يعد البحث التنفيذي مجالًا معقدًا وتنافسيًا حيث يزدهر الأفضل فقط. لقد كانت نوفو تفعل ذلك منذ عقدين من الزمن وما زال العد مستمرًا. بينما تحتفل الشركة بعيدها 20th الذكرى السنوية في البحث التنفيذي، لقد أتيحت لنا الفرصة المثالية لإلقاء نظرة على رحلتهم الرائعة وجميع التغييرات التي شهدوها في الصناعة على مر السنين، واكتشاف الأسرار الكامنة وراء نجاحهم وإلقاء نظرة على ما قد يحدث بعد ذلك في مجال البحث التنفيذي و موهبة اكتساب.
20 عاماً من التميز مع نوفو
التغيير ضروري وحتمي في كل مجال من مجالات النشاط ولا أحد يفهم هذا أفضل من الشركة التي تمكنت ليس فقط من البقاء ولكن الازدهار في بيئة سريعة الخطى لمدة عشرين عامًا. نوفو هي شركة رائدة في مجال البحث والاختيار التنفيذي ومقرها المملكة المتحدة وتتمتع بسجل حافل في تعيين أعضاء مجلس الإدارة وكبار المسؤولين التنفيذيين عبر مجموعة واسعة من قطاعات الصناعة في 35 دولة مختلفة.
عند مناقشة التغييرات التي حدثت في صناعة البحث التنفيذي منذ تأسيس الشركة، يشير المديرون المخضرمون في Novo إلى أن الأتمتة والتطورات التكنولوجية العديدة التي ظهرت مع مرور الوقت كانت المحرك الرئيسي لمعظم هذه التغييرات. لمواكبة العصر، استفادت شركة Novo بشكل كبير من الاستثمارات في التكنولوجيا وأدوات البحث عبر الإنترنت.
"لقد كانت التكنولوجيا أكبر تغيير. تقول سوزانا مالاغان، مديرة القسم في شركة Novo والتي عملت مع الشركة لمدة 11 عامًا: "لقد أدى تطور LinkedIn وشعبيته إلى جعل الاتصال بعالم الأعمال والتواصل معه أسهل بكثير، كما أصبح من المهم جدًا المساعدة في التوظيف".
"لقد جعلت مؤتمرات الفيديو أيضًا التواصل مع الأشخاص ومقابلة المرشحين/العملاء أسهل بكثير وأفضل للبيئة. وقد أدى هذا أيضًا إلى مزيد من المرونة في العمل، وهو أمر مهم جدًا للمرشحين هذه الأيام.
بصرف النظر عن التحول إلى التحول الرقمي والامتيازات العديدة التي قدمها، كانت هناك أيضًا العديد من التحديات على طول الطريق، خاصة من المنظور الاقتصادي، مع الكثير من الصعود والهبوط التي تمكنت شركة Novo من اجتيازها.
ماثيو سيرل، مدير في جديد مع ما يقرب من عقد من الخبرة في مجال البحث التنفيذي، يضيف أن المنافسة زادت بشكل كبير مع "وجود العديد من الشركات في هذا القطاع الآن". ويشير أيضًا إلى أنه في حين أن غالبية هذه الشركات "تستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لإجراء الأبحاث لخفض التكاليف، فإن شركة Novo تكمل جميع الأبحاث داخل الشركة لضمان أعلى المعايير".
بشكل عام، لقد كان عقدين مثيرين للاهتمام بالنسبة لشركة Novo في مجال التوظيف التنفيذي المتغير باستمرار؛ عقدان من الزمن مليئان بإنجازات لا تعد ولا تحصى وتقدم مثير وإنجازات غير عادية حولت نوفو إلى الشركة المزدهرة التي هي عليها اليوم.
فخور بكوني قوة بحث تنفيذية
نظرًا لطبيعة الصناعة الديناميكية والمتطلبة للغاية، لا يسع المرء إلا أن يتساءل ما الذي ساعد شركة Novo في الحفاظ على قدرتها التنافسية لفترة طويلة وتأسيس نفسها كقادة في مجال البحث التنفيذي.
يمكن أن يعزى نجاح الشركة إلى العديد من العوامل. بادئ ذي بدء، تفتخر شركة Novo بمعدل الاحتفاظ بالعملاء المثير للإعجاب نظرًا لأخلاقيات العمل والمستوى العالي من الاحتراف الذي تظهره على جميع المستويات، حيث تسعى جاهدة لتقديم الجودة والقيمة لكل واحد من عملائها.
