التعويض المالي هو دفع نقود أو أشياء أخرى لشخص ما. وهذا له قيمة اقتصادية مقابل سلعهم أو عملهم أو لتغطية تكاليف الأضرار التي لحقت بهم. هذه المقالة مخصصة لك لفهم التعويض المالي وتعويض غير المسؤول المالي وكبير الموظفين الماليين.
ستة أشكال أساسية للتعويضات المالية
التعويض هو مكافأة مالية تُمنح للعمال مقابل الخدمات المقدمة. ويمكن أن يتخذ أشكالًا متنوعة.
- الراتب
- الحوافز قصيرة الأجل (STIs) ، التي تُعرف أحيانًا باسم المكافآت ، هي نوع من برامج الحوافز.
- خطط الحوافز طويلة الأجل (LTIP)
- مزايا الموظف
- المصاريف المدفوعة (بدلات)
- تأمين
الراتب هو أ مكافأة يدفعها صاحب العمل للموظف بانتظام. والتي قد يتم تحديد مقدارها ووتيرتها في عقد العمل. يمكن اعتبار الراتب تكلفة شراء الموارد البشرية لإجراء العمليات. أيضًا ، من وجهة نظر العمل ويشار إليه بمصروفات الموظفين أو مصاريف الرواتب.
الرواتب في كثير من الأحيان مسجلة في حسابات الرواتب في الممارسة المحاسبية. في حين لا يوجد كعب رواتب أول لأولى تجارة العمل مقابل أجر. كان أول عمل براتب يتطلب ثقافة إنسانية. متقدم بما يكفي لامتلاك نظام مقايضة يسمح بتبادل العمل مقابل سلع أو مهام أخرى. والأهم من ذلك ، أنه يفترض وجود أرباب عمل منظمين. ربما تسمح الحكومة أو الهيئة الدينية بتبادل العمل مقابل أجر على أساس منتظم بما يكفي للتأهل للعمل بأجر.
اليوم ، يتطور مفهوم الأجر كجزء من نظام يمكن تسهيله بمساعدة a أداة التعويض. يعتبر نظام الأجور هذا جميع المزايا المجمعة التي توفرها الشركات لموظفيها. يُنظر إلى الراتب (المعروف أيضًا باسم الأجر الثابت) بشكل متزايد على أنه جزء من نظام "المكافآت الكاملة" ، والذي يتضمن المكافآت ، ودفع الحوافز ، والعمولات ، والمزايا ، والامتيازات (أو الامتيازات). ومجموعة متنوعة من الأدوات الأخرى التي تساعد أصحاب العمل في ربط المكافآت بالأداء الذي تم تقييمه للموظف.
التعويض غير المالي
التعويض غير المالي هو المزايا التي لا يتم تضمينها في أجر الموظف. جوائز الإنجاز ، إمكانيات قيادة الفريق ، الأيام الشخصية ، الجوائز ، التدريب المدفوع ، بطاقات الهدايا ، مكتب جديد ، أو تحسين مساحة العمل. أو حتى وقوف السيارات المدفوعة أو تصاريح العبور هي أمثلة على هذا النوع من التعويض.
عنصر التعويض غير المالي
التعويض غير المالي هو أكثر فعالية وبالتالي أكثر كفاءة في جذب انتباه الموظف ".
# 1. التغطية الصحية
التأمين الصحي هو نوع أساسي من التعويض غير المالي. يوفر أرباب العمل الغالبية العظمى من تغطية التأمين الصحي. لأن التغطية الجماعية أقل تكلفة بكثير من التأمين الفردي. بينما يساهم الموظفون بشكل متكرر في تغطيتهم ، فإنهم يستفيدون من انخفاض النفقات الطبية بشكل كبير. علاوة على ذلك ، تقدم العديد من الشركات بوالص التأمين ضد الإعاقة والتأمين على الحياة لموظفيها لزيادة حمايتهم وتعزيز ولاء الموظفين.
