أرباب العمل ينهيون الموظفين على أساس يومي. قد يكون بسبب نقص في أخلاقيات العمل ، أو نقص الكفاءة ، أو أي شيء آخر. بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن إقالة موظف في كاليفورنيا أمر قانوني. يمكن لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء علاقة العمل في أي لحظة ودون سابق إنذار في حالة "حسب الرغبة". ومع ذلك ، لديك الحق في رفع دعوى إنهاء خاطئ إذا قام صاحب العمل بطردك لأسباب خاطئة لأسباب غير قانونية. يتمتع المحامون في Workplace Rights Law Group بعقود من الخبرة المشتركة في التعامل مع مطالبات إنهاء الخدمة غير المشروعة في كاليفورنيا. نحن سعداء بالنتائج التي حققناها بالتعاون مع عملائنا. ومن ثم ، فإن هذا الملصق موجه لإعلامك بكل شيء عن الإنهاء غير المشروع في كاليفورنيا. اجلس بهدوء واستمتع برحلة المعرفة.
ما هو قانون الإنهاء الخاطئ في ولاية كاليفورنيا؟
يمكن تقديم مطالبة إنهاء خاطئ من قبل موظف تم فصله لأسباب تمييزية. لممارسة حقوقهم القانونية أو لانتهاك عقد عمل. عندما ينهي صاحب العمل اتفاقية توظيف الموظف بما ينتهك الحقوق القانونية للموظف. هذا هو إنهاء خاطئ.
على الرغم من حقيقة أن ولاية كاليفورنيا "حسب الرغبة" ، مما يعني أن صاحب العمل أو موظف يمكن فصله من العمل في أي وقت ولأي سبب قانوني ، بسبب أو بدون سبب ، وبتحذير مسبق أو بدونه.
ومع ذلك ، تنشأ دعاوى الإنهاء الخاطئ في ولاية كاليفورنيا عندما تحظر قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية صراحةً أرباب العمل من تسريح الموظفين لمجموعة متنوعة من الأسباب غير اللائقة.
وفقًا لتشريعات الإنهاء في ولاية كاليفورنيا ، فإن فصل الموظف لسبب غير قانوني يشكل إنهاءًا خاطئًا.
ما هي أسباب دعوى الإنهاء غير المشروع في ولاية كاليفورنيا؟
# 1. استثناءات من التوظيف "حسب الرغبة"
كثيرًا ما يُسألون عما إذا كان من الممكن فصلك من دون سبب في كاليفورنيا. نعم ، يمكنك بالتأكيد. ومع ذلك ، فإن طردك لأسباب خاطئة يمكن أن يكون في بعض الأحيان إنهاء غير عادل.
معظم علاقات العمل في كاليفورنيا "حسب الرغبة" كقاعدة عامة. يمكن فصل الموظفين الذين يعملون في الإرادة في أي لحظة ولأي سبب.
ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات من القاعدة العامة للتوظيف حسب الرغبة بموجب قانون العمل في ولاية كاليفورنيا. هذه هي بعض منها:
- "عقد ضمني" بعدم إنهاء العمل بدون سبب وجيه ؛2
- خرق صاحب العمل لعهد ضمني بشأن حسن النية والتعامل العادل ؛3
- الإنهاء غير المشروع بما يخالف السياسة العامة. على سبيل المثال ، إنهاء خدمة موظف بسبب رفضه مساعدة صاحب العمل في انتهاك القانون أو قيامه بواجب قانوني ؛4 و
- الاحتيال / التحريف.
بالنسبة لمعظم الموظفين المفصولين ، فإن أكثر هذه الاستثناءات فائدة للعمل حسب الرغبة هو العقد الضمني ونظريات السياسة العامة للتسريح غير المشروع.
# 2. عقد ضمني
"العقد الضمني" هو اتفاق يفهمه كلا الطرفين. حتى لو لم يوقعوا على وثيقة مكتوبة تخليدًا لذلك.
