العمل الجماعي في مكان العمل: من الفوائد والاستراتيجيات إلى القيادة الفعالة

كما هو الحال في ألعاب كرة القدم، نادرًا ما يعتمد نجاح الأعمال التجارية على الجهود الفردية. وإليك السبب: يعد مكان العمل بيئة ديناميكية، ولتحقيق النجاح هناك، تحتاج الشركات والموظفون على حد سواء إلى تنمية العمل الجماعي في مكان العمل. إن بناء العمل الجماعي في مكان العمل لا يقتصر فقط على جمع مجموعة من الأشخاص وإضافتهم إلى الفرق؛ فهو يتطلب أهدافًا وغايات واضحة، وتواصلًا مفتوحًا ولكن فعالًا، وقيادة قوية، ومثابرة. 

إذًا، كيف يمكنك بناء العمل الجماعي في مكان العمل؟ كيف يمكن لشركتك تعظيم قوة الفريق؟ يقدم هذا الدليل الشامل رؤى وأفكار عملية واقتراحات احترافية لمساعدتك على تحقيق أقصى قدر من إمكانات فريقك وتحقيق النجاح. 

ما هو العمل الجماعي؟

"إن أفضل عمل جماعي يأتي من الرجال الذين يعملون بشكل مستقل لتحقيق هدف واحد في انسجام تام." - جيمس كاش بيني. ولذلك، فإن العمل الجماعي هو أكثر من جهد جماعي لتحقيق الهدف. كما يتطلب أيضًا الجمع بين القدرات ووجهات النظر والخبرات المتنوعة للوصول إلى هذه الأهداف. العمل الجماعي يدور حول استخدام نقاط القوة لدى أعضاء الفريق لتحقيق أكثر مما يمكنهم تحقيقه بمفردهم.

كما هو الحال في سباق التتابع، يحتاج الرياضيون إلى بعضهم البعض للفوز، على الرغم من المهارات الفردية. وينطبق الشيء نفسه على مكان العمل. إن العمل مع زملاء يتمتعون بنقاط قوة مختلفة يمكن أن يساعدك على تحقيق المزيد. تعمل الفرق عادة على مشاريع أو نتائج محددة في المنظمات القائمة على المشاريع. على سبيل المثال، قد يعمل التسويق وتطوير المنتجات وخدمة العملاء معًا لإطلاق منتج جديد.

لماذا يعتبر العمل الجماعي في مكان العمل مهمًا؟

لقد أدركت أن العمل كفريق هو أكثر إنتاجية وابتكارًا. ويدعم تقرير Harvard Business Review ذلك أيضًا من خلال اكتشاف أن الفرق المتنوعة تعزز حصتها في السوق بنسبة 45%.

بالإضافة إلى ذلك، أظهرت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة Gartner أن الفرق عالية الأداء تحل المشكلات بشكل أفضل بنسبة 86% وتتجاوز أهداف العمل بنسبة 50% أكثر من الفرق منخفضة الأداء. وكان هذا واضحاً في تجربتي الخاصة عندما عملت مع فرق عالية الأداء. شعر الجميع بالحرية في مشاركة الأفكار في أسلوبنا التعاوني لحل المشكلات. أدى هذا إلى تقليل الوقت اللازم لتطوير مشروعنا الأساسي بنسبة 30% مقارنة بالمشاريع المنعزلة. كما أظهر لي كيف يمكن للعمل الجماعي أن يعزز الابتكار والكفاءة.

فوائد العمل الجماعي في مكان العمل

فوائد العمل الجماعي في مكان العمل تفوق بكثير تحدياته. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل العمل الجماعي في مكان العمل ضروريًا للنجاح التنظيمي:

• الكفاءة والإنتاجية: تتمثل الفائدة في أن العمل الجماعي في مكان العمل يسمح للجميع بإكمال المهام باستخدام مجموعة متنوعة من المهارات والقدرات، وبالتالي تعزيز مبدأ "رأسان أفضل من رأس واحد".
• ابتكار وإبداع أفضل: التواصل المفتوح والعصف الذهني في فرق متنوعة يشجع على حل المشكلات بشكل إبداعي ويساعد أيضًا على اكتشاف طرق للقيام بالأشياء.
• زيادة الثقة والانسجام: العمل على تحقيق الأهداف المشتركة يبني الثقة وبيئة عمل ودية. بالإضافة إلى ذلك، يعزز العمل الجماعي الثقة والتواصل المفتوح والغرض المشترك، مما يعزز ثقافة الشركة. 
• معنويات الموظفين ومشاركتهم: هذه فائدة عظيمة أخرى للعمل الجماعي في مكان العمل. إن كونك جزءًا من فريق داعم وتعاوني يمكن أن يجعل الموظفين أكثر سعادة وأكثر إنتاجية. تعلن شركة جالوب عن أرباح أعلى بنسبة 23% للفرق المشاركة. 