# 2. فليكس تايم
يمكن للموظفين الذين يستخدمون الوقت المرن العمل ساعات خارج الجدول القياسي من 9 إلى 5. يمكن أن يساعد هذا بشكل كبير الآباء الذين يجب عليهم اصطحاب أطفالهم إلى المواعيد خلال اليوم. إنه مفيد أيضًا للموظفين الذين يعملون بشكل أفضل في الصباح الباكر أو في المساء المتأخر وللآخرين الذين قد يحتاجون إلى وقت للاهتمام بمخاوفهم الشخصية دون أخذ أيام مرضية. تستفيد صناعات معينة من هذا أكثر من غيرها. فروع البنوك ، على سبيل المثال ، أقل استيعابًا لأنها مفتوحة بشكل عام خلال ساعات العمل العادية. أخيرًا ، يمكن للشركات الأقل اعتمادًا على ساعات العمل المعتادة ، من ناحية أخرى ، استيعاب أوقات العمل المرنة بسهولة.
# 3. خيارات العمل عن بعد
الزحف من خلال حركة المرور في ساعة الذروة وتراكم يوم واحد من الإجهاد. يمكن أن يؤدي الدخول في حرم الشركة إلى وضع الموظفين في حالة مزاجية سيئة. وفي الوقت نفسه ، فإن السماح لهم بالعمل من المنزل من حين لآخر سيقطع شوطًا طويلاً نحو استعادة راحة البال. وبالمثل ، لا يزال بإمكان العمال القيام بمسؤولياتهم بفضل الإنترنت والتطورات التقنية في الشركات صيدلية Neurontin على الإنترنت مجال الاتصالات. حتى لو انتقلوا فقط من غرفة نومهم إلى مكتبهم في المنزل. مفاتيح القيام بهذا العمل هي قوة عاملة يمكن الاعتماد عليها تحقق أهداف الإنتاجية باستمرار. بالإضافة إلى قسم تكنولوجيا المعلومات المُدار بشكل جيد.
# 4. استحقاقات الموظفين
تدرك الشركات أن القوة العاملة السليمة أكثر إنتاجية وتستهلك عددًا أقل من الأيام المرضية. بالإضافة إلى التأمين الصحي ، يوفر العديد من أصحاب العمل عضوية في النوادي الصحية ، وصالات رياضية في الموقع ، واختبارات صحية منتظمة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم المنظمات أيضًا وجبات منخفضة التكلفة أو مجانية في كافيتريات الموظفين. وكذلك خدمات مجالسة الأطفال لتخفيف بعض نفقات الأسرة. تشمل المزايا الأخرى للإدارة العليا استخدام الشقق الفاخرة المملوكة للشركة وخدمات التنظيف الجاف وعضوية النادي الريفي والتذاكر الموسمية للأحداث الثقافية والرياضية وسيارات الليموزين والسائقين وطائرات الشركات.
التعويضات المالية لرئيس مجلس الإدارة
في عام 2023 ، متوسط تعويض المدير المالي (CFO). في الولايات المتحدة يعتمد بشكل أساسي على حجم شركتك. وسواء كانت تقع في كيا باها ، نبراسكا (أدنى الأجور) أو سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا (أعلى تعويض) (أعلى راتب).
سنصل إلى الأرقام الدقيقة لاحقًا ، ولكن أولاً ، نرغب في تقديم بعض النصائح حول مشكلة قد تؤثر على تعويض كبير المسؤولين الماليين.
سواء كنت تقوم بتعيين مدير مالي بدوام كامل أو بدوام جزئي ، فحاول تحديد شخص يفهم قطاعك ومرحلة نمو شركتك. كل صناعة لها خصائصها الخاصة. قد يوفر لك شخص ما على دراية بمنطقتك الكثير من الوقت والمال والتفاقم من خلال التنبؤ بالاتجاهات ومساعدتك في تطوير استراتيجيات تتفاعل مع تلك الاتجاهات.
إذا كانت شركتك في مرحلة مبكرة ، مثل إنشاء منتج / ملائم للسوق. ابحث عن مدير مالي عمل في تلك المرحلة بدلاً من شخص عمل في شركات أكبر وأكثر رسوخًا.
إذا كان يجب عليك تعيين مسؤول مالي كبير ليس في مجال عملك أو ليس في مرحلة النمو الحالية ، فقم بتغيير معدل التعويض الخاص بك وفقًا لذلك. وبعبارة أخرى ، إذا كان الرئيس مالي سيتعين على الموظف أن يتعلم في الوظيفة ، وسيكون هذا الفرد أقل قيمة من شخص لديه خبرة كبيرة في مجال عملك ومرحلة النمو.
