استخدام الإنترنت ، وتوفر ميزانية ترفيهية ، وما إلى ذلك.
# 5. بدل النقل
يُعد بدل النقل ميزة توفرها بشكل متكرر من قبل المؤسسات الكبرى (وكذلك لمن يعيشون في المناطق الحضرية) ويساعد في إدارة تكلفة الرحلات اليومية من وإلى العمل.
# 6. بدل السفر للإجازة (LTA)
LTA تعني بدل النقل المحلي وهو شرط آخر يمكن أن يوفر بعض التخفيضات الضريبية. يتم توفير هذه الميزة من قبل صاحب العمل لتعويض نفقات السفر التي يتحملها الموظف (وعائلته ، إن وجدت).
صيغة حساب الراتب
في العصور القديمة ، كان الجنود الرومان يحصلون على مبلغ من المال يسمى "سالاريوم" بالإضافة إلى أجرهم العادي. من هنا تأتي كلمة "راتب". الآن ، في العصر الحديث ، لدينا حاسبة معادلة الراتب ، وهي أداة يدوية تساعد العمال على تتبع تقدمهم وحساب التعديلات التقريبية على رواتبهم.
عند مناقشة الراتب ، من المهم التمييز بين المبالغ الإجمالية والصافية.
لحساب الراتب ، استخدم معادلة الراتب التالية:
الراتب = الأساسي + HRA + بدل النقل + بدل FBP + المكافأة - صندوق الادخار - ضريبة الدخل - التأمين
بسبب الاختلافات في المعايير الثقافية ، والاعتبارات الاقتصادية ، والممارسات الصناعية ، وظروف سوق العمل ، وتكلفة المعيشة ، وأنظمة العمل المحلية ، يمكن أن يختلف هيكل التعويضات بشكل كبير من بلد إلى آخر. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون للشركات سياسات مختلفة حول كيفية تنظيم الرواتب. قد لا تنطبق الخصومات المذكورة أعلاه على جميع الشركات ، وقد يكون لبعضها خصومات أقل من تلك المدرجة.
غالبًا ما يتم تخفيض رواتب الموظفين في القطاع الرسمي من خلال عدد من العوامل في بلدان مثل الهند ، حيث يتم استخدام نموذج تكلفة الشركة (CTC) على نطاق واسع. ومع ذلك ، من المرجح أن يتلقى العمال في الاقتصاد غير الرسمي رواتبهم بالكامل. في الولايات المتحدة ، غالبًا ما يتم تحديد الرواتب من حيث الأجر بالساعة أو جدول الأجور.
كيفية احتساب الراتب السنوي
سيؤثر تواتر راتبك على رقم الدخل السنوي الذي تحصل عليه. إذا كنت تعمل في شركة وتتقاضى أجرًا بالساعة ، على سبيل المثال ، فأنت تعتبر عامل راتب غير معفي. سيختلف راتبك بناءً على عدد الساعات التي تقضيها كل أسبوع ، حيث لا يتم ضمان راتبك المحدد. على الرغم من أنك قد تظل عاملًا بأجر ، إلا أن العمل بنفس عدد الساعات كل أسبوع قد يحرمك من تلقي مزايا مثل التأمين الصحي. فيما يلي كيفية حساب الراتب السنوي.
# 1. احسب معدلك بالساعة
بينما قد يتم إدراج أسعارك بالساعة في كعب راتبك ، يمكنك أيضًا حسابه بقسمة إجمالي راتبك على عدد ساعات عملك. احصل على معدل بالساعة عن طريق قسمة راتبك الإجمالي على إجمالي عدد الساعات التي قضيتها في فترة الدفع هذه. يمكن تحويل الأجر الإجمالي الأسبوعي البالغ 400 دولار إلى أجر بالساعة قدره 17.40 دولارًا عن طريق قسمة الرقم على عدد ساعات العمل كل أسبوع (في هذه الحالة ، 40). من خلال هذا الترتيب ، ستربح 10 دولارات في الساعة.