أمثلة على العمل الجماعي في مكان العمل

هناك العديد من الأمثلة التي أدى فيها العمل الجماعي إلى تحقيق النجاح الشامل للمؤسسات. وتتقاطع هذه الأمثلة مع مختلف الصناعات والقطاعات. فيما يلي بعض الأمثلة الواقعية للعمل الجماعي في مكان العمل:

#1. مهمة المريخ كيوريوسيتي روفر

تعد مهمة "Mars Curiosity Rover" مثالًا رائعًا للعمل الجماعي في مكان العمل. ولضمان نجاح مهمة مركبة المريخ "كيوريوسيتي"، عملت وكالة ناسا وجميع علماء وكالة الفضاء الأجنبية والمهندسين ومراقبي المهمة معًا. للهبوط على المريخ واستكشافه، عملوا عبر القارات والمجالات لتصميم وتصنيع وإطلاق وتشغيل المركبة.

#2. نجاح شبكة توصيل أمازون

يمكننا أيضًا العثور على مثال آخر للعمل الجماعي في مكان العمل باستخدام أمازون شبكة التوصيل. في مجال الإدارة اللوجستية، اكتشفت كيف أن العمل الجماعي يجعل شبكات التوصيل المعقدة مثل أمازون ناجحة. يعمل عمال المستودعات وسائقو التوصيل ومخططو الخدمات اللوجستية وخبراء التكنولوجيا معًا يوميًا لتسليم ملايين الشحنات في الموعد المحدد. وهذا يدل على أن كل عضو في الفريق له أهمية حيوية لكفاءة وموثوقية شبكة التوصيل.

#3. تطوير لقاح لكوفيد-19

خلال جائحة كوفيد-19، شهدنا التطور السريع لأدوية كوفيد-19 المنقذة للحياة. وهذا يسلط الضوء على قوة العمل الجماعي العالمي. يتشارك العلماء من مختلف البلدان وشركات الأدوية والمؤسسات البحثية المعلومات والمعرفة والموارد المهمة. ولذلك، فإن الإسراع في إنشاء هذه اللقاحات ونشرها أنقذ عددًا كبيرًا من الأرواح.

#4. تطوير البرمجيات مفتوحة المصدر

يعمل الملايين من العمال حول العالم معًا في العديد من المشاريع البرمجية، مثل Linux وWikipedia. إنها تساعد في تحسين هذه الأدوات المجانية ومفتوحة المصدر من خلال المساهمة في التعليمات البرمجية وإصلاح الأخطاء والعمل معًا. وهذا يوضح أيضًا مدى قوة انتشار العمل الجماعي.

#5. بناء محطة الفضاء الدولية (ISS)

تعاونت 15 دولة وخمس منظمات فضائية في هذا العمل الهندسي الفذ. على الرغم من العوائق الثقافية واللغوية، قام المهندسون ورواد الفضاء وغيرهم من الأعضاء بتصميم وتجميع وصيانة محطة الفضاء الدولية، مما يدل على إمكانية العمل الجماعي الدولي لتحقيق إنجازات تبدو مستحيلة.

اقتباسات لإلهام العمل الجماعي في مكان العمل

خلال يوم عمل مزدحم، القليل من الإلهام يمكن أن يعزز روح الفريق. تتضمن بعض الاقتباسات الخالدة التي يمكن للشركات والقادة استخدامها لإلهام العمل الجماعي في مكان العمل ما يلي:

#1. "الأشياء العظيمة في الأعمال لا يقوم بها شخص واحد أبدًا. لقد تم إنجازها بواسطة فريق من الأشخاص." - ستيف جوبز

#2. "الالتزام الفردي بجهد جماعي - هذا هو ما يجعل العمل الجماعي، والعمل الجماعي، والعمل المجتمعي، والعمل الحضاري." - فينس لومباردي

