لا يمثل سجل الإعفاء من تعويض العمال أي ترخيص أو اعتماد لمقدم خدمات البناء. والغرض الوحيد منه هو إنشاء شركات معفاة من تغطية تعويضات العمال. وهذا يعني أن أولئك الذين يديرون أعمالًا خارج صناعة البناء لا يمكنهم استخدام هذا التسجيل للتأهل للحصول على إعفاء. تابع القراءة لمعرفة المزيد عن تكلفة تجديد إعفاء شركات TN للعاملين جنبًا إلى جنب مع شكلها وحالتها.
نبذة
إن تأمين الإعفاء من تعويض العمال TN ليس فقط أمرًا حاسمًا لامتلاكه ، ولكنه أيضًا التزام قانوني في غالبية الدول. في ولاية تينيسي ، من الإلزامي للشركات التي توظف خمسة أفراد أو أكثر أن تمتلك تأمين إعفاء من تعويضات عمال TN. تُعد هذه التغطية التأمينية بمثابة ضمانة حاسمة لكل من أصحاب العمل والموظفين ، مما يضمن ، في حالة وقوع حادث مؤسف لإصابة أو مرض متعلق بالعمل ، توفير الحماية المالية الكافية. ومن ثم ، من خلال الالتزام بهذا المطلب القانوني ، يمكن للشركات إثبات التزامها برفاهية وأمن القوى العاملة لديها ، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومسؤولة. أيضًا ، إذا حصلت على هذه التغطية الكاملة ، فسيحصل عمالك الكرام على الكثير من المزايا الرائعة في حالة مرضهم أو إصابتهم في العمل.
علاوة على ذلك ، تتمثل إحدى المزايا الرئيسية للتغطية التأمينية في قدرتها على تقديم المساعدة المالية في أوقات الحاجة. في حالة حدوث مرض أو إصابة مؤسفة ، يمكن أن تتراكم النفقات الطبية بسرعة ، مما يضع عبئًا كبيرًا على الأفراد وعائلاتهم. ومع ذلك ، مع وجود خطة التأمين الصحيحة ، يمكن للأفراد أن يجدوا العزاء في معرفة أنه يمكن تغطية جزء ، إن لم يكن كل ، من تكاليفهم الطبية. أكثر من ذلك ، يمكن أن يكون التأمين على إعفاء شركات TN لعمال TN بمثابة شبكة أمان لأولئك الذين قد يتعرضون لخسارة مؤقتة في الدخل بسبب التغيب عن العمل. وبالتالي ، من خلال تقديم وسادة مالية خلال الأوقات الصعبة ، يلعب التأمين دورًا مهمًا في الحماية.
اقرأ أيضًا: ما هي شركات العمال؟ دليل مفصل
كيف يعمل إعفاء شركات العمال TN؟
في ولاية تينيسي ، تم تحسين إعفاءات تعويضات العمال مؤخرًا. وسّع القانون الجديد الذي سُن الشهر الماضي الأهلية ، مما سمح لمزيد من الناس بالاستفادة. زاد التشريع الأخير من معايير الأهلية لسجل الإعفاء من تعويض العمال. يُمكِّن سجل وزير الخارجية حسن السمعة الأفراد من إثبات أهليتهم للإعفاء من تعويض العمال. يسمح التشريع الأخير لأصحاب شركات خدمات البناء الذين يستوفون شروط ملكية معينة بالانسحاب من تأمين تعويض العمال. يرفع التشريع الذي تم إقراره مؤخرًا مستوى الإعفاء من تعويض العمال للشركات والشركات ذات المسؤولية المحدودة وأصحاب الشراكة. يوسع القانون المعدل عدد الأفراد المؤهلين من ثلاثة إلى خمسة ، مما يسمح لمزيد من الشركات بالاستفادة من هذا الحكم. يجب أن يمتلك كل متقدم للحصول على إعفاء ما لا يقل عن 20٪ من الشركة.