# 2. حدد دخلك الأسبوعي النموذجي
اضرب أجر الساعة في عدد الساعات التي عملت بها في الأسبوع لتحصل على إجمالي راتبك الأسبوعي. يتم تضمين هذه البيانات في قسائم دفع معينة جنبًا إلى جنب مع أجر الساعة وأي مكافآت قد تكون تلقيتها. إذا كنت تتقاضى راتبك كل أسبوع ، فهذا المبلغ هو راتبك الأسبوعي ؛ إذا كنت تتقاضى راتبك كل أسبوعين ، فيمكن أن تكون أرباحك الأسبوعية نصف راتبك إذا كنت تعمل نفس عدد الساعات كل أسبوع. إذا كان الأمر كذلك ، فيرجى تقديم تقدير تقريبي لساعات عملك الأسبوعية.
# 3. احسب راتبك السنوي
إذا كنت تعمل بنفس القدر من الساعات كل أسبوع ، فاضرب راتبك الأسبوعي المعتاد في 52 لتحصل على راتبك السنوي الإجمالي. أيضًا ، إذا كنت تعمل عادةً 40 ساعة في الأسبوع ، وتتقاضى 10 دولارات في الساعة ، فهذا يعني 20,800 دولارًا سنويًا ، على افتراض أنك تحصل على نفس المبلغ كل عام. قد يحتاج الموظفون الذين تتقلب جداول عملهم إلى اتخاذ خطوات بديلة ، مثل حساب متوسط فترات أجورهم ، للوصول إلى دخل سنوي.
على سبيل المثال ، إذا كانت ساعات عملك الأسبوعية تختلف من 10 إلى 20 إلى 30 إلى 40 على مدار شهر واحد ، فيمكنك حساب متوسط ساعات العمل الأسبوعية عن طريق حساب متوسط هذه الأرقام. طول أسبوع العمل القياسي هنا هو 25 ساعة. بعد ذلك ، اضرب هذه النتيجة في معدل أجر الساعة (10 دولارات في هذه الحالة) واضرب هذه النتيجة مرة أخرى في 52. وهذا يصل إلى ما يقرب من 13,000 دولار سنويًا في المتوسط.
# 4. ضع في اعتبارك إمكانية العمل الإضافي والمكافآت
تعتبر المكافآت وأجور العمل الإضافي من الطرق الشائعة التي يحصل بها الموظفون على تعويضات مقابل تجاوزهم لنداء الواجب. يتطلب حساب راتبك الإضافي ومدفوعات المكافآت بانتظام تتبعًا دقيقًا كل أسبوع نظرًا لتنوعها المتأصل. قد يتضمن كعب رواتب كل موظف تفاصيل تتعلق بمكافآتهم ودفع العمل الإضافي إذا كانت مؤسستك تستخدم بوابة إلكترونية لتتبع المدفوعات.
# 5. خذ أيام مرضية أو إجازة في الحساب
ضع في اعتبارك حقيقة أنك لن تحصل على أجر مقابل إجازة إذا كنت مريضًا أو في إجازة. قد يؤثر هذا على عدد أسابيع السنة التي تحصل فيها على رواتبك حقًا. إذا كنت قد أخذت إجازة لمدة ثلاثة أسابيع لقضاء إجازة ، على سبيل المثال ، فقد تعمل فقط لمدة 49 أسبوعًا في السنة بدلاً من 52 أسبوعًا المعتاد. من المحتمل ألا يتم تعويض العمال عن الأسابيع التي تقترب من الإجازة إذا كانت شركاتهم مغلقة.
كم يساوي 100 ألف في الشهر في السنة؟
اعتبارًا من 27 يونيو 2023 ، بلغ متوسط الدخل السنوي للفرد في الولايات المتحدة الذي يكسب 100 ألف دولار 85,866 دولارًا.
إذا كنت بحاجة إلى حساب سريع للأجور ، فسيصل ذلك إلى حوالي 41.28 دولارًا للساعة. هذا هو نفس إنفاق 7,155،1,651 دولارًا أمريكيًا كل أسبوعين ، أو XNUMX،XNUMX دولارًا أمريكيًا في الأسبوع.
علاوة على ذلك ، تبلغ ZipRecruiter عن أجور سنوية تتراوح بين 116,000 دولار و 28,000 دولار ، على الرغم من أن الغالبية العظمى من رواتب 100 ألف دولار في السنة تقع بين 74,500 دولار و 100,000 دولار ، مع حصول أعلى رواتب في الولايات المتحدة على 101,500 دولار. من الممكن أن تربح أكثر من 100,000 دولار سنويًا اعتمادًا على مجموعة المهارات الخاصة بك ، والمكان الذي تعيش فيه ، والمدة التي كنت فيها في منصبك الحالي ؛ متوسط نطاق الراتب لراتب 100,000 دولار يختلف اختلافًا كبيرًا (بما يصل إلى 25,500 دولار).