#3. "العمل الجماعي يجعل العمل الحلم." - جون سي ماكسويل

# 4. فالوحدة قوة... عندما يكون هناك عمل جماعي وتعاون، يمكن تحقيق أشياء رائعة. - ماتي ستيبانيك

# 5. "بشكل فردي، نحن قطرة واحدة. معا نحن نكون كالمحيط." - ريونوسوكي ساتورو

# 6. "الموهبة تفوز بالمباريات، لكن العمل الجماعي والذكاء يفوزان بالبطولات." - مايكل جوردان (أسطورة كرة السلة)

# 7. "إذا كان الجميع يتقدمون معًا، فإن النجاح يعتني بنفسه." - هنري فورد (مؤسس شركة فورد للسيارات)

# 8. "إنه لأمر مدهش ما يمكنك تحقيقه إذا كنت لا تهتم بمن يحصل على الفضل." – هاري إس ترومان (الرئيس الثالث والثلاثون للولايات المتحدة)

# 9. "أحط نفسك بأشخاص أكثر ذكاءً منك ومستعدين لمحاسبتك." - جويل براون (رجل أعمال ومؤلف)

# 10. "ليس هناك "أنا" في الفريق، ولكن هناك في الفوز." - ميا هام (لاعبة كرة قدم)

كيفية بناء الأساس للعمل الجماعي الفعال في مكان العمل

فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها بناء العمل الجماعي وتحسينه في مكان العمل. لا تتردد في تنزيل القائمة المرجعية القابلة للتكيف أدناه للحصول على نهج أكثر تخصيصًا

#1. ابدأ بأهداف وغايات واضحة

حدد أهدافًا واضحة وقابلة للقياس لفريقك. وهذا يحدد المهام ويعطي الجميع شعورا بالاتجاه. أوصي بتحديد الأهداف باستخدام إطار عمل SMART (محدد، وقابل للقياس، وقابل للتحقيق، وذو صلة، ومحدد بالوقت). 

#2. بناء فرق متكاملة ومتنوعة

يعد التنوع عنصرًا حاسمًا في تكوين الفريق في مكان العمل. عليك أن تجمع الأشخاص ذوي الخبرات والخلفيات والقدرات المختلفة معًا، لأن هذا سيسمح لك ببناء شبكة معقدة من وجهات النظر التي تحفز الإبداع وتنتج حلولاً أقوى لمشاكل واحتياجات العمل.

في مكان عملي، نقوم عمدًا بتوظيف أشخاص ذوي مهارات مختلفة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي، وإنتاج المحتوى، والخلفيات التحليلية. وقد مكننا هذا من التعامل مع المبادرات التسويقية من زوايا متعددة، مما أدى إلى إنشاء خطة أكثر شمولاً وفعالية. لقد ساعدنا الجمع بين تجربة وسائل التواصل الاجتماعي وأبحاث البيانات في العثور على المجموعات المستهدفة وإنشاء المحتوى الذي يفضلونه.

#3. توضيح الأدوار والواجبات الفردية

بمجرد تجميع الفريق معًا، من المهم جدًا تحديد أدوار وواجبات كل عضو بوضوح. لقد وجدت هذا مفيدًا، حيث أن أعضاء فريقي لديهم فكرة عن أدوارهم ومسؤولياتهم المحددة. وبالتالي، فإن هذا يعزز التواصل وسير العمل بشكل أكثر وضوحًا عن طريق تقليل الارتباك، وضمان المساءلة، وتجنب ازدواجية الجهود.

# 4. تعزيز التواصل المفتوح

أكبر مشكلة في التواصل هي الوهم بحدوث ذلك ". - جورج برنارد شو. تعتمد الفرق الناجحة على التواصل الجيد. يساعد التواصل الجيد أعضاء الفريق على التواصل وتحديد الاحتياجات والتعاون في المهام والتعامل مع المشكلات بشكل منتج.

علاوة على ذلك، يمكنك تعزيز الاستماع النشط. يساعد الاستماع النشط الفرق على بناء الثقة والتفاهم، من خلال تجربتي. لقد عملت مع زميل ماهر يعاني من صعوبة في التواصل. ولكن عندما أنشأنا مساحة آمنة لهم للمشاركة من خلال الاستماع الفعال إلى كل من الإشارات اللفظية وغير اللفظية، استفاد فريقنا بشكل كبير من آرائهم ومساهماتهم

#5. وضع القواعد والتوقعات

تساعد الإرشادات والتوقعات الواضحة الجميع على فهم كيفية عمل الفريق. لذلك، عملت سابقًا في مشروع متعدد الوظائف مع زملاء عمل من مناطق زمنية مختلفة، وكان سوء التواصل وتفويت المواعيد النهائية أمرًا شائعًا. ولإصلاح هذه المشكلة، قمنا بتعيين بروتوكولات اتصال واضحة، بما في ذلك القنوات المفضلة وأوقات الاجتماعات والمواعيد النهائية للمهام. وقد أدى ذلك إلى تعزيز سير عملنا بشكل كبير، وتعزيز المساءلة والمسؤولية المشتركة.

