كموظف ، قد تحتاج إلى وقت بعيد عن العمل لحضور ترتيبات الجنازة ، أو أمور أخرى ، أو للحزن على فقدان أحد أفراد أسرتك. العديد من أرباب العمل لديهم سياسات مطبقة لإجازة الفجيعة. قد يساعدك معرفة المزيد عنها في تحديد ما يجب القيام به في هذه الحالة. في هذه المقالة ، نحدد مفهوم إجازة الفجيعة ، ثم أجر الفجيعة ، والاستشارة ، وكل شيء عن المصطلح في بيئة العمل. دعنا ندخل في التفاصيل!
ما هو الفجيعة؟
تُعرف تجربة فقدان شخص مهم بالنسبة لنا بالفجيعة. يتم تعريفه بالحزن ، وهو عملية ومجموعة المشاعر التي نمر بها بينما نتكيف تدريجياً مع الخسارة. يمكن أن يكون فقدان شخص قريب منا ، سواء كان شريكًا أو فردًا من العائلة أو صديقًا أو حيوانًا أليفًا ، أمرًا مدمرًا عاطفياً. من الطبيعي أن نمر بمجموعة متنوعة من العمليات الجسدية والعاطفية بينما نتكيف مع الخسارة.
يؤثر الفجيعة على الجميع بشكل مختلف ، ويمكن لأي شخص تجربة مجموعة واسعة من المشاعر. لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة للشعور.
ما هي إجازة الثكلى؟
إجازة الفجيعة ، والمعروفة أيضًا باسم إجازة الفجيعة ، هي إحدى سياسات مكان العمل التي تسمح للموظفين بأخذ إجازة بعد وفاة أحد أفراد الأسرة أو الأصدقاء. يمكن أن تؤثر الخسارة على حالتك العاطفية وكذلك قدرتك على الأداء في العمل. تختلف سياسات الشركات بشأن الفجيعة. إجازة الفجيعة ، على سبيل المثال ، قد تُدفع أو لا تُدفع حسب صاحب العمل. تأكد من فهمك لسياسات إجازة الشركة وطرح أسئلة عنها.
هل يطالب القانون أرباب العمل بإعطاء إجازة ثكلى؟
لا تتطلب غالبية قوانين الولاية من أرباب العمل توفير إجازة وفاة ، ولا قانون العمل الفيدرالي كذلك. غالبًا ما يكون موضوع نقاش بينك وبين قسم الموارد البشرية في مكان عملك. تقوم الشركات بشكل متكرر بتطبيق سياسات الإجازة لتحديد التوقعات لما يجب القيام به عندما يفقد الموظف أحد أفراد أسرته. توفر هذه السياسات إطارًا عامًا للشركات لاستخدامه في معالجة الظروف الفريدة. على سبيل المثال ، إذا كنت تتعامل مع موقف عائلي صعب ، فقد تتمكن من طلب مزيد من الوقت.
إذا كنت عضوًا في اتحاد ، فقد تتمكن من التفاوض بشأن سياسة وفاة جديدة إذا لم يكن لدى الشركة واحدة. يمكن للنقابة أيضًا مساعدتك في التفاوض على شروط جديدة لسياسة قائمة أو في طلب شروط جديدة لظروف استثنائية. يمكن أن يشمل ذلك تحديد طول وقواعد وقيود السياسة ودمجها في دليل الموظف.
ما هي مدة الفجيعة؟
يتم تحديد طول الفجيعة من خلال عدد من العوامل. العلاقة بين الموظف والمتوفى هي التمييز الأكثر شيوعًا في أنواع الإجازات. يتلقى الموظفون عادةً إجازة وفاة لثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين.
يتضمن هذا النوع من الإجازات في كثير من الأحيان:
- اباء
- الأخوة والأخوات
- الأطفال بالتبني ، وأولاد الزوج ، والأطفال
- الشركاء في المنزل أو الأزواج
- الأجداد والأصهار وأزواج الأبوين
ومع ذلك ، يوفر العديد من أصحاب العمل ما يصل إلى أسبوعين إجازة مدفوعة الأجر ، مع إمكانية الحصول على وقت إضافي كمزايا غير مدفوعة الأجر. قد يكون لإجازة الفجيعة غير مدفوعة الأجر حد زمني حسب الشركة. من المعتاد توفير يوم واحد على الأقل إجازة مدفوعة الأجر لأفراد الأسرة غير المباشرين ، على الرغم من أن بعض المنظمات تقدم المزيد.
