يواجه الموظفون أحيانًا تحديات تتعلق بتأمين أصولهم. يعتبر Rabbi Trust الخيار الأفضل الذي يجب مراعاته بالنسبة للأصول العقارية. وذلك لأن الأصول الموجودة في الصندوق الاستئماني خارجة تمامًا عن سيطرة صاحب العمل. بمعنى آخر ، بمجرد أن يقدم صاحب العمل مساهمات إلى صندوق الحاخامات ، لا يمكنهم استردادها لأي غرض من الأغراض. تتناول هذه المقالة ما هو ثقة الحاخام ، بما في ذلك ضرائب ثقة الحاخام ، والاتفاقيات ، والثقة العلمانية مقابل ثقة الحاخام ، فضلاً عن التفاصيل المحاسبية.
ما هو صندوق الحاخام؟
صندوق الحاخام هو صندوق ائتماني يدعم التزامات المزايا غير المؤهلة لأصحاب العمل تجاه موظفيهم. عادة ما تكون غير قابلة للنقض لأنه بمجرد أن يقدم صاحب العمل مساهمات لصندوق الحاخام ، لا يمكنهم استردادها. بمعنى آخر ، إنه يوفر الأمان للموظفين لأن الأصول الموجودة داخل الصندوق خارج نطاق سيطرة أصحاب العمل تمامًا. استخدم حاخام يهودي وجماعته هذا النوع من الثقة لأول مرة بعد موافقة خطاب خاص من خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) على استخدامه. وبالمثل ، فإن الثقة لصالح كل من صاحب العمل والموظف. تستخدمه الشركة لتزويد كبار مسؤوليها التنفيذيين بمزايا إضافية لحزمة التعويضات الحالية الخاصة بهم.
ثقة الحاخام مزايا
- تستخدم الشركة الثقة لتزويد كبار مسؤوليها التنفيذيين بمزايا إضافية لحزمة التعويضات الحالية الخاصة بهم.
- إنه لا يبقي الدائنين في وضع حرج.
- لا يمكن للدائنين الوصول إلى الأموال في حالة إفلاس الشركة.
- يسمح للموظف بتأجيل دفع الضرائب حتى يسحب الأموال من الصندوق.
- إنه يكمل مزايا التقاعد للموظفين ذوي الرواتب العالية والقيمة. هذه طريقة جذابة للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين.
عيوب
- إن خطر الاستيلاء على أصول الأمانة من قبل دائني الشركة في حالة الإفلاس هو العيب الأساسي للمشاركين.
- يجب على الموظف الذي يفكر في الدخول في ترتيب تعويض مؤجل في نموذج الثقة أن يأخذ في الاعتبار الصحة المالية للشركة في المستقبل.
- عندما تأخذ توزيعات من حساب الأمانة الخاص بك ، يُنظر إلى الأموال على أنها أجور تكميلية ، وليس دخل تقاعد.
الثقة العلمانية مقابل ثقة الحاخام
الائتمان العلماني هو ترتيب تعويض مؤجل غير مؤهل لتعويض المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين. يتمثل الفارق الرئيسي بين الصناديق الاستئمانية العلمانية وصناديق الحاخامات في أن الائتمان العلماني لا يمكن الوصول إليه من قبل دائني الإفلاس لدى صاحب العمل. في المقابل ، يمكن للدائنين المطالبة بالأصول في صندوق الحاخام بعد الإفلاس. مساهمات صاحب العمل في صندوق ائتماني علماني وأرباح الصندوق كلها دخل خاضع للضريبة للمدير التنفيذي أو الموظف الرئيسي.
يتلقى صاحب العمل أيضًا خصمًا ضريبيًا جاريًا لمساهماته عندما تصبح المساهمات مكتسبة.
تمكن الثقة العلمانية صاحب العمل من المساهمة في ائتمان غير قابل للنقض يوفر مزايا ما بعد التوظيف للسلطة التنفيذية. للسلطة التنفيذية حق غير قابل للمصادرة في هذه الأصول في الصندوق الاستئماني في وقت إنشاء الثقة
لا يحق للموظف الوصول إلى هذه الأصول حتى تقاعد الموظف أو وفاته أو إنهاء عمله.
ضرائب صندوق الحاخام
من المهم فهم قواعد الضرائب عند صياغة صناديق ثقة الحاخام ، خاصةً إذا كانت الثقة ستحتوي على أحكام غير مدرجة في صندوق نموذج مصلحة الضرائب الأمريكية. من المرجح أن تكون مثل هذه الأحكام مقبولة إذا لم تتعارض مع المبادئ الضريبية التي تؤجل فرض الضرائب على الموظفين. قبل اعتماد الأحكام ، من المستحسن التشاور مع المستشار القانوني وتوثيق الأساس المنطقي لهذه الأحكام.
تسمح هذه الضرائب لأصول الموظفين بالنمو دون أن يدفعوا ضريبة على أي مكاسب حتى الانسحاب. يوفر الثقة مزايا ضريبية للموظفين. المساهمات المقدمة للصندوق لا تحتسب كجزء من أجر الموظف. لا يوفر أي مزايا ضريبية للشركات التي تجعل استخدامها محدودًا مقارنة بأنواع الصناديق الأخرى. وبالمثل ، فهي تشبه خطة التقاعد المؤهلة.
اتفاقية صندوق الحاخام
نموذج اتفاقية الثقة هو شكل يستخدمه الفرد في منح حقوق الملكية الخاصة به وطرف آخر. وهو أيضًا شكل قانوني يساعد في تأمين وحماية الممتلكات. فيما يلي عينة نموذجية لاتفاقية ثقة الحاخام.
مقالات ذات صلة:
- الثقة المعيشية: نظرة عامة ، التكلفة ، النماذج ، إيجابيات وسلبيات (+ دليل الكتابة)
- مثال على الملخص التنفيذي لخطة العمل
- اتفاقية البيع والشراء: كيف تعمل ، العناصر الأساسية ، وأهميتها
- 4 ركائز أساسية لاكتساب الثقة في الأعمال التجارية
وفي الختام
أخيرًا ، في موازنة خطة مدخرات التقاعد الخاصة بك ، نقترح عليك مناقشة خيارات التوزيع والعواقب الضريبية مع أحد المحترفين. هذا للتأكد من أنك تفهم التأثير على أموالك عند التقاعد. ومع ذلك ، فإن صندوق الحاخام الذي لم يتم إنشاؤه بشكل صحيح يمكن أن يكون له عواقب ضريبية سلبية كبيرة. لذلك ، يجب على أي شخص يفكر في إنشاء هذه الثقة استشارة محام.