يجوز لصاحب العمل إنشاء عقد ضمني لعدم إنهاء الموظف دون سبب وجيه من خلال:
- إصدار دليل الموظف الذي يسرد الأسباب المحددة التي قد تؤدي إلى طرد الموظفين و / أو
- إخبار الموظف شخصيًا أن وظيفته آمنة طالما أنه لا يقوم بأشياء معينة.
# 2. سياسة عامة
عندما يتم فصل الموظف لرفضه الامتثال لصاحب العمل في القيام بأعمال غير قانونية أو غير مرغوب فيها اجتماعيًا ، يُعرف هذا بالإنهاء غير المشروع الذي ينتهك السياسة العامة.
على سبيل المثال ، إذا تم فصل موظف لأنه رفض مساعدة صاحب العمل في انتهاك قوانين الاحتيال الجنائي ، سيكون لدى الموظف قضية صالحة لإنهاء الخدمة بشكل غير مشروع بناءً على السياسة العامة.
# 3. حماية المبلغين عن المخالفات
إن ما يسمى بعقوبة "المبلغين عن المخالفات" هو نوع سائد من الإنهاء غير المشروع في انتهاك للسياسة العامة. عندما يقوم صاحب العمل بفصل موظف لإبلاغ وكالة حكومية أو وكالة إنفاذ القانون عن مخالفة قانونية محتملة من قبل صاحب العمل. هذا هو إنهاء المبلغين.
قانون العمل 1102.5 LC هو قانون حماية المبلغين عن المخالفات الرئيسي في كاليفورنيا. ينص هذا القانون على أنه لا يجوز لصاحب العمل الانتقام من الموظف الذي يبلغ عن انتهاك مشتبه به للقانون إلى:
- حكومة أو وكالة إنفاذ القانون ، أو
- مشرف أو موظف آخر لديه سلطة التحقيق في الانتهاك أو تصحيحه
# 4. قانون Sarbanes-Oxley و Qui Tam
تعطي القوانين الأخرى حماية أكثر تحديدًا للمبلغين عن المخالفات.
يمكن لموظفي الشركات المتداولة علنًا ، على سبيل المثال ، رفع دعوى لإنهاء الخدمة بشكل غير مشروع بموجب قانون ساربينز أوكسلي لعام 2002 (قانون اتحادي مصمم لحماية المستثمرين من المحاسبة الاحتيالية من قبل الشركات العامة). مما يمنحهم الحق في الإبلاغ عن الاحتيال في الأوراق المالية المشتبه به إلى الحكومة الفيدرالية أو المشرف.
يعتبر بند "qui tam" الخاص بقانون كاليفورنيا للمطالبات الكاذبة قانونًا أساسيًا آخر للمبلغين عن المخالفات. يمكن للموظف أن يقاضي شركته نيابة عن حكومة الولاية بموجب قانون qui tam في كاليفورنيا. هذا صحيح إذا احتال صاحب العمل على الحكومة أو اختلس الأموال الحكومية.
إذا قام صاحب العمل بإطلاق النار أو الانتقام من موظف لرفع دعوى قضائية ضده. للموظف الحق في رفع دعوى الإنهاء غير المشروع أو الانتقام.
# 5. الفصل غير المشروع بموجب قانون التوظيف والإسكان العادل
قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا هو قانون الولاية الرئيسي الذي يحظر التحرش في مكان العمل والتمييز في العمل ، ويجعل من غير القانوني لأصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين
- معارضة التحرش أو التمييز ،
- تقديم شكوى بخصوص التحرش (بما في ذلك التحرش الجنسي) أو التمييز ، أو
- الشهادة أو المساعدة في أي تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتحرش أو التمييز.
# 6. الإنهاء البناء الخاطئ
يمكن للموظفين مقاضاة أصحاب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع بموجب قوانين ولاية كاليفورنيا "الإنهاء البناء غير المشروع" / "التسريح البناء" ، على الرغم من عدم فصلهم من وظائف. عندما يجعل صاحب العمل ظروف العمل رهيبة للغاية للموظف بحيث لا يكون أمامه خيار سوى الاستقالة ، فهذا إنهاء بناء.
