بالنسبة للوظائف في المحاسبة والتمويل ، من الأهمية بمكان فهم ماهية الراتب ، وما هي أنواعه ، وكيف يختلف عن الأجور. بالنسبة لتطبيقك أو عند المساومة في مقابلة ، من المفيد أيضًا معرفة مقدار ما يكسبه الموظف في منصب معين. يمكن تسهيل اتخاذ قرارات مستنيرة أثناء مفاوضات الأجور والبحث عن وظيفة من خلال امتلاك فهم أساسي لكيفية تحديد راتبك. تستكشف هذه المقالة المزيد حول الفرق بين الراتب مقابل الأجر بالساعة ، لموظف غير معفي ومعفى من الراتب والحد الأقصى للراتب في الدوري الاميركي للمحترفين
الديباجة: ما هو الراتب
يُعرف الدفع المنتظم الذي يدفعه صاحب العمل إلى العامل مقابل عمله وخدماته في منصب معين بالراتب. عادة ما تدفع الشركات رواتب مرة واحدة في الشهر ، على الرغم من أن الشركات الأخرى قد تدفع لها أسبوعيًا أو نصف شهريًا أو شهريًا أو حتى سنويًا. يحدد عقد العمل الخاص بك المبلغ والتكرار ، والذي قد يتغير خلال مسار عملك ، على سبيل المثال ، في حالة الترقية أو تخفيض ساعات العمل الأسبوعية. يمكن أيضًا مناقشة التعويض خلال المقابلة.
كل دفعة راتب تتكون من مبلغ شهري محدد من المال. قد يستكمل صاحب العمل راتبك من خلال إجازة مدفوعة الأجر ، وإجازات مدفوعة الأجر ، والتأمين الصحي ، ومكافآت السفر ، ومزايا أخرى. يتم تحديد معظم الرواتب في الدولة من خلال العرض والطلب وكذلك قطاع الصناعة. تبني العديد من الشركات الكبيرة جداول رواتبها على التسلسل الهرمي التنظيمي ومدة الخدمة.
نصائح للتفاوض على الراتب في مقابلة
- في مقابلة ، يعتبر التفاوض على راتبك موضوعًا صعبًا. يمنح التفاوض كل جانب فرصة للتعبير عن حججه والدفاع عن مواقفه لأن كلا الطرفين لديه توقعات للأجر المخطط له. للتفاوض على راتبك أثناء المقابلة ، استخدم النصائح التالية:
- فحص الشركة والسوق. يتم تحديد معظم الرواتب من خلال قوى العرض والطلب في السوق. صاحب العمل ، والصناعة ، والوظيفة ، والموقع ، والخبرة ، والتعليم كلها عوامل مهمة يجب مراعاتها عند تحديد توقعات الأجور الخاصة بك.
- اختر الكمية الأقل والمطلوبة. قبل المقابلة ، تعرف على راتبك المطلوب والحد الأدنى. سيكون لديك بعد ذلك الوسائل التي يمكنك من خلالها المساومة الواقعية للحصول على زيادة.
- فكر في مزاياك. ضع في اعتبارك المزايا الإضافية القابلة للتفاوض ، مثل الإجازة المدفوعة ، ومرونة جدول العمل ، والفرص الأخرى ، أثناء التفاوض على تعويضك. لإثبات رغبتك في إضافة قيمة إلى مؤسستك ، اذكر بعض هذه المكافآت.
- طور مهاراتك في التفاوض. القدرة على التفاوض هي القدرة التي يمكن تعلمها وتطويرها بالممارسة. للتأكيد على أفضل سماتك ، يمكنك التدريب مع الآخرين قبل المقابلة أو التسجيل في دورة.
ما هو الراتب غير المعفى
يتلقى الموظفون الذين يتقاضون رواتب غير معفاة أجر العمل الإضافي. قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، الذي يحكم الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وتعويض العمل الإضافي ، يحمي الراتب. المحددات الرئيسية الثلاثة لما إذا كان الموظف يتلقى هذا النوع من الأجور هي نوع العمل والتعويض وطريقة الدفع (الراتب أو بالساعة). يتم دفع أجور العمال بالساعة مقابل الساعات الحقيقية التي يشغلونها ، بينما يتم تعويض العمال بأجر وفقًا لمطالب أرباب عملهم. كلتا الحالتين تندرج تحت الحد الأدنى للأجور.
