إذا تجاوز عملك ساعات العمل المعتادة من الاثنين إلى الجمعة ، فقد يكون من الجيد التفكير في وضع فارق المناوبة. تشجع طريقة الدفع المبتكرة هذه العمال على إجراء نوبات قد يكون من الصعب ملؤها بطريقة أخرى. تابع القراءة لمعرفة المزيد عن الأجر التفاضلي في النوبات الليلية وتحويل الفرق مقابل العمل الإضافي. تابع القراءة!
ما هو تفاضل التحول؟
الأجر التفاضلي المتناوب ، والذي يُطلق عليه أيضًا "التعويض الإضافي" ، هو ميزة مالية تُمنح للعمال الذين يعملون لساعات أقل استحسانًا ، مثل وظائف المقابر أو في أيام العطلات. هذا النوع من الأجور هو وسيلة لشكر ومكافأة العمال على عملهم الشاق وتفانيهم في أداء وظائفهم خلال هذه الأوقات الصعبة. يحاول أرباب العمل إقناع العمال بالعمل في هذه النوبات غير المرغوب فيها من خلال دفع المزيد من المال لهم مقابل القيام بذلك. هذا يحافظ على سير العمل بسلاسة في جميع الأوقات. هذا اتجاه شائع للشركات والصناعات القائمة على التحول والتي تعمل على مدار الساعة ، مثل مراكز الاتصال والإنتاج والرعاية الطبية والأمن. يمكن أن تلهم هذه الحوافز الموظفين وتضمن تلبية احتياجات العملاء بسرعة وبشكل جيد ، حتى خلال مواسم الذروة. على الرغم من أن الأجر التفاضلي في المناوبة ليس إلزاميًا ، إلا أنه يمكن أن يحفز الأفراد على أداء نوبات خارج مناطق الراحة الخاصة بهم.
الأجر التفاضلي في الورديات الليلية
الأجر التفاضلي في النوبات الليلية ، المعروف أيضًا باسم الفارق الليلي ، هو منفعة نقدية تستلزم زيادة أجر الموظف خلال النوبات الثانية أو الثالثة. تتمثل إحدى الطرق الممكنة لتعويض الموظفين الذين يعملون في هذه النوبات في منحهم معدلًا ثابتًا إضافيًا لكل ساعة أو نسبة مئوية إضافية بناءً على أجورهم العادية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمدد أصحاب العمل الأجر التفاضلي ليلا كميزة مالية للموظفين الذين لا يعملون عادة أثناء النوبة الليلية. يقوم أرباب العمل بتعويض الموظفين الذين يعملون في ساعات متأخرة من المساء أو في الساعات الأولى من الصباح بأجر ليلي. على عكس الأجور العادية ، التي يتم توفيرها للموظفين لساعات عملهم القياسية ، فإن الأجر الليلي بمثابة شكل إضافي من الأجر لأولئك الذين يقومون بواجبات الدوام الثاني أو الثالث. من المهم أيضًا التمييز بين هذين الشكلين من أشكال التعويض لضمان ممارسات دفع عادلة ودقيقة داخل المؤسسة.
خذ ، على سبيل المثال ، حارس الأمن الدؤوب طوال الليل الذي يفي بواجباته بالتناوب من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا ، فهم يعوضون على النحو الواجب عن التزامهم من خلال توفير أجر ليلي لتفانيهم الذي لا يتزعزع لضمان سلامة وأمن المبنى خلال الساعات المتأخرة. عندما يقرر موظف معتاد على العمل أثناء النهار أو نوبة عمل أولى أن يتولى مناوبة لاحقة ، يصبح مؤهلاً للحصول على فوارق ليلية.
اقرأ أيضًا: آلة حاسبة تفاضلية: المعنى ، والأمثلة ، وما يجب أن تعرفه
فوائد الأجر التفاضلي بنظام النوبات الليلية
إن الإعراب عن التقدير من خلال توفير الأجر التفاضلي ليلا يتجاوز مجرد العمل اللطيف. في الواقع ، ينتج عنه مزايا عديدة لعملك الموقر ، كما هو موضح أدناه:
# 1. يساعد في الحفاظ على الروح المعنوية كبيرة بين العمال
يفضل معظم الأشخاص الذين يعملون أثناء النهار عدم القيام بذلك في الليل. عند مقارنتها ببرنامج بسيط مثل الوقت المرن ، الذي يعزز الروح المعنوية ، فإن العمل الليلي هو أحد أهم الطرق لاستنزاف روح الموظفين خلال النهار. بدون تعويض عن جهودهم ، قد يفقد الموظفون الدافع ويقررون ترك الشركة.
# 2. يستفيد منه العمال
قد يسعد بعض العمال النهاريين بالعمل الإضافي أو وفقًا لجدول زمني معدل إذا كان ذلك يعني جلب المزيد من المال. يمكنهم استخدام هذه الأموال لتعويض المدفوعات أو وضعها في المدخرات.
