لا يفرض القانون الفيدرالي استراحة لتناول القهوة والغداء. ومع ذلك ، يتضمن القانون الفيدرالي فواصل قانون العمل (غالبًا ما تتراوح بين 5 و 20 دقيقة) كساعات عمل وعواملها في حساب العمل الإضافي عندما يوفرها أصحاب العمل. بمعنى آخر ، إذا أوضح صاحب العمل للموظف أن فترة الراحة قد تستمر لفترة معينة فقط ، فإن تجاوز ذلك الوقت يعد مخالفًا لسياسة الشركة. لا يحتاج صاحب العمل إلى تعويض الموظف عن الوقت الذي يقضيه على مدار الساعة خلال تلك الاستراحة. حسنًا ، هذا مجرد غيض من فيض! ابق معي بينما آخذك من خلال كل ما تحتاج لمعرفته حول خرق القوانين الفيدرالية في السلطة الفلسطينية وانتهاكات قانون العمل في فلوريدا وإلينوي.
فواصل قانون العمل الفيدرالي
تعتبر انتهاكات قانون العمل الفيدرالي مهمة للغاية بالنسبة لكل من الموظفين وأرباب العمل للاهتمام بها. أنت ، بصفتك صاحب عمل ، ستخضع لمجموعة واسعة من القيود حول فترات الراحة ، والتي يأتي بعضها من الحكومة الفيدرالية وبعضها يأتي من حكومة الولاية. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظفون بحقوق محددة فيما يتعلق بالطعام وإجازات الراحة ، والتي يمكن أن تختلف حسب الحالة التي يعملون فيها. لا يوجد قانون فيدرالي يلزم الشركات بتوفير فترات راحة أثناء ساعات العمل ، بما في ذلك فترات الراحة لتناول الطعام أو لأي غرض آخر.
تنص وزارة العمل الأمريكية على أنه إذا قدمت الشركة فترات راحة ، فيجب عليها التعويض عن أي فاصل يقل عن 20 دقيقة. ومع ذلك ، فإن أي استراحة أطول من 30 دقيقة يمكن أن تكون مجانية وتعتبر خارج أوقات الدوام. لذلك ، فإن القرار يعود في النهاية إلى صاحب العمل ، وفقًا لموقف الحكومة الفيدرالية. يتم دفع فترات راحة (أقل من 20 دقيقة) بينما تكون فترات استراحة الغداء (أكثر من 30 دقيقة) مجانية. يكون تطبيق خرق قانون العمل الفيدرالي هذا تلقائيًا إذا لم يكن لدى الدولة لوائح صريحة تتناول فترات الراحة.
وجبات الموظفين وفترات الراحة بموجب فواصل قانون العمل الاتحادي
تعتبر فترات الراحة في مكان العمل ، سواء مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، أمرًا شائعًا في العديد من الصناعات ولكن ليس جميعها. لا يشترط القانون الاتحادي على العمال أخذ فترات راحة ، لكن هناك ولايات قليلة تفرض عليهم القانون. لا يتعين على أصحاب العمل تقديم تعويضات عن إجازة العمال ما لم ينص القانون على ذلك. تفرض معظم الولايات فترات راحة مدفوعة الأجر تقل مدتها عن 20 دقيقة ولكنها لا تدفع مقابل فترات راحة أطول. على سبيل المثال ، لا يتعين على المدير ولا العمال دفع أجور العمال خلال فترات استراحة الغداء ، والتي يمكن أن تصل إلى 30 دقيقة.
علاوة على ذلك ، وضع المشرعون قانون العمل الميداني لضمان أن أرباب العمل يعوضون العمال بشكل عادل عن جهودهم. يطالب قانون معايير العمل العادلة أصحاب العمل بتعويض العمال عن أي وقت يقضونه في العمل ، بما في ذلك فترات الراحة. قد يضطر صاحب العمل إلى تعويض الموظف إذا عمل من خلال استراحة الغداء غير المدفوعة. إذا لم يكن أصحاب العمل مجتهدين ، فقد يواجهون مشاكل في العمل الإضافي. هناك خطوات يمكن للعديد من أماكن العمل اتخاذها للتخفيف من حدة هذه المشكلة. إذا كان العمال لا يعملون أثناء فترات الراحة ، فلن ينتهك أصحاب العمل قانون معايير العمل العادلة.
