وصل فصل الموظفين إلى أعلى مستوى له على الإطلاق ، وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن مكتب إحصاءات العمل. يترك الناس وظائفهم لأسباب متنوعة ، تتراوح من الانكماش الاقتصادي إلى الانتقال.
ومع ذلك ، غالبًا ما يكون عدم الرضا هو الأبرز. إلى حد كبير ، يمكن أن يساهم الشعور بالأجور المنخفضة ، والإرهاق في العمل ، وحتى عدم التقدير في العمل في عدم الرضا الوظيفي.
لذا ، كيف يمكنك التأكد من أن كل شخص سعيد بعمله؟
بدء برنامج موظف الشهر هو أحد الخيارات. وفقًا لإحصاءات Survey Monkey ، فإن 82 بالمائة من الموظفين سعداء عندما يتم التعرف عليهم في العمل. ما هو الأسلوب الأفضل للتعرف على مساهمات الأفراد من الثناء عليهم على إنجازاتهم؟
بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن لموظف الشهر رفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية وتقليل الأخطاء وزيادة مشاركة الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين. سنستعرض بعض المؤشرات لبدء برنامج موظف شهر ناجح ، بالإضافة إلى نماذج لمساعدتك على البدء.
ما هو برنامج موظف الشهر؟
موظف الشهر (EOM) هو نوع من برامج الحوافز التي تقدمها الشركات (غالبًا لتشجيع الموظفين على العمل بجدية أكبر وإنتاجية أكبر). يستلزم الاعتراف بالموظفين لإنجازاتهم في مجالاتهم بالإضافة إلى كونهم أفضل عامل في جميع القطاعات. تُمنح الجائزة تقليديًا مرة واحدة في الشهر ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. في الولايات المتحدة ، النظام محبوب.
معايير برنامج موظف الشهر
المعيار المستخدم لتحديد من هو "أفضل" عامل لشهر معين هو أحد العوامل الأساسية التي تجعل برامج موظف الشهر فريدة من نوعها. العاملان الأساسيان ، وفقًا لمعايير اختيار موظف الشهر ، هما "معايير جودة العمل" و "معايير السلوك".
عادةً ما يتم اختيار موظف الشهر بناءً على أداء الشهر السابق والجودة والحضور ومجموعة متنوعة من المتغيرات المحددة الأخرى وفقًا لوظيفة الزميل. ثم يتم منح "أفضل" موظف لقب "موظف الشهر" في الشهر التالي. كثيرًا ما يُمنح الزميل دبلومًا أو درعًا تذكاريًا أو جوائز أخرى خلال هذا الشهر.
كيف تبدأ برنامج التعرف على الموظف من شهر إلى شهر
يُعد ما يلي بمثابة إرشادات يجب الالتزام بها إذا قررت تقديم برنامج موظف الشهر في شركتك أو بالأحرى إنشاء نموذج.
# 1. أطلق بعض الإبداع
من الأهمية بمكان أن نبرز فورًا أنه ليس من الضروري تسمية "موظف الشهر". بالنسبة للمبتدئين ، يمكن أن يكون الفاصل الزمني هو ما تختاره. إذا كانت شركتك تقيم حفلًا سنويًا أو حدثًا "انطلاقًا" ، فإن الجوائز الشهرية لا بأس بها ، ولكن الجوائز ربع السنوية أو حتى السنوية مقبولة أيضًا.
إذا كان لديك مئات أو آلاف الموظفين المؤهلين ، فقد ترغب في إعادة النظر في اختيار 12 شخصًا فقط كل عام. قد يشعر العديد من الموظفين بعدم التقدير أو الاستياء من عدم نجاحهم. يمكن حل هذه المعضلة عن طريق رفع مستوى الجائزة أو الحصول على أنواع مختلفة من الجوائز.
ضع في اعتبارك الاقتراحات التالية:
جائزة الاعتمادية: يتم الاعتراف بهذه الجائزة للموظفين الذين يساندون شركاتهم والموظفين الآخرين ويمكن الاعتماد عليهم بشكل كبير.
منتصرو القيمة: القيم الأساسية للشركة مهمة بالنسبة لهم. يجب منح الجوائز الشهرية للأشخاص الذين يجسدون كل قيمة رئيسية.
جائزة التميز للعملاء: الموظف الذي يذهب إلى أبعد الحدود بالنسبة للعميل يتلقى هذه الجائزة.