# 6. الاستفادة من التكنولوجيا

أصبحت التكنولوجيا الآن أداة حيوية لتعزيز التواصل وتسهيل العمل الجماعي. خلال جائحة فيروس كورونا، واجه فريقنا صعوبة في العمل الجماعي ومشاركة المعلومات بعد التحول إلى العمل عن بعد. ومع ذلك، أثبت Slack وGoogle Meet أنهما لا يقدران بثمن. علاوة على ذلك، قمنا ببناء بروتوكولات اتصال واضحة على هذه المنصات لتسهيل تدفق المعلومات والمناقشات في الوقت الفعلي وتتبع المهام. وحتى عند العمل عن بعد، فقد شجع ذلك على التواصل والإنتاجية. 

كقائد أعمال، يجب عليك أيضًا الاستثمار في التدريب والدعم. لا تتوقع أن تتقن القوى العاملة لديك التكنولوجيا على الفور. يضمن التدريب والدعم أيضًا أن يشعر الجميع بالراحة عند استخدام الأدوات ويمكنهم تحقيق أقصى قدر من إمكاناتهم. 

#7. التدريب والتطوير الإلزامي

يجب على القائد أن يمنح موظفيه القدرات والمعلومات التي يحتاجونها للنجاح في مناصبهم. لتحسين قدرات العمل الجماعي في مكان العمل وتعزيز التعلم مدى الحياة، قم بتقديم خيارات للتدريب والتطوير المستمر، مثل الندوات وورش العمل والدورات التدريبية عبر الإنترنت. في مكان عملي، تم تقديم التدريب الإلزامي لاكتساب المهارات لجميع الموظفين. ونتيجة لذلك، شهدنا تحسنًا ملحوظًا في الإنتاجية، حيث تستمر كفاءتنا في استخدام التقنيات المختلفة في النمو مع مرور كل يوم.

#8. احتضان التنوع والشمول

لقد عملت ذات مرة في فريق يضم أفرادًا متنوعين من ثقافات مختلفة. لقد تمكنا من احترام الاختلافات الثقافية في الاجتماعات، وتمكين الجميع من المساهمة، والبحث بنشاط عن آراء متنوعة أثناء مناقشة حلول الأعمال. وقد عززت هذه الاستراتيجية أيضًا مكان عمل صحيًا ومهذبًا، وتطويرًا أكبر للأفكار، وتحقيق نتائج أفضل.

#9. تشجيع أنشطة بناء الفريق

تعتبر تمارين بناء الفريق مسلية وتعزز التعاون والثقة والاتصالات. لتوحيد شركتك، استثمر في الدورات التدريبية، وصيد الزبال، وغيرها من الأنشطة التي يمكنها بناء العمل الجماعي في مكان العمل.

لقد رأيت العمل الجماعي يغير مكان عملي. استخدمنا فعاليات بناء الفريق لرفع الروح المعنوية. خلال تدريبات بناء الفريق، لعبنا الشطرنج والخربشة، بل وواصلنا الاستمتاع بالأنشطة الممتعة الأخرى في الهواء الطلق. وفي جوهر الأمر، عادت روح الفريق، مما أدى إلى خلق مكان عمل أكثر بهجة وإنتاجية.

#10. التعرف على العمل الجماعي ومكافأته

الاعتراف والامتنان يلهمان. يكون أعضاء الفريق أكثر تفاعلاً وإنتاجية وتكريسًا لتحقيق الأهداف عندما يشعرون بالتقدير. 

التقدير يتجاوز أفضل الفنانين أداءً. ومن خلال تجربتي، تعد مساهمات أعضاء الفريق من وراء الكواليس أمرًا حيويًا أيضًا. لقد ذهب أحد زملائي إلى أبعد من ذلك لمساعدتي في حل المشكلات الشخصية. إن الاعتراف بصلاحهم في الأماكن العامة شجع على العمل الجماعي في مكان العمل وحفز الآخرين على المساعدة.