قد يكون الموظف قادرًا على رفع دعوى لإنهاء الخدمة بشكل خاطئ إذا:
- أنشأ صاحب العمل أو سمح عن قصد بظروف عمل لا تطاق لدرجة أن صاحب العمل المعقول يتوقع أن يستقيل موظف معقول بسببها ؛ و
- لم يكن صاحب العمل ضمن حقوقه في إنهاء خدمة الموظف تمامًا (بسبب عقد شفهي ضمني ، أو لأن الإنهاء كان سيتعارض مع السياسة العامة).
علاوة على ذلك ، تحظر العديد من قوانين الانتقام في مكان العمل في كاليفورنيا الشركات من الانتقام من الموظفين بطرق أخرى غير الإنهاء أو الإنهاء البناء. مثل الانتقام المبلغين عن المخالفات والانتقام FEHA.
# 7. الأنشطة السياسية
يجوز للموظفين في كاليفورنيا مقاضاة أرباب عملهم بسبب الفصل غير المشروع إذا تم فصلهم بسبب مشاركتهم في نشاط سياسي أو خطاب.
لا ينطبق التعديل الأول لدستور الولايات المتحدة على عمليات إنهاء العمل في القطاع الخاص.
ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل تنظيم أو توجيه النشاط السياسي لموظفيهم أو بياناتهم بموجب قانون العمل في كاليفورنيا. نتيجة لذلك ، يمكن للموظف الذي يُطرد بسبب المشاركة السياسية رفع دعوى قضائية لإنهاء الخدمة بشكل خاطئ.
إذا كان أحد موظفي كاليفورنيا للانضمام إلى نقابة عمالية أو المشاركة في أنشطة نقابية. قد يكونون قادرين على تقديم مطالبة إنهاء غير مشروعة.
# 8. قانون التحذير
يعد فشل صاحب العمل في الامتثال لقانون كاليفورنيا لإعادة تدريب العمال وإخطارهم (WARN) نوعًا آخر من الإنهاء غير المشروع.
قبل التسريح الجماعي لخمسين (50) موظفًا أو أكثر ، أو إغلاق أو نقل منشأة. يتطلب قانون تحذير ولاية كاليفورنيا الشركات لتزويد الموظفين بإشعار قبل ستين (60) يومًا. ينطبق على جميع أصحاب العمل الذين لديهم 75 موظفًا على الأقل.
يجوز للموظفين المطالبة بأجورهم ومزاياهم عن الوقت الذي انخفض فيه الإشعار عن 60 يومًا إذا فشل صاحب العمل في تقديم إشعار لمدة 60 يومًا.
مطالبات العقد للإنهاء غير المشروع
يجب أن يحتفظ صاحب العمل بنصف الصفقة إذا كان لديك عقد يضمن لك التوظيف المستمر لفترة محددة من الوقت أو يقيد سلطة صاحب العمل في طردك (على سبيل المثال ، فقط "لسبب وجيه" أو لأسباب أخرى محددة). قد يكون لديك دعوى قوية ضد صاحب العمل الخاص بك إذا قام بطردك في انتهاك لأحكام عقدك.
قد تشكل الاتفاقية المكتوبة أو الشفوية أساس عقد العمل. يمكن أيضًا تفسير بعض الإجراءات أو البيانات من قبل صاحب العمل ، مثل الإعلان في دليل الموظف الذي يشير إلى أن الموظفين يعملون فقط لسبب ما ، على أنها عقد عمل. (راجع أنواع عقود العمل للحصول على معلومات إضافية حول ما تستلزمه هذه العقود.) يمكنك استخدامها للراتب والمزايا وأي شيء آخر كان يجب أن تحصل عليه إذا قام صاحب العمل بإلغاء عقد من أي نوع. يمكنك أيضًا استخدام العقد كورقة تفاوض مع صاحب العمل للتفاوض على حزمة إنهاء الخدمة.