بالإضافة إلى المتطلبات الأخرى ، قد يكون مقدم الطلب مؤهلاً للإعفاء إذا كان يدير شركة مملوكة لعائلة ، بغض النظر عن حصته. إذا كان المالك الوحيد يمتلك جميع أصول الشركة ، فيجوز له طلب الإعفاء. يكلف تسجيل الإعفاء من تعويض العمال 200 دولار إذا لم يكن لديك ترخيص من مجلس الدولة لترخيص المقاولين. من ناحية أخرى ، يدفع أولئك الذين يحملون ترخيص مجلس الدولة النشط لترخيص المقاولين 100 دولار. يسمح هذا القانون أيضًا لأصحاب الأعمال بالإعفاء من تعويض العمال. يمكن لأصحاب الأعمال الذين يستوفون المؤهلات التقدم بطلب لعدد غير محدود من الإعفاءات. التسجيلات اللاحقة لإعفاءات تعويضات العمال هي 20 دولارًا.
نموذج إعفاء شركات عمال TN
أنشأت كل ولاية في الولايات المتحدة مجموعتها الخاصة من القوانين واللوائح المتعلقة بقدرة أصحاب العمل على الانسحاب من تغطية تعويضات عمالهم. يجب على أصحاب العمل الالتزام بهذه القوانين من أجل ممارسة هذا الخيار. نفذت بعض الدول تدابير تبسط العملية ، لأنها لا تفرض أي متطلبات إيداع إلزامية. تتطلب بعض الولايات القضائية من الأفراد تقديم وثائق إضافية في شكل إفادات بالإدراج أو الاستبعاد.
علاوة على ذلك ، تؤكد هذه الإقرارات وجود عناصر أو كيانات معينة أو تنص صراحة على غيابها. تختلف الدول في متطلباتها ، لذلك من الضروري ضمان الامتثال لهذه اللوائح لتجنب أي مشاكل. غالبًا ما يتحمل أرباب العمل الذين لا يمتثلون للوائح المنصوص عليها تكاليف إضافية. قد يضطرون عن غير قصد إلى دفع أقساط للتغطية الخاصة بهم ، حتى لو كانوا يعتزمون في البداية الإعفاء من مثل هذه الأحكام. وبالتالي ، فإن الشكلين الرئيسيين لنموذج إعفاء شركات TN لعمال TN يشتمل على ما يلي:
# 1. شهادة التأمين
شهادة التأمين هي وثيقة قيمة تعمل كدليل ملموس على التأمين أو دليل مقنع على التغطية. تُعد الشهادات بمثابة تمثيل شامل للتغطية الحالية وحدود البوليصة. تلعب وكالات التأمين دورًا مهمًا في إصدار بوالص التأمين نيابة عن عملائها. كجزء من هذه العملية ، من الشائع أن تقوم هذه الوكالات بتعيين طرف ثالث كحامل شهادة. من الضروري إبلاغ الأفراد على الفور في حالة حدوث إلغاء السياسة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد لها.
علاوة على ذلك ، من الضروري توخي الحذر عند دمج أي طلبات لغة محددة في الشهادة ، حيث من المحتمل أن تؤدي إلى تعقيدات قانونية فيما يتعلق بالتغطية. قبل وضع هذه الأنواع من الطلبات في الشهادة ، من المهم جدًا النظر إليها بعناية في ضوء نص السياسة. من خلال القيام بذلك ، يمكن حل أي مشاكل قانونية قد تظهر.
# 2. التنازل عن الحلول
هذه اتفاقية قانونية تتنازل بموجبها الشركة وشركة التأمين التابعة لها طواعية عن حقها في متابعة الإجراءات القانونية أو المطالبة بالتعويض من شركة أخرى. في صناعة البناء ، من الممارسات الشائعة أن يتخذ البناؤون تدابير لحماية شركتهم من الإهمال المحتمل. إن إدراج بند التنازل عن تعويض العمال في بند الحلول لا يمثل رادعًا للموظف المصاب الذي يسعى إلى اللجوء القانوني للمطالبة بالتعويضات. عادة ، هذه التغطية الخاصة لديها القدرة على زيادة التكلفة الإجمالية لسياسة تعويض العمال بحوالي 100 دولار.