يوفر العديد من أرباب العمل أيضًا إجازة قصيرة مدتها أربع ساعات لحضور جنازة زميل العمل أو خدمة التأبين. في حين أن علاقة المتوفى كثيرًا ما تُستخدم لتحديد مقدار الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها ، فإن هذه الممارسة أصبحت قديمة. أشخاص من علاقات مختلفة وأكثر تعقيدًا حيث يتحول هيكل الأسرة بعيدًا عن الصورة النمطية "النووية".
هل يتعين على أصحاب العمل دفع أجور الموظفين مقابل إجازة الفجيعة؟
لا يُطلب من أرباب العمل الذين يسمحون لموظفيهم بأخذ إجازة خسارة خسارة أن يدفعوا للموظفين مقابل وقت الإجازة ما لم يُطلب منهم ذلك بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية أو اتفاقية توظيف.
يقدم أرباب العمل إجازة وفاة على أنها إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. يقدم بعض أرباب العمل بضعة أيام من أجر الفجيعة ، بينما قد لا يقدم البعض الآخر أجر الفجيعة ولكنهم سيسمحون لك بأخذ إجازة من العمل. قد يقدم البعض مزيجًا من الاثنين إذا كنت قد استنفدت أيام الفجيعة المخصصة لك ولكنك لا تزال بحاجة إلى وقت إضافي. إذا كانت بيئة عملك لا تحتوي على سياسة الفجيعة ، ففكر في مناقشة وضعك مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية للتخفيف من أي مخاوف بشأن الأمن الوظيفي.
متى يمكنني استخدام إجازة الثكلى؟
عندما يتوفى أحد أفراد الأسرة المباشرين أو أحد الأقارب ، يمكنك أخذ إجازة وفاة. قد يسمح لك بعض أصحاب العمل أيضًا بأخذ إجازة بعد وفاة صديق مقرب أو حتى حيوان أليف. نظرًا لأن الحزن يؤثر على الأشخاص بطرق متنوعة ، فقد أدركت الشركات الحاجة إلى الفهم والمرونة.
تقدم المؤسسات في كثير من الأحيان كميات متفاوتة من وقت الإجازة بناءً على علاقتك بالفرد المتوفى ، لذلك اقرأ دليل الموظف للتعرف على قواعد محددة. اعتمادًا على سياساتهم ، قد تتمكن من استخدام هذا الوقت بعدة طرق. على سبيل المثال ، يمكنك أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام متتالية ، أو يمكنك أخذ إجازة لمدة يومين في الأسبوع ويوم آخر في اليوم التالي.
ماذا تشمل سياسة إجازة الثكلى النموذجية؟
قد تتضمن أقسام سياسة الفجيعة ما يلي:
# 1. القواعد الارشادية
يتضمن هذا القسم عادةً تفاصيل حول حضور الجنازة ، وإدارة التفاصيل المالية أو الشخصية ، والتعافي عقليًا وعاطفيًا.
# 2. جدارة - أهلية
قد تحدد السياسة من هو المؤهل للحصول على إجازة وفاة. على سبيل المثال ، قد تقصر الشركة السياسة على الموظفين بدوام كامل أو الحالات التي تنطوي على وفاة الأقارب المباشرين.
# 3. إجراءات
يمكن أن يساعدك هذا القسم من سياسة إجازة الفجيعة أنت وأعضاء الفريق الآخرين على فهم كيفية طلب إجازة غياب وتقديم معلومات حول المزايا المتاحة.
# 4. مدة
قد تحدد سياسات إجازة الفجيعة أيضًا ما إذا كان يمكنك تحويل إجازة مدفوعة الأجر إلى إجازة غير مدفوعة الأجر وكيفية ذلك. يمكن أن يساعدك فهم سياسات شركتك على اتخاذ قرارات أفضل والاستعداد للأحداث غير المتوقعة.