# 3. يسهل تخطيط الموظفين
قد يكون من الصعب جذب العمال المتحمسين في الليل إذا لم تقدم أي حوافز. عندما يكون الموظفون متحمسين لعملهم ، تستفيد الشركة.
متى يتم تطبيق الأجر التفاضلي في الوردية الليلية؟
يمنح أرباب العمل أجرًا تفاضليًا في النوبات الليلية كشكل من أشكال التعويض للموظفين الذين يعملون خلال ساعات العمل غير التقليدية. من المحتمل جدًا أن تستلزم تقلباتك أو مشاريعك الموسمية تنفيذ هذه الجداول غير التقليدية. أثناء التوصية بالفروق الليلية ، من المهم ملاحظة أن القانون لا يفرضها.
يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، وهو قانون فيدرالي ، متطلبات أجر العمل الإضافي ، بما في ذلك أجر العمل الإضافي المختلط. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن FLSA لا تفرض على وجه التحديد توفير فروق ليلية. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه لا توجد حاليًا قوانين اتحادية تفرض توفير فروق ليلية. لا يوجد لدى العديد من الولايات والمحليات قوانين مطبقة تتطلب من أصحاب العمل تقديم أجر تفاضلي في الفترتين الثانية والثالثة. ومع ذلك ، فمن المستحسن طلب التوجيه من خبير محلي لضمان الامتثال للوائح المعمول بها.
هل هناك بديل للأجر التفاضلي بنظام النوبات الليلية؟
في هذه النظرية ، الجواب هو نعم. أحد الخيارات المحتملة التي يجب مراعاتها هو توفير وقت الإجازة كبديل لتقديم فروق للموظفين الذين يعملون خلال ساعات الليل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 20 ساعة من النوبات الليلية و 20 ساعة من المناوبات النهارية في الأسبوع ، فإن الإجابة المعقولة ستكون منحهم 20 ساعة إضافية من وقت الإجازة. ومن ثم ، من خلال اعتماد هذا النهج ، لا يمكنك فقط تجنب النفقات غير الضرورية ولكن أيضًا لديك الفرصة للتعبير عن امتنانك.
عندما يتعلق الأمر بالاعتراف بتفاني والتزام الموظفين الذين يعملون في نوبات ليلية ، فإن احتمالات مكافأة جهودهم لا حدود لها حقًا. بينما تجذب الفروق الليلية الانتباه بلا شك كخيار جدير بالملاحظة ، يمكن لأصحاب العمل استخدام عدد لا يحصى من الاستراتيجيات الأخرى للتعبير عن تقديرهم للعمل الاستثنائي للموظفين الذين يعملون لساعات غير تقليدية.
التحول التفاضلي مقابل العمل الإضافي
يعد فرق التحول والعمل الإضافي مفاهيم متميزة تلعب دورًا مهمًا في مجال التوظيف. من المهم أن نفهم أن هذين المصطلحين يشيران إلى جوانب منفصلة من التعويض وترتيبات العمل. في حين أن كلاهما له تأثير على أرباح الموظف ، فمن الضروري التعرف على الاختلافات بينهما. فرق التحول هو حافز مالي ، يتراوح عادة من 10٪ إلى 15٪ ، يتم توفيره للموظفين الراغبين في العمل خلال ساعات أقل ملاءمة. ومع ذلك ، بمرور الوقت ، في مجال التوظيف ، يتعلق هذا بالتعويض الإضافي الذي يتم تلقيه ، عادةً بمعدل مرة ونصف الأجر العادي ، لتجاوز أسبوع العمل المعتاد البالغ 40 ساعة.
العمل الإضافي هو مصطلح يمكن تطبيقه على الأفراد الذين يعملون في كل من الجداول القياسية وأولئك الذين يعملون في إطار زمني تفاضل وردية. عندما يتعلق الأمر بالعمل الإضافي ، من المهم ملاحظة أنه يحدث عندما يتجاوز الموظف أسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة ، مما يؤدي إلى تعويض إضافي عن جهوده. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين يعملون خارج نطاق أسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة خلال الأطر الزمنية غير التقليدية يتلقون حافزًا قيمًا يُعرف باسم فارق المناوبة. إنه بمثابة معدل مكافأة يكافئ تفانيهم ومرونتهم في استيعاب جداول العمل غير التقليدية.
ما هو مثال على التحول التفاضلي؟
يشير الأجر التفاضلي لمناوبة العمل إلى الأجر التكميلي أو المعدل الذي يتم توفيره للموظفين بالساعة ، مع الأخذ في الاعتبار الوقت المحدد أو مسؤوليات الوظيفة المرتبطة بنوبات كل منهم. قد يحصل الموظفون الذين يعملون في الوردية الليلية ، من منتصف الليل حتى الساعة 8 صباحًا ، على معدل أعلى للساعة من أولئك الذين يعملون في نوبة النهار العادية.
