أحد أهم جوانب الوظيفة هو راتبك. إنه عامل حاسم يحدد نوعية الحياة التي يمكنك أن تعيشها ونوع نمط الحياة الذي يمكنك تحمله. وبالتالي ، فإن زيادة الراتب هي طريقة رائعة لزيادة دخلك وتحسين استقرارك المالي. ولكن ، كيف يمكنك أن تسأل عن واحد؟ في هذه المقالة ، سنناقش ماهية زيادة الراتب ، ومتى يجب عليك طلب زيادة ، وكيفية طلب زيادة ، والمزيد.
أمثلة على أسباب زيادة الراتب
قبل أن تطلب زيادة في الراتب ، يجب أن تكون على دراية بالأسباب التي تجعلك مؤهلاً للحصول عليها. أولاً ، من المهم إثبات أنك تقوم بعمل جيد في العمل وأن صاحب العمل راضٍ عن الأداء الذي تقدمه. يجب أن يكون لديك أيضًا فكرة عن رواتب الموظفين الآخرين في نفس الدور ، حيث يمكن أن توفر مؤشرًا على ما يجب أن تكسبه.
يمكن أن تأتي زيادة الراتب كمكافأة على الولاء. إذا كنت تعمل مع الشركة لفترة معينة من الوقت ، فقد يكون ذلك علامة على تقديرك وأن الشركة على استعداد لتعويضك عن التزامك المستمر. سبب آخر محتمل لزيادة الراتب هو إذا تغيرت واجبات وظيفتك ، أو تحملت المزيد من المسؤوليات أو تمت ترقيتك.
في بعض الحالات ، يمكن أن تكون الزيادة بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة. يحدث هذا عادة عندما ترتفع تكلفة المعيشة في المنطقة بشكل كبير ، مما يجعل من الصعب على الموظف إعالة نفسه دون زيادة في الأجور. أخيرًا ، قد يكون ذلك بسبب ارتفاع معايير الصناعة أو السوق ، مما يعني أن رواتب الأدوار المماثلة أعلى مما تكسبه حاليًا.
متى تطلب زيادة
بالنظر إلى الأسباب التي تمت مناقشتها أعلاه ، من المهم معرفة الوقت المناسب لطلب زيادة الراتب. أفضل وقت لطلب واحدة هو عندما يكون لديك عام ناجح وكان أداؤك استثنائيًا. يجب عليك أيضًا انتظار اللحظة المناسبة ، على سبيل المثال عندما تعمل الشركة بشكل جيد أو عندما تتوسع الشركة وتحتاج إلى المزيد من الأشخاص.
من المهم أيضًا الانتباه إلى الوضع المالي للشركة. إذا كانت الشركة تمر بفترة صعبة ، فمن الأفضل عدم طلب زيادة في الراتب لأن الشركة قد لا تكون في وضع يسمح لها بتقديمها. وبالمثل ، إذا قامت الشركة بخفض الوظائف ، فمن الأفضل الانتظار حتى تستقر الأمور قبل طلب زيادة.
التوقيت مهم أيضا. من الأفضل أن تطلب زيادة في بداية السنة المالية أو عندما تحقق إنجازًا مهمًا مثل الترقية. من المهم أيضًا أن تتذكر أنه يجب عليك منح صاحب العمل وقتًا كافيًا للنظر في طلبك ، لذا تأكد من تقديم إشعار قبل أسبوعين على الأقل.
كيف تطلب زيادة الراتب
# 1. حدد إنجازاتك على مدار الأشهر الستة الماضية والسنة والوقت الذي قضيته مع الشركة.
صف كيف عادت إنجازاتك بالفائدة على إدارتك والشركة ككل ، وقم بتضمين أرقام وإحصائيات محددة إن أمكن. على سبيل المثال ، يمكنك القول ، "في العام الماضي ، قمت بإنشاء 5,000 عميل محتمل للشركة ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 8٪ عن العام السابق. وكانت النتيجة الصافية 58,000 دولار في الأعمال الجديدة ".
عند تقديم أرقام مثل هذه ، يصعب على أي مدير أن يرفض. كلما كانت بياناتك أكثر صلابة ، كانت حالتك أقوى للحصول على زيادة تستحقها عن جدارة.
إن عرض عملك للشركة والجهود التي بذلتها لمساعدتها يوضح أيضًا أنك موظف مخلص. يكسب الموظفون المخلصون ثقة أصحاب العمل ، الأمر الذي سيساعد قضيتك.
# 2. افهم ما يستلزمه الراتب التنافسي لمنصبك.
يمكنك الحصول على تقرير رواتب مجاني من مواقع مثل راتب.كوم و PayScale لمعرفة كيف يقارن راتبك الحالي بالوظائف المماثلة في أماكن أخرى. يعد LinkedIn أيضًا مصدرًا رائعًا لهذا الغرض. يمكنك إما مراجعة إعلانات الوظائف على الموقع أو استخدام نطاقات متوسط الراتب المدرجة في إعلانات الوظائف المقدمة من LinkedIn. ضع في اعتبارك مجال عملك وحجم صاحب العمل والمزايا التي تحصل عليها. بعض الشركات ببساطة لا تدفع جيدًا ، وهذا هو السبب في أنه من الأفضل استشارة خبراء التوظيف كلما أمكن ذلك. إذا كان لديك أي اتصالات مع جهات التوظيف المحلية ومديري التوظيف (ربما من خلال LinkedIn) ، فاطلب منهم مراجعة سيرتك الذاتية وتزويدك بهدف واقعي للراتب بناءً على موقعك وخبرتك.
