إذا ظهرت مشكلة، يمكن لمحامي التوظيف مساعدة كل من أصحاب العمل والعمال في التعاون لإيجاد حل. من المفيد أن يكون لديك محامي توظيف يمكنه توضيح الحقوق والمسؤوليات لكلا الطرفين إذا تضررت العلاقة بين صاحب العمل والموظف بسبب الخلاف حول الأجر أو التمييز أو السلامة في مكان العمل أو الإنهاء غير المشروع.
هل هناك دراما مهمة في العمل تود مناقشتها؟ هل ترغب في تجنب حدوث هذه المشكلات في العمل في المقام الأول؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فأنت بحاجة إلى أرقام محامي حقوق الموظفين على الاتصال السريع الخاص بك إلا إذا كنت ترغب في قضاء عطلات نهاية الأسبوع في دراسة قوانين العمل/العمل والسوابق القضائية. هذا هو الوقت المناسب لاستدعاء المحترفين.
التحرش أو التمييز
لقد حان الوقت لإرسال المظليين القانونيين إذا كان الموظف يتهمك بسلوك تمييزي أو مضايقة. هذه أشياء مهمة، لا يجب أن تلعب بها. يمكن لمحامي التوظيف مساعدتك في التحقيق وتقديم المشورة القانونية وتمثيلك في المحكمة إذا لزم الأمر.
إنهاء غير مشروع
هل يشعر موظفك أنه تم فصله بشكل غير عادل؟ يمكن لمحامي التوظيف أن يرشدك خلال النظام القانوني ويتأكد من التزامك بجميع اللوائح اللازمة، حتى لو كان هذا موقفًا صعبًا. إذا كان لديك سبب وجيه لطرد الموظف، فيمكنه أيضًا مساعدتك في الدفاع عن اختيارك.
السلامة في مكان العمل
ودعونا لا نغفل السلامة والصحة! قد تواجه عواقب وخيمة إذا كانت لديك مخاوف بشأن السلامة في مكان العمل. يجوز لهيئة حكومية، مثل وزارة العمل، الاتصال بصاحب العمل عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني إذا عرض العمال لمواد ضارة، أو وضعهم في ظروف عمل لا تتوافق مع معايير السلامة، أو فشل في تزويدهم بالتدريب المناسب. بالإضافة إلى تمثيلك، إذا اختار الموظف رفع دعوى قضائية أو تقديم شكوى حكومية، فقد يساعدك محامي التوظيف في ضمان امتثالك لجميع قواعد ولوائح الصحة والسلامة المهنية.
مشاكل الأجور وساعات العمل
يُشار إلى النزاعات حول أجر الموظف وساعات العمل على أنها نزاعات حول الأجور وساعات العمل بين أصحاب العمل والموظفين. ومن الأمثلة على ذلك العمل الإضافي غير المدفوع الأجر، ومخالفات الحد الأدنى للأجور، وتخطي الوجبات أو فترات الراحة. أصحاب العمل الذين يفشلون في منح العمال إجازتهم المستحقة أو إجازاتهم المرضية أو الذين يصنفونهم بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين لتجنب دفع المزايا لهم يقعون أيضًا ضمن هذه الفئة.
قضايا العقد
يمكن لمحامي التوظيف تقديم المشورة بشأن أفضل مسار للعمل ومساعدة الموظف في التفاوض على حل مناسب إذا كان هو وصاحب العمل على خلاف حول شروط عقد العمل أو اتفاقية إنهاء الخدمة. يمكن أن ينطوي ذلك على شروط عدم منافسة صارمة أو غير مناسبة بشكل غير معقول، أو يمكن أن ينطوي على خرق للعقد حيث لا ينفذ صاحب العمل واجباته التعاقدية.
لذلك، إذا كنت تواجه أيًا من المشكلات المذكورة أعلاه في مكان العمل، فلا تتردد في تعيين محامي حقوق الموظفين للحصول على التوجيه المهني. سيرشدك خلال الخطوات التي يجب اتخاذها لحل المشكلات سلميًا.