ماذا يفعل الموظف غير المعفى؟
يعمل الموظفون غير المعفيين لعدد معين من الساعات ، عادة 40 ساعة ، مقابل دخل محدد. عندما يعمل هؤلاء الأشخاص أكثر من عدد ساعات عملهم المعتاد ، يجب أن يحصلوا على أجر إضافي. معدل الموظف بالساعة هو الأساس الذي تستند إليه الشركات في حساب تعويضاتها.
يشمل الموظفون المؤهلون للحصول على راتب غير معفي الأمثلة التالية:
- يتم دفع رواتب بعض الموظفين ، مثل الميكانيكيين ومندوبي مبيعات الطيران ، لتسويق الخدمات للمستخدمين النهائيين.
- سائقي سيارات الأجرة وأعضاء طاقم الخطوط الجوية وعمال السكك الحديدية وموظفي التوصيل الذين يتم دفع رواتبهم بناءً على معدلات الرحلة المعتمدة
- عدد من كبار مهندسي المحطات الإذاعية غير الحضرية ومحرري الأخبار والمذيعين
- موظفو الخدمات المنزلية الذين يقيمون مع أصحاب عملهم
- أولئك الذين يعملون في دور السينما
- المزارعين
متى يكون الموظفون غير المعفيين مؤهلين للحصول على راتب؟
يمكن للعمال غير المعفيين الحصول على راتب وراتب عمل إضافي بعدة طرق ، بما في ذلك الراتب الثابت (لعدد محدد مسبقًا من الساعات) وأسبوع العمل المتقلب (FWW) ، والذي يشار إليه عادةً باسم عقد بيلو.
أمام أرباب العمل الذين يوظفون مهاجمين للعمل أمام خيارين لكيفية دفع تعويضاتهم. الأول يشمل دفع أجور الموظفين الذين يقضون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع على تعويض أساسي بالإضافة إلى علاوة إضافية عن العمل الإضافي ، والتي يتم دفعها في كثير من الأحيان بمعدل 1.5 ضعف معدل الساعة المعتاد.
ما هو سقف الراتب في الدوري الاميركي للمحترفين
يتم منع الفرق من التصرف بالطريقة التي تريدها من خلال سقف رواتب الدوري الاميركي للمحترفين. في الأساس ، لديهم حد أدنى للراتب لإجبار مالكي النادي على إنفاق الحد الأدنى من المبلغ والحفاظ على القدرة التنافسية لفرقهم ووضع حد أقصى للراتب لمنعهم من تجاوز الحد الأدنى. ومع ذلك ، بالمقارنة مع المسابقات الأمريكية المهمة الأخرى ، فإن سقف رواتب الدوري الاميركي للمحترفين له خاصية خاصة. يحتوي NBA على سقف ناعم بدلاً من سقف صلب مثل MLB و NFL و NHL ، وبالتالي قد يكون هناك استثناءات معينة لراتب NBA تسمح للفرق بتجاوزها.
كيف يعمل سقف رواتب الدوري الاميركي للمحترفين؟
يُعرف الحد الأقصى للمبلغ الذي قد ينفقه كل فريق من فرق NBA على أجور اللاعبين باسم الحد الأقصى لراتب NBA. تحدد اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) هذا الرقم ، الذي تم اختياره بموافقة اتحاد لاعبي NBA بالإضافة إلى امتيازات NBA. الدوري الاميركي للمحترفين لديه غطاء ناعم ، على عكس المسابقات الأخرى. هذا يعني أن هناك بعض استثناءات الحد الأقصى للراتب في الدوري الاميركي للمحترفين والتي تسمح للفرق بالتعاقد مع اللاعبين من خلال إنفاق أكثر من الحد الأقصى. يتيح ذلك للفرق الاحتفاظ بنجومها مع إضافة المزيد من الجودة من حولهم.
ماذا يحدث إذا تجاوز فريق الحد الأقصى لراتب الدوري الاميركي للمحترفين؟
"إعفاء لاري بيرد" هو الطريقة الوحيدة التي يمكن للفرق من خلالها تجاوز الحد الأقصى لاستقالة لاعبيها. يجب على الفريق دفع ضريبة الرفاهية ، على الرغم من ذلك ، إذا تجاوزت كشوف المرتبات مبلغًا محددًا من سقف رواتب NBA. يتم احتساب هذه الضريبة باستخدام طريقة معقدة ، ويطلب من الفرق دفع مبالغ بناءً على أقواس لكل دولار يتجاوز أجر اللاعب حد الضريبة.
نظرًا للتوزيع العادل اللاحق للدخل الضريبي في الدوري بين الفرق غير المقيدة ، فإن مالكي الفرق في المناطق الصغيرة كثيرًا ما يرفضون تجاوز سقف الرواتب. ومع ذلك ، فإن الذهاب إلى البحر له تأثير دومينو طفيف ، مما يجبر الفريق على دفع ضريبة أكبر بناءً على مقدار الأموال التي ينفقونها.