# 1. دعاوى التمييز
يُحظر على أرباب العمل اتخاذ خيارات التوظيف ، بما في ذلك ما إذا كان سيتم فصل الموظف أم لا ، بناءً على السمات المحمية. العرق ، اللون ، الأصل القومي ، الدين ، الجنس (بما في ذلك الحمل) ، العمر ، الإعاقة ، المعلومات الجينية ، التوجه الجنسي ، الهوية الجنسية ، حالة المواطنة ، الحالة الاجتماعية ، الإيدز / فيروس نقص المناعة البشرية الحالة أو الحالة الطبية أو المعتقدات أو الأنشطة السياسية أو الحالة العسكرية أو المخضرم أو الحالة كضحية للعنف المنزلي أو المطاردة أو الاعتداء كلها أمثلة على هذه الخصائص في كاليفورنيا. (لمزيد من المعلومات ، راجع التمييز الوظيفي في كاليفورنيا.)
قد يكون لديك قضية إنهاء خاطئة قوية إذا تم طردك لأنك تنتمي إلى فئة محمية. إذا فزت بدعوى تمييز ، فقد يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع ليس فقط دخلك المفقود والمزايا. ولكن أيضًا الرسوم القانونية وتكاليف المحكمة ، والأضرار الناجمة عن الضيق العاطفي ، وربما العقوبات العقابية.
# 2. دعاوى الانتقام
لا يمكن فصل الموظف لممارسته أو محاولة تأكيد حقوقه الوظيفية. لا يمكن فصلك لتقديم شكوى تمييز أو مضايقة ، أو طلب أو أخذ إجازة عائلية أو طبية ، أو العمل في هيئة محلفين ، أو تقديم تعويضات العمال الادعاء أو الشكوى من الممارسات غير الصحيحة للأجور والساعات. على سبيل المثال ، العمل الإضافي غير المدفوع أو ترتيبات تقاسم المعلومات غير القانونية). ربما تكون كاليفورنيا هي الولاية التي تتمتع بأقوى ضمانات للموظفين ، مما يعني أن هناك العديد من الأسباب المحتملة لمطالبات الانتقام. قد يكون لديك دعوى ضد صاحب العمل إذا تم فصلك بسبب تقديم شكوى أو ممارسة حق قانوني.
يتم تحديد الأضرار المتاحة لمطالبات الانتقام من خلال القانون الذي بموجبه مارست حقك. من ناحية أخرى ، يمكن للموظف الناجح أن يسترد ليس فقط الأرباح والمزايا المفقودة. ولكن أيضا المحامينالمصاريف والأضرار الناجمة عن الضيق العاطفي ، وفي بعض الحالات ، العقوبات التأديبية.
# 3. انتهاك السياسة العامة
لا يمكن فصل الموظفين لممارسة حق قانوني ، أو رفض ارتكاب فعل غير قانوني ، أو الشكوى من السلوك غير القانوني في مكان العمل. مطالبات الانتقام قابلة للمقارنة مع مطالبات السياسة العامة ، لكنها تختلف قليلاً. تستند دعوى الانتقام إلى حكم قانوني محدد في قانون العمل يحظر على أرباب العمل فصل الموظفين لممارستهم هذا الحق أو لتقديم شكوى بشأن حرمانهم من هذا الحق.
من ناحية أخرى ، لا يجب أن تقوم مطالبة السياسة العامة على قانون محدد أو حتى قانون عمل. بعض الأمثلة هي كما يلي:
- ينتمي موظف إلى مجموعة تعارض لقاحات الطفولة الإلزامية وتضغط على المشرعين للسماح للآباء بالانسحاب من تطعيم أطفالهم. تم فصلها ، على الرغم من أنها تقوم بهذا العمل بالكامل في وقتها الخاص.
- تم فصل موظف بعد رفض طلب مديره الكذب على مدقق مصلحة الضرائب بشأن شراء معدات الشركة في العام الماضي.
- فصل موظف في شركة تصنع قطع غيار الطائرات لتقديمه شكوى إلى الحكومة الفيدرالية. الادعاء بأن الشركة تستخدم بشكل غير قانوني قطع غيار ما بعد البيع في عملياتها.