الفرق بين التعويض المباشر وغير المباشر وغير المالي
تعويض مالي مباشر
هذا هو الشكل الأكثر شهرة والمقبولة على نطاق واسع من أشكال الأجر. التعويض المباشر هو المال الذي يتم دفعه مباشرة للموظفين مقابل عملهم وهو أكثر ما يطلبه العمال. يغطي هذا الأرباح بالساعة والرواتب الثابتة والمكافآت والإكراميات والعمولات.
التعويض المالي غير المباشر
يشمل جميع الأموال المدفوعة للموظف غير المدرجة في التعويض المباشر. علاوة على ذلك ، يُفهم هذا النوع من الأجر عمومًا على أنه عنصر عقد الموظف. وهذا يشمل الإجازات المؤقتة ، والمزايا ، وخطط التقاعد.
التعويض غير المالي
وهو يختلف عن الدفع المباشر وغير المباشر لأنه ليس له قيمة نقدية. الحوافز غير النقدية هي مزايا ليست في أجر الموظف. علاوة على ذلك ، عادة ما تكون الحوافز غير النقدية مفيدة للموظفين الذين يسعدون براتبهم أو الذين كانوا في هذا المنصب لفترة طويلة. جوائز الأداء وإمكانيات قيادة الفريق والأيام الشخصية والجوائز والتدريب المدفوع وبطاقات الهدايا. بالإضافة إلى ذلك ، تعد ترقيات المكتب أو مساحة العمل الجديدة أو حتى مواقف السيارات المدفوعة أو تذاكر العبور أمثلة على هذا التعويض.
ثلاث حزم تعويض يجب أن تفكر فيها
بشكل عام ، أثناء التفاوض على الراتب ، يرى الموظف أي خطة استخدمها العمل سابقًا لهذا المنصب. وللامتثال لقانون معايير العمل العادلة ، يجب تعويض بعض الوظائف بطريقة محددة (FLSA).
ومع ذلك ، ليست كل الوظائف صارمة ، لذلك قد يكون الموظفون قادرين على التفاوض وطلب خطة تعويض تتناسب بشكل أفضل مع مواهبهم وأسلوب عملهم. الأهم من ذلك كله ، من خلال السماح ببعض المساحة للمناورة ، قد تكافئ الشركات الموظفين على عملهم الشاق وتفانيهم من خلال تلبية مطالبهم. فيما يلي الأشكال الثلاثة الأكثر شيوعًا لحزم التعويض.
# 1. الراتب بالإضافة إلى مكافأة المكافأة
الراتب بالإضافة إلى العمولة هو الأفضل على الإطلاق. خاصة لمن هم ممزقون بين طلب الأمن. ويريدون التعويض الذي يعترف بإنجازاتهم الخاصة. علاوة على ذلك ، لا يتلقى الأفراد أجرًا سنويًا ثابتًا فحسب ، بل هناك أيضًا إمكانية الحصول على أموال إضافية مع كل شيك راتب ، اعتمادًا على كيفية حساب العمولة.
يقول Maddux: "قد تتكون العمولة (على سبيل المثال لا الحصر) من نسبة مئوية من المبيعات الشخصية ، أو نسبة مئوية من مبيعات الفريق ، أو المكافآت ، أو أموال العمل الإضافي". "تتميز هذه الخطط في كثير من الأحيان بدخل مباشر للأجور خلال فترات التدريب أو المواسم المنخفضة."
# 2. يتم إصلاح الأجور بالساعة.
عادةً ما يكون الأجر بالساعة غير معفي ، مما يعني أنه يجب على الموظفين كسب ساعات عمل إضافية كلما عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. بعض الدول لديها قواعد مختلفة للعمل الإضافي. مثل تلك التي تتطلب للموظفين دفع وقت ونصف مقابل أي ساعات عمل بعد ثماني ساعات في اليوم.
عادةً ما يرتبط العمال العاملون بالساعة بوظائف ذات مستوى دخول أو وظائف منخفضة الأجر. بسبب هذا التعميم ، قد يقوم المشرفون بتعيين موظفين كل ساعة على أنهم مستهلكون. ومع ذلك ، فإن هذا التصور ليس صحيحًا دائمًا. في الواقع ، بالنسبة لبعض الموظفين ، يعتبر التعويض بالساعة أكثر جاذبية بكثير من تعويض الراتب ، خاصة عندما يكون هناك احتمال لكسب وقت إضافي أو مضاعف (في حالة كاليفورنيا).