اقرأ أيضا: إدارة العملاء: 11 نصيحة لأولئك في أعمال الإصلاح
يعد الحصول على العديد من الجوائز خيارًا رائعًا إذا كنت تريد أن يشعر موظفوك بالاستثمار في عمليتك وإظهار مهاراتهم القيادية ، أو التطوع أكثر ، أو ببساطة تعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع.
المزيد عن هذا في قسم الفكرة أدناه ...
# 2. حدد المعلمات
حان الوقت لتحديد الأهداف والمعايير صراحة بعد تحديد الجائزة (الجوائز). أجب على أكبر عدد ممكن من الأسئلة مسبقًا للتخلص من أي مناطق رمادية.
إذا لزم الأمر ، قم بإنشاء ورقة أسئلة وأجوبة أو مجموعة شرائح لمرافقة الإعلان من أجل جعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان.
قد تكون هناك بعض التفاصيل الصغيرة التي يجب تسويتها ، مثل:
- هل من الممكن أن تربح عدة مرات؟
- ماذا يحدث إذا حدث التعادل؟
- هل من الممكن أن يتأهل الموظفون بدوام جزئي؟
- ما العناصر التي تدخل في تحديد الفائز؟
- متى سيتم الكشف عن الفائز؟
يجب أن تكون إجراءات الاختيار صارمة وشفافة قدر الإمكان ، بحيث يعتقد الجميع أن لديهم فرصة للفوز.
# 3. قم بإشراك الفريق بأكمله
يعد التقدير والجوائز من أعلى إلى أسفل أمرًا رائعًا ، ولكن إضافة طبقة من تقدير الأقران يمكن أن يزيد من فعالية الجائزة وجاذبيتها.
يتحفز الأشخاص بشكل طبيعي لتقديم أفضل ما لديهم لرؤسائهم وللشركة. ومع ذلك ، هناك شيء خاص حول أن يتم الإشادة بهم على أنهم "الأعظم" من قبل زملائك ، الذين من المرجح أن يكونوا أكثر وعياً بعملك من الإدارة.
تتمتع الجوائز التي يرشحها الأقران أيضًا بميزة إضافية تتمثل في جعل الجائزة تبدو أكثر قابلية للتحقيق ، حيث لا يمكن للقيادة أن تلعب دورًا مفضلًا أو توزع كؤوس المشاركة ؛ يجب أن تكتسب.
يعد تضمين الفريق في عملية صنع القرار للمكافآت ومؤهلات الجائزة فكرة جيدة يجب مراعاتها. من خلال إشراكهم في عملية صنع القرار ، قد تكون قادرًا على إنتاج المزيد من الأفكار الإبداعية وتوليد المزيد من الإثارة.
إذا كنت قلقًا بشأن السماح بالكثير من الفسحة ، فيمكنك إرسال استطلاع مجهول للحصول على اقتراحات ومدخلات لمساعدتك في اتخاذ قرارك بشكل غير مباشر.
# 4. انتزع جائزة مذهلة حقًا
ليس من السهل أبدًا الحصول على مكافآت جديرة بالاهتمام. لكل شخص اهتمامات مختلفة ، وستكون هناك دائمًا بعض التنازلات ، خاصة إذا كانت ميزانيتك محدودة.
تعد بطاقات الهدايا والمكافآت النقدية خيارين بسيطين. إذا كنت تستطيع تحمل تكاليفها ، يمكن أن تكون الرحلات المدفوعة بالكامل حافزًا كبيرًا وكثيرًا من المرح أيضًا.
على الجانب الآخر ، إذا كنت تستخدم ميزانية ، فابحث عن شيء أقل بهرجة ولكن لا يزال لا يُنسى ، مثل إجازة مدفوعة الأجر ، ومكان لوقوف السيارات في الصف الأمامي ، وربما تذكارًا صغيرًا أو لوحة تذكارية للاحتفال بإنجازهم لسنوات قادمة .
وفي الوقت نفسه ، فإن تقديم فرص التواصل ، مثل العشاء مع الرئيس التنفيذي ، هو بديل آخر ممكن.
# 5. اجعل الإعلان صفقة كبيرة
يتعلق الأمر بكيفية الإعلان عن جائزة موظف الشهر لجعلها تشعر بالأصالة والأهمية. لا يكفي أن ترسل لهم بريدًا إلكترونيًا مع بطاقة هدايا وتضع كأسًا على مكتبهم. تعتبر الجائزة حافزًا جيدًا للعديد من الأشخاص ، ولكن ما يحفزهم حقًا هو التقدير العام.