قد ترغب في رؤية: TN لجنة العقارات: القواعد والمتطلبات وكيفية الحصول على ترخيص
كيف تعمل شركات العمال في ولاية تينيسي؟
توفر تغطية تعويضات العمال حماية لا تقدر بثمن لعملك الموقر ، وهي بمثابة ضمانة أساسية. يمكنك حماية مؤسستك من العبء المالي الذي يحتمل أن يكون مقيدًا بسبب الدعاوى القضائية المكلفة من خلال تأمين هذه التغطية الشاملة. يقدم هذا البرنامج الشامل دعمه ليشمل مختلف الجوانب الأساسية بالإضافة إلى غرضه الأساسي. فهو لا يساعد فقط في تغطية النفقات الطبية ، ولكنه يوفر أيضًا استبدالًا جزئيًا للأجور لضمان الاستقرار المالي خلال الأوقات الصعبة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر مزايا جنازة لأفراد الأسرة الحزينة للموظفين المتوفين ، مما يمنحهم إحساسًا بالعزاء والدعم خلال رحلتهم الصعبة.
يجب أن تلتزم الشركات في ولاية تينيسي بالمتطلبات القانونية للحصول على تأمين تعويض العمال إذا كانت توظف ما لا يقل عن خمسة أفراد. لاحظ أنه في ولاية تينيسي ، يمتد تعريف الموظف إلى ما وراء الموظفين التقليديين بدوام كامل. تضم الولاية أفراد الأسرة والعاملين بدوام جزئي وحتى مسؤولي شركة ضمن هذه الفئة ، بالإضافة إلى الموظفين الدائمين. إنهم يضمنون أننا نجري تقييمًا شاملاً للقوى العاملة ، يشمل الأفراد الذين يساهمون في العمليات ونجاح أعمالنا بقدرات مختلفة.
يجب أن تضمن الشركات العاملة في تعدين الفحم وخدمات البناء أن لديها تغطية تأمينية كافية لتعويض العمال في الولاية. يحمي هذا الشكل الأساسي من الحماية رفاهية الموظفين ويخفف من المخاطر المالية المحتملة على الشركة نفسها. تثبت هذه الشركات التزامها برفاهية القوى العاملة لديها والتزامها بالمتطلبات القانونية من خلال تأمين تعويض العمال. ومع ذلك ، لاحظ أن أعمال البناء التي تعمل كملكية فردية قد لا تتطلب بالضرورة هذه التغطية بالذات.
كم هو إعفاء شركات العمال في ولاية تينيسي؟
يمكن لصاحب العمل تسجيل شركته للحصول على أكبر عدد من الإعفاءات التي يريدها ، طالما تم استيفاء معايير كل إعفاء. كل تسجيل إضافي للإعفاء من تعويض العمال يكلف 20 دولارًا.
ما هو قانون شركات العمال في ولاية تينيسي؟
في ولاية تينيسي ، من الإلزامي للشركات التي لديها قوة عاملة تتكون من خمسة موظفين أو أكثر أن تمتلك تأمين تعويض العمال. ومن ثم ، من خلال الحصول على هذه التغطية الشاملة ، سيتم منح موظفيك المحترمين العديد من المزايا التي لا تقدر بثمن في حالة وقوع حادث مؤسف لإصابة أو مرض متعلق بالعمل. تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية للحصول على تغطية تأمينية في القدرة على تخفيف العبء المالي المرتبط بالنفقات الطبية والخسارة المحتملة في الدخل بسبب التغيب عن العمل.