هل يمكن لصفقة NBA أن تضعك فوق سقف الراتب؟
بغض النظر عن رواتبهم ، يُسمح للفرق تحت سقف الراتب بنقل لاعبيها طالما أنهم لا يتجاوزون الحد الأقصى بأكثر من 100,000 دولار بعد الصفقة. ومع ذلك ، لا يُسمح للفرق التي تتجاوز الحد الأقصى أو التي تنفق أكثر من 100,000 دولار بعد صفقة ما باكتساب لاعبين تصل قيمتها إلى 125٪ بالإضافة إلى 100,000 دولار من الراتب الذي يتنازلون عنه.
متى يمكن تبادل اللاعبين NBA Teams؟
أيضًا ، من المهم أن تتذكر أنه لا يمكن تداول اللاعبين الذين وقعوا اتفاقيات كوكلاء أحرار حتى 15 ديسمبر من ذلك العام أو حتى انقضاء ثلاثة أشهر على الأقل ، أيهما يأتي أولاً. هذا يجعل من الصعب على الفرق التعاقد مع اللاعبين فقط لاستخدامهم كأصول تجارية. أيضًا ، بعد التجارة ، يمكن تداول اللاعبين مباشرة مع لاعب آخر إذا كانت رواتبهم متطابقة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن قانون CBA لعام 2011 ينص على أن الفريق يجب أن ينتظر 60 يومًا قبل مقايضته للاعب "أغلى ثمناً".
ما هي متطلبات الراتب
من المحتمل أن يسألك صاحب العمل عن متطلبات راتبك في مرحلة ما أثناء عملية التوظيف. بينما قد يسألك بعض أصحاب العمل أثناء شاشة الهاتف أو المقابلة ، قد يطلب منك الآخرون تحديد نطاق للأجور في طلبك. من الضروري أن تكون مستعدًا ، بغض النظر عن الوقت الذي يُطلب فيه منك هذه المعلومات.
كيفية الرد على متطلبات الراتب: 4Bs للتفاوض
ما هي متطلبات راتبك؟ " هو سؤال مقابلة نموذجي يُطرح على المرشحين عندما يتقدمون إلى مرحلة المقابلة. ما هي الاستجابة التي يجب أن يقدمها الباحثون عن عمل لهذا الاستعلام؟ "4Bs" هي قائمة بأساليب المساومة التي توصل إليها خبراؤنا للباحثين عن عمل.
# 1. تاكد.
إن عقلية الباحث عن عمل هي العامل الأكثر أهمية ؛ حافظ على نظرة إيجابية! يجب أن تكون واثقًا من قدراتك وأنك تستحق الأجر الذي تريده. لن يكون الشخص الذي تمت مقابلته في وضع غير موات في المحادثات نتيجة لذلك. من المهم أيضًا أن تعرف من أين تأتي ثقتك بنفسك.
# 2. ابدأ بتوقع راتب مرتفع
تتمثل إحدى تكتيكات التفاوض الفعالة في تحديد توقعات عالية للأجور في البداية. تشبه مفاوضات الراتب تقريبًا لعبة لكل من المرشح وشركة التوظيف ؛ يريد المرء تعويضًا أكبر والآخر يريد أن يتقاضى أجرًا أقل. في هذه الطريقة ، يكون مقدم الطلب واضحًا في التفسير.
# 3. بناء على المنطق والحقائق
الصدق أمر بالغ الأهمية على الرغم من أن المرشح يشارك في اللعبة. لإقناع القائم بإجراء المقابلة بأن متطلبات الدفع الخاصة بك صالحة ، يجب عليك تقديم المستندات الداعمة الخاصة بك. يجب أن يكون طلب الدفع الخاص بك مدعومًا بالأدلة والسبب.
# 4. كن قابلاً للتكيف
أن تكون مرنًا عند السؤال عن متطلبات الأجور أثناء المقابلة هو قدرة حاسمة ، مثل ذكر معايير الراتب في خطاب الغلاف. حاول قياس استجابة المحاور أثناء المساومة داخل نطاق الراتب التقديري الخاص بك.