يشير نشاط نشر الوظائف الأخير على ZipRecruiter إلى أن سوق العمل 100 ألف + في بورت هاركورت ، NG وعبر الولاية بأكملها ليس نشطًا للغاية بسبب انخفاض عدد أرباب العمل الذين يعملون بنشاط. يكسب "100 ألف سنويًا" المحلي النموذجي الخاص بك 0 دولارًا سنويًا ، أو أقل بنسبة 0٪ من المتوسط الوطني البالغ 85,866 دولارًا أمريكيًا. في البداية من بين 50 ولاية من حيث مستويات الرواتب السنوية عند 100,000 دولار.
بالإضافة إلى ذلك ، تحلل ZipRecruiter باستمرار ملايين الوظائف المفتوحة المنشورة محليًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة لتحديد نطاق الراتب السنوي الأكثر دقة للوظائف التي تبلغ 100 ألف في السنة. منشور له صلة رواتب مدقق تكنولوجيا المعلومات: متوسط الرواتب (محدث!)
كيفية حساب الراتب السنوي إلى معدل الساعة
عادة ما يتم تسوية ما إذا كنت ستحصل على أجر بالساعة أو على أجر محدد قبل أن تبدأ في وظيفة جديدة. ولكن إذا كنت عاملًا براتب ، فقد تشعر بالفضول بشأن دخلك كمعدل للساعة ، على سبيل المثال ، للمقارنة مع الوظائف الأخرى التي تفكر فيها.
على الرغم من أنه نادرًا ما يُمنح العمال خيار تلقي رواتبهم على أساس سنوي أو بالساعة ، فقد يكون من المفيد التعرف على عملية تحويل الراتب إلى أجر بالساعة. إذا كنت تعمل بالقطعة ، فإن معرفة أجر الساعة الخاص بك قد يكون مفيدًا لوضع الميزانية ، ومقارنة المهام ، وفرض رسوم على العملاء. يتطلب العثور على سعر بالساعة من شيك أجر بضع خطوات بسيطة فقط.
فيما يلي الإجراءات البسيطة التي ستجعلك تحصل على أجر كل ساعة. تذكر ، مع ذلك ، أن بعض هذه البيانات ، مثل إجمالي راتبك وعدد ساعات العمل ، يمكن العثور عليها في كعب راتبك. إذا سألت بلطف ، فقد يقسم راتبك السنوي إلى أجر بالساعة.
إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن يستغرق الأمر سوى بضع خطوات بسيطة لجمع البيانات التي ستحتاجها لتحديد أجر كل ساعة.
يمكنك بسهولة الحصول على أجر الساعة بقسمة إجمالي راتبك السنوي على 2,080،40 إذا كنت تعمل XNUMX ساعة في الأسبوع. للحصول على أجر الساعة إذا اختلف طول أسبوع عملك ، جرب هذه الصيغة:
# 1. حساب الدفع في الأسبوع
للبدء ، يجب عليك تحديد راتبك الإجمالي ، وهو دخلك قبل إجراء أي خصومات لأشياء مثل الضرائب. لتحقيق ذلك ، احسب راتبك الإجمالي السنوي وقسمه على 52 أسبوعًا في السنة. سيعطيك هذا تقديرًا لراتبك الأسبوعي.
# 2. حدد عدد ساعات العمل في الأسبوع
قد تحصل على تقدير تقريبي لسعر الساعة عن طريق أخذ متوسط عدد الساعات الأسبوعية التي تعمل فيها خلال فترة زمنية محددة ، مثل شهر أو شهرين. ومع ذلك ، سيعطيك هذا مؤشرًا على مقدار ما تجنيه في كل ساعة.
# 3. قسّم الأجر الأسبوعي على ساعات العمل
لحساب راتبك في الساعة ، خذ تعويضك الأسبوعي وقسمه على عدد الساعات التي تعمل فيها كل أسبوع (أو متوسط عدد ساعات العمل كل أسبوع). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يمنحك هذا تقديرًا لمقدار ما تجنيه في الساعة.