التحديات في تنفيذ العمل الجماعي في مكان العمل

إن العمل معًا كفريق لا يكون دائمًا سلسًا، على الرغم من أن له فوائد عديدة. فيما يلي بعض المشكلات الشائعة التي قد تواجهها المجموعات، بدءًا من مشكلات التواصل وحتى الصدامات الشخصية:

# 1. مقاومة التغيير

لقد واجهت مثل هذه المقاومة للتغيير في أكثر من مناسبة. أثناء التحول إلى النهج القائم على الفريق، كان بعض أعضاء الفريق قلقين بشأن فقدان الاستقلالية. ناقش فريقي فوائد التعاون وقدم أمثلة عن كيفية تحسين العمل الجماعي للأداء والرضا. التواصل المفتوح والأهداف الواضحة خففت من المخاوف وسهلت عملية انتقالية أسهل.

# 2. حواجز التواصل

من العوائق الشائعة أمام العمل الجماعي في مكان العمل هو التواصل غير الفعال. قد يكون هذا أمرًا صعبًا في عالم معولم عندما يتم توزيع الفرق عادةً عبر مناطق ومناطق زمنية متعددة. يمكن للشركات استخدام التكنولوجيا والبروتوكولات التفصيلية والاستماع النشط والتعاطف للتغلب على حواجز الاتصال.

#3. الصراعات

في العمل الجماعي في مكان العمل، يعد التنوع نقطة قوة، ولكنه قد يؤدي أيضًا إلى الصراعات. كقائد أعمال، يجب عليك تدريب موظفيك على حل النزاعات ووضع ممارسات مهذبة لحل النزاعات.

#4. الموازنة بين الأهداف الفردية والأهداف الجماعية

في بعض الأحيان قد تتعارض أهداف أعضاء الفريق مع أهداف المنظمة. يجب على القادة التأكد من أن الجميع يعرفون دورهم ومسؤوليتهم حتى لا يحدث أي ارتباك أو عمل غير ضروري مرتين. تأكد أيضًا من أن الجميع يعرف ما هي الأهداف العامة وكيف يمكنهم المساعدة في تحقيقها. يمكنك أيضًا السماح للأعضاء بإضافة قدراتهم ووجهات نظرهم الفريدة لتعزيز التوافق.

كيفية تحويل مشاكل العمل الجماعي إلى فرص في مكان العمل

#1. قيادة

إن أهم شيء يمكنك القيام به لتعزيز عقلية العمل الجماعي والحفاظ عليها هو القيادة القوية. أعتقد أن القادة يجب أن يكونوا نموذجًا للقيم التي يتوقعونها من فرقهم. في ظل جدول زمني ضيق للمشروع، كان مديري على استعداد للرد على الاستفسارات وتقديم المساعدة ومعالجة المشكلات. ساعد هذا النهج العملي على إكمال المشروع في الوقت المحدد وعزز بشكل عام ثقة الفريق والقيادة والمساءلة.

في جوهر الأمر، طور فريقي إحساسًا قويًا بالعمل الجماعي من خلال رؤية قائدنا يظهر باستمرار التعاطف والاستماع النشط واتخاذ القرارات التعاونية. وقد شجع نهج القيادة هذا التواصل المفتوح ومشاركة الفريق، مما أدى إلى نجاح المشروع.

# 2. تحسن مستمر

إن وظيفتك كقائد هي تعزيز التحسين المستمر، وتشجيع الفرق على التفكير في الإجراءات، وإيجاد مجالات للتحسين، وتنفيذ الحلول بشكل متكرر. لذا، جرب أشياء جديدة وتعلم من أخطائك.

# 3. التمكين والاستقلالية

كقائد، امنح فريقك القوة من خلال تفويض المهام والسلطة، والسماح لهم باتخاذ قراراتهم الخاصة، وتشجيعهم على تحمل مسؤولية المشاريع والجهود. دع الأشخاص في فريقك يأخذون زمام المبادرة، ويدعمونهم في عملهم.

#4. التوافق الثقافي

علاوة على ذلك، تأكد من أن الطريقة التي تعمل بها مؤسستك تتماشى مع أفكار العمل الجماعي والتعاون من خلال خلق مساحة ثقة ومحترمة ومرحبة للجميع. احترم الاختلافات بين الجميع، واشكرهم على إنجازاتهم، وساعد الفريق على الشعور بأن لديهم هدفًا مشتركًا.