أعلن عن البرنامج في اجتماع الفريق ، وانشره على موقع الشركة أو النشرة الإخبارية ، بل وشاركه على وسائل التواصل الاجتماعي لجعله أكثر فاعلية. اسمح للعالم بأسره بمشاهدة مدى روعة فريقك.
اطلب من مديرهم أو صديق مقرب تقديم الجائزة وإلقاء خطاب مدروس حول مساهمتهم في الفريق لتحسينها حقًا. يتم احتساب النقاط الدقيقة هنا ؛ إذا نجحت في تحقيق الإنجاز ، فسوف يتذكرون التجربة لبقية حياتهم.
أفكار لمساعدتك على إحداث ثورة في برنامج موظف الشهر لديك
ستساعدك الأفكار التالية في إحداث ثورة في برنامج موظف الشهر الخاص بك ونأمل أن يتبع ذلك نموذجًا.
#1. صيحات الموظف المخصصة
يعتبر التعرف على الموظف أمرًا حيويًا ، لكنه لا يأتي بالضرورة في صندوق. قد يكون الحل البسيط لذلك هو إنشاء برنامج الموظف الفريد الخاص بك في الشهر الذي يركز على "الصياح".
سواء كنت ترغب في السير على الطريق التقليدي والاعتراف بـ "Star Individual" شهريًا أو تطوير جوائزك الخاصة ، فإن التقدير الاجتماعي الناتج عن الجوائز أمر بالغ الأهمية لبناء بيئة عمل رائعة للفريق بأكمله ، وليس لموظف واحد فقط.
#2. قيمة فيكتور
قد يكون مصطلح "منتصروا القيمة" مصطلحًا للعمال الذين يظهرون واحدة أو أكثر من القيم الأساسية لشركتك. قد تشمل الجائزة أولوية ركن السيارة أو تذكار أو حقيبة كبيرة من الوجبات الخفيفة المغذية.
بالنسبة للجزء الأكبر ، يجب على الموظفين الذين تم تعيينهم على أنهم مؤيدو القيمة إثبات القيم الأساسية التالية:
- الصحة أولا فوق كل شيء.
- أظهر الجرأة دون أن تكون مغرورًا.
- خدمة وتحفيز الآخرين.
- اسع للتوسع إلى أجل غير مسمى.
- انشر السعادة والإيجابية.
# 3. برنامج GEM (من مختبر الأشعة بمستشفى جامعة ستاتن آيلاند)
يرمز برنامج GEM إلى "Go the Extra Mile" ، وهو برنامج يأخذ معنى جديدًا عندما تعلم أنه يكافئ موظفي المستشفى لنقل المرضى في جميع أنحاء المستشفى بسرعة وكفاءة.
يرشح الموظفون بعضهم البعض للقيام بأي شيء يحسن عمل القسم من خلال البرنامج. في نهاية كل شهر ، تحسب القيادة الترشيحات لتحديد الفائز.
زاد الموظفون في المستشفى عدد حركاتهم في الساعة من 2.2 إلى 2.8 نتيجة للبرنامج.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- إستعداد للمساعدة
- الكفاءة من خلال زيادة عدد جولات المريض في الساعة ،
# 4. اجعل الآخرين عظماء
تعرف Limeade ، وهي شركة متخصصة في مشاركة الموظفين ، كيفية إشراك موظفيها. لقد أنشأوا جائزة Make Others Great لتقدير أعضاء الفريق الذين "يذهبون إلى أبعد الحدود لمساعدة الآخرين في أداء أفضل عمل لهم من خلال التعاون والعمل الجماعي."
تتجنب هذه الجائزة أي غيرة محتملة من خلال الإشادة بالأنشطة التي تفيد الآخرين بدلاً من الاعتراف بالإنجاز الفردي الممتاز. ربما لا يقضي على الغيرة تمامًا ، لكن متلقّي برنامج Make Others Great سيحتفظون بحذاء أخضر متلألئ لمدة شهر.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- موقف التركيز على الفريق
- مساعدة استباقية
# 5. تعاون الشهر
لا يجب أن تُمنح جائزة التقدير الشهرية لشخص واحد. ضع في اعتبارك مكافأة التعاون المتميز الذي نتج عنه فوز تجاري أو قسم إذا كنت تحاول تحسين التواصل في مكتبك.