الفرد الذي يعمل 40 ساعة في الأسبوع ويكسب 30,000 دولار في السنة سيحسب أجره بالساعة على النحو التالي:
(30,000 52) × 40 = 14.42 دولارًا
30,000 دولار في السنة ÷ 52 أسبوعًا في السنة = 576.92 دولارًا في الأسبوع
576.92 دولارًا للأجور الأسبوعية 40 ساعة في الأسبوع = 14.42 دولارًا للساعة
ما هو الراتب الشهري الغني؟
لا توجد قاعدة صارمة وسريعة حول مقدار الراتب الذي يجب أن تربحه كل شهر حتى تعتبر غنيًا. تعرف دائرة الإيرادات الداخلية الثراء على أنه دخل شهري قدره 45,000 دولار أو أكثر. ومع ذلك ، من أجل الانضمام إلى أعلى 1٪ من أصحاب الدخل في الدولة (كما هو محدد في برنامج EPI) ، ستحتاج إلى راتب شهري قدره 68,277،XNUMX دولارًا.
كيفية احتساب الراتب السنوي إلى الشهري
إجمالي الدخل هو مقدار المال الذي تجنيه قبل إجراء أي خصومات لأشياء مثل الضرائب. إذا كنت تدير حياتك كشركة ، فإن إيراداتك السنوية هي المصدر الأساسي للتمويل.
هناك العديد من المواقف التي قد يكون من المفيد فيها معرفة ذلك. القرض ، على سبيل المثال ، سوف يستلزم السداد المنتظم. في معظم الحالات ، لن يمنحك المقرضون المال حتى يتجاوز راتبك السنوي حدًا معينًا. إن إعداد الميزانية وتقدير إمكانات مدخراتك التقاعدية يستفيدان من معرفة المبلغ الإجمالي الذي تكسبه.
إنها أيضًا أسهل بكثير من حساب صافي الدخل بعد الضرائب والخصومات الأخرى. فيما يلي خطوات فعالة لحساب الراتب السنوي إلى الشهري.
# 1. احسب الراتب
مثل الراتب السنوي ، فإن صافي الربح هو مقدار الأموال التي يتم جلبها قبل إجراء أي خصومات. يمكن حساب إجمالي الراتب الشهري باستخدام أي مجموعة من مصادر الدخل المعمول بها. يمكن للمرء حساب راتبه من خلال طرق مثل الراتب أو الأجر بالساعة. تقسم الراتب على عدد من الأشهر ، بينما تضرب الأجر بالساعة في عدد ساعات العمل.
# 2. اضرب راتبك بالساعة أو اقسم راتبك السنوي
من أجل حساب صافي أرباحك الشهرية إذا تلقيت راتباً ، اقسم راتبك السنوي على 12. هذا هو عدد الأشهر في السنة. إذا كنت تحصل على أجر بالساعة ، فإن الرياضيات تصبح أكثر تعقيدًا. باستخدام أسعارك بالساعة وعدد الساعات التي تقضيها كل أسبوع ، يمكنك حساب دخلك الأسبوعي. الآن ، قم بزيادة ذلك بمقدار 52 أسبوعًا ، عدد الأسابيع في السنة ، للحصول على الإجمالي السنوي. لمعرفة أرباحك الشهرية ، خذ الإجمالي وقسمه على 12.
كم هو 40000 شهريا؟
تبلغ التكلفة الشهرية للمعيشة التي تبلغ 4,000 دولار في السنة 3,333 دولارًا. يعتمد هذا التقدير على 40 ساعة عمل في الأسبوع في وظيفة بدوام كامل (8 ساعات في اليوم) مع إجازات وإجازات مدفوعة الأجر. سيكون راتبك الإجمالي لكل فترة دفع 1,538،XNUMX دولارًا أمريكيًا إذا تم الدفع لك كل أسبوعين.
كيفية حساب الراتب السنوي مرتين أسبوعيا
إن دفع رواتب موظفيك كل أسبوعين يعني القيام بذلك في يوم محدد من الأسبوع كل أسبوعين. سيكون هناك ثلاثة رواتب في بعض الأشهر لأن يوم الدفع يحدث كل أسبوعين. إذا كانت القوة العاملة لديك تتكون أساسًا من عمال كل ساعة ، فقد تكون فترات الدفع كل أسبوعين أكثر ملاءمة.