ومع ذلك ، تفرض العديد من الحكومات فترات راحة معينة وتفرض عقوبات شديدة على الشركات التي لا تلبي احتياجات موظفيها. بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تكون على دراية بهذه اللوائح المخالفة لحماية نفسك من المشاكل القانونية وشكاوى الموظفين. قانون معايير العمل العادلة وقانون الإجازة العائلية والطبية هما من أهم قوانين العمل. يجب على أصحاب العمل الدفع مقابل استراحات الغداء المجانية لمدة 30 دقيقة وفترات الراحة لمدة 5 دقائق. تنظم هذه القواعد الإجازة ، والإجازات ، والعمل المرن ، والإجازات المرضية. حتى في الولايات التي تفرض فترات راحة لتناول الوجبات ، لا يزال العديد من العمال يختارون عدم تناولها.
قوانين العمل تخرق السلطة الفلسطينية
نفذت ولاية بنسلفانيا (PA) خروقات لقانون العمل لحماية الموظفين من أي شكل من أشكال المعاملة التمييزية أو غير العادلة في مكان العمل. تم وضع هذه الخروقات لقوانين العمل في السلطة الفلسطينية لحماية الموظفين من التمييز ولضمان حصولهم على تعويض عادل ، بما في ذلك أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل انتهاكات قوانين العمل في السلطة الفلسطينية جوانب مختلفة من التوظيف وتعمل على حماية حقوق العمال. تلعب انتهاكات قوانين العمل في السلطة الفلسطينية دورًا حاسمًا في تنظيم سيناريوهات التوظيف المختلفة وتسعى جاهدة لمعالجة القضايا الثانوية قبل أن تتصاعد إلى قضايا رئيسية.
فواصل قوانين العمل الإضافي في السلطة الفلسطينية
في الولايات المتحدة ، يعد تنظيم العمل الإضافي عنصرًا حاسمًا في انتهاكات قوانين العمل في السلطة الفلسطينية ، والتي يشرف عليها قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA). وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يتم تصنيف أي عمل يتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل على أنه عمل إضافي ويتطلب تعويضًا بمقدار نصف الأجر العادي. من المهم أيضًا ملاحظة أن انتهاكات قانون العمل الإضافية تعتمد على أسبوع العمل ، وهي فترة ثابتة تبلغ 168 ساعة مقسمة إلى سبع فترات كل منها 24 ساعة. يمكن أن يكون أسبوع العمل مرنًا ولا يحتاج إلى التوافق مع الهيكل التقليدي للوقت وأيام الأسبوع ، طالما أنه منتظم ويمكن التنبؤ به. في ولاية بنسلفانيا ، لا يوجد قانون خاص بالولاية يحكم على وجه التحديد لوائح العمل الإضافي. في ضوء ذلك ، يتعين على الشركات في الولاية اتباع القواعد التي وضعتها FLSA ، وهو قانون فيدرالي.
خرق قانون العمل لمدفوعات السلطة الفلسطينية
يحكم قانون بنسلفانيا للحد الأدنى للأجور (PMWA) اللوائح المتعلقة بالحد الأدنى للأجور في ولاية بنسلفانيا. الحد الأدنى للأجور الحالي في ولاية بنسلفانيا يعادل الحد الأدنى الوطني للأجور البالغ 7.25 دولارًا للساعة. في السنوات الأخيرة ، شهدت ولاية بنسلفانيا مساعي مستمرة لزيادة الحد الأدنى للأجور.
يشير القانون الفيدرالي الأمريكي عمومًا إلى الأفراد الذين يكسبون أكثر من 30 دولارًا شهريًا في شكل إكرامية باسم "موظفين يتلقون إكرامية". في ولاية بنسلفانيا ، يجب أن يكسب الموظفون ما معدله 135 دولارًا أمريكيًا في شكل إكرامية شهرية لأصحاب العمل حتى يلتزموا بتقديم أجر إكرامي يعادل 2.83 دولارًا أمريكيًا في الساعة. من الضروري أيضًا الاعتراف بأن إجمالي التعويضات التي يتلقاها الموظفون الذين يتلقون إكرامية ، والتي تتكون من أجورهم المباشرة والإكراميات ، يجب أن تفي أو تتجاوز معدل أجر الولاية البالغ 7.25 دولارًا للساعة. في حالة عدم استيفاء إجمالي أرباح الموظف للحد الأدنى للأجور ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تعويض النقص.