بشكل أساسي ، كل موظف مشارك مؤهل للحصول على جائزة ، وأي رسالة ترسلها عن الفائزين يجب أن تركز على سبب وكيفية وماذا عن الإنجاز حتى يتمكن الموظفون الآخرون من التعلم منه.
اطلع على السيناريو التالي:
بن وجينا يصنعان منتجًا جديدًا فريدًا
لماذا: أدركت أخصائية التدريب جينا أن دوراتها التدريبية عبر الإنترنت لإعداد موظفين جدد كانت غير ممتعة ، لكنها تفتقر إلى قدرات التصميم لتغييرها. قررت جينا أن تطلب من المصمم الرقمي بن ما إذا كان لديه الوقت للتعاون معها في مشروع بعد مقابلته ، على الرغم من حقيقة أنه عمل في قسم مختلف.
كيفية: أرسل جينا بريدًا إلكترونيًا إلى رئيس Ben لطلب الإذن بالاتصال بـ Ben للتحقق من عرض النطاق الترددي الخاص به. أعطت إبهامًا ، وقال بن إنه سيكون سعيدًا للمساعدة.
ابحث عن: نتيجة لهذا التعاون ، تم تكريم الشركة في معرض صناعي حديث مع جائزة لموارد التدريب المتميزة عبر الإنترنت.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- التعاون بين الإدارات
- الاتصالات الفعالة
- الاستعداد لتفكيك الحواجز
#6. إنجازات الشهر
قد تبدو هذه الجائزة وكأنها شيء اعتدت الحصول عليه في روضة الأطفال ، ولكن هناك سبب وراء ذلك. إن تسليط الضوء على الإنجازات يمنح المحققين الاحترام الذي يستحقونه ، كما يمنح المنجزون المستقبليون الدافع والإلهام للسير على خطىهم.
عند تأطير الإنجاز ، قم بتضمين احتياج الشركة أو المنفعة التي حققتها ، بالإضافة إلى بعض المعلومات الأساسية حول كيفية جعل الشخص الإنجاز حقيقة واقعة.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- التميز على الرضا عن النفس.
- تقدير لأولئك الذين يعملون في مشاريع ليست على قائمة المهام
- الرغبة في التحسين المستمر
# 7. مكافأة الإلهام التام
كرم الموظف الذي يعرف كيف يجعلك تشعر بالترحيب في العمل من خلال الترحيب بك في الصباح. يمكن لهذا الشخص أن يذكرك بسبب شغفك بشركتك ومهمتك في جملة واحدة فقط. إنهم يبصقون الأفكار التي تحبها ويدعمونها بقوة مثل أي من الأفكار التي دونتها خلال الاجتماعات.
# 8. جائزة خدمة العملاء
اعتمادًا على ثقافة خدمة شركتك ، يمكنك ابتكار مجموعة متنوعة من الأسماء المبتكرة لهذه الجائزة ؛ يمكنك حتى استخدامها للتعرف على الخدمة الرائعة من الموظفين الآخرين وكذلك المستهلكين. تقدم مقاطعة سولت ليك ، على سبيل المثال ، جائزة تسمى "قلبها"الذي يكرم الموظف الذي أبدى اهتمامًا استثنائيًا في خدمة عميل أو موظف آخر.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- التزام بتقديم خدمة متميزة للجميع
- عرض حقيقي لرعاية الموظفين والعملاء
# 9. جائزة حلال المشكلات
يزدهر بعض الأفراد تحت الإكراه - خلال تلك اللحظات المتوترة عندما يبدو أن كل شيء يسير على ما يرام ، يتم تمزيق جميع خططك ، والساعة تدق. في كثير من الأحيان ، لا يسعى هؤلاء الأفراد إلى مهام إضافية ، ولكن عندما تظهر مشكلة ما ، فإنهم يذهبون إلى أبعد من ذلك لإيجاد حل. من ناحية أخرى ، قد يشعر الموظفون الذين يتفوقون في عملهم اليومي بالقلق إذا حدث خطأ ما. للحفاظ على فريق عمل متوازن ومكافأ وراضٍ جيدًا ، من الأهمية بمكان الاعتراف بمجموعة متنوعة من مجموعات المهارات.