ما هي استشارات الفجيعة؟
تساعد استشارات الفجيعة (المعروفة أيضًا باسم "استشارات الحزن") الأشخاص الذين يعانون من ضغوط نفسية وعاطفية نتيجة وفاة أحد أفراد أسرتهم. قد يكون قبول الخسارة والتعامل مع المشاعر المصاحبة لها أمرًا صعبًا. في حين أن العديد من الأشخاص يمكنهم التعامل مع الفجيعة بأنفسهم ، فقد يحتاج آخرون إلى مساعدة مهنية في شكل استشارة.
تعتبر استشارات الفجيعة أيضًا نوعًا من العلاج الذي يساعد الأشخاص على العمل خلال مراحل ومشاعر الحزن بعد الفقد. يمكن أن تساعد الاستشارة الأشخاص في تجنب بعض الأعراض الأكثر حدة للحزن أو الحزن والتعامل مع مشاعرهم بطريقة صحية.
ما هي الأهداف الأساسية لمشورة الفجيعة؟
فيما يلي الأهداف الأساسية لاستشارة الفجيعة:
# 1. اقبل الخسارة
يعتبر التعامل مع حقيقة الخسارة من أولى الخطوات وأهمها في التعامل مع الفجيعة سواء في العمل أو في أي مكان. الإنكار هو رد فعل طبيعي يسمح للناس أن يبطئوا أحزانهم والألم الذي يصاحب ذلك. يجب أن يتعلم الأفراد الاعتراف بخسارتهم من أجل التعامل حقًا مع الحزن والشفاء منه.
# 2. العمل من خلال الألم
يحاول الكثير من الناس تجنب وقمع عواطفهم في أعقاب الفقد والحزن. هذا يزيد فقط من بؤسهم. إن المعاناة والمثابرة في مواجهة الحزن جزء أساسي من التأقلم.
# 3. التكيف مع الحياة
عندما يعاني الناس من الحزن ، فعادةً ما يكون ذلك لأنهم فقدوا شخصًا أو شيئًا كان جزءًا مهمًا من حياتهم. قد يكون التكيف مع الخسارة أمرًا صعبًا للغاية ، حتى الشعور بالخيانة. هذا المنطق يمكن أن يترك الناس يشعرون بأنهم محاصرون. يمكن أن تساعد استشارات الحزن الأشخاص في إعادة توجيه وإعادة هيكلة حياتهم بعد الخسارة.
# 4. حافظ على الاتصال
في حين أن قبول الخسارة والتكيف مع الحياة بعد أن تكون خطوات مهمة في عملية الفجيعة ، فمن الأهمية بمكان أيضًا الحفاظ على الاتصال بما فقد. عندما يموت أحد الأحباء ، على سبيل المثال ، قد يكون من المفيد للمفجوعين أن يتذكروا الفرحة التي جلبها هذا الشخص بدلاً من التركيز فقط على ألم غياب الشخص.
ما هو إثبات الخسارة؟
الأمر متروك للشركة المحددة ، كما هو الحال مع التفاصيل الأخرى المتعلقة بالفجيعة ، لتقرر ما إذا كانت تريد دليلًا على الخسارة من موظفيها. في معظم الحالات ، تكفي شهادة الوفاة لإثبات الخسارة. ومع ذلك ، قد لا تتوفر شهادة الوفاة اعتمادًا على علاقتك بهذا الشخص.
يمكن أن تشمل الأنواع الأخرى من الوثائق بطاقة صلاة أو برنامج جنازة أو ببساطة اسم المتوفى. عند تقديم طلب الإجازة ، يجب أن تكون الموارد البشرية قادرة على تقديم إجابة سهلة حول المستندات المطلوبة لإثبات الخسارة.
هل الإثبات مطلوب لأخذ إجازة الفجيعة؟
الأمر متروك لشركتك لتقرر ما إذا كان يجب على الموظفين تقديم وثائق أو دليل على الوفاة لأخذ إجازة وفاة ، والتي يجب أن تحددها في سياسة إجازة الفجيعة الخاصة بك.
قد يكون طلب الدليل أمرًا محرجًا ، وقد تبدو غير حساس ، لذا تعامل مع الموقف برأفة. إذا قررت طلب إثبات ، فاجعل الأمر بسيطًا على الموظف قدر الإمكان ، وفكر في السماح للموظف بتقديم الدليل بعد عودته إلى العمل.