وقد ساهم التركيز على التعيينات العليا في الشركات الكبرى والاستثمارات الكبيرة في التكنولوجيا (تحسين محركات البحث وإدارة علاقات العملاء المخصصة وأدوات البحث المتميزة والإعلان عبر الإنترنت وما إلى ذلك) بشكل كبير في نمو شركة Novo بمرور الوقت. علاوة على ذلك، فإن معدل الاحتفاظ بالمديرين المرتفع وممارسات التوظيف الداخلية القوية جنبًا إلى جنب مع الاستثمارات الضخمة في التدريب والتطوير ساعدت شركة Novo على تحقيق موقع قيادي في الصناعة والحفاظ عليه.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن شركة Novo تتمتع بإدارة ممتازة لرأس المال العامل، كما أن تصميمها على مواصلة المسار والالتزام بالحصول على مواهب تنفيذية استثنائية بدلاً من الانجراف إلى التوظيف في حالات الطوارئ، قد ساعدها على الاستمرار حتى في أوقات الانكماش الاقتصادي وعدم اليقين.
ومن حيث نقاط القوة والإنجازات، فإن أرقام الأداء تتحدث عن نفسها. منذ إطلاق الشركة قبل 20 عامًا، عملت شركة Novo مع أكثر من 8,000 من الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، وحققت معدل نجاح في المهام يصل إلى 95%. يتمتع مستشارو Novo بخبرة تزيد في المتوسط عن 15 عامًا في مجال البحث التنفيذي، و75% من مهامهم مع العملاء الحاليين، و70% من المشروعات تشتمل على بحث تنفيذي دولي.
ولكن ربما يكون من الأفضل أن نسمع عن بدلات نوفو القوية من الأشخاص الذين ساهموا في تطويرها. بالنسبة لجوزفين واتكينز، كان العمل في نوفو على مدى السنوات العشر الماضية يعني التركيز على "تطوير علاقات طويلة الأمد مع العملاء تمكننا من المساعدة في تطوير أعمال العملاء، وتمكين النمو والنجاح". 
أعظم مصدر فخر لماثيو سيرل هو "نمو الشركة وأدائها المالي واستقرارها وأمنها. وأيضًا قائمة الشركات الوطنية والعالمية الرائدة الرائعة التي وثقت بنا مرارًا وتكرارًا لمساعدتهم على تعيين أفضل الأشخاص في مجالس إدارتهم.
بعد تطوير أقسامها القانونية والمحاسبية، وعلاقاتها ونجاحها على مدار العشرين عامًا الماضية، أصبحت Novo الآن الممارسة المفضلة لأكثر من 20% من أفضل 20 شركة محاماة قانونية في المملكة المتحدة. وقد مكنهم كونهم من أوائل مستخدمي تقنيات البحث الإلكتروني من جذب المرشحين على المستوى التنفيذي بشكل أسرع وأكثر كفاءة، وبالتالي تزويد العملاء بميزة تنافسية.
وفقًا لديل بيريت، المدير المؤسس لشركة Novo، تتفوق الشركة في "إظهار المرونة للتكيف مع الأسواق المتغيرة، والتقدم التكنولوجي، والفرص والتحديات التجارية المتغيرة". إن وجود فريق من المحترفين الملتزمين بتقديم نتائج جيدة للعملاء، محترفين ومجتهدين ومتطلبين من أنفسهم والآخرين يجلب أيضًا الرضا ويلعب دورًا حاسمًا في تقدم الشركة.
التطلع إلى المستقبل
بعد 20 عامًا من النجاح في الصناعة، تتطلع شركة Novo إلى المستقبل بأمل وحماس. عند التفكير في ما قد ينتظر الشركة وقطاع البحث والاختيار التنفيذي بشكل عام، يتصور العديد من المديرين التنفيذيين الذين خدموا لفترة طويلة في شركة Novo المزيد من التقدم التكنولوجي الذي من المحتمل أن يؤدي إلى فرص جديدة بالإضافة إلى العقبات.
يقول جوناثان شيبرد، مدير الأبحاث في شركة Novo: "لقد بدأت في استخدام قوة الذكاء الاصطناعي لأكون أكثر فعالية في تقديم مهام البحث وأتوقع أن تصبح هذه أداة أكثر قوة". ويعتقد أيضًا أنه سيكون هناك "مزيد من الدفع نحو التنوع في التعيينات على المستوى التنفيذي، بالإضافة إلى مواصلة العمل عن بعد لضمان ألا يشكل هذا عائقًا أمام جذب المواهب".
ويبقى أن نرى ما إذا كانت هذه التوقعات ستتحقق أم لا. في الوقت الحالي، تواصل شركة Novo القيام بأفضل ما تفعله: وضع كل سنوات خبرتها وأدوات ومنهجيات البحث المبتكرة في خدمة عملائها ومطابقة قادة الأعمال الموهوبين من جميع أنحاء العالم بأدوار رئيسية لكل شركة.