أنشئ جائزة شهرية لحل المشكلات لتقدير الموظفين الذين يعرفون كيفية تحويل الفوضى إلى إنجاز ومكافأتهم على الحلول التي يولدونها. قد تحفز هذه المكافأة الموظفين الآخرين على التفكير بشكل نقدي حول كيفية حل المشكلات ، وقد تحث أيضًا من يحلون المشكلات لديك على البقاء على أهبة الاستعداد للتعامل مع الدفعة الرئيسية التالية من المشكلات في حالة ظهورها أو عند ظهورها.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- القدرة على التفكير النقدي
- القدرة على الهدوء تحت الإكراه.
- القدرة على إنشاء استراتيجيات حل المشكلات الإبداعية والاستراتيجية
#10. الحصول على جائزة ظهورنا
يتم تكريم الموظفين الذين يتمتعون دائمًا بدعم شركاتهم (و / أو زملائهم في العمل) بهذه الجائزة. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعرف الجميع أنه يمكنهم الاعتماد عليهم ، الأشخاص الجديرون بالثقة والثبات دائمًا حتى عندما تكون الأمور صعبة.
يمكن استخدام حقيبة الظهر المخصصة بالكامل من Swag.com كفكرة هدية. يعد إرسال حقيبة تحمل علامة تجارية أثناء تجربة الإعداد عن بُعد طريقة رائعة للتفاعل مع زملائك الافتراضيين. يمكنك ملء الحزمة بأي من الأشياء الجيدة التي تريدها ، وتعديل المجموعة لتلبية تفضيلات كل حائز.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- الموثوقية
- التفكير بهدف في الاعتبار
- فريق العمل
- التأسيس والتعاون
# 11. تسليط الضوء على الشهر
دعونا نواجه الأمر ، كل فرد من موظفيك استثنائي. تم تعيين كل فرد في فريقك لأنهم يجسدون القيم الأساسية التي تبحث عنها في العمال. بدلاً من "موظف الشهر" ، يمكنك تقديم "تسليط الضوء على الشهر" لضمان حصول كل شخص على التقدير الذي يستحقه.
في كل شهر ، تكرم "أضواء الشهر" عضوًا مختلفًا في فريقك ، ليس لأي إنجاز أو سمة معينة ، ولكن لأنها عنصر مهم في فريقك.
بعد أن تختار موظفًا بشكل عشوائي ، توقف لحظة لتفكر في أي من مبادئك الرئيسية يجسدها بشكل أفضل. ربما لم يكن جون قد وضع أي سجلات مبيعات الشهر الماضي ، لكنه يظهر دائمًا استعدادًا جديرًا بالثناء للمشاركة والقيام بمهام جديدة.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
قد تختلف القيم الأساسية الدقيقة التي يدعمها كل موظف ، أو يمكنك محاولة إيجاد طرق لكل موظف لتمثيل جميع قيمك الأساسية. ستسلط الضوء باستمرار على خاصية أساسية واحدة:
- مظهر متسق للقيم الأساسية
#12. جائزة Office Cheer
يحتاج كل مكتب إلى ذلك الشخص الذي يصل دائمًا بابتسامة على وجهه. يوفر هذا الفرد النشاط والبهجة في مكان العمل. في حين أن الابتسامات لا تعني بالضرورة الأداء الوظيفي الممتاز على الورق ، يجب الإشادة بالإيجابية وجميع القدرات التي تأتي معها وتعزيزها.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- الإيجابية والسلوك
- استعداد مبتهج لتحمل مسؤوليات إضافية
- القدرة على التخلص من بلاه يوم الإثنين
# 13. جائزة المهارات الجديدة
تُمنح جائزة Fresh New Skills للموظف الذي أخذ برنامجًا صعبًا للتحدث أمام الجمهور لتحسين مقترحات عملائها في وقتها الخاص. يُظهر موقف الذهاب إلى أبعد من هذا الحب لعمل شركتك ، والذي يجب الإشادة به وتشجيعه.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- الطموح والمبادرة
- مكرس للعمل
- روح التحسين المستمر
# 14. جائزة الأمل
جائزة Piktochart التي تكرم المثل العليا للشركة المغلفة في اختصار HOPEFUL هي ميزة مميزة. في حين أن الجائزة ليست مخصصة للأمل فقط ، فقد تم اختيار الاختصار لأنهم مجموعة "هم متفائلون".