هل يجب أن يكون لدي تأمين شركات العمال في ولاية تينيسي؟
في الغالبية العظمى من الصناعات ، من المتطلبات المعيارية لأصحاب العمل أن يمتلكوا تأمين تعويض العمال إذا قاموا بتعيين ما لا يقل عن خمسة عمال بدوام كامل أو جزئي. تُعد هذه التغطية التأمينية بمثابة ضمانة حاسمة لكل من أصحاب العمل والموظفين ، مما يضمن توفير الحماية الكافية في حالة الإصابات أو الأمراض المرتبطة بالعمل. من خلال التقيد بهذا الالتزام القانوني ، يُظهر أصحاب العمل التزامهم برفاهية القوى العاملة وأمنها المالي. في مجال البناء أو التعدين ، من الضروري لأصحاب العمل توسيع نطاق التغطية للقوى العاملة لديهم ، بغض النظر عن عدد الموظفين الموجودين.
كم عدد الموظفين هل تحتاج إلى عمال شركات في ولاية تينيسي؟
في ولاية تينيسي ، من الضروري للشركات التي توظف خمسة أفراد أو أكثر أن تمتلك تغطية تأمينية مناسبة لتعويض العمال.
ما هو الحد الأدنى للرواتب لشركات العمال في ولاية تينيسي؟
من أجل تحديد تكلفة تأمين تعويض العمال بدقة ، من الضروري لكل من الضباط وأعضاء LLC الذين ليسوا معفيين من التغطية الالتزام بحدود محددة لكشوف الرواتب. تستلزم هذه العتبات حدًا أدنى لكشوف المرتبات قدره 57,200 234,000 دولار ، مما يضمن إنشاء قاعدة كافية لحساب تكاليف التأمين. على العكس من ذلك ، يوجد حد أقصى للرواتب قدره XNUMX دولار ، مما يضمن بقاء تكاليف التأمين ضمن الحدود المعقولة. من خلال الالتزام بمعايير كشوف المرتبات هذه ، يمكن للشركات تقييم وإدارة نفقات تأمين تعويض العمال بشكل فعال.
هل COMP Time قانوني في ولاية تينيسي؟
يتمتع الموظفون غير المعفيين بفرصة الحصول على أجر إضافي تعويضي ، وهو ما يعادل الوقت ونصف ، بدلاً من تلقي النقد مقابل عملهم الإضافي. يصبح هذا الخيار متاحًا في سيناريوهين: عندما تواجه الوكالة نقصًا في الأموال أو عندما يطلب الموظف على وجه التحديد إجازة تعويضية بدلاً من التعويض المالي. ومع ذلك ، لاحظ أن سلطة التعيين يجب أن توافق على طلب الموظف لتنفيذ هذا الترتيب.
كم من الوقت يستغرق لتقديم شركات العمال في ولاية تينيسي؟
في ولاية تينيسي ، من الضروري إخطار مشرفك على الفور بأي إصابة متعلقة بالعمل في غضون 15 يومًا كحد أقصى بعد وقوع الحادث. بدلاً من ذلك ، إذا أكد أخصائي طبي أن إصابتك مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بعملك ، فيجب أن تبدأ في حساب الإطار الزمني البالغ 15 يومًا من تاريخ هذا التشخيص. يعد ضمان تقديم التقارير في الوقت المناسب أمرًا بالغ الأهمية لمعالجة جميع النماذج والأعمال الورقية اللازمة واستكمالها على الفور وفقًا للبروتوكولات المعمول بها.
مراجع حسابات
- thehartford.com
- Insurancejournal.com
- workercompensationshop.com
نوصي أيضًا بما يلي
- ما هي شركات العمال؟ دليل مفصل
- TN لجنة العقارات: القواعد والمتطلبات وكيفية الحصول على ترخيص
- سياسة شركة GHOST WORKERS: التعريف وكل ما تحتاج إلى معرفته
- ترخيص الأعمال الصغيرة: أفضل الممارسات والإجراءات في الولايات المتحدة (دليل مفصل)
- عامل الإنتاج: المعنى ، الواجبات ، المؤهلات ، الراتب والسيرة الذاتية
- تأمين أصحاب الأعمال: كل ما تحتاج إلى معرفته