لماذا يطلب أصحاب العمل متطلبات الراتب؟
يمكن لأصحاب العمل الاستفسار عن رواتب المتقدمين المطلوبة لعدد من الأسباب. الثلاثة الأوائل هم كما يلي:
# 1. يريدون التأكد من أن متطلباتك تناسب ميزانيتهم
يمكن لأصحاب العمل فهم التأثيرات المحتملة على حساباتهم بشكل أفضل إذا كانوا على دراية بمتطلبات راتبك لأنهم عادة ما يكون لديهم ميزانية معدة لكل وظيفة يقومون بها. قد يحتاج أصحاب العمل إلى طلب ميزانية أكبر لعملك إذا كنت تحتاج إلى أكثر مما خططوا له.
# 2. إنهم يريدون التأكد من أنك على دراية بقيمة قدراتك وخبراتك.
يعتمد مقدار القيمة التي تضيفها إلى النشاط التجاري على مجموعة متنوعة من الأشياء ، بما في ذلك التعليم وخلفية العمل والمواهب. يمكن لأصحاب العمل إخبارك أنك واثق من مواهبك وأنك قد أتممت دراستك إذا كان بإمكانك التعبير عن قيمة معرفتك ومهاراتك.
# 3. يريدون تأكيد أنك مؤهل للدور.
قد تكون علامة على أنك تفتقر إلى المقدار اللازم من الخبرة إذا كانت توقعات التعويض الخاصة بك أقل مما حدده صاحب العمل في الميزانية لهذا المنصب. في المقابل ، إذا كنت تريد أكثر بكثير مما هو معقول ، فيمكن اعتبار ذلك مؤشرًا على أنك مؤهل أكثر من اللازم لهذا المنصب.
الراتب مقابل كل ساعة
ستحصل على راتب سنوي كموظف براتب ، وهو عبارة عن دفعة منتظمة تُدفع إلى حسابك المصرفي غالبًا مرة واحدة في الشهر أو مرتين في الربع. سيحدد عقد العمل الخاص بك المبلغ الذي تدفعه وعدد ساعات العمل. من ناحية أخرى ، الأجر بالساعة هو عندما يتم الدفع لك مقابل كل ساعة تعمل فيها ؛ نتيجة لذلك ، كلما زاد عدد ساعات عملك ، زادت الأموال التي ستربحها.
الراتب مقابل الأجر بالساعة: الإيجابيات والسلبيات
قد يكون من الصعب الاختيار بين الراتب والدخل بالساعة ، وسيتأثر قرارك بموقفك الخاص. بالنسبة لبعض الناس ، فإن العمل بأجر يعمل بشكل أفضل لأنهم يقدرون اليقين في الأجور الثابتة. قد يرغب الآخرون في استراتيجية أكثر قابلية للتكيف ، والتي يمكن أن يدعمها الدفع بالساعة. أدناه ، وصفنا الفروق الرئيسية بين التعويض بالساعة و (مقابل) الراتب بالإضافة إلى مزايا وعيوب كل منهما.
مزايا الرواتب
- يعد هذا مفيدًا لوضع الميزانية ووضع الخطط لدفع فواتيرك لأن كمية الأموال التي تتلقاها كل شهر لا يتم تحديدها من خلال عدد الساعات التي تضعها.
- سيحدد العقد عدد أيام الإجازة المدفوعة والأيام المرضية التي يحق لك استخدامها سنويًا.
- تشمل مزايا الراتب مقابل الأجر بالساعة الوصول إلى امتيازات إضافية مثل الرعاية الصحية وخطط التقاعد بالإضافة إلى راتبك.
- كثيرًا ما يُمنح الموظفون الذين يتقاضون رواتب دائمة مزيدًا من الثقة والمسؤولية ، مما يفتح المزيد من فرص التقدم المهني.
عيوب الرواتب
- تقوم بالعمل كموظف مقابل أجر سنوي. لن يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك مبلغًا إضافيًا حتى إذا كنت مجبرًا على العمل لفترة أطول من الساعات المتفق عليها لإكمال ذلك.
- نظرًا لضرورة جدولة وقت إجازتك وفقًا لاحتياجات العمال الآخرين والتزاماتك في العمل ، فقد تكون هناك حرية أقل عند أخذ إجازة سنوية.
- إن العمل في شركة يعني أن العمل لدى أي شخص آخر قد يكون أمرًا صعبًا. إذا كنت ترغب في تغيير الوظائف أو القيام بمزيد من العمل ، فيجب عليك العمل مع صاحب العمل الحالي وتحديد ما إذا كان عقدك الحالي يسمح لك بقبول عمل آخر.
مزايا الأجر بالساعة
- يتم تعويض كل ساعة تضعها ، وإذا تجاوزت الساعات المخصصة لك ، فقد يحق لك الحصول على نقود العمل الإضافي.