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
نموذج Piktochart للتكريم الفائزون بجوائز الأمل
ح- متواضع
يا - افتح
ف - عاطفي
هـ - ممتاز
و - محب للمرح
U - التركيز على المستخدم (لماذا لا توجد شرطة هنا؟)
أنا أحب
Piktochart.com (قالب موظف الشهر)
#15. أفضل خطأ جديد
تشجع جائزة أفضل خطأ جديد ، التي أنشأتها SurePayroll ، الموظفين على المجازفة وتجربة أشياء جديدة من خلال تذكيرهم بأن الابتكار سيتضمن بلا شك بعض الثغرات ، والتي يجب الاعتراف بها للبراعة التي يمثلونها.
تؤكد هذه الجائزة على أهمية مكافأة جميع الموظفين الذين يرغبون في إحداث فرق ، وليس فقط أولئك الذين تؤدي أفكارهم إلى مشاريع ناجحة وزيادة الأرباح.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- أخذ المخاطر
- ارتكاب الأخطاء كنتيجة لأفكار متينة وفريدة من نوعها
#16 الفائز بجائزة Founder Legacy
تُمنح جائزة والت ديزني ليجاسي لأعضاء ديزني باركس كاست الذين يجسدون المثل الثقافية التي عاشها والت ديزني ، مؤسس الشركة الشهير ، والذي يحمل الاسم نفسه - وسيقدرها بلا شك إذا كان لا يزال على قيد الحياة اليوم
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- تحفيز الآخرين
- إستعداد للمساعدة
- تقديم سحر ديزني مع تجسيد قيم الشركة
# 17. جائزة التعطيل (مكافأة)
وفقًا لشركة Inc. ، تمنح ADG Creative ، وهي شركة اتصالات ، جائزة تقدير سنوية للتعرف على الاضطراب - ليس بالمعنى الإبداعي ، ولكن بالمعنى الحرفي ، بمعنى الموظف الذي تعطلت حياته تمامًا نتيجة لعمله.
لا يهدف الحافز إلى جعل الموظفين يعتقدون أنه يتعين عليهم الذهاب إلى أبعد من ذلك ليتم الاعتراف بهم ؛ بدلاً من ذلك ، تهدف إلى جعل أولئك الذين جاءوا مبكرًا وظلوا لوقت متأخر يشعرون بالاحترام والتقدير.
تشمل الخصائص والإنجازات المعترف بها ما يلي:
- قسوة
- وضع الشركة في المقام الأول
- اللاذات
تذكر أن هذه مجرد أفكار. قد لا يكون من الممكن تمامًا دمج كل واحد منهم. لذا حدد اختياراتك ؛ خاصة تلك التي يتردد صداها تمامًا مع قيم شركتك.
نموذج البريد الإلكتروني لموظف الشهر والعينات
على الرغم من أن الطريق الأكثر تفضيلاً هو جعل هذه الاعترافات عامة ، إلا أن رسائل البريد الإلكتروني يمكن أن تكون بمثابة إشعارات. ولكن بعد ذلك يجب أن تأتي مع شهادات أو جوائز أو جوائز.
# 1. قالب موظف الشهر لإنجاز المشروع
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
تهانينا! أنت موظف الشهر في [اسم العمل]!
نحن على دراية بمدى اجتهادك في العمل على مشروع [x]. تبذل أنت وفريقك الكثير من العمل لتلبية جميع المعايير ، وترتيب جميع الأحداث ، وإنجاز كل شيء على مستوى عالٍ.
أفضل جزء هو أن زملائك في العمل قد اختاروك لتكون موظف الشهر! يذهب فقط لتوضيح مدى تقديرهم لمدخلاتك.
نحن فخورون بإنجازك ، ونأمل أن نراكم تكمل العديد من [x] المشاريع في المستقبل. شكرًا لك على كونك شريكًا متفانيًا في المشروع!
منا جميعًا في [اسم الشركة] ، تهانينا!
شكرا لك مرة أخرى.
# 2. موظف الشهر في نموذج البريد الإلكتروني لذكرى الخدمة
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
أود أن أعبر عن تهنئتي بعامك [Xth] مع [اسم العمل].
شكرًا لك على التزامك تجاه الشركة وعلى بقائك معنا لفترة طويلة. نحن نقدر جهودك لأنها مكنتنا من تحقيق إنجازات تجارية ممتازة.
كل يوم ، معرفتك وخبرتك وشخصيتك الرائعة تساعدنا في تحقيق التميز. لهذا السبب تم اختيارك موظف الشهر لدينا!