# 3. تعويض الراتب فقط
يتم دفع رواتب الموظفين راتبا سنويا محددا ؛ ما لم يتجاوز هذا الراتب 23,660،XNUMX دولارًا في السنة ، فلن يحصلوا على تعويض عن العمل الإضافي. غالبًا ما يتمتع العمال بأجر بمرونة أكبر للعمل خارج المكتب. نظرًا لأنهم عمومًا لا يسجلون ساعات عملهم كل يوم للحصول على أموال ، فإن العديد منهم يتمتعون أيضًا برفاهية إنشاء جدولهم الزمني (في حدود المعقول).
مكافأة الراتب تكون منطقية فقط من وجهة نظر الموظف إذا
ما هو الفرق بين الراتب والتعويض؟
التعويضات أوسع من الأجور لأنها تشمل جميع المزايا والامتيازات الإضافية التي يمنحها أصحاب العمل لموظفيهم. يشار إلى جميع أشكال الأجور والمزايا التي يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم على أنها تعويض.
هل التعويض جزء من الراتب؟
التعويض هو مجموع رواتب الموظفين وأجورهم ومزاياهم مقابل وظيفة معينة. قد يتكون من أجر سنوي أو بالساعة مع الحوافز والمزايا ومدفوعات المكافآت.
لماذا يسمى التعويض؟
لأنك تتقاضى رواتبًا لتكون في مكان ما لا تفضله وتفعل شيئًا لا تفضله ؛ يُشار إلى راتبك على أنه تعويض.
ما هي عملية التعويض؟
يتم استخدام عمليات التعويض للموظفين المشاركين في خطط التعويض الثابتة والمتغيرة لحساب مبالغ المدفوعات الجديدة والمكافآت. يمكن إطلاق عمليات تعويض متعددة لإجراء تحليل "ماذا لو" والتأكد من دقة جميع التعديلات والإعدادات.
ما هي الأهداف الثلاثة الرئيسية للتعويض؟
تسعى إدارة التعويضات إلى جذب الأشخاص وإشراكهم والاحتفاظ بهم من خلال خطط تعويض تنافسية تتماشى مع ميزانية الشركة وسوق العمل ذي الصلة والقواعد الحكومية.
وفي الختام
التعويض المالي هو إعطاء أموال أو قيمة اقتصادية مقابل سلع أو خدمات.
الأسئلة الشائعة حول التعويضات المالية
لماذا يسمى الراتب بالتعويض؟
يُشار إلى دخلك على أنه تعويض لأنه يعوضك عن وجودك في مكان ما لا تفضله والقيام بشيء لا تفضل القيام به.
كيف يتم تحديد تعويض الموظف؟
يتم تحديد مستوى التعويض الذي تقدمه الشركة من خلال وضعها المالي (أو الربحية) والكفاءة وإنتاجية الموظفين ، فضلاً عن المعدلات الجارية التي يقدمها المنافسون.
ما هو دخل التعويض؟
دخل التعويض هو الدخل الخاضع للضريبة المستمد من علاقة صاحب العمل / الموظف ويتضمن الرواتب والأجور والتعويضات والعمولات والمكافآت والأتعاب.
ما هو مدرج في التعويض؟
التعويض هو مجموع الرواتب والأجور والمزايا التي يتلقاها الموظفون مقابل أداء وظيفة معينة. يمكن أن يحتوي على راتب أساسي أو تعويض بالساعة بالإضافة إلى المكافآت والمزايا والحوافز.
- حزمة التعويض: نظرة عامة ، أمثلة ، وأفضل ممارسة لعام 2023
- تعويض العمال: الفوائد والإجراءات والمطالبات في المملكة المتحدة
- خطة التعويض: أفضل ممارسات الولايات المتحدة (مُحدَّثة)
- الطريقة غير المباشرة لبيان التدفق النقدي: نظرة عامة ، أمثلة ، حسابات
- الطريقة المباشرة لبيان التدفق النقدي: نظرة عامة ، أمثلة ، إيجابيات وسلبيات