يتم دفع رواتب الموظفين كل أسبوعين ، كما يوحي المصطلح. حتى بداية دورة دفع جديدة ، فإن جدول أو فترة دفع معينة تكرر نفسها عادة في كثير من الأحيان خلال فترة زمنية معينة. وإليك طريقة حساب الراتب السنوي مرتين أسبوعيا.
- في الخطوة الأولى ، ستحتاج إلى حساب الراتب السنوي للعامل لفترة الدفع التي تبلغ أسبوعين. هذا هو الراتب الإجمالي للموظف ، مما يعني أنه لا يأخذ في الاعتبار أي استقطاعات.
- كل أسبوعين ، خذ الراتب الإجمالي وقسمه على 2 للحصول على صافي الراتب.
- يتم احتساب أجر الاستقطاع عن طريق طرح الخصومات الإلزامية من الراتب الإجمالي ، مثل تلك المتعلقة بالضرائب والتقاعد والتأمين الصحي.
لنفترض أن الموظف يكسب 2,500 دولار من الراتب الإجمالي على مدار أسبوعين. صافي التعويض لكل فترة دفع هو 1,250،2 دولارًا أمريكيًا إذا قسمت الإجمالي على 200. مع 1,050 دولار أمريكي في الخصومات ، سيحصل العامل على XNUMX دولارًا أمريكيًا لفترة الدفع.
ما هي فوائد الأجر كل أسبوعين؟
إذا كنت تحاول تحديد ما إذا كانت المدفوعات الأسبوعية أو نصف الشهرية أو الشهرية هي الأفضل لعملك وموظفيها ، فإن التعرف على فوائد خطة الدفع نصف الشهرية سيساعدك. تشمل مزايا خطة الدفع نصف الشهرية ما يلي:
# 1. يقلل من وقت المعالجة
تستلزم معالجة كشوف المرتبات تحديد الراتب الأساسي للعامل ، وأي علاوات مناسبة ، أو عمولات ، أو العمل الإضافي ، وأي أشكال أخرى من الأجر المستحق للعامل. يتم أيضًا حساب الخصومات الإلزامية والاختيارية ، وكذلك زينة الأجور. يجب احتساب الضرائب والمزايا لكل فترة رواتب. اعتمادًا على حجم كشوف المرتبات ، قد تكون هذه عملية طويلة.
إذا كنت تدفع لموظفيك كل أسبوعين بدلاً من كل أسبوع ، فأنت تحتاج فقط إلى تشغيل كشوف المرتبات مرة كل أسبوعين. يمكن تقليل الوقت اللازم لأداء تشغيل كشوف المرتبات إلى النصف نتيجة لذلك. مع المعالجة كل أسبوعين ، هناك فرصة أقل لوقوع أخطاء في كشوف المرتبات.
# 2. يقلل التكاليف بشكل متكرر
تقوم العديد من الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة كشوف المرتبات الخاصة بهم لشركات متخصصة. قد تكون هناك رسوم إضافية لكل إيداع مباشر ، وإصدار شيك مباشر ، وخدمة البريد السريع ، ولكنها غالبًا لا تكون مرتفعة مثل معدل المعالجة الأساسي للمورد.
ومع ذلك ، إذا دفعت الشركة لموظفيها كل أسبوعين بدلاً من أسبوعيًا ، فيمكنها توفير المال على رسوم المورد ، والتي يمكن أن تضيف ما يصل إلى مبلغ كبير اعتمادًا على العديد من الخطوات المطلوبة في معالجة كشوف المرتبات.
# 3. بيروقراطية أقل
يلتزم أرباب العمل قانونًا بالحفاظ على سجلات دقيقة للرواتب وفقًا للقوانين واللوائح التي تضعها الحكومة الفيدرالية. يقوم عدد كبير من الشركات في ختام كل دورة رواتب بطباعة وتقديم سجلات الرواتب. ومع ذلك ، تسرد هذه السجلات بيانات كشوف المرتبات لكل موظف لفترة دفع الأسبوع السابق. وهذا يشمل طريقة دفع الأجور وكذلك الاستقطاعات التي تم خصمها. على الرغم من حقيقة أن برنامج كشوف المرتبات يمكنه تخزين بيانات كشوف المرتبات لعدد من السنوات ، لا تزال العديد من الشركات تعتمد على النسخ الورقية لضمان موثوقية نظام الملفات الخاص بها. نظرًا لأن الموظفين يتقاضون رواتبهم كل شهرين بدلاً من كل أسبوع ، فهناك مستندات أقل بكثير لتقديمها ومساحة أكبر لتخزينها.