# 3. اشرح لرئيسك ما فيه فائدة لهم.
تذكر أن رئيسك في العمل غير مهتم بمدفوعات الرهن العقاري أو الإجازة التي تريد أن تأخذها. رئيسك في العمل مهتم بما يقدمه لهم. لقد أوضحت بالفعل ما فعلته للشركة ، ولكنك الآن ترغب في مناقشة خططك المستقبلية. اعرض أهدافك وكيف ستفيد الشركة وكيف تخطط لتحقيقها.
# 4. كن واثقًا من نفسك.
عندما تطلب علاوة ، كن حازما. نعم ، إنه أمر مخيف ، لكن لديك أدلة تدعمك: الأسباب التي حددتها لطلبك والبحث الذي أجريته على نطاقات رواتب مماثلة. استعد لبعض الرفض وافهم أن الإجابة قد تكون لا. إذا حصلت على الزيادة ، فاستعد لمواصلة العمل الجاد (أو بجدية أكبر). كنت تعلم أنك تستحق زيادة ؛ الآن أثبت ذلك لرئيسك في العمل.
# 5. قدم طلبك خطيا.
من المرجح أن يكون لرئيسك في العمل رئيس يجب أن يشارك معه راتبك أو طلب زيادة راتبك. قدم لهم نشرة تلخص طلبك ، ونطاقات رواتب قابلة للمقارنة ، ومزايا الشركة من جهودك.
# 6. متابعة الطلب
من غير المرجح أن يقول رئيسك نعم خلال الاجتماع الأول. في معظم الحالات ، سيطلبون وقتًا لمناقشة طلبك مع صانعي القرار الآخرين قبل الرد. من المناسب طلب إطار زمني لاتخاذ القرار. "هل من الجيد أن أعاود المراجعة معك بعد أسبوعين من اليوم إذا لم أسمع شيئًا؟" ربما تسال.
استعد لشيء لا يليه.
يمكن أن تستند الاستجابة السلبية إلى عوامل ليس لديك معرفة بها أو سيطرة عليها. إذا حدث هذا ، فاستفسر عما يمكنك فعله للنظر في زيادة الراتب في المستقبل. سيشرح المدير الجيد سبب رفضك وكيف يمكنك تحسين فرصك في الحصول على رواتب أفضل في المستقبل.
إذا كنت غير راضٍ عن أسباب عدم إمكانية زيادة الراتب أو عن المسار المقترح لتلقي المزيد من التعويض ، فقد حان الوقت لتقييم مسار حياتك المهنية والرغبة في البقاء مع الشركة أو الشركة. في غضون ذلك ، حافظ على موقف إيجابي.
حافظ على احترافك إذا حصلت على نعم.
استمر في العمل الجيد وعبر عن امتنانك. من المهم أيضًا الحفاظ على علاقات إيجابية مع زملائك في العمل. إذا كنت تتفاخر برفع راتبك للآخرين ، فسوف يندم رئيسك على مساعدتك ، وسوف تتسبب في صراع داخل فريقك.
هل زيادة الراتب بنسبة 20٪ معقولة؟
عندما يتعلق الأمر بطلب زيادة الراتب ، من المهم أن تضع في اعتبارك المبلغ الذي تطلبه. زيادة الراتب بنسبة 20٪ هي مبلغ كبير وقد لا يكون معقولاً في ظروف معينة. من المهم مراعاة الوضع المالي للشركة ، وسعر السوق للدور ، وأدائك عند تحديد مقدار الزيادة التي تطلبها.
بشكل عام ، يُنصح بطلب زيادة الراتب بما يتماشى مع سعر السوق. إذا كنت تطلب زيادة بنسبة 20٪ ، فتأكد من تقديم دليل لدعم طلبك وتأكد من أن تكون واقعيًا عندما يتعلق الأمر بالمفاوضات. قد لا يكون صاحب العمل على استعداد لتقديم زيادة في الراتب بنسبة 20٪ ، لذلك من المهم أن تكون منفتحًا على التنازل والتفاوض بشأن زيادة أقل إذا لزم الأمر.
كيف أكتب خطابا لرفع راتبي؟
إذا قررت كتابة خطاب لطلب زيادة في الراتب ، فمن المهم اتباع التنسيق الصحيح واستخدام اللغة الصحيحة. أولاً ، يجب أن تبدأ الخطاب بشكر صاحب العمل على إتاحة الفرصة لك لمناقشة زيادة الراتب. يجب عليك بعد ذلك أن تشرح سبب اعتقادك أنك تستحق علاوة وأن تقدم الدليل لدعم حجتك.