على الرغم من عدم وجود تشريع يشير بوضوح إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف بسبب قيامه بهذا النشاط المعين ، فإن الموظف سيكون لديه مطالبة إنهاء خاطئة في أي من هذه السيناريوهات. الفرضية الأساسية هي أنه لا ينبغي فصل أي شخص بسبب ممارسته حقوقه القانونية أو الاحتجاج أو رفض الانخراط في عمل غير قانوني أو غير أخلاقي.
الإنهاء الخاطئ الذي ينتهك السياسة العامة هو نوع من دعاوى الإصابة الشخصية (المسؤولية التقصيرية) ، مما يعني أن الموظف الناجح لا يمكنه استرداد الأجور والمزايا المفقودة فقط. ولكن أيضًا الأضرار الناجمة عن الضيق العاطفي والأضرار العقابية (في الحالات التي تكون فيها تصرفات صاحب العمل فظيعة بشكل خاص).
# 4. مطالبات الإصابة الشخصية الأخرى
قد تنشأ مطالبات الإصابة الشخصية الأخرى من الأنشطة المتعلقة بالوظيفة للموظف. طُرد موظف بعد أن تعرض للتحرش الجنسي من قبل أحد المديرين. على سبيل المثال ، قد تتمكن من رفع دعوى اعتداء أو عنف (بالإضافة إلى دعوى التحرش والانتقام). بدلاً من ذلك ، قد يكون للموظف المتهم خطأ بالسرقة إجراء تشهير إذا نشر صاحب العمل معلومات كاذبة ، مما يضر بشكل متعمد بفرص الفرد في العثور على وظيفة أخرى. قد يتم رفع دعوى احتيال إذا قدم صاحب العمل وعودًا كبيرة لإغرائك لتولي الوظيفة دون نية الاحتفاظ بها. يمكنك أن تطلب من المحكمة أن تحكم بالأجور والمزايا المفقودة ، والأضرار الناجمة عن الضيق العاطفي ، والأضرار التأديبية في أي من دعاوى الإصابة الشخصية هذه.
كيف أقدم مطالبة إنهاء خاطئة في كاليفورنيا؟
إذا فقدت وظيفتك وتعتقد أنه قد يكون لديك دعوى إنهاء خاطئة ضد صاحب العمل السابق. قم بالإجراءين التاليين في أسرع وقت ممكن:
لتأسيس علاقة بين المحامي وموكله ، اتصل بمحامٍ متمرس في ولاية كاليفورنيا بشأن إنهاء الخدمة غير المشروع. احصل على جميع الأدلة ذات الصلة في قضيتك واحتفظ بها.
يعد الحصول على جميع الأوراق المكتوبة التي قدمها لك صاحب العمل والاحتفاظ بها فيما يتعلق بإنهاء الخدمة وأداء وظيفتك قبل الإنهاء ، بالطبع ، جزءًا من جمع الأدلة (على سبيل المثال ، خطاب الإنهاء الخاص بك ، ونسخ من جميع مراجعات الأداء السابقة).
إذا لم تقم بحفظ هذه المستندات بنفسك ، فقد تحتاج إلى طلبها من صاحب العمل. (إذا تجاهل صاحب العمل طلباتك ، فيمكن للمحامي مساعدتك في جعلها أكثر عدوانية).
في جمع الأدلة لدعوى قضائية ، يمكن أن يكون محامي التوظيف في كاليفورنيا مفيدًا جدًا. مع تقدم القضية ، يمكنه مساعدتك في تحديد الدليل الذي سيكون حاسمًا.
ما هو متوسط مدفوعات الإنهاء الخاطئ في كاليفورنيا؟
في لوس أنجلوس ، يمكن أن تؤدي دعوى الإنهاء غير المشروع إلى تعويضات تتراوح في أي مكان من 5,000 دولار إلى 100,000 دولار أو أكثر ، اعتمادًا على المدعي ، مع مبلغ التسوية النموذجي حوالي 35,000 دولار. عند محاولة تعيين قيمة نقدية لمطالبة إنهاء غير مشروعة ، ستأخذ المحاكم في الاعتبار مجموعة متنوعة من الظروف ذات الصلة.