نأمل أن تقبل هذا التعبير عن التقدير باعتباره شكرنا الصادق للمساعدة في جعل شركتنا على ما هي عليه اليوم. شكرًا لك على كل ما تبذلونه من جهود نيابة عن [اسم العمل]. دعونا نأمل أن يكون لديك المزيد من ذكرى العمل!
مع خالص الشكر والتقدير،
[اسمك]
# 3. موظف الشهر لحصة المبيعات من خلال نموذج البريد الإلكتروني الذي تم تحقيقه
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
تهانينا على تحقيق أهداف الأداء أو تجاوزها!
شكرًا جزيلاً لك على كل ما تبذلونه من جهود في إغلاق عدة حسابات ، مما مكنك من تلبية حصة مبيعاتك. لابد أن العمل مع فريق المنتج الخاص بنا قد تطلب منك الكثير من الصبر والتعاون.
نقوم بتسمية موظف الشهر لدى [اسم العمل] لأنك أظهرت قيمة التصميم والتعاون.
نحن فخورون بإنجازاتك ، ونحن على ثقة من أنه سيكون هناك المزيد في السنوات القادمة.
منا جميعًا ، مبروك!
[اسمك]
# 4. موظف الشهر لقالب البريد الإلكتروني لخدمة العملاء
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
أظهر عملاؤنا مستوى أعلى من الرضا. لقد قمنا بتعيينك موظف الشهر نظرًا لأنك عضو في فريق خدمة العملاء لدينا مع أكثر مشكلات العملاء حلًا! تهانينا!
لقد تحسنت جودة اتصالاتك مع العملاء نتيجة لموقفك الأخلاقي والقدرة على الفعل. علاوة على ذلك ، فإن صبرك واحترافك ومساعدتك هي المبادئ الأساسية لـ [اسم العمل].
شكرًا لك على توظيف مواهبك العديدة في العمل معنا! نتمنى لك كل التوفيق في مساعيك المستقبلية.
نشكرك مرة أخرى على تزويد عملائنا بهذه التجربة الرائعة.
مع خالص الشكر والتقدير،
[اسمك]
# 5. موظف الشهر في نموذج البريد الإلكتروني للعمل الجماعي
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
لقد كنت تتعاون مع زملائك في العمل لإنجاز مشروع [x]. لقد أخبرونا عن قدراتك في العمل الجماعي الرائعة!
أردنا فقط أن نعرب عن امتناننا لمشاركتك الإيثارية لمعرفتك ومشاركتك النشطة في جلسات العصف الذهني ، والتي ساعدت في تعزيز بيئة عمل إيجابية. نتيجة لذلك ، نود أن نكرمك بصفتك موظف الشهر لدينا!
شكرا جزيلا لك على وقتك ومجهودك! نتوقع العديد من التعاون الناجح مع موظفين آخرين منك.
دافئ التحيات،
[اسمك]
# 6. موظف الشهر في نموذج البريد الإلكتروني للابتكار
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
يدفعنا تفكيرك الإبداعي المستمر إلى الأمام.
أنت تبقينا على أهبة الاستعداد بإبداعك ، وأنت دائمًا تعمل على تحسين [منتجنا]. تأثير كرة الثلج الذي تصنعه بأفكارك لا يصدق.
نتيجة لذلك ، تم اختيار [اسم العمل الموظف] من الشهر!
استمروا في العمل الرائع ، ومبروك! أنا أتطلع إلى اقتراحك التالي.
يرجى،
[اسمك]
# 7. موظف الشهر في نموذج البريد الإلكتروني لأهداف التسويق
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
لقد لاحظنا مدى صعوبة عملك أنت وفريقك لتحقيق أهدافك. مبروك على تحقيق [هدف محدد]!
إن أدائك مهم للغاية لـ [اسم النشاط التجاري] لأنه يحتاج إلينا لتحقيق أهداف مبيعاتنا.
كما تعلم ، قمنا باستطلاع رأي الفريق بأكمله لتحديد من ساهم أكثر في تحقيق أهدافك. إنه أنت ، بعد كل شيء! لقد أحدثت روح الفريق والإبداع والمثابرة ، وفقًا لزملائك في العمل ، فرقًا كبيرًا.
نتيجة لذلك ، نحن ندرك إنجازاتك من خلال تصنيفك على أنك [اسم العمل] موظف من الشهر! تهانينا!
إليك المزيد من أحلامك تتحقق!
دافئ التحيات،
[اسمك]
# 8. موظف الشهر للحصول على نموذج بريد إلكتروني لأغلب الأخطاء الثابتة
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
تهانينا! أنت موظف الشهر في [اسم العمل]!