- قد تمنحك قدرتك على العمل لساعات إضافية مع العمل بالساعة فرصة لكسب المزيد من المال في وقت أقل.
- المزيد من المرونة يسمح لك بتكييف التوازن بين عملك وحياتك بما يتناسب مع اهتماماتك.
عيوب أجر الساعة
- نظرًا لأن دخلك سيعتمد على مدى توفر وظيفتك ، فقد يكون وضع الميزانية أكثر صعوبة.
- لا يتم تعويض الأيام المرضية والعطلات.
- لا يوجد عدد محدد للساعات الموعودة في الأسبوع أو الشهر ، وإذا تم تخفيض الساعات ، سيتأثر راتبك.
- بشكل عام ، لا يمكن الوصول إلى أي من المزايا الإضافية التي تأتي مع العمالة بأجر.
كيفية حساب الراتب السنوي من الأجور بالساعة (الراتب مقابل كل ساعة)
عادةً ما يكون من السهل جدًا الحصول على تعويضك السنوي من راتبك بالساعة. اكتشف عدد الساعات التي تعمل فيها عادةً كل أسبوع ، على سبيل المثال ، 30 ساعة. لتحديد أجر الساعة ، اضرب هذه القيمة في:
كيفية تحويل راتبك إلى أجر بالساعة (الراتب مقابل كل ساعة)
استخدم نفس القيم المذكورة أعلاه وقم بتطبيق الصيغة عكسيًا لتحديد أجر الساعة من راتبك.
هل من الأفضل أن تحصل على أجر بالساعة مقابل الراتب؟
سيحدد مقدار الاستقرار المالي الذي ترغب فيه ما إذا كنت ستختار العمل بالساعة أو بوظيفة براتب. عند الاختيار بين أجر الساعة والراتب ، من الحكمة مراعاة العوامل التالية:
- استقرار. هل تحتاج إلى تأمين دخل ثابت؟ إذا كانت لديك نفقات شهرية ثابتة ، فقد يكون الراتب هو الخيار الأفضل لك. ومع ذلك ، يمكّنك الدفع بالساعة بشكل متكرر من قضاء المزيد من الوقت إذا لزم الأمر. إذا كنت تدخر لمناسبة معينة أو كان لديك أي مدفوعات غير متوقعة ، فقد يكون هذا مفيدًا.
- المرونة. يمكن أن يوفر العمل المأجور بالساعة في كثير من الأحيان مرونة إضافية إذا كنت في حاجة إليها من حيث حجم العمل الذي تقوم به بالإضافة إلى ساعات وأيام العمل. تتطلب منك معظم الوظائف براتب طلب أي إجازة والسماح فقط بقدر معين من الإجازة كل عام.
- المميزات. عادةً ما تتلقى حزمة مزايا مع عمل بأجر ، مثل وقت الإجازة المدفوعة ، أو المعاش التقاعدي ، أو الحوافز.
ما هو مثال على الراتب؟
ومن الأمثلة على الراتب أجرًا شهريًا يبلغ 4,500 دولارًا أمريكيًا لمعلم في مدرسة ثانوية أو مبلغ 194,000 دولار أمريكي تعويض سنوي لممثل المنزل في مجلس النواب الأمريكي.
هل الراتب شهري أم سنوي؟
قد تتغير شروط شيك الراتب عادةً ، لكن يتم دفعها عادةً على أساس شهري.
ما هي أنواع الراتب؟
- راتب كل ساعة.
- الراتب بالعمولة.
- الراتب حسب المشاريع أو المهمة.
كيف يتم دفع الراتب؟
تعتبر الرواتب المنتظمة أو نصف الشهرية أو الشهرية هي القاعدة بالنسبة للعمال بأجر.
كيف يتم احتساب الراتب الأساسي؟
عادة ، الراتب الأساسي هو 40٪ من الدخل الإجمالي أو 50٪ من CTC. الراتب الأساسي يساوي إجمالي الأجر مطروحًا منه جميع البدلات
ما هي مزايا الراتب؟
بغض النظر عن عدد الساعات التي تعمل فيها كل أسبوع ، يتم دفع مبلغ معين لك.
المنشورات المشابهة
- الموظف غير المعفى: المعنى والفوائد والاختلاف
- كيف يعمل دفع الراتب: كيف يتم تعويض العمال بأجر
- ما هو HOLIDAY PAY؟: من يحق له الاستفادة من مزاياها
- معدل CAP: التعريف والاستخدامات في الاستثمار العقاري
- معدل الحد الأقصى للعقار: ما هو معدل الحد الأقصى للإيجارات الجيد في عام 2023
مراجع حسابات