قوانين العمل تكسر فلوريدا
نفذت ولاية فلوريدا خرق قوانين العمل التي تفيد أصحاب العمل في المقام الأول. لاحظ أيضًا أن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتزويد موظفيهم بإجازات مدفوعة الأجر أو مجانية في العام الحالي 2023. وفقًا للوائح والمبادئ التوجيهية التي وضعها قانون العمل والتي تفسد المحامين في فلوريدا ، يجب على أصحاب العمل تعويض موظفيهم بوقت إضافي تدفع إذا كانوا يعملون لأكثر من عشر ساعات في وردية واحدة.
وفقًا لقواعد العمل في فلوريدا ، ليس على أصحاب العمل واجب منح عمالهم فترات راحة. في حالة قيام أرباب العمل بتوفير وجبات الطعام واستراحات الراحة ، فمن الضروري أن يلتزموا بقوانين العمل الفيدرالية المتعلقة بجداول الدفع للموظفين وجواز العمل خلال فترة الراحة. تنص قواعد العمل على أنه يتعين على أصحاب العمل دفع أجور لعمالهم مقابل فترات راحة قصيرة تدوم أقل من 20 دقيقة لأنهم جزء من يوم عمل نموذجي.
تنص قواعد العمل الفيدرالية على أن أي فترات راحة في فلوريدا تدوم أكثر من 20 دقيقة مجانية. كما أنه من المخالف للقانون أن تطلب الشركات أو تطالب عمالها بالعمل خلال هذا الوقت. ينص القانون الفيدرالي على أن استراحة الوجبة هي استراحة "حسنة النية" إذا لم يقم العامل بأي عمل لمدة 30 دقيقة على الأقل وكانت الاستراحة مجانية. لأصحاب العمل السلطة التقديرية لتحديد مدة وتواتر فترات الراحة المقدمة لموظفيهم على مدار اليوم. تنظم القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية وقت الاستراحة في فلوريدا ، وتحدد ما إذا كان الموظفون يتلقون تعويضات أثناء فترة الراحة وما إذا كان بإمكانهم العمل أثناء فترة الراحة.
قوانين العمل تنتهك للموظفين كل ساعة في فلوريدا
يمنح القانون الاتحادي العمال الذين يتلقون أجرًا محددًا نفس الحماية القانونية مثل نظرائهم بالساعة. قد يقيد أرباب العمل أولئك الذين يتقاضون رواتب من العمل أثناء أوقات الراحة ، على الرغم من أن عبارة "خارج الساعة" عادة ما يتردد صداها مع الموظفين كل ساعة. في الحالات التي تسمح فيها حزمة رواتب الموظف بأجر بالعمل الإضافي في مواقف محددة ، يجوز لصاحب العمل منعهم من العمل أثناء فترات الراحة. وذلك لأن هذا الوقت الإضافي قد يؤدي إلى تجاوز الموظف بأجر حد العمل الإضافي.
من الضروري أيضًا الاعتراف بأن فترات الراحة لتناول الطعام لها أهمية مساوية للموظفين الذين يتقاضون رواتب كما يفعلون مع نظرائهم بالساعة. في الواقع ، قد يتمكن أصحاب العمل أيضًا من أخذ فترات راحة لتناول طعام الغداء أو الراحة إذا وضعوا عددًا معينًا من الساعات كل يوم.
فواصل إجبارية لقانون العمل في فلوريدا
لا تفرض فلوريدا استراحات الراحة وتناول الوجبات ، ولكن قد يكون أصحاب العمل ضروريين لتوفير فترات راحة معينة. تنص اللوائح على أنه يجب على أصحاب العمل منح الأمهات المرضعات فترة راحة لإنتاج الحليب عند الضرورة. وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، يتعين على أصحاب العمل توفير مرافق كافية للأمهات المرضعات.
في فلوريدا ، يمكن أن تؤثر ADA أيضًا على فترات الراحة الإلزامية في المواقف التي يتطلب فيها الموظف تعديلات كافية لحالات طبية معينة. قد يسمح المسؤولون للأفراد الذين يواجهون صعوبة في الوقوف لفترات طويلة بأخذ فترات راحة جلوس قصيرة بشكل متقطع طوال اليوم. ينص قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أن للموظفين الحق في أخذ فترة راحة قصيرة مدتها خمس دقائق كل ساعة كشكل من أشكال وقت الراحة ، بدلاً من أخذ استراحة لمدة دقيقتين إلى ثلاث 15 دقيقة بشكل متقطع طوال اليوم. علاوة على ذلك ، في فلوريدا ، يجب أن يكون للقصر أوقات استراحة. هذا مثال آخر حيث من الضروري أخذ فترات راحة. بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، من الضروري أخذ استراحة لمدة 30 دقيقة بعد إكمال أربع ساعات من العمل.