هل الفجيعة والجنازة متشابهة؟
إجازة الجنازة وإجازة الفجيعة ليسا نفس الشيء. يسمح بعض أصحاب العمل للموظفين بأخذ إجازة فقط لمدة الجنازة. إنهم لا يوفرون للموظفين وقتًا إضافيًا للحزن على فقدان أحد أفراد أسرته. قد تشير سياسات صاحب العمل إلى هذا النوع من الإجازة على أنها إجازة جنازة أو إجازة وفاة. تسمح إجازة الفجيعة عادةً للموظفين بأخذ إجازة لحضور جنازة بينما تسمح أيضًا للموظف بالحزن.
ماذا لو لم يعرض صاحب العمل إجازة مفجوعة؟
إذا لم يكن لدى شركتك سياسة رسمية لإجازة الفجيعة ، فقد لا يزال بإمكانك أخذ إجازة بعد وفاة أحد أفراد أسرتك. قد يطلب منك بعض أصحاب العمل أخذ إجازة بموجب سياسات الشركة للإجازات المرضية أو استخدام وقت إجازتك بدلاً من ذلك. يمكنك النظر في قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، والذي يسمح بإجازة غير مدفوعة الأجر في ظروف معينة. لا تسمح FMLA عمومًا بالإجازة بسبب الحزن ، ولكن يمكنك طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد أسرتك لأسباب طبية.
ماذا يعني الفجيعة؟
تُعرف تجربة فقدان شخص مهم بالنسبة لنا بالفجيعة. يتم تعريفه بالحزن ، وهو عملية ومجموعة المشاعر التي نمر بها بينما نتكيف تدريجياً مع الخسارة. يمكن أن يكون فقدان شخص قريب منا ، سواء كان شريكًا أو فردًا من العائلة أو صديقًا أو حيوانًا أليفًا ، أمرًا مدمرًا عاطفياً.
كيف تكتب خطاب حداد؟
اجعل الأمر بسيطًا وصادقًا - فقد يكون بدء الخطاب هو الجزء الأصعب ، ولكن مجرد قول "أنا آسف جدًا لسماع [اسمهم] وأريدك أن تعرف أنني أفكر فيك" يعد طريقة جيدة يبدأ."
ما هو علاج الفجيعة؟
علاج الفجيعة هو نوع من العلاج يستهدف أولئك الذين يعانون من الحزن.
ما هي عوامل الفجيعة؟
يمكن أن يكون للمعتقدات حول الموت والتنشئة الدينية والعوامل الثقافية تأثير على عملية الفجيعة والحزن.
ما هو الاسم الآخر لإجازة الفجيعة؟
يُعرف أيضًا باسم إجازة الفجيعة أو إجازة الرأفة.
هل الفجيعة ضاغطة؟
أظهرت الدراسات أن الحزن ، مثل العديد من الضغوطات الأخرى ، يسبب تغيرات في أنظمة الغدد الصماء ، والجهاز المناعي ، والجهاز العصبي اللاإرادي ، والقلب والأوعية الدموية ، وكلها تتأثر بشكل أساسي بوظائف الدماغ والناقلات العصبية.
وفي الختام
تمنح إجازة الفجيعة الموظفين المساحة العاطفية التي يحتاجون إليها للتعامل مع الجوانب اللوجستية والعاطفية لوفاة أحد أفراد الأسرة بطريقة صحية. إنه إجراء وقائي مهم في تعزيز الصحة النفسية داخل وخارج مكان العمل. النبأ السار هو أنه يمكن لأي صاحب عمل أن يختار منح إجازة وفاة. إذا كنت تريد أن تأخذ واحدة أو تعطيها ، فهذا الدليل هو مكان جيد للبدء. قراءة سعيدة!
- مزايا الموظفين للشركات الصغيرة: أفضل دليل سهل
- خطة إدارة الديون: إيجابيات وسلبيات
- كيف تفتح بيت عزاء في عام 2023: دليل مفصل
- إجازة الفجيعة: دليل كامل لقوانين وسياسة الفجيعة
- المصروفات النهائية: التغطيات التأمينية وشركات التأمين
- استئناف مهارات خدمة العملاء: أفضل النصائح والأمثلة
مراجع حسابات