ما هي احتمالات الفوز بدعوى الإنهاء الخطأ؟
أكثر من تسعين بالمائة من الحالات من هذا النوع تصل إلى تسوية. عندما تصل إلى تسوية في قضيتك ، ستحصل على تعويض من نوع ما. إذا كنت تعتبر تلقي تعويض عن الإنهاء غير العادل لعملك انتصارًا ، فمن المؤكد أنك ستنتصر في هذه الحالة. غالبية المحامين لا يعتبرون مزاعم الإنهاء غير المشروع أمرًا بسيطًا.
هل تستحق دعاوى الإنهاء الخاطئ العناء؟
في ولاية كاليفورنيا ، يبلغ متوسط قيمة قضية الإنهاء غير المشروع التي تم حلها خارج المحكمة حوالي 45,000 دولار ، في حين أن متوسط قيمة قضية الإنهاء غير المشروع التي تمت تسويتها خارج المحكمة حوالي 40,000 ألف دولار. (لكن ضع في اعتبارك أن أتعاب المحاماة للتمثيل القانوني في محاكمة إنهاء غير مشروعة سترتفع أيضًا).
كيف تثبت الإنهاء الخاطئ؟
فيما يلي أمثلة للأدلة النموذجية التي يمكن استخدامها لإثبات أنه تم فصلك بشكل غير قانوني:
- الاتصالات الإدارية مثل رسائل البريد الإلكتروني أو البريد الصوتي ، والتي تُظهر سلوكًا مسيئًا أو تمييزيًا. الملاحظات المكتوبة بخط اليد والمذكرات ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي هي أمثلة لأشياء أخرى قد تكون مفيدة.
- روايات شهود عيان من زملاء العمل الذين يمكنهم تأكيد روايتك للأحداث. مثال على ذلك الزميل الذي شهد صاحب العمل الخاص بك يضايقك.
- توضح البيانات الخاصة بالقوى العاملة في الشركة التحيز المنهجي. قد تعني ندرة الأشخاص الملونين في الأدوار الإدارية ، على سبيل المثال ، أن شركاء التوظيف يفضلون الموظفين البيض.
في دعوى التفريغ غير المشروع ، يمكن أن تشكل المحادثات الشفوية دليلًا حاسمًا. يمكن أن تكون المحادثات المتعلقة بإنهاء وظيفتك وأداء وظيفتك وأي محادثة أخرى تقودك إلى وضع توقعات محددة حول استقرار وظيفتك جميعها ذات صلة بموجب قانون ولاية كاليفورنيا.
نتيجة لذلك ، من الضروري تدوين ذكرياتك عن جميع المحادثات وحفظها المشرفين أو غيرهم من الموظفين الذين قد يكونون مهمين لإنهاء خدمتك. يجب أن تكون كل هذه التفاعلات مكتوبة مع تاريخ وموقع وأسماء جميع المشاركين.
كيف يمكن للمحامي المساعدة في قضية الإنهاء غير المشروع؟
يجب ألا تقلل أبدًا من قيمة وجود تمثيل قانوني موثوق إلى جانبك في قضية توظيف وشيكة. لديك الحق القانوني في تقديم مطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إذا كنت مقيمًا في كاليفورنيا وتم إنهاء وظيفته بشكل غير قانوني. على الرغم من أن شركتك لديها فريق قانوني داخلي خاص بها ، فقد تحتاج إلى مستشار خارجي لمساعدتك إذا كنت الشخص المتهم بالإنهاء غير المشروع.
لتقديم مطالبة إلى EEOC ، من الأفضل أن يكون لديك تمثيل قانوني. لكي تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بمراجعة مطالبة الموظف ، يجب على الموظف تقديم جميع الأوراق والأدلة المطلوبة. قد تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بجمع معلومات معينة من الشركات ، بالإضافة إلى إجراء عمليات تفتيش في أماكن العمل ، وتقديم طلبات تسجيل. هناك عواقب وخيمة للشركات التي تعرقل أو ترفض التعاون مع تحقيقات EEOC.