قوانين العمل في إلينوي خرق
في إلينوي ، توجد قوانين عمل شاملة وأوقات استراحة مطبقة تتطلب من أصحاب العمل توفير فترات راحة إلزامية لموظفيهم طوال يوم العمل. تشمل فترات الراحة هذه فترات إلزامية للوجبات أو الغداء ، بالإضافة إلى فترات راحة أقصر متعددة. يدعي قانون ولاية إلينوي أنه إذا كانت مناوبة العامل أطول من 7.5 ساعة ، فيجب على رئيسه منحه استراحة لمدة 20 دقيقة على الأقل لتناول وجبة. من الضروري أيضًا توفير استراحة للموظفين خلال أول 5 ساعات من يوم عملهم.
وفقًا لسياسة الشركة ، من المهم ملاحظة أن عدد فترات الراحة المخصصة للموظف يتناسب طرديًا مع عدد ساعات العمل. لذلك ، إذا امتدت مناوبة الموظف إلى 15 ساعة ، فيحق لهم أخذ استراحة لوجبتين. يجب على أصحاب العمل توفير فترات راحة لتناول الوجبات للقصر لكل وردية عمل مدتها 5 ساعات ، والتي تختلف عن الوردية القياسية التي تبلغ 7.5 ساعات.
هل الفواصل مطلوبة بموجب القانون في SC؟
لا يُلزم قانون ساوث كارولينا أصحاب العمل بتقديم أي استراحات أو فترة غداء محددة لموظفيهم.
هل يحق للموظفين الاتحاديين الحصول على استراحات لمدة 15 دقيقة؟
تمنح لوائح العمل الموظف استراحة لمدة 30 دقيقة إذا عمل لمدة 8 ساعات متتالية أو أكثر. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب الشركة استراحة لمدة 15 دقيقة لكل 5 ساعات متتالية إضافية. سواء كانت مدفوعة أو غير مدفوعة ، فإن القانون الفيدرالي قابل للتطبيق. وفقًا لمعايير العمل ، يجب على العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أخذ استراحة لمدة 30 دقيقة كل خمس ساعات.
ما هي قوانين الاختراق في مدينة نيويورك 2023؟
سيحصل الموظفون الذين يعملون قبل الساعة 11 صباحًا وبعد الساعة 7 مساءً على استراحة عشاء لمدة 20 دقيقة بين الساعة 5 مساءً و 7 مساءً. أيضًا ، يحق للعمال الذين يعملون في نوبات من الساعة 1 ظهرًا إلى 6 صباحًا الحصول على استراحة وجبة لمدة ساعة على الأقل.
كم عدد الساعات التي يمكنك القيام بها دون استراحة؟
في غالبية الولايات في الولايات المتحدة ، يمكن للموظف العمل دون انقطاع لمدة أربع إلى ست ساعات.
هل العمل 7 أيام في الأسبوع في ساوث كارولينا غير قانوني؟
طالما يتم تعويضك بشكل عادل عن جميع ساعات العمل ، فلا توجد قيود على عدد الأيام التي يمكن جدولة العامل للعمل فيها.
ما هي قاعدة 7 دقائق في SC؟
وفقًا لقوانين العمل ، إذا كان الموظف يعمل لمدة لا تقل عن 7 دقائق كاملة ، فيجب على الرئيس تقريب وقت العمل. من المهم أيضًا ملاحظة أن هذه القاعدة الخاصة قد تفيد صاحب العمل قليلاً. وفقًا لهذه القاعدة ، خلال فترة 15 دقيقة ، يمكن تقليل أي وقت عمل يقع في غضون 7 دقائق و 59 ثانية.
مراجع حسابات
- upcounsel.com
- القوى العاملة.كوم
- jibble.io
- Contractscouns.com
مقالات ذات صلة
- ترخيص الأعمال PA: التعريف ، كيفية الحصول عليه ، التكلفة والدليل
- كيف تكون أكثر إنتاجية: أفضل النصائح لتصبح منتجًا في جميع الأوقات
- هل يمكن للمالك كسر عقد الإيجار؟: ماذا تفعل عندما يكسر المالك عقد الإيجار الخاص بك
- من هو الطبيب المساعد: الواجبات والراتب والمتطلبات الأساسية والفرق
- استوديو منشئي فيسبوك: الأهلية وما يجب أن تعرفه
- اشترِ الآن وادفع لاحقًا: أفضل تطبيقات BNPL لعام 2023