نمنحك هذه الجائزة لأنك أصلحت معظم الأخطاء في الشهر الماضي.
أنت نجم موسيقى الروك! شكرا لك على كل ما تبذلونه من جهود. نحن ممتنون لمساعدتكم [اسم العمل].
نحن متحمسون لمعرفة المدى الذي ستقطعه في المستقبل.
مع خالص الشكر والتقدير،
[اسمك]
# 9. موظف الشهر للحصول على نموذج البريد الإلكتروني الأكثر صحة للموظف
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
لقد رأينا أنك عداء منتظم أثار اهتمام زملائك في العمل باللياقة البدنية. لقد قمنا بتسميتك موظف الشهر في [اسم العمل] لالتزامك المستمر بنمط حياة صحي! تهانينا!
كما تعلم ، نحن في [اسم العمل] نشعر بالقلق حيال صحة موظفينا ولياقتهم. نحن نقدر ترويجك النشط للعافية لأنه ساعد موظفيك على إدراك أهمية الحفاظ على صحتهم.
ثابر على العمل الجيد. نود دعوتك إلى جلسة عصف ذهني حول طرق تشجيع موظفي [اسم العمل] على عيش حياة أكثر صحة في المستقبل القريب. المزيد من المعلومات سوف تأتي.
أرجو أن تتقبلوا امتناني الصادق لجهودكم.
# 10. قالب البريد الإلكتروني لموظف الشهر للقيادة
تحياتي ، [اسم الموظف] ،
خلال فترة [x] الماضية ، كنت مسؤولاً عن فريق [x]. لقد أجرينا استبيانات للموظفين بشكل منتظم ، كما تعلمون. أعطانا مرؤوسوك تعليقات واضحة للغاية. لكي تكون أكثر تحديدًا ، يقولون جميعًا أنك كنت قائدًا محفزًا وداعمًا.
لقد ساهمت في التقدم المهني لأعضاء فريقك وأظهرت قدرات قيادية استثنائية كنموذج حقيقي للإرشاد.
نظرًا لأن [اسم الشركة] تقدر مثل هذه القدرات والسلوك ، فقد اخترناك موظف الشهر لدينا! تهانينا!
شكراً جزيلاً لأنك أثبتت لنا أن المثابرة والقيادة الحذرة هما مفتاح النجاح.
مرة أخرى ، أشكرك على كونك قائدًا رائعًا!
دافئ التحيات،
[اسمك]
ما الذي يحصل عليه موظف الشهر؟
يحصل موظف الشهر ، في الغالب ، على تقدير وإما جائزة ، أو درع ، أو جائزة.
ما هي معايير أفضل موظف؟
المعيار المستخدم لتحديد من هو "أفضل" عامل لشهر معين هو أحد العوامل الأساسية التي تجعل برامج موظف الشهر فريدة من نوعها. العاملان الأساسيان ، وفقًا لمعايير اختيار موظف الشهر ، هما "معايير جودة العمل" و "معايير السلوك".
هل يستحق موظف الشهر كل هذا العناء؟
عندما تضع الشركات حدودًا واضحة لجائزة موظف الشهر ، فإنها تعزز القيم الأساسية ، والتي تعد سلاحًا قويًا حقًا في رأيي. عندما ترتبط الجوائز بشكل واضح بالمثل العليا المشتركة ، تلتف المنظمة بأكملها حول صرخة الحشد وهذا النوع من القوة يسود حتى أكثر الأعمال اليومية العادية.
على سبيل المثال ، حتى لو كان منمقًا بنوع كبير أو بخط إبداعي ملتوي ، فإن مصطلح "تكامل" الذي يطفو على موقع ويب يشير إلى "لا شيء" في حد ذاته. يحصل الموظفون على مثال مثالي للنزاهة في العمل عندما تتعرف على بيني لإظهار النزاهة عندما اعترفت بخطأ محاسبي قبيح ارتكبته في إحصائيات الشهر الماضي.
ما هو موظف الشهر على أساس؟
اعتمادًا على وظيفة الشريك ، يتم تحديد موظف الشهر عادةً بناءً على الأداء والجودة والحضور والخصائص الأخرى من الشهر (الأشهر) السابقة. في الشهر التالي ، حصل الموظف "الأفضل" على لقب "موظف الشهر".
مقالات ذات صلة