#5. ردود الفعل والتقييم المنتظم

قدم لفريقك تعليقات وتقييمات و"فحوصات قلبية" منتظمة لمراقبة التقدم الذي يحرزونه، والعثور على الأماكن التي يمكنهم تحسينها، والاحتفال بانتصاراتهم. تعزيز ثقافة ردود الفعل المفتوحة حيث يتم تقدير النصائح المفيدة وأخذها في الاعتبار.

دور القيادة في تعزيز العمل الجماعي الفعال في مكان العمل

القيادة هي تشجيع الأفراد والسماح لهم بتحقيق أفضل إمكاناتهم، وليس مجرد إخبارهم بما يجب عليهم فعله. يمكن للقادة تحسين العمل الجماعي في مكان العمل عن طريق القيام بما يلي:

• كن قدوة حسنة. أظهر لفريقك نوع التغيير الذي تريد رؤيته. أظهر لهم طرق العمل معًا، مثل الاستماع النشط والفهم وتحمل المسؤولية، وخلق بيئة يحترم فيها الأشخاص بعضهم البعض ويعملون معًا.
• امنح موظفيك الرؤية والتوجيه. اصنع صورة مقنعة للمستقبل وحدد أهدافًا ومعايير واضحة ليتبعها فريقك. ما زلت أتذكر اليوم الذي حدد فيه مديري رؤية الشركة وخطة نموها المستقبلية، وفجأة شعرت وكأنني أعرف دوري. أيضًا، امنح فريقك إحساسًا بالاتجاه والغرض، واجمعهم معًا حول أهداف مشتركة.
• الدعم والموارد: كقائد، يمكنك أيضًا مساعدة فريقك على النجاح من خلال منحهم الأدوات والمساعدة التي يحتاجون إليها. تخلص من الحواجز، وتحدث عن احتياجاتهم، وأنفق الأموال على التقنيات والأدوات التي تجعل العمل معًا والتحدث مع بعضكم البعض أسهل.
• تشجيع التعلم والنمو: استثمر الأموال في برامج تطوير القيادة والتدريب والإرشاد لتزويدك أنت وفريقك بالمهارات والمواقف التي تحتاجها للقيام بعمل جيد في مكان عمل قائم على الفريق. أظهر لفريقك أنك ملتزم بالتعلم طوال حياتك، وادفعهم إلى فعل الشيء نفسه.

ما أهمية العمل الجماعي في مكان العمل؟

يقدم العمل الجماعي العديد من الفوائد في مكان العمل، بدءًا من تعزيز الإبداع والإنتاجية إلى خلق بيئة عمل إيجابية وتحسين معنويات الموظفين ومشاركتهم. كما أنه يقلل من تقلب الموظفين ويحقق النجاح الشامل للأعمال.

كيف تحدد العمل الجماعي في مكان العمل؟

العمل الجماعي هو جهد تعاوني للأفراد وأصحاب المصلحة في مؤسسة تجارية. فهو ينطوي على تجميع المهارات والموارد المتنوعة معًا والعمل على تحقيق هدف معين لتحقيق النجاح الشامل للشركة.

كيف تظهر العمل الجماعي في العمل؟

يمكنك إظهار العمل الجماعي في مكان العمل من خلال الاستماع الفعال، واحترام الآراء المتنوعة، والتواصل بشكل مفتوح، وتقاسم المسؤوليات، والاحتفال بالانتصارات معًا، وما إلى ذلك.

قوة "نحن"

كقائد، يمكنك إطلاق العنان لقوة فريقك، وتحقيق نتائج رائعة، وجعل مكان عملك أكثر سعادة باستخدام العمل الجماعي والنصائح المذكورة أعلاه. العمل الجماعي يدور حول التعاون والثقة وإنشاء مساحة آمنة يشعر فيها الجميع بالتقدير والتمكين للمساهمة بمواهبهم الفريدة، وليس فقط تحقيق الأهداف. تذكر أن "نحن" أقوى من أجزائه. بناء فرق قوية وتحقيق أشياء مذهلة!

مقالات ذات صلة

1. مهارات التعاون: التعريف ، الأمثلة ، وطرق تحسينها
2. العلاقات الإنسانية: المعنى ، النظرية ، مكان العمل ، العمولة والأهمية.
3. قائمة القيم الأساسية: أمثلة على القيمة الأساسية لـ Bu
4. اقتباسات القيادة: 35 اقتباسات ملهمة في كل العصور
5. TEAMWORK: ماذا يعني ولماذا هو مهم في مكان العمل

مراجع حسابات 

• غارتنر
• هارفارد بيزنس ريفيو
• مؤسسة غالوب