كيف يمكنني حساب فرق التحول الخاص بي؟
على سبيل المثال ، كرس جون ما مجموعه 40 ساعة لعمله خلال الأسبوع. من المهم ملاحظة أنه تم وضعه في الوردية الثالثة ، مما يعني أنه يتعين عليه العمل في وقت متأخر من الليل. يتمثل أحد الجوانب المثيرة للاهتمام في هذا التحول في توفير تفاضل وردية بنسبة 15٪ ، والذي يمثل حافزًا إضافيًا لالتزام John وتفانيه. سيتم تحديد حساب راتبه باستخدام الطريقة التالية: يتم حساب الأجر المعتاد لهذا المنصب بضرب عدد ساعات العمل ، وهو 40 ، بمعدل الساعة 35 دولارًا. ينتج عن هذا إجمالي 1,400.00،35 دولار. لحساب فارق المناوبة ، اضرب سعر الساعة الأساسي البالغ 15 دولارًا في النسبة المئوية 5.25٪ ، مما سينتج عنه XNUMX دولارًا إضافيًا لكل ساعة علاوة على الأجر العادي.
كيف تحسب التفاضل الليلي 10٪؟
يحصل كل موظف يعمل بجد على فارق ليلي ، وهو شكل خاص من الأجر لمن يعملون في النوبات الليلية. هذا الراتب الإضافي هو 10٪ كحد أدنى من أجرهم المعتاد ، ويتم توفيره لكل ساعة عمل يتم تقديمها بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحًا لحساب الأجر التفاضلي الليلي للموظفين ، يحتاج المرء إلى مراعاة عدة عوامل. تتضمن هذه العوامل قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة والشروط المحددة الموضحة في عقد العمل. يقدم أرباب العمل عادةً أجرًا تفاضليًا ليليًا للموظفين الذين يعملون خلال النوبة الليلية المحددة. لحساب الفرق الليلي ، اضرب معدل الساعة في 10٪ ثم اضرب الناتج في 8 ساعات.
ما هي فوائد الأجر التفاضلي بنظام النوبات؟
الأجر التفاضلي في الورديات هو شكل من أشكال المكافآت الإضافية التي يتم تقديمها للموظفين الذين يؤدون واجباتهم بجدية خلال نوبات العمل الأقل طلبًا ، مثل المساء أو ساعات منتصف الليل. يقع تحديد معدل التغيير التفاضلي في نطاق اختصاص صاحب العمل ، الذي يمتلك سلطة الدخول في مفاوضات مع الموظف فيما يتعلق بالمبلغ المحدد. في حين أنه من الصحيح أن القانون لا يفرض تقديم تعويض إضافي ، فمن الجدير بالذكر أن تقديم مثل هذه الحوافز يمكن أن يلعب دورًا حاسمًا في الاحتفاظ بالموظفين.
لماذا تدفع الشركات فارق المناوبة؟
غالبًا ما تواجه الصناعات التي تتطلب تغطية توظيف على مدار الساعة ، مثل خدمة العملاء والتجارة والرعاية الصحية والإنتاج ، هذه الحاجة بشكل متكرر. يدور مفهوم الأجر التفاضلي في الورديات حول تزويد العمال بحافز مقنع لاختيار المناوبات بين عشية وضحاها أو في عطلة نهاية الأسبوع ، وبالتالي تقديم أجر محسّن للساعة كمكافأة.
كيف تحسب التفاضل الليلي 20؟
لتحديد سعر الساعة ، ما عليك سوى قسمة المعدل اليومي على ثماني ساعات. في الخطوة الثانية من العملية ، من الضروري مضاعفة سعر الساعة القياسي في المعدل المناسب لتحديد معدل النوبة الليلية بالساعة. في مجال الخدمة الحكومية ، تبلغ الرسوم المطبقة 20٪ من سعر الساعة ، مما ينتج عنه إجمالي تراكمي قدره 120٪.
افكار اخيرة
يمكن أن يثبت تطبيق فارق المناوبة أنه استراتيجية فعالة للغاية لأصحاب العمل الذين يسعون لمواجهة التحدي المتمثل في ملء الورديات التي عادة ما تكون أقل استحسانًا بين العمال. من خلال تقديم تعويض أعلى لهذه التحولات ، يتمتع أصحاب العمل بالقدرة على جذب الأفراد الذين يسعون إلى زيادة أرباحهم في الساعة إلى الحد الأقصى. وبالتالي ، من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجية ، يمكن للمخازن والمصانع ضمان استمرار العمليات مع ساعات خدمة ممتدة.
مراجع حسابات
- forbes.com
- القوى العاملة..كوم
- indeed.com
- business.com
المنشورات المشابهة
- آلة حاسبة تفاضلية: المعنى ، والأمثلة ، وما يجب أن تعرفه
- الدفع التفاضلي بنظام التحويل: التعريف ومتوسط الدفع في عام 2023
- الأجر التفاضلي: ما هو وكيفية حسابه
- الميزة التنافسية المستدامة: خطوات بسيطة لاكتساب ميزة تنافسية مستدامة
- جدول العمل: خطوات جدولة الموظفين بشكل فعال
- كيف تتصل بالمرض: ماذا تقول ومتى تتصل