يجب أيضًا أن تكون واضحًا بشأن المبلغ الذي تطلبه وتشرح سبب كون هذا المبلغ معقولاً. من المهم أيضًا تقديم أي أدلة إضافية قد تكون مطلوبة ، مثل قائمة بالمشاريع التي عملت عليها أو النتائج التي حققتها. أخيرًا ، يجب أن تشكر صاحب العمل على اهتمامه وأن تطلب الرد.
كيف تستخدم زيادة الراتب في الحكم؟
زيادة الراتب هي زيادة كبيرة في الراتب يطلبها الموظف عادة. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام عبارة "أنا أطلب زيادة في الراتب بنسبة 10٪" في جملة. يمكنك أيضًا استخدام عبارة "أنا أطلب زيادة في الراتب بنسبة 5٪" في جملة.
كيف تخبر رئيسك في العمل بزيادة راتبك؟
عندما يتعلق الأمر بطلب زيادة الراتب ، من المهم أن تكون مهذبًا ومهنيًا. أفضل طريقة للقيام بذلك هي ترتيب لقاء مع رئيسك في العمل وشرح سبب اعتقادك أنك تستحق زيادة. تأكد من تقديم أدلة لدعم حججك ، مثل تفاصيل المشاريع التي عملت عليها أو النتائج التي حققتها.
من المهم أيضًا أن تكون واضحًا بشأن المبلغ الذي تطلبه وشرح سبب كون هذا المبلغ معقولاً. من المهم أيضًا أن تظل واثقًا وأن تكون على استعداد للتفاوض إذا لزم الأمر. بمجرد انتهاء الاجتماع ، من المهم أن تشكر رئيسك في العمل على تفكيره ومتابعته عبر البريد الإلكتروني أو الخطاب لتكرار طلبك.
هل من غير المهني طلب علاوة؟
لا ، ليس من غير المهني طلب علاوة. في الواقع ، من الطبيعي أن تطلب زيادة في الراتب ، لأنها جزء مهم من النمو الوظيفي. ومع ذلك ، من المهم أن تضع في اعتبارك كيف تطلب زيادة الراتب وتأكد من أن تكون مهذبًا ومهنيًا. من المهم أيضًا تقديم أدلة لدعم طلبك والانفتاح على التفاوض إذا لزم الأمر.
ما الذي لا يجب قوله عند طلب علاوة؟
عند طلب علاوة ، من المهم أن تضع في اعتبارك ما لا يجب قوله. أولاً ، من المهم تجنب الإفراط في الانفعال أو العدوانية. من المهم أيضًا ألا تكون متطلبًا جدًا أو تقدم طلبات غير واقعية. بالإضافة إلى ذلك ، تجنب توجيه أي تهديدات أو إنذار نهائي ، لأن ذلك قد يضر بالعلاقة مع صاحب العمل.
علاوة على ذلك ، من المهم عدم مقارنة نفسك بالموظفين الآخرين أو طرح أي قضايا شخصية. أخيرًا ، من المهم ألا تكون متهورًا جدًا أو تحاول إجبار صاحب العمل على اتخاذ قرار. من المهم أن تكون محترمًا وتفهمًا لموقف صاحب العمل وأن تكون على استعداد للتفاوض إذا لزم الأمر.
كم مرة يجب أن تحصل على علاوة؟
يعتمد تكرار زيادة الراتب على مجموعة متنوعة من العوامل ، مثل الوضع المالي للشركة ، ومعدل السوق للدور ، وأدائك. بشكل عام ، يمكنك طلب زيادة مرة واحدة في العام ، حيث يمنحك هذا الوقت الكافي لتقييم أدائك وتحديد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على زيادة.
ومع ذلك ، من المهم الانتباه إلى الوضع المالي للشركة وتجنب طلب زيادة في حال كانت الشركة تمر بفترة صعبة. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم ألا تكون عدوانيًا أو متطلبًا عند طلب علاوة وأن تكون على استعداد للتفاوض إذا لزم الأمر.
وفي الختام
زيادة الراتب طريقة رائعة لزيادة دخلك وتحسين استقرارك المالي. لكن من المهم أن تكون على دراية بالأسباب التي تجعلك مؤهلاً للحصول على علاوة ومتى يكون الوقت المناسب لطلبها. من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك كيفية طلب زيادة والمبلغ الذي تطلبه. أخيرًا ، من المهم أن تكون مهذبًا ومهنيًا عند طلب علاوة وأن تكون منفتحًا على التفاوض إذا لزم الأمر.
- كيف تطلب زيادة من رئيسك: نصائح فعالة
- كيف تحصل على 800 درجة ائتمانية: دليل مفصل
- هل يمكنك الحصول على بطاقة ائتمان بنقاطك الائتمانية الحالية؟
- زيادة الدفع: النسبة المئوية ومتوسط الأجر وإكراميات مجانية
- كيفية التفاوض على زيادة: خطوات ومراجعات مثبتة
- كيف تحصل على زيادة: 15 نصيحة مجانية يجب اتباعها في عام 2023
مراجع حسابات