تقنيات حساب راتبك السنوي
فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك استخدامها لحساب راتبك السنوي بدقة أكبر:
# 1. سجل وقت عملك
العمل براتب في الساعة يمكن أن يعني ساعات أكثر أو أقل حسب الوقت من السنة. يمكن أن تساعدك معرفة متى تتوقع زيادة في الميزانية بشكل أكثر فاعلية. عندما يحل موسم العطلات ، يعمل العديد من الأشخاص الذين يعملون في تجارة التجزئة لساعات أطول للحصول على دخل أعلى. احتفظ بجدول بيانات يسجل ساعات عملك الأسبوعية والشهرية لبضعة أشهر. إذا بقيت في نفس الوظيفة لأكثر من عام ، فيمكنك استخدام سجلاتك لحساب تقريب معقول لراتبك السنوي.
# 2. قم بعمل تنبؤات Lowball
إنها لفكرة جيدة أن تحسب مقدار الزيادة في راتبك السنوي الذي قد تتوقع الحصول عليه من أشياء مثل مكافآت العمولة ودفع العمل الإضافي. ربما يجب أن تكون متحفظًا في تقدير أجر المكافأة لأنك لم تكسبها بالفعل بعد. من المنطقي أن تفترض عمولة قدرها 5,000 دولار هذا العام إذا ربحت 5,000 دولار و 7,500 دولار على التوالي في 2016 و 2015. من خلال القيام بذلك ، يمكنك توفير أكبر قدر ممكن كل شهر والاستعداد بشكل أفضل للأحداث المالية غير المتوقعة.
# 3. اكتشف ما هو معدل الضريبة الخاص بك
إن معرفة المبلغ الذي قد تتوقع دفعه كضرائب يمكن أن يساعدك في التخطيط بشكل أفضل لميزانيتك السنوية ، حتى لو كان لديك تعامل جيد مع إجمالي راتبك السنوي. يمكن حساب العبء الضريبي النموذجي من خلال مقارنة مبلغ الضريبة المقتطعة من راتبك بالمبلغ الإجمالي لدخلك. يختلف معدل الضريبة على أرباح المكافآت والعمولات عن تلك المستحقة على الراتب والأجور. تحدث إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تقدير مسؤوليتك الضريبية المحتملة لأي زيادات مستقبلية في الراتب.
وفي الختام
أسهل طريقة لحساب راتبك السنوي هي جمع المبلغ الإجمالي للمال الذي تكسبه في عام معين أولاً. يجب ألا يشمل هذا الإجمالي راتبك الأساسي فحسب ، بل يجب أن يشمل أيضًا أي مكافآت وعمولات وأنواع أخرى من التعويضات الإضافية.
ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن راتبك السنوي قد يتأثر أيضًا بالخصومات مثل الضرائب والتأمين ، ومن الأهمية بمكان أخذها في الاعتبار عند حساب راتبك لأنه من المهم ملاحظة أن راتبك السنوي قد يتأثر أيضًا عن طريق الخصومات مثل الضرائب والتأمين.
كيفية حساب الراتب السنوي الأسئلة الشائعة
هل 3000 شهر راتب جيد؟
إذا كنت لا تدعم أي شخص آخر غير نفسك ، فإن 3000 دولار هي أكثر من كافية لتتمكن من اجتياز الشهر. يمكنك تخصيص عدة مئات من الدولارات من راتبك إذا كنت تعيش في حياة اقتصادية.
كم هو 8000 شهريا سنويا؟
إذا كنت تربح 8,000 دولار شهريًا ، فسيكون ذلك بمثابة تعويض سنوي قدره 95,992 دولارًا.
المشاركات مماثلة
- التكلفة الإجمالية: التعريف والصيغة وكيفية حسابها ونصائح مجانية
- وضع طويل: دليل المبتدئين الكامل (+ أدوات سريعة)
- التمويل الاستراتيجي: فهم ما هو التمويل الاستراتيجي؟
- قروض المعدات: المعنى ، كيف تعمل ، التكلفة وأفضل شركات القروض
الرقم المرجعي