نحن في فيشمان لارسن كاليستر فريق من محامي التوظيف المخضرمين في كاليفورنيا الذين مثلوا مجموعة واسعة من العملاء في قضايا الإنهاء الخاطئ ذات المخاطر العالية بنجاح كبير. نحن على دراية بالمسائل القانونية المعقدة التي قد تتطور في هذه السياقات والصعوبات التي يواجهها كل من الموظفين وأرباب العمل. تحتاج إلى تمثيل قانوني موثوق إذا كنت تشك في أن لديك أسبابًا لدعوى إنهاء خاطئة أو إذا كنت صاحب عمل متهمًا بإنهاء موظف بشكل غير قانوني. تواصل مع فيشمان لارسن كاليستر الآن لترتيب اجتماع بشأن دعوى الإنهاء غير المشروع المحتملة في كاليفورنيا.
هل يمكنني مقاضاة صاحب العمل للتوتر والقلق في كاليفورنيا؟
لدى ولاية كاليفورنيا والحكومة الفيدرالية لوائح معمول بها لحماية الموظفين من التحرش والتمييز وظروف العمل الضارة. لذلك ، هناك ظروف يمكن فيها رفع دعوى ضد صاحب العمل. إذا كان مصدر إجهادك هو وظيفتك ، مثل هذا المشرف المتطلب أو الكثير من العمل الإضافي ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على مزايا تعويض العمال.
ما الذي يجب أن تطلبه في تسوية الإنهاء الخاطئ؟
تعد الأجور المفقودة أحد المكونات المحتملة للدفع المعتاد في دعاوى الإنهاء غير المشروع في كاليفورنيا. مبلغ يساوي راتبك المفقود بعد طردك من العمل دون وجه حق ، بالإضافة إلى الفرق في الراتب بين وظيفتك القديمة والجديدة ، إذا كان الأخير يدفع أقل. لم تعد الفوائد من العمل السابق متاحة.
هل يمكن فصلي دون سابق إنذار؟
في حالات سوء السلوك الجسيم (عندما يكون الموظف قد فعل شيئًا بالغ الخطورة أو له آثار خطيرة للغاية) ، يُسمح لصاحب العمل بإنهاء توظيف الموظف دون إشعار مسبق. يجب أن يكون إجراء صاحب العمل غير متحيز. من المتوقع أن يقوم الموظف الذي تم فصله لارتكاب مخالفات جسيمة بما يلي: الاستقالة على الفور.
الأسئلة الشائعة
ما هو متوسط الدفع للإنهاء غير المشروع في كاليفورنيا؟
في حين أن متوسط التسوية لقضايا الإنهاء الخاطئ في كاليفورنيا يبلغ حوالي 40,000 ألف دولار ، فإن متوسط قيمة حكم المحكمة في قضايا الإنهاء غير المشروع أكبر قليلاً ، حوالي 45,000 دولار (لكن ضع في اعتبارك أن أتعاب المحاماة للتمثيل القانوني في محاكمة إنهاء غير مشروعة سترتفع بشكل كبير ، جدا).
كيف تثبت الإنهاء الخاطئ؟
لإثبات حالة الإنهاء غير المشروع ، يجب على العامل المطرود عمومًا إثبات أن السبب المعلن للتسريح من صاحب العمل كاذب ، وأن الإنهاء كان لسبب غير قانوني. هذا السبب غير القانوني هو بشكل عام انتقام غير قانوني أو تمييز أو خرق للعقد أو انتهاك للسياسة العامة.
هل من الصعب إثبات الإنهاء الخاطئ؟
لكي تنجح دعوى الإنهاء غير المشروع ، ستحتاج إلى إثبات أن مديرك و / أو صاحب العمل قد تصرف بدوافع غير قانونية. قد تكون هذه مهمة صعبة لأن أصحاب العمل والمديرين نادرًا ما يعترفون بأن لديهم دوافع غير قانونية عندما طردوك.
مقالات ذات صلة